工资理论与工资管理试卷附参考复习资料
《薪酬理论与管理》期末考试试卷
《薪酬理论与管理》期末考试试卷非统考科目一、单项选择题:（每小题3分，共45分。
）1 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。
[单选题] *A、0.1-0.3B、0.3-0.5C、0.5-0.7(正确答案)D、0.7-0.92 是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。
（） [单选题] *A、技能B、自我认知C、人格特征(正确答案)D、知识3 是指劳动付出后的成果。
（） [单选题] *A、凝固的劳动(正确答案)B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动4 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
[单选题] *A、职位薪酬体系(正确答案)B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系5 指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
（） [单选题] *A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式(正确答案)6 比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（） [单选题] *A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制(正确答案)D、年功序列制7 是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。
（） [单选题] *A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略D、差异化战略(正确答案)8 指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。
（） [单选题] *A、活塞效应(正确答案)B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为9 是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
（） [单选题] *A、现金利润分享B、现付与递延结合制(正确答案)C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划10 是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
工资理论与工资管理
1A一、工资的定义什么是工资?从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
国际劳工组织《1949年保护工资公约》中将工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收人。
”①这一定义，一是明确了工资的支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”；．三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。
2A(三)奖金奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：1．生产奖，包括超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
2．节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3．劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4．机关事业单位的奖励工资。
5．其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等；1B薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，-以及各种具体的服务和福利之和。
2B二、薪酬形式1．基本工资。
2．绩效工资。
3．激励工资。
4．福利和服务。
现代市场经济工资决定理论3A效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。
工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本(如工资、福利、培训费等)可能下降。
因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。
4A边际生产率工资理论均衡价格工资理论人力资本工资理论效率工资理论分享工资理论劳资谈判工资理论3B、人力资本投资的主要方式可归纳为如下四种。
工资管理自考试题及答案
工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 工资管理的主要目的是什么？A. 确保员工的基本生活需求B. 激励员工提高工作效率C. 反映公司的财务状况D. 遵守国家法律法规答案：B2. 下列哪项不是工资管理的内容？A. 工资结构设计B. 工资发放C. 工资预算D. 员工福利答案：D3. 在制定工资政策时，不需要考虑的因素是：A. 公司的经营状况B. 员工的工作表现C. 竞争对手的工资水平D. 员工的个人爱好答案：D4. 以下哪个不是工资结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 工资管理中的“3P1M”原则不包括以下哪一项？A. Position（职位）B. Performance（绩效）C. Person（个人）D. Market（市场）答案：C6. 以下哪个不是影响员工工资水平的外部因素？