公司员工个人卫生管理办法

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员工个人卫生管理制度【12篇】

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人员卫生管理制度范文（三篇）

人员卫生管理制度范文一、总则为加强企业人员卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、卫生责任1. 企业负责人对本制度负主要责任，监督卫生工作的实施。

2. 相关部门负责协助企业负责人监督卫生工作的执行情况。

3. 所有员工对个人卫生负责，积极配合卫生工作。

四、员工卫生要求1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，经常洗手，保持口腔清洁。

2. 穿着整洁、清洁的工作服，衣物要干净整齐。

3. 不得患有传染性疾病或其他不适宜从事工作的疾病。

如有生病，应及时请假休息。

4. 不得在工作区域吃东西、吸烟和嚼口香糖。

5. 员工在使用厕所后应洗手，保持个人卫生。

6. 员工在工作时应保持良好的工作姿态，避免长时间低头、驼背等动作。

五、工作场所卫生1. 工作场所应保持整洁，不得堆放废弃物或杂物。

2. 员工应保持自己的工作台面整洁，及时清理工作区域。

3. 厕所应保持清洁，每天定时清扫和消毒。

4. 确保用水的卫生安全，定期清洗水池、水管等设施。

5. 定期清洁空调、通风设备等，保持空气流通与清新。

6. 定期消杀工作场所，预防虫害滋生。

六、餐饮卫生1. 企业应提供卫生合格的食品，确保员工的饮食安全。

2. 食品加工和储存应符合相关卫生标准，并做好相应记录。

3. 餐饮区域应保持整洁，食品储存区要干燥、通风、整齐。

4. 员工食堂应定期消杀，保持餐具、餐桌、饮水机等设施的卫生。

5. 食堂应建立健康档案，定期体检员工，了解员工身体状况。

七、员工培训1. 企业应定期开展员工卫生培训，提高员工的卫生意识和卫生知识。

2. 新入职员工需要接受一次全面的卫生培训，了解本制度的相关内容。

3. 培训内容包括但不限于个人卫生、工作场所卫生、餐饮卫生等。

八、卫生检查1. 企业应定期聘请专业机构对卫生工作进行检查与评估。

2. 检查结果应及时反馈给相关部门和员工，并制定整改措施。

人员个人卫生管理制度

人员个人卫生管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业生产环境的卫生安全，提高员工的个人卫生意识和素养，减少交叉感染风险，订立本管理制度。

本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于企业内全部在岗人员，包含员工、临时工、外来人员等。

第三条执行机构企业卫生管理部门负责本制度的执行和监督，各部门、班组负责人负责本制度在本部门和本班组的执行和落实。

第四条定期检查企业卫生管理部门将定期对各部门、班组的卫生管理情况进行检查，发现问题及时矫正并提出改进看法，以确保制度的有效执行。

第二章个人卫生责任第五条卫生常识教育企业将定期组织员工进行卫生常识教育和培训，提高员工对个人卫生的认得和紧要性的认得，使其成为养成良好个人卫生习惯的先行者。

第六条个人卫生责任1.员工应定时洗漱，保持身体清洁，特别是手部应保持干净，常常洗手，减少交叉感染的风险。

2.员工应保持乾净的服装和工作区域，并妥当处理个人垃圾。

3.员工在从事与食品相关的工作时，应依据要求佩戴个人防护用品，包含工作帽、口罩、手套等。

4.员工在生病时应自动报备，不得隐瞒本身的病情，以免传染给他人。

5.员工不得在生产车间吃零食、嚼口香糖等，以免影响食品安全。

6.员工应保持良好的个人卫生习惯，包含切勿随地吐痰、咳嗽或打喷嚏时应用纸巾或手肘遮掩口鼻等。

第七条制度落实1.各部门、班组负责人应加强对员工的个人卫生管理，确保制度的有效遵守和执行。

2.各部门、班组应定期组织开展个人卫生检查，对发现的问题及时整改，并留存相关记录。

3.企业卫生管理部门将对个人卫生执行情况进行定期抽查，对违反制度的人员进行纪律惩罚。

第三章生产环境卫生管理第八条工作场合卫生1.各部门、班组应定期组织清洁工作，保持工作区域的乾净和清洁，包含地面、墙壁、设备等。

2.工作区域应保持通风良好，掌控湿度，定期消毒。

第九条员工休息区卫生1.企业将建立员工休息区，供应清洁和舒适的环境。

员工个人卫生管理制度三篇

员工个人卫生管理制度三篇篇一：员工个人卫生管理制度一. 目的：建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。

