日均上班12小时加班工资怎么算

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收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！

收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！对于一些特殊的行业而言，由于企业的生产特性，对于员工的工作时间统计会采用综合工时制的方式。

那么，什么是综合工时制度？加班费的计算方式有什么不同呢？首先科普下，什么是综合工时制度。

综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准：以年为单位：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天。

以季为单位：250天/年÷4季=62.5天x8=500小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。

以月为单位：250/年÷12月=20.83x8=166.64小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。

以周为单位：直接以40小时为单位，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。

既然明确了相应的标准工作时间，那么加班费的计算又是如何统计的呢？通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。

如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

职工加班没有加班费-加班费如何计算

职工加班没有加班费加班费如何计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

下面免费法律咨询解答加班工资如何计算？职工加班没有加班费张某为某住宅小区车管工, 经常加班加点。

物业公司却不支付加班费。

张某后与公司协商未果, 遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。

北京市石景山区人民法院依法审结了此案, 双方达成调解协议, 北京某物业管理有限责任公司同意支付张某2008年4月至2009年3月延时加班费补差、法定节假日加班费补差、共计3189．14元。

张某诉称, 2008年1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同, 并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业从事车管工作。

劳动合同有效期截至到2009年12月31日终止。

原告自于上述地点工作时起, 被采取早8点至晚8点或晚8点至次日早8点, 工作12小时休息24小时（如此循环）的方式进行工作。

每周工作60小时, 超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。

张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间, 应依法向申请人支付加班、加点工作的劳动报酬。

原告于2009年7月17日申请劳动仲裁, 于2009年9月14日领取仲裁裁决书。

法院判决：现不服此裁决, 故诉至法院。

诉讼请求：1、二被告支付原告2008年1月至2008年12月平日超时工作加班费6016．8元, 法定休假日加班费1214．4元；2、2009年1月至2009年6月法定休假日加班费772．8元。

后经法院调解, 北京某食品加工配送有限公司与袁某自愿达成上述调解协议。

免费法律咨询加班费如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的, 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的, 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休, 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

店员加班工资计算方法

针对店员加班工资的计算方法（暂行）
原则上公司店员上班时间均采用12小时/天，上一休一的原则。

如有特殊原因必须加班，加班人需向部门经理申请报批后，报由人事部。

加班工资计算方法：
一、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷应出勤天数
二、小时工资=月工资收入÷应出勤天数÷每天应工作数小时
例如：3月份某店员A每个上班日均需工作14小时，A这个月的工资计算方法为：
A员工3月份工资=固定月工资+小时工资*（14小时/天-12小时/天）*15天（适用于无缺勤、旷工、迟到、早退情况下）
备注：1、本制度最终解释权归豆蔻年华人事行政部；
2、本办法经总经理审批后执行。

综合工时制小时工资计算公式

综合工时制小时工资计算公式
综合工时制是一种常见的工资计算方式，它将员工的工资与工作时间挂钩，确保按照工作时长来支付工资。

计算小时工资的公式如下：
小时工资 = （月工资× 12）÷ 年工作小时数。

其中，月工资是员工在一个月内获得的工资总额，年工作小时数是员工在一年内的工作总时长。

在综合工时制下，员工的工资由实际工作时间来决定，因此，这种制度能够激励员工提高工作效率，同时也能够保障员工的合法权益。

需要注意的是，公司在采用综合工时制时，需要明确规定工作时间和加班补贴等相关政策，以保证员工的合法权益。

另外，还需要考虑到法定节假日、年假等因素对工资的影响，确保工资计算的公平与合理。

总的来说，综合工时制小时工资计算公式是一个简单而有效的
工资计算方式，能够体现员工的工作表现，同时也需要公司建立合理的政策来保障员工的权益。

加点工资怎么计算

加点⼯资怎么计算在公司中⼯作很⼤⼀部分都是要加班的，除⾮是⼀些国家机关⼈员，这个加班⼯资是需要另外计算的，那么应当如何计算这部分⼯资了？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

加点⼯资怎么计算根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，加班⼯资应当按以下⽅式计算：⼯作⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×150%;休-息⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×200%;法定休假⽇;⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×300%。

劳动合同规定的⼯资标准，是指劳动合同规定的劳动者本⼈所在的岗位(职位)相对应的⼯资标准。

即劳动者所在岗位相对应的正常出勤⽉⼯资，不包括年终奖，上下班交通补贴、⼯作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季⾼温津贴、加班⼯资等特殊情况下⽀付的⼯资。

