江西分校-面试-2015年第一季度-晋级类-尹沛人-组织管理题型详解之会议类

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南昌结构化面试15年第一季度晋级胡一森面试到底考什么

面试到底考什么？每次上课我都会问学生一个问题，面试到底考什么？众说纷纭，大多数会说考答题内容，还有很多说考察你的综合素养，还有一些半开玩笑半认真地说考长相。

以上这些因素确实会影响各位考生在面试考场的得分，但都不是最重要的影响因素。

有这样一个例子，曾经哈佛商学院的一位高材生毕业之后去应聘诺基亚中国区总经理助理，以这位高材生的综合能力完全符合要求，但是最终没有成功被录用，就因为在与人事经理交流过程中手机响起，而且是摩托罗拉的铃声。

再举一个例子，在一次华图教育与地方政府的座谈会期间，我同一位考官交流面试考场形形色色的话题，这位考官说有一个考生答题答得并不好，但是他给这位考生一个高分，原因只有一点，当计时员告诉这位考生离限定时间还有1分钟的时候，这位考生礼貌性地回应了这位计时员，转过头说了声“谢谢！”，然后以简练的语言答完题。

通过以上两个例子，我相信各位考生朋友们都明白了面试考场什么最重要？那就是细节，换句话说，就是我们给考官留下的印象。

面试考察重点是考生给考官的印象，那我们要拿高分是不是就得找出可能会影响我们给考官留下不好印象的各个方面，我们把它们统称为“印象杀手”。

如果我们连门都不敲，直接推开门往考官面前一站，试问考官会怎么想？如果我们坐下来答题声音小得如蚊虫一般又或者是吞吞吐吐，考官又会是怎样的感觉？如果我们答题答得语无伦次让考官摸不着头脑后果又会怎样？我相信，各位考生朋友们你们身上会存在各种不同的“印象杀手”。

我们对出现这些印象杀手的原因经过分析之后，可以归纳为三个方面：礼仪、胆量、思维。

既然我们找出出现“印象杀手”的原因了，那我们处理起来就有的放矢了。

关于礼仪，各位考生主要是从穿戴、仪表、言谈、举止四个方面进行准备。

穿戴整体来说，看起来正式、得体、整洁，全身上下不得超过三种颜色，也就是我们礼仪学里说的“三色原则”，华图胡一森老师推荐大家学习中国人民大学金正昆教授的礼仪学。

另外，很多考生经常让老师把关穿着是否合适。

华图面试-组织管理

答题思路——基础
一个帽子三个环节
目的意义
请示
准备组织
请示
协调控制
总结提升
（主题与形式）
11
调研要素
1、确定调研主题 2、确定调研范围 3、确定参加人员及分工（调查者、被调查者） 4、确定调研方法 5、撰写调研报告
参考解析
城市流动人口户籍及相关生活的问题，是我国在城市化进程中的一项重大课题。了解城市流动人口的生存状态，对于维护社会安定，和谐社会具有重大意义。因此，我准备分三步完成本项工作：第一步，在调研正式开始之前，我会向领导请示，明确本次调研的目标和重点。同时，组成相关的筹备小组，确立调查人员的组成，共同做好相应的准备工作，以形成本次调研活动的方案及具体的细则问题。例如本次调研的被调查对象、经费预算及使用情况、调查地点、时间等问题。在方案获得上级领导批准后，修改并形成最终方案。第二步，在正式实施调研活动的过程中，我将按照方案，将调查小组明确分为资料收集组、调查人员组、联络组、经费控制组等，（媒体！）确保责任到人，严格执行方案，深入社会基层，了解城市流动人口的真实信息，获取第一手的宝贵资料。在调查过程中，既要注意调查手段的合理性，又要保证数据的真实有效性。此外，还要特别注意避免与相关人员产生矛盾，特别是根据实际情况调整调研方案。（勿忘领导）第三步，在流动人口调研活动结束后，我要认真地进行相关统计和汇总工作，形成一份具有实际工作价值的调研报告，并向上级组织和领导呈报，希望能对我们的工作起到一定的指导意义。同时，我还将对自己进行总结，汲取经验教训，扬长避短，不断提升自我能力。（维护扩大）
计划组织管理
一、计划组织模块之初印象
1
二、计划组织模块的经典答题思路三、计划组织模块详解四、总结：计划组织类题目的答题框架