二. 范围：适用于全公司员工个人卫生的管理。

三. 职责：行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。

四. 规程：人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。

而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。

1、人员的健康要求（1）、药品经营人员应有健康档案。

直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。

（2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。

（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。

（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。

如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。

2、建立经营管理和操作人员的健康档案：企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。

3、保持个人卫生（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。

定期洗换工作服。

（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。

（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。

（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。

篇二：员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。

2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。

人员个人卫生管理制度

人员个人卫生管理制度第一章总则第一条为了加强人员个人卫生管理，提高员工健康水平，保障企业正常运行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司应当加强员工个人卫生管理，建立健全卫生管理制度，为员工提供良好的卫生环境。

第四条公司应当定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。

第二章个人卫生要求第五条员工应当养成良好的卫生习惯，保持个人卫生，做到以下几点：（一）每天早晚刷牙，饭后漱口，保持口腔卫生；（二）勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁；（三）不随地吐痰，不乱扔垃圾；（四）不在公共场合吸烟、饮酒；（五）注意饮食卫生，不食用过期、变质食品；（六）遵守公司食堂卫生规定，文明用餐；（七）定期进行健康体检，及时发现并治疗疾病。

第六条员工应当注意以下几点，预防疾病传播：（一）不与他人共用毛巾、牙刷等个人卫生用品；（二）不接触他人血液、体液等可能带有病毒的物品；（三）在感冒、发烧等身体不适时，及时就医，避免传染给他人；（四）积极参加公司组织的疫苗接种活动，增强免疫力。

第七条员工应当遵守以下公共场所卫生规定：（一）不在公共场所大声喧哗、乱丢垃圾；（二）不在公共场所吸烟、饮酒；（三）不随意触摸公共场所的设施，如门把手、电梯按钮等；（四）不穿着污秽、破烂的衣物进入公共场所。

第三章卫生设施与管理第八条公司应当为员工提供以下卫生设施：（一）设置男女分开的卫生间，保持卫生间的清洁、卫生；（二）提供足够的洗手池、肥皂、纸巾等洗手用品；（三）设置垃圾箱，定期清理垃圾；（四）提供必要的消毒、防疫用品，如消毒液、口罩等。

第九条公司应当加强卫生设施的管理，做到以下几点：（一）定期检查卫生设施，发现问题及时维修；（二）定期对卫生间、厨房等场所进行清洁、消毒；（三）定期对垃圾箱进行清理、消毒；（四）确保卫生设施的正常使用，不得擅自改动、损坏。

第四章卫生监督与考核第十条公司应当设立卫生管理部门，负责卫生管理的日常工作，对员工个人卫生进行监督、检查。

员工个人卫生管理制度

员工个人卫生管理制度第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高工作效率，减少疾病传播风险，制定本制度。

