工资理论与工资管理练习
工资理论与薪酬管理考题及答案
《工资理论与薪酬管理》复习题及答案一、名词解释拉克计划199是由艾伦W拉克于1933年提出的，其基本原理类似于斯坎伦计划，都强调鼓励员工的合作与参与，只是在计算奖金支付基准时采用了更为复杂的公式。
拉克计划使用一个增加值公式来计算生产力，以拉克比率作为奖金发放的基准。
其计算公式为；拉克比率= 增加值计划参与人的雇佣总成本（薪金、工资、工资税和边缘薪酬）增加值=净销售额－原料成本、购买供给和服务的成本斯坎伦计划198该计划由联合钢铁工人工会的官员约瑟夫。
斯坎伦于1937年首次提出的，该计划最核心的特点在于强调员工的参与及合作，它通过手艺的分享与非配机制来推广员工间相互合作的管理哲学；同时推崇通过积极参与使个人目标与组织目标达成一致，激励员工通过实现个人目标而实现团体目标；最终与员工分享由于他们的成本节省而带来的收益。
斯坎伦计划包括包括下列5个基本要素：合作理念（philosophy of cooperation）、认知（identity）、技能（competence）、融合系统（involvement system）和分享利润构成（sharing of benefits formula）等。
其核心是设计一个促进合作、参与和利润分享的新型的劳资关系和企业管理系统斯坎伦计划在分享收益时，一般通过计算斯坎伦比率作为奖金支付的基准，基本公式为：斯坎伦比率= 劳动成本/产品销售价值其中产品销售价值是销售收入和存货价值之和，斯坎伦比率较小时，说明劳动力成本较之于产品销售价值较低，这个比例越小，劳动力成本就获得了越多的节省，节省而来的收益就作为奖金分配给大家。
利润分享计划201利润分享计划是当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。
利润分享计划一般是针对公司的全体员工，所以也可以作为组织奖励计划话的一种形式。
利润分享计划有两种形式，一种是现金现付制(Current Profit Sharing),即每隔一段时间（通常是按季度/年度），将一定比例（通常10%-15%）的利润作为奖金发给员工，其性质与一般的所谓的现金分红类似。
工资理论与工资管理(考试重点)
题型:一、单选:10题（10分）二、多选：15题（30分）三、名词解释：5题(15分）四、简答:5题（25分)五、论述：2题（20分）第一章工资与工资总额一、工资的定义：《1949年保护工资公约》中将工资定义为：““工资”一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入.”二、货币工资与实际工资货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
实际工资：指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
三、工资率与实得工资工资率:亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
实得工资：指根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得的工资.实得工资与实际实得工资的区别:实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配，实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
可见,实际实得工资是小于实得工资的。
四、工资总额的组成1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资六、工资总额不包括的项目1、根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自认科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2、有关社会保险和职工福利方面的各项费用具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费和公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴等。
3、劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料，以及按1963年7月19日劳动部等七个单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.4、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
工资理论与工资管理
1A一、工资的定义什么是工资?从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
国际劳工组织《1949年保护工资公约》中将工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收人。
”①这一定义，一是明确了工资的支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”；．三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。
2A(三)奖金奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：1．生产奖，包括超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
2．节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3．劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4．机关事业单位的奖励工资。
5．其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等；1B薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，-以及各种具体的服务和福利之和。
2B二、薪酬形式1．基本工资。
2．绩效工资。
3．激励工资。
4．福利和服务。
现代市场经济工资决定理论3A效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。
