2019上海地区互联网软件开发工程师职位薪酬报告
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢？转来这篇文章，或许可以给你做个参考。
（注：数据为2014 年的薪资待遇，在2015 年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。
部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。
）作者是西电通院2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013 届校招的数据，少数几个是2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12 ，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d）,那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200 的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，华为的工资比中兴高了1000 都不止！华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350 一个月，和。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国各公司，另外有30w 无息借款，一年买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w; 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交东南武大华科西交）:15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
2023互联网薪资报告
2023互联网薪资报告引言随着互联网的快速发展，互联网行业成为了许多年轻人追逐梦想的热门选择。
与此同时，互联网行业的薪资待遇也备受关注。
本报告将对2023年互联网行业的薪资情况进行分析和预测，帮助读者了解互联网行业的薪资水平和趋势。
调研方法本报告的数据来源于多个互联网人才招聘网站和行业相关报告，通过收集岗位需求与薪资信息进行分析和整理。
互联网行业薪资概览根据我们的调研结果，2023年互联网行业的薪资水平整体保持稳定增长态势。
以下是针对不同职位的薪资概况：技术类职位互联网行业的技术类职位一直以来都是最受关注的岗位之一。
在2023年，全球互联网行业招聘的技术人员薪资整体上有一定的增长。
具体来说，高级开发工程师的年薪预计在40万-50万之间，中级开发工程师的年薪预计在20万-30万之间，初级开发工程师的年薪预计在10万-15万之间。
运营类职位互联网行业的运营类职位也是非常重要的一部分。
随着互联网行业的发展，运营类职位的需求也在稳步增长。
根据我们的调研结果，2023年互联网运营经理的年薪预计在30万-40万之间，互联网运营专员的年薪预计在10万-20万之间。
产品类职位产品经理是互联网行业中的核心职位之一，其薪资也一直备受关注。
根据我们的调研结果，2023年互联网产品经理的年薪预计在30万-40万之间，产品助理的年薪预计在10万-20万之间。
设计类职位互联网行业的设计类职位也是不可忽视的一部分。
随着用户对产品设计需求的不断提高，设计类人才的需求也在逐渐增加。
根据我们的调研结果，2023年互联网UI设计师的年薪预计在20万-30万之间，UX设计师的年薪预计在15万-25万之间。
薪资趋势预测根据互联网行业的发展趋势和市场需求变化，我们对2023年互联网行业的薪资趋势进行了预测。
技术类职位技术类职位在互联网行业中一直是最受追捧的岗位，其薪资也相对较高。
预计技术类职位在2023年的薪资水平将继续保持增长势头。
除了开发工程师，人工智能工程师、数据科学家等新兴职位的薪资也将逐渐攀升。
软件开发者薪资调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 软件开发者薪资现状 • 薪资影响因素分析 • 软件行业薪资趋势 • 对软件从业者的建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
了解软件开发者在不同地区、不同职 位的薪资水平。
分析行业薪资趋势，为企业制定合理 的人力资源政策提供参考。
探讨软件开发者的工作体验和职业发 展机会。
随着AI和机器学习技术的发展，掌握这些技术的软件开发者在薪资上具有显著优 势。具备这些技能的开发人员往往获得更高的薪资水平和更多的工作机会。
经济环境对薪资的影响
地域差异
不同地区的软件开发者薪资水平受到当地经济发展状况的影响。例如，一线城市如北京、上海的软件 开发者薪资普遍高于其他城市。
行业领域