第二条本制度适用范围为公司全体员工。

第三条员工应严格遵守本制度，确保个人卫生与健康。

第二章个人卫生管理第四条员工应保持个人卫生整洁，不得携带疾病或症状明显的传染病参与工作。

第五条员工应按时进行体检，确保健康状况良好。

第六条员工应每日进行个人清洁，包括洗手、洗脸、漱口等。

第七条员工应注意饮食卫生，禁止食用过期或不清洁的食物。

第八条员工应注意个人外观整洁，禁止穿着不整洁的衣物参与工作。

第九条员工在处理生鲜食品时，应注意手部卫生，必须佩戴手套并及时更换。

第十条员工在接触易污染物品后，应勤洗双手并做好消毒工作。

第三章工作场所卫生管理第十一条公司应定期对工作场所进行卫生检查，并提供必要的清洁消毒用品。

第十二条员工应保持工作场所的整洁，工作完毕后将工作台面清理干净。

第十三条员工应定期清洁和消毒自己的工作区域，保持工作环境整洁。

第十四条员工应正确使用公共设施，如洗手间、饮水间等，并保持其整洁。

第十五条员工应正确处理垃圾，将垃圾投入指定的垃圾桶，保持工作场所环境清洁。

第四章疾病防控第十六条公司应定期组织员工进行传染病预防知识培训，提高员工防病意识。

第十七条员工在发现自己患有传染病或症状明显的传染病时，应及时向公司汇报并暂停工作。

第十八条员工应定期接种疫苗，提高免疫能力，降低感染风险。

第十九条员工应避免前往疫情严重地区旅行，并遵守中国政府的疫情防控规定。

第五章外出卫生管理第二十条员工外出时应注意个人卫生，避免在不干净的场所逗留。

第二十一条员工外出后应及时清洁双手，并避免触摸公共场所的物品。

第二十二条员工外出时应佩戴口罩，并保持社交距离，做好个人防护。

第六章处罚与监督第二十三条公司将建立员工个人卫生档案，记录员工的个人卫生状况。

第二十四条公司将定期对员工个人卫生进行检查，并针对不合格员工进行处理。

第二十五条员工如违反本制度规定，将被视为违纪行为，公司将依据违纪轻重给予相应处理。

公司个人卫生管理制度范文(范文20篇)

公司个人卫生管理制度范文（范文20篇）公司个人卫生管理制度范文篇1为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。

经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。

(2)办公用品要摆放整齐有序。

(3)工作场所不能随地吐痰。

(4)墙壁不得有污垢。

(5)玻璃要保持清洁明亮。

(6)垃圾要及时清理。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。

(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。

6、各工作场所严禁随地大小便。

考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。

垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。

考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。

9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。

10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。

个人卫生管理制度_员工

一、总则为了提高员工个人卫生意识，确保工作环境整洁、卫生，预防疾病传播，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、个人卫生基本要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，饭前便后必须洗手。

2. 工作时，员工应穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤、背心等不雅服装。

3. 工作期间，员工不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴戒指、耳环、手链等饰品。

4. 女员工应定期修剪指甲，保持指甲清洁。

5. 工作区域不得乱扔垃圾，不得随地吐痰、吐口香糖。

6. 工作场所不得吸烟，禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟。

7. 员工应保持办公桌、座椅等个人工作区域整洁，定期清理垃圾。

四、卫生设施与用品1. 公司应配备足够的洗手池、肥皂、纸巾等卫生设施，确保员工使用。

2. 员工应妥善使用卫生设施，保持其清洁。

3. 公司应定期更换洗手池、纸巾等卫生用品。

五、卫生检查与监督1. 公司每月至少组织一次个人卫生检查，对不符合要求的员工进行整改。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生管理，确保卫生制度得到有效执行。

3. 员工有义务对违反卫生制度的行为进行监督和举报。

六、奖励与处罚1. 对严格执行个人卫生制度的员工，公司给予一定的物质奖励或精神鼓励。

2. 对违反个人卫生制度的员工，公司视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

3. 情节严重者，公司将依据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

通过以上个人卫生管理制度，我们希望全体员工能够养成良好的个人卫生习惯，共同营造一个干净、整洁、健康的工作环境。

单位个人卫生管理制度范本

单位个人卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障单位员工的健康，维护单位的卫生环境，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工的个人卫生管理。

第三条本单位和个人应当共同维护单位的卫生，做到清洁、整洁、健康、舒适的工作环境。

第二章个人卫生要求第四条员工应当保持良好的个人卫生习惯，做到每天洗澡、换衣、刷牙、漱口，保持头发、胡须、指甲的清洁。

第五条员工在工作期间应当穿戴整洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，不得涂抹指甲油，不得佩戴饰物。