工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本(如工资、福利、培训费等)可能下降。
因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。
4A边际生产率工资理论均衡价格工资理论人力资本工资理论效率工资理论分享工资理论劳资谈判工资理论3B、人力资本投资的主要方式可归纳为如下四种。
工资理论与工资管理
工资理论与工资管理工资的定义：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
1，明确了工资的支付者和收入者。
2，明确了工资支付的形式。
3，明确了工资支付的标准。
货币工资&实际工资货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。
也可以理解为购买商品和劳务的能力。
工资率&实得工资工资率亦称工资标准，是指单位时间支付的工资数额。
实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
平均工资是反映工资水平的指标。
绝对工资水平&相对工资水平绝对工资水平是指莫一区域内职工群体平均工资的高低程度，间接的决定了工资总额水平。
相对工资水平是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对照关系。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的组成 1，计时工资 2，计件工资 3，奖金4，津贴和补贴(特殊劳动津贴，额外劳动津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴、其他津贴、补贴) 5，加班加点工资6，特殊情况下支付的工资薪酬形式 1，基本工资 2，绩效工资 3，激励工资 4，福利和服务边际生产率工资：是由美国经济学家约翰、贝茨、克拉克提出的。
克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率是递减的。
均衡价格工资理论：是英国经济学家阿弗里德、马歇尔提出的。
马歇尔认为工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
人力资本投资的方式： 1，普通教育2，职业技术培训 3，卫生保健 4，劳动力流动PV≥PVC:得到预期总收益的现值和成本现值之后，就可以判断投资是否值得了。
惟独当预期收益现值大于或者等于成本现值时，投资才是可行的。
PV=PVC:指的是普通投资的收益与投资成本正好相等时的报酬率。
效率工资理论：是指工人的生产率取决于工资率。
(效率工资可以认为是高于市场工资的工资)生产率为什么取决于工资？ 1，刺激效应()2，逆向选择效应() 3，劳动力流动效应() 4，社会伦理效应()劳资谈判理论的核心：在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的讲定条件。
绩效与薪酬管理期末练习题3及答案
一、单选题1、基本工资占据80%的薪酬组合政策是（）。
A.绩效驱动型B.保障忠诚型C.市场跟进型D.工作/生活平衡型正确答案：B二、多选题1、战略薪酬的外部竞争性总共分成（）。
A.市场追随性B.市场领先性C.市场滞后性D.市场平衡性正确答案：A、B、C2、开发总体薪酬战略的四个步骤是（）。
A.重新评估B.实施C.评估总体薪酬的含义D.绘制总体薪酬战略地图正确答案：A、B、C、D3、薪酬战略回答的问题是（）。
A.与下属共同参与B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣C.以什么样的水平回报D.回报策略如何保持持续性正确答案：A、B、C、D4、总体薪酬战略图具体包括（）。
A.内部一致性B.目标C.外部竞争性D.人力资源战略正确答案：A、B、C5、职位体系分析包括（）。
A.企业中是否存在相对较多的职级B.每种职位的个数C.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动正确答案：A、C、D6、影响内部薪酬结构的外部因素包括（）。
A.文化与习俗B.经济C.法律法规D.利益相关者正确答案：A、B、C、D7、影响内部薪酬结构的组织因素包括（）。
A.人力资本B.技术C.战略D. 员工认可度正确答案：A、B、C、D8、职位评价的评价标准包括（）。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：A、B、C、D9、以下（）是职位评价的基本方法。
A.要素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法正确答案：A、B、C、D10、当奖励以下哪些方面时，绩效奖励可以作为一项特殊认可计划。
（）A.按时完成自己的工作任务B.技术创新C.团队协作D.能够为组织的绩效改进进行建议献策正确答案：B、C、D11、奖励体系的分类可以有（）。
A.群体奖励B.个人奖励C.短期奖励D.长期奖励正确答案：A、B、C、D12、长期绩效奖励中的股票所有权可以是（）。
A.影子股票B.只能给与股份C.虚拟股份D.现金期权正确答案：A、C、D13、群体奖励计划可以包括（）。
《薪酬管理》练习题库参考答案
《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
《薪酬管理》练习题
《薪酬管理》练习题1、某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2 000元，C企业1200元，D企业、E企业差不多上1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。
如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？2、某市差不多养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%＋3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为咨询题：⑴企业每月三项保险共需要缴纳多少保险费？⑵每个职员每月应该缴纳多少保险费？3、某企业岗位评判表如下：某企业岗位评判表单位：%请你按照表中资料和讲明，运算岗位A、B的岗位评判结果。
