2015厦门国家公务员考试时政热点：反腐伴生懒政如何防治
厦门2015国家公务员考试时政热点：治污不能“戳一戳动一动”
2015国家公务员考试时政热点治污不能“戳一戳动一动”环境污染大多是日积月累,治理起来也需要常态化的措施,点名整改、突击整改虽然效果明显,却绝非长久之计。
如果没有常态化的措施,污染治理就变成了应付上级检查的表面文章。
“安APEC会议召开前夕,环保部派出的第16督导组在河南安阳进行现场督导。
阳空气质量在河南全省排名倒数第一,安钢‘功不可没’。
”11月3日上午,环境保护部华北督查中心副主任黄滨辉对安钢集团公司副总经理刘润生说。
被环保部点名后,安钢已决定“立即更换煤车内导套,调整电除尘器二次电压、二次电流等运行参数,确保除尘器运行在最佳状态,并立即采取限产措施”。
相信在一系列举措之下,当地空气质量会得到改善,但风头一过会不会故态复萌,着实令人担忧。
毕竟,安钢的污染绝非一天两天,当地群众也早有反映,但问题却始终没能解决。
事实上,像安钢这样的排污企业在全国还有不少,老百姓身边的很多污染问题,都是因此而生。
正如督导组在安钢厂区所看到的,“生产区没有任何遮盖设施,煤灰全部露天堆放,到处是扬尘。
”对此,受害的群众不可能没有怨言、没有反映,当地政府也应该心知肚明。
然而,类似问题往往是反映和举报后不了了之,远不及“点名”治理带来的效应立竿见影。
要知道,全国的企业这么多,能够享受“点名”待遇的毕竟是极少数,靠这种方式整治污染无疑是“杯水车薪”。
不仅如此,环境污染大多是日积月累,治理起来也需要常态化的措施,点名整改、突击整改虽然效果明显,却绝非长久之计。
要想真正解决问题,离不开企业的主动作为以及政府部门的有效监督,同时还需要建立起畅通的民情反馈渠道。
如果没有这些常态化的措施,污染治理就变成了应付上级检查的表面文章,即便在被“点名”、被批评后取得了一些成绩,但最终的结果仍然可想而知。
一旦陷入了“上级戳一戳、下级动一动”的怪圈之中,或是满足于短期内取得效果,污染问题就永无解决之日了。
总而言之,治理污染不是做样子,更不能只图短期内的表面光鲜,相关职能部门需要倾听群众的声音,以不拖延的态度,建立起切实可行的长效机制。
2015年公务员考试面试时政热点：良好政风是最佳发展环境
2015年公务员考试面试时政热点：良好政风是最佳发展环境【导语】2015年国考笔试成绩已经公布，现在进入了2015年国考面试备考阶段，小编收集整理2014年到2015年的时事政治热点，在国考面试中希望能帮助到考试。
这些面试热点不仅可以适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试。
[2015国考面试培训课程]宋希斌每一位公职人员，代表的是党和政府的形象，一言一行、一举一动，都会成为社会关注的焦点，对社会的影响力、示范力、作用力不可低估刚才，我们组织了136名监督员、433名企业家代表，开展了第四次企业评执法活动，对22个部门的61个行政审批及执法机构进行了不记名满意度投票。
审批服务类和监督管理类执法机构分别排在后三位的，所在部门要启动问责机制，一律进行诫勉谈话，严格抓好整改。
政风建设取得成效，但距离根本好转还有很长的路要走。
在重压之下有些人“不敢”了，但还没有真正达到“不想”“不能”的程度，有的就是为“避风头”。
过去是“门难进、脸难看、事难办”，现在是“门好进、脸好看、事不办了”，还有人仍在顶风而上，搞所谓的潜规则，不给好处就故意刁难，特别是在一些服务窗口、基层科所队、一线专管员身上表现得更为突出。
还有一些行业中介机构与相关职能部门形成了一条灰色利益链，变成了敛财机器。
比如，有的群众反映，办理公产房买断，我们的部门执意要求居民个人提交相关部门允许向个人出售公产房的批复，这些材料本来就在部门存档，个人根本无法提供，而且查阅住房档案时，就是查不到。
但是，给了房屋中介几万元钱，事情就解决了。
对这样的部门和中介机构，企业和群众的意见仍然很大，必须下力气整顿规范，斩断其利益链条，进一步净化行政审批外部环境。
当今区域竞争，正在从比区位、比资源，向比营商环境、比行政服务便利化方向转变。
哈尔滨地处我国东北端、气候寒冷，企业的建安成本、生产成本、物流成本都相对较高。
我们引进一个项目、培育一个企业，往往要历尽千辛万苦，遭遇千难万难。
2015年福建厦门公务员面试时政热点：签承诺杜绝腐败靠不住
2015年福建厦门公务员面试时政热点签承诺杜绝腐败靠不住【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。
有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。
这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。
红包要想杜绝，不能靠人性的自我约束，而是要靠法制。
公开各种权利运作的程序，使民众看清权利运行线路，这是杜绝收受红包的关键。
近日，昆明开展“红包”专项整治行动，昆明28237名科级以上(含非领导职务以及相当于科级以上)领导干部，签字承诺，不发送和接受“红包”，同时，全市125个单位及其下属2766个单位也作出承诺，不用公款收送“红包”。
(山东卫视)又是一个承诺拒收红包!之前曾经针对医生这个行业做过，要求医生和患者都签署不送收红包的协议，承诺，结果被很多医学专家拒签，他们觉的这种承诺是对自己和医生这个职业的侮辱，因为在他们心中，拒收红包，是天经地义，根本无需规定和承诺的。