2018年国考面试组织管理真题解析

国考面试组织管理题型真题解析华图教育赵小琴1.你是医院的职工，领导决定近期开展一项义诊活动，但同事对此颇有怨言，领导将此活动交由你负责，请问你如何开展？（2013年2月28日下午国家公务员海关系统面试题）【主要测查能力】组织能力【审题】（1）审清主要任务：看完题目后，通过关键词“你是医院的职工”“领导决定近期开展一项义诊活动”“同事对此颇有怨言”，我们可以定位到组织管理题目，你是义诊活动的负责人，重点是如何开展义诊活动，同时也需要处理好同事的问题。

（2）明白次要任务：你是一名医院职工，义诊活动的地方、义诊进行的项目，义诊工作任务分配、出行方式及前期的调研工作进行。

【真题解析】为了更好的积极推动社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会，我院根据中央宣传部、中央文明办、卫生部等十四部委关于深入开展文化科技卫生“三下乡”活动的通知精神，积极响应卫生局“深入开展卫生下乡活动”的号召，我院近期将开展一项义诊活动。

首先，选取代表，开个座谈会，了解同事对义诊颇有怨言的原因，可以据此合理安排此次义诊，在不违反原则的情况下，尽可能去满足同事的要求。

在全院组织动员会，在会议结束后，统计这次参与义诊的人数。

对于义诊的地点派同事进行前期调研，了解清楚当地村民的需求以及常见病有哪些等等。

在此基础上拟定一个义诊方案，包括义诊的地点、时间、人员、经费、形式等。

其次，开始合理安排此次义诊活动。

在方案确定之后，我会提前安排好参与义诊同事的食宿，并将义诊时间地点通知到每一个科室内的每一个人，并将此次义诊活动的组织者的联系方式告诉参与人员。

请大家提前做好准备，到时统一安排出发。

提前与当地接受义诊的镇（村）负责人联系，让他们做好提前通知工作，做好此次义诊的宣传工作，确保当地村民了解我院的义诊活动并积极参与。

再者，根据情况，可以对前往义诊的职工进行统一培训，考核合格者可前往义诊活动，经验不足者可作为义诊医生的助理前往协助工作。

对于前来义诊的当地村民要耐心、细心的问清楚症状并给出合适的建议，情节严重者可建议其前往当地医院进行治疗。

2015年江西省农村信用社招聘考试真题及详解-管理、人文常识【圣才出品】

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第五章管理常识
一、单项选择题（每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1．管理学中系统最基本的特征是（）。 A．层次性 B．集合性 C．相关性 D．环境适应性【答案】B 【解析】系统的特征是层次性、集合性和相关性，其中集合性是系统最基本的特征，而环境适应性是系统原理的要点内容。
5．现代管理的中心是（）。 A．决策 B．信息 C．资金 D．人
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【答案】D
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【解析】人是管理系统中最积极、最活跃、最有主观能动作用的因素，也是首要的因素。
6．管理的最基本职能是（）。 A．计划职能 B．组织职能 C．领导职能 D．控制职能【答案】A 【解析】计划指在一定时间内，对组织预期目标和行动方案所做出的选择和具体安排。计划涵盖了组织的目标和实现目标的途径，它是一切管理活动的前提，离开计划，其他管理职能就无法行使。计划在管理中居于主导地位，是管理中最基本的职能。
A．西蒙
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B．孔茨
C．巴纳德
D．韦伯
【答案】A
【解析】决策理论学派的基本观点是：企业管理问题的主要研究对象不是作业而是决策；
决策贯穿管理的全过程，管理就是决策；应该按“令人满意”的准则来决策，而不是按“最
优化”准则来决策。代表人物是美国的经济学家和社会学家赫伯特·西蒙与詹姆士·马奇，他
们在巴纳德创立的社会系统理论中也做出了杰出的贡献。
9．决策的功能可表述为（）。 A．决策→行动→目标→结果 B．目标→决策→行动→结果 C．目标→决策→行动→结果 D．决策→目标→行动→结果【答案】C 【解析】决策是指为实现某一特定目标，根据客观的可能性，通过占有一定信息和经验，借助一定的工具、技巧和方法，对影响目标实现的诸因素进行准确的计算和判断选优后，对未来行动作出决定。决策由目标出发，作出决策，由决策指挥行动，由行动产生相应的结果。