不同行业领域的软件开发者薪资水平也有所不同。金融、互联网、医疗等行业对软件开发者需求较高 ，因此这些领域的开发者薪资相对较高。
工作年限对薪资的影响
初级开发者
工作年限在3年以下，处于打基础阶段，薪资相 对较低。
中级开发者
工作年限在3-5年之间，已经积累了一定的项目 经验，薪资相对较高。
高级开发者
工作年限在5年以上，具备丰富的项目和管理经 验，薪资非常高。
公司规模对薪资的影响
小型公司
初创公司或小型企业，虽然薪资较低，但有机会获得更多的股权激励和福利待遇。
详细描述
在本次调查中，共收集了1000份问卷，其 中有效问卷为800份。这800份问卷中，有 50%的软件开发者年薪在12万元以下，仅 有30%的软件开发者年薪超过24万元。
按地域划分的平均薪资
总结词
不同地域的软件开发者薪资水平存在较大差异，其中 一线城市薪资普遍较高，新一线城市次之，二三线城 市相对较低。
上海地区IT各公司薪资大全
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上海IT服务行业全栈开发工程师(remote)岗位介绍JD模板
上海IT服务行业全栈开发工程师（remote）岗位介绍JD模板岗位名称：全栈开发工程师（remote）岗位关键词：js,mysql,angular,html5,数据库,mongodb,css3,git,express,dockerJob Responsibilities:岗位职责1. Builds software applications by following coding standards, builds appropriate unittests, integration tests and deployment scripts.通过遵循编码标准构建软件应用程序，构建适当的单元测试、集成测试和部署脚本。
2. Assists in defining software architectures – Collaborates with leads to explore existing systems, determines areas of complexity, potential risks to successfulimplementation, learns the applications capabilities.协助定义软件架构–与组织者合作，探索现有系统，制定成功执行程序的风险区间和复杂程度，并学习应用程序功能。
3. Integration of user-facing elements developed by front-end developers with server side logic具有服务器端逻辑的前端开发人员开发面向客户的集成元素。
4. Design and implementation of low-latency, high-availability, and performance applications设计和实施低延迟、高可用性和高性能应用程序。
程序员薪酬结构
程序员薪酬结构
程序员的薪酬结构可以根据以下几个方面进行构建：
1. 基本工资：程序员的基本工资是其薪酬结构的基础，通常会根据岗位级别、工作经验和技能水平来确定。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现来发放的额外奖金。
绩效评估可以根据个人的工作目标、任务完成情况、项目质量等因素进行评估。
3. 加班费：程序员可能需要加班来满足项目的需求，加班费可以根据加班时间和加班情况进行计算和发放。
4. 奖励和福利：公司可以根据员工的贡献和表现来发放奖励，如年终奖金、股票期权等。
此外，还可以提供一些福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
5. 培训和职业发展：公司可以提供培训和职业发展机会，包括技术培训、专业认证、职业规划等，以提高员工的技能水平和职业发展机会。
需要注意的是，薪酬结构可能会根据公司的规模、地域、行业和员工的经验水平等因素有所不同。
此外，薪酬结构也需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定。
上海计算机软件行业软件工程师(python)岗位介绍JD模板
上海计算机软件行业软件工程师
（python）岗位介绍JD模板
岗位名称：软件工程师（python）
岗位关键词：Python,C++
岗位描述：
1 负责公司与视觉、机器人相关的python通信脚本、软件的编程、开发工作；
2 按照公司计划，有序开发、优化和标准化我司通讯脚本和程序；完成测试、文档编写等工作；
3 负责公司项目上通信相关脚本编程，以及疑难问题的研究解决；
4 进行日常性的技术中台服务工作，包括指导工程师和解决客户的疑难问题；
5 项目上遇到疑难的、无先例可循的通讯技术问题时，及时支持，并迅速有效解决问题；
6 积极完成上级交办的其他工作；
任职要求
