企业员工假期管理办法(2020版)
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
企业员工年休假管理办法(企业员工的年休规定是几天)
企业员工年休假管理办法（企业员工的年休规定是几天）企业年假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。
劳动年休假实施管理办法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述，根据我国劳动法规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。
《带薪年休假条例实施办法》于2023年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。
根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。
公司年假是怎么规定的1、年假的长短根据你的工作年限也有不同。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假，指给职工一年一次的假期。
2、公司年假规定如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
3、公司年假多久年假天数规定累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
4、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
员工假期管理制度规章制度
员工假期管理制度规章制度一、总则为规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期种类1. 年假：员工在公司工作满一年以上，享有带薪年假。
2. 病假：员工因病需要休假的，按照公司规定享受病假待遇。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪结婚假。
4. 产假：女职工生育孩子享受产假待遇。
5. 陪产假：男职工配偶生育孩子享受陪产假待遇。
6. 哺乳假：女职工生育后享受哺乳假待遇。
四、年假管理1. 年休假申请：员工须提前7天至人事部门提交年休假申请，经批准后方可休假。
2. 年休假期限：员工每年享有带薪年休假天数根据实际工作年限确定。
3. 年休假结余：员工未休完的年休假可在下一年内继续使用，但不得累积使用。
4. 年休假支付：离职员工未使用的年休假不予支付。
五、病假管理1. 病假请假：员工如需请假因病休息，需提供病假证明，经领导批准后方可休假。
2. 病假待遇：员工享受带薪病假待遇，具体请假天数根据公司规定执行。
六、结婚假管理1. 结婚假时长：员工结婚可享受带薪结婚假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 结婚假审批：员工结婚需提供结婚证明，经领导批准后方可休假。
七、产假管理1. 产假时长：女职工生育孩子可享受带薪产假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 产假审批：女职工生育需提供相关医学证明，经人事部门批准后方可休假。
八、陪产假管理1. 陪产假时长：男职工配偶生育孩子可享受带薪陪产假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 陪产假审批：男职工配偶生育需提供相关医学证明，经人事部门批准后方可休假。
九、哺乳假管理1. 哺乳假时长：女职工生育后可享受带薪哺乳假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 哺乳假审批：女职工生育需提供相关医学证明，经人事部门批准后方可休假。
十、假期管理总则1. 假期使用原则：员工享有的各类假期不得用于其他事项，必须按规定使用。
2. 假期必备证明：员工使用各类假期需提供相应证明，未提供证明的不予批准。
公司放假员工管理制度
公司放假员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的放假管理，提高员工的休息质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司放假员工管理制度遵循合法、合理、公平、公正的原则，保障员工的合法权益和公司的管理需要。
第二章休假类型第四条根据不同情况和法定规定，公司员工的休假类型分为带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第五条员工可以根据自身情况来选择合适的休假类型，并按照公司规定的程序提出休假申请。
第六条带薪年假是指员工在公司工作满一年之后，可以享受的带薪休假，具体天数根据公司的规定来执行。
第七条婚假是指员工结婚时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第八条产假是指女性员工在怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第九条陪产假是指男性员工在配偶怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十条丧假是指员工因家人去世而享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十一条病假是指员工因疾病需要休假治疗的情况，具体天数根据公司规定来执行。
第十二条事假是指员工因特殊原因需要休假，具体天数根据公司规定来执行。
第三章休假申请第十三条员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出休假申请，注明休假类型、休假开始时间、休假结束时间等信息。
第十四条公司将在收到员工休假申请后，及时审批并通知员工是否批准休假。
