综合人事部职责作业指导书
人事部作业指导书
人事部作业指导书标题：人事部作业指导书引言概述：人事部作业指导书是为了帮助人事部门有效管理人力资源，提高工作效率和员工满意度而制定的指导性文件。
本文将从人事部作业指导书的重要性、内容要点、实施步骤和效果评估四个方面进行详细阐述。
一、人事部作业指导书的重要性：1.1 提高工作效率：指导书明确了人事部门的工作流程和标准，使人事工作更加规范化和系统化，提高工作效率。
1.2 保证公平公正：指导书规定了人事部门的招聘、晋升、薪酬等方面的原则和程序，确保人事决策的公平公正性。
1.3 提升员工满意度：指导书规定了员工福利、培训发展等方面的政策，满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度。
二、人事部作业指导书的内容要点：2.1 组织架构和职责：明确人事部门的组织架构和各岗位的职责，确保工作分工明确、责任清晰。
2.2 招聘与入职：规定招聘流程、筛选标准和面试评估方法，并明确新员工的入职手续和培训计划。
2.3 薪酬与福利：制定薪酬制度和福利政策，包括薪资结构、绩效考核和奖惩机制，以及员工福利待遇。
2.4 培训与发展：规划员工培训和发展计划，包括岗位培训、职业发展规划和继续教育等方面的内容。
三、人事部作业指导书的实施步骤：3.1 制定指导书：根据公司的组织特点和人事管理需求，人事部门应制定适应性强的指导书，明确工作目标和内容要点。
3.2 培训与推广：对人事部门的工作人员进行培训，使其熟悉指导书的内容和操作流程，并推广给全体员工。
3.3 定期修订与更新：根据公司的变化和人事管理的需求，定期对指导书进行修订和更新，确保其时效性和适应性。
四、人事部作业指导书的效果评估：4.1 工作效率提升：通过指导书的实施，可以评估人事部门的工作效率是否提升，例如招聘周期的缩短和人事决策的准确性提高等。
4.2 员工满意度提升：通过员工调查和反馈，评估指导书对员工满意度的影响，例如员工福利和培训机会的提升等。
4.3 绩效改善和成本控制：通过指导书的实施，可以评估人事决策的准确性和员工绩效的改善情况，以及薪酬和福利成本的控制情况。
人事综合专员履行职责
人事综合专员履行职责
人事综合专员是负责人事工作的综合管理岗位，主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与招聘计划管理：负责根据公司招聘需求编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，并与部门经理协调沟通，确保人员需求能够及时满足。
2. 员工入职与离职管理：协助新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、医保等相关手续；负责员工离职手续的办理，包括离职申请、工资结算等工作。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、归档、更新和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。
4. 员工绩效考核管理：协助制定和执行公司的绩效考核制度，负责员工绩效考核结果的统计和反馈工作。
5. 培训与发展管理：协助制定和执行培训计划，组织培训活动；负责员工培训材料的准备和培训记录的管理。
6. 员工关系管理：处理员工的日常工作问题和投诉，加强与员工的沟通与联系，保持良好的员工关系。
7. 人事数据统计与分析：负责人事数据的统计与分析工作，为公司决策提供数据支持。
总之，人事综合专员是一个负责人事工作全方位管理的岗位，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据分析能力。
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人事部专员职责范文(三篇)
人事部专员职责范文
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。
5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。
6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
8、完成上级领导交办的其他工作事宜。
人事部专员职责范文（二）
1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道;
2、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档
3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;
5、登记、整理、保管各类档案文件
人事部专员职责范文（三）
1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。
6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。
岗位职责及作业指导书
岗位职责及作业指导书目录目录◆总经理岗位职责 ________________________错误!未定义书签。