2015年江西省农信社判断推理备考之逻辑判断-尹沛人

2014年江西省农信社判断推理备考之逻辑判断尹沛人逻辑判断作为判断推理模块中的必考题型，主要考察考生的逻辑推理能力、分析能力及论证能力。

农信社考试作为一种较为基础、简单的考试类型，在逻辑判断的题量以及难易程度上，都与其他考试有一定的区别。

就2013年江西省农信社逻辑判断的题量来看，从第51题至第55题，共五道题，其中形式推理2题、日常推理2题、论证推理1题，题量不大，难度较低。

【例1】过去的20年里，科幻类小说占全部小说的销售比例从1%提高到了10%，期间，对这种小说的评论也有明显的增加。

一些书商认为，科幻小说销售量的上升主要得益于有促销作用的评论。

以下哪项如果为真，最能削弱题干中书商的看法？（）A.科幻小说的评论，几乎没有读者B.科幻小说的读者中，几乎没有人读科幻小说的评论C.科幻小说评论文章的读者，几乎都不购买科幻小说D.科幻小说评论文章的读者中，包括著名的科学家【答案】C【解析】此题为削弱论证题型。

题干中论点为：一些书商认为，科幻小说销售量的上升主要得益于有促销作用的评论。

ABC三个选项均有削弱的作用，但A 选项没有提及与科幻小说销量的关系，B选项意思是买了科幻小说的人没有读评论，一定程度上说明评论没有起到作用。

但是C选项削弱力度最强，直接说看了评论之后，不会购买科幻小说，直接削弱论点，说明评论不仅没有起到促销的作用，反而起到反作用。

因此选C。

【例2】在整个80年代，孟加拉虎被猎杀的总数达到3000余头，珍贵的虎制品如虎皮衣和虎骨酒等经销世界各地，使捕猎者大获其利，此期间，孟加拉虎从30000余只下降到不足20000头，90年代开始，孟加拉政府和周边国家的政府联手，采取了坚决的反偷猎措施，大批偷猎者被拘捕，许多偷猎团伙和窝点和摧毁。

偷猎活动明显减少。

但到90年代末，孟加拉虎的总数下降到不足10000头。

以下哪项如果为真，最有利于解释上述现象？（）A.上述捕猎者被抓获后处以的刑罚不够严厉，有的仅罚款了事。

江西分校-面试-2015年第一季度-晋级类-尹沛人-关于自我认知题型教学方法创新的探讨

关于自我认知题型教学方法创新的探讨华图教育尹沛人在自我认知的教学过程中，会发现几个问题：第一，自我认知题型是没有答题思路的，不能像其他题型那样给学生提供答题思路；第二，自我认知题型讲解时间短，内容较为空泛；第三，讲解方式比较传统老套，多为自我介绍、梳理经历等生硬的内容。

其实，自我认知可以说是整个面试的基础，什么是自我认知？自我认知并不仅仅是能够进行详细的自我介绍，能够突出自己与职位相匹配的程度。

从根本来说，自我认知是一个人的自我意识，包括对自己的洞察以及评价，自我认知题型设置的根本目的是考察考生对自己的思维、行为以及价值观等的评价，试想，如果一名新进公务员不能清楚地认知和评价自己，那么如何有效地与同事领导相处，如何顺利开展工作呢？因此，自我认知尤为重要。

那么，在教学过程中，要真正让考生达到自我认知的目的，纯粹的撰写自我介绍、梳理经历效果并不理想，只会让考生死记硬背，而在实际答题中，又会发现这些死记硬背的东西并不能得到很好的运用。

只有真正从思维和能力上有所提升，让考生对自己有真正客观全面的认知和评价，才能在面试中施展自如。

在教学方法的创新上，可以运用心理学和社会学专业的知识，贯穿于教学过程当中，在笔者授课过程中，主要运用以下两个小游戏，让学生对自己有较深的认知：一、自画像（1）活动目的：让学生清楚地认识自己的优缺点，了解“我眼中的自己”（2）活动规则：给学生10-20分钟的时间思考，确定某一样物件（动物、植物等皆可），接着让学生在一张A4纸上，将此物画下。

（3）分享要点：第一，自画像在A4纸上的位置和大小，与个人表现欲望和自信程度相关；第二，每个人都是独特的，包括性格和优缺点；第三，可以找到自画像一样或者类似的学生，发现共同点，互相鼓励。

（4）案例分析：一位男生在纸上画了一把雨伞，通过他的分享，可以了解到，他认为自己像一把雨伞，总是想保护伞下的人，但是这把伞的周围都有尖锐的角，在保护伞下人的同时，也就不经意地伤害了四周的人。