第十五条如果员工因特殊原因需要紧急请假，应当事后及时向公司人力资源部门说明情况。
第十六条公司将根据员工的实际情况，灵活安排员工的休假，合理安排工作任务和人员替换。
第四章休假扣薪第十七条如果员工在规定的休假期间未履行工作职责，则公司有权对员工按照《劳动法》的规定扣减相应的薪酬。
第十八条如果员工违反休假管理规定，擅自不按照程序提出休假，压根请假，或隐瞒实情，请假时满足休假条件，则公司有权对员工按照公司规定进行处分。
第五章休假期间的工资支付第十九条在员工休假期间，公司不得以任何理由停发员工的工资，应当按照员工的正常工资标准支付工资。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
公司待遇休假管理规章制度
公司待遇休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工，适用于公司内各部门。
第三条本规章制度所称的休假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假。
第四条公司遵循平等、公平、公正的原则，依法保障员工的休假权益。
第五条公司将会不定期进行员工休假管理的检查和评估，确保休假制度的执行符合规章制度的要求。
第二章年假第六条全职员工享有带薪年假。
员工连续工作一年，即可享受年假。
年假的天数按照员工实际工作时间长短而定，最长不超过15天。
第七条员工提前一个月向直接领导提出年假申请，由领导审批后方可休假。
员工在年假期间的工资待遇不变。
第八条员工年假期间如需延长休假时间，需提前提出延长申请，经公司批准方可延长。
第九条若员工未能在规定时间内休完年假，公司将会按照规定程序进行处理。
第三章病假第十条员工生病需要请假时，应当及时向直接领导请假，并提供相关医院的病假证明。
第十一条员工连续生病时间超过三天，需提供连续三天以上的病假证明。
公司将会根据医生证明对员工给予病假。
第十二条若员工因病需长期治疗，公司将会按照相关规定给予员工相应的病假待遇。
第十三条若员工因私事需要请假，需提前向直接领导请假，并提供相关证明。
公司将会根据员工的实际情况给予病假。
第四章事假第十四条员工因私事需要请假时，应当提前向直接领导请假，经领导批准后方可享受事假。
第十五条员工单次事假不得超过三天，连续事假时间不得超过七天。
第十六条若员工在一个月内连续请假三次或累计请假五天以上，将会受到公司的警告或处罚。
第五章婚假第十七条员工结婚享有带薪婚假。
婚假天数根据婚假的时间长短而定，最长不超过七天。
第十八条员工婚假的时间应当提前一个月向公司提出婚假申请，并提供相关的结婚证明。
第十九条员工婚假期间的工资待遇不变，公司将会根据员工的实际情况给予相应的婚假。
员工休息休假管理制度
员工休息休假管理制度
第一条：各款假期的核准权限如下：除特殊情况外，不准连休（两天或两天以上）（一）部门主管以下人员，假期1天以内（含1天）由部门主管核准，2天之内由人力资源部批准。
（二）部门主管级人员，假期3天以上由总经理批准。
第二条：本院员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第三条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第四条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第五条：请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
第六条：本院员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
企业员工假期管理办法(2020版)
XX公司员工假期管理办法（2020版）为进一步落实“以人为本”的管理理念，完善XX公司（以下简称“公司”）员工假期管理，规范审批流程，特制订此管理办法。
本管理办法依据《劳动法》等有关法律法规及母公司有关规定制订。
第一条适用范围：全体员工。
第二条假期内容：本管理办法所指假期包括：年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、病假、事假等内容，不包括公休及国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等）。
第三条休假原则：参照个人申请和组织审批相结合的原则，落实“先审批，后执行”管理要求，未经审批同意擅自离岗的视为旷工，公司将参照考勤管理办法相关规定落实奖惩。
第四条年休假1、年休假标准：(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天；员工社保缴费年限计入累计工作年限，当年新进公司且累计工作已满1年的员工，即可享受年休假，年休假应休天数=进公司当年履职天数÷365×年休假标准天数，以四舍五入核定。
2、公司各部门应统筹安排好本年度员工的年休假计划，在确保完成公司工作、生产任务、保证安全生产的前提下，结合员工意愿和需求，合理有序地安排好员工年休假。
3、年休假可以在一个年度内连续安排，也可以按照实际需要分段安排,分段安排年休假的申请要求如下：（1）员工连续年休天数为N（N<5）日，需提前N个工作日提交申请；（2）员工连续年休天数为N（N≥5）日，需提前1个月提交申请；（3）年休假原则上不允许跨年度安排，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以延长至次年第一季度前，跨年休假同样应履行审批手续并注明休假所属年份；4、如员工离职，需按照员工当年在职时间核算年休假，计算公式为：当年在职天数/365天*当年年休基数；如员工在离职前所请年休超过以上核算的年休天数，按事假从离职结算工资中扣减；5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假，年度内又出现下述情形之一的，不享受次年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5）员工有旷工行为的；（6）有违反计划生育政策行为的；（7）因个人要求，员工参加学历学位教育，占用工作时间超过本人年休假标准的；（8）当年安排脱产疗休养的（劳模、专家疗休养等奖励性质的除外），疗休养天数超过本人年休假标准的；第五条婚假1、员工合法结婚的，可享受婚假3天，不含法定节假日、公休日，为全薪假期。
