急诊科新入科护士培训计划

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急诊科新入科护士培训计划

1、培训目标

(1)培养护士具有良好的职业态度,浓厚的专业兴趣,高昂的工作热情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作。

(2)掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能;

(3)掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法;

(4)规范各项护理操作规程,提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理

病历。

(5)掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理,严格三查八对。防止差错事

故的发生;

(6)基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合;

(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题时的工作能力。

2、培训方法

(1)集中小讲课,业务学习和护理查房

(2)示范培训。

(3)临床实践中讨论交流互动形式。

(4)书面资料发给自学形式。

(5)早会提问形式。

3、培训内容

(1)基本理论

1)科室相关制度及规定、各班职责

2)掌握急诊分诊及各班流程

3)各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、抢救制度等。

4)讲解护理病历书写的规范要求。

(2)专科知识

①各种急救药物的相关知识

②心跳停博病人的抢救流程;

③休克病人的急救护理;

④有机磷农药中毒患者的抢救流程;

⑤急腹症的急救流程;

⑥CO中毒病人的急救流程;

⑦上消化道出血的急救流程;

⑧多发性创伤的急救流程;

⑨电击伤病人的急救流程;

⑩小儿高热惊厥的急救护理。

(3)基本技能及专科技能

静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等;

吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。

心肺复苏术及气管插管术护理配合;

简易呼吸器应用;

除颤监护仪的使用与注意事项;

心电监护仪的操作与应用;

输液泵、注射泵的操作与使用;

呼吸机的使用及常见故障的处理;

心电图机的操作方法;

洗胃机的使用及常见故障的处理;

4考核方法

(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容,结合病人的满意度调查结果,有无表扬,有无纠纷投诉等,由护士长记录的平时成绩。

⑵根据培训计划要求,分阶段对新护士进行考核,常规3个月、半年、一年进行一次,尤其是前3个月,培训工作要细化,有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核,每月一次集中理论考试,由护士长对技能培训项目每月进行抽考。

急诊科新入护士培训计划实施表

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