1、本科以上学历；软件、计算机等相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验；
3、精通python语言，熟悉C++；编程基本功扎实，实践经验丰富；
4、熟悉常用设计模式，掌握大型软件的结构设计方法；
5、能够顺畅地读写英文论文和文档；
6、自我驱动，追求工作的成就感和价值感；
7、具有良好的团队合作能力和沟通能力。
2018上海地区软件工程师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述招聘难度/Difficult源自 of Hiring★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
软件工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
网络工程师的薪资和职业前景
网络工程师的薪资和职业前景网络工程师是指专门从事网络系统设计、安装和维护的技术人员，他们在当前信息化时代扮演着至关重要的角色。
随着互联网的普及和网络技术的不断发展，网络工程师的需求也越来越大。
本文将重点探讨网络工程师的薪资水平以及职业前景，为有志于从事网络工程师职业的人提供一些参考信息。
一、薪资水平作为IT行业的一份重要职业，网络工程师的薪资水平相对较高。
根据不同地区、公司规模和个人经验等因素的不同，网络工程师的薪资存在一定的差异。
一般而言，在一线城市，网络工程师的起薪在8000元至10000元左右。
随着个人技能的提升和工作经验的积累，薪资也会相应提高。
一些知名互联网公司，如腾讯、阿里巴巴等，更愿意为网络工程师提供更高的薪资和福利待遇。
一些经验丰富的网络工程师的年薪可超过30万元，甚至更高。
此外，网络工程师还可以通过参加认证考试来提升自身技能水平，如CCNA（思科认证网络工程师）等。
获得相关认证证书后，网络工程师的薪资水平也会有所提高。
二、职业前景随着信息技术的飞速发展，网络工程师的职业前景非常广阔。
网络工程师不仅在互联网公司和IT企业有用武之地，各行各业都需要网络工程师的技术支持。
首先，互联网产业是网络工程师最主要的就业方向之一。
根据统计数据显示，互联网行业的就业前景良好，且持续增长。
网络工程师在互联网公司中可以负责网络架构设计、网络安全、服务器维护等工作，承担重要的技术支持角色。
其次，传统行业的数字化转型也给网络工程师带来了新的机遇。
随着各行各业对信息化的依赖程度越来越高，许多传统企业都在积极开展信息化建设。
这就需要网络工程师为他们提供技术咨询、网络架设和系统维护等服务，确保信息系统的正常运行。
再次，网络工程师还可以选择自主创业，搭建自己的网络技术服务公司，为各类企事业单位提供网络建设和维护服务。
网络工程师的需求越来越大，创业也是提升职业发展的一条可行途径，同时也能带来更大的收益。
总之，网络工程师作为现代社会不可或缺的技术人才之一，薪资水平较高且职业前景广阔。
2023IT薪酬调查报告7篇
2023IT薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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程序员收入是怎样的_工资待遇高吗
程序员收入是怎样的_工资待遇高吗程序员每月工资多少程序员工资每个月最少8000元及以上，对于985大学毕业的相关专业的大学生，每个月就相当于16，000元钱。
程序员工资等级：初级程序员：年薪10-20多W;中高级程序员，年薪35-70w;第三个层次，年薪100w。
第一个层次，初级程序员，年薪工资10-20多w。
要求是能熟练的写一写领导分配的需求，对要完成的功能点能清晰的分析，并落地实现。
业内人士称，熟练搬砖。
第二层次，中高级程序员，年薪工资35-70w。
这个阶段对业务，需求，任务有非常清晰且深刻的认知，有大局观。
代码质量，代码运行的效率也非常的好。
对项目的搭建，到落地实施。
有全局的观念。
第三个层次，年薪工资100w。
这个层级的人已经不聚焦于写代码，而是资源的协调和分配。
项目，任务，需求的拆分。
这要求不光要熟悉项目，还要对整个行业的发展方向，行业的技术选择，有合理的认知。
程序员的待遇怎么样1、工资高：初级程序员的年薪约为10-15万，中级程序员的年薪为15-20万，高级程序员的年薪为30-50万，13、14薪是基本的，最高的是16薪!2、高奖金：除了基本工资，程序员还有更多的项目奖金。
这不是你想象的数百或1000，可以说很多人的项目奖金都比工资高!如果你带来更多的项目，你会得到更多的奖金，更多的工作，更多的收获。
此外，年终奖金是工资的三倍。
3、节日福利多：除节假日外，还有整箱大牌节日伴手礼，还有鼓鼓的节日费用。
程序员是大学什么专业程序员在大学期间所学专业绝大部分为工科计算机类专业，最多的是：1.计算机科学与技术2.软件工程。