对凭技术吃饭的医生尚且如此，对掌握权力的官员更要加磅，官员收红包就是腐败!杜绝收红包现象是我国党风廉政建设的必然要求和基础要求，本应是每一个领导干部必须遵守的准则，是本分，而本分是无需承诺的，就像任何人都无需承诺“不杀人放火”一样，这样的多此一举很难说不是廉政问题还在走形式。
作为党的领导干部不收红包，是为官者最起码的底线，或者说是不可逾越的红线，如此单独承诺反倒给人的感觉好像是红包本应该可以收的，现在由于自己要求严格了才决定不收，这样一来，看似严抓，强调廉政，其实是降低了标准，接下来，会不会还要为不收红包的领导们颁奖呢?红包是中国人际交往中的“特产”，人与人在交往中，互赠一些礼品，以示友情，是正常的人际关系，也无可非议，这种人之常情完全可以与行贿受贿区别开来，对此，可以借鉴香港、台湾地区的成功经验，台湾地区2011年就通过了“不违背职务行为行贿罪”，不仅对公务员违背职务行为收贿者，订有罚则;向公务员送红包的民众、厂商也要承担刑事责任。
2015年国家公务员考试时政热点：八项规定铸就干部作风新常态
2015年国家公务员考试时政热点八项规定铸就干部作风新常态2012年12月4日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
整整两年时间，全国累计查处违反中央八项规定精神问题62404起，82533人受到处理，其中23259人受到党纪政纪处分。
“党风问题关系党的生死存亡。
古今中外，因为统治集团作风败坏导致人亡政息的例子多得很!我们一定要引为借鉴，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。
”习近平总书记对全党的谆谆告诫，深刻总结了作风关乎国家安危、治乱兴衰的历史规律，深刻提出全党要以历史教训为镜鉴、始终毫不松懈地抓作风建设的重大任务。
正是基于这样清醒的认识，新一届中央领导集体以八项规定为切入点和突破口，开启了一场在新的历史起点全面推进党的建设新的伟大工程。
中央政治局领导同志以身作则，各地各部门积极行动、坚决贯彻，践行八项规定在全党形成高度共识、凝聚强大力量，进一步振奋了全体党员干部脚踏实地、干事创业的进取精神，为党更好肩负起历史使命提供强有力的作风保障。
两年来，为贯彻执行中央八项规定、加强党的作风建设，中央党政部门先后出台了一系列规定，以遏制“舌尖上的浪费”，管住“车轮上的腐败”，消除“会所中的歪风”，刹住“节庆公款送礼”……这些规定，有的是对八项规定的细化，有的是对八项规定相关内容的拓展和深化。
两年来，《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》《党政机关国内公务接待管理规定》《因公临时出国经费管理办法》《中央和国家机关培训费管理办法》《关于加强公务支出和公款消费审计的若干意见》《关于在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动的通知》等配套制度不断出台，使贯彻八项规定的制度“笼子”越织越密、越织越牢。
八项规定持续通过一场场“小战役”赢得口碑、改变作风，从一个个小切口活血化瘀、疗治病情。
经过两年的严格执行，八项规定已经成为党风政风改变的一个缩影，不少饱受诟病的歪风陋习得到有效整治，各级党政部门的风气得以焕然一新，同时也在带动整个社会规则的渐变，“潜规则”因此变得越来越没有市场。
2015年厦门国家公务员考试时政热点：深化改革容不得“庸官懒政”
2015年国家公务员考试时政热点深化改革容不得“庸官懒政”杨诗哲要实现国家治理体系与治理能力的现代化,庸官懒政绝迹就应该是新常态之一在中央以雷霆手段整肃吏治和全面贯彻“八项规定”的当下,贪腐乱象和不正之风得以明显遏止,但在一些地方,“庸官懒政”现象却在高压线下、灰色地带间绵延。
“坐在车上转、隔着玻璃看”“只要不出事,宁可不做事”“不求过得硬,只求过得去”等心态,在不同地域和领域都有体现。
有一些“庸官”“懒官”“太平官”,不敢迎难而上,不愿直面矛盾,只想占着位子“混日子”。
究其实,无外乎德不配位、不敢担责,或才不配位、无法任事。
这种“只求平稳着陆,不求干事创业”的懒政心态,值得高度警惕——如果说公权滥用是急性病,庸碌无为就是慢性病,养痈遗患,将导致结构性、全局性的政策机体失调、执行机能失衡,极易酿成严重后果。
庸官懒政会破坏改革氛围。
历史上勇于任事之人,但凡要推行改革,都会遇到掣肘和物议。
掣肘是既得利益集团阻挠,而物议则是尸位素餐者对勇于任事者的非议。
掣肘者要震慑,尸位素餐者也要惩治,不能任由站着说话的人对俯身做事的人横加指责,更不能形成“多做多得咎,少做少得咎,不做不得咎”的氛围,否则就会出现“逆淘汰”的不良生态和错误风向。
庸官懒政会贻误改革时机。
现代公共管理中的“政策之窗”理论认为,只有当迫切问题、政策方案与政治形势三流汇合,才能开启政策之窗,为议程设置和改革推进营造机会。
但是,这个窗口期很短,如果懒散不动就会错失时机。
要等多年之后,同一议题的窗口期才会再来。
此外,庸官懒政还会浪费公共资源,徒增沉没成本,使潜在的社会效益被耗散,优化资源配置和良善治理皆无从谈起。
所谓“为官一任、造福一方”,既是人民群众对领导干部的期许,也是与官员身份“绑定”的责任。
