2019年苏州市产假期间工资如何发放
全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条
整工资、晋升级别、计算工龄。
男方护理假
可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。
按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四卜二条
全国及
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
育儿假
210天/人
三周岁以卜婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
子女护理假
»20天
独生子女父母年满六十周岁的，在住院治疗期间，给予其子女每年累计不少于二十日护理假。
未明确。
《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》
(2022)第三十五条
17
河南
婚假
21天
28天
除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
期间工资福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三卜七条
16
山东
婚假
3天
产假
158天
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。
最新-江苏产假国家规定2019,江苏省产假国家规定2019 精品
江苏产假国家规定2019,江苏省产假国家规定2019篇一：2019苏州最新产假规定2019苏州最新产假规定国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类必须享受的假苏州母婴指南产假：98天+30天15天（晚育）+15天30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假苏州母婴指南产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假及护理假苏州母婴指南遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间丨哺乳假苏州母婴指南女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可。
由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
其他产假福利产前检查苏州母婴指南《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2019年二胎产假新政策
2019年二胎产假新政策2019年二胎产假新政策在中国，二胎政策的开放给很多家庭带来了新的希望。
为了更好地支持家庭计划生育政策的实施，中国政府一直在不断完善相关的产假政策。
近年来，针对二胎家庭，中国政府推出了一系列新的产假政策，旨在提供更好的生育保障，使得家庭更加平衡、和谐。
本文将对2019年二胎产假新政策进行详细阐述。
一、产假延长根据2019年二胎产假新政策，二胎妈妈的产假将延长至180天，与一胎妈妈的产假持平。
这一举措旨在为二胎家庭提供更充裕的时间照顾新生儿，并将照顾责任由家庭与工作之间更好地互补。
产假延长对于二胎家庭而言是一种福音，可以在新生儿初期更好地照顾孩子，增进亲子关系。
二、带薪产假除了产假延长，2019年二胎产假新政策还规定了带薪产假的具体实施细则。
根据新政策，二胎家庭在产假期间将享受带薪待遇，底薪水平不得低于法定最低工资标准的80%。
这意味着二胎家庭在照顾新生儿期间不仅可以得到更长的休假，还有一定的经济支持，减轻了家庭的经济负担。
三、灵活工作时间除了产假延长和带薪产假，2019年二胎产假新政策还规定了灵活的工作时间。
新政策要求雇主与员工协商，根据员工的个人需求和实际情况，提供灵活的工作时间安排。
这一政策的实施为二胎家庭提供了更多的时间与孩子相处，更好地平衡工作与家庭生活。
四、生育津贴为了支持家庭生育计划，2019年二胎产假新政策还规定了生育津贴的发放。
根据新政策，二胎家庭还将额外获得生育津贴，用于新生儿的抚养和照顾。
生育津贴的发放将减轻家庭的经济压力，帮助家庭更好地照顾新生儿。
五、配偶陪护假除了对产妇的产假政策，2019年二胎产假新政策还规定了配偶的陪护假。
根据新政策，配偶可以申请陪护假，最长不超过15天，用于在产妇康复期间照顾产妇和新生儿。
这一政策的实施强调了家庭的责任共担，同时也强化了父亲在家庭中的作用。
综上所述，2019年二胎产假新政策旨在为二胎家庭提供更好的生育保障，帮助家庭实现生育计划，增强家庭幸福感。
江苏省产假工资的规定
江苏省产假工资的规定
导读：江苏省产假工资标准怎么样？是怎么规定的？根据《江苏省职工生育保险规定》，江苏女职工产假期间的生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，其支付标准以职工产假或者休假前的工资为标准。
以下由法律经验为您详细介绍关于江苏省产假工资的规定。
江苏省产假工资怎么规定的？
根据《江苏省职工生育保险规定》的规定，女职工休产假期间的工资为：
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
1、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；
2、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满
7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
3、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
4、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
苏州产假工资发放标准苏州产假工资怎么算的
苏州产假工资发放标准苏州产假工资怎么算的《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。