第六条员工在上岗前必须洗手，特别是从卫生间出来后，要认真将手清洗干净。

使用洗涤剂（液体、固体）搓洗手数次，洗手完毕必须将手擦干或烤干（烤手器）。

第七条员工应当保持工作台的清洁，不得在操作台上摆放私人物品，不得在工作台上吃食物、吸烟、随地吐痰。

第八条员工在操作食品过程中，必须保持手的清洁卫生，不得涂抹指甲油和佩戴饰物，接触食品前必须洗手，出售直接入口食品时，要使用工具售货。

第九条员工在咳嗽、打喷嚏或擤鼻子时，应当到客人看不见的地方去，可以使用手纸，用毕，将纸扔掉，手应清洗消毒。

第十条员工不得穿戴工作服、工作帽进入厕所及与生产无关的场所。

第三章卫生管理措施第十一条单位应当设立卫生管理部门，负责组织、协调、监督员工的个人卫生工作。

第十二条单位应当定期组织员工进行卫生培训，提高员工的卫生意识，掌握正确的卫生操作方法。

第十三条单位应当配备必要的卫生设施，如洗手池、消毒柜、清洁剂等，保障员工的卫生需求。

第十四条单位应当定期对工作环境进行清洁、消毒，保障工作环境的卫生。

第四章奖惩制度第十五条对遵守本制度的员工，单位应当给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度的员工，单位应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归单位所有。

职工个人卫生管理制度

第一章总则第一条为加强公司职工个人卫生管理，提高职工健康水平，保障公司生产、工作环境的整洁，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工。

第三条职工个人卫生管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 责任到人，奖罚分明；3. 严格执行，持续改进。

第二章个人卫生要求第四条职工应保持良好的个人卫生习惯，具体要求如下：1. 早晚刷牙，饭后漱口，保持口腔清洁；2. 每日洗脸、洗手，保持面部和手部清洁；3. 保持头发整洁，勤洗头，勤理发；4. 勤换衣物，保持衣物干净、整洁；5. 每日更换袜子，保持脚部卫生；6. 保持指甲整洁，不留长指甲；7. 保持宿舍、工作区域整洁，不乱扔垃圾。

第五条职工应定期进行体检，及时发现并治疗疾病。

第三章个人卫生管理措施第六条公司应设立卫生管理部门，负责职工个人卫生管理工作。

第七条卫生管理部门应定期对职工个人卫生进行检查，发现问题及时通报相关部门和个人，并督促整改。

第八条公司应定期开展卫生知识培训，提高职工卫生意识。

第九条公司应设立卫生设施，如洗手间、更衣室等，确保职工在工作和生活中能够方便地保持个人卫生。

第十条公司应加强食堂卫生管理，确保职工用餐安全。

第十一条公司应定期对职工宿舍进行检查，确保宿舍环境整洁。

第四章奖罚措施第十二条对严格遵守个人卫生要求的职工，公司给予表扬和奖励。

第十三条对违反个人卫生要求的职工，公司给予批评教育，并采取以下措施：1. 责令改正；2. 对情节严重的，给予警告、记过等处分；3. 对造成严重后果的，依法依规追究责任。

第五章附则第十四条本制度由公司卫生管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过以上职工个人卫生管理制度，旨在提高公司职工的个人卫生水平，营造一个健康、整洁的工作环境，为公司的持续发展奠定基础。