A. 地区经济发展水平B. 行业平均工资水平C. 员工个人能力D. 劳动力市场供需状况答案：C7. 工资管理中的“绩效工资”通常与以下哪项挂钩？A. 员工的工龄B. 员工的职位C. 员工的工作业绩D. 员工的学历答案：C8. 以下哪个不是工资管理中常用的工资形式？A. 计时工资B. 计件工资C. 年薪制D. 固定工资答案：D9. 工资管理中的“薪酬调查”主要目的是什么？A. 确定公司的薪酬水平B. 了解员工的满意度C. 遵守法律法规D. 提高公司的知名度答案：A10. 在进行工资调整时，不需要考虑的因素是：A. 公司的财务状况B. 员工的个人需求C. 通货膨胀率D. 行业工资增长趋势答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 工资管理的基本目标包括哪些？（ABD）A. 吸引优秀人才B. 激励员工D. 保持公司竞争力E. 提高员工福利12. 以下哪些因素会影响工资水平的确定？（ABC）A. 员工的工作性质B. 员工的工作经验C. 员工的教育背景D. 员工的个人爱好E. 员工的年龄13. 以下哪些属于工资管理的基本原则？（ABD）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 随意性原则D. 合法性原则14. 工资管理中的“3E”原则包括哪些？（ABD）A. Equal value for equal work（同工同酬）B. Equity（公平性）D. Economy（经济性）E. Efficiency（效率）15. 在进行薪酬调查时，需要收集的信息包括哪些？（ABC）A. 同行业其他公司的薪酬水平B. 市场上同类职位的薪酬水平C. 国家关于工资的法律法规D. 员工的个人爱好E. 公司的财务状况三、判断题（每题1分，共5分）16. 工资管理只需要考虑公司内部因素，不需要考虑外部因素。
工资薪酬管理试题及答案教学教材
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。
（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
工资管理自考试题及答案
工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。
A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。
A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。
A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。
A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。
A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。
自考《工资管理学》历年真题
《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。
还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。
15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍22、计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式23、计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式24、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式25、公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
工资理论与薪酬管理考题及答案
《工资理论与薪酬管理》复习题及答案一、名词解释拉克计划199是由艾伦W拉克于1933年提出的，其基本原理类似于斯坎伦计划，都强调鼓励员工的合作与参与，只是在计算奖金支付基准时采用了更为复杂的公式。
拉克计划使用一个增加值公式来计算生产力，以拉克比率作为奖金发放的基准。
其计算公式为；拉克比率= 增加值计划参与人的雇佣总成本（薪金、工资、工资税和边缘薪酬）增加值=净销售额－原料成本、购买供给和服务的成本斯坎伦计划198该计划由联合钢铁工人工会的官员约瑟夫。
斯坎伦于1937年首次提出的，该计划最核心的特点在于强调员工的参与及合作，它通过手艺的分享与非配机制来推广员工间相互合作的管理哲学；同时推崇通过积极参与使个人目标与组织目标达成一致，激励员工通过实现个人目标而实现团体目标；最终与员工分享由于他们的成本节省而带来的收益。
斯坎伦计划包括包括下列5个基本要素：合作理念（philosophy of cooperation）、认知（identity）、技能（competence）、融合系统（involvement system）和分享利润构成（sharing of benefits formula）等。
其核心是设计一个促进合作、参与和利润分享的新型的劳资关系和企业管理系统斯坎伦计划在分享收益时，一般通过计算斯坎伦比率作为奖金支付的基准，基本公式为：斯坎伦比率= 劳动成本/产品销售价值其中产品销售价值是销售收入和存货价值之和，斯坎伦比率较小时，说明劳动力成本较之于产品销售价值较低，这个比例越小，劳动力成本就获得了越多的节省，节省而来的收益就作为奖金分配给大家。
利润分享计划201利润分享计划是当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。
利润分享计划一般是针对公司的全体员工，所以也可以作为组织奖励计划话的一种形式。
利润分享计划有两种形式，一种是现金现付制(Current Profit Sharing),即每隔一段时间（通常是按季度/年度），将一定比例（通常10%-15%）的利润作为奖金发给员工，其性质与一般的所谓的现金分红类似。
工资理论与工资管理题库4-2-10