4、AB公司是一家创立于1990年在北京的保险公司，旗下职员以业务人员比率最高。
由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最要紧的考虑因素。
公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也确实是有业绩有奖金，没业绩没奖金。
奖金运算方式以当期业绩的30%至40%为运算方式，会进行如此的设计一来是能够节约公司大笔的固定人事费用，二来为的是要鼓舞业务人员能冲高业绩。
除了薪资制度的设计外，公司每季还举办季竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。
尽管鼓舞制度实施的一开始，的确改变了原先销售不佳的窘境，为组织带来许多的业绩，然而在实施一段时刻后，公司的主管开始发觉许多咨询题。
第一由于公司奖金运算方式是以当期新保单金额累加基础，业务人员想尽方法让客户买完保险之后，关于后续客户的咨询题处理与售后服务就变得不是那么主动，许多客户常打电话过来埋怨，长期下来恐有损公司品牌形象。
再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的职员，也会施予许多压力，造成职员的不安全感，阻碍办公室紧张气氛。
最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感爱好，关于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。
薪酬管理练习题
薪酬管理本科模拟题一、单选题1、对雇主而言，薪酬的功能有（）A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（）A：企业经济效益 B：企业薪酬政策C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下列哪种薪酬类型（）A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第5、早期的工资理论，其代表人物（）A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（）A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（）A：访谈法 B：问卷调查法C：观察法 D：工作日志法9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（）A：强制性福利 B：菜单式福利 C：特殊性福利 D：项目奖金激励11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（）A：薪酬领袖政策 B：市场追随政策 C：拖后政策 D：混合政策13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论（）A：补偿性工资差别理论 B：效率工资理论C：保留工资理论 D：市场搜寻理论14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（）A：文案调查法 B；访谈法 C：问卷调查法 D：间接调查法15、薪酬结构设计的原则不包括（）A：战略导向原则 B：内部一致性原则 C：外部竞争性原则 D：复杂性原则16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是下列哪项原则（）A：内部一致性原则 B：外部竞争性原则C：经济性原则 D：激励性原则17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括（）A：文化与风俗习惯 B：市场竞争压力 C：政府政策、法律和法规 D：组织战略18、决定企业薪酬结构的关键因素是（）A：外部因素 B：组织因素C：内部劳动力市场 D：雇员的接受程度19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）A：以职位为导向的薪酬结构 B：以能力为导向的薪酬结构C：以绩效为导向的薪酬结构 D：组合薪酬结构20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指（）A：基本薪酬 B：绩效薪酬C：津贴 D：福利保险21、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：经营环境的变化 D：企业的人力资源政策22、薪酬预算的内部环境不包括（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：法律、法规的限制23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：经营环境24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（）A：确定薪酬沟通的目标 B：搜集相关信息C：制定沟通策略 D：选择沟通的媒介25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C：弗隆姆 D：亚当斯26、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业的人力资源状况 D：经营环境的变化27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业现有的薪酬状况 D：经营环境的变化28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（）A：个人激励和团队激励 B：短期激励和长期激励C：内在激励和外在激励 D：个人激励和公司激励29、薪酬激励的设计原则不包括（）A：激励要因人而异 B：激励要奖惩适度 C：激励要公平对待 D：激励不应包括惩罚30、在薪酬激励的相关理论中，双因素理论是谁提出的（）A：马斯洛 B：赫茨伯格 C：亚当斯 D：洛克31、在马斯洛的需要层次理论中，其中最基本的需要是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：尊重需要32、在马斯洛的需要层次理论中，处于顶层的是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：自我实现33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬激励题论是下列哪一项（）A：需要层次理论 B：双因素理论 C：期望理论 D：公平理论34、在薪酬激励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C:亚当斯 D：洛克35.