员工卫生管理制度

员工卫生管理制度制度可以作为一种文化和传统的体现，传承和弘扬社会和组织的价值观和理念。

下面是作者为大家整理的员工卫生管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

员工卫生管理制度（篇1）一、严格执行《食品卫生法》，切实把好原料的质量关，操作卫生关，储藏保洁关，确保食品安全。

二、重点做好厨房卫生工作，定期对厨房设备设施和卫生责任区进行清洁。

墙壁、窗户每月擦拭一次，地沟和排烟罩每季度清理一次，烟道每半年清理一次。

做到地沟壁上无油垢、墙壁洁白无污垢的卫生标准。

三、注意个人卫生，做到衣帽整洁，勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣服、亲晒被褥。

四、认真执行厨房卫生责任制，每日清洁刀具，灶具、水池、台面和菜墩，地面无油污、菜墩不长霉、台面不落尘，物见原色。

五、严格按操作规程工作，坚持“五专”和隔夜加热制度，杜绝食物中毒事件。

坚持每月对工作岗位进行清理保洁，不留卫生死角，不存放私人物品。

除餐厅操作人员外，其他人员一律不准进入操作间。

六、餐厅地面光洁、门窗干净、玻璃明亮、无油迹污物、不准放杂物。

七、灶台清洁无污物，碗柜整洁，无杂物，无私人物品，各种设备设施运转正常。

八、发现餐厅内有苍蝇或其他虫物出现，立即报告，并做彻底扑灭和消毒工作。

员工卫生管理制度（篇2）做好员工宿舍卫生管理工作，也是行政管理人员的职责之一。

以下是一则，希望各位行政管理人员引用参考，由此制度制定一份合理、完善的.卫生管理准则。

（1）宿舍卫生做到“八净”、“六无”。

“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。

“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

（2）床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

（3）衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。

（4）保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。

即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。

严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

个人卫生习惯管理制度

一、总则为了加强我单位员工的个人卫生习惯管理，提高员工的个人卫生意识，保障员工的身体健康，预防疾病传播，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体员工。