当然除了这两个专业之外，网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、电子与计算机工程等专业也属于计算机类专业，在毕业后都有一定的可能去做程序员。
程序员的范围很广，主要包括软件设计与开发和程序编码两大类。
普通程序员要学四年专业知识，需要取得程序类专业学士学位。
无论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。
与目标职业相关的真实招聘简章
招聘简章1. 职位名称：软件工程师2. 工作地点：上海市3. 公司背景：我们是一家专注于互联网软件开发的科技公司，致力于为客户提供高质量的软件产品和解决方案。
公司拥有一支富有创造力和激情的团队，致力于技术创新和产品的改善。
4. 岗位要求：4.1 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先；4.2 技能要求：精通Java、C++、Python等编程语言，熟悉常用的设计模式和算法；4.3 经验要求：有2年及以上互联网软件开发经验，具有较强的技术深度和广度；4.4 其他要求：具备良好的交流能力和团队合作精神，有较强的问题分析和解决能力，能够承受一定的工作压力。
5. 岗位职责：5.1 负责公司软件产品的设计、开发和测试工作；5.2 参与产品需求分析和技术方案设计，与团队成员共同完成开发任务；5.3 解决产品在开发和运营过程中出现的技术问题，保障产品的稳定性和性能；5.4 参与团队的技术攻关和创新项目，不断提升公司软件产品的竞争力。
6. 待遇和福利：6.1 薪资待遇：月薪15,000-20,000元，根据个人能力和业绩另行调整；6.2 福利待遇：五险一金，带薪年假，定期体检，员工培训等。
7. 应聘方式：7.1 简历投递：请发送个人简历至hrpany，邮件标题注明“应聘软件工程师-尊称-学校/公司”；7.2 面试流程：初选简历-通联方式面试-笔试-面试。
8. 公司全球信息站：xxx9. 公司位置区域：上海市浦东新区张江路888号科技大厦A座。
以上是本公司发布的软件工程师招聘简章，欢迎符合条件的求职者前来应聘，我们期待您的加入！软件工程师，作为一项融合了技术与创新的职业，一直备受人们关注。
而随着互联网的迅猛发展，软件行业的需求也变得越发迫切和广泛。
这也使得软件工程师成为了当今职业市场上备受追捧的职业之一。
正如以上招聘简章中所描述的那样，软件工程师职位在技术能力、工作责任和岗位要求等方面都有着一定的要求。
在深入了解这一职位的基本信息之后，接下来我们将去探讨更多与软件工程师职位相关的内容，例如这一职业的行业前景、发展趋势和在职场上的价值。
软件开发人员工资标准依据
软件开发人员工资标准依据软件开发人员是当前社会中非常受追捧的职业之一。
他们负责设计、开发、测试和维护软件应用程序，深受各行各业的需求。
然而，确定软件开发人员的工资标准却是一个复杂而有挑战性的任务。
工资标准的制定需要考虑多个因素，包括工作经验、技能水平、地理位置、行业需求以及企业规模等。
以下是一些常见的软件开发人员工资依据。
1. 技能水平：软件开发人员的薪酬与其技能水平直接相关。
具备更高级别和先进的编码技能、熟悉流行的开发工具和技术框架的人员往往会享受到更高的薪酬待遇。
2. 工作经验：工作经验是评估软件开发人员的能力和专业水平的主要标准之一。
通常来说，具有更多工作经验的人会得到更高的薪资。
3. 岗位职责：不同岗位职责的软件开发人员拥有不同的工资水平。
例如，高级软件工程师相对于初级开发人员，往往有更高的薪酬水平。
4. 地理位置：不同地区的经济水平不同，对软件开发人员的需求也不一样。
一般来说，发达地区的工资水平较高，而发展中地区的工资水平则相对较低。
5. 行业需求：某些行业对软件开发人员的需求更为迫切，如金融、IT咨询、电子商务等，这些行业可能会提供更高的薪资待遇。
6. 企业规模：大型企业往往能够提供较高的薪资水平，相比而言，小型企业的薪资水平可能相对较低。
软件开发人员的工资标准依据因所在地区和行业的不同而异。
定期进行市场调研和待遇调整，根据当地劳动力市场的需求和供应情况，以及公平公正的原则来确定工资水平，是保持软件开发行业吸引力和竞争力的重要因素。
需要强调的是，这只是软件开发人员工资标准的一些常见依据，并不是唯一的标准。
各个公司根据自身需求和市场状况还可能有其他特定的考虑因素。
总之，软件开发人员的工资标准依据是一个多方面的考量，包括技能水平、工作经验、岗位职责、地理位置、行业需求和企业规模等。
综合这些因素，确定合理的工资水平对于吸引和留住优秀软件开发人员至关重要。
软件公司职位级等薪资架构表
职级、职等系数表
别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
6、本薪资结构表解释权属人事行政部。
5、见习期和试用期员工的薪资额一般处于相对应岗位的职位级等末级位。
4、本薪资表薪资额包括基本工资和岗位工资,不含计件工资，其中基础层面职员的基本工资占70％，岗位工资占30％，其余职员的基本工资占60％，岗位工资占40％。