公共治理者身系公众的委托与期望,其一人之无为,牵连的是万千百姓的问题得不到改善、一地一域得不到善治。
当今之世,全球竞争、区域竞争陷入白热化,逆水行舟不进则退,进得不够快也是退。
厦门国家公务员考试面试时政热点：让干部人事制度改革清濯政治生态
2015年公务员考试面试时政热点让干部人事制度改革清濯政治生态【导语】2015年国考笔试成绩已经公布，现在进入了2015年国考面试备考阶段，小编收集整理2014年到2015年的时事政治热点，在国考面试中希望能帮助到考试。
这些面试热点不仅可以适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试。
[2015国考面试培训课程]日前，习近平在中国共产党第十八届中央纪委第五次全会上讲话强调，反腐败斗争尚未取得压倒性胜利，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。
一个时期以来，官场腐败的扩散性、严重性已经相当严重。
究其根源，除了党风政风不正和贪官自身贪欲难抑等因素外，干部人事任用选拔制度积弊才是造成贪官“前腐后继”、层出不穷的罪魁祸首。
在当前的干部人事任用制度下，一把手往往只手遮天，不仅待遇好、地位高，而且权力大、可利用资源多、实现个人意志和愿望的成本低。
因此，当官、当更大的官，和无限逐利就成了不少官员的梦想与追求。
而且，时下“动议-民主推荐-考察”的干部选拔程序设计，恰恰很大程度上排除了广大干部事前知情及公平参与、平等竞争的可能，在实践中往往异化为“领导授意-‘萝卜’推荐-量身考察”，变成了“少数人在少数人中选人”的暗箱操作。
这种不完善的公开竞争选拔领导干部的制度，致使用人腐败司空见惯，不少党员干部的提拔晋升，往往不是德才政绩的相应体现，而是资历、关系、钱财、美色比拼的结果。
正缘于此，“论资排辈”成了一些干部晋职提级的常规流程，为了熬到一定资历，攀附权贵、拉帮结派，搞山头主义和帮派主义也就成为必然；其中买官卖官、权色交易也成了一些干部晋职提级的捷径，如此“边腐边升”的“破罐破摔”，只能不断助涨官员的贪欲，深陷贪腐泥潭不能自拔，不知收敛。
在这种不正之风下，一人被提拔，大批人跟着沾光，所谓“一人得道鸡犬升天”。
因此，若有人被发现贪腐，出现山西式的塌方式腐败也就不足为奇了。
由此可见，只要歪门邪道堵死了正派干部依靠德才政绩晋职提级的通道，“劣币驱逐良币”成为官场常态，查处再多的贪官都只是“割韭菜”，难以从根源上防止贪腐。
2015年厦门省考公务员面试热点：强力惩治“庸懒散”现象
2015年厦门省考公务员面试热点：强力惩治“庸懒散”现象【背景链接】2014年十一长假过后在北京、西安等地记者分别走访了一些机关单位，调查节后到岗情况。
上午10时，记者来到西安市某区政务大厅。
大厅里前来办事的人很少，14个工作席位，有6名工作人员在岗。
一位女性工作人员把腿搭在办公椅的扶手上打盹，在她右手边的工位上，另一名身着红色衣服的工作人员趴在桌子上睡觉。
上班时间睡觉，甚至是打牌的现象时有发生，近日各地机关单位都在严厉惩治“庸懒散”现象。
【综合分析】第一、工作量不饱和。
如今机关和事业单位应聘者多，竞争激烈，原因是这些单位工作稳定，福利待遇好。
想进的人多，职位有限，于是出现了因人设岗、一人的事两人干等现象，机构改革也陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”怪圈。
机构臃肿人多事少就会出现“庸懒散”现象。
第二、职责不明确。
例如食品安全问题一直都是舆论关注焦点，这么多部门管理不好食品安全问题。
部门与部门之间职责不清，部门内部也经常推诿扯皮。
既然干多干少一个样，干好干坏一个样，那就多一事不如少一事。
第三、监督渠道不通畅。
一直以来，所谓“治慵”风暴重在自上而下的权力监管，先是明察暗访，然后集中处罚。
短期效果明显但缺少持久力。
真正能够长期发挥作用的是群众的监督、舆论的监督。
窗口单位作风“慵懒散”，群众前来办事遭遇“门难进、脸难看、事难办”，有意见却往往投诉无门，或者提了意见也是石沉大海。
“主人”监督不了“仆人”，“仆人”就会偷懒。
【启示】第一、慵懒散，指一种不积极的工作态度。
一般指慵懒、懒散，人处于很没精神的状态、无聊状态。
其中“庸”指业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过;而“懒”则指不作为、慢作为、乱作为;“散”则指重权轻责、自由散漫。
第二、上班迟到、睡觉、玩游戏、脱岗等问题，只是机关作风“慵懒散”的表象，思想上的惰性不除，业务不精通，治理难免是头痛医头脚痛医脚。
【对策措施】一是单位层面建立机构,加强领导。
2015年福建厦门事业单位招聘考试时事热点：一些腐败问题触目惊心
厦门中公教育。
给人改变未来的力量2015年福建厦门事业单位招聘考试
时事热点：一些腐败问题触目惊心【导语】2014年福建厦门事业单位招聘考试已经告一段落，新的2015年厦门事业单位招聘考试已经开始，意向参加2015年厦门事业单位招考的同学们又要开始新一轮的事业单位备考复习。
公职类考试首选机构中公教育厦门分校的小编我，在此整理了2015年时事政治热点，即可作为厦门事业单位考试时事热点资料，也可以用于公务员考试申论热点、面试热点。
希望这些材料对广大考生有所帮助。