◆副总经理(经营）岗位职责_______________________________ 4◆副总经理(生产）岗位职责_______________________________ 5◆副总经理（行政）岗位职责______________________________ 6◆企管办岗位职责 _______________________________________ 7◆企管办作业指导书 _____________________________________ 7◆办公室主任岗位职责 ___________________________________ 8◆办公室内勤岗位职责 ___________________________________ 8◆打字员岗位职责 _______________________________________ 9◆办公室作业指导书 _____________________________________ 9◆经营科岗位职责 ______________________________________ 11◆经营科作业指导书 ____________________________________ 11◆总工程师岗位职责 ____________________________________ 12◆技术科岗位职责 ______________________________________ 13◆项目工程师岗位职责 __________________________________ 14◆工程部岗位职责 ______________________________________ 15◆施工过程控制作业指导书_______________________________ 15◆质监科长岗位职责 ____________________________________ 16◆质监科作业指导书 ____________________________________ 18◆安全科长岗位职责 ____________________________________ 19◆保安主管岗位职责 ____________________________________ 20◆安全科作业指导书 ____________________________________ 21◆设备科长岗位职责书 __________________________________ 22◆设备科作业指导书 ____________________________________ 23◆安装部经理岗位职责 __________________________________ 24◆安装预算员岗位职责 __________________________________ 25◆安装部资料员岗位职责_________________________________ 26◆安装部第三作业指导书_________________________________ 26◆合约采购部经理岗位职责_______________________________ 28◆合约采购部副经理岗位职责_____________________________ 28◆合约采购部核价员岗位职责_____________________________ 29◆合约采购部内勤岗位职责_______________________________ 29◆合约采购部采购员岗位职责_____________________________ 29◆合约采购部作业指导书_________________________________ 30◆总经济师岗位职责 ____________________________________ 31◆预算科长岗位职责 ____________________________________ 31◆预算员岗位职责 ______________________________________ 32◆预算科作业指导书 ____________________________________ 32◆总会计师岗位职责 ____________________________________ 34◆总帐会计岗位职责 ____________________________________ 35◆劳资会计岗位职责 ____________________________________ 36◆材料会计岗位职责 ____________________________________ 37◆出纳岗位职责 ________________________________________ 38◆财务科作业指导书 ____________________________________ 38◆基地负责人岗位职责 __________________________________ 39◆基地记账岗位职责 ____________________________________ 40◆基地用电主管岗位职责_________________________________ 40◆基地作业指导书 ______________________________________ 41◆项目经理岗位职责 ____________________________________ 43◆项目副经理岗位职责 __________________________________ 44◆项目工程师岗位职责 __________________________________ 44◆施工员岗位职责 ______________________________________ 45◆关砌岗位职责 ________________________________________ 46◆质量员岗位职责 ______________________________________ 47◆资料员岗位职责 ______________________________________ 48◆安全员岗位职责 ______________________________________ 49◆机管员岗位职责 ______________________________________ 50◆采购员岗位职责 ______________________________________ 51◆预算员岗位职责 ______________________________________ 52◆仓管员岗位职责 ______________________________________ 53总经理岗位职责1、公司总经理在董事会领导下，对公司的生产指挥和经营管理工作全面负责.2、负责制订公司的年度和阶段性工作计划，定期检查计划的执行情况。
