2018年度招聘计划方案

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2018年公司招聘计划方案

2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。

一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。

二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。

四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的2>管得了的3>用得好的4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。

2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。

五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。

2018河北省人民检察院聘用制书记员过渡性招聘公告【55人】

【导语】2018河北省⼈民检察院聘⽤制书记员过渡性招聘55⼈公告已发布，报名时间：2018年9⽉11⽇9:00⾄9⽉12⽇16:00截⽌，⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

为深⼊推进检察院司法⼈员分类管理制度改⾰，通过编制外聘⽤⽅式增补书记员，打造⼀⽀数量充⾜、素质优良、队伍稳定、充满活⼒的聘⽤制书记员队伍，畅通书记员职业发展路径。

根据⼈民法院、⼈民检察院、财政部、⼈⼒资源和社会保障部印发的《⼈民法院、⼈民检察院聘⽤制书记员管理制度改⾰⽅案》和河北省⾼级⼈民法院、河北省⼈民检察院等四部门下发的《河北省法院检察院聘⽤制书记员管理办法(试⾏)》等规定，河北省⼈民检察院、河北省⼈⼒资源和社会保障厅决定，为河北省⼈民检察院、⽯家庄铁路运输检察院过渡性招聘聘⽤制书记员55名。

现将有关事项公告如下：⼀、招聘条件聘⽤制书记员招聘⼯作坚持公开、公平、公正、择优原则。

(⼀)具有中华⼈民共和国国籍; (⼆)拥护党的理论和路线⽅针政策，具有良好的政治素养、职业操守; (三)现在河北省⼈民检察院、⽯家庄铁路运输检察院⼯作的合同聘⽤⼈员(劳务派遣⼈员); (四)具有普通⾼等学校专科以上学历; (五)达到计算机速录技能要求(中⽂录⼊速度每分钟100字以上、正确率在98%以上); (六)熟悉法律基础知识，具有⼀定的⽂字写作能⼒，掌握书记员岗位必需的业务技能; (七)具有正常履⾏职责的⾝体条件; (⼋)法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之⼀的，不得报考聘⽤制书记员: (⼀)曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的; (⼆)曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过党纪、政纪处分的; (三)涉嫌违法违纪正在接受调查、审查，尚未作出结论的; (四)曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的; (五)违*公德、职业道德，造成不良影响的; (六)现役军⼈或者在读的全⽇制普通⾼校学⽣; (七)因其他原因不适合在⼈民检察院⼯作的。

2017-2018西南大学教师岗位招聘公告【重庆】

【导语】2017-2018重庆西南⼤学教师岗位招聘公告已发布，现将招聘公告原⽂发布如下：根据《西南⼤学师资队伍建设计划(2012-2020)》(西校〔2012〕158号)要求，现⾯向海内外公开招聘教学科研⼈员。

⼀、招聘计划岗位需求及各单位联系⽅式详见《西南⼤学2017-2018学年教师岗位招聘计划》(详见下表，以下简称《招聘计划》)。

⼆、应聘条件 1.基本条件：应聘者原则上应为校外博⼠或博⼠后，年龄⼀般不超过33岁，有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄要求。

2.学术条件：应聘者应具有⼀定的研究经历和相对稳定的研究⽅向，近3年在本学科领域有⼀定数量及质量的学术成果。

三、应聘⽅式应聘者填写《西南⼤学新进教师申请审批表》(详见附件，含附表1、2、3，以下简称《审批表》)等应聘材料，并提交⾄各岗位需求单位(具体联系⽅式详见《招聘计划》)。

四、考评程序 (⼀)岗位需求单位遴选考评 1.资格审查及初步筛选：各岗位需求单位审核应聘材料，筛选拟定考核⼈选，并予以公⽰(含个⼈基本信息、应聘材料和单位考核时间地点等)。

2.专业能⼒和⽔平考核：各岗位需求单位学术委员会对应聘者进⾏⾯试。

根据应聘岗位要求，采取学术报告、课堂教学、答辩等⽅式，考查应聘者专业基础、教学能⼒、科研⽔平和专业外语使⽤能⼒等⽅⾯情况。

3.思想政治素质和品德考查：各岗位需求单位党组织要对应聘者进⾏思想政治素质和个⼈品德考查和了解，并形成考查意见。

4.确定推荐⼈选：各岗位需求单位党政联席会议研究确定拟聘⼈选，并提请学校考核。

(⼆)学校考评 1.职业能⼒倾向测试：由⼈事处牵头，组织专家进⾏职业能⼒倾向测试; 2.教师素质和课堂教学技能潜⼒考核：各单位根据教务处有关规定组织教师素质和课堂教学技能潜⼒考核。