本篇是2015年福建厦门事业单位招聘考试时事热点：一些腐败问题触目惊心。
2015年3月5日上午，十二届全国人大三次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。
李克强：
我们既要看到成绩，更要看到前进中的困难和挑战。
投资增长乏力，新的消费热点不多，国际市场没有大的起色，稳增长难度加大，一些领域仍存在风险隐患。
工业产品价格持续下降，生产要素成本上升，小微企业融资难融资贵问题突出，部分企业生产经营困难。
经济发展方式比较粗放，创新能力不足，产能过剩问题突出，农业基础薄弱。
群众对医疗、养老、住房、交通、教育、收入分配、食品安全、社会治安等还有不少不满意的地方。
有些地方环境污染严重，重大安全事故时有发生。
政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。
少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。
我们要直面问题，安不忘危，治不忘乱，勇于担当，不辱历史使命，不负人民重托。
本文摘自：/?wt.mc_id=bk11312。
2015厦门国家公务员考试时政热点：整治事业单位招聘乱象要靠制度持续发力
2015国家公务员考试时政热点整治事业单位招聘乱象要靠制度持续发力11月12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人社部目前正会同有关部门对事业单位公开招聘工作开展为期一年多的专项整治行动，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实。
(11月13日中国纪检监察报 ) 当事业单位招聘中乱象五花八门、层出不穷的时候，不仅影响事业单位招聘的严肃性，更影响到就业公平和公众对于缓解就业压力的信心。
在党的十八届四中全会作出全面推进依法治国重大战略部署的背景下，此次人力和社会资源保障部会同有关部门部门对事业单位违规招聘乱象进行集中整治，具有十分重要的现实意义。
事业单位招聘乱现象由来已久。
从前些年一些待业者想进入国企、事业单位的大门需要“托关系”“跑门子”，再到近年来被认为戏称为“萝卜招聘”“未考先知”的各类事业单位招聘考试，无一不是招聘乱象的缩影。
一方面，随着就业形势的整体趋紧，一些行业的就业竞争力加大，而事业单位工资、福利等相对稳定的现实，让很多年轻人寄寓了很大期望，在激烈的竞争面前，一些人心存侥幸，采用不正当手段挑战公平竞争;另一方面，中国依然是个“人情社会”“关系社会”，这注定某些人和单位手中的权力可以干预甚至决定一些人人的就业前景，直接或间接促成招聘乱象。
事实上，对于事业单位招聘乱象，各级各地也开展过一些专项治理活动，但就实际效果来看，却不尽如人意。
有的“萝卜招聘”去除了，随之而来的是“乒乓招聘”“篮球招聘”;有的不通过“直接关系”进人了，取而代之的是“绕道进人”，等等。
追个溯源，事业单位招聘乱象的久治不绝的根本原因是，一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了监督监管缺位的现象。
以“未考先知”型招聘乱象为例。
在2010年海南三亚市人社局所属两家事业单位公开招聘中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。
按理说，事业单位招聘考试这样严肃的事情，除了招考公告以外，本不该走漏试题的风声，却还是让人钻了空子。
时政热点：反腐伴生懒政如何防治
时政热点：反腐伴生懒政如何防治反腐压缩了某些官员的权力寻租空间，“积极性”必然会受到影响，便会发生懒政和怠工问题。
解决这一问题，除了监督之外，也要拓宽合法激励的手段刚刚闭幕的十八届四中全会审议通过了《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，《决定》中明确提出要坚决克服行政机关懒政、怠政的行为。
如何防范懒政的伴生现象，是廉政建设中一个重要的问题。
从腐败向廉政转变过程中会伴生懒政根据政治学者的研究，这个世界上既腐败又不作为的官员很多，这种情况会将一个国家拖入发展停滞的漩涡。
还有一些国家的官员虽然也腐败，但是做事还算有效率，腐败竟然成为这些国家较快发展的润滑剂，是激励官员“勤政”的一大要素。
反之，廉洁水平比较高的政府，行政效率也往往比较高，世界范围内很难找出官员清廉却同时慵懒的国家来。
潜在的逻辑也很好理解，因为一个对腐败有高度控制力的政府，必然也有足够的能力督促它的官员进行高效工作。
问题一般发生在从腐败向廉政转变的过程中。
此时反腐还不够彻底，相关廉政机制也尚未建立，官员受到反腐震慑之后，原本的寻租空间收缩，腐败收益减少乃至根除，“积极性”必然会受到影响，便会发生懒政和怠工问题。
十八大以来，官员持续处于反腐高压之下，一些企业家观察到“官员吃拿卡要确实少了，但不办事的多了”，有一些地方则发生了“门好进、脸好看，礼不收、事不办”的现象。
这就是典型的廉政变懒政的问题。
在诸多学者的研究中，改革开放以来，中国政府的行事效率比较高，官员也乐于积极执政，共同创造了经济高速发展三十多年的奇迹。
在学者的解释中，主要原因有两个，一是使用晋升作为激励手段，以GDP作为指挥棒，使官员为了追求晋升而努力推动所辖区域的经济发展。
其他诸如计划生育、维稳等政策的推行，也通过一票否决等机制，和官员的晋升挂钩起来。
