2019年国家丧葬假规定是什么

丧葬假_法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假是指职工因直系亲属去世，根据国家规定，用人单位应当给予职工一定的假期，以便职工处理丧葬事宜。

丧葬假是我国劳动法中的一项重要规定，旨在保障职工的基本权益，体现社会对丧葬事宜的尊重和关爱。

本文将详细介绍丧葬假的法律规定，包括适用范围、假期时长、申请流程等。

二、适用范围1. 直系亲属：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丧葬假适用于职工的直系亲属，包括：（1）配偶；（2）父母；（3）子女；（4）兄弟姐妹；（5）祖父母、外祖父母；（6）孙子女、外孙子女。

2. 非直系亲属：在某些特殊情况下，职工的非直系亲属也可以享受丧葬假，如：（1）岳父母；（2）儿媳、女婿；（3）公婆、儿媳；（4）姑父、姑母；（5）舅父、舅母；（6）叔父、叔母。

三、假期时长1. 直系亲属：职工因直系亲属去世，可享受3天的丧葬假。

其中，配偶、子女的丧葬假为3天；父母、兄弟姐妹的丧葬假为3天。

2. 非直系亲属：职工因非直系亲属去世，可享受1天的丧葬假。

3. 特殊情况：对于一些特殊情况，如远途奔丧、丧事处理较为复杂等，经单位领导批准，可以适当延长丧葬假。

四、申请流程1. 职工在得知直系亲属去世的消息后，应及时向单位提出书面申请，说明丧葬假的原因、时长等。

2. 单位接到职工的申请后，应进行核实，确认其符合丧葬假的条件。

3. 经单位领导批准后，职工可享受丧葬假。

4. 职工在享受丧葬假期间，应妥善处理丧葬事宜，不得影响工作。

五、丧葬假待遇1. 职工在享受丧葬假期间，工资待遇不变。

2. 职工在享受丧葬假期间，社会保险待遇不变。

3. 职工在享受丧葬假期间，可享受国家规定的其他福利待遇。

六、法律责任1. 用人单位未按规定给予职工丧葬假的，职工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位给予补偿。

2. 用人单位强迫职工在丧葬假期间工作的，职工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付加班费。

3. 职工在享受丧葬假期间，违反国家法律法规，扰乱社会秩序的，依法承担相应的法律责任。

广东丧假国家规定2019

广东丧假国家规定2019国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

2019劳动法关于丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”2019劳动法关于丧假的规定根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：。

2019年新劳动法丧假的规定

2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。

据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。

为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。

丧假国家规定2019新劳动法

丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。

而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。

法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。

2019年劳动法丧假请假规定-word范文模板 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==勞動法喪假請假規定篇一：新劳动法丧假的规定新劳动法丧假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。

另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。

在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。

职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。

《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

吉林省丧假国家规定2019

吉林省丧假国家规定2019吉林省2019年丧假规定几天?直系亲属包括哪些?由于最新规定尚未出台，以下内容由小编根据历年政策整理而来：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

在面临亲人故去的同时，还要担心丧假能否批准，，相信大家一定会心力交瘁，来跟随小编看一看最新的规定吧。

一、丧假适用范围及天数1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。

注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

国家规定丧假几天2019

国家规定丧假几天20191、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假是国家明确规定的，用人单位必须要准许劳动者的请假原因，丧假期间也是要全额发放工资的，也不允许用人单位以各种各样的借口限制或者是扣除劳动者工资的假期，这是出于人道主义原因考虑的。

那么国家规定丧假几天2018年的最新要求。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。

婚丧假国家规定2019

婚丧假国家规定2019劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

”一、婚丧假依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号1、休假时间：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

二、产假1、休假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、奖励假1、奖励天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2、休息期间待遇：《条例》没规定，公司规定仍旧享受产假期间的生育津贴。

四、流产假《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条1、休假天数：(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;2、休假待遇：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

五、男方护理假1、休假天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假。

2019年事业单位丧假最新规定

2019年事业单位丧假最新规定当自己的亲人去世，而你身处外地，你一定希望自己能回去悼念自己的亲人。

虽然目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但是我国的《劳动法》为了更好的维护员工的合法权益，对丧假作了相关的规定，下文是关于2018年事业单位丧假最新规定的详细介绍，请您阅读了解。