(三)确定拟聘⼈选各岗位需求单位根据考评意见，确定拟聘⼈选，填报《审批表》，并按⼈事⼲部管理权限，由⼈事处审批同意后全校公⽰。

贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知

贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】2018.05.21•【字号】黔教师发〔2018〕89号•【施行日期】2018.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知黔教师发〔2018〕89号各市(州)、有关县(市、区、特区)教育局，各普通高等学校：根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》(黔教师发〔2018〕88号)要求，为做好我省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)招聘工作，我厅商省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室同意，制定了《贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》(见附件)，现印发给你们，请遵照执行。

各市(州)(含有关省直管县，下同)教育局要按照本办法制定本地“特岗计划”招聘工作实施细则，并于5月23日前报省教育厅备案。

附件：贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法贵州省教育厅2018年5月21日附件贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发〔2018〕88号）精神，为做好我省2018年“特岗计划”招聘工作，特制定本办法。

一、招聘对象和条件(一)国家“特岗计划”招聘对象和条件1.以取得相应学科类别教师资格（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。

2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】-莱西市2018年人事任免

2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】|莱西市2018年人事任免事业单位网权威发布2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】，更多2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】相关信息请访问事业单位招聘网。

【导语】2018山东青岛事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于做好2018年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65号)等文件要求以及省、市有关规定， 2018年莱西市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员133人(详见《2018年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)除紧缺专业岗位外，大专学历限制莱西市生源(户籍)，本科及以上学历生源(户籍)不限;(六)应聘初级专业技术岗位、九级以下管理岗位的人员年龄在35周岁以下(1982年1月22日以后出生)，应聘中级专业技术岗位的人员年龄在40周岁以下(1977年1月22日以后出生);(七)适应岗位要求的身体条件;(八)未在莱西市行政机关，全额、差额拨款事业单位，参照公务员法管理事业单位列编;(九)具备招聘岗位所需的其它资格条件。

根据国家、省和青岛市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和青岛市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)应聘的，以及莱西籍退役大学生士兵，实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。

兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案的通知

兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.25•【字号】兰政办发〔2018〕146号•【施行日期】2018.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案的通知兰政办发〔2018〕146号各区、县人民政府，市政府有关部门，兰州高新区、经济区管委会：《兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

兰州市人民政府办公厅2018年6月25日兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案为进一步缓解我市公立中小学校教师紧缺问题，满足学校用人需要，按期完成确定的聘用制教师招聘工作，特制定本方案。

一、工作原则坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则；坚持以品德、知识能力和业绩作为评价标准的原则；坚持按需设岗、人岗相符、效能优先的原则。

二、目标任务通过面向社会公开招聘，于8月底前为市属各中小学校招聘非在编聘用制教师550名，为区县中小学校招聘非在编聘用制教师450名(区县的招聘数量具体由各区县根据各自实际工作需求、空编情况酌情确定，由编制、教育、财政、人社部门审核)，着力解决扩大教育资源后教师需求及初始年级大班额问题，确保2018年秋季中小学校教育教学工作正常开展。

（一）人员招聘。

为了确保招聘质量，招聘工作参照事业单位公开招聘的程序进行。

招聘公告发布、报名、笔试、资格复审、面试、体检、公示工作由市上统一组织。

（责任单位：市教育局、市编办、市财政局、市人社局、各区县政府）1.制定招聘计划。

各级教育主管部门根据各自实际，提出拟招聘岗位、人数、拟聘岗位和人员具体条件，公开招聘聘用制教师岗位简表等，由市教育主管部门统一汇总后，报编制部门审核，并报人社、财政部门备案。

