人力行政总监岗位说明书
行政人事总监岗位职责范本(4篇)
行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
行政人力资源总监岗位说明书
二、有10年以上行政、人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经历；
三、熟悉国家及本地有关政策法令，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规；熟悉人力资源管理模式，了解国内及本地人力资源动态；
四、具有较强的管理能力、激励能力、计划组织能力、团队协调能力、培训指导能力。
行政人力资源总监岗位说明书
岗位说明书
基本情况岗位名称行政人 Nhomakorabea资源总监
所属部门
岗位编号
直接上级
总经理
定员人数
工资等级
直接下属
行政人力资源部经理、培训部主管
工作概要
负责公司人力资源、员工培训的统筹规划和管理，负责公司薪酬方案的设计和管理
工作职责
一、组织制定公司人力资源管理、培训管理、薪酬管理各项规章制度并上报公司总经理审批执行；
工作权限
一、有对各部门工作的考评权和公司人事任免的建议权；
二、有对优秀员工的奖励权和对违纪员工的处罚权；
三、有对所辖部门费用支出的审核权和对外公共关系的维护权；
四、有对员工薪酬调整、职务晋升的建议权。
任职资格
学历
本科以上学历
年龄
35-50岁
性别
不限
工作年限
10年以上
专业
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
二、拟定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和决策支持；
三、监督、指导公司员工招聘与录用管理工作、考核（包括薪酬与晋级）与培训工作；
四、根据企业对绩效管理的要求，组织制定公司绩效评价体系并组织实施；
五、负责处理公司劳动、人事等重大公共关系问题；
人力资源总监岗位职责说明书模版（3篇）
人力资源总监岗位职责说明书模版1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源总监岗位职责说明书模版（2）标题：人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源部门的负责人，负责制定、实施和监督企业的人力资源管理策略，以支持企业战略目标的实现。
人力资源总监直接向公司高层报告，参与决策，并领导和指导下属人力资源团队的工作。
二、基本职责1. 制定和实施人力资源策略和政策，确保其与企业发展相一致；2. 监督和组织人力资源团队，确保各项工作按时完成，达到预期效果；3. 指导和培养下属，确保团队成员能够提供高质量的人力资源服务；4. 协助公司高层进行人力资源需求规划，制定人员招聘、培训等计划；5. 参与企业决策过程，提供人力资源管理方面的专业咨询和意见；6. 负责制定和管理公司员工薪酬福利体系，确保其公平、公正并与市场相竞争力；7. 监管员工绩效管理体系，确保其科学、公正，并与企业目标相一致；8. 负责协调和解决员工关系问题，确保团队和谐、稳定；9. 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的安全和准确性；10. 监督和执行人力资源相关法律法规的遵守，确保公司符合法律要求。
三、具体职责1. 人力资源策略制定和更新企业的人力资源策略，确保其与企业战略目标相契合；参与企业战略规划，提供人力资源角度的建议和意见；制定和贯彻人力资源发展计划，提高员工整体素质和能力。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
行政人力总监HRD-岗位说明书
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求 知识与技能
教育背景：本科及以上学历 专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 证书：具备人力资源管理师二级以上资格 工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经 验
3. 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀 能力与素质 的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；
岗位说明书(行政人事总监)
岗位名称
行政人事总监
直接上级
总经理
生效日期
1
岗位编号
所在部门
行政人事部
直接下级
人事专员、
行政助理
工资标准
岗位定员
1
职责概述：
全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活的核实权；
规定范围内的费用审批权；
在批准的预算范围内的资金支配权；
对所有人事、行政费用的审核控制权。
内部关系
所有员工。
外部关系
人力资源和社会保障局、社保基金中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘网站、高等院校。
任
职
要
求
教育水平
大学本科以上学历
资 格
人力资源管理专业、企业管理专业等