2014年卫生系统事业单位面试题《计划组织协调能力(会议类)》

计划组织协调能力（会议类）四个环节：即表态+计划+实施+总结。

一，（表态）：对举行活动的目的、意义进行说明，并说明领导安排自己组织这一次活动是对自己的考验与锻炼，更是对自己的信任，自己会尽自己所能，竭力完成。

二、计划阶段首先我会积极主动的和领导进行沟通，按照领导的指示制定计划：(1)成立会议筹备工作组。

我要确定。

(2) 广泛听取意见并结合实际确定会议主题、时间、参与领导及相关人员、会议的议程、会议地点等，并本着节约的原则做好金费预算并报领导审批。

同时，对活动各环节进行分工协作，主要从会议通知、材料准备、会场布置、会务保障、现场引导和吃住等后勤及接待人员的安排及保卫工作几个方面进行分工。

使事有专人，人有专职。

同时对会议中可能出现的情况做好应急预案。

(3)做好计划后，与同事交流修改，将所有已确定的内容以书面的形式向主管领导汇报审批并听取领导意见，然后按计划执行。

最后，在所有准备就绪后，我会对各项活动准备情况详细检查，尽量避免出现失误。

三、实施阶段会议（活动）中，即实施阶段：1、会议正式开始，自己作为晚会的主要负责人时时的对会议各环节进行监控，注意在计划执行过程中协调和沟通各方面关系，并与领导保持紧密联系。

及时纠正计划中的缺点和不完善的地方。

同时，活动中随时注意应付突发情况，并做好处理突发问题的准备。

2、会议结束后，我会协调各工作小组做好后续工作，比如：领导、嘉宾的安排与迎送，财产的回收和卫生的清理等。

同时作好会议的新闻报送工作。

四、总结阶段全部活动结束后，我会组织工作人员开座谈会，总结活动的经验教训，形成书面文件，向领导汇报后听取意见，整理归档。

同时对自己在这次活动中的不足也要进行总结，以提高自己的组织协调能力，以后在组织类似活动时办的更好。

如：1.年度结束，单位领导让你组织一次年终总结会议,你会怎么做?2．让你组织一次离退休老干部会，你会如何组织？3.让你组织一次培训会，你会如何组织？。

公务员面试：组织管理

晚会
晚会一般要结合晚会的安排和节目，可以配套的有食品、奖品、道具等。
所需物资
培训
培训类活动最重要的还是培训资料的选择，要详细说出培
训资料的内容，其他类的物资还包括培训中涉及到的道具、
教材、食宿物资等。
设立（建立）某机构
设立机构的物资除了场地外，主要需要的是各类办公物资，
从桌椅板凳、到水电暖气，再到纸笔、文件柜等等。
接待
接待的物资包括交通工具、相关材料、礼品、各类器材等。
参加人员分为两类：施众他方受众
己方
时
问题
地
财
活动要素
物
人
效果
（二）准备组织
活动准备
活动组织
2.活动组织
职能小组法
这三项内容可以用工作小组的形式进行统一，
例如组织一次活动根据需要可以成立：指挥组、
沟通组、接待组、医疗组、安全组、保障组、协调组、记录组、裁判组、交通组、服装组、外联组、调查组、会务组等
一、组织管理模块答题思路提升讲解
1 2
二、组织管理模块详解
例1：“舞火龙”是某地群众喜闻乐见的传统节目，
但是存在一定的安全隐患，你作为组织者，应该怎么办？
答题思路目的意义
组织准备
协调控制总结提升
活动准备
（3）确定活要素
物
人
效果
目的意义
地点的选取也是活动计划的重要步骤，关于地点的选取要结合活动形式和活动对象的特点。
时
问题
地
财
活动要素
物
人
效果
地点的选取
调查
调查对象的所在地和分布情况。
专项整治活动

2015年4月19日江西省招警面试真题试卷(题后含答案及解析)

2015年4月19日江西省招警面试真题试卷(题后含答案及解析) 题型有：1.1．市民乙的钱包丢了，到附近的派出所找到甲报警，以下是他们的一段对话，根据材料，请谈谈甲哪些方面做得不妥，如果你是甲，你会怎么做? 乙：我要报警。