公司员工管理制度休假
公司员工管理制度休假
一、目的与原则
为保证员工的合法权益，维护工作与生活的平衡，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本休假管理制度。
本制度旨在明确员工休假的种类、条件、程序及管理要求，确保休假制度的规范运行。
二、休假种类
1. 年假：员工在公司工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，可享受带薪年假。
2. 病假：员工因病需要休息的，凭医院证明可请病假。
3. 事假：员工因私事需请假处理的，可申请事假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
三、申请流程
1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，并填写《休假申请表》。
2. 上级审核后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况无法提前申请的，应在休假后的第一个工作日内补办手续。
四、审批权限
1. 普通员工请假不超过3天的，由直接上级审批；超过3天的，需报部门负责人审批。
2. 部门负责人级别及以上人员请假，须报公司高层管理人员审批。
五、休假期间的管理
1. 休假员工应确保工作交接到位，不影响公司正常运营。
2. 如遇特殊情况需提前终止休假的，员工应立即通知上级并返回岗位。
3. 未经批准擅自延长休假时间的，将按旷工处理。
六、休假记录与监督
人力资源部门负责记录员工休假情况，并对休假制度执行情况进行监督。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2020年员工休假时间的管理办法
2020年员工休假时间的管理办法一、总则1. 本管理办法旨在规范2020年员工休假时间的管理，确保公司运营效率与员工权益的平衡。
2. 本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
二、休假类别1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假权利。
2. 年假：根据员工在公司的工作年限，员工享有不同天数的带薪年假。
3. 病假：员工因病需休息治疗时，可申请病假。
4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
5. 婚假、产假、陪产假等：根据国家相关法律法规，员工享有相应的休假权利。
三、休假申请程序1. 员工需提前填写休假申请表，并说明休假原因及预计休假时间。
2. 休假申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。
3. 紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件先行通知上级，并在事后补交书面申请。
四、休假安排1. 休假期间，员工应确保工作交接清楚，不影响公司正常运营。
2. 年假需在当年使用完毕，未使用的年假不累计至下一年度。
3. 法定节假日与公司规定的休假时间冲突时，以国家法定节假日为准。
五、休假期间工资待遇1. 法定节假日与年假期间，员工工资正常发放。
2. 病假工资根据公司相关病假管理规定执行。
3. 事假期间不发放工资。
六、休假管理1. 人力资源部门负责休假申请的审批、记录和统计工作。
2. 对于未经批准擅自休假的员工，公司将视情节轻重给予相应处理。
七、附则1. 本管理办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
3. 本办法最终解释权归公司所有。
出勤休假管理办法
员工出勤、休假管理办法第一条目的为严肃劳动纪律，规范员工出勤、休假标准与流程，依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条出勤时间（一）员工按规定作息时间上下班、公务外出或出差均视为出勤。
（二）作息时间公司实行每周5天工作制，周一至周五为正常出勤工作日（逢节假日串休除外）。
夏季作息时间（每年5月1日至9月30日）：上午工作时间：8:30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30 B）：上午工作时间：8：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：00（三）出勤天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月法定假日天数第四条出勤规定（一）迟到（早退）1.无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到（一次），未到下班时间无故提前离开工作岗位者视为早退（一次），全月迟到（早退）一次即扣除满勤奖，在此基础上，迟到（早退）十五分钟以内扣发20元工资，迟到（早退）15到30分钟扣发50元工资，迟到（早退）30分钟以上扣发半日工资，全月迟到（早退）次数满3次算为旷工一日。
2.因偶发事件不能及时赶到工作岗位的，应及时向所在部门领导请假，未能提前请假的按迟到处理。
但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争等不可抗拒因素的除外。
