薪酬内部调查问卷
内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪酬现状，完善薪酬体系，提升员工满意度，现开展本次内部薪酬调查。
请您在百忙之中抽出时间填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们的人力资源管理政策制定和优化起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在部门：（请填写部门名称）5. 您的岗位类别：（1）一般员工（2）技术人员（3）基层管理人员（4）中层管理人员（5）高层管理人员6. 您在当前岗位的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬情况7. 您目前的月基本工资是多少？（元）（请填写数字）8. 您目前的月平均奖金、津贴是多少？（元）（请填写数字）9. 您的工资固定吗？（1）固定，每月定额发放（2）基本工资固定，奖金津贴等不固定（3）不固定，完全随企业效益浮动（4）不固定，完全随个人表现而定10. 您所在的公司是根据以下哪些标准发放薪酬的？（可多选）（1）绩效考评结果（2）学历（3）在公司服务年限（4）职位（5）工作复杂程度（6）劳动力市场上事先订好（7）其他（请说明）11. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）业务提成（4）奖金（5）年终奖（6）劳动分红（7）各种补贴12. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是多少？（元）（请填写数字）三、薪酬满意度13. 您对自己目前的薪酬是否满意？（1）非常不满意（2）不太满意（3）基本满意（4）非常满意14. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不清楚15. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得四、福利政策16. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利17. 您认为公司提供的福利项目是否满足您的需求？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！祝您工作愉快！【问卷结束】请注意：本问卷为匿名调查，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
薪酬问卷调查表
薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。
10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。
1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。
11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷
亲爱的员工:
感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为了解决公司薪酬制度所存在，望通过这份问卷了解大家对公司薪酬制度意见，促进公司薪酬制度的改革。
只要你将问卷填写整，公司都将送你一分精美的礼品，感谢你对公司的支持。
一．薪酬情况调查
所属部门职务
性别月工资收入状况
1．您是否了解本公司的薪资水平
比较了解一般了解很少
2您是否认为薪资水平对员工管理非常重要
重要一般没关系
3．你对你现在的工资收入满意吗
满意一般不满意
4．你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？
过低合理制度不合理
5．所在的岗位能接受的工资范围是
0～650 650~1000
1000~500 2500～5000
5000以上
如果公司提高你的报酬，你期望能够提高多少？
10％20％30％30%以上
6．为公司的薪酬结构应该如何制定？
基本工资+绩效工资管理人员基本工资业务人员工资+奖金
基本工资+年终奖金
7．我们公司实行的薪酬制度是否满意？
满意一般不满意
8．公司的薪酬策略应该是。
与本地区同行业持平略高于本地区同行业水平
根据本公司的经济效益
9．为公司的薪资水平应该由谁决定？
由经理说了算有各级主管提交方案后由经理决定
与同行业水平持平由专业咨询公司协助制定
10．员工的薪酬水平应该公开还是保密
严格保密公开无所谓
11．薪酬调整政策应该是
每年调整一次每年调整两次根据员工业绩个别调整根据公司效益状况调整调整
再一次感谢你对于公司的。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度:1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受3. 领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年, 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工不确定(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理(C)(D) 做得较差, 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时, 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大( 小), 非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低，非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期, 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的, 只要有钱赚(D) 给我多少钱, 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行, 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬市场调查问卷
□ 基本工资
________%
□ 岗位工资
________%
□ 绩效工资
________%
□ 奖金
________%
□ 津贴
________%
□ 其他
________%
3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适
4.薪酬增长与结构调整
（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%;
除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明：
6.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位：
□ 较低 □ 中等 □ 偏高
7.您对目前的薪酬是否满意？
□ 不满意 □ 一般 □ 满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
（2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________
5.福利待遇
（1）体检
新员工入职时企业是否提供健康检查
□ 是 □ 否
企业每天是否定期为员工提供健康检查
□ 是 □ 否
（2）五险一金
养老保险
每月交纳（ ）元
医疗保险
每月交纳（ ）元
失业保险
每月交纳（ ）元
工伤保险
每月交纳（ ）元
生育保险
每月交纳（ ）元
住房公积金
每月交纳（ ）元
意外伤害保险
□ 有 □ 无
重大疾病保险
□ 有 □ 无
（3）假期
年假
每年享有年假________天
国家法定假日
□ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五、分配制度的清晰度
薪酬公开性测量 薪酬性质清晰度测量 制度激励性测量 回报意外性测量 努力回报度测量 整体关联性测量 支付准确性测量 处理意见真诚度测量 物资福利测量 成长福利测量 心理倾向测量 钱与生活权重测量 工作与谋生关系测量 分配价值观测量
六、薪酬的激励性
பைடு நூலகம்
七、公司的可信度 八、公司福利
九、员工心理测量
十、员工关健性期待
开放性问题
调查题目 近两个月内您感觉到家庭开支过大，难以支持 您觉得公司高级管理人员的薪酬过高 您公司的薪酬水平与其他公司相比过低 和其他同职位的人相比，您觉得自己的工资过低 您认为公司里有人干得少拿得多 您将自己的努力付出与工资回报对比，二者公平 您觉得目前的工资能体现您的个人价值 您觉得公司的分配机制在公平公正公开方面做得公平 你觉得目前公司薪酬制度科学 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制合理 目前公司全部岗位工资依据合理 总的来看，公司在薪酬方面的管理制度完善 您觉得目前公司薪酬制度对人才吸引力高 您觉得公司大部分员工辞职的原因是薪酬 制定您的收入水平的根据是什么您知道 您觉得目前公司薪酬保密 您认为目前公司的薪酬制度直接代表职工的利益 您认为目前公司薪酬制度对员工激励作用大 领到工资的心情激动 您的努力工作在工资中有相应的回报 您觉得企业效益和员工工资的关系密切 按规定时间，公司薪酬支付的准确和及时 有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度良好 公司有薪假期的设置合理 在过去一年中，您获得的培训机会多 工作环境、人际氛围、薪酬待遇、学习机会，薪酬待遇最重要 有人牺牲自己许多休息时间去赚钱，您认为值得 您认为您的工作只是一种谋生手段 您认为公司员工的工资层级差别合理 若您作为薪酬主管，您认为您最想做的是 您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？若有，如何改革
横向维度 一、薪酬水平 二、薪酬竞争性
维度细分 生存紧张度测量 客观观察测量 市场比较测量 内部公平性测量 分配公平性测量
三、薪酬公平性
回报公平性测量 期望公平性测量 程序公平性测量 制度合理性测量 分配合理性测量 分配依据合理性测量 制度完善性测量 人才吸引力测量 人才流失度测量 收入为什么测量
四、薪酬制度导向性
非常同意
同意
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1
1
1 合理安排公司员工的工资 没有
一般
不同意
非常不同意
1
1
1
1
1 1
1 1 1 1 1 合理安排公司员工的工资 没有