▲2018年事业单位丧假最新规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

婚丧假国家规定2019全文

婚丧假国家规定2019全文丧假国家规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制。

职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。

为您整理本篇*，希望对您有所帮助。

婚丧假国家规定201912月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

修正案将于2019年1月1日起施行。

草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

删除晚婚晚育、独生子女奖励规定?人口与计划生育法实施只有2019年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

不得不知的2019年丧葬费发放标准

不得不知的2019年丧葬费发放标准我们知晓在我们国家如果员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。

接下来小编就为大家进行新的一年政策介绍。

一、2019年丧葬费发放标准计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。

丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。

举个例子，若某地区度职工月平均工资为4000元，那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。

丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。

二、丧葬费计算标准企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

三、退休人员丧葬费领取流程1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。

你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。

3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。

调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。

其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。

你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

丧葬假法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假，是指劳动者因直系亲属去世而依法享受的带薪休假。

我国《劳动法》和相关法律法规对丧葬假的规定，旨在保障劳动者在家庭成员去世时的合法权益，减轻其精神负担和经济压力。

本文将详细阐述丧葬假的法律规定，包括适用范围、假期时长、待遇保障等方面。

二、丧葬假的适用范围根据《劳动法》及相关法律法规，以下人员可以享受丧葬假：1. 劳动者的直系亲属去世，包括父母、配偶、子女。

2. 劳动者的配偶的父母、子女的父母去世。

3. 劳动者与直系亲属存在抚养、赡养关系，且直系亲属去世。

4. 劳动者与配偶存在抚养、赡养关系，且配偶的父母去世。

三、丧葬假的假期时长1. 父母、配偶、子女去世：丧葬假为3天。

2. 配偶的父母、子女的父母去世：丧葬假为1天。

3. 存在抚养、赡养关系的直系亲属或配偶的父母去世：丧葬假为1天。

需要注意的是，丧葬假不包括往返路程时间。

劳动者在享受丧葬假期间，其工资、福利待遇等按照国家有关规定执行。

四、丧葬假的待遇保障1. 工资保障：劳动者在享受丧葬假期间，其工资按照原工资标准支付。

2. 福利待遇：劳动者在享受丧葬假期间，享有原单位的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 社会保险：劳动者在享受丧葬假期间，社会保险关系保持不变，不影响其享受社会保险待遇。

五、丧葬假的申请与审批1. 劳动者需在直系亲属去世后，及时向用人单位提出丧葬假申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核，并在3日内作出批准或不予批准的决定。

3. 劳动者获得批准后，应按照规定享受丧葬假。

六、违反丧葬假规定的法律责任1. 劳动者未经批准擅自休假，用人单位可按照规定扣除其工资。

2. 用人单位未按照规定给予劳动者丧葬假，劳动者可要求用人单位支付丧葬假工资。

3. 劳动者因用人单位未给予丧葬假而遭受损害的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、结语丧葬假是我国法律法规赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在家庭成员去世时的合法权益。