与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋势，下列哪项是错误的（）A：薪酬激励的绩效化 B:薪酬结构的宽带化 C：薪酬激励的短期化 D：激励形式多样化36、在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列哪种激励方式（）A：职位消费激励 B：荣誉感激励 C：参与激励 D：创新授权激励37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）A：法定社会保险 B：企业补充保险计划C：法定休假 D：弹性福利计划38、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）A：员工个人发展福利 B：教育援助计划C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划39、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
工资管理制度试题
工资管理制度试题
第一部分：基本概念
1. 工资是什么？工资的概念及意义是什么？
2. 工资管理制度是指什么？它对企业和员工有什么重要的影响？第二部分：工资管理的基本要素
1. 工资管理制度的设计原则是什么？
2. 工资构成要素包括哪些？它们各自的含义是什么？
3. 职工工资的构成是如何计算的？
第三部分：工资管理制度的实施过程
1. 工资核算的流程是怎样的？
2. 如何进行职工工资的核算与结算？
3. 工资的支付与发放流程是怎样的？
第四部分：工资管理制度的完善与变革
1. 工资政策定期评估的重要性是什么？
2. 如何制定符合企业发展的工资政策？
3. 工资管理制度如何与员工激励相结合？
第五部分：工资管理制度的合法性和合规性
1. 工资管理制度的制定应符合哪些法律法规？
2. 工资管理中可能涉及到的法律风险有哪些？
3. 如何确保工资管理的合法性和合规性？
第六部分：工资管理制度的优化与改进
1. 工资管理制度的优化应注意哪些方面？
2. 如何利用信息技术提升工资管理效率？
3. 如何进行工资管理制度的改进？
结语：
工资管理制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到企业和员工的利益。
通过建立科学合理的工资管理制度，可以有效提升员工满意度、促进员工激励、增强企业竞争力。
希望通过本试题的学习，能够帮助大家更好地理解和掌握工资管理制度。
祝大家工作顺利！。
薪酬管理的考试题目与答案
1.什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的联系和区别是什么？答：我们将一位员工由于为某一组织工作而获得的全部多种他认为有价值的东西统称为酬劳。
薪酬是指员工由于雇佣关系的存在而从雇主那里获得的全部多种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性酬劳，属于酬劳中的一种。
【联系与区别】：（1）与内在酬劳相比，员工和公司都倾向于重视外在酬劳，特别是薪酬，这是由于外在酬劳比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在酬劳则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。
因些，薪酬在公司的酬劳体系中确实处在一种特别重要的地位。
（2）员工对薪酬的埋怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在酬劳与公司的薪酬成本减少之间不存在必然的联系。
（4）公司必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡。
2.全方面薪酬战略的内涵是什么？美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及哪些内容？答：由于传统的薪酬战略无法适应公司和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全方面薪酬管理战略。
美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及薪酬、福利、绩效管理与赏识和承认、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。
3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本办法有哪些？答：【职位】是指承当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。
【职位评价】是指系统地拟定职位之间的相对价值从而为组织建立一种职位等级构造的过程。
职位评价是以职位的工作内容、技能规定、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合根据的。
【办法】：a 非量化办法: 试图拟定整体职位之间的相对价值次序。
排序法（Ranking Methods）：评价者对职位阐明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。
分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。
b 量化办法:试图通过一套等级尺度系统来拟定一种职位的价值比另外一种职位高多少。
2工资理论与工资管理复习要点
工资理论与工资管理1结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
2）工资定义内涵（工资含义）：一是明确了工资的支付者和工资的收入者。