三、管理目标1. 提高员工的个人卫生意识，养成良好的个人卫生习惯。

2. 预防疾病传播，保障员工的身体健康。

3. 营造一个整洁、卫生的工作环境。

四、具体要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，每天洗澡，勤换衣物，确保身体清洁。

（2）员工应保持口腔卫生，每天早晚刷牙，饭后漱口。

（3）员工应保持手部卫生，饭前便后、触摸公共物品后要及时洗手。

2. 工作环境（1）员工应保持工作区域的整洁，定期清理垃圾，不乱扔垃圾。

（2）员工应保持办公桌、椅子的清洁，定期擦拭。

（3）员工应保持公共区域的卫生，不随地吐痰，不乱涂乱画。

3. 个人用品（1）员工应自备个人卫生用品，如毛巾、牙刷、牙膏等。

（2）员工应妥善保管个人用品，避免与他人共用。

4. 传染病预防（1）员工如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并报告给单位。

（2）员工应遵守单位的传染病防控措施，如戴口罩、保持社交距离等。

五、监督检查1. 单位设立个人卫生监督小组，负责对员工的个人卫生习惯进行监督检查。

2. 个人卫生监督小组定期对员工进行卫生检查，发现问题及时指出，并要求整改。

3. 员工应积极配合个人卫生监督小组的工作，自觉维护个人卫生。

六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生制度、表现突出的员工，单位将给予表扬和奖励。

2. 对违反个人卫生制度、造成不良影响的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修改。

企业员工卫生管理制度

第一章总则第一条为加强企业内部卫生管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及外来人员。

第三条本制度旨在规范员工个人卫生习惯，营造整洁、卫生、安全的工作环境。

第二章个人卫生管理第四条员工应保持个人卫生，做到“四勤”（手勤、脸勤、口勤、脚勤）。

第五条员工应每天洗澡，保持皮肤清洁，不得在公共场所赤膊、赤脚。

第六条员工应勤剪指甲，保持指甲清洁，不得留长指甲。

第七条员工应保持口腔卫生，每天刷牙，饭后漱口。

第八条员工应勤换衣物，保持衣物整洁，不得穿着脏、破、污的衣物上班。

第九条员工应佩戴工作帽、工作服，并保持整洁。

第十条员工应遵守公共场所卫生规定，不得在办公室、食堂等场所吸烟。

第三章工作场所卫生管理第十一条各部门应定期进行工作场所卫生清扫，保持室内整洁。

第十二条办公室、会议室等公共场所应配备必要的卫生设施，如垃圾桶、纸巾、洗手液等。

第十三条各部门应定期进行消毒，防止病毒、细菌滋生。

第十四条办公桌、电脑、电话等办公用品应定期擦拭，保持清洁。

第十五条食堂、餐厅等餐饮场所应保持卫生，定期清洗消毒餐具、厨具。

第十六条卫生间应保持干净，及时清理垃圾，定期消毒。

第四章卫生检查与奖惩第十七条企业设立卫生检查小组，定期对各部门进行卫生检查。

第十八条卫生检查内容包括：个人卫生、工作场所卫生、公共卫生设施等。

第十九条对卫生检查中发现的问题，应及时整改，并记录在案。

第二十条对违反本制度规定的行为，企业将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第二十一条对表现突出的部门和个人，企业将给予表彰和奖励。

第五章附则第二十二条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

个人卫生管理制度(员工)

一、目的
为了保障员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、个人卫生要求
1.员工应保持个人卫生，做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣。

2.员工进入工作区域前，必须佩戴公司统一发放的工作服、工作帽。

3.员工应保持工作区域清洁，不得在工作区域吸烟、乱扔垃圾。

4.员工应保持良好的个人形象，不得佩戴过于鲜艳的饰品，不得染发、烫发。

5.员工应保持良好的口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。

6.员工应保持良好的生活习惯，合理饮食，适量运动，保证充足的睡眠。

四、个人卫生检查与考核
1.公司定期对员工个人卫生进行检查，检查内容包括：工作服、工作帽、个人形象、口腔卫生等。

2.检查结果纳入员工绩效考核，作为评选先进、晋升、评优的依据。

3.员工个人卫生不合格者，公司将给予警告、罚款等处罚，情节严重者，将解除劳动合同。

五、个人卫生教育与培训
1.公司定期开展个人卫生教育，提高员工个人卫生意识。

2.公司组织员工参加个人卫生培训，使员工掌握正确的个人卫生习惯。

3.员工应积极参与个人卫生教育、培训活动，不断提高个人卫生素养。

六、奖惩措施
1.对个人卫生表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励。

2.对个人卫生表现较差的员工，公司将进行批评教育，并视情节给予处罚。

3.对违反个人卫生制度，造成不良影响的员工，公司将依法依规严肃处理。

七、附则
1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

人员个人卫生管理制度

人员个人卫生管理制度第一章总则第一条为了加强人员个人卫生管理，提高人员综合素质，保障员工身心健康，预防和控制疾病传播，维护企业正常生产和工作秩序，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司和个人应当共同关注个人卫生，加强卫生宣传教育，提高员工卫生意识，创造良好的卫生环境。

第四条个人卫生管理应当遵循以人为本、预防为主、综合治理、规范操作的原则。

第二章个人卫生要求第五条员工应当保持良好的个人卫生习惯，做到勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲、勤洗手。

第六条员工在工作期间，应当保持工作服整洁，佩戴必要的防护用品，避免穿戴过于宽松或携带病菌的衣物。

第七条员工应当注意口腔卫生，养成每天早晚刷牙、饭后漱口的习惯。

第八条员工应当保持头发整洁，男性员工不得留长发、染发、烫发，女性员工发不过肩，长发应当束起。

第九条员工应当保持双手清洁，尤其在触摸食物、餐具、电脑等物品前后，以及上厕所后，必须洗手。

第十条员工在餐厅用餐时，不得大声喧哗，注意饮食卫生，避免相互传染疾病。

第十一条员工应当注意个人居住环境的卫生，定期清扫宿舍，保持床铺整洁，通风良好。

第十二条员工患有传染性疾病时，应当及时就医，并按照医疗机构的建议进行隔离治疗，不得带病上班。

第十三条员工在公共场所，应当遵守公共卫生规定，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不吸烟，不酗酒，不赌博。