职责与工作任务：
工
作
内
容
人事部管理制度建设
（1）协助总经理制定企业人力资源战略规划；
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范；
（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。
企业组织结构设计与职位说明书编写
（1）企业组织结构设计；
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。
人员招聘管理
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；
（2）招聘渠道的拓展与维护
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4）人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工培训与开发
（1）制订企业年度培训计划
人力行政总监岗位说明书
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
工
作
任
务
负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划
负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。
负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
职
责
六
职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
工
作
任
务
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施
职
责
三
职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持
工
作
任
务
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
职
责
四
职责表述：领导分管部门内部的组织管理
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人力资源队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
人力资源及行政总监职位说明书
六、工作交接时须移交的资料
1、公司有关文件档案
1）会议纪要；2）经营分析与生产调度会资料；3）项目资料；4）公司年报；5）待办文件；6）参考资料；7）年度行政费用预算；8）人员定岗定编明细。
2、电子文档
1）会议纪要；2）所有下发公文；3）经营分析与生产调度会资料；4）公司年中/终会议资料；5）待办文件。
17、考核：领导开展公司绩效考核与管理工作，处理员工申诉。
18、薪酬福利：按集团的绩效考核和奖金管理的规定，监督薪酬福利管理过程，审核月度工资发放、奖金发放、员工调薪以及福利调整方案。
其他日常工作
19、公文审核：各类有关公文的审核和处理。
20、工作计划与指派：制订部门重点工作计划及人员分工安排。
21、部门人员管理：领导人事行政管理中心团队建设，组织开展部门工作会议；负责部门内部人员选拔、考核、工作分配及考核奖励。
10%
绩效管理
差错率控制在5‰以内，每超1个百分点，扣5%。
10%
培训管理
新员工培训普及率100%，每降低1%，扣5%。
10%
招聘管理
H级及以下级别员工招聘每延迟5天，扣5%；G级及以上级别员工招聘、调配每延迟5天，扣5%。
10%
行政管理
确保集团与地区公司之间政令通畅并得到切实执行，对集团的每项通知每延迟1天，扣2%。
10%
能力
（10%）
能力素质
专业知识及技能
良好的沟通协调能力、判断与决策能力、较强的计划与执行能力、一定的创新能力、良好的心理承受能力。
10%
八、任职资格
项目
内容性别ຫໍສະໝຸດ 不限年龄28～45岁
专业资格
不限
教育背景
9-人事行政总监岗位说明书
工作权限
经办
审核
批准
1
负责公司制度体系建设和流程优化工作，并监督执行。
√
√
2
负责公司层面的会议组织，并督办会议决定事项。
√
√
3
负责公司各部门工作关系协调及监督各部门重点工作任务的落实。
√
4
负责公司企业文化建设、宣传工作。
√
√
5
负责公司保密管理及档案管理工作。
√
√
6
监督公司信息化建设和信息管理工作。
技能要求
熟练操作WORD、EXCEL、PPT等软件及自动化办公软件。
经验
工作经验
10年以上行政管理、人力资源管理等相关工作经验。
培训经历
公务接待、商务礼仪、公文写作、企业运营等管理技能专业培训。
能力
六项关键素质
☑目标导向□系统思维☑诚信正直□人才培养
□应变力能□影响力☑领导能力□创新能力
□积极主动□客服意识☑人际理解能力□公关能力
√
√
14
负责员工关系管理与员工职业发展规划拟定工作。
√
√
15
完成上级领导交办的其他工作。
√
任职资格
学历及职称
学历要求
硕士及以上学历。
专业要求
行政管理、人力资源、工商管理、企业管理、法律等相关专业。
职称/证书
人力资源管理师。
知识
专业知识