加班加点⼯资是指职⼯在法定节假⽇、公休⽇加班加点，或在规定的制度⼯作时间以外⼯作时发给的劳动报酬。

我国统⼀规定的节假⽇是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。

每周的休-息⽇称为“公休⽇”。

按国家规定，在法定节⽇加班的，实⾏计时⼯资的职⼯按本⼈⼯资的200%发给;实⾏计件⼯资的职⼯，除发给应得计件⼯资外，再按照本⼈标准⼯资100%发给。

在公休⽇加班的，按平时标准⼯资计发。

加班加点地⼯作，是许多企业中的常见现象。

《劳动法》第41条、第44条明确规定，每⽉加班不得超过36⼩时，同时罗列了有关加班加点⼯资的计算⼝径。

⾸先，先界定“⽇⼯资”和“⼩时⼯资”的计算⽅式。

同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号⽂《关于职⼯全年全⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中规定：“职⼯全年⽉平均⼯作天数为20.92天，⽉平均⼯作⼩时为167.4⼩时”，可列出下列计算公式：⽇⼯资=⽉实得⼯资/20.92×70%;⼩时⼯资=⽉实得⼯资/167.4×70%。

保安每天两班倒工作12小时用人单位是否应支付加班费？

【法律要点】保安实行每天两班倒工作12小时，每月休息两天的作息制度，对于保安每天超出8小时的工作时间以及每周休息日的工作时间均应当认定为加班，用人单位均应向保安支付加班工资。

【基本案情】2012年4月16日，吴某与物管公司签订劳动合同，到物管公司从事保安工作，后晋升为班长、队长，此后因工作原因与项目经理发生分歧，吴某于2012年12月8日离职。

期间，物管公司为吴某购买了2012年四个月的养老保险。

吴某每天工作时间为12小时，行两班倒，每月休息2天。

吴某试用期工资为每月1800元，转正后为每月2000元。

吴某主张的延时加班工资为2000元／月×1.5倍×4个月=12000元，休息日加班工资为2000元／月÷30天×16天×2=2133元，法定节假日加班工资为2000元／月÷30天×5天×3=1000元。

2013年8月27日，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物管公司：1、支付延时加班工资为2000元／月×1.5倍×4个月=12000元，休息日加班工资为2000元／月÷30天×16天×2=2133元，法定节假日加班工资为2000元／月÷30天×5天×3=1000元。

该委于2013年10月28日作出仲裁裁决书，裁决：物管公司支付吴某2012年4月16日至2012年12月8日期间延长工作时间加班费12000元、双休日上班的加班费2133元。

物管公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。

【审判结果】法院判决：一、物管公司应于判决生效之日起十日内支付吴某2012年4月16日至2012年12月工作五天期间延长工作时间和双休日加班的加班工资14133元。

【律师点评】一、吴某是否存在加班事实吴某每天工作时间为12小时，行两班倒，每月休息2天。

劳动法加班小时工资怎么计算

劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能支配补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

加班小时工资规定(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

加班费的计算方法(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

标准工时工资计算方法

工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、计薪天数月平均计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。

4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件:某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1元C条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7元。

加班费法定工作日时间计算方法

加班费法定工作日时间计算方法加班费是指员工在法定工作时间外工作所获得的额外工资或补贴。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算方法是根据实际工作时长和工资标准来确定的。

下面将详细介绍加班费的计算方法。

首先，法定工作日是指每周的工作日，通常为周一至周五、工作日的工作时间是指每天的正常工作时间，一般为8小时。

岗位工时不同，工作时间可以根据岗位的性质和要求有所变化，但一般不得超过8小时。

当员工在法定工作日的工作时间内加班时，应按照加班工作时间和加班工资进行计算。

加班工资是基于基本工资进行计算的，通常是基本工资的一定比例（例如基本工资的150%或200%），也可以根据公司和员工的约定而定。

例如，员工的基本工资为每小时30元，他在周一至周五每天的工作时间为8小时。

如果他在工作日的工作时间内加班4个小时，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=4小时×30元/小时=120元。

另外，有些公司还对员工的加班时间设置了一定的限制，例如最多不得超过每天3小时或每周不得超过36小时。

超出这个限制的加班时间，通常将被视为非法加班，员工有权要求加班费的支付。

除了在工作日内加班，员工还有可能在休息日或法定假日进行工作。

对于在休息日进行的加班，应按照类似的计算方法进行。

根据《劳动法》的规定，休息日和法定假日是享受加班费的基本情况，通常可以按照基本工资的300%进行计算。

例如，员工在休息日进行了8小时的加班，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=8小时×30元/小时×300%=720元。