人事干事岗位职责模版
人事干事岗位职责模版1. 完成员工招聘和入职事宜- 根据公司招聘要求和岗位需求，撰写招聘广告，并发布到各招聘网站和社交媒体平台- 筛选简历，与候选人电话或面试沟通，确定面试时间和地点- 安排面试官和被面试者的日程，协调面试的顺利进行- 组织员工入职培训，介绍公司背景、文化和组织架构等信息- 协助新员工办理入职手续，包括签订合同、办理社会保险和员工福利等事宜2. 维护员工档案和数据库- 负责员工档案的建立和维护，包括入职登记、转正评估、离职手续等- 更新员工个人信息，如联系方式、家庭状况等- 协助员工完成相关表格和文档的填写，保证档案信息的准确性和完整性- 维护员工数据库，确保员工信息的保密和安全性3. 协助薪酬和绩效管理- 根据公司制定的绩效考评制度，协助进行员工绩效考核- 收集、整理和汇总员工绩效数据，为薪酬调整和激励计划提供支持- 协助制定和管理薪资体系，包括制定薪酬政策、计算薪资福利以及发放工资等- 处理员工薪资相关的问题和查询，提供薪资咨询和解答4. 处理员工福利和离职事宜- 管理员工福利计划，包括员工健康保险、年假、福利金、住房公积金等- 协助员工处理离职手续，包括工资结算、职位交接、离职证明等- 组织员工离职面谈，了解离职原因并进行相关反馈和改进5. 提供人力资源政策和流程支持- 与员工沟通，解答他们在人力资源政策和流程方面的疑问和问题- 协助制定、修订和宣传公司的人力资源政策和流程- 确保公司的人力资源政策和流程的执行和合规性- 参与人力资源项目的策划、实施和监督6. 维护良好的员工关系- 组织和参与员工活动，如员工聚餐、团队建设活动等- 跟进员工反馈和诉求，及时解决员工提出的问题和困难- 建立和维护良好的协作关系，与其他部门密切合作，协调解决人力资源相关问题7. 参与员工培训和发展- 协助员工培训计划的制定和实施，根据岗位需求和个人发展规划确定培训内容- 组织内外部培训资源，为员工提供学习机会和发展平台- 跟踪员工培训效果并提供评估报告，为公司的绩效提升和人才储备提供支持8. 监控和报告人力资源指标- 收集和分析人力资源数据，包括员工流动率、离职率、招聘效率等- 编写和提交人力资源报告，向公司管理层汇报人力资源情况和变化趋势- 提供人力资源指标和数据分析的决策支持，为公司的人力资源战略提供建议以上是人事干事岗位的一些职责模板，具体职责可根据岗位要求和公司实际情况进行调整和补充。
人事部作业指导书
人事部作业指导书标题：人事部作业指导书引言概述：人事部是企业组织中非常重要的部门，负责管理公司的人力资源。
人事部作业指导书是人事部门的重要工具，用于规范人事部门的工作流程和操作规范，提高工作效率和准确性。
本文将从人事部作业指导书的编写、内容、使用、更新和效果等方面进行详细介绍。
一、编写人事部作业指导书1.1明确编写目的：确定编写人事部作业指导书的目的和范围，明确指导书的使用对象和适合范围。
1.2采集资料：搜集相关法律法规、公司规章制度和人事部工作流程等资料，作为编写指导书的依据。
1.3制定编写计划：制定详细的编写计划，确定编写人员和时间节点，确保指导书的及时完成。
二、人事部作业指导书内容2.1组织架构：介绍人事部门的组织架构和人员职责分工，明确各岗位职责和工作流程。
2.2人事管理流程：详细说明人事管理的各项流程，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。
2.3规章制度：列举公司的人事管理规章制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，确保员工遵守。
三、人事部作业指导书的使用3.1培训员工：通过培训和指导，让人事部门员工熟悉指导书内容和操作流程，提高工作效率。
3.2指导实践：在实际工作中指导员工按照指导书的要求进行操作，确保工作的准确性和规范性。
3.3监督检查：定期对人事部门的工作进行监督检查，检查指导书的执行情况和效果，及时调整和更新。
四、人事部作业指导书的更新4.1定期评估：定期对人事部作业指导书进行评估，发现问题和改进空间，及时更新和完善。
4.2调整更新：根据公司的发展和变化，及时调整和更新指导书内容，确保其与实际工作相符合。
4.3员工反馈：听取员工对指导书的意见和建议，不断改进和完善指导书，提高其实用性和适合性。
五、人事部作业指导书的效果5.1提高工作效率：通过指导书的规范操作流程，提高人事部门工作效率，减少工作错误和重复。
5.2规范管理流程：指导书规范了人事管理流程，确保各项管理工作按照规定进行，减少管理风险。
物流公司人事部各岗位工作职责及说明书
物流公司人事部各岗位工作职责及管理规定1．职位描述：1.1 职务名称：招聘、培训专员；1.2 所属部门：办公室；1.3 直接上级职务：人力资源主管。
2 工作目标：根据公司人力资源发展规划，协助人力资源主管做好人员招聘、培训及员工离职管理工作。
3 工作职责：3.1负责对外招聘工作并做好新进员工的培训工作；3.2负责制定公司总体培训计划并实施，定期收集各部门培训计划，并监督执行情况；3.3负责与外部培训单位建立良好关系；3.4负责相关培训记录的整理、统计、归档，做好培训效果的评价和考核，及时优化培训方案；3.5负责内部培训师队伍的建设；3.6负责对公司各部门岗位分析、整理，并对其进行跟踪服务；3.7协助人力资源主管做好人力资源管理工作。