精通行政管理、人力资源管理、公文处理、接待外联、档案管理等专业知识；熟悉制度与流程建设。
人事行政总监岗位说ห้องสมุดไป่ตู้书
基本信息
岗位名称
人事行政总监
直接上级
总裁
所属部门
行政人力资源总监岗位说明书
2．在本部门有发布工作命令和指示的权力；
3．对所属下级的工作有监督和检查权；
4．对直接下级的调配、奖惩、任免的建议权和提名权；对间接下属的调配、奖惩、任免的审核权；
5．具有与上述权限相对应的对下属进行培训、考核、监督、稽核的义务以及承担本部门工作因管理不当造成失误的责任。
3、性格坚毅、思维清晰、品行端正、身体健康；
4、有出色的团队组织管理能力、沟通能力和组织协调能力；较强的人际交往能力和应变能力，会培训；熟悉电脑办公软件；
5、懂得6S、IS09000质量管理体系、基础管理类的运作和培训。
工作职责
工作权限
1．负责整个行政人力资源方面的管理工作；
2.根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；
避免过失
关键考核指标
需培训项目
1.用人不公正
2.考核缺乏公平性
3.培训完成情况不好
4.不能很好的解释和传达公司的理念
1.员工考核情况完成率
2.人力资源开发和管理情况
3.公司培训计划完成率
4.自身和部门所属人员的绩效达标情况
公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理
考核者
总经理
备
注
1、请相关员工认真阅读此岗位说明书；
职务名称
行政人力资源总监
直接上级
总经理
所属部门
行政人力资源部
所需学历
大专以上
直接下级
人力资源经理
可升迁职位
性别
不限
工作环境
办公室、政府部门，偶尔出差
任职条件
1、45岁以下，大专及以上学历，人力资源、行正管理、经济管理等相关专业；
人力资源总监岗位职责说明书范本（2篇）
人力资源总监岗位职责说明书范本一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理的核心职位之一，负责制定和实施人力资源管理策略，协助企业实现人力资源战略和目标，推进组织文化建设，保证企业人力资源管理工作的顺利开展。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略- 根据企业的发展战略和需求，制定人力资源管理策略和计划，确保与企业战略的一致性。
- 分析行业趋势和市场环境，及时调整人力资源管理策略，以适应企业发展需求。
2. 招聘与人才引进管理- 确立招聘流程和标准，制定招聘计划，保证招聘工作按时完成。
- 策划和组织招聘渠道，建立并维护人才库，制定招聘渠道的拓展计划，确保企业拥有一支优秀的人才队伍。
- 对招聘渠道进行评估和管理，提升招聘效率和质量，降低招聘成本。
3. 培训与人才发展管理- 根据企业发展需求和岗位要求，制定培训与发展计划，配合各部门开展培训活动，提升员工的综合素质和专业技能。
- 管理培训预算，优化培训资源配置，制定培训费用控制标准，确保培训投入的有效性和合理性。
- 建立和完善员工职业发展体系，制定职位晋升和激励机制，提升员工的工作积极性和职业发展潜力。
4. 薪酬福利与绩效管理- 负责薪酬福利制度的设计和实施，保证薪酬福利政策的公平合理性和市场竞争力。
- 组织和推行绩效管理体系，确保绩效考核的科学性和公正性，将绩效管理与激励、薪酬等制度相结合，促进员工的积极性和潜力发挥。
5. 人事管理与劳动关系维护- 管理人事档案，建立和维护员工的人事信息数据库，确保数据的准确性和保密性。
- 负责劳动合同签订和解除的管理，协助处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
6. 组织文化建设- 推动企业文化建设，制定和实施文化传播计划，提升员工对企业价值观和文化理念的认同感和凝聚力。
- 建立和维护企业价值观、道德规范等制度，加强企业的行为规范和道德建设，提高企业的社会责任感和社会形象。
7. 团队管理与领导力发展- 领导和管理人力资源团队，指导、培养团队成员，提升团队综合素质和执行能力。
人力总监岗位说明书
人力总监岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：人力总监2.岗位级别：高级管理层3.汇报对象：董事会4.下属人员：人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等二、岗位职责1.制定公司人力资源战略规划2.完善人力资源管理体系3.监督实施人力资源政策、流程和标准4.招聘选拔优秀人才5.制定培训计划，提升员工素质和能力6.制定薪酬福利体系，激励员工积极性和创造力7.建立和维护劳动关系，确保公司劳动纠纷的及时处理8.人力资源预算和成本控制9.完成董事会交代的其他相关工作三、岗位资格1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业2.工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力总监工作经验3.具备良好的企业运营和管理知识4.熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神6.具备较强的分析和解决问题的能力7.