临时工管理规范制度范本（三篇）

临时工管理规范制度范本
第一章总则
第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。

第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。

第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。

第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。

第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。

第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。

第二章招聘与录用
第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。

第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。

第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。

第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。

第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。

第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。

第三章工作管理
第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。

第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。

第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。

第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。

第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。

第四章终止与解除
第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。

第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。

第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。

第五章附则
第二十三条本规范制度自颁布之日起实施。

第二十四条对于违反本规范制度的临时工，公司有权根据实际情况采取相应的纪律处分。

第二十五条本规范制度的解释权归公司所有。

以上为临时工管理规范制度的范文，如有需要，可根据实际情况进行适当修改和完善。

临时工管理规范制度范本（二）
第一章总则
第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。

第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。

第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。

第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。

第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。

第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。

第二章临时工的招聘和录用
第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。

第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。

第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。

第三章临时工的工作安全
第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。

第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。

第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。

第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。

第四章临时工的工作管理
第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。

第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。

第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。

第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。

第五章临时工的权益保障
第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。

第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。

第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。

第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。

第六章临时工的纪律处分
第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。

第二十四条对于严重违反工作纪律或损害单位利益的临时工，单位有权解除其劳动合同。

第二十五条对于违法违规行为，单位将依法追究临时工的法律责任，必要时将其移交司法机关处理。

第七章附则
第二十六条对于本规范没有明确规定的事项，单位应与临时工进行协商解决。

第二十七条本规范自发布之日起生效，并适用于单位雇佣的临时工。

第二十八条单位应在工作场所显著位置张贴本规范，以提醒临时工遵守并了解相关规定。

第二十九条对本规范的解释权归单位所有，单位有权对本规范进行修改和补充。

以上是临时工管理规范制度的一个范本，单位可根据实际情况进行适当调整和修改。

临时工管理规范制度范本（三）
重庆分拨中心临时工管理规范
一、目的
规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。

建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围
重庆分拨中心
三、定义
仓库管理工作指导性文件
四、总则
临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范
a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理
1、员工进出安检制度
员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。

同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：
a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。

如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。

2、消防安全管理制度a、员工严禁携带火种及易燃易爆物品进入库区(库区禁止吸烟)b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须掌握灭火器的基本使用方法和消防安全知识(公司每月进行的消防演习)。

c、如遇异常情况(出现火警)要立即上报当班负责人及以上领导，安排员工有序的掩住口鼻、弓着身子，从安全通道进行逃生。

3、其它安全制度
a、员工分拣时，不得对商品进行野蛮操作，如有损坏，照价赔偿。

b、物资须放置在托盘上，且不得靠近潮湿的墙面。

c、如遇暴雨天气季节，做好预备防雨措施，放在员工熟知的地方。

当班组长、主管上班后首先对库区进行巡视，发现异常上报处理。

(四)人员定岗
a、临时工只能担任以下工种：
上下货岗。

处理跨分拣到货的上货任务。

拣货岗。

流水线小件、原包区的拣货任务。

摆渡接货岗：流水线尾部摆渡组的接货和运货任务。

分拣辅助岗：
为分拣的人员码原包、递小件的任务。

(五)赔付方式
a、因员工自己主观或客观因素造成的货物破损、污染等损害。

由当事人全额赔付。

以监控视频为准。

b、因配合不当造成的货物破损、污染等损害。

由所有涉及人平均赔付。

监控视频为准。

(六)问题工处理
a、对于常出现不当操作的员工，第一次警告纠正，第二次劝退。