支付者为雇主，收入者为雇员。
二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。
三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。
四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。
23的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
45不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。
6、工资总额构成包括：①计时工资②计件工资③奖金④津贴和补贴⑤加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。
782）按我国目前的统计口径，人工成本费用应包括：①工资总额②职业福利费③教育经费④社会保险费⑤失业保险费⑥劳动保护费9、工资在形式上，都是劳动者以货币形式得到的劳动报酬，企业单位职工和非企业单位职工的工资来源和工资形成是不一样的。
企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。
非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。
10、再分配的途径有多种，包括：①国家预算②劳务费用③价格调整④银行信贷11、工资的性质1）社会主义工资是按劳分配的实现形式，是劳动者为自己的劳动所创造的价值的货币表现2）社会主义工资仍然是劳动力的价格，即劳动力价值的转化形式3）工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式上述三种解释，如以工资是不是劳动力价格来划分，实际上又可以归并为两种解释，即一种认为工资是劳动报酬，另一种认为是劳动力的价格。
西方经济学家认为工资是劳动的价格。
12、工资除了经济意义上的概念外，西方经济学家认为还有一些其他意义上的概念：1）工资是一种心理概念，因为工资是个人与企业间的一种心理契约；2）工资是一种社会概念，因为工资在企业内和社会上，是一种地位的象征；3）工资是一种政治概念，因为企业、工会、群体和雇员个人全都运用他们的力量来影响工资；4）工资是一种公平概念，所谓公平就是分配的公正，也就是报酬应与贡献成比例；5）工资是一种多学科概念，因为工资可分别由不同的学科来加以研究。
001薪酬管理练习第一篇 薪酬管理理论基础篇
本薪酬管理资料由wangshengjie老师整理，仅用于教学。
如有问题请发e-mail至wangxz1999@.第一章 薪酬与薪酬管理概论课堂练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）A．外在薪酬 B. 内在薪酬 C．物质薪酬 D. 间接薪酬2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能A．增值功能 B. 控制企业成本 C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（）功能A. 经济保障功能B. 安全保障功能 C．心理激励功能 D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（） A．基本工资 B. 物质奖金 C．股权激励 D. 企业培训5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高 Ｂ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 Ｃ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。
在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的背后。
公司薪酬管理制度试题
公司薪酬管理制度试题一、选择题1. 下列哪项不是构成员工薪酬的要素？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 职务津贴2. 薪酬管理中，薪酬水平决定因素包括哪些？A. 经济情况B. 行业竞争力C. 公司规模D. 法律法规3. 员工薪酬福利的设计应当考虑哪些因素？A. 个人能力B. 公司绩效C. 员工需求D. 社会环境4. 绩效考核是薪酬管理中的重要环节，其目的是什么？A. 激励员工B. 评估员工表现C. 促进员工发展D. 以上所有答案5. 在实施员工绩效管理时，公司应当注意哪些问题？A. 客观公正B. 及时反馈C. 提供培训D. 以上所有答案二、填空题6. 绩效考核是员工的工作表现评估工具，其目的是 ___________ 。
7. 薪酬水平决定因素包括经济情况、行业 ___________ 等。
8. 员工薪酬福利的设计应当兼顾公司和员工的 ___________ 。
9. 建立科学合理的管理制度可以提高公司的绩效 ___________ 。
10. 实施薪酬管理制度需要兼顾员工的实际情况和 ___________ 。
三、简答题11. 请简述薪酬管理对员工激励的作用。
12. 为什么绩效考核是公司薪酬管理中的重要环节？13. 你认为公司在实施员工薪酬管理时应该注意哪些问题？14. 谈谈公司在建立薪酬管理制度时需要考虑哪些因素？15. 你认为员工薪酬福利的设计应该如何才能满足公司和员工的需求？四、案例分析题16. 某公司为了提高员工的绩效，采取了绩效考核和绩效奖金的激励机制，但员工普遍反映绩效评定不公平。
请分析该公司应该如何优化绩效考核制度，确保公平性和公正性。
17. 某公司发现员工离职率高，主要原因是薪酬水平低。
请建议该公司如何调整薪酬水平，留住人才。
18. 某公司需要重新设计员工薪酬福利制度，你认为公司应该如何制定福利政策，满足员工需求并提高员工满意度。
19. 某公司希望提高员工的工作积极性和团队合作意识，你认为公司应该如何设计绩效奖金和团队奖励机制。
工资管理题库
工资管理题库一、单项选择题1.根据表现形式不同，薪酬被划分为（）A．货币的和非货币的两种薪酬 B. 基本工资.奖金等C．各种补贴、津贴等 D. 实物2.最低工资构成不包括（）A．劳动者参加社会生产必需的最低水平的教育培训费用B．劳动者个人劳动再生产所需的消费品费用C．奖金和基本津贴D．劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用3.下面哪个选项不是从员工方面来分析薪酬的功能（）A．保障功能 B. 激励功能C. 控制成本功能D. 信号功能4.公平理论是（ A ）提出来的。
