工资理论与工资管理练习

工资理论与工资管理练习

一、单项选择题

1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。

A 边际生产率工资理论

B 人力资本工资理论

C 效率工资理论

D 分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。

A 产量优先的原则

B 质量优先的原则

C 效率优先的原则

D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A 津贴

B 补贴

C 特殊情况下支付的工资

D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。 A 工资率 B 货币工资 C 平均工资 D 工资标准

5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。 A

%100--⨯上一等级上限

下一等级上限上一等级下限

下一等级工资上限

B %100--⨯下一等级上限下一等级上限上一等级下限上一等级工资上限

C

%100--⨯下一等级上限

下一等级上限上一等级下限

下一等级工资上限 D

%100--⨯上一等级上限

上一等级上限上一等级下限

下一等级工资上限

6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )。

A 个人工作能力

B 个人职位高低

C 职能等级

D 职位调整变动 7、工资等级制度的主要职能是（ ） 。

A 制定最低工资

B 给工作标定等级别

C 确定相对工资率

D 同工同酬 8、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是 （ ）。

A 福利

B 工资

C 津贴

D 奖金

9、在西方发达工业国家中，采用最广泛的工作评价方法是（ ）。 A 排列法 B 分类法 C 因素比较法 D 计点法

10、通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( ) 。 A 小时工资制 B 日工资制 C 月工资制 D 年薪制

11、小李2011年3月共加工某产品2000件，经检验，其中合格品为1900件，料废品20件，工废品80件。合格品的计件单价为1.50元/件，工废品单位赔偿金额为3.0元/件。小李3月份计件工资为（ ）。

A 2550元

B 2610元

C 2760元D2640元

12、某工资等级的区间中值为3600元，薪酬等级上下浮动幅度为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（）。

A2160、5040 B 2880、4320 C 1440、4200 D 2160、3600

13、某企业2010年度的目标净产值率为30%，目标劳动分配率是50%，目标人工费用为2000万元，按人工费用比率的基准计算，该公司2010年度的目标销售额应为（）。

A 6000万元

B 2500万元

C 3000万元

D 4000万元

14、小张的月工资标准为3600元，按现行的《全国年节及纪念日放假办法》，小张的日工资标准是（）。

A 120元

B 172.83元

C 163.64元

D 138.46元

15、某公司固定费用400万元，其中人工费用200万元，边际收益率50%，该公司损益分歧点的销售收入为（）。

A 800万元B1200万元 C 400万元 D 1000万元

1、均衡价格工资理论认为，工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。其中劳动力的供给价格取决于（）。

A边际生产率B货币工资C生活费用 D 物价水平

2、工资指导线主要有4种形式，目前一般普遍采用的形式是（）。

A平均工资增长幅度B平均工资增加绝对额

C平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额

D工资增长指导原则，即没有规定具体的增长数据，只是提出原则性要求。

3、人工费用比率是指企业人工费用占企业（）的比重。

A 实物产量

B 销售价值C销售收入D净产值

4、非补偿性的工资差别，也称（），是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

A垄断性工资差别B竞争性的工资差别C非竞争性的工资差别D非垄断性的工资差别

5、奖金是企业给予付出（）的劳动者的现金奖励。

A定额内劳动B复杂劳动C简单劳动 D 超定额劳动

6、工资调整是在工资调查基础上进行的工资标准调整，其调整的类型有三种，其中（）属于工资结构调整的内容。

A管理人员职务提升后的工资上调B因物价上涨而做的工资标准相应上调

C员工取得较高一级的技术等级后所做的相应工资标准上调

D 降低基本工资的比重、提高岗位绩效工资的比重

7、工作评价的核心是（）。

A 同工同酬

B 给工作标定等级别

C 确定各等级的工资标准

D 计算平均工资

8、下面对企业工资工作的基本原则阐述错误的是（）。

A按劳分配B同工同酬 C 依法自主分配D降低人工成本费用

9、（）已经成为一个国家的政府间接调控和指导企业工资水平的主要方式。

A工资指导线B最低工资工资标准 C 基尼系数D恩格尔系数

10、（），在国外又称为“有计时工资保证的计件工资制”。

A直接有限计件工资制 B 超额计件工资制C包工工资制D提成工资制

11、某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3000元，则张先生的工资等级浮动幅度是（）。

A 37.5% B18.75% C 62.5% D31.25%

12、小张的月工资标准为3600元，按现行的《全国年节及纪念日放假办法》，小张的日工资标准是（）。

A 120元

B 172.83元

C 163.64元

D 138.46元

13、某公司人工费用推销人员人工费用比率约为2%，月薪平均为4500元，该公司推销人员年度销售目标是（）。

A 22.5万元

B 90万元

C 270万元

D 108万元

14、某公司固定费用3000万元，其中人工费用1200万元，边际收益率50%，该公司损益分歧点的销售收入为（）。

A 8400万元B6000万元C4000万元 D 1000万元

15、工资标准测算的原则是（）。

A存量增加、增量调整B存量不变、增量调整C挖低补高 D 挖高补低

二、多项选择题

1、平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。决定工资水平的两个因素是（）。

A货币工资B应付工资C职工人数D工资总额 E 职工人数增量

2、职业之间的工资差别形成的原因有（）。

A 补偿恶劣的工作条件而形成的

B 补偿工人训练费用的差别而形成的