总而言之，加班费的计算方法是根据实际工作时间和工资标准进行计算的。

在计算过程中，需要考虑到工作日和休息日的不同，以及加班时间的限制。

同时，公司和员工也可以根据实际情况进行协商，制定更加具体和适合双方利益的加班费计算方法。

轮休制员工的国庆加班费如何计算

轮休制员工的国庆加班费如何计算1）某一个采用轮休制工作的员工，10月1日上班12小时，2日休息，3日上班12小时，按国家规定：1、3日的各12小时工作时间按300%计算加班费，2日原来轮到他休息，现在又逢到国定假日，要不要再补他一天调休？2）接上案例，如果2日补给他一天调休，现因单位人手少，无法安排
1）某一个采用轮休制工作的员工，10月1日上班12小时，2日休息，3日上班12小时，按国家规定：1、3日的各12小时工作时间按300%计算加班费，2日原来轮到他休息，现在又逢到国定假日，要不要再补他一天调休？2）接上案例，如果2日补给他一天调休，现因单位人手少，无法安排调休，如果这一天按加班费结算，到底应该按日工资的100%、200%，还是按300%计算？应该补休.如果2日加班应该支付300%的加班工资.应该按照300%计算应该补休一天；300%的标准发放工资。

300%的标准发放工资。

如果该员工2号没有上班,不应调休和支持加班费300%的标准发放工资。

300%的标准发放工资。

应按300%的标准发放工资。

补休一天；300%的标准发放工资。

应该补休.如果2日加班应该支付300%的加班工资.应该补休.如果2日加班应该支付300%的加班工资.。

员工加班工资基数到底怎么算,HR你知道吗？

员工加班工资基数到底怎么算，HR你知道吗？大家好，我是你们的主讲人。

本期音频的主题是薪酬，分为设计企业奖金方案、调整招聘人员的薪酬结构，计算员工加班的工资基数三节内容。

今天为你分享的是第三节——如何计算员工加班的工资基数。

现在的工作很少说准时下班的，特别是在一线城市的互联网公司，加班更是家常便饭。

为了降低离职率，避免法律风险，我们作为HR一定要处理好加班工资基数这件事。

但在国家法规中并没有明确的规定在工资的项目中，哪些项目是必须要列为加班基数的。

那我们该如何针对不同情况，例如普通职能员工、生产计件员工、营销人员等，确定加班费的计算基数呢？身为HR又有哪些方法能够降低公司加班成本？今天我们将结合两个案例来讲一讲，员工加班工资基数到底怎么算。

你将学会明确制定变动收入较大的员工的加班工资基数，并从根本上解决这个问题，降低公司的加班成本，以保证企业的良好发展。

我们先来看第一个案例：小张入职A公司，劳动合同约定工资为5000元，如有加班，加班基数按2500元计算。

入职3个月后，小张认为公司加班太多，按2500元基数计算加班太亏，于是要求公司依据月工资5000元计付，公司以合同为由拒绝。

你认为该公司的做法合适吗？工资收入与核算基数是否相差有点远？如果按2500计算，其日常延时加班费才22.5元一小时，而小张正常的小时工资最少28.7元，这显然不合理，所以公司应该按5000元为基数。

但在司法仲裁实例中，也同样有认为其应该按合同约定的2500元作为基数。

这就是有约定从其约定的说法。

但事实上也有判例认为，其作为加班尚比平时工作收获都显低，那员工加班就失去了意义。

还不如都将工作拿到加班时间来做，还可以少付工资。

因此，从符合常理与人性人心来说，第一个案例以5000元作为基数，能取得大多数人群、司法机关的判定。

所以我们可以得知，在实际的劳资中，对于加班工资基数，有的地区有较为清晰的规定。

有的却还是依靠判例、人情人性来进行判定。

公司加班管理制度规定

加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.加班时间以小时为单位计算。

4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由综合部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

工资计算法

劳动者应该知道的工资计算法一、基本知识一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日=250天÷4季＝62.5天/季；月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日。

二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

三、计算加班工资时,加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。

休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。

加班计算基数若合同有约定的从其约定。

合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。

工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。

实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。

总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。

但是若周六日有加班可视其具体情况加减。

主要用于超时加班。

〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。

（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）1、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

小时工资的计算方法有几种(小时工资的计算方式)

小时工资的计算方法有几种（小时工资的计算方式）每小时工资怎么算出来的小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（月平均计薪日某8）。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律主观：劳动者的小时工资=其月工资收入÷（月计薪天数某8小时）。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。

小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)某5法律主观：国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以275天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。

关于小时工资如何计算方式如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8某加班小时数某5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8某加班小时数某2倍。

法律分析：公式为底薪（基本工资）/275（一个月275天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）。

如何计算小时工资?1、关于小时工资如何计算方式如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8某加班小时数某5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8某加班小时数某2倍。

2、劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。

小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)某53、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数某8小时）。

4、法律分析：每小时工资是月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。

综合工时制加班费计算方法及标准

综合工时制加班费计算方法及标准
综合工时制加班费的计算方法及标准具体如下：
1. 综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。