A.马斯洛B.亚当斯C.弗鲁姆D.赫茨伯格5.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。
A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制6.要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（D ）。
A.内部公平原则B.外部公平原则C.员工公平原则D.岗位公平原则7.（A ）是不变薪酬。
A.基本薪金B.绩效薪金C.红利D.股票期权8. 工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录.分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法（B）A.资料分析法B.观察法C.面谈法D.关键事件记录法9.在运用面谈法进行工作分析时，以下哪些行为是不可取的（D）A. 面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳B. 面谈过程中十分认真地进行记录C. 在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动的发表自己的看法和观点10.以下哪一种是量化的工作分析方法？(D)A. 资料分析法B.观察法C. 工作日写实记录法D. 职位问卷分析法11. (B)主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。
A.工作规范B.工作规范C.工作日志D.工作计划12. 企业进行薪酬调查使用最多的方法是（C）A. 电话访问B. 查找公共数据C. 薪酬调查问卷法D.上门访问13.以下哪项不是薪酬结构的类型？（B）A. 技能导向B. 学历导向C. 工作导向D.市场导向14.假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是多少？（B）A.30%B. 40%C.50%D.60%15. 假如某员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000，则区间渗透度为(D)A.30%B. 40%C.50%D.60%16.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
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工资理论与工资管理练习一、单项选择题1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。
A 边际生产率工资理论B 人力资本工资理论C 效率工资理论D 分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。
A 产量优先的原则B 质量优先的原则C 效率优先的原则D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。
A 津贴B 补贴C 特殊情况下支付的工资D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。
A 工资率 B 货币工资 C 平均工资 D 工资标准5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。
A%100--⨯上一等级上限下一等级上限上一等级下限下一等级工资上限B %100--⨯下一等级上限下一等级上限上一等级下限上一等级工资上限C%100--⨯下一等级上限下一等级上限上一等级下限下一等级工资上限 D%100--⨯上一等级上限上一等级上限上一等级下限下一等级工资上限6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )。
A 个人工作能力B 个人职位高低C 职能等级D 职位调整变动 7、工资等级制度的主要职能是（ ） 。
A 制定最低工资B 给工作标定等级别C 确定相对工资率D 同工同酬 8、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是 （ ）。
A 福利B 工资C 津贴D 奖金9、在西方发达工业国家中，采用最广泛的工作评价方法是（ ）。
A 排列法 B 分类法 C 因素比较法 D 计点法10、通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( ) 。
A 小时工资制 B 日工资制 C 月工资制 D 年薪制11、小李2011年3月共加工某产品2000件，经检验，其中合格品为1900件，料废品20件，工废品80件。
合格品的计件单价为1.50元/件，工废品单位赔偿金额为3.0元/件。
小李3月份计件工资为（ ）。
A 2550元B 2610元C 2760元D2640元12、某工资等级的区间中值为3600元，薪酬等级上下浮动幅度为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（）。
A2160、5040 B 2880、4320 C 1440、4200 D 2160、360013、某企业2010年度的目标净产值率为30%，目标劳动分配率是50%，目标人工费用为2000万元，按人工费用比率的基准计算，该公司2010年度的目标销售额应为（）。
A 6000万元B 2500万元C 3000万元D 4000万元14、小张的月工资标准为3600元，按现行的《全国年节及纪念日放假办法》，小张的日工资标准是（）。
A 120元B 172.83元C 163.64元D 138.46元15、某公司固定费用400万元，其中人工费用200万元，边际收益率50%，该公司损益分歧点的销售收入为（）。
A 800万元B1200万元 C 400万元 D 1000万元1、均衡价格工资理论认为，工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
其中劳动力的供给价格取决于（）。