丧葬假国家规定

丧葬假国家规定丧葬假是指员工为了处理家庭成员或亲属的丧事而请假的一种制度。

在很多国家，包括中国在内，丧葬假都受到国家规定的限制。

丧葬假的国家规定是为了保障员工的权益，让他们有足够的时间去处理丧事、悼念和恢复心情。

中国的丧葬假国家规定是根据《劳动法》来制定的。

根据该法律，员工在处理直系亲属丧事时可以享受丧葬假。

直系亲属包括父母、配偶、子女、配偶的父母。

根据规定，员工可以获得3天的丧葬假，并且在需要处理长途丧事时可以延长至7天。

在某些特殊情况下，如长途丧事或需要远足悼念，员工还可以额外请假。

此外，员工在享受丧葬假期间，其工资仍然保持不变。

丧葬假的国家规定具有一定的合理性和必要性。

首先，处理亲人丧事需要时间和精力。

丧事通常需要协调和安排各种仪式和后事，而这些事务往往需要员工亲自出席和处理。

丧葬假的存在可以确保员工有足够的时间去处理这些事务，同时也能保障员工的心理健康，减轻员工的心理压力。

其次，丧葬假也体现了对员工个人家庭事务的尊重。

家庭是每个人生命中最重要的一部分，员工在处理家庭成员丧事时需要得到社会的理解和支持。

通过设立丧葬假的国家规定，可以确保员工不因丧事而受到工作和社会方面的困扰，有足够的时间去悼念和缓解心理压力。

最后，丧葬假的国家规定也是一种劳动权益保护的体现。

员工在享受丧葬假期间，其工资依然得到保障，这可以避免员工为请假而导致经济困难。

同时，国家规定了丧葬假的时间限制，也避免了员工滥用此假期的情况。

尽管有了丧葬假的国家规定，但还是需要进一步完善和强化。

目前，丧葬假的规定仅限于直系亲属丧事，而并未包括其他亲属的丧事。

此外，丧葬假期间员工依然可能面临一些工作压力和强制性要求，这可能不利于员工顺利处理家庭事务。

总之，丧葬假的国家规定是为了保障员工的权益，让他们有足够的时间去处理丧事、悼念和恢复心情。

尽管中国已经有了相关的规定，但仍然需要进一步完善和强化，以更好地保护员工的权益。

2019年劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗

2019年劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗如果⾃⼰的直系亲属去世的，是可以向⽤⼈单位请丧假的，⽤⼈单位是需要批准的。

在丧假期间，⽤⼈单位是需要正常发放劳动者劳动报酬的。

有的朋友就会疑惑，劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗祖⽗母、外祖⽗母去世,没有丧假。

根据法律和法规规定,劳动者直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时,由本单位⾏政领导批准,酌情给予⼀⾄三天的婚丧假关于丧假有⼏天法律做出了明确的规定，酌情给予⼀⾄三天。

⼀、关于劳动法中丧假有⼏天的法律规定1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的丧假。

2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。

⼆、请丧假的证明材料员⼯的直系亲属死亡时，享有丧假。

⼀般是需要提供以下材料：1、请假单2、死亡证明或⽕化证明3、户⼝本或亲属关系证明按国家⼈社部门的规定，职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职⼯请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家⼈社部门并⽆明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履⾏的要求。

三、丧假中直系亲属的规定1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

国家规定丧葬假是多久

国家规定丧葬假是多久
⼈都有⽣⽼病死的情况，这是不可以改变的，当我们周围有亲戚或者朋友不幸离世时，很多⼈都希望可以到现场以表⽰⾃⾝的慰问之情，那么到底在法律上国家规定丧葬假是多久，店铺⼩编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。

国家规定丧葬假是多久
财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职⼯的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职⼯1～3天的丧假。

直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

根据路程远近，企业还应另外给予职⼯路程假。

职⼯在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职⼯⼯资。

《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

法律对于丧假也是有着明确规定的，这也是符合⼈类情感诉求的体现，表⽰着法律是⼈性化的法律，如果对丧假有异议，可以与⽤⼈单位协商是否可以换班等情况，千万不能意⽓⽤事⼀⾛了之，如果您还有任何关于法律的问题，欢迎到店铺进⾏免费的法律咨询。

我国关于丧假的规定是怎样的

我国关于丧假的规定是怎样的一般员工的直系亲属去世之后，可以向用人单位请丧假，然后回家料理家人的后事。

而对于丧假，我国法律中也是有相关的规定的。

那我国关于丧假的规定是怎样的呢?此时一般给予的丧假期限又是几天呢?详细内容我们一起在下文中进行了解。

一般员工的直系亲属去世之后，可以向用人单位请丧假，然后回家料理家人的后事。

而对于丧假，我国法律中也是有相关的规定的。

那我国关于丧假的规定是怎样的呢?此时一般给予的丧假期限又是几天呢?详细内容我们一起在下文中进行了解。

▲一、我国关于丧假的规定是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

劳动者申请丧假时，根据法律的相关规定，劳动者需要提交以下资料：凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。