具备良好的职业道德和职业操守四、岗位权限1.人事决策权：对公司人事变动、招聘、培训、薪酬福利等方面具有决策权2.预算审批权：对人力资源预算具有审批权3.跨部门协调权：协调公司各部门之间的人力资源工作4.员工福利审批权：审批员工福利申请、请假等事项5.劳动纠纷处理权：处理公司劳动纠纷事宜五、岗位考核1.人力资源战略规划的完成情况2.人力资源管理体系的完善程度3.招聘选拔工作的效果4.培训计划的实施及效果评估5.薪酬福利体系的合理性和激励效果6.劳动关系和谐稳定程度7.人力资源成本控制情况8.董事会交办任务的完成情况六、晋升通道1.人力资源总监→ 副总裁→ 总裁2.人力资源总监→ 分公司总经理3.人力资源总监→ 咨询公司合伙人七、岗位培训与发展1.定期参加人力资源管理相关的培训和研讨会2.学习最新的企业管理知识和人力资源管理理念3.内部培训和分享，提升下属人员的工作能力4.职业发展规划，提供晋升机会八、薪资待遇1.薪资水平：根据公司规模、行业标准及个人能力制定2.奖金：根据公司业绩及个人工作绩效给予奖金3.福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等4.股权激励：根据公司政策及个人贡献给予股权激励九、工作时间与工作地点1.工作时间：周一至周五，9:00-18:002.工作地点：根据公司实际情况确定，一般为公司总部或分公司所在地一、岗位概述1.1 岗位名称：人力总监1.2 岗位级别：高级管理层1.3 汇报对象：董事会1.4 下属人员：人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等二、岗位职责2.1 制定公司人力资源战略规划2.2 完善人力资源管理体系2.3 监督实施人力资源政策、流程和标准2.4 招聘选拔优秀人才2.5 制定培训计划，提升员工素质和能力2.6 制定薪酬福利体系，激励员工积极性和创造力2.7 建立和维护劳动关系，确保公司劳动纠纷的及时处理2.8 人力资源预算和成本控制2.9 完成董事会交代的其他相关工作三、岗位资格3.1 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业3.2 工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力总监工作经验3.3 具备良好的企业运营和管理知识3.4 熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识3.5 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神3.6 具备较强的分析和解决问题的能力3.7 具备良好的职业道德和职业操守四、岗位权限4.1 人事决策权：对公司人事变动、招聘、培训、薪酬福利等方面具有决策权4.2 预算审批权：对人力资源预算具有审批权4.3 跨部门协调权：协调公司各部门之间的人力资源工作4.4 员工福利审批权：审批员工福利申请、请假等事项4.5 劳动纠纷处理权：处理公司劳动纠纷事宜五、岗位考核5.1 人力资源战略规划的完成情况5.2 人力资源管理体系的完善程度5.3 招聘选拔工作的效果5.4 培训计划的实施及效果评估5.5 薪酬福利体系的合理性和激励效果5.6 劳动关系和谐稳定程度5.7 人力资源成本控制情况5.8 董事会交办任务的完成情况六、晋升通道6.1 人力资源总监→ 副总裁→ 总裁6.2 人力资源总监→ 分公司总经理6.3 人力资源总监→ 咨询公司合伙人七、岗位培训与发展7.1 定期参加人力资源管理相关的培训和研讨会7.2 学习最新的企业管理知识和人力资源管理理念7.3 内部培训和分享，提升下属人员的工作能力7.4 职业发展规划，提供晋升机会八、薪资待遇8.1 薪资水平：根据公司规模、行业标准及个人能力制定8.2 奖金：根据公司业绩及个人工作绩效给予奖金8.3 福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等8.4 股权激励：根据公司政策及个人贡献给予股权激励九、工作时间与工作地点9.1 工作时间：周一至周五，9:00-18:009.2 工作地点：根据公司实际情况确定，一般为公司总部或分公司所在地总结与建议：作为人力总监，承担着公司人力资源战略规划、管理体系完善、招聘选拔、培训、薪酬福利、劳动关系处理等多方面的职责。
人力资源行政总监岗位说明书
人力资源行政总监岗位说明书岗位说明书岗位名称人力资源行政总监所属部门人力资源行政部岗位目标根据集团人力行政管理要求协助分公司总经理开展及时有效的相关工作;汇报对象分公司总经理岗位人数 1管理范围下属直接人数: 2 人下属间接人数: 10 人可晋升岗位 /岗位动态可平移的岗位 /可晋升至此的岗位分公司人事经理工作权限1.财务权限:无2.人事权限:对分公司关键岗位员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;对本部门员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;对本部门员工绩效奖金分配的建议权。
3.业务权限:对本部门管理制度的执行情况实施监督;涉及人力资源行政管理事宜的专业评估权、建议权。