为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。
女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。
女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
2019年度劳动争议十大典型案例（江苏高院）劳动法库
2019年度劳动争议⼗⼤典型案例（江苏⾼院）劳动法库案例⼀：⽤⼈单位不得在职⼯休产假期间降低⼯资待遇裁判要旨职⼯产假期间，享受的⽣育津贴低于其产假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜；⾼于其产假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得截留。
简要案情李某于2009年10⽉进⼊某摄影部⼯作。
2017年11⽉24⽇，李某⽣育⼀⼥。
2018年2⽉12⽇，⽆锡市社会保险基⾦管理部门向摄影部⽀付了李某的⽣育津贴共计14103.04元。
同年3⽉20⽇，摄影部向李某⽀付产假⼯资11804元。
李某产假前的⽉平均⼯资⾼于5000元。
摄影部于2018年9⽉5⽇作出《旷⼯离职通知书》，并通知了李某。
李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部⽀付少发的⽣育津贴8000元。
仲裁委终结审理后，李某诉⾄法院。
法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的⽉平均⼯资⾼于5000元，现李某主张其产假前⽉平均⼯资为5000元，系其对⾃⾝权利的合法处分，不违反法律规定。
⽆锡市社会保险基⾦管理部门已向摄影部⽀付了李某的⽣育津贴14103.04元，⽽摄影部截留部分后仅向李某⽀付11804元。
另经核算，李某享受的⽣育津贴低于其产假前的⼯资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补⾜。
李某主张的8000元并未超过应补发的⾦额，法院予以⽀持。
法官寄语⽣育保险是国家通过社会保险⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策，体现了国家和社会对妇⼥的⽀持和爱护。
⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤、⽣育津贴和⼀次性营养补助。
本案主要涉及⼥职⼯产假期间的⽣育津贴问题。
《江苏省职⼯⽣育保险规定》第⼗⼋条第四款明确规定，职⼯产假或者休假期间，享受的⽣育津贴低于其产假或者休假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜；⾼于其产假或者休假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得截留。
按照该规定，⽤⼈单位不得在⼥职⼯休产假期间降低⼯资待遇。
本案中，李某参加了⽣育保险，但其享受的⽣育津贴低于产假前⼯资标准，李某主张摄影部⽀付其8000元并未超过应补发的⾦额，法院予以⽀持。
江苏省产假期间工资如何发放
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2019年苏州生育津贴领取标准
2019年苏州生育津贴领取标准
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。
产检天数的计算是，正常生育98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。
二、相关法律规定
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
1 / 1。
产假期间工资如何计算
产假期间工资如何计算产假期间工资如何计算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假工资计算公式一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
江苏省产假期间工资如何发放
江苏省产假期间工资如何发放江苏省产假期间工资如何发放一、产假简介产假是女职工在生育子女后享受的休假制度，旨在保护女职工的生育权益和子女的健康成长。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，江苏省规定，女职工在生育前后享受产假，为期98天。
在此期间，女职工有权获得相应的工资待遇。
二、产假期间工资发放原则根据江苏省相关法规，女职工在产假期间的工资发放原则如下：1. 工资基数确定：女职工在产假前12个月内的平均工资作为发放产假期间工资的基数，一般是女职工税前工资总额除以12个月。
2. 发放方式确定：产假期间的工资发放可分为两种方式。
一种是直接由用人单位支付，即从用人单位处继续领取工资；另一种是由社会保险机构或国家统筹支付，即从社保机构或国家统筹基金中领取工资。
3. 发放比例确定：根据《社会保险法》规定，产假期间工资的发放比例为100%。
也就是说，女职工在产假期间的工资应该是原工资的全部，不能低于原工资的100%。
4. 工资发放时间确定：产假期间的工资发放时间一般与正常工资发放时间一致，即按照用人单位规定的工资发放周期进行。
三、工资发放方式选择根据江苏省相关规定，女职工在享受产假期间可以选择直接由用人单位发放工资，也可以选择由社保机构或国家统筹基金发放工资。
1. 由用人单位发放工资：这种方式比较常见，也比较简便。
女职工可以继续在产假期间从用人单位领取工资，发放方式与正常工资一致。
2. 由社保机构或国家统筹基金发放工资：这种方式是根据个人选择和用人单位政策而定的。
一些用人单位可能会选择将女职工的产假期间工资由社保机构或国家统筹基金支付，减轻用人单位的负担。
四、工资发放过程无论是由用人单位发放，还是由社保机构或国家统筹基金发放，工资发放过程如下：1. 确定工资基数：用人单位需要根据女职工在产假前12个月的平均工资确定工资基数。
2. 确定工资发放方式：根据女职工的选择和用人单位政策确定工资发放方式。
江苏省职工生育保险规定-江苏省人民政府令第94号