工资理论与工资管理题库4-2-10
问题：
[填空题]工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
问题：
[填空题]各工资等级之间的差别，简称（）。
问题：
[填空题]工作评价的目标是要实现（）。
出处：森林舞会游戏 https://;
问题：
[填空题]战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。
问题：
[填空题]进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。
问题：
[填空题]我国计时工资一般是以（）为基准。
问题：
[填空题]（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
问题：
[填空题]（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
工资管理制度试题
工资管理制度试题
第一部分：基本概念
1. 工资是什么？工资的概念及意义是什么？
2. 工资管理制度是指什么？它对企业和员工有什么重要的影响？第二部分：工资管理的基本要素
1. 工资管理制度的设计原则是什么？
2. 工资构成要素包括哪些？它们各自的含义是什么？
3. 职工工资的构成是如何计算的？
第三部分：工资管理制度的实施过程
1. 工资核算的流程是怎样的？
2. 如何进行职工工资的核算与结算？
3. 工资的支付与发放流程是怎样的？
第四部分：工资管理制度的完善与变革
1. 工资政策定期评估的重要性是什么？
2. 如何制定符合企业发展的工资政策？
3. 工资管理制度如何与员工激励相结合？
第五部分：工资管理制度的合法性和合规性
1. 工资管理制度的制定应符合哪些法律法规？
2. 工资管理中可能涉及到的法律风险有哪些？
3. 如何确保工资管理的合法性和合规性？
第六部分：工资管理制度的优化与改进
1. 工资管理制度的优化应注意哪些方面？
2. 如何利用信息技术提升工资管理效率？
3. 如何进行工资管理制度的改进？
结语：
工资管理制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到企业和员工的利益。
通过建立科学合理的工资管理制度，可以有效提升员工满意度、促进员工激励、增强企业竞争力。
希望通过本试题的学习，能够帮助大家更好地理解和掌握工资管理制度。
祝大家工作顺利！。
工资管理学复习资料
二、多项选择题(本大题共10题,每小题2分，共20分）1产业之间的工资差别的形成原因有（BCDE）A垄断行业的存在 B熟练劳动力所占的比重 C产业的技术经济特点D不同部门所处的阶段 E 产业部门的工会化程度1。
岗位工资制的形式主要有(AE )A一岗一薪制B计时工资制C计件工资制D绩效工资制E一岗数薪制1工作评价的方法主要有(BCDE ）。
A.序列法B。
排列法 C.要素比较法D。
分类法E。
计点法1确定职工年功工资的主要依据包括（ABC）。
A职工年龄B劳动技能C本企业工龄D劳动强度E年度劳动贡献1人力资本投资的方式主要有（ABCD ）A普通教育B职业技术教育C卫生保健D劳动力流动 E 缴纳养老保险费1目前政府对企业工资总额的调控方式有( ABC）A计税工资 B功效挂钩C在“两低于”原则下自定工资总额 D奖金制度1下列哪些情况视同提供了正常劳动（ABCD）A依法形式选举权或被选举权 B出任人民法庭证明人C出席劳动模范大会 D 出席工会会议1企业工资工作体系由（BCD )部分组成A最低工资 B劳动定额 C工资等级制度 D工资形式1。
确定员工生活费用应考虑的因素有（ABCDE）。
A员工基本生活需要B养育子女费用C赡养父母D员工自身提高科学文化水平E物价水平1。
期股与期权有在(ACDE )的等方面区别A购买时间B购买地点C适用范围D约束机制E获取方式E、市场工资率理论8。
艺术结构工资制在工资构成上分为(ABC ）A艺术专业职务工资B表演档次津贴C演出场次津贴D负任目标津贴E奖金1下列不应作为最低工资组成部分的有（ABCDE ）A加班加点工资B特殊工作环境津贴C非货币性伙食补贴D货币性住房补贴E、法律规定的保险福利待遇1人力资本投资的方式主要有（ABCD）A普通教育 B职业技术教育C卫生保健 D劳动力流动 E 缴纳养老保险费1现代市场经济工资决定理论主要有(ABCDE )A边际生产率工资理论B均衡价格工资理论C人力资本工资理论D分享工资理论 E 效率工资理论2.职业之间的差别的形成可从哪几方面来说明（ABD ）Ａ补偿性工资差别Ｂ非补偿性的工资差别Ｃ稀缺性工资差别Ｄ非竞争性工资差别1广义的工资制度包括（ABCDE ）A等级制度B升级制度C定级制度D各种工资形式E工资管理体制8。
工资薪酬管理试题及答案2完整篇.doc
工资薪酬管理试题及答案4第2页３４.简述薪酬调查的程序。
３５.简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
四、论述题（本大题共２小题，每小题１０分，共２０分）３６.论述制定工资等级制度的基本原则。
３７.论述职务工资制的优缺点。
五、计算题（本大题共２小题，每小题５分，共１０分）３８.某公司在２０００年、２００１年、２００２年三年的薪酬水平分别为２００万元、２３８万元、２７０万元，试计算该公司的薪酬变化率。
３９.某公司的固定费用为２０００万元（含人工费用１２００万元），临界收益率为４０％，当年计划利润目标６００万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。
薪酬管理试题答案一、１、Ｂ２、Ａ３、Ｃ４、Ａ５、Ｂ６、Ｄ７、Ｂ８、Ｄ９、Ｃ１０、Ｃ１１、Ｃ１２、Ａ１３、Ｃ１４、Ｂ１５、Ｄ１６、Ｂ１７、Ｃ１８、Ａ１９、Ａ２０、Ｄ二、２１.ＢＣＤＥ２２.ＡＢＣ２３.ＡＢＣＤＥ２４.ＢＣＥ２５.ＢＤ２６.ＡＢＣＤ２７.ＢＣＤ２８.ＢＣＤＥ２９.ＡＢ３０.ＡＢＣ三、简答题３１.（１）组织的支付能力（２）员工的基本生活费用（３）一般的市场行情３２.（１）必须和工资形式相结合（２）加强对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核，职工的职务（岗位、技能）工资随着考核结果升降。
