建立正高级会计师资格评价制度之我见

建立正高级会计师资格评价制度之我见
背景
会计师是国家重要的职业人才之一，承担着财务信息披露、财务报告编制等关键职责，对社会经济发展起着重要的支持作用。

然而，由于暂行《注册会计师管理办法》的实行，导致正高级会计师无法进行评价和职称晋升，这也严重影响到会计师队伍的培养和发展。

因此，建立正高级会计师资格评价制度，对于推动会计师队伍健康发展和提高会计师的职业素质具有非常重要的意义。

正高级会计师资格评价制度的必要性
需要提高会计师素质
由于社会的快速发展，会计师的技能要求正在变得越来越高。

因此，需要针对不同岗位、工作年限和专业领域，确定不同的绩效考核指标和评价体系，最大程度地发挥会计师个人和团队的的潜力，从而使会计师的工作水平得到提升。

需要健全会计师职称评价机制
现有的会计师职称评价机制比较单一，几乎只对注册会计师职称进行了规定。

这不利于培养和选拔中高级会计师及正高级会计师，影响了会计师队伍的稳定性和整体素质。

切实推进会计师队伍建设
当前，对于很多企业会计人员来说，诸如职称晋升、工资提高等制度是他们不便在单位逐步升职、增薪的重要因素。

建立正高级会计师评价制度，有利于会计师的职业发展，为会计师队伍的建设提供了坚实的支撑。

建立正高级会计师资格评价制度的设想
设立正高级会计师职称
建立正高级会计师评价制度，首先要设立正高级会计师职称。

为了确保该职称的权威性和公正性，应当制定考试制度，评选机构应当独立运作，考试及评选应当透明化，确保公正。

制定评价体系
制定正高级会计师评价体系，需要考虑到从业时间、专业背景、从事过的工作岗位比例、三年报表等诸多因素，分类制定评价指标。

建议将评价体系分为主观评价和客观评价两个部分，评价各项指标在总体上应该保持均衡，使评价最终贴近实际的工作情况。

明确升职标准
升职标准应该明确，将正高级会计师职务与各级别的薪资、福利明确的挂钩，为会计师工作带来更多的革新、更多的激励。

对于青年会计师而言，这样的制度能够释放他们的动力，创造竞争环境，有利于迅速成长为优秀的会计师。

建立正高级会计师资格评价制度面临的困难和应对措施
推行难度大
建立正高级会计师资格评价制度面临的困难主要在于制定综合评价指标，确立行业标准与权威性。

并且，要确保评选机构的独立性，防止存在评选结果欺压群众的现象。

针对这个问题，需要将评选机构分离出去，由行业权威性机构或者从事会计行业多年的专家代表组成，负责正高级会计师资格评价工作。

存在的问题
在立项初期，可能存在工作重心不够突出、执行力不够的问题。

此时，可以采取市场化改革方式，每年对正高级会计师评价结果进行竞争性公示，引导正高级会计师增强竞争意识和创造性。

结论
建立正高级会计师资格评价制度，对会计行业而言，既是一项必要的职业素质提高工作，也是一项积极的制度创新。

因此，有必要投入足够的精力和资源，制定出完备的评价标准和考核机制，推动会计师的职业发展，为会计师科学管理和营造健康的职业环境带来积极的作用。