第二个原因则是中国迅速发展的过程中为官员拓宽了寻租空间，一些官员之所以热衷于征地、招商引资、政绩工程等活动，就是因为其中存在潜在的腐败机会。
公务员考试时政热点整治公务员庸懒散奢
公务员考试时政热点：整治公务员庸懒散奢热点概述广东近日下发《关于整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》，在全省开展治理“庸懒散奢”行动。
同时，广州也全面启动整治庸懒散奢，从5月至12月期间，将设立“广州市整治庸懒散奢、改进工作作风情况排行榜”，每月对各区(县级市)、市政府各工作部门整治庸懒散奢工作进行百分制量化测评，并进行分类排名。
相关评论评论1: 据市纪委常委、新闻发言人梅河清介绍，4月份以来(包括“五一”劳动节)，市纪委利用公车管理系统，结合群众和网络等投诉举报情况，对全市党政机关用车重点时段、重点区域的使用停放情况进行了重点监控和核查。
评论2: 广州市纪委举行的新闻发布会上，市纪委常委、新闻发言人梅河清透露，广州正研究制定“三公”经费公开检查考评及问责办法，并研究开发全国首个“三公”经费管理的电子监察系统，进一步规范“三公”经费的公开、监管、绩效评估工作。
评论3: 针对加强作风建设，张祖林强调，要勇于担当抓落实，立赶超之志、鼓奋进之气、创跨越之举，坚定不移解放思想，克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不思进取、小富即安、小进即满的思想和观念，用创新的勇气和干事的韧劲，以时不我待、只争朝夕的作风和精神勇于进取、争先进位;要苦干实干抓落实，发扬拼搏奉献精神和连续作战的工作作风，做到领导干部置身一线、靠前指挥，决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验，通过目标倒逼进度、时间倒逼程序、社会倒逼部门、督查倒逼落实的方式，促使各项工作按要求有序推进。
模拟题模拟题1：对整治庸懒散奢，你怎么看?模拟题2：纪检部门要组织一次“加强作风建设，大力整治庸懒散奢等不良风气”的调查活动，你认为前期工作重点有哪些?模拟题3：有群众到你单位反映说你单位某工作人员在上班时间玩游戏，但借口称自己在处理重要事情让群众到门外等候，你作为接待人员如何处理?参考思路(模拟1)“庸懒散奢”是人在工作生活中的一种惰性，是一种不积极进取、贪图享受的畸形的世界观在工作中的体现。
【2015国家公务员考试最新时政热点】首轮中央巡视整改通报完毕 小官巨腐等引关注
【2015国家公务员考试最新时政热点】首轮中央巡视整改通报完毕小官巨腐等引关注10月14日晚间，随着河南巡视整改情况的公布，2014年首轮中央巡视的11个常规巡视点和3个专项巡视点整改情况已经公布完毕。
此时距巡视组向14个巡视点反馈意见完毕正好过去整3个月时间，从14份“问题清单”到“整改清单”，针对巡视组反映的不下百种问题，各地给出了更为详尽的对症下药方案，其中包括工程建设、矿产开发、土地转让领域腐败这类普遍性问题，也包括“小官巨腐”、科研腐败、“裸官”等特殊问题。
此外，地方还加码了巡视制度建设，增设执纪监督机构，增加省委巡视组数量和巡视频次，建立省委“五人小组”。
作为整改“成绩表”，21世纪经济报道记者粗略梳理各巡视点的整改情况通报发现，多地明确公布了查处干部特别是厅局级干部的数量：中央巡视组进驻后，辽宁处分厅级干部5人，福建处分厅级干部29人，山东处分厅级干部19人，新疆处分厅级干部10人，天津市处分厅级干部10人，河南处分厅级干部18人……据不完全统计，继2013年全国业已公布的15省份查处200余名厅官后，今年首轮巡视再查厅官近百人。
腐败共性与个性工程腐败、矿产开发、土地转让等领域是此前两轮中央巡视发现的老问题，在今年首轮巡视中依旧是问题高发领域。
14个巡视点中，包括海南、宁夏、山东、甘肃、北京、辽宁、天津、新疆、河南等10个省区市均被指存在相关问题，这在中西部省份表现得尤为明显。
主要表现形式是领导干部插手工程建设、招投标违规操作，或在土地出让、房产开发等领域以权谋私，或干预矿产等公共资源交易。
对此，宁夏对全区2012年8月1日至2014年7月31日期间单项招标金额1000万元以上的2118个政府投资项目招投标情况进行排查，发现存在违规违纪问题的项目41个。
新疆重点加强房地产用地供应和开发利用情况的监测监管以及违规违约情况的查处，规定商品住房用地单宗出让面积不得超过7公顷（105亩），不得将两宗以上地块捆绑出让，不得“毛地”出让，不得出让容积率小于1的住宅用地。
2015厦门国家公务员考试时政热点：推进法治进程仍需“继续严厉反腐”
2015国家公务员考试时政热点推进法治进程仍需“继续严厉反腐”中纪委官网昨天对外公布，中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第四次全体会议将于25日在北京召开。
此次全会备受关注，其重要看点之一是，刚刚闭幕的中共十八届四中全会“依法治国”的精神如何在反腐领域进一步落实。
(10月24日人民网)刚刚闭幕的党的十八届四中全会把“依法治国”推向了一个崭新的高度，建设社会主义法治国家、实现国家和社会长治久安成为党和群众的共识，这必将极大地提升国际舆论和国内公众对中国发展的预期和信心，为国家的发展注入新的动力，同时，也会极大地促进和推动当前正在进行的反腐败工作，使“依法治国”的精神在反腐领域得到有力的体现。