工作职责衡量标准人力资源管理方面: 员工满意度 1、人力资源规划招聘及时率 (1)根据分公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计准确性与优化，并报集团备案;(2)执行集团人力资源管理系统标准制度流程并推广;(3)根据集团要求编制年度人力资源管理费用预算;(4)根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划; 2、招聘与配置管理(1)人力资源内外部供给需求分析及应对策略;(2)分公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理;3、培训与开发管理根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活动的组织及效果评估;4、绩效管理(1)根据集团公司战略及绩效管理制度监督管理子公司的绩效管理运行; (2)配合集团公司检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性5、薪酬福利管理及时性审核各类薪酬福利数据，合理管控分公司人力成本; 准确性 6、劳动关系管理满意度 (1)管控员工劳动争议处理;(2)关键岗位员工关系管理。
行政管理方面: 内外部人员满意度 1、公共关系沟通及组织协调及时性 (1)根据分公司总经理工作要求开展并建立、维护对口的政府、社会团体、企事有效性业单位的公共关系，并实现与各部门的关系资源共享; 投诉率 (2)组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决;(3)建立接待考察团程序:对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。
行政人资总监岗位职责说明书
行政人事总监岗位说明书一、职位标识职位名称行政人事总监所属部门行政部职位编号职位类别高层管理岗职位定编1人直接上级总经理、董事长直接下级人事经理、行政经理所辖人员人力资源部、行政部所辖人员二、职位使命全面组织、策划公司行政管理及人力资源管理活动；组织办公日常事务的管理、行政规章制度的制定与监督执行；完善薪酬与福利管理；有效开展各项文化活动等；三、工作职责协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源，行政职能战略的制定；职责一围绕重点工作目标做好各部门、项目部之间的综合协调和督察督办职责二领导公司行政事务工作，保障后勤支持，组织固定资产，办公设施管理和维护职责三根据企业人力资源开发与管理的总体要求，进行短期和长期的人资规划职责四职责五负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理职责六负责分管部门的组织管理工作四、职位权限1、公司重大决策建议权；2、对公司各项管理制度和规范的执行情况的检察权；3、对员工的人事裁决权和对管理层人事裁决建议权；4、中层以上岗位的招聘考核权5、对部门规章制度的监督、检查权；对公司各部门规章制度的监督、检查权；6、行政、人事处罚权；7、相关文件的审核权；授权内的财务审批权；8、本部门预算内的费用使用权、建议权：9、对所属下级的费用报销的监督权内部联系总经办、财务部、业务部门外部联系政府机关、兄弟单位等六、业绩指标1、企业行政战略达成率2、部门考评达成率；3、企业文化提升率；七、任职资格经验要求年龄30以上性别不限教育背景研究生以上学历工作经验 8年以上行政管理工作经验技能要求1、熟悉企业管理和工商管理；2、擅长制度转型与企业战略研究资格证书硕士学位(博士学位)、人力资源一级证书、相关论文证书知识要求受过企业管理、战略管理、人力资源管理、公司治理、组织行为学、公司运营管理课程培训素质要求做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致岗位任职人员确认签名：日期：备注:。
人力行政总监岗位职责模版（三篇）
人力行政总监岗位职责模版一、岗位概述人力行政总监是企业的核心管理职位之一，负责组织、协调和管理人力资源行政工作，确保公司人力资源行政工作的有效运行。
主要职责包括制定和落实人力资源行政管理政策、规章制度，组织人力资源行政工作的计划和实施，监督人力资源行政工作的质量和效益，解决人力资源行政工作中的问题，提供人力资源行政服务等。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源行政管理政策和规章制度，确保其与公司战略和目标的一致性。
2. 负责人力资源行政工作的策划、组织、实施和监督，包括人力资源计划、人事信息管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规遵守等。
3. 负责公司人员编制和组织架构的规划和调整，确保组织结构的科学性和合理性。
4. 负责建立和维护人事信息管理系统，确保员工信息的准确性和及时性。
5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪资制度的设计和调整、绩效考核和激励制度的建立和运行、员工福利方案的制定和执行等。
6. 负责员工关系管理工作，包括员工入职、转岗、晋升、调动、离职等环节的管理，解决员工关系中的问题和纠纷。