技术、专业、服务、质量保障岗位的薪资额包含加班工资。
另本薪资表薪资额不含营销、市场（岗位）的销售业绩提成额，营销、市场（岗位）的销售业绩提成按销售政策执行。
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K 1)* K 2n 。
其中：J＝各职系末级末等薪资额。
原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才
市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K 1——职等系数，K 2——职级系数，由
职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。
如：
S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。
IT行业职位描述大全
1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。
程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。
而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。
一至两年以上硬件开发经验。
以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。
具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。
熟悉CAN网协议。
熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。
具有单片机网卡驱动开发经验者优先。
有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。
其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。
近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。
people soft 中国薪资笔记
people soft 中国薪资笔记
PeopleSoft 是一家全球性的企业级应用软件公司，提供一系列人力资源管理、财务管理、供应链管理等解决方案。
由于 PeopleSoft 在中国的薪资情况可能会受到多种因素的影响，包括职位、工作经验、所在地区以及公司的规模和行业等，因此我无法提供具体的薪资笔记。
一般来说，PeopleSoft 中国的薪资水平会与其他 IT 公司或企业级软件公司相当。
根据行业调查和薪资报告，PeopleSoft 中国的薪资范围可能会在以下范围内：- 初级职位：如 PeopleSoft 实施顾问、技术支持工程师等，起薪可能在 8,000 元至15,000 元人民币之间。
- 中级职位：如 PeopleSoft 项目经理、解决方案架构师等，薪资可能在 15,000 元至30,000 元人民币之间。
- 高级职位：如 PeopleSoft 专家、高级顾问等，薪资可能在 30,000 元至 50,000 元人民币之间。
需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，实际薪资可能会因个人能力、工作经验、市场供需情况以及公司的薪资政策等因素而有所不同。
此外，PeopleSoft 在中国的薪资水平也可能会受到行业发展和经济形势的影响。
如果你对 PeopleSoft 在中国的具体薪资情况感兴趣，建议参考相关的薪资调查报告或与专业的人力资源机构进行咨询。
软件开发行业中常见的薪酬结构是什么样的
软件开发行业中常见的薪酬结构是什么样的在软件开发行业中，薪酬结构通常包括基本工资、福利待遇、绩效奖金、股票期权和其他福利。
以下将对这些薪酬结构进行详细说明。
1.基本工资：基本工资是软件开发人员的固定薪酬部分，通常根据员工的岗位级别和经验水平确定。
不同城市和地区的基本工资水平也会有所不同。
2.福利待遇：福利待遇包括各种社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、节假日福利、年度假期等。
这些福利待遇是为了保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和满意度。
3.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作绩效来确定的奖励。
通常根据员工的工作表现、贡献和完成的任务等因素进行评估。
绩效奖金的具体金额可以根据公司的绩效评定制度来确定。
4.股票期权：股票期权是指公司向员工提供购买公司股票的权利。
这样的薪酬形式主要应用于创业公司或上市公司，以吸引和激励员工的积极性和忠诚度。
