公司人事部年终工作总结6篇

公司人事部年终工作总结6篇
公司人事部年终工作总结 (1) 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部
成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自__年以来，
人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源
建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是
最大的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公
司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司
各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，
今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工
作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作进行总结：
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保
持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉
及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握
人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的
信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动
合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集
中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考
勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，
由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部
特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系
统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，
才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

来之不易的机会，扎扎实
实做好每份工作。

__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实
施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
公司人事部年终工作总结 (2) 公司的人事骨干力量人事主管一职，在公司的人员调派，招聘，各种职位岗
位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。

忙碌
的一年过去，以下是深圳地区人事主管年终总结资料，请阅览：
三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。

人力资源部
在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发
展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

人力资源部的工作
是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展
的。

现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并
制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不
断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，
以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能
部门和员工的作用。

2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所
以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。

具体而言，规划组织编
制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制
度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。

人力资源部，是一个管人的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。

假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。

而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。

在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。

因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。

为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。

然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。

这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。

因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切
以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。

主要体现在：
1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致
有些工作没能按时完成;
2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;
3.各部门的分工还不够明确，有待跟进;
4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展
开。

综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组
成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不
足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

公司人事部年终工作总结 (3) 20xx年是报业服务处持续稳定发展的一年，报业服务处各项工作正沿着“加
强质量管理，提高服务水平”方面健康发展。

我的工作也是同报业服务处共同成
长的一年，总结20xx年的工作之前，我回顾自己在20xx年的248天的工作内容。

工作岗位、工作内容该怎么总结呢?很多的事物总不是简单的重复，重复中总有
新的发现、新的收获、新的思索。

20xx年是忙碌着工作的一年，但大多是被动
与忙乱;20xx年是思考着工作的一年，更多的是主动与从容。

这应该是20xx年
的收获。

现在，我将自己20xx年的思想和工作汇报如下：
一、思想认识方面
报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最
终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处
各项工作正常开展。

所以，20xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强
服务意识、提高服务质量”。

20xx年对工作的思想认识有所提高。

我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。

但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。

这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

二、办事效率方面
思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。

但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。

为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。

确保服务处工作不受影响或少受影响。

三、主动性方面
许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。

份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。

领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

1、在5.12地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。

2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻物业一致好评。

3、奥运期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作;
四、工作实绩方面
1、创优工作
(1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处
创“国家示范”中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。

特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

(2)积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。

(3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片”
2、后勤保障方面工作
(1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。

服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。

(2)办公易耗品的保障。

服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

(3)日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

(4)做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动,积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。

4、考勤管理工作
XX年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身
建设、加强员工日常管理的重要举措。

为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。

在考勤的日常管理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等情况,
制考勤月报表。

由于这项工作涉及每个人的利益。

在做这项工作时,力求客观公正、不偏不倚。

由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合,基本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了服务处工作纪律。

5、人事管理：
(1)积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划。

(2)人事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：20xx年4—12月共计入职54人、离职44人，现有在职共计人员164人，分别为：服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;
6、其它工作
(1)积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作。

做好服务与保障工作。

(2)协助好主任做好服务处的安全工作。

服务处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作。

(3)认真完成好领导交办的各项工作。

(4)办公室的外勤工作。

五、存在的问题与不足
20xx年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪，对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重纰漏。

因此，行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工
作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作中犯类似错
误。

这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格
格不入，都有待坚决克服。

同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大
家提出批评指正。

20xx年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带
着这些财富，投入自己的激情和热情到20xx年工作中去，我相信，我的20xx
一定会是不平凡的一年。

公司人事部年终工作总结 (4) 20x年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结
拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。

主要总结如下：
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、培训、劳资、工会、老干、
计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当
中必然会出现新情况、新问题。

公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部
工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺
利开展。

年内，重点完成了公司年度理论的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈
心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，
营造诚信和谐人际氛围演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职
工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人
员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行理论、业务知识等方面的培训;
组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办
实事。

二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个
工作岗位。

在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效
措施予以解决。

三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全
局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支
持，工作质量和效率大大提高。

四、提高综合素质是做好各项工作的基础
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。

部
门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工
作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力
在实践中不断得以锻炼和提高。

公司人事部年终工作总结 (5) 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，
获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管
理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。

建立各项规章制
度过程，要依靠思想政治工作。

随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度
的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制
度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领
先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理
制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，
要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，
增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各
项规章制度。

如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思
想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积
极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。

企业行政人事部部门工作总结
执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。

执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。

执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。

一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。

但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。

这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。

因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。

要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。

行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。

我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。

要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。

实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。

我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。

同时，做到执行纪律坚持实事求是。

执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。

搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工。