劳动合同工资的定义是

劳动合同工资的定义
工资，是指劳动者因履行劳动合同义务所得到的报酬。

劳动合同工资，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动者完成一定工作任务后应得的工资报酬。

劳动合同工资是劳动者生活来源的主要部分，是劳动者及其家庭的基本生活保障。

在我国，劳动合同工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者因履行劳动合同义务而应当获得的基本报酬。

一、劳动合同工资的性质
1. 劳动合同工资是劳动者因履行劳动合同义务而获得的报酬。

劳动者与用人单位
签订劳动合同，约定劳动者在一定期限内提供劳动，用人单位支付工资。

劳动者按照约定提供劳动，用人单位按照约定支付工资，这是劳动合同双方的基本权利和义务。

2. 劳动合同工资是劳动者的基本生活保障。

工资是劳动者及其家庭的主要生活来源，是保障劳动者基本生活需要的重要手段。

因此，劳动合同工资的支付，有助于保障劳动者的基本生活权益。

3. 劳动合同工资是劳动报酬的重要组成部分。

劳动报酬包括工资、奖金、津贴、
补贴等，其中工资是劳动报酬的核心内容。

劳动合同工资是劳动者根据法律规定和劳动合同约定所应获得的基本报酬。

二、劳动合同工资的种类
1. 基本工资。

基本工资是劳动者根据其劳动岗位、工作性质、工作内容、劳动强度、劳动技能等因素确定的工资。

基本工资是劳动者工资收入的主体部分，是劳动者日常生活的主要经济来源。

2. 绩效工资。

绩效工资是劳动者根据其工作绩效取得的工资。

绩效工资的支付与
劳动者的工作质量、工作效率、工作成果等因素密切相关。

绩效工资的设立，旨在激励劳动者提高工作质量和工作效率，促进劳动者的自我发展和自我完善。

3. 奖金。

奖金是劳动者根据用人单位的奖励规定和劳动者的实际表现取得的工资。

奖金的支付与劳动者的工作成绩、工作创新、特殊贡献等因素密切相关。

奖金的设立，旨在激励劳动者积极进取，发挥潜能，为用人单位创造更大的经济效益。

4. 津贴。

津贴是劳动者因特殊劳动条件、特殊劳动环境、特殊劳动岗位等因素取
得的工资。

津贴的支付，旨在保障劳动者在特殊劳动条件下的合法权益，提高劳动者的工资收入水平。

5. 补贴。

补贴是劳动者因生活困难、家庭负担等因素取得的工资。

补贴的支付，
旨在保障劳动者基本生活需要，提高劳动者的生活质量。

三、劳动合同工资的支付
1. 按时支付。

用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。

工
资支付周期最长不得超过一个月。

用人单位应当在工资支付周期届满之日起七个工作日内支付劳动者工资。

2. 足额支付。

用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准足额支付劳动者工资。

劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

3. 合法支付。

用人单位支付工资应当遵守国家法律法规的规定，不得拖欠、克扣、降低劳动者工资。

用人单位不得以实物替代货币支付工资。

4. 透明支付。

用人单位应当向劳动者公示工资支付标准、工资支付时间、工资支
付方式等内容。

劳动者有权查阅、复制其工资支付记录。

总之，劳动合同工资是劳动者因履行劳动合同义务而应当获得的基本报酬。

用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时、足额、合法、透明地支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。