“干部清正、政府清廉、政治清明”是十八大会议确立的反腐败新标杆，在过去的将近两年的时间里，中央严厉反腐、力度空前，有多名干部被斩于马下，时至今日，反腐热度依然不减，“把权力关进制度的笼子里”没有成为一句空话，严厉反腐使制度和法律的线条在人们心里越来越明晰，越来越有威严和震慑力。
反腐不仅顺应了民心，而且更让国家从“法制”到“法治”的演变中迈出了艰难的一步，可以说，全力反腐已经开启了全面建设“法治国家”的新征程。
全面推进国家的法治进程仍需“继续严厉反腐”。
十八大以来，中央虽然查处了一批贪腐高官，但是不可否认，腐败官员依然存在，贪腐行为变得越来越隐蔽化，明修栈道、暗渡陈仓者不在少数，若不继续查处，势必会影响到已经高涨起来的社会公众的法治热情，会继续败坏社会风气、污染社会环境，阻碍建设法治国家的进程。
因此，反腐工作必须长期化、常态化，老虎要狠打，苍蝇也要重拍，而且还要深挖细查，绝不能一劳永逸。
法严则政清，政清则时明。
建设法治国家必须要做到人人都遵纪守法，群众依法办事，党员干部依法行政。
要让广大党员干部自觉做到奉公守法，首先是心中架设起“有法必依、违法必究”的高压线，用个人对法律的敬畏来打造政治的清正和廉明，然而突出违法必究的反腐工作则是唯一能让党员干部敬畏法律的手段，只有持续而深入的反腐才能彻底唤醒他们奉公守法的意识，自觉做到依法行政。
2015年厦门福建公务员考试时政热点：双面官员”拷问摆设式监督
2015年福建公务员考试时政热点：双面官员”拷问摆设式监督4月初,广西贺州市原副市长毛绍烈一审获刑17年,并处没收个人财产人民币300万元。
日前,新华社的报道揭开了毛绍烈的“双面人生”——一边身穿朴素旧衣,一边受贿敛财千万元;一边重抓廉政建设,一边借干部升迁大收红包。
开裂皮带、旧衣服、塑料凉鞋,这样的穿着确实不像贪污受贿千万元的腐败官员。
然而,从权力监督的角度而言,“双面官员”毛绍烈的伪装其实一点也不高明。
值得思考的是,这样的伪装为何能令其在16年的时间里实现边腐边升?从以往的案例来看,“双面官员”早已不是个例。
与其说“双面官员”难被查处是因为他们伪装技巧高,不如说是权力监督仍旧存在缺陷,以至于官员只要稍稍伪装就能规避监督。
因此,强调权力监督和官员财产公示,显得尤为必要。
毛绍烈虽然在穿着上很低调,但以权谋私的手法其实一点也不隐蔽。
比如,毛绍烈严格控制接触商人的范围,只与熟悉的老板进行权钱交易;又比如,为了让敛财办事更隐蔽,毛绍烈在重要岗位强行安排“自己人”。
真正值得追问的是,毛绍烈强行逼迫班子领导同意他的提拔任用意见,肆意插手工程审批,如此明显违规为何还能一路绿灯?一把手的权力蛮横至此,为何未能被及时制约和查处?至于毛绍烈在担任县委书记期间,经常找县纪委领导研究廉政工作,印发廉政警言警句,制作反腐倡廉的台历等,同样不应作为对其监督不力的借口。
首先,官员谈廉政与其自身是否廉洁并无必然联系,这是常识;其次,作为一把手,谈廉政建设,只是其分内工作之一,亦不具有任何指向性。
典型如山东省委原常委、济南市委原书记王敏,落马当天仍在干部大会作廉政报告,其廉政语录仍上头条。
“双面官员”的称谓,其实更多只是伪命题。
一些官员在不同场合做出不同的表态与形象展示,其实只是人性趋利避害的条件反射。
在现代政治中,人们正是意识到官员的权力一旦缺乏必要而有效的监督,就可能出现人前人后不一的做派,才呼吁将权力关进笼子。
从这个意义上讲,公众可以惊诧于“双面官员”的极大反差,但就反腐倡廉而言,对于所有官员,还需剔除道德评价的惯性,意识到有效的权力制衡和监督才是让官员能够“真实”起来的唯一药方。
2015国家公务员考试申论热点解析：“苍蝇式”腐败
2015国家公务员考试申论热点解析：“苍蝇式”腐败背景链接2014年7月9日，中央巡视组向北京、天津、科技部反馈巡视情况，指出天津等地“苍蝇式”腐败，即农村基层腐败不容轻视等问题。
十八大以来，习近平同志指出，反腐倡廉工作要更加重视治标，坚持“老虎和苍蝇一起打”，把权力关进笼子，建立健全权力运行的规范机制和监督机制。
将“老虎”和“苍蝇”相提并论，充分说明了“苍蝇”的危害不可小觑，显示了党中央反腐的坚强决心，实现了反腐理论的突破，透露出反腐的深入和彻底。
[权威论述]腐败是社会毒瘤，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡党亡国;反腐败高压态势必须继续保持，坚持以零容忍态度惩治腐败。
——习近平[危害及重要性分析]“苍蝇式”腐败的危害不在于个体的猖獗，而在于群体性的累积效应。
我国仍处于“大政府、小社会”阶段，政府职权渗透到民众生活的方方面面，这样就诞生出无数职权部门，部门领导干部手握审批权，个别官员妄图权力变现，造成了“科长经济”、“处长经济”此类蛀虫式腐败的出现。
他们将手中职权放入市场中进行交易，随着参与的“苍蝇式”官员越多，市场就愈发被其搅乱，最终造成“苍蝇”横飞、权力肆行的乱象。
无数“苍蝇”的存在是培育出“大老虎”的腐败温床。
很多基层领导干部妄图在自己的“一亩三分地”中获取长久性利益主导地位，本着大树底下好乘凉的原则，便会寻觅“老虎”作为自身保护伞，最终打造出自下而上的利益输送链条。
不仅造成地方上的乌烟瘴气，也将身居高位者拉下水，形成一损俱损、一荣俱荣的畸形利益共同体。
“苍蝇”不打，只能让腐败这种传染病愈发蔓延而变得不可收拾。