2018年外出招聘计划书-优秀word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外出招聘计划书篇一：招聘计划书201X年度招聘计划书目录201X年度招聘规划方案1、招聘的原则................................................................... ...................................... - 3 -2、201X年度岗位需求状况分析................................................................... ......... - 3 -3、201X年度招聘需求................................................................... ......................... - 3 -4、人员招聘政策................................................................... .................................. - 5 -5、招聘渠道费用预算................................................................... .......................... - 6 -6、招聘部架构及成员明细................................................................... .................. - 7 -7、招聘的实施................................................................... ...................................... - 9 -8、录用决策................................................................... ........................................ - 10 -9、入职培训................................................................... ........................................ - 10 - 10、招聘原则及注意事项................................................................... .................... -10201X年度招聘规划方案随着公司逐步发展壮大，组织架构的完善，团队组建的初步形成，现在正面对严峻的人员招聘问题；目前行政人力部通过网络及其它渠道，为公司招聘人员大约为：18人；由于现存多方面客观原因，为招聘工作带来一定的阻力，然而面对公司的定岗需求，及成长进度，我们应加快人才引入步伐。

年度招聘计划方案+2017年工作总结及2018年工作规划(招聘)

深圳市XXXX信息技术有限公司20xx年工作总结及20xx年工作规划（招聘）总结部门:IT服务部招聘组总结人：朱xx时间：20xx年1月28号20xx年年初由于新成员的加入，对于IT服务部招聘组注入了新的血液和活力，招聘组各项业务指标稳步增长。

目前招聘组主要职责是保证IT服务外包补员招聘的前提下，适时择机在维持现有稳定员工的情况下增加人员，接下来将做20xx年工作总结；总结将从招聘业务，人员招聘难分析，招聘渠道分析，招聘费用分析。

招聘业务：20xx年外包招聘主要合作单位3家的80-160个岗位的招聘，招聘累计上岗人数为125人（20xx年全年）。

接到客户招聘需求，第一时间要求业务接口向客户沟通清楚细节（招聘人数及岗位JD），以便我们能在第一时间更好的选择招聘渠道，在网络招聘渠道上面发布招聘信息；岗位由客服人员、运营人员到专业的技术人员，招聘人员层次由大专到硕士，为了满足客户的人员要求，顺利的完成招聘任务，也是为了我们能更好的开启主动出击在网上搜索人才。

人员招聘难分析（20xx年每月外包招聘跑单都在10人或以上）：1、内地经济发展迅速，沿海地区生活成本及租房成本过高，留在当地（老家）发展的人越来越多，前往沿海地域求职的人员减少；2、20xx年全国经济形势不好，较多企业倒闭，区域内的企业数量减少，对求职人员的吸引力减弱；3、职位要求不明确，面试及录用决策缓慢影响招聘，导致人员跑单严重；4、现外包招聘需求主要集中在一线城市，招聘岗位主要集中在运营及技术岗位，特别是行业内的人才，对于薪资要求很高，与求职者期望薪资相差都是在3K以上（技术岗），一般薪资都是在8-15K之间；5、谈薪资时，综合其它福利待遇无（吸引不了外包员工）；例如：年终奖、交通补、通迅费补等；（周边福利待遇）6、对于简历通过，薪资及综合福利待遇达不到要求时，求职者会找借口说没有归属感；（薪资及归属感）7、20xx年，IT行业的人才更加趋紧，由于物价高涨，应聘人员对公司和薪金的期望值比较高，岁末年初招聘最为艰难。

关于公布我院2018年名校英才入冀招聘

关于公布我院2018年名校英才入冀招聘
空缺计划的通知
我院2018年名校英才入冀招聘计划公布后，经过报名、资格审查及专业岗位能力测试，目前拟招聘13人，尚有19个空缺。

根据岗位空缺情况，现向社会继续公布2018年名校英才入冀招聘计划，欢迎符合条件的毕业生垂询报名，待资格审查通过后，我院将电话通知面试等相关事宜。

附：学院2018年“名校英才入冀”招聘空缺计划
邢台职业技术学院
2018年5月4日
邢台职业技术学院2018年“名校英才入冀”招聘空缺计划
毕业生要求及待遇：
1.硕士年龄不超过30周岁，博士年龄不超过40周岁；
2.执行国家工资标准；享受学位津贴；校内津贴博士不低于3000元，硕士不低于2000元；“名校英才入冀”计划内的毕业生，享受每月1000元租房补助，发放五年。