2. 综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。

3. 综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日）以150%计算。

4. 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加
班费计算应仍以以150%计算。

另外，根据《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

希望以上信息对你有帮助，如有任何疑问，建议咨询法律专业人士或权威部门。

日工资计算方法范文

日工资计算方法范文日工资可以根据不同的计算方法进行计算。

下面将介绍三种常见的日工资计算方法。

1.按小时计算：按小时计算日工资是一种常见的计算方法。

根据劳动法规定，每日工作时间一般为8小时。

如果工作时间超过8小时，就要按照加班劳动时间加付相应的加班费。

按小时计算日工资的公式可以表示为：日工资=时薪*工作小时数。

其中，时薪是指在一小时内的工资。

举例来说，假设人的时薪为10元，工作了8小时，那么该人的日工资为10元*8小时=80元。

如果该人工作了10小时，其中有2小时是加班时间，那么该人的日工资为10元*8小时+(10元*1.5)*2小时=100元。

2.按产量计算：一些工种的工作量可能无法用时间来准确衡量，比如生产线上的工人。

这种情况下，可以按照产量来计算日工资。

按产量计算日工资的公式可以表示为：日工资=单价*产量。

其中，单价是指每份产量所对应的价值。

举例来说，假设人的单价为5元/件，他一天生产了100件产品，那么该人的日工资为5元/件*100件=500元。

3.按日薪计算：有些岗位的工作量不容易通过小时或产量来衡量，比如经理、高级职员等。

这种情况下，可以按照每日固定的薪水来计算日工资。

按日薪计算日工资的公式非常简单，就是每日固定薪水的数值。

举例来说，假设人的日薪为200元，那么该人的日工资就是200元。

需要注意的是，以上三种日工资计算方法都是在正常工作时间内计算的，如果有加班的情况，还需要根据加班时间和劳动法规定的加班费标准来计算加班工资。

另外，还需要明确的是，以上仅是常见的日工资计算方法之一，各地的具体计算方法可能会有所不同，还需根据当地的劳动法规定进行具体操作。

总之，日工资的计算方法可以根据实际情况选择适合的计算方式，按小时、产量或者日薪来计算，这取决于工作的性质和薪酬安排。

员工加班规定

第十八条
加班补贴计算：
（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；
（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；
（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第五章罚则
第十九条
因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷
工情节论处。
第二十条
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早
底随工资一起发放<BR< p>
加班管理规则
第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种： (一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 (二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表 7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班
安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须
及时抢修的；
第十四条
加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，
不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加
班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月
费。第四条加班津贴支付标准规定如下： (一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。 (二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。 (三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。 (四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。 (五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算) (六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。第柒条本办法经呈准后实施，修改时亦同。附表7.3.9

12小时制工资怎么计算

12⼩时制⼯资怎么计算现如今的企业好多有的是12⼩时⼯作制的，也就是每天加班4个⼩时的，这样的话就要根据劳动法依法计算加班⼯资的，有的单位是计件⼯资有的是计时⼯资的，有所区别的，下⾯就由店铺给⼤家解说⼀下有关企业加班⼯资的计算⽅法。

12⼩时制⼯资怎么计算12⼩时上班，超出的4⼩时应当算作加班。

⼯作⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。

⼀、《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：⼀、制度⼯作时间的计算年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

劳动法加班费的计算方法

劳动法加班费的计算方法劳动法关于加班费的计算方法企业单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

下面为您精心推荐了劳动法加班费的计算技巧，希望对您有所帮助。

劳动法加班费的计算方法用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(2)用人单位依法安排劳动者在公休日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的或加班的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

加班加点的日工资计算：按照工资确定的计算基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

如果计算小时加班加点工资，则在日加班加点工资的基础上再除以8小时。

按照国家劳动行政部门和上海行政部门的最新规定，计算加班工资与计算假期工资是相同的：加班日工资=工资基数÷21.75×法定比例;假期日工资=工资基数÷21.75×法定比例。

节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

三班倒的加班费该怎么算

三班倒的加班费该怎么算三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的，按照法定节假日加班，当日24小时内，每小时按300%计算工资；休息日加班，每小时200%计算工资；工作日延时加班每小时150%计算工资。

针对一些比较特殊的岗位，可能用人单位实行的三班制，于是很对劳动者就认为这样的工时制度，是不是意味着自己也就没有加班的情况呢？其实并不是这样的，即使在三班倒的情况下，也有可能存在加班，那么此时就要支付劳动者相应的加班费。

到底▲三班倒的加班费该怎么算？我们一起在下文中进行具体了解。

三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。

只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。

因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。

用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。

▲一、三班倒的加班工资怎么算?延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。

加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。

根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

▲二、三班倒的加班工资计算公式加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日。