当前反腐要以治标为主，为治本赢得时间。
而在治标中，拍“苍蝇”就是铲除“老虎”的生存土壤，不仅不给“苍蝇”蜕变成“老虎”时间，同时将其保护伞一同连根拔起。
将腐败扼杀在摇篮之中。
千里之堤，溃于蚁穴。
拍“苍蝇”更像反腐中的釜底抽薪。
没有天生的“大老虎”，“老虎”也都是从不起眼的“小苍蝇”逐步蜕变而来的。
2015厦门国家公务员考试时政热点：适应作风新常态需安好“三心”
2015年厦门国家公务员考试时政热点适应作风新常态需安好“三心”习近平总书记在群众路线总结大会上强调，从严治党，重在从严管理干部。
当前，所谓“为官不易”、“为官不为”问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。
近年来，在禁令频出，高压反腐的态势下，有官员发出“为官不易”、“官不聊生”等论调，有的公职人员表示“公务员越来越不好当”，有的以此为借口，做起“太平官”，奉行所谓的“不求无功，但求无过”，其实质就是“为官不为”，这不仅违背了党员干部的基本信条，也偏离了群众路线活动的根本宗旨。
要从严治党，使作风建设成为新常态，最终落实在清廉为官、事业有为上。
笔者认为，要真正适应作风建设新常态，广大党员干部需安好“三心”。
其一，安好“平常心”。
其实，“为官不易”本该就是一种常态，从解放独立到强国致富，无不是党员干部吃苦在先，后人享乐在后，作为一名国家公职人员，干的就是恪尽职守、为民服务的辛苦活，尤其是对于经常与老百姓打交道的基层来说，“如履薄冰，如临深渊”一点也不夸张。
因此，官员干部应该摆正心态，以一颗平常心来对待工作中的“不易”，以“不易”为常态，将宗旨意识时刻放在心间，不忘为官初心。
其二，安好“责任心”。
作为一名领导干部，当守土有责，守土尽职，为官一任，造福一方，往往身处矛盾复杂、问题突出的“不易”环境中，可能更能实现自己的人生价值、施政理念，有利于开展工作。
相反，有的干部留恋过去那种“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”的日子，期盼着群众路线一阵风，习惯了“涛声依旧”、我行我素，其实，这是对自己每日所拿百姓俸禄的不负责任。
因此，领导干部要有担当精神，应该对“为官不为”有羞耻之心，敢于担责，有所作为。
其三，安好“敬畏心”。
宋代宰相赵清献尝自言，“昼之所为，夜必焚香告天，不敢告者则不为也。
”当前，为什么有的领导干部正事不为，做着贪污腐化、骄奢淫逸等不可告人勾当，还能心安理得?除了体制缺陷、监管不力之外，还在于他们心中全无敬畏之心，胆敢公然挑战党规、法纪。
厦门国家公务员考试面试时政热点：横下一条心纠正“四风”
2015年公务员考试面试时政热点横下一条心纠正“四风”【导语】2015年国考笔试成绩已经公布，现在进入了2015年国考面试备考阶段，小编收集整理2014年到2015年的时事政治热点，在国考面试中希望能帮助到考试。
这些面试热点不仅可以适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试。
“以滴水穿石精神抓‘四风’，确保抓出长效、养成习惯”，省委书记巴音朝鲁在省纪委十届四次全会上对“四风”问题提出明确要求。
在改进作风问题上，我们不能退，也退不得，必须保持常抓的韧劲、长抓的耐心，按照全会部署一抓到底，决不能让不良作风死灰复燃。
形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，严重侵蚀党的肌体、动摇党的执政基础，是脱离群众危险的集中体现，党员干部和人民群众都深恶痛绝。
如果不对“四风”问题击一猛掌，我们党就会失去党心民心。
一年来，我们坚持一个节点一个节点地抓，循序渐进、由浅入深，持续开展专项检查和抽查，强力推进中央八项规定和省委具体规定精神落实。
在党中央和省委的坚强领导下，在全省各级党委和纪委的共同努力下，作风建设取得了明显进展和阶段成效，形成了作风建设新常态。
然而，冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。
当前，“四风”问题并没有完全销声匿迹，顶风违纪现象还时有发生。
有的工作时间上网玩游戏、看小说、逛淘宝、炒股票、聊QQ、看电视剧，有的工作时间饮酒、无故迟到早退;有些公款购买商业预付卡、公款购物、公款吃喝更加隐蔽，公车私用等问题尚未杜绝;一些行业系统不正之风群众反映较大，个别政务大厅窗口服务人员态度恶劣、无故缺岗，有的单位乱收费、乱摊派，等等。
这些问题说明，不良作风积习甚深，防反弹防回潮任务仍然十分艰巨。
改进作风到了节骨眼上，必须横下一条心纠正“四风”，驰而不息、锲而不舍，在坚持中深化、在深化中坚持，继续看住一个个节点，解决一个个具体问题，带动作风整体转变，推进作风建设常态化、长效化。
“物有本末，事有始终，知所先后，则近道矣。
2015年厦门国家公务员考试时政热点：给官员筑起坚固的制度高墙
要想警钟长鸣，持久地保持政治生态之清明，应以依法治国为契机，筑起坚实牢固的制度之墙，有效地约束党政领导干部的行为。
日前，央视一档调查栏目播出了名为《高墙里的官员们》的节目，揭秘了落马官员在监狱里的生活状态。
镜头中，因贪腐入狱的广东茂名原市委书记罗荫国和茂名原人大常委会副主任朱育英都理了光头，穿着囚衣，住在十几个人的监室里，每天早上起床要学习，要熟记、背牢服刑人员的38条行为规范，过着失去自由的铁窗生活。