我的钱包丢了，里面有很多重要的证件。

甲：钱包丢了就找呀。

还要我们帮你找吗? 乙：钱包好像是被偷的。

甲：那你就去值班室报案吧，今天不是我值班。

乙：……值班室没有人在。

甲：你再等等吧，如果实在没人来就到这里领个表格填了就行了。

正确答案：甲的做法中的不妥之处主要有以下两点：第一，服务态度有问题，为民服务的意识弱，对待群众报案没有热情接待，当需要群众填写某些信息时也没有加以指导和说明。

第二，工作作风不良，工作方法不当。

将群众之事推脱给值班室，当值班室没人时，又让群众领个表格自己填。

如果我是题目当中的甲，遇到市民乙的情况．我会这样做：首先，热情接待前来报案的群众，安抚群众的情绪，耐心倾听事件原委，做好笔录工作。

对市民乙的报案，我会热情接待，请乙先坐下来平复一下心情，不要着急，有话慢慢说。

然后再拿出笔录本来做好案情记录工作，主要包括乙钱包的丢失时间、可能的丢失地点、钱包里的东西以及钱包的颜色、形状、质地等明显特征，并留下乙的准确联系方式。

其次，帮助办事群众联系值班室的工作人员，第一时间告知对方此事。

由于值班室的同事不在，因此我会随后在送走群众之后联系值班同事．将此事详细具体告诉同事。

最后，在将来的工作中，我会竭尽全力与其他同事一起侦破此案，努力找到乙的钱包。

我会根据乙提供的重要线索，先从他最后带着钱包出现的场合开始，查看附近有无监控视频或其他人捡到，如果仍然没有重大发现再去乙提供的其他地点调查寻找。

2．为了遏制游客不文明旅游陋习，国家可谓频放“大招”。

近年来，我国陆续出台多项规定，2014年年底，出台了《游客不文明行为记录管理暂行办法》(俗称“游客黑名单制度”)，规定六种情形将被“拉黑”。

2015年江西事业单位面试技巧：结构化面谈过程中(八)

2015年江西事业单位面试技巧：结构化面谈过程中（八）
三、明了“how”——理清结构思考力的五步骤
4.横向结构选顺序
横向结构包含演绎与归纳的两类子结构。

在我们的哲理类题目论证过程中，我们应更多注意横向结构，或从普遍性的理论知识出发，去认识个别的、特殊的现象，如从宏观角度、宏观背景出发将一句话放在特定背景时期里，来进行论证;或从围观事物论证，如从一个小小事例来诠释一个大的问题，看客心态的许多例子就是现实中理性的无知的一种表现。

5.形象表达做演示
形象表达做演示，要求我们面谈的内容能够在考官脑海中形成一个可视化的场面，让考官在不自觉中认同自己的话语内容。

在组织管理类题目中，形象化演示体现的淋漓尽致。

比如，我们在做一次宣传类活动时候，我们更多应将活动类型多样化展现在考官面前。

可表述为：根据既定的活动方案，采取多种形式开展宣传教育活动，增强广大干部职工的责任意识和节能意识。

一是举办节能宣传周启动大会，请单位领导致辞，请各科室派出代表参加大会，在“践行节能低碳，建设节约型机关”的横幅上签名;二是开展能源紧缺体验活动，停开办公楼公共区域照明灯，停止办公区域的供水，在机关食堂开展饥饿体验活动，减少公务车出行和践行“135”活动;三是充分利用课堂、网络、广播、橱窗等宣传载体开展节能知识普及活动，并开展节能知识竞赛活动;四是出台单位节能条例，节能降耗工作责任制、问责制及考核奖惩制度，并在水龙头、在照明灯开关上、在打印机上张贴有关节能的温馨警示语，将节能工作的要求体现到具体日常工作和生活中，进一步增强干部职工的节能意识;五是活动期间对单位长明灯、长流水的设备设施进行巡查与维修，对发现浪费现象的科室或个人，予以通报。

安徽事业单位招聘面试：组织管理题型核心解答方法

安徽事业单位招聘面试：组织管理题型核心解答方法文章来源：安徽事业单位招聘/anhui 组织管理题型是事业单位面试考核中非常重要的一种题型，也是九大测评要素之一组织协调计划能力的重要考核方式。

组织管理题型最重要的一个目标就是要完成既定任务或活动，即以目标管理的方式进行活动的策划、组织、实施直至最后完成。

以往我们在解答此类型的题目时，最后总难免陷入要素罗列和流程模式化、固定化的藩篱，使得考生很难取得高分。

因此，破解组织管理题型难题的首要目标就是帮助考生摆脱套路化、模式化的问题，使他们能有的放矢、别具一格地回答此类问题。

要想实现这一目标，我们首先就要以目标管理为突破口、抽丝剥茧、层层深入找到解开组织管理难题的最佳方法。

在目标管理的体系下采用要素组合法和重点突出法。

具体来讲就是以完成任务、实现目标为重要导向进行具体的任务和活动的实施与落实。

组织管理题目包含会议、宣传、调研、培训等各种类型的活动，在各种不同类型的活动中提取共性的要素，然后依据各个活动类型的不同特点，抓住重点进行有针对性的排列组合，组合的原则就是突出重点、杜绝要素罗列，这样在找到共性特征的同时也能依据具体活动类型的不同侧重点做好区别度的划分，从而避免各个类型活动的解答雷同化、模式化。