（３）劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。
（４）企业的组合工资额还要与经济效益挂钩，随效益的增减而上下浮动。
３３.（１）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
（２）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
（３）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
（４）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。
３４.（１）选择调查对象（２）争取其他公司的合作（３）选择代表性的工作以便比较（４）决定资料内容（５）收集资料（６）资料的整理与统计３５.（１）经济实力（２）职工的基本生活费用（３）劳动质量与强度（４）劳动力的供求状况（５）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平四、３６.（１）正确区分和反映劳动质量的差别（２）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。
2工资理论与工资管理复习要点2
工资理论与工资管理1结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
2）工资定义内涵（工资含义）：一是明确了工资的支付者和工资的收入者。
支付者为雇主，收入者为雇员。
二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。
三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。
四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的2345不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。
6、工资总额构成包括：①计时工资②计件工资③奖金④津贴和补贴⑤加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。
782）按我国目前的统计口径，人工成本费用应包括：①工资总额②职业福利费③教育经费④社会保险费⑤失业保险费⑥劳动保护费9、工资在形式上，都是劳动者以货币形式得到的劳动报酬，企业单位职工和非企业单位职工的工资来源和工资形成是不一样的。
企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。
非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。
10、再分配的途径有多种，包括：①国家预算②劳务费用③价格调整④银行信贷11、工资的性质1）社会主义工资是按劳分配的实现形式，是劳动者为自己的劳动所创造的价值的货币表现2）社会主义工资仍然是劳动力的价格，即劳动力价值的转化形式3）工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式上述三种解释，如以工资是不是劳动力价格来划分，实际上又可以归并为两种解释，即一种认为工资是劳动报酬，另一种认为是劳动力的价格。
西方经济学家认为工资是劳动的价格。
12、工资除了经济意义上的概念外，西方经济学家认为还有一些其他意义上的概念：1）工资是一种心理概念，因为工资是个人与企业间的一种心理契约；2）工资是一种社会概念，因为工资在企业内和社会上，是一种地位的象征；3）工资是一种政治概念，因为企业、工会、群体和雇员个人全都运用他们的力量来影响工资；4）工资是一种公平概念，所谓公平就是分配的公正，也就是报酬应与贡献成比例；5）工资是一种多学科概念，因为工资可分别由不同的学科来加以研究。
工资管理复习题
《工资管理学》复习题库（第三、十九、二十、二十一章不考）单选题1、企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。
P42、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。
P53、相对工资、劳动分配率：V/（V+M）。
P174、工资的边际生产率理论是克拉克提出的，是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。
P215、均衡价格工资理论：马歇尔。
P346、集体交涉理论：短期工资理论。
P457、基尼系数：系数=0时，收入分配绝对相等；系数接近于0时，收入分配接近于绝对相等；系数=1时，收入分配绝对不相等。
P628、基尼系数小于0.2，收入分配完全平均；在0.2—0.3之间，收入分配相对平均；在0.3—0.4之间，差距相对合理；在0.4以上，收入差距较大。
P439、男女工资的差异大于男女在教育和训练方面的差异。
P8010、按劳分配思想：圣西门。
P8411、19世纪初空想社会主义的代表人物是傅叶、圣西门、欧文。
P8812、傅立叶：按比例分配。
P8813、圣西门派：按劳分配。
P8814、欧文主义：按劳取酬。
P9015、影响和制约工资水平最重要最根本的因素：劳动生产率水平及其增长速度。
P12816、我国的积累率一般在25%左右。
P13417、物价是影响实际工资水平的主要因素。
P14218、工资管理体制改革的目标为：市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控。
P15119、对工资水平的调控方式：总量调控（工资总额弹性计划、工效挂钩，工资总额包干，“两个低于”）；个量调控（工资增长指导线、工资集体谈判、经营者年薪制、最低工资保障制度、个人所得税）。
P15520、全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法。