江苏省职工生育保险规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省职工生育保险规定（江苏省人民政府令第94号2014年6月30日）第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用的雇工）。
第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
职工个人不缴纳生育保险费。
第四条生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。
第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。
社会保险经办机构具体承办生育保险事务。
第六条县级以上地方人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。
工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。
第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。
县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第八条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息等增值收入；（三）按照规定收取的滞纳金；（四）政府补贴资金；（五）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。
第九条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。
二胎产假国家规定2019
二胎产假国家规定2019二胎产假国家规定2019随着国家二孩政策的实施，越来越多的家庭选择要二胎。
为了支持和保护二胎家庭，国家对产假政策也做出了一些调整。
以下是2019年二胎产假的国家规定。
根据国家规定，女性员工在怀孕期间可以享受产假。
二胎产假的时间相对于一胎有所延长。
国家规定，二胎产假的基本期限为120天，也就是4个月。
如果女性员工在怀孕期间有合理的需求，可以延长二胎产假的时间，但延长期限不得超过30天。
二胎产假的薪水发放也有一定规定。
根据国家规定，女性员工在产假期间，除了享受产假津贴，还应享受月工资的70%作为生活补贴。
所以女性员工在产假期间并不会完全失去收入，这也为家庭提供了一定的经济保障。
除了产假津贴和生活补贴外，国家还特别规定了二胎产假期间的工资保障。
根据国家规定，女性员工在产假期间，单位应当为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个人部分。
这样一来，女性员工在产假期间仍然能够享受社会保险的待遇，不会因为产假而影响其社会保险账户的连续缴费。
另外，国家还规定了女性员工在产假期间的工作安排。
根据国家规定，女性员工在产假期间，单位不得以任何理由解雇或辞退其工作。
如果单位违反规定，女性员工有权要求恢复原工作岗位，并获得相应的赔偿。
需要注意的是，虽然国家对二胎产假有一定的规定和保障，但对于具体细节的执行还是由各地政府来决定。
所以具体的产假政策和待遇可能会因地区而有所不同。
因此，女性员工在怀孕期间应该和单位紧密沟通，了解本地的二胎产假政策，确保自己的权益得到保障。
总结起来，2019年二胎产假的国家规定为女性员工提供了更多的保障和福利，包括延长的产假期限、生活补贴、工资保障以及工作的保障等。
这些规定的实施有助于减轻二胎家庭的压力，促进家庭的和谐发展。
但是具体的细节和执行政策还需要女性员工和单位共同沟通和协商解决。
女职工劳动保护特别规定2019
2019年解读女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
以下是该条例全文及解读。
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。
女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
产假工资如何发放
产假工资如何发放
产假工资是指员工因为怀孕生产而需要请假的期间，由雇主支付的工资。
根据不同的国家和地区，产假工资的发放方式和标准可能会有所不同。
以下是一些常见的产假工资发放方式的介绍。
1.全薪发放：一些国家或地区的法律规定，雇主需要全额支付员工在
产假期间的工资。
这意味着员工在休假期间可以获得与正常工作期间相等
的薪水。
这种方式主要是为了保障员工的权益，确保她们在怀孕生产期间
不会因为经济原因而受到压力。
2.部分薪发放：在一些国家或地区，雇主只需要支付员工一部分的产
假工资，通常是根据员工的工资水平和工作年限来决定。
这种方式主要是
为了减轻雇主的经济负担，尤其是对于小型企业来说，全额支付产假工资
可能会对财务状况带来较大的压力。
无论采用何种发放方式，雇主都需要遵守相关法律法规，并按时支付
产假工资。
同时，雇主还需要与员工签订产假协议，明确双方的权益和责任。
产假工资的支付应当在员工休假开始前进行安排，并按时支付。
对于
迟延支付产假工资的雇主，可能面临法律的责任和相应的处罚。
总而言之，产假工资的发放方式和标准因国家和地区而异。
无论是全
薪发放、部分薪发放还是社会福利发放，都应当遵守相关法律法规，并确
保员工在产假期间能够得到应有的工资待遇。
这样不仅能够保障员工的权益，也有助于提高员工的工作积极性和企业的声誉。
全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1
国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未明确
《天津市人口与计划生育条例》（2021）第二十六条
4
河北
婚假
18天
除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。
按照相关规定执行。
《河北省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条
产假
158天
188天
除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。
男方护理假
《天津市人口与计划生育条例》（2021）第十八条
产假
158天
女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