也就是说，要素是共性表现，而要素的组合排列和重难点的突出是个性化表现，将组织活动的共性与个性特征紧密地融合在一起。

我们称这种方法为目标管理法，即在活动中进行目标的制定，并与要素相结合，努力实现活动目标的一种方法。

主要标准：一是统筹规划、合理布局。

主要解决的问题：防止豆腐帐式的罗列。

组织管理类题目虽然考查的是人之所“做”，但阐述的方式却是人之所“讲”即靠讲述表达所做之事，因此在表达上要强调内在的逻辑性、条理性。

二是淡化细节、突出重点。

主要解决的问题：抓大放小、有的放矢，解决篇章混乱、套路化问题。

具体步骤：第一步：目标设定目标：从前我们是阐述活动意义，现在改成设立目标。

2015年1月10日江西省九江市委组织部遴选公务员面试真题(题后含答案及解析)

2015年1月10日江西省九江市委组织部遴选公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1.1．你如何看待2014年隆重举行的南京大屠杀死难者国家公祭日活动?正确答案：我国通过立法的形式设立南京大屠杀死难者国家公祭日，并举办了隆重的纪念仪式，这一体现国家意志的举动，兼具国内国际双重意义，既是明辨是非、防止历史悲剧重演之需，更是维护地区稳定、争取国际和平之迫。

第一，在国家公祭日隆重祭奠在抗日战争中死难的同胞，学习和发扬先辈们在战争年代所表现出来的革命精神，将激励我们为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

同时，这也体现了我国政府对生命的敬畏和对人的尊重，是政治文明的进步。

第二，历史是不能忘记，也是不应该忘记的。

设立公祭日是为了悼念南京大屠杀死难者和所有在日本军国主义侵华战争期间惨遭日本侵略者杀戮的死难同胞，揭露日本侵略者的战争罪行，牢记侵略战争给我国和世界人民造成的深重灾难，表明我国反对侵略战争、捍卫人类尊严和历史正义、维护世界和平的坚定立场。

第三，捍卫和平的正义力量日益强大，维护世界和平的国际共识不断扩大，这是不可抗拒的历史潮流，是日本右翼分子无法改变的，也是任何反动势力无法阻挡的。

设立国家公祭日，就是提醒我们要时刻警惕日本帝国主义思想的抬头。

作为维护地区稳定和世界和平的重要力量，我国积极倡导共同、综合、合作、可持续的亚洲安全观，以实际行动切实加强国与国之间在事关地区安全稳定、和平发展问题上的沟通、理解与合作。

不忘历史是为了开创未来。

纪念历经苦难与牺牲换来的正义，是对背叛与遗忘正义的鲜明批判。

历史的格言不容遗忘，历史的警钟总要回响。

只有光荣、胜利与正义之声响彻永恒的天空，历史的悲剧才不会重演。

2．全市新招聘了272名村官，领导派你去考察他们的工作、学习、生活情况。

你怎么办?正确答案：为不断提升我市任职大学生村官的学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能，切实加强全市大学生村官服务群众的技术和水平，详实地考察和科学地评定大学生村官任职以来的实际情况十分重要。

江西分校-申论-第一季度-赵士进-2015年省考-2015年江西省考申论作文结构探究一

2015年江西省考申论作文结构探究一华图教育赵士进得申论者得公考。

申论考试满分100分，直接确定的公务员考试的成败，但是，在备考中考生对于申论的备考经常是无从下手，束手无策。

华图申论名师赵老师认为申论考试成败的关键在作文。

大家都知道作文在江西省考中分值是40分，可谓是占据了申论的半壁江山。

那么，申论文章该怎么写？什么样的文章才能得高分？接下来，华图申论名师赵老师就从申论文章结构的角度和大家一起探讨一下，什么结构的文章在赣考中才能一鸣惊人，一举成功。

作为考生一定要清楚，申论考试仅仅是一次考试，而且阅卷过程中的主观因素是很大的。

一篇结构清晰、完整的文章才有可能在这样的规则下取得高分。

申论文章一般可以分为政论文章和策论文章。

不管是政论文章还是策论文章都应该遵循认识问题-分析问题-解决问题的内在逻辑结构。

策论文章就是以对策为主的文章，其分论点必须是对策的表述。

策论文章范例：进一步做好农村工作历年来我国高度重视“三农”工作，取得了巨大成就。

然而，在快速的经济发展中，农村却留下了很多问题：邻里关系冷漠，留守老人儿童增多，干群关系紧张，传统文化流失，充满希望的农村田野污水横流，生态环境遭受严峻考验，一系列的乡村问题拷问着农村承受的极限。