节目播出后迅速引发广泛关注，许多人对贪官在狱中落魄的状态拍手称快。
有人认为官员牢狱生活的剧情比电影《监狱风云》还要好看，也有人希望高墙里的官员们能够经常“亮相”。
曝光落马官员在监狱里的状态有着积极作用。
一是可以彰显法律的威严，给在位的官员以警醒，防止其重蹈已落马者违法乱纪的覆辙。
二来可以体现法律的公平，打消公众关于一些官员在狱中能否真正接受法律制裁的疑虑。
但是，曝光不是为了引起围观。
官员们不能把对这些服刑官员的曝光当成免费电影来看，不能以看客的心态来围观和指点高墙里的服刑官员。
官员贪赃枉法，既损害了政府的公信力，又侵犯了群众的利益，还葬送了自己的前途。
在这些由权力失控所导致的一幕幕悲剧中，没有置身事外的看客。
因此，如何防止更多的官员因贪赃枉法而入狱，需要各方的思考与探讨。
为了防止更多的官员走上违法乱纪之路，不能仅靠“以儆效尤”。
虽然墙内的服刑官员现身说法能够给墙外的官员敲响警钟，但钟声是时时响在耳边，还是渐去渐远，不得而知。
在位的官员或者从善如流，改过自新，也可能更加巧妙地去掩盖违法乱纪的行为，继续迷途而不知返。
因此，要想警钟长鸣，持久地保持政治生态之清明，应以依法治国为契机，筑起坚实牢固的制度之墙，有效地约束党政领导干部的行为。
筑牢制度的高墙，要求在选拔任用干部时慎之又慎，广泛听取官方的意见和民间的声音，防止官员被“带病”提拔。
在官员的行政履职过程中，要用规章制度去制约和规范其手中的公权力，防止公权私用和公权滥用。
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2015国家公务员考试时政热点
反腐伴生懒政如何防治
反腐压缩了某些官员的权力寻租空间，“积极性”必然会受到影响，便会发生懒政和怠工问题。
解决这一问题，除了监督之外，也要拓宽合法激励的手段刚刚闭幕的十八届四中全会审议通过了《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，《决定》中明确提出要坚决克服行政机关懒政、怠政的行为。
如何防范懒政的伴生现象，是廉政建设中一个重要的问题。
从腐败向廉政转变过程中会伴生懒政
根据政治学者的研究，这个世界上既腐败又不作为的官员很多，这种情况会将一个国家拖入发展停滞的漩涡。
还有一些国家的官员虽然也腐败，但是做事还算有效率，腐败竟然成为这些国家较快发展的润滑剂，是激励官员“勤政”的一大要素。
反之，廉洁水平比较高的政府，行政效率也往往比较高，世界范围内很难找出官员清廉却同时慵懒的国家来。
潜在的逻辑也很好理解，因为一个对腐败有高度控制力的政府，必然也有足够的能力督促它的官员进行高效工作。
问题一般发生在从腐败向廉政转变的过程中。
此时反腐还不够彻底，相关廉政机制也尚未建立，官员受到反腐震慑之后，原本的寻租空间收缩，腐败收益减少乃至根除，“积极性”必然会受到影响，便会发生懒政和怠工问题。
十八大以来，官员持续处于反腐高压之下，一些企业家观察到“官员吃拿卡要确实少了，但不办事的多了”，有一些地方则发生了“门好进、脸好看，礼不收、事不办”的现象。
这就是典型的廉政变懒政的问题。
在诸多学者的研究中，改革开放以来，中国政府的行事效率比较高，官员也乐于积极执政，共同创造了经济高速发展三十多年的奇迹。
在学者的解释中，主要原因有两个，一是使用晋升作为激励手段，以GDP作为指挥棒，使官员为了追求晋升而努力推动所辖区域的经济发展。
其他诸如计划生育、维稳等政策的推行，也通过一票否决等机制，和官员的晋升挂钩起来。
第二个原因则是中国迅速发展的过程中为官员拓宽了寻租空间，一些官员之所以热衷于征地、招商引资、政绩工程等活动，就是因为其中存在潜在的腐败机会。
拓宽合法激励的手段
晋升通道毕竟是有限的，对于没有晋升愿望的官员来说，这种手段无法形成有效的激励。
事实上现实中也的确存在大量不愿意升迁的官员。
在缺少有效的外部监督机制的情况下，对他们来说，寻租空间、灰色福利、权力资源等等方面是激励他们不懈怠的主要因素。
反腐恰恰就是移除和压缩了官员权力的寻租空间，短时间可能会使他们心理上产生落差，合法的收入一时不足以使他们保持原有的工作热情。
一些地方政府已经意识到这个问题，并且出台措施进行治理，例如长沙市政府就于去年底出台了《关于对领导干部和机关工作人员“有错无为”、“不在状态”实施问责的暂行办法》。
但是在经济学者的研究中，由于信息不对称，对员工是否怠工进行监督的成本很高，因此仅靠“严防死守”式的监督无法根本上解决问题，还需要配合以一定程度的正面激励。
一个广为接受的理论是，只有给工人提供高于市场水平的工资，才能依靠监督促使工人不怠工。
因此在一些廉洁水平和行政效率都很高的国家，公务员的工资一般等于或高于市场同等类型工作的工资水平。
此外，还应该拓宽合法激励的手段，官员一般大多希望晋升，但是晋升激励总是有限的，因此一些政府把官员区分为事务官和政务官。
政务官数量较少，他们在职务上可能得到晋升，而事务官数量比较多，他们的行政职务可能不变，但是却可以评定更高的技术等级，获得更高的工资收入。
当然，即使都做到这些，也只能激励出中规中矩的官员来，而无法培养出开拓进取的官员。
要实现后一个目标，恐怕要在执政理念和官员选拔制度上进行更为深化的变革。
□叶竹盛(广东地方法制研究中心研究员)
信息来源：/?wt.mc_id=bk11312。