第三章卫生设施与防护用品第十四条公司应当提供必要的卫生设施，如洗手间、洗澡间、更衣室等，并保持设施清洁、卫生、完好。

第十五条公司应当为员工提供符合国家标准的防护用品，如口罩、手套、消毒液等，并指导员工正确使用。

第十六条公司应当定期对卫生设施和防护用品进行检修、更换，确保员工在使用过程中的卫生和安全。

第四章卫生检查与监督第十七条公司应当设立卫生检查小组，负责对公司卫生工作进行定期检查和不定期抽查。

第十八条卫生检查小组应当制定检查计划，明确检查内容、时间、地点和要求，并对检查结果进行记录和通报。

工作人员个人卫生管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工个人卫生管理，提高员工个人卫生意识，保障公司员工身体健康，确保工作环境整洁卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司各部门应认真贯彻执行本制度，确保员工个人卫生管理工作的顺利实施。

第二章个人卫生要求第四条员工应养成良好的个人卫生习惯，做到以下几点：1. 每天保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲、勤理发，保持身体清洁。

2. 工作时，穿着整洁的工作服，不得穿着污损、破损的衣物。

3. 女员工不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴过多首饰。

4. 不得在办公室、会议室等公共场所吸烟、吃零食、吐痰、乱扔垃圾。

5. 勤洗手，操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手。

6. 保持个人口腔卫生，每日刷牙两次，饭后漱口。

7. 遵守公司宿舍管理规定，保持宿舍整洁，定期消毒。

第三章工作场所卫生要求第八条工作场所应保持整洁，具体要求如下：1. 办公室、会议室等公共场所应定期进行清洁、消毒，保持空气流通。

2. 会议室、休息室等公共场所不得堆放杂物，保持环境整洁。

3. 厨房、食堂等食品加工场所应保持清洁，操作间、储藏室等应定期消毒。

4. 仓库、实验室等特殊场所应按照相关规定进行管理，确保环境安全。

第五章监督与考核第九条公司设立个人卫生监督小组，负责监督、检查员工个人卫生管理工作。

第十条公司定期对员工个人卫生进行考核，考核内容包括：1. 个人卫生习惯的养成情况。

2. 工作场所卫生状况。

3. 遵守个人卫生管理制度的情况。

第十一条对考核不合格的员工，公司应根据情节轻重给予警告、罚款等处理。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。

单位个人卫生管理制度

一、总则为加强单位个人卫生管理，提高员工健康水平，预防疾病传播，确保工作环境整洁、卫生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，使用肥皂或洗手液，每日至少洗手5次，饭前便后必须洗手。

（2）保持个人衣物整洁，不得穿着污秽、破损或带有异味的衣物上班。

（3）工作期间不得嚼食、吸烟、饮酒，不得在工作区域吐痰、乱扔垃圾。

（4）女性员工应定期进行妇科检查，确保身体健康。

2. 工作区域卫生（1）员工应保持工作区域整洁，不得堆放杂物，保持地面干净，定期清理垃圾。

（2）办公室、会议室等公共区域应保持空气流通，定期通风换气。

（3）工作场所应配备必要的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等，并确保其清洁卫生。

（4）定期对工作场所进行消毒，预防疾病传播。

3. 食品卫生（1）员工应遵守食品安全规定，不得在办公室或工作区域食用未经检验、过期或变质的食品。

（2）不得在工作区域烹饪或储存食品，禁止在办公室内吃零食。

（3）食堂或餐饮服务单位应确保食品卫生，员工应选择卫生条件良好的食堂就餐。

四、卫生监督检查1. 单位设立卫生监督小组，负责对个人卫生和工作区域卫生进行检查。

2. 卫生监督小组定期对员工个人卫生、工作区域卫生和食品卫生进行检查，发现问题及时整改。

3. 对违反本制度的行为，卫生监督小组有权责令改正，并对责任人进行通报批评。

五、奖惩措施1. 对严格遵守个人卫生管理制度、工作区域卫生和食品卫生的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

六、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位另行制定补充规定。

公司员工个人卫生管理办法（共5篇）

公司员工个人卫生管理办法（共5篇）第一篇：公司员工个人卫生管理办法员工个人卫生管理规范编号：Q/YJ-XZ/GL-7.2-2012-31目的规范公司员工个人卫生。