（二）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或者请假未获批准而擅自不上班或离开工作岗位的;2.假期已满，未请假或续假未获得批准而未上班的；3.不服从调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到的。
旷工处理：1.员工无正当理由旷工不满半日以半日计算，旷工一日扣发三倍日工资；2.员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或者一年内累计旷工时间超过15个工作日的，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
公司的假期规章制度是什么
公司的假期规章制度是什么第一节总则一、为规范公司假期管理，合理安排员工休假时间，提高员工工作积极性和士气，特制定本规章制度。
二、公司假期包括带薪年假、法定节假日、探亲假、病假、婚假、丧假等。
三、员工应按照公司规定的假期制度，合理安排假期时间，提前向上级领导提交请假申请，确保工作安排有序。
第二节带薪年假一、入职满一年的员工，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工年限确定，年限越长，年假天数越多。
二、员工应提前向部门主管提交年假申请，获得批准后方可休假。
未经批准请假，按缺勤处理。
三、员工应合理安排带薪年假时间，确保工作不受影响，避免集中休假影响公司正常运营。
第三节法定节假日一、公司按国家法定节假日安排放假，员工享有带薪休息。
二、如有特殊情况需要调整工作安排，需提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可调整。
第四节探亲假一、员工申请探亲假需提供相关证明文件，如户口簿、亲属关系证明等。
二、探亲假的天数根据员工实际情况确定，需提前向公司主管提交申请。
三、探亲假期间员工工资按照有关规定发放，不影响员工工资待遇。
第五节病假一、员工生病需提供医院开具的病假证明，方可享受带薪病假。
二、病假期间员工应积极配合治疗，提前向公司主管报备病情和休假时间。
三、病假期间工资按照有关规定发放，具体按照公司福利政策执行。
第六节婚假、丧假一、员工结婚或遭遇亲人去世时，可享受相应的婚假或丧假。
二、婚假、丧假期间员工应做好家庭事务，尽快恢复工作状态。
三、婚假、丧假期间工资待遇根据公司规定执行，具体以公司人事政策为准。
第七节假期管理的其他规定一、员工休假期间，需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
二、节假日或调休安排需提前向公司汇报，经批准后方可执行。
三、公司保留对员工休假情况的审查权力，如发现违规行为将按公司制度处理。
四、员工虚假请假或长期不请假者，公司有权采取相应措施，包括但不限于扣发工资、辞退等。
第八节处罚措施一、对于违反本规章制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施，具体包括警告、罚款、停职等。
2020员工休假管理办法
2020员工休假管理办法在职场中，各位都非常关注休假问题。
那么大家知道职工休假有哪些相关规定吗?今天小编就给大家整理了相关资料，希望对大家有所帮助!国家休假管理规定探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天。
②已满20xx年不满20xx年的，年休假10天。
③已满20xx年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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XX公司员工假期管理办法
（2020版）
为进一步落实“以人为本”的管理理念，完善XX公司（以下简称“公司”）员工假期管理，规范审批流程，特制订此管理办法。
本管理办法依据《劳动法》等有关法律法规及母公司有关规定制订。
第一条适用范围：全体员工。
第二条假期内容：本管理办法所指假期包括：年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、病假、事假等内容，不包括公休及国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等）。
第三条休假原则：参照个人申请和组织审批相结合的原则，落实“先审批，后执行”管理要求，未经审批同意擅自离岗的视为旷工，公司将参照考勤管理办法相关规定落实奖惩。
第四条年休假
1、年休假标准：
(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天；
员工社保缴费年限计入累计工作年限，当年新进公司且累计工作已满1年的员工，即可享受年休假，年休假应休天数=进公司当年履职天数÷365×年休假标准天数，以四舍五入核定。
2、公司各部门应统筹安排好本年度员工的年休假计划，在确保完成公司工作、生产任务、保证安全生产的前提下，结合员工意愿
和需求，合理有序地安排好员工年休假。
3、年休假可以在一个年度内连续安排，也可以按照实际需要分段安排,分段安排年休假的申请要求如下：
（1）员工连续年休天数为N（N<5）日，需提前N个工作日提交申请；
（2）员工连续年休天数为N（N≥5）日，需提前1个月提交申请；
（3）年休假原则上不允许跨年度安排，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以延长至次年第一季度前，跨年休假同样应履行审批手续并注明休假所属年份；
4、如员工离职，需按照员工当年在职时间核算年休假，计算公式为：当年在职天数/365天*当年年休基数；如员工在离职前所请年休超过以上核算的年休天数，按事假从离职结算工资中扣减；
5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假，年度内又出现下述情形之一的，不享受次年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）员工有旷工行为的；