7. 负责劳动法律法规的遵守和执行，加强企业的劳动关系管理，确保企业符合劳动法律法规的规定。
8. 建立和维护和劳动力市场的良好关系，与外部劳动力市场保持紧密联系，为公司的人才引进和培养提供支持。
9. 负责人力资源行政工作的监督和评估，建立和完善工作的质量和效益评价体系，提出改进意见和措施。
10. 解决人力资源行政工作中的问题和纠纷，及时处理人力资源行政事务，确保人力资源行政工作的正常进行。
11. 提供人力资源行政服务，配合各部门的工作，为员工提供咨询和支持，解决工作中的问题。
12. 参与公司的重大决策和战略规划，为公司的发展提供人力资源行政的建议和支持。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能高效地组织和管理人力资源行政工作。
3. 熟悉人力资源行政管理的相关法律法规和政策，具备良好的法律意识。
岗位职责说明书-人事行政总监
21
其它
务范围的工作，进行协商处理；
（3）完成领导交给的其它工作。
六、任职资格
1 最低学历要求 全日制一本
2
年龄
45 岁以下
3
专业要求 工商管理 人力资源管理 行政管理等相关专业
2
1、十年以上工作经验，其中五年以上人力资源及行政工作经验，三年以上同
4
经验要求
岗位工作经历； 2、有大、中型企业三年及以上从业工作经历或外企工作经验优先；
人事行政总监 岗位职责说明书
一、岗位概况 岗位名称
人事行政总监
岗位编号
Rsxzb-01
职务类别 直接上级 二、工作关系
管理类
常务副总
所在部门 直接下级
人事行政部 人事行政专员 行政前台
内部关系 公司所有部门
外部关系 社保局、培训机构、工商局、人力资源机构、劳动局、律师事务所、合作单位等
三、岗位宗旨
践行部门宗旨，不断提升自我，以专业的知识卓越的技能，带领部门成员充分发挥人事行政部的核 心价值。
训计划并实施，在有条件的情况下建立内训师队伍，确保培训效果的有效性。
11 协同平台管理 主导协同平台的建设和管理。站在管理和效率的角度参与设计，对接平台优化。
根据公司年度计划，制订部门的年度计划目标任务，并分解成月度计划。每
12
计划管理 周最后一个工作日提交部门周工作计划总结，每月最后一个工作日提交部门月
四、岗位原则
认同公司的企业文化和管理，以身作则，坚守职业道德和公司的管理制度，在处理人事行政工作时， 既要做到讲原则又要能灵活变通，以理服人。
五、岗位职责
序号
1
2 3 4
职责
文化系统建设 与实施
人事行政总监岗位说明书
岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人事行政总监所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理所辖人数定员人数二、工作职责工作概要在总经理的领导下，本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下，为了实现公司效益最大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系，协助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的计划、指导、协调、监督和控制工作。
具体职责编号工作内容及职责1根据董事会和公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3根据公司整体的战略发展目标，协助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，提供意见和建议；4协助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性意见和合理化建议，有效的向分管部门经理传达，并进行沟通；5参与审核人力资源部、行政后勤、信息化部门具体规章、奖罚条例，参与审核和制定公司工资奖金分配方案，参与对部门的考核；6协助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参与筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8 完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作情况。
三、岗位关系图总经理人力资源部经理行政后勤部经理人事行政总监信息化部经理四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门总经理接受工作分配、指导和考核；总经理助理指导、监督工作；部门间（公司内部）下属部门经理分配、指导、考核工作；公司外部政府主管部门和职能部门接受政府部门的监督和指导；各业务合作单位巩固和拓展业务关系；相关人事部门办理相关手续；其他协调公司外部关系。
人事行政总监工作说明书
