【最新推荐】(201X)沪一中民一(民)终字第2990号-实用word文档 (3页)
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（201X）沪一中民一(民)终字第2990号
上海市第一中级人民法院
民事判决书
（201X）沪一中民一(民)终字第2990号
上诉人（原审原告）上海领先餐饮管理有限公司。
被上诉人（原审被告）刘俊。
上诉人上海领先餐饮管理有限公司（以下简称：领先公司）因劳动合同纠
纷一案，不服上海市卢湾区人民法院（201X）卢民一（民）初字第377号民事
判决，向本院提起上诉。
本院于201X年7月7日立案受理后，依法组成合议庭，于201X年8月13日公开开庭审理了本案。
领先公司的委托代理人何志胜、刘阳，被上诉人刘俊到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原审认定，刘俊自201X年11月16日起在领先公司工作，担任公共事务
部资深经理，双方签订了至201X年11月15日的劳动合同，刘俊工资人民币（下同）25,000元，每月交通补贴2,000元。
201X年7月4日前，领先公司曾要求刘俊辞职但被拒绝。
201X年7月4日，领先公司人事部经理袁萍向公司董
事长潘慰、董事尹一兵发送电子邮件，载：“前两天与刘俊做了沟通……今天
上午他刚刚来找过我，明确表达……但无意个人主动离职。
”当月10日，袁萍向潘、尹发送电子邮件，载：“公司与员工协商解除劳动合同的方式，劳动法
相关条款为……根据刘俊的情况，需要支付的赔偿金为50,000元，包括一个月的通知期，请二位给予指示。
”次日，袁萍发电子邮件给潘慰，载：“……建
议尽量与员工协商一致解约，同时也尽可能使公司少支付经济补偿金。
”当月
14日上午，袁萍向潘慰、尹一兵及副总裁戚东发送电子邮件，载：“刚刚与刘
俊再一次沟通，刘俊不接受公司……提出必须按其未履行完的劳动合同时间支
付经济补偿金。
201X年7月证明领先公司已于201X年7月31日解除与刘俊之
间的劳动关系。
”是日，戚东发电子邮件给潘慰、尹一兵和袁萍，载：“刚刚
和HR就刘俊事宜进行了讨论，按照新劳动合同法的规定，对公司较为有利的方
案有三：1、我会和袁萍共同跟刘俊谈话，尽量说服……；2、公司总部取消公
共事务部，提供给刘俊深圳地区PA的工作岗位；3、指出其工作能力不足，工
作岗位不胜任，给公司带来一定损失，但该方案取证有难度，只能将来靠仲裁
决定。
”
201X年7月10日，案外人味千（中国）企业管理有限公司发出关于撤销
总部公共事务部的通告，对公司组织架构做出调整：1、集团总部取消公共事务部的设置；2、各地区公司公共事务人员直接向地区总经理汇报工作，签发人为
潘慰。
该通告主送领先公司等并抄报潘慰、尹一兵、戚东。
当月18日，领先公司出具解除劳动合同通知书，通知刘俊双方劳动合同将提前于同年8月20日解除。
刘俊当天收到通知书后在该通知书上写明“我对通知书内容持不同意见。
”同年8月20日，领先公司开具了退工单，支付刘俊解约经济补偿金25,000元。