（6）有违反计划生育政策行为的；
（7）因个人要求，员工参加学历学位教育，占用工作时间超过
本人年休假标准的；
（8）当年安排脱产疗休养的（劳模、专家疗休养等奖励性质的除外），疗休养天数超过本人年休假标准的；
第五条婚假
1、员工合法结婚的，可享受婚假3天，不含法定节假日、公休日，为全薪假期。
2、婚假自结婚登记之日起一年内使用，逾期作废。
3、员工申请婚假应提供结婚证明，婚假享受对象为入司后领取结婚证的员工。
第六条丧假
1、如员工有直系亲属死亡的，可申请丧假3天，为全薪假期，不含法定节假日、公休假日。
2、直系亲属指员工的父母、配偶、子女、公婆或岳父母。
第七条护理假、产假、生育奖励假、哺乳时间
1、配偶合法生育的，男员工可享受15天护理假，为全薪假期。
超过规定天数视同事假处理。
请假时间从员工配偶分娩之日起计算，逾期作废。
2、女员工合法生育的，可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加15天。
3、法定产假期满后，可再享受30天的生育奖励假。
4、女员工在孕期流产的,妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天；7个月以上的按正常产假处理。
5、如违反国家计划生育政策的，不享受产后假，按病假处理。
产假期间薪酬按生育保险规定执行。
根据省社会保险管理机构有关
规定，产假期间的生育津贴按照省社会平均工资标准为计发基数，
由生育保险基金支付。
6、哺乳时间：子女周岁前,女员工可享受每天一小时哺乳时
间。
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。
第八条探亲假
1、在公司工作已满一年的员工，如与父母、配偶不住在一起
（父母、配偶均居住在国内），又不能在公休假日团聚的（利用飞
机、车、船等交通工具，不能保证公休假日在家居住一夜和半个白
天），次年起可以享受探亲假。
2、探亲假标准：
（1）单身员工：探望父母：10天/年；
（2）已婚员工：探望父母：10天/4年；
（3）夫妻两地分居：探望配偶，15天/年。
3、探亲假当年有效，过期自行作废，按照相关规定，探亲假期
间发放基本工资，不发放奖金及津贴。
4、探亲假不可分开使用，使用期间如包括法定节假日、公休假
日，不可分开重复休假。
5、员工探亲假往返路费报销标准：员工探望配偶的，每年报销
一次；未婚员工探望父母，每年报销一次；已婚员工探望父母，每
四年报销一次。
需经过请假审批并报综合管理部备案予以报销。
（1）员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的按直线车、船
票价报销，超支部分自理。
（2）员工探亲乘坐车船的，交通工具标准及报销标准同出差人员，参照《XX公司差旅费管理办法（2020版）》执行。
（3）员工探亲不享受伙食费补助、市内交通费报销和其他费用
补助。
第九条事假
员工事假应事先请假，请假审批流程按照第十一条规定。
事假天数5天以下的，按实际请假天数扣基本工资、津贴、奖金；
事假天数5天（含）以上的，按实际请假天数扣日标准基本工资和津贴，停发全月奖金；
第十条病假
1、员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作并进行医疗申请休假的，视为病假。
申请病假应提供医院出具的正规建休单，如遇急诊等，应在两个工作日内补交，未能提供建休单者将视为事假。
2、病假期间按实际天数扣除津贴及奖金，如当月累计病假天数超过15天（含）的，停发全月津贴及奖金。
3、如员工病假天数超过一个月,未满医疗期的，停发薪酬，发放病假工资,标准如下：
（1）员工在公司工作不满四年的，病假工资为基本工资的50%；
（2）员工在公司工作满四年，不满八年的，病假工资为基本工资的60%；
（3）员工在公司工作满八年及以上，病假工资为基本工资的70%；
（4）如员工病假天数超过六个月,未满规定医疗期的，停发薪酬，发放病假补助,病假补助标准按本人基本工资的40%计算；
如员工罹患省级医疗保险规定病种范围（由省医保定期调整发
布的为准）中疾病，且病假天数超过3个月的，病假工资按标准上浮10%发放，实发数如低于市最低工资标准的，按照最低工资标准发放。
4、员工医疗期按劳动法有关规定执行；
第十一条工伤
工伤由工伤鉴定委员会鉴定后，按有关规定办理；
第十二条审批流程及权限
1、员工连续请假天数为N（N＜5）日，需提前N个工作日提交申请；员工连续请假天数N（N≥5）日，需提前1个月提交申请。
2、一般员工请假，5天以内，假期审批单应由部门经理审批，经审批同意后，方可执行；5天（含）以上，假期审批单需先经部门经理审批同意后，再由分管领导审批同意，方可执行。
3、公司主管请假，假期审批单应由部门经理和分管领导审批同意后，方可执行。
4、公司中层请假，假期审批单由分管领导及总经理审批，经审批同意后，方可执行。
5、公司管理层请假，由董事长审批，同时公司综合部相应做好备案。
第十三条注意事项：
1、婚假、产假、年休假当年可以同时享受，当年享受过婚假或年休假的员工，当年不再享受探亲假。
2、员工依法享受国家规定的婚丧假、产后假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、如员工因紧急情况，无法事先书面请假的，应电话向所在部门请假,并在请假之日后的两个工作日内办理相关手续,否则作为旷
工处理。
4、员工在请假期间需离开所在地的，应在《江苏达科信息科技有限公司员工请假审批单》备注栏内注明，以便公司了解员工情况。
5、如假期内员工月薪酬（补助）发放标准如低于当地政府公布的最低工资收入标准，按当地政府最低工资收入标准执行。
6、公司电子休假系统上线并正常使用后，上述休假管理工作可在电子休假系统上完成。
系统内相关电子文档及申请、审批、处理等电子流程记录具有同样效力。
7、此办法如与国家有关法律法规冲突的，依据有关法律法规执行。
本办法从发布之日起执行，由综合管理部负责解释。
附件：《xx公司员工请假审批单》。