A边际生产率B货币工资C生活费用 D 物价水平2、工资指导线主要有4种形式，目前一般普遍采用的形式是（）。
A平均工资增长幅度B平均工资增加绝对额C平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额D工资增长指导原则，即没有规定具体的增长数据，只是提出原则性要求。
3、人工费用比率是指企业人工费用占企业（）的比重。
A 实物产量B 销售价值C销售收入D净产值4、非补偿性的工资差别，也称（），是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
A垄断性工资差别B竞争性的工资差别C非竞争性的工资差别D非垄断性的工资差别5、奖金是企业给予付出（）的劳动者的现金奖励。
A定额内劳动B复杂劳动C简单劳动 D 超定额劳动6、工资调整是在工资调查基础上进行的工资标准调整，其调整的类型有三种，其中（）属于工资结构调整的内容。
A管理人员职务提升后的工资上调B因物价上涨而做的工资标准相应上调C员工取得较高一级的技术等级后所做的相应工资标准上调D 降低基本工资的比重、提高岗位绩效工资的比重7、工作评价的核心是（）。
A 同工同酬B 给工作标定等级别C 确定各等级的工资标准D 计算平均工资8、下面对企业工资工作的基本原则阐述错误的是（）。
A按劳分配B同工同酬 C 依法自主分配D降低人工成本费用9、（）已经成为一个国家的政府间接调控和指导企业工资水平的主要方式。
A工资指导线B最低工资工资标准 C 基尼系数D恩格尔系数10、（），在国外又称为“有计时工资保证的计件工资制”。
A直接有限计件工资制 B 超额计件工资制C包工工资制D提成工资制11、某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3000元，则张先生的工资等级浮动幅度是（）。
A 37.5% B18.75% C 62.5% D31.25%12、小张的月工资标准为3600元，按现行的《全国年节及纪念日放假办法》，小张的日工资标准是（）。
A 120元B 172.83元C 163.64元D 138.46元13、某公司人工费用推销人员人工费用比率约为2%，月薪平均为4500元，该公司推销人员年度销售目标是（）。
A 22.5万元B 90万元C 270万元D 108万元14、某公司固定费用3000万元，其中人工费用1200万元，边际收益率50%，该公司损益分歧点的销售收入为（）。
A 8400万元B6000万元C4000万元 D 1000万元15、工资标准测算的原则是（）。
A存量增加、增量调整B存量不变、增量调整C挖低补高 D 挖高补低二、多项选择题1、平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。
决定工资水平的两个因素是（）。
A货币工资B应付工资C职工人数D工资总额 E 职工人数增量2、职业之间的工资差别形成的原因有（）。
A 补偿恶劣的工作条件而形成的B 补偿工人训练费用的差别而形成的C劳动者由于劳动能力的差别而形成的D垄断地位而形成的E 劳动边际生产率的差别而形成的3、2004年1月劳动保障部发布的《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的（）和与之形成劳动关系的劳动者。
A国有企业B民营企业 C 外资企业D民办非企业单位E有雇工的个体工商户4、工作评价是确定合理工资等级结构的基础工作，其评价方法有（）。
A排列法B分类法C因素比较法D系数法E计分法5、企业工资调整主要是指工资标准的调整，其大致可分为（）。
A个体工资标准的调整B整体工资标准的调整C技术等级标准的调整D职位等级的调整 E 工资结构的调整1、工资总额的组成包括（）。
A计时工资被B 计件工资C 奖金和津贴D加班加点工资E福利。
2、人力资本投资的主要方式有（）。
A普通教育B职业技术培训C卫生保健D劳动力流动E提高劳动生产率3、产业之间的工资差别主要表现为主要产业部门之间的差别。
其形成的原因有（）。
A在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动里所占的比重B产业的技术经济特点C不同产业部门所处的发展阶段D产业部门的工会化程度高低E各产业部门所处的地理区域4、企业工资管理工作的基本原则包括（）。
A按劳分配原则B同工同酬原则C在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D在国家统一安排下进行改革的原则E依法自主分配与民主监督原则5、计件工资制由（）三个要素组成。
A工作物等级B劳动定额 C 劳动时间 D 劳动质量E计件单价计算题1、企业合理的人工费用计算与人工成本控制。
某企业2011年销售收入为3500万元，其附加值率为60%。
当年平均人数为100人，支付工资总额500万元，其他人工费用300万元。
2012年公司准备扩大经营规模，职工人数扩大到120人，其中工资标准、附加值率、人工费用比率、劳动分配率与2011年保持一致。
试计算（1）该公司2012年的目标销售收入；（2）该公司有关人工成本指标，并填入下列表格中。
某企业工资测算表单位：万元2、工资标准的数学测算。
某公司工资总额48.42万元，实行岗位等级工资制，工资等级系数及各等级工人数见下表2。
测算各等级工人的工资标准，并填入表2内。
表2 某公司岗位等级工资测算表单位：元3、企业合理的人工费用计算与人工成本控制。
（本小题10分）某企业2011年销售收入为8000万元，其附加值率为60%。
当年平均人数为200人，支付工资总额1000万元，其他人工费用600万元。
2012年公司准备扩大经营规模，职工人数扩大到240人，其中工资标准、附加值率、人工费用比率、劳动分配率与2011年保持一致。
试计算（1）该公司2012年的目标销售收入；（2）该公司有关人工成本指标，并填入下列表1中。
表1某企业工资测算表单位：万元4、工资标准的数学测算。
某公司工资总额45.9万元，实行岗位等级工资制，工资等级系数及各等级工人数见下表。
测算各等级工人的工资标准，并填入表内。
某公司岗位等级工资测算表单位：元问答：1、工资差别的表现形式有哪几种类型？解释一下产业之间工资差别形成的原因。
2、简述我国企业内部工资分配的主要内容。
3、我国《劳动法》对工资的定义？《工资支付暂行规定》中，工资支付的主要内容包括哪些方面？具体内容有那些规定？4、你如何认识营销人员在企业经营中职能作用？企业应如何设计营销人员的工资？。