2适用范围公司与产品直接接触的所有员工。

3规范标准1、认真做好四勤：勤洗手剪指甲，勤洗澡理发，勤洗被褥、衣服，勤换工作服，保持良好的个人卫生习惯。

2、工作人员进入车间必须更换工作服，戴好工作帽、口罩，换上工作鞋。

戴工作帽头发不得露出帽外。

工作服必须干净、整洁。

不得穿工作服进厕所。

3、进入车间必须经过消毒池，对鞋消毒。

4、进入车间必须用肥皂水洗手、冲洗干净，洗净后应在消毒液中浸泡2－3分钟。

消毒后的手切勿在毛巾或衣服上擦洗，只能自然晾干，以免重复污染。

5、任何人员不准在车间抽烟、吐痰、吐唾沫、乱扔垃圾，生产垃圾应丢在指定的垃圾桶内。

6、工作服应每周集中消毒1－2次。

7、生产人员因上厕所、换班、吃饭等原因重新进入车间时，应对手、鞋进行再次消毒。

8、生产人员在工作中不准挖耳、挖鼻孔、搔痒等不良习惯，更不准对着产品打喷嚏。

9、员工在车间不得带手表、戒指、手镯、项链、耳环；不得留长指甲、浓艳化壮、涂抹指甲油、喷洒香水。

10、不得在车间摆放与生产无关的物品，不得在车间吃零食。

11、不准随便讲话，更不准对着产品打喷嚏，手不准随便在衣服或身上擦摸。

4考核标准1、留长指甲，指甲内填满污垢每发现一次罚款5.00元。

2、不按要求着装、着装不规范每发现一次罚款5.00元。

3、工作服不干净、整洁。

穿工作服进厕所每发现一次罚款5.00元。

4、进入车间手和工作鞋不消毒者，每发现一次罚款5.00元。

5、在厂区内非指定区域抽烟每次罚款30.00元。

若被揭发，奖励揭发人15.00元。

6、在厂区内非指定区域乱扔垃圾每发现一次罚款5.00元。

7、在厂区内非指定区域随地吐痰、吐唾沫每发现一次罚款5.00元。

8、生产人员在工作中挖耳、挖鼻孔、搔痒、对着产品打喷嚏每发现一次罚款5.00元。

个人卫生的规章制度范本

个人卫生的规章制度范本
第一章总则
为了加强个人卫生管理，营造整洁、卫生的工作环境，保障员工健康，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章制度内容
第一条员工个人卫生的要求
1.员工在工作期间应保持整洁、干净，不得穿着肮脏、破旧的衣物、鞋袜。

2.员工应每天保持个人卫生，保持干净整洁，保持体香。

3.员工不得擅自留长指甲，影响工作卫生。

4.员工在饭前、用餐后、上洗手间后应及时洗手，保持手部卫生。

5.员工患有传染病应及时向领导汇报，不得擅自隐瞒。

第二条工作场所的卫生要求
1.工作场所应保持干净整洁，保持通风透气，定期进行卫生清洁。

2.工作场所应保持物品摆放整齐有序，避免积灰积尘。

3.工作场所应配备必要的卫生设施，如洗手间、卫生间等。

第三章管理办法
第三条督促检查
1.各部门应定期组织员工进行个人卫生知识的培训，提高员工对个人卫生的重视程度。

2.定期对员工进行卫生检查，发现问题及时纠正。

3.建立奖惩制度，对个人卫生做得好的员工进行表扬奖励，对个人卫生不达标的员工进行责任追究。

第四条处罚措施
1.发现员工违反个人卫生规定的，应根据情况给予口头警告、书面警告，并进行指导。

2.对于多次违反规定的员工，视情节轻重，可进行责任追究，甚至解除劳动合同。

第四章附则
第五条本规章制度由公司人事部负责执行，领导及各部门负责人应积极配合。

第六条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意。

第七条本规章制度解释权归公司人事部所有。

以上为公司个人卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同营造一个整洁、卫生的工作环境。