成功就业毕业生的求职心得分享(职场指南)

成功就业毕业生的求职心得分享（职场指南）

今天，我写了一封邮件，和燕2和燕3的学生分享我的求职感受。这也是我的求职经历。内容如下:大家好！

工作终于开始了。我想和你分享我对找工作的想法。弟弟妹妹们如果觉得有用，可以从中学习。事实上，他们现在可以做好准备，尤其是在他们的能力和技能方面。严山也补充了一句，省点RP，呵呵

这里我主要写一些笔记，至于各种技能，你可以搜索很多，我就不一一列举了当然，下面只代表个人观点，呵呵

先抽点时间访问精英区的bbs(水木、北邮)，浏览公司简介、申请注意事项、简历写作技巧、笔试面试技巧等。，并对求职有感性认识。然后开始:

1:定位

我认为这是重中之重理想的做法是制定一个好的职业规划，仔细分析自己的优点和缺点，确定自己的求职目标，并把兴趣和优点结合起来。以我自己为例，我不会编程。即使给我这样的工作机会，我也不会很喜欢，更别说有优势了。因此，我基本上不会投资研发职位，除非它们是特别匹配的，比如软交换。哈哈的笑声然而，事实证明我不能。所有的笔试都通过了。我也认为我的个性不适合销售，所以我不投票。从兴趣的角度来看，我喜欢规划和设计，所以我在产品类别和规划类别投了一些位置，并一直在这个方向努力工作。起初，我喜欢技术支持的工作，但我被笔试打败了，因为我的基础不扎实。中间，我还投资了咨询和专利代理，因为我认为写作也是我的优势之一。当然，这

两个职位还需要其他素质。

完成自身定位后，可以瞄准你理想的最佳雇主，定位应用目标，包括了解企业文化、产品和解决方案等。，从而了解敌人和自己。(像操作员这样的书面测试会给出这样的问题，列出几类正在进行的业务和你对企业的了解；就连作为2008年奥运会合作伙伴的网通也对奥运知识提出了很多问题。)随时关注他们主页上的招聘信息，查看他们对所列员工的要求，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后战斗，战斗，战斗，就会有收获2:准备

1:简历一份

的简历是你的首页，一份好的简历是找到工作的关键。每个人对简历的长度和细节都有自己的定义。我只写了一页，列出了我的专业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。我原本计划为每个求职意向写一份相应的简历，比如一份关于技术的，一份关于产品的，并有相应的亮点，但是由于我的懒惰和缺乏经验，最终我失败了。虽然我在通过这份简历后收到了各种职位的书面面试通知，但我建议你把简历写好，提高你的命中率。此外，我会提前在各种招聘网站注册我的简历，并经常更新。有时我会找到合适的职位。哈哈，我的同学都有这样的经历。电力公司总是在网上搜索他的简历进行面试。更多的是一些社会组织招聘的小公司，这对那些想积累面对面的知识并提前进入国家的学生也有好处。

2:功能我认为二年级的学生比我们现在的学生更有先见之明。呵呵，

很多人都有在其他企业实习的经验。事实上，这是求职中一个非常重要的因素。(当然，我不是来鼓励大家出去实习的，否则老板会解雇我然而，如果有合适的机会，我们必须抓住它。)事实上，归根结底，这都是个人能力的提高。因此，想从事研究和开发的学生，无论是否有编程基础，都应该事先掌握编程、数据结构、数据库理论等方面的理论知识和实践能力，并推荐“程序员面试策略”。我只看了一遍，头痛。如果你想去外企，就好好练习英语。如果你想销售产品，多注意当前的市场和技术发展。如果你想考公务员，看看申请表，练习写作...事实上，对每个人来说，这是做好工作，找出缺失的东西，填补缺失的东西。

3:数据收集

包括有用的dong dong，例如相关的书写脚本、面部脚本、英语关键字、企业数据等建立一个文件夹来存储你的简历，每个公司的相关信息，以及每个公司的工作描述、时间表和相应的简历，以便以后发送，从而节省大量时间。还有各种招聘网站和企业主页。除了招聘网站，还可以收集各大学就业指导中心、bbs和各大人力资源网站的招聘信息，非常好。

3:战斗

我想在这里说，在这个阶段，心态决定成败，正如我的同学所说:要找工作，就要从容地打持久战。从

开始，你们中的一些人可能会因为没有任何面试经验而感到不安。没关系。你应该和一些提前加入俱乐部的公司一起练习，以了解你的感

受。有些人可能充满信心，开始磨刀。哈哈的笑声校园招聘开始一段时间后，各种各样的攻击会接踵而至。没有书面面试的机会，面试是被轻视的(我很幸运，为我面试的人力资源既好又不幸)，而且相信你会收到，等等，尤其是当你被一个非常理想的单位拒绝时，攻击会更大。此时，我们必须调整心态，坚持不懈，不要放弃，不要失去信心和步伐。每次书面面试后，我们应该总结得失，多和同学交流，获得鼓励和信心，帮助他们走出困境。就我个人而言，我认为在求职的路上互相帮助是非常重要的，不要因为彼此之间的竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的结合，不要因为别人得到了一份好工作而失去平衡，呵呵

值得一提的是，我们应该充分利用身边的有效资源，比如年长的兄弟姐妹、亲戚朋友。推入式的性价比非常高。当然，你必须确保企业是你想去的地方，否则会对推荐你的人产生不良影响。知情者抓住机会，在单位大规模招聘之前更有利，个人认为，呵呵

BTW: gfd的慷慨和简单就足够了。技术职位不需要西装和领带。

最后，把这句话送给我的兄弟姐妹:好好规划自己的路，不要随大流！如果我们以前在这场战斗中没有打好，那么几年后还有翻身的机会，只是现在，我们应该为那一天而努力！

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