3.博士研究生：15-30万元安家费，100平米周转房，10万元科研启动费，每月800元博士津贴，按副教授职称发放校内津贴，为配偶安排工作。

报名方式：
1.现场报名：直接到邢台职业技术学院组织人事部现场报名
2.邮箱报名：本人简历材料发送至，为提高工作效率，邮件主题格式统一为：姓名+毕业学校+专业（国家重点学科的注明）+学历
联系方式：电话：联系人：罗老师。

【2018-2019】内部竞聘有创意的招聘文案-推荐word版 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==内部竞聘有创意的招聘文案篇一：内部竞聘方案内部竞聘方案一、目的为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。

二、内部竞聘原则1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。

4、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。

三、竞聘小组的确定竞聘工作小组成员的来源主要分为以下三个部分。

1、总经理及高管人员主要负责把所致职位候选人的整体能力和最终决策。

2、综合部工作人员全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。

3、外部聘请的专家必要时，企业可以聘请外部人力资源专家或专业团队领导，与企业人力资源的工作人员共同进行试题设计、制定评分标准和进行人员考核等。

四、申请资格1、身体健康，工作态度端正，遵守企业的规章制度。

2、热爱企业，维护企业的利益。

3、具备竞聘岗位的任职资格条件。

五、竞聘流程企业内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。

（一）部门推荐竞聘部门推荐是由各部门负责人填写《优秀员工推荐表》（如表所示），提交到综合部。

经综合部审核合格后，候选人接受竞聘工作小组的考核。

根据候选人的表现，竞聘工作小组做出相应的决策。

（二）员工申请竞聘1、员工申请是指当中高层领导职位出现空缺时，企业发布职位公告，由员工自主申请该职位。

2、通过员工自主申请的方式进行竞聘时，各部门必须协同综合部做好协调工作，以免影响企业开展正常工作。

（三）员工申请竞聘的操作步骤（1）综合部组建竞聘工作小组，不发布竞聘公告。

（2）符合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的地点报名并索取《员工内部竞聘申请表》。

公司招聘计划书版

2018年XXX公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2018 年度招聘计划。

一、2017年度招聘情况回顾及总结2017年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事部门通过不同渠道为企业招聘人员, 在应聘比例较低的情况下，同时较高的人员流动量的情况下，人事部门基本保障了2017 公司的用人需要。

二、2018招聘计划简介分析目前公司员工共XX 人，其中内勤人数为XX 人，销售人员XX 人, 为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现。

公司将于2018 年开展一系列的招聘计划，以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备；其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。

为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事部先制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。

在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才, 为企业战略的实施做好硬件准备。

三、招聘方式1、外部招聘：网络招聘：智联招聘、58 同城、BOSS直聘合作，岗位数基本满足需求。

2、内部招聘：人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。

四、招聘费用预算五、招聘的实施1、第一阶段：2 月下旬至4 月初，求职高峰阶段，以网络招聘为主，具体方案如下：①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的及时通知。

②发动公司内部员工转介绍。

③做好人才库的更新工作。

2. 第二阶段：4 月中旬至6 月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司在网络招聘共同工作的同时，应着重关注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下：①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天招聘面试会。

2018-公司人员接收方案word版本 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司人员接收方案篇一：公司人员招聘方案公司人员招聘方案一、招聘目的：1、弥补企业人力资源的不足；2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；二、招聘的导语：根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

三、招聘岗位：销(来自:WWw. : 公司人员接收方案 )售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等四、招聘形式：针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。

重点注重以下几点：1、简历筛选：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等； (2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等； (3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等2、面试：主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等五、招聘组织：一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长（）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长（）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

六、招聘时间：201X年11月28---201X年12月1日七、招聘地点：锦州市人才市场。

2018年福建省漳州市直教师招聘考试公告

漳州市拟面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师1317名。

现将公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案（以下简称方案）公布如下：一、招聘条件（一）报名基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

4.具有正常履行职位职责的身体条件。

5.年龄18周岁以上，35周岁以下（即在1982年3月18日至2000年3月17日期间出生）。

6.具备符合职位要求的文化程度和工作能力。

报考者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书必须在2018年7月31日前取得；取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为2018年8月31日）。

