【最新】如何取消与航天信息签订的扣费协议-精选word文档 (12页)

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如何取消与航天信息签订的扣费协议
篇一：航天信息：内部控制制度
航天信息：内部控制制度
民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司章程指引》、《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》和《上海证券交易所上
市公司内部控制指引》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,
制定本制度。

第二条人力资源管理的内部控制目标如下:
(一)规范公司人力资源管理各项工作,增强公司凝聚力。

(二)吸引优秀人才加入公司,为公司各项业务的运营提供人力
资源支持。

(三)激励、培养、选拔公司员工,提高公司整体运营效率。

第二章人力资源管理环节及职务分离
第三条本制度规范的人力资源管理工作包括以下内容:
(一)员工招聘。

(二)人事变动。

(三)劳动合同管理。

(四)考勤休假。

(五)绩效管理。

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(六)薪酬管理。

(七)员工培训。

第四条人力资源管理过程中需要的职务分离包括:
(一)核定工资金额人员不能同时审批工资金额。

(二)核定工资金额人员不能同时制作工资发放表。

(三)制作工资发放表人员不能同时审核工资发放表。

(四)制作工资发放表和发放工资人员不能同时记录工资。

第三章人力资源管理内部控制内容
第五条员工招聘。

每年12 月,人力资源部根据公司整体运营、人员情况、下年度
及长远经营与发展目标、董事会给定的工资增长额度,确定公司下年
度人员年编制原则和计划,经预算管理委员会审核后由公司总经理审
批确定公司人员编制。

每年年中,根据业务和经营指标的变化,各部
门可提出人员调整申请并报公司总经理审批。

各部门(中心)、事业部在需要增员或补员时,在确认无内部横
向调剂的可能后,填写《人员招聘申请表》,明确录用条件,报人力
资源部、用人部门主管领导和公司总经理审批。

人力资源部根据审批后的招聘需求,选择合适的招聘渠道发布招
聘信息,初步筛选简历,组织笔试和面试工作。

筛选中应遵循公平、
公正、回避和排他等原则,笔试包括专业知识和通用知识两部分,笔
试合格后由人力资源部招聘主管和用人部门代表共同对求职者进行216 面试,填写《面试评价表》进行评价打分。

人力资源部汇总整理《面试评价表》,对于建议录用的,整理应
聘者信息和笔试面试材料,报公司总经理审批。

审批通过的,由人力
资源部招聘主管商洽薪酬等相关事项,达成一致后安排体检。

应聘者体检通过后,签订劳动合同,办理入职手续。

第六条人事变动。

公司有权根据个人的实际情况和公司工作的需要对个人的工作
岗位进行调整,员工无正当理由必须服从分配。

内部调动员工提交《员工内部调动审批表》,按《人事变动管理
办法》的规定经审批通过后按《员工内部调动工作交接表》的要求完成工作交接手续并报人力资源部备案。

依据《公司章程》和《董事会议事规则》的规定,由董事会负责
公司高级管理人员的任免;部门经理及以上人员的任免由总经理或分管副总经理提名,经总经理办公会集体讨论通过生效。

人力资源部根据对被任免干部的工作审核,提出任免的审核意见以供公司领导决策参考。

员工职位变动后,人力资源部自变动次月起按新岗位执行相应的
待遇。

第七条劳动合同管理。

人力资源部负责与除高级管理人员外员工的劳动合同的订立、变更、续签、解除、终止和存档等工作,负责劳动合同管理制度的制定和解释说明。

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应聘者面试通过且体检合格后,与人力资源部、用人部门领导共
同协商确认劳动合同条款,并于入职前至人力资源部领取并签订《航天信息股份有限公司劳动合同书》。

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,公司或员工可单
方面书面提请变更劳动合同。

经公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

固定期限劳动合同期满后希望续订的,人力资源部于合同到期前
一个月向员工递交劳动合同正文、附件及《续订劳动合同通知书》。

员工自通知书送达之日起10 日内未做出书面反馈的,或自通知书送达之日起15 日内双方仍未就劳动合同条款达成一致的,视作拒绝续订劳动合同,劳动关系至原劳动合同到期之日终止。

公司和员工协商一致,或单方面根据法定情形提出,均可解除劳
动合同;固定期限劳动合同到期或法定情形出现,劳动合同终止。

劳动合同解除或终止后不续订的,人力资源部根据法律法规的规定计算经济补偿金,员工应在劳动合同解除或终止后三日内完成工作交接手续。

第八条考勤休假。

人力资源部根据国家、北京市有关法律法规,负责公司考勤休假
相关制度的制定、解释和监督执行。

员工请假均需填写《员工请假申请单》,一般员工请假三天(含)
以下,由部门(中心)、事业部经理批准;三天以上的,由公司主管
领导批准。

部门经理请假,三天(含)以下的由公司主管领导批准,218 三天以上的,由总经理批准;部门经理以上人员请假须报总经理批准。

员工请假三天以上的,需到人力资源部办理销假手续。

员工因公司临时安排或工作进度调整必须加班时,须填写《员工
加班申请单》,由部门(中心)、事业部经理审核,经公司主管领导批准后报人力资源部备案。

每个考勤月结束,各部门(中心)、事业部考勤员统计本部门员
工考勤、加班、倒休和休假情况,编制本部门(中心)、事业部《考
勤汇总表》,经部门(中心)、事业部经理审批后于每月25 日前报人。