人事行政总监工作说明书一、岗位标识职位名称:人事行政总监所属部门：人力资源行政部二、组织关系直接上级:校区负责人直接下级：行政助理兼出纳、行政司机、保洁员三、岗位目标全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系,实现公司的人力资源管理目标.四、工作职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并监督各项计划的实施;2、规范人力资源管理体系，优化人力资源管理的流程及相应管理办法；3、总体控制公司人力成本，以及对公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控;4、建立规范化的招聘系统，并组织实施管理者的招聘和任命工作;5、负责薪酬福利激励体系的优化;6、全面推行绩效管理，组织公司绩效考核工作；7、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助建立符合企业发展的人事管理团队。
10、及时了解各部门人员思想动态，搜集员工的意见及建议并及时反馈,为公司领导决策事项提供参考。
五、考核标准按以下考核项目及标准每天进行考核，月度统计后计算考核分数，每项工作出现未按5.1。
1根据公司战略发展方向，拟定公司人力资源发展战略方向，并定期汇报公司人力资源配置现状；5.1。
2参与讨论公司组织架构的设计及调整，对各部门岗位进行定岗定编，并设计各岗位工作说明书；5.1。
3根据公司内外部环境分析，制定人力资源规划，预测人员需求计划,并制定人力成本预算；5。
1。
4各项人力资源行政管理制度的建立、完善，及对制度的宣传和执行。
5.2日常工作计划管理及完成进度5。
2.1每周制定工作计划并按进度执行；5.2.2招聘管理：根据岗位需求人员情况制定阶段性招聘计划，并组织安排面试、复试及各项入职手续的办理;5.2.3薪酬管理：对各岗位进行评价,确定薪酬方案及制度，并定期进行薪酬调查和分析，为公司薪酬改革提供参考意见；5。
2.4绩效管理：制定绩效考核制度,确定绩效目标，指导上下级进行绩效面谈。
人力行政总监岗位职责范本(三篇)
人力行政总监岗位职责范本1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;7、负责公务车辆的调度与管理。
人力行政总监岗位职责范本（二）1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;7、负责公务车辆的调度与管理。
人力行政总监岗位职责范本（三）1、负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
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13、完成上级临时交办的其它工作。
须同步完成的资料记录文件
人员配置表、绩效考核表、薪资福利类表格及所有人事相关表格
工关系
工商、劳动监察、社保局和行业管理机构等政府相关机构，或行业协会。
任职资格：
教育背景
人力资源、行政和工商管理等相关专业本科以上学历
培训经历
受过人力资源等相关行业知识培训
经验
8年以上人力资源、行政等相关行业的从业经验
技能技巧
1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位名称
人力行政总监
所在部门
人力行政中心
直接上级
执行董事
工资等级
直接下级
人力资源经理、行政经理
岗位分析日期
职责概述：
制定公司人力资源和行政管理规划，执行人力资源和行政管理事务，监督、审核人力资源和行政工作。
职责与工作任务：
职
责
描
述
1、根据公司经营战略目标与工作要求，积极参与战略规划的制订和修改，设计和提出相适应的组织机构方案并维护和管理组织机构的运行和健全；
9、根据各管理中心及部门的岗位说明书，组织和实施招聘工作，确保公司发展对人才的需求，并处理、协调公司与员工的劳动关系；
10、检查、指导本管理中心各部门员工的业务学习，加强内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核；
11、主持和修订员工手册，完善公司人事管理政策，负责公司行政管理和后勤保障的全面工作安排；
2、根据公司年度经营计划，制订人力行政年度计划及预算，组织和指导完成各部门编制人员预算，并实施监督；
3、组织制定公司各项人力行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
4、协助各管理中心制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
5、协助总经理召集全公司员工大会、总经理办公会议等，并负责督促和检查会议决议执行情况；
个人素质
1、坦诚自信、乐观豁达、有较高的工作热情；
2、吃苦耐劳、有良好的团队合作和敬业精神；
3、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大工作压力。
其它：
工作时间特征
办公室，很少出差
考核指标：
1、工作绩效：2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感
6、发展潜力：7、协调合作：8、品德言行。
6、设计和拟定适应公司特点和市场发展的薪酬体系，达到有效激励员工的目的，制定并推行绩效考核政策，不断改进考核方式、方法，使之更趋合理和有效；
7、、正确贯彻执行公司有关人事和行政的政策和规定，协助董事长、总经理做好各部门的绩效考核与职能监控工作；
8、根据业务板块的发展，组织制定和实施员工培训计划，提升人员的附加值，适应公司发展战略的需要；