男方பைடு நூலகம்产假
15天
男方享受十五日的陪产假。
育儿假
10天/人
在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
子女护理假
独20
最新-苏州产假国家规定2019 精品
苏州产假国家规定2019篇一：2019年浙江产假新规定2019年浙江产假新规定近日，省十二届人大常委会第二十六次会议作出关于修改《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定，提倡一对夫妻生育两个子女，生二孩不用办理准生证，女方在法定产假期满后可再享30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
提倡一对夫妻生育两个子女生二孩无须办准生证浙江省卫生和计划生育委员会主任杨敬介绍，《条例》2019年9月3日公布施行，2019年和2019年分别作出过修改，“党的十八届五中全会对现行生育政策作出重大调整后，全国人大常委会通过了修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定后，为适应新形势，浙江有必要对《条例》进行及时修改。
”对比之前版本，《条例》最大的改变是“提倡一对夫妻生育两个子女”，删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等规定。
条例同时规定，对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。
登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。
省人大常委会法工委和省卫生计生委的相关专家表示，符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只须凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。
也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。
失独家庭可按规定自主安排生育不只可以生“二孩”，在某些情况下一家也可以拥有三个孩子。
《条例》规定，符合一些特定情况的夫妻，经过批准可以再生育一胎。
比如再婚前各生育过一个子女的;再婚前一方生育过一个子女，另一方没有生育过，再婚后已生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的。
再比如已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的，也可以再生一胎。
不过，这些情况都需要省卫生和计生部门提出，报省人民政府批准并公布。
2019教师产假最新规定
2019教师产假最新规定随着社会进步和法律的不断完善，教师产假的安排和规定也在不断变化。
为了保护教师的权益，提高教师的工作积极性和生育率，各地教育部门和相关政府机构纷纷出台了针对教师产假的最新规定。
本文将就2019年教师产假的最新规定进行详细介绍。
一、产假的长度根据最新规定，教师产假的长度有所增加。
通常情况下，女教师的产假期限为98天，分为前产假和后产假两部分。
其中前产假为56天，后产假为42天。
但是对于多胞胎或难产的教师，产假的长度可能会有所延长。
同时，也允许教师提前1个月休假，用于备孕和孕期护理。
对于男教师，最新规定也给予了一定的关注，规定了陪产假的长度为15天。
这样不仅可以有效地帮助女教师照顾新生儿，还能够增强家庭成员之间的亲子关系。
二、产假期间的工资待遇根据最新规定，教师在产假期间可以享受到有关工资的待遇。
教师在前产假期间，可以享受全额工资；在后产假期间，可以享受其本人实际缴纳的社会保险基金的80%作为生活补贴。
这样的安排在一定程度上能够保证教师生育后的生活质量，减轻经济压力。
同时，教育部门和学校也为产假期间的代课教师提供了一定的补贴和奖励，以保障学校正常的教学秩序。
这使得教育机构能够更好地安排产假期间的教学工作。
三、产假的申请和备案根据最新规定，教师在享受产假之前，需要提前向学校提交产假申请，并附上相关的证明文件。
学校在收到教师的申请后，将会进行审核，并及时给予答复。
同时，教师在产假期间需要配合学校的工作，及时提供相关的产假期间的工作备案和联系方式，以便学校及时与教师联系，并进行相关的工作安排。
四、返回工作岗位根据最新规定，教师在产假结束后有权要求返回原工作岗位。
学校不能以任何理由拒绝教师返回工作。
同时，学校也要积极为教师提供相关的工作条件和支持，帮助教师更好地适应工作环境，保障教师工作的顺利进行。
对于生育后的女教师，学校还要给予一定的关怀和支持，帮助她们平衡好工作和家庭的关系。
总结：随着社会对教育的重视和对女性权益的保护，教师产假的最新规定在2019年有了明显的变化。
产假期间的年终奖计算方式解析
产假期间的年终奖计算方式解析在职场中，年终奖是员工期待已久的福利之一。
然而，对于处于产假期间的员工来说，他们可能在年终奖的计算方式上存在一些疑惑和不确定性。
本文将对产假期间的年终奖计算方式进行解析，帮助这些员工明确自己的权益。
1. 了解国家政策和公司规定首先，对于产假期间的年终奖计算方式，需要了解国家相关政策和公司的规定。
根据中国劳动法和相关规定，女性员工享有产假的权益。
然而，根据不同的公司规定，对于产假期间的年终奖计算方式可能会有所不同。
2. 基本工资与实际出勤时间的关系产假期间的年终奖计算方式通常与基本工资和实际出勤时间相关。
基本工资是员工在正常情况下应当享受的工资，而实际出勤时间是指员工在产假期间实际工作的时间。
3. 计算方式示例以一个假设的案例进行解析，假设小张是一名公司的员工，她在产假期间的基本工资为5000元/月，共休了3个月的产假。
如果公司的年终奖计算方式是根据全年实际出勤时间进行计算，那么小张在产假期间的年终奖计算方式如下：全年实际出勤时间 = 全年工作日 - 产假期间的请假天数全年工作日为365天，小张产假休了90天，所以全年实际出勤时间为275天。
年终奖计算方式 = 基本工资 ×全年实际出勤时间 ÷全年工作日= 5000元/月 × 275天 ÷ 365天= 3750元根据以上计算方式，小张产假期间的年终奖为3750元。
4. 特殊情况下的年终奖计算方式在某些特殊情况下，公司可能会对产假期间的年终奖计算方式进行一定的调整。