4 工作难点：工作面涉及广，临时工作较多，注意及时沟通反馈，保证工作效率。
5 工作禁忌：工作粗心，无计划性.6 任职资格要求：6.1 基本要求：年龄：25岁以上性别：不限6.2 知识和技能要求：6.2.1 学历要求：本科以上学历；6.2.2 工作经验：2年以上相关工作经验；6.2.3 专业背景要求：具备一定的管理知识、物流知识和社交礼仪知识；6.2.4计算机：熟悉办公软件。
6.3 综合技能：6.3.1 有一定的表达能力、沟通能力，及沟通技巧；6.3.2 工作认真仔细,具有强烈的责任感；6.3.3 有较好的团队意识，能较好地与其它部门沟通，能较好地配合其他部门的工作；6.3.4有良好的职业道德，能够保守企业秘密。
1 职位描述：1.1 职务名称：人事考核专员；1.2 所属部门：办公室；1.3 直接上级职务：人力资源主管。
2 工作目标：协助人力资源主管完成绩效考核管理、人事档案管理工作，社会保险、人事手续办理相关工作。
3 工作职责：3.1各部门绩效考核问题的汇总、反馈，规范绩效考核流程；3.2收集绩效考核相关资料；3.3协助拟订绩效考核实施计划和细则，完善绩效考核制度；3.4负责开展公司的考核工作，并定期汇总各部门考核的结果和撰写考核分析报告；3.5各部门强制分布的收集及奖金系数的计算；3.6负责员工档案的管理工作；3.7负责公司社会保险的管理工作；3.8负责日常人事手续办理、优化人事流程的工作；3.9负责人事统计工作；3.10负责合同的签订及续签；3.11负责商业保险；3.12完成领导交给的其他工作。
办公室人员作业指导书
工作内容
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内勤(人事)作业指导书（working Instruction） 资料名称 资料编号 编制部门 审批 修订日期 本资料为XXX内部资料，未经本公司允许不得复印及利用 岗位名称 上 级 内勤（人事） 办公室主任 办公室日常工作 教育背景 专业知识 任职资格 工作经历 综合技能 工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 一年以上同岗工作经历。 要求语言表达能力强，能较强的沟通协调能力，与人和善，能长期从事此 类工作的期望。 职位描述 组织制定与修改部门人事行政管理规定。 安排日常办公会议，协调各科室之间的工作，并协助组织部门重大活动。 协助部门领导与外部单位搞好关系，并代表本部门出席相关会议。 组织、协调、安排营运部的后勤保障工作，确保营运部整体工作正常有序进行。 按照公司经费预算，严格监督和控制行政费用支出，并确认费用分摊范围。 负责部门对外的形象宣传和部门文化建设。负责部门相关档案及文件的归档和管理 。 负责来访人员的接待工作。 负责部门办公用品的申购、管理和发放等工作。 协助上级领导与公司内部进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。 组织并协助人力资源部实施部门缺编人员的招聘、录用和晋升等事务。 大专以上学历。 经济管理类相关专业，人力资源管理专业优先。 所属部门 下 级 营运部 编制 审核 批准
任职资格 工作经历 综合技能 工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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工作内容
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内勤作业指导书（working Instruction） 资料名称 资料编号 编制部门 审批 修订日期 本资料为XXX内部资料，未经本公司允许不得复印及利用 岗位名称 上 级 内勤 办公室主任 办公室日常工作 教育背景 专业知识 任职资格 工作经历 综合技能 工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 安排接待来宾。 处理电话、邮件和传真等。 组织、安排各类会议，撰写和整理会议纪要。 负责收发公司和部门内、外各种来往文件。 负责有关文书资料的起草、打印、登记和存档等工作。 协助部门领导同其他科室联络、沟通与协调，做好上传下达工作。 负责部门的各种公章、证照、文书档案资料的登记、管理工作。 负责部门劳动用品申报、领取、发放等工作。 负责部门电话费用申报及差旅费用报销等工作。 一年以上同岗工作经验。 有责任心，塌实肯干，有一定文字功底，熟练操作办公室软件，具有较强 协调沟通能力。 职位描述 大专以上学历。 文秘相关专业。 所属部门 下 级 营运部 编制 审核 批准
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1目的
本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴。
2部门职责简述
在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。
3组织结构图
4职能描述
4.1岗位名称：综合人事部部长
4.1.1岗位素质要求
4.1.2岗位的组织位置
间接上级岗位：副总经理
上级岗位：总经理
下属岗位：综合管理、网络管理、行政人事
4.1.3 岗位任务简述
负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保障工作，以提升员工满意度。
4.1.4 岗位工作内容
协调各部门间的良好合作，推进公司重点工作和改革项目的实施；