职位要求的“取得教师资格证”等招聘职位要求的相关资格证书，必须在2018年3月18日前取得（教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证在2018年3月18日取得视同取得教师资格证书）。

报考者的学历必须在中国高等教育学生信息网上可查询认证，并且能够提供《教育部学历证书电子注册备案表》；有学位条件要求的，须在中国学位与研究生教育信息网上可查询认证。

7.2018年3月18日前常住户口在我省的人员,福建省内高校的省外生源和省外高校的福建生源2016年、2017年、2018年应届毕业生，均视为本省报考者。

招考范围限在“本县”的，按以上原则类推确认考生条件。

8.具备漳州市事业单位招聘主管部门规定的招考职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有相关的工作经历，报考者必须具备相应的工作经历。

工作经历起始时间按《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定，截止时间为2018年8月31日。

9.招考职位中注明“专门职位”的，专门面向在招聘范围内服务且取得教师资格证书的“三支一扶”中的“支教”人员进行招考。

凡通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生、退役士兵、退役运动员，不再享受事业单位工作人员招考优待政策。

公司招聘计划书模板-企业人力资源招聘计划模板

2018年××公司年度招聘计划书（模板）计划撰写部门：人力资源部撰写时间：2018年X月X日目录一、招聘综述 (3)二、招聘流程设计 (4)（一）招聘申请 (4)（二）招聘途径及费用 (4)（三）招聘实施 (4)三、招聘流程表单附录 (6)一、招聘综述招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足，避免人员招聘中的盲目性和随意性。

企业年度招聘计划主要包含年度招聘规划的制定、2020年度招聘实施方案、年度招聘计划报批单、公司年度招聘记录、公司年度招聘成本等等。

招聘计划书描述：XXXXXX公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括**部***（如：市场部总监）, **部***，**部***，**部***的招聘。

为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。

在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

1、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。

本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。

2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：《2020年度招聘人员计划表》4、人力资源部年度招聘统筹及预算：《公司年度招聘计划及费用预算表》；二、招聘流程设计（一）招聘申请为了结合公司的发展目标，有效规范各部门人员编制的分配，所有部门在申请部门增员时，必须填写《***部2020年度招聘计划报批表》由人力资源审核，交由总经理审批。

2018-具备良好的沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,吃苦耐劳,责任-范文word版 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==具备良好的沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,吃苦耐劳,责任篇一：长春师范大学模拟招聘书长春师范大学模拟面试招聘书11级市场营销二班华为校园招聘—长春师范大学专场【公司介绍】华为是全球领先的电信解决方案供应商。

我们基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。

目前，我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

201X年，华为销售收入达到2202亿人民币，净利润153.8亿元人民币，取得了稳中有升的经营业绩。

全球15余万名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。

华为公司将继续秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案。

行健方能致远!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!【招聘岗位】华为技术有限公司201X年12月5日篇二：物流部招聘计划书物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自201X年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定201X年招聘计划。

三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。

工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神 8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力（4）年薪：500000 四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：201X-5-10至201X-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （3）**人才网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （4）**日报招聘启事：201X-4-10至201X-5-15 五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理） 2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：201X-5-21至201X-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：201X-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：201X-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（201X-12-17至201X-12-20）九、员工上岗时间：201X-1-4 十、招聘预算（1）**财经频道： 201X0元（2）**日报：500元（3）**人才网站：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表201X-5-1，撰写招聘广告201X-5-2至201X-5-5，进行招聘广告版面设计201X-5-6至201X-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商 201X-5-16至201X-5-20，整理应聘资料、筛选资料 201X-5-21，通知笔试 201X-5-22至201X-5-25，笔试 201X-5-26至201X-5-28，筛选笔试内容 201X-5-29，通知复试 201X-5-30至201X-5-31，复试 201X-6-1，录用决策201X-6-1至201X-6-10，新员工入职教育培训 201X-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名（3）职位要求：篇三：自我评价的例文个人简历自我评价范文本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。

2018年公司招聘计划方案

2018年公司招聘计划方案一、前言。

小伙伴们！咱们公司就像一艘在商海里航行的大船，要想继续乘风破浪，就得招募更多优秀的水手。

2018年啦，是时候好好规划一下咱们的招聘大计了，让咱们的团队越来越强大，驶向更广阔的海洋。

二、招聘目标。

1. 补充人员缺口。

咱们部门就像一个拼图，现在还缺几块关键的拼图块呢。

销售部需要[X]名销售精英，因为咱们要把产品推向更多的角落；技术部缺[X]个技术大神，这样才能让咱们的产品更酷炫；客服部也得补充[X]个贴心小棉袄，给客户提供超棒的服务。