例如，有些公司会将产假期间的出勤时间算作全勤，以保障员工的利益。
因此，在了解公司规定的基础上，产假期间的员工可以根据自己的实际情况与公司沟通，确保年终奖的计算方式与自己的权益相符。
5. 寻求法律支持如果产假期间的员工对于年终奖的计算方式存在争议，可以寻求法律支持。
劳动法保护了女性员工的权益，并规定了相关的产假期间福利待遇。
请产假扣工资的仲裁案例
请产假扣工资的仲裁案例法院仲裁案例：产假扣工资案件概述：甲方：某公司乙方：员工甲案件类型：劳动争议案情经过：员工甲是某公司的一名技术员，2019年怀孕并申请了产假，与公司协商后同意在怀孕七个月后休产假，并且在产假期间享有全额工资。
然而，在休产假期间，公司以员工甲在产假期内未能完成工作任务为由，扣除了员工甲的部分工资。
员工甲认为公司无权扣除产假期间的工资，因此向劳动仲裁部门提起了仲裁申请。
法律分析：根据中国劳动法规定，女职工享有产假期间的工资待遇。
公司扣除产假期间工资的行为违反了劳动法规定，违背了女职工享有产假期间工资待遇的权益。
判决结果：经过劳动仲裁部门的调解，最终判定公司应当支付员工甲产假期间被扣除的工资，并且对公司提出了相关处罚。
理由分析：1.产假是法律赋予女职工的权益，公司无权扣除产假期间工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工享有产假假期。
在产假假期内，女职工有权获得全额工资待遇。
公司扣除产假期间工资的行为违反了劳动法规定，损害了女职工的合法权益。
2.女职工在产假期间不应承担工作任务。
根据劳动法规定，女职工在产假期间不得参与劳动活动，也不应当承担任何工作任务。
因此，公司以员工甲在产假期间未能完成工作任务为由扣除工资的做法是不合理的。
3.公司的行为违反了平等就业原则。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位不得以婚育情况歧视女职工，不得降低女职工的工资待遇。
公司扣除员工甲在产假期间的工资，实际上是对女职工在婚育情况下的歧视，违背了平等就业的原则。
判决结果及处理措施：经过劳动仲裁部门的调解，最终判决公司应支付员工甲产假期间被扣除的工资。
具体计算方式为根据员工甲在产假前六个月的平均工资，乘以产假期间的工作日数，获得应支付的工资总额。
同时，对公司违反劳动法的行为给予相应处罚。
具体处罚包括要求公司赔偿员工甲因公司扣除工资而遭受的经济损失，并处以一定的罚款。
结论：产假是女职工的合法权益，公司不得以任何理由扣除产假期间的工资。
法定产假多少天2019年？
法定产假多少天2019年？2018年法定产假不得少于98天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
对于休产假的员工，可以领国家支付的生育津贴。
▲法定产假多少天2018年?2018年法定产假不得少于98天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
对于休产假的员工，可以领国家支付的生育津贴。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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2019年苏州市产假期间工资如何发放篇一：产假期间工资发放标准
产假期间工资发放标准
产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。
20XX年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。
当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
产假工资规定
产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假
期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假
工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
生育津贴和产假工资是怎样的
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补
足。
”20XX年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
产假什么时候休
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。
家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。
需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。
有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然
坚持上班。
其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
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篇二：20XX年产假期间工资如何发放？--天穗律师网
20XX年产假期间工资如何发放？
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
20XX年产假期间工资如何发放？
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
篇三：女职工产假期间工资如何发
一、女职工产假期间工资如何发
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
:
如果女职工产假期间，单位发了工资与奖金的，且奖金高于生育津贴的，可以不发生育津贴。
如果发了奖金，但是没有生育津贴高的，可以补差。
二、武汉市职工生育保险办法》第十五条规定：社会保险经办机
构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。
拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职
工所在单位的职工福利费。