不断检讨和完善公司内部的管理体制，制订公司管理制度，并负责合理化建议的审核和评定；
协助总经理对公司中层干部和其他管理人员进行考核，不断完善公司人事测评体系，完善薪资制度的合理性；
核发员工工资、奖惩基金并建立报表及台帐；
确保公司快速发展所需的人力资源及开发、培养、充分培养利用现有的人力资源，完成人员招聘、录用流程；
协助总经理进行组织架构、岗位职责的调整工作；
负责公司整体宣传工作和重大活动的组织策划，推动企业文化的建设；
负责大型会议的会务组织工作；并负责内部各项管理工作；
负责公司内外部公文的审核和处理；
负责公司的行政总务、安全保安、防火等工作；负责对公司电话、传真、复印、安全保卫、公关接待、环境卫生、基础建设及设施的监控；对办公用品、办公家具、办公设施采购的监控；以及对用车的管理，有效控制办公费用。
负责员工培训及完善相关培训体系；
负责本部门内部管理，培养下属。
4.1.5 工作权限
4.1.6 工作责任
4.1.7 关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：无
4.1.8 确认
4.1.8.1部门确认
被描述岗位签字:
被描述岗位的上一级岗位签字：
4.1.8.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字:
4.2岗位名称：综合管理
4.2.1岗位素质要求
4.2.2岗位的组织位置
间接上级岗位：总经理
上级岗位：综合人事部部长
下属岗位：无
4.2.3 岗位任务简述
4.2.4 岗位工作内容
负责公司后勤管理，加强办公电器的使用管理，例行性检查、维修工作；
负责公司基建及办公设备的保养、维修工作，并建立台帐；
负责公司安全保卫、消防工作及安全文明生产管理，健全相关管理制度；负责保安、清洁工作进行月度考核；
负责公司公共资产的管理，负责公司用车管理；
制定企业文化建设方案并实施，推动企业文化建设工作，营造良好的企业文化氛围；编写相关宣传资料；
参与策划、组织、实施公司大型文体活动；
协助完成培训工作，完善企业文化、安全等相关教材；
各部门5S考核；
完成临时性工作。
4.2.5 工作权限
对公司车辆调度协调
对公司生产现场6S管理的监督检查
对公司企业文化、安全生产的宣传教育工作
4.2.6 工作责任
4.2.7 关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：
4.2.8 确认
4.2.8.1部门确认
被描述岗位签字:
被描述岗位的上一级岗位签字：
4.2.8.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字:
4.3岗位名称：网络管理
4.3.1岗位素质要求
4.3.2岗位的组织位置
间接上级岗位：总经理
上级岗位：综合人事部部长
下属岗位：无
4.3.3 岗位任务简述
保障公司网络及日常电脑的正常工作
对公司电脑资料进行备份、保密
电脑资产的合理分配及管理
4.3.4 岗位工作内容
维护公司网站及内部局域网站，网页的更新，电子邮件的正常工作及维护；
合理分配电脑资产，协助采购部完成电脑及相关设备、耗材的供应商选择；
负责公司电脑及设备的台帐，后期的维护、维修；
制订电脑及相关设备使用制度，并监督执行；负责员工电脑使用培训；
负责机房建设，及使用安全；
负责公司相关文件的管理和备份；优化服务器共享文档的使用；划分人员使用权限； 负责复印室日常管理；
协助完成部门其他临时性工作，保守公司机密。
4.3.5 工作权限
对公司电脑进行合理有效分配；
对公司电脑使用人员的使用权限进行有效控制；
有权制订电脑及相关使用制度并监督执行。
4.3.6 工作责任
对公司电脑、网络负有保障其正常、畅通的责任； 对电脑使用人员应进行必要的培训；
对公司机密文件负有保密的责任。
4.3.7 关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：
4.3.8 确认
4.3.8.1部门确认
被描述岗位签字:
被描述岗位的上一级岗位签字：
4.3.8.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字:
4.4岗位名称：行政人事
4.4.1岗位素质要求
4.4.2岗位的组织位置
间接上级岗位：总经理
上级岗位：综合人事部部长
下属岗位：无
4.4.3 岗位任务简述
4.4.4 岗位工作内容
负责公司各类证照、资料、图书的整理、归档；
负责来访客人的接待和来访电话的处理；
负责每月办公、劳保用品的采购计划，建立台帐，按合理耗额分配；
负责员工档案整理、归档；负责员工考勤、人事报表的统计；负责办理人员入厂、调动、转正、辞职等流程的办理；
负责员工社会保险、公积金的办理；
负责技术类图纸的归档，对档案管理提出建设性建议，并不断完善；
协助后勤管理工作，负责根据相关制度处理公司废旧物品并建立台帐；
完成临性时工作。
4.4.5 工作权限
负责员工入厂、离厂手续的办理及在职期间有关各类保险和公积金的办理；
负责公司员工培训计划的有效贯彻执行；
负责各类合同、证件的保管、年检等。
4.4.6 工作责任
对公司员工的考勤进行准确统计；
对公司员工培训的效果进行有效评估；
对各类证件按规定进行年检；
4.4.7 关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：奇瑞、奇瑞科技、社会和劳动保障局、公积金管理中心、开发区管委会、市及开发区人才市场、各类人才招聘网站及培训公司等
4.4.8 确认
4.4.8.1部门确认
被描述岗位签字:
被描述岗位的上一级岗位签字：
4.4.8.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字:。