P16321、全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长都要严格遵循“两个低于”的原则。
P16322、在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严．．控制其工资增长。
工资理论与工资管理(考试重点)
题型:一、单选:10题（10分）二、多选：15题（30分）三、名词解释：5题(15分）四、简答:5题（25分)五、论述：2题（20分）第一章工资与工资总额一、工资的定义：《1949年保护工资公约》中将工资定义为：““工资”一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入.”二、货币工资与实际工资货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
实际工资：指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
三、工资率与实得工资工资率:亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
实得工资：指根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得的工资.实得工资与实际实得工资的区别:实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配，实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
可见,实际实得工资是小于实得工资的。
四、工资总额的组成1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资六、工资总额不包括的项目1、根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自认科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2、有关社会保险和职工福利方面的各项费用具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费和公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴等。
3、劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料，以及按1963年7月19日劳动部等七个单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.4、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
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《工资理论与工资管理》课程考试试卷
主办高校专业名称
考试日期姓名得分
一、单项选择题 ( 本大题共20小题 , 每小题1分,共20分 ) 在每小题列出的四个备
选项中只有一个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）
A. 工资总额
B. 工资成本费用
C. 人工费用
D. 人工成本费用
2、根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。
工人人数越少，则工资水平（）
A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 有升有降
3、按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（）
A. 0.2以下
B. 0.2—0.3
C. 0.3—0.4
D. 0.4以上
4、19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）
A. 圣西门
B. 傅立叶
C. 欧文
D. 马布利
5、在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）
A. 市场工资率
B. 劳动供给的质和量的选择
C. 劳动计量
D. 按量付酬
6、以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是
（）
A. 年资型工资制
B. 职位型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元性工资制
7、工资等级制度又称为（）
A. 标准工资制度
B. 基本工资制度
C. 序列工资制度
D. 职能等级工资制度
8、适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
A. 岗位等级工资制
B. 技术等级工资制
C. 职能等级工资制
D. 职务等级工资制
9、奖金制度的核心问题是正确的制订（）
A. 奖励等级
B. 奖励金额
C. 奖励条件
D. 奖励项目
10、企业税后提取的公益金用于（）
A. 弥补亏损
B. 扩大生产
C. 发放奖金
D. 职工集体福利
11、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
A. 排列法、分类法、要素比较法、计点法
B. 排列法、要素比较法、计点法、分类法
C. 排列法、分类法、计点法、要素比较法
D. 排列法、要素比较法、分类法、计点法
12、从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。
A．M/V B．V/(V+M)
C．V/(C +V+M) D．M/(C+V+M)
13、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )。
A．边际生产率工资理论 B．均衡价格工资理论
C．劳资谈判工资理论 D．集体交涉理论
