公务员面试备考技巧(上)

公务员面试备考技巧

社会现象类的题目作为综合分析的一类重头戏，在面试当中屡见不鲜，而消极类的社会现象作为一种重要的社会现象类的题目，我们可以深入挖掘此类题目的作答技巧。第一步，背景陈述+判断表态，判断是否属于消极类的社会现象还是比较容易的，比如钓鱼执法、老人摔倒无人搀扶、孕妇上车无人让座等等都是明显属于消极类的社会现象。第二步，分析此现象的危害，第三步，揭示导致此现象的原因，第四步，针对原因给出相应对策。比如

【题目】近年来，公务员考试作弊现象屡屡发生，你如何看待？

【参考解析】

面对社会上严峻的就业形势以及公务员优厚的待遇，百万求职大军涌向公务员考场。据国家公务员局考试录用司有关负责人介绍，2005年之前，当中央机构及直属机构公务员考试规模在36万余人时，作弊仅仅属于个别现象；2006年，考试规模攀升至53万余人时开始，作弊呈现抬头趋势，当年度查处作弊考生200余人；而在刚结束的最新一次77万余人参加的公务员考试中，作弊人数也创下了过1000人的历史纪录。分析原因有以下几点：

一、公务员作为国家公务人员，它工作稳定，福利待遇好，能获得切实利益，而且它较其他工作体面，让人有成就感，有职位升迁空

间，能实现自我价值。致使百万大军过独木桥，各种作弊手段涌现，其中最典型的手法就是用不正当的途径(违纪或舞弊)牟取利益。

二、作弊者存在侥幸心理于是铤而走险，降低了自己的道德准则。

三、当前一些政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正。近几年公务员考试流程有很多进步，比如回避制度，都值得肯定。但是同时也应该看到公开化并不够，需要对每个环节进行公开，特别是涉及利益相关的信息。

对以上原因，我们应采取以下措施：

一、报考者应树立正确的人生价值观，将精力多投放到日常工作能力的培养和业务知识的充实，对功利的追求放在一个合理和公平的天平上。

二、出台相关的政策法规，加大对违纪违规行为的惩处力度，维护公务员录用考试的公平性和严肃性，维护广大考生的权益。

三、推进招考透明化，所有环节都在阳光下运行，公众举报有门，媒体监督有路，搭建内部监督平台，只有有效的监督才能铲除权力寻租的空间。

四、完善监督机制，鼓励网民进行监督，一方面考生可以成立QQ 群，充分共享网络信息，另一方面政府部门还需要积极跟进，完善事后的申诉和维权机制。

我们相信通过以上有效措施，公务员考试机制将更加完善，只有经过严格规范和公开、公正的考试选拔，才能纯洁我们的公务员队伍。所以，公务员考试不可小视，必须从严从紧地进行管理和监督，在严防严惩作弊等违纪违规行为的同时，让那些靠本事吃饭的人脱颖而出，正是我们的期盼。

紧张的笔试考试结束之后，同学们就会为面试提前进行准备。但是该如何着手准备面试，却束手无策。因此，专家马上为您排忧解难，给出高效的学习建议。

一、了解考试形式

面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，到底是以哪种考试进行考试，所以考生首要的任务就是要了解所报岗位以往进行的考试形式。对于大多数的面试考查方式都为结构化形面试，所以考生要多了解相应的学习模式。另外提醒考生的是，一定要注意下自己的岗位是否有其他专业的要求，从而要加强专业知识的储备，在考试前做到胸有成竹。

二、准备学习材料

掌握考查的面试形式，要准备好相应的学习材料。可以在网上搜集，也可以买相应的书籍。专家建议大家最好是准备一套成体系的书籍，知识系统且具有逻辑性。如果在网上，这一点、那一点拼凑起来的就会杂乱，没有逻辑性，不利于快速学习。而书籍成章节，知识由易入难，容易掌握且便于学习。买什么样的书籍，去书店选择或者是

客服推荐，从而选择到适合自己的书籍。例如《面试有话可说》、《面试1500题》等都是不错的学习材料。

三、选择学习方式

学习方式分为自主学习和参加辅导班学习。选择哪一种方式，由自己的情况定。如果理解能力和吸收能力较强、自控管理能力强，且时间按充裕可以选择自学方式。若不然，建议选择辅导班培训。这样是最快的学习方式，能够短时间按内抓住重点，掌握学习方向。但是一定要选择信誉好的机构，必然耽误学习进度，耽误最终的考试。

四、坚持模拟练习

无论是学则哪一种学习方式，都要张口去练。面试考查的就是通过说的方式来衡量考生的综合素质。表达的通畅流利、富有逻辑性且合情合理，就会去得较好的成绩。反之，磕磕巴巴，不通畅且语义不清，肯定得不能取得高分的。所以在考前一定要坚持每天答题，坚持去说，对着镜子练或者在朋友面前练习，不断进步，积跬步，至千里，付出就会有回报，必然会取得满意的成绩。

以上就是专家为大家提出的几点学习建议，当然一定要注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！

作为一个公职人员拥有处事不惊的应变能力是必备的素质。应变能力说得通俗一些就是一个人在突发的状况下迅速做出反应的能力。专家认为，公务员面试中常用的结构化形式，对考生应变能力的考查是通过考题来体现。那么在面试中就是通过在题目中设置一些突发状况来考察我们考生的应变能力，更通俗地来讲就是考察考生在突发状况下的情绪控制能力和快速解决问题的能力。这种能力不仅对于面试很重要，对于将来具体从事公职工作也很重要。

应变能力的一般定义即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

第一我们要注意的是在有压力的情境下：这是考察我们应变能力的背景。大家都知道在面试的考场上，考官是有目的的，我们考生更是有目的的，所以这就决定了考生在考场上绝对不是简单地和考官聊聊天。这无疑就会给考生带来不小的压力。在我们面试的考场上压力往往来自以下的几个方面：首先来自考场。在面试的考场中那种紧张的氛围会给考生带来压力，比如说考生考官的距离、考官的数量都会给考生增加面试的压力。其次是来自于题目本身，这就是指题目中的突发状况会给考生带来压力；最后一方面，也是常常被大家所忽视的一方面，就是来自于竞争对手的压力，大家应该都会有这样一种感觉如果当我们知道自己的竞争对手比自己有优势时就更容易紧张。