当公司股票价格上涨时，员工可以通过行使股票期权获得股票，从而实现资本收益。
5.其他福利：除了上述的薪酬结构，软件开发行业还提供其他福利，如季度奖金、年度奖金、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、培训机会等。
这些福利可以根据公司的具体情况和员工需求进行灵活配置。
需要注意的是，软件开发行业的薪酬结构也受到市场需求、企业规模、行业竞争等因素的影响。
在一些发达地区和大型公司中，薪酬结构往往更加优厚，而在一些创业公司或中小企业中，薪酬结构可能相对简单。
此外，个人的工作经验、技能水平和岗位所处的地位等也会对薪酬水平产生影响。
总结起来，软件开发行业中的薪酬结构通常包括基本工资、福利待遇、绩效奖金、股票期权和其他福利。
这种多元化的薪酬结构旨在吸引和激励员工的积极性和忠诚度，提高他们的工作满意度和工作质量。
但具体的薪酬水平和结构还需根据不同公司的情况来确定。
企业薪酬调查分析报告
公司薪酬调查分析报告进入尾声，国内面临着产业经济转型，公司面临着前所未有旳挑战。
房价、物价旳不断增长，公司旳用工成本也逐年增长。
究竟花多少钱才干招到合适旳人，究竟应当如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具薪酬分析报告，作为公司人力资源薪酬调节之根据。
在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司旳综合薪酬数据。
本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。
（一）全国薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表白，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入记录；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国薪酬分布状况调查表白，有 25.42% 旳专人薪资在 3001-3500 元范畴，有36.75% 旳专人薪资在-3000 范畴，尚有11.33% 旳专人在4001-4500 范畴，共有超过62.17% 旳专人薪资在 -3500 范畴；有18.31% 旳主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 旳主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 旳主管在 5001-6000 范畴，共有46.57% 旳主管在 3001-4500范畴；有 19.54% 旳经理在 5001-6000 范畴，有 12.51% 旳经理在 7001-8000 范畴，尚有 11.77% 旳经理在 4001-4500 范畴，共有 46.85% 旳经理在 5001-9000 范畴；有13.47%旳总监在1-15000范畴，有12.15%旳总监在9001-10000范畴，有11.27% 旳总监在15001-0 范畴，共有39.68% 旳总监在10001-25000 范畴。
国内程序员收入排名前六的城市
国外程序员收入排名前六的城市
No.6 成都：￥97,200程序员平均薪资：97,200 元成都职工平均薪资：57,480 元No. 5 广州：￥108,000程序员平均薪资：108,000 元广州职工平均薪资：74,244 元No. 4 杭州：￥128,400程序员平均薪资：128,400 元杭州职工平均薪资：55,908 元No. 3 深圳：￥134,400程序员平均薪资：134,400元深圳职工平均薪资：87,132 元No. 2 上海：￥144,000程序员平均薪资：144,000 元上海职工平均薪资：81,288 元No. 1 北京：￥148,800程序员平均薪资：148,800 元北京职工平均薪资：85，038 元根据城市排名来看，IT 行业六大城（北京、上海、深圳、杭州、广州和成都）中，平均年薪当属北京最高，已经接近15 万。
可见作为IT 行业发展的“国家队”，北京的IT 从业人员收入明显处于领先位置。
其次是生活成本很高的“魔都”上海，程序员的收入能达到约14 万；其次是IT 氛围极佳的深圳和杭州，腾讯、华为、阿里巴巴这些互联网大鳄也造就了这些城市程序员的“高薪”地位。
最后是广州（约10 万）和成都（约9.7 万）。
不要再犹豫要不要学编程，不要再纠结自己能不能学会，不要再拖延，马上开始行动，高薪在向你招手！如果你想学IT技术，但又担心自己学不会或者不知道自己是否合适？点击文末的点击咨询进入咨询，看你是否是下一个IT工程师!
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
2019
互联网软件开发工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。