14、当基尼系数等于 1 时 , 表明收入分配( )。
A．完全平均 B．相对平均
C．差距相对合理 D．绝对不平等
15、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。
A．劳动生产率水平及其增长速度 B．积累与消费的比例关系
C．农业的生产状况 D．人口的数量与规模
16、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。
A．年资型工资制 B．职位型工资制
C．职能型工资制 D．多元型工资制
17、职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是( )。
A．个人工作能力 B．个人职位高低
C. 职能等级 D．职位调整变动
18、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。
A．技能工资 B．岗位工资
C．职务工资 D．职位工资
19、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件工资的形式称为( )。
A．直接无限计件工资制 B．直接有限计件工资制
C．累进计件工资制 D．超额计件工资制
20、战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。
A．排列法 B. 分类法
C．要素比较法 D．计点法
二、多项选择题 ( 本大题共 10 小题 , 每小题 2 分 , 共 20 分 ) 在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21、工资的经济职能主要体现在工资的( )。
A．强制性 B．激励性
C．调节性 D．物质性 E．分配性
22、下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有( )。
A．两级按劳分配理论 B．新型等价交换理论
C．按劳动力价值分配理论 D．工资加分红理论 E．市场工资率理论
23、实行工资总额弹性计划的行业部门 , 确定其工资总额的相关经济指标一般包括( )。
A．增加值工资含量 B．工资利税率
C．资金利税率 D．资本生产率 E．劳动生产率
24、下列不应作为最低工资组成部分的有( )。
A．加班加点工资 B．特殊工作环境津贴
C．非货币性伙食补贴 D．货币性住房补贴 E．法律规定的保险福利待遇。
25、确定合理人工费用的衡量基准应该包括( )。
A．企业的支付能力 B．员工的标准生计费用
C．企业的规模 D．工资的市场行情 E．消费品价格指数
26、下列应该计入工资总额（）
A 计时工资
B 奖金
C 劳动保护费
D 社会保险费
E 津贴
27、工资管理体制改革的目标可概括为（）
A 扩大政府税收
B 企业自主分配
C 政府监督调控
D 缩小贫富差距
E 市场机制决定
28、广义的工资制度包括（）
A 等级制度
B 升级制度
C 定级制度
D 各种工资形式
E 工资基金管理体制
29、公务员正常的增资办法有（）
A 晋升职务工资
B 晋升职务工资档次
C 晋升岗位工资
D 晋升级别工资
E 增加工龄工资
30、一般反映消费水平高低标准的指标有（）
A 物价水平
B 实物消费量
C 劳务消费量
D 闲暇时间
E 生活质量
三、名词解释题 ( 本大题共 5 小题 , 每小题 4 分 , 共 20 分 )
31、工资总额
32、多元型工资制
33、基本薪酬
34、能力薪酬
35、工资率
四、简答题 ( 本大题共 4 小题 , 每小题 5 分 , 共 20 分 ) 36．简述奖金的特点?
37．简述我国公务员的工资构成?
38. 工资的经济职能的主要体现？
39．岗位技能工资标准的确定？
五、论述题 ( 本大题共 1 小题 , 每小题 20 分 , 共 20 分 )
40、造成产业之间工资差别的因素有哪些?
《工资理论与工资管理》考试试卷答案
一、选择题
1—5 C A B B A 6—10 C B D C D
11—15 A B D D A 16—20 D A A B D
二、多选题
21 、ABC 22、DE 23、ABCE 24、ABCE 25、ABD
26、ABE 27、BCE 28、ABCDE 29、ABDE 30、BCDE
三、名词解释
31、是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
32、也称分解工资制 , 也有人称之为组合工资制 , 是把影响和决定劳
动者者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。
33、基本薪酬：也叫做基本工资，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身、所具备的完成工作的技能或者能力和资历而向员工支付的稳定性报酬
34、以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。
目前分类：技能工资，知识工资，胜任力工资。
35、亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
四、简答题
36、 (1) 单一性；
(2) 灵活性；
(3) 及时性；
(4) 政治荣誉性。
37、(1) 职务工资；
(2) 级别工资；
(3) 基础工资；
(4) 工龄工资；
38、 (1)工资的强制性；
(2)工资的激励性；
(3)工资的调节性；
39、（1）合理确定基本工资的最低、最高工资标准；
（2）分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；
（3）合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准；
（4）岗位技能工资制的过渡。
五、论述题
40、造成产业之间工资差别的因素主要有:
(1) 产业部门的劳动力中，熟综劳动力所占的比重。
(2) 产业所处的地理位置。
(3) 产业的技术经济特点。
(4) 产业工会化程度。
(5) 人口增长率。