在城市化的浪潮中，农村问题不断闯入公众的视野，引起世人的关注。

究其原因：一是农村基层政治体制不健全，管理落后；二是农村文化产业缺乏创新，技术人才匮乏；三是经济开发忽视生态保护；四是公共设施建设缺乏资金保障等。

做好农村工作，应从政治、经济、文化、社会、生态等多角度入手，促进农村全面发展。

具体对策：第一，完善基层民主体制，创新基层管理，加强监管。

首先，完善村干部选拔机制，创建“群众事务党员代理制度”，构建三级代理网络，实行一站式服务；其次，建立一整套党员干部考核监督机制；再次，创新社区管理模式。

第二，壮大集体经济，发展民营手艺工业。

其一，推行土地入股分红，加强村民、组织与经济纽带关系。

江西事业单位面试必备组织管理类题目解题高分技巧

2016年江西事业单位面试必备：组织管理类题目解题高分技巧中公江西事业单位考试网为帮助考生更好的备考江西事业单位考试，特意提供了2016年江西事业单位备考复习资料，包括事业单位考试热点、事业单位笔试面试技巧，了解考试题目类型，掌握考试技巧顺利进军考试。

助力考生顺利通过江西事业单位招聘考试。

（复习资料由江西事业单位考试网提供）组织管理题的解题方法一直困扰着我们老师，也困扰着我们的学员。

因为大家发现这类题目的解答都是一些固定行为的堆积，顶多添加点细节和方法。

如果一直沿用旧有的方式来解答是很难取得高分的。

因此，我们必须不断往更细致，更具体，更新颖的方向推进。

初级解答法：组管理题是以具体的活动和行为来完成一件需要团体合作的任务。

在教学上我们已经提出了一套行之有效的解题方法：即按时间线：分为事前、事中、事后，或是准备阶段、实施阶段、总结阶段，在具体叙述的任务中具体采取的行为。

（更多是真题点击：江西事业单位面试真题）首先，调研类、会议类、宣传类等题目要想达到便捷、有效的解题目的，我们必须强调了他们共性的特征。

调研类题目我们通常会强调调研对象、调研内容、调研方法、调研结果等几大调研要素;会议类题目我们强调会议主题、会议筹备、会议组织、会议总结等要点;宣传类题目就是按照准备阶段、实施阶段、总结阶段，时间线的方式确立解答要点，使我们在最短的时间内让学员获得了系统完整的答题思路。

这种方法最大的优点是：答题效果立竿见影;最大的问题是，它无法持久地支撑我们越来越高的面试要求。

面试考核的标准在不断提高，学员的要求也在不断地提高，当我们的学员发现这个方法自己已经充分掌握，并且在面试中无法再取得满意分数时，这个方法就不再是好方法。

这种方法比较适合初学者，使考生能在最短的时间内迅速掌握答题规律。

更多资料点击：江西事业单位真题高级解答法：突出重点、答出特点，紧紧围绕题目的重心回答问题不失为一种好的尝试。

调研类题目重点在于调研内容以及调研的效果，会议类题目重点在于会议的组织过程，宣传类题目重点在于宣传过程以及宣传效果。

组织管理4

总结
工作总结
更好
调查形式
1、召开座谈会。
组织召集从事实际工作的同志和服务对象，介绍工作情况，畅谈对调研问题的看法。
2、专人采访。
请一线干部和相关人员介绍情况，提出观点、看
法。
调查形式
3、问卷调查。
设计问卷，统计数据。
4、实地考察、查阅原始资料。
深入基层，确保调查内容的真实可靠。
组织管理模块辅导目录
一、组织管理模块概述
1
二、宏观组织管理
2
3
三、微观组织管理
真题
召开一个关于自来水涨价的听证会，你如何确定参与会议的代表人员能真正听到群众的声音？
确定参与会议的代表人员
广泛宣传科学分配代表比例民主推选公示监督
领导让你组织一次本地区农产品的
展销会，你：
1.认为其的重点和难点是什么？ 2.认为怎样增大本次活动的效
目的意义：常见活动

调查：调查数据、提供基础；会议：学习精神、制定决策；比赛：提升技能、扩大影响；宣传：引导思想、更正认识；

晚会：活跃气氛、增进团结；
目的意义：常见活动

培训：增长知识、锻炼能力；
接待：增进联系、配合工作；设立机构：建立平台、开展工作；专项整治：规范生产、保障安全。
会议
召开一个关于自来水涨价的听证会，你会如何组织这次听证会？
意义
1信息搜集
领导意图具体信息人时物地财水价、政策、时间、代表、物资、程序打印文件、布置会场
2计划方案
会议
领导审核
准备物资
3前期筹备
准备程序协调指挥
4现场实施