2. 满足业务扩展需求。

公司这几年就像火箭一样在发展，新的项目像春笋一样冒出来。

为了新业务能够顺利开展，我们总共需要招聘[X]个相关的专业人才，涵盖市场、运营等各个岗位。

三、招聘原则。

1. 能力优先。

咱可不看那些花里胡哨的，不管你是刚毕业的小鲜肉还是职场老油条，只要你有真本事，能给公司带来效益，我们就欢迎。

就像打篮球一样，你能得分，能防守，就是我们要的队员。

2. 团队契合度。

咱们公司的氛围就像一个大家庭，大家要能玩到一块儿，工作的时候也能互相配合。

那些只知道单打独斗，不合群的人可不行哦。

就像一群大雁南飞，大家得朝着一个方向，保持队形。

四、招聘渠道。

1. 网络招聘平台。

像[招聘平台名字]这些大平台就像人才超市一样，里面啥样的人才都有。

咱们要在上面发布详细又吸引人的招聘信息，就像在超市货架上摆上最亮眼的商品。

每个月至少要刷新[X]次职位信息，让咱们的招聘信息一直处于最显眼的位置。

2. 校园招聘。

那些大学生就像新鲜出炉的小面包，充满了活力和创意。

咱们要去[具体大学名字]等几所高校开招聘会，给他们讲讲咱们公司的伟大梦想和美好前景。

还可以设置一些有趣的互动环节，像现场的产品演示、职场小问答之类的，吸引这些小鲜肉加入我们。

3. 员工推荐。

咱们自己的员工就像公司的代言人。

如果他们推荐身边靠谱的朋友来公司，那成功入职的话，就给推荐人发个小奖金，就像发个小红包一样。

井冈山大学2018年硕士研究生招录工作实施方案

井冈山大学2018年硕士研究生招录工作实施方案为切实做好井冈山大学2018年硕士研究生招聘工作，根据《江西省省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006]7号））、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定》（赣人发[2009]2号）和《井冈山大学2018年硕士研究生招聘公告》（030）的要求，特制定本实施方案。

一、招录原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，纪检监察部门负责全程监督，确保初试（辅导员为笔试、其他人员为试讲）和面试的各环节科学、规范、客观、公正。

二、组织机构学校专门成立硕士研究生招聘工作领导小组，下设招聘工作办公室、综合组、命题组、阅卷组、考务组、监察组、保卫组和教师岗、实验岗、其他专技岗用人单位成立的试讲小组。

1.招聘工作领导小组组长（主考）：曾建平副组长（副主考）：史胜平、肖宜安成员：许斌、彭光良、昌庆钟、周松、刘伟、刘梁军、刘旻生2.招聘工作办公室招聘工作办公室挂靠人事处，由人事处全体人员组成，负责招聘的日常工作。

3.综合组：16人。

组长许斌，负责提供命题组和阅卷组专家库名单、组织报名和资格初审、协调笔试与面试的前期准备、各工作组联络员和工作人员的派出、后勤保障等；4.命题组：4人。

组长(抽签后确定)，负责笔试和面试的出题、试卷印刷、试卷分发、试卷密封等；5.阅卷组：命题专家参与，另视参加考试人数确定2－3人。

组长(抽签后确定)，负责笔试试卷的阅卷、统分等；6.考务组：视报名人数确定。

组长(抽签后确定)，负责笔试的组织与考试等工作；7.监察组：3人。

组长彭光良，负责对报考人员的资格审查的监督工作，抽签确定命题组、阅卷组、面试组专家名单，监督招聘工作全过程。

8.保卫组：保卫处6人。

组长刘梁军，负责维护考场秩序与安全。

9.教师岗、实验岗、其他专技岗用人单位试讲小组：7人以上的单数组成，监察审计处（纪委办公室）、人事处、教务处、科研处四个部门中只随机抽取1人参加，用人单位两位党政主要负责人必须同时参加，其他组成人员由用人部门确定。