2015江西公务员面试：人际关系意识与技巧之干群关系

2015江西公务员面试：人际关系意识与技巧之干群关系人际关系意识与技巧在江西省考面试当中出现的频率较低，尤其是单纯考查人际交往这一种能力的题目在近几年的考试当中几乎没有。

但是，不单独考查，并不意味着考生在进行备考的时候就可以对这类题型放任不管，不做任何的准备。

从考试实践来看，江西省的人际关系能力的考查往往比较喜欢结合应变能力、言语表达能力，命题者会将多种测评要素综合在一起，考察考生做人处事的态度和方法。

从考查侧重点的角度来分析，干群关系，是人际关系能力考查的一个重点。

例如：你所在的小区有一对夫妇想生二胎，但是他们不知道单独二胎的办理手续，你是计生办的工作人员，你会怎么办?(2014年6月21日江西省考面试真题第一题);棚户区改造补偿，有一对父亲与儿子发生分歧，父亲老王要新房和大面积，小王不想和他父亲住，想要资金补偿，导致拆迁工作的拖延，你是拆迁办的工作人员，请分别与他们沟通，请现场模拟。

(2014年6月21日江西省考面试真题第4题);小王和妻子小李吵架要闹离婚，因为不愿称呼对方的父母。

家务活不愿分担，子女的教育问题存在分歧，社区领导让你作为调解员去劝和，请现场模拟。

( 2013江西省公务员面试真题6月29日第四题)。

可见，干群关系应该成为此次省考面试备战的一个重点方向。

人际关系指的是建立和维持自己与他人、团体的关系。

这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

考察形式多是设置一个与领导、同事、群众、亲友之间出现各种尴尬和矛盾的情境，看考生究竟会如何处理。

在此类问题中基本上都是给考生设定一个身份，让考生去处理与领导、同事、群众、下属、亲朋好友之间的矛盾或者冲突。

所以处理矛盾化解冲突是人际关系意识与技巧的关键所在。

广大考生在审题的时候就应该首先找到题目中的矛盾点，然后选择恰当的方式、手段给予解决。

下面就结合江西省考面试的考试特点来谈谈如何与群众打交道。

江西分校-面试-2015年第一季度-晋级类-尹沛人-调查类组织管理题型中“百变”的调查方法

调查类组织管理题型中“百变”的调查方法华图教育尹沛人习近平在中央党校讲话《谈谈调查研究》中指出：“调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分”。

全文主要强调两个方面的问题：一是调查研究的重要性；二是要学习和掌握正确方法，努力提高调查研究水平和成效。

由此可见，对于公务员来说，调查研究能力显得越来越重要；对于一名即将成为公务员的考生来说，掌握调查研究的方法显得尤为关键。

在考生的答题中会发现一些问题：第一，考生对于调查研究比较陌生，除心理学、社会学、市场营销等专业学生亲身经历过社会调查之外，大部分考生从未接触过调查研究；第二，对调查方法掌握极其匮乏，很多考生在看到调查类题型时，意识里只有一种调查方法，即问卷法，调查方法单一。

其实，调查方法可以分为定量研究和定性研究，所谓定量研究指的是将所要研究的问题或现象通过量化，进而进行分析和解释，比如问卷调查就是典型的定量研究方法；所谓定性研究指的是对事件进行理解，对人类行为或观点进行分析，对问题或事件进行深入研究，比如观察法就是典型的定量研究方法。

接下来，笔者将为考生详细介绍几种适用于公务员面试的调查方法：一、问卷调查问卷调查就是依托问卷，针对取自某种社会群体的样本收集资料，并通过统计分析来认识社会现象的调查方法。

采用匿名问卷调查有利于收集较多资料；由于问卷格式统一，也比较容易处理和分析，节省不少资源。

但是在另一方面，调查员无法当面指导和记录，所以填答信息的真实性可能难以保证。

因此，问卷调查的方法适用于比较宽泛和大众化的社会问题，对于一些需要深入个别研究的问题并不适用。

比如说“电动自行车目前引发了许多争议，有人说应该禁止通行，有人说可以单双号行驶等等，现在领导让你去做一个关于电动车的调查，请问你怎么开展？”该题中的电动车问题，属于涉及面较广的交通问题，可以采取问卷调查的方法。

二、观察法观察就是利用感觉器官和其他手段收集对象资料的方法，它并不是简单地“看”。