职业生涯的三次凶险

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职业生涯中的5道坎

职业生涯中的5道坎

职业生涯中的5道坎关于职业生涯中的5道坎第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

第二坎:“职业塑造”阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

第三坎:“职业锁定”阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的.疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。

即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。

相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎:“事业开拓”阶段工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。

并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

职业生涯危机的十种表现

职业生涯危机的十种表现

职业生涯危机的十种表现职业生涯危机的十种表现职业生涯走进了死胡同,也可以说是职业生涯出现了危机。

那么职业生涯危机有哪些呢?下面店铺整理了相关的介绍文章,大家一起解下吧。

职业生涯危机有哪些眼前工作没了兴趣,换工作一时半会儿又找不到合适的意味着?用专家的话讲,那就是职业生涯走进了死胡同,也可以说是职业生涯出现了危机。

说起来,那可是一件极不舒服的事情。

事情按照既定方向发展已经不可能,可是找出适合的发展方向更是困难不小。

哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说,走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。

下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。

第一,是障碍,还是难关?英国商业心理学公司SHLUK首席心理学家詹姆斯·柏沃特说,首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?“赶快弄清这个问题。

跟有关人员谈一谈,看能不能谈出解决办法,比如忍一段时间就会找到出路。

这种情况就应该是障碍。

”第二,抓住机会。

职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动,此时有些人采取的办法是置之不理。

巴特勒说:“暂避一时能够让我们渡过难关,然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。

”第三,走进死胡同的情形多种多样。

职业培训师加布里埃拉·戈达德说,有好几种情况会使我们停止前进,诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。

第四,那是你的问题。

如果你走进死胡同,需要解决出路问题要靠你自己,不论是新公司,还是新工作,还是继续进修,都是如此。

戈达德说:“别指望公司派你去。

走出去,自己找个地方去培训吧。

”第五,不要忘记现实。

可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。

柏沃特说:“如果说‘我来了,这个我能干,’那就没问题,可是你还要坦率地问你自己,你该完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。

”第六,错误的逻辑。

有些人总是抱怨运气不佳。

职业生涯中要跨越的坎-无法跨越的坎

职业生涯中要跨越的坎-无法跨越的坎

职业生涯中要跨越的坎:无法跨越的坎人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,在职场上也是这样,从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎,你是怎么走过去的呢?第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

迈过职业生涯中的5个坎

迈过职业生涯中的5个坎

迈过职业生涯中的5个坎
1. 职业选择坎:人们在职业生涯的开始阶段通常需要做出重要的职业选择。

这可能涉及到选择一个行业、确定自己的兴趣、技能和价值观,并找到与之匹配的职位。

这个选择坎需要认真思考和研究,以确保做出的决定是可持续发展的。

2. 职业发展坎:在职业生涯的不同阶段,人们可能会面临职业发展的挑战。

这可能包括晋升、转行、寻找新的机会等。

要迈过这个坎,需要不断提升自己的技能和知识,保持适应市场变化的敏捷性,并寻找与个人目标和抱负相一致的机会。

3. 工作压力坎:职业生涯中,人们经常面临工作压力,如紧迫的截止日期、高强度的工作任务和高要求的工作环境。

为了迈过这个坎,需要建立健康的工作与生活平衡,学会管理时间和压力,同时寻找适当的支持和反馈渠道。

4. 工作满意度坎:人们希望在工作中感到满意和有成就感。

然而,职业生涯中可能会出现不满意的工作环境、缺乏发展机会或与价值观不符的工作。

要迈过这个坎,需要定期评估自己的职业目标和兴趣,并勇于寻找更适合自己的机会。

5. 职业转折坎:在职业生涯的某个阶段,人们可能会面临职业转折,如失业、调整工作方向或进入新的行业。

要迈过这个坎,需要保持积极的心态,不畏挑战,寻求新的机会和培养新的技能,同时保持适应市场变化的敏感性。

四个时段的职业生涯危机分析

四个时段的职业生涯危机分析

四个时段的职业生涯危机分析职业生涯是每个人一生中非常重要的一部分,它涉及到一个人的工作、职业发展以及个人成就感。

然而,职业生涯并非一帆风顺,有时会遇到危机和困境。

本文将分析四个时段的职业生涯危机和对策。

第一个时段是大学毕业后的职业生涯危机。

很多大学生毕业后会面临就业压力和职业定位的困惑。

他们通常有很高的期望值和抱负,但现实往往与之相差甚远。

在这个时段,应届毕业生可以选择面对危机还是逃避。

面对危机意味着接受现实,努力寻找就业机会,并适应职场的要求。

逃避危机则意味着放弃就业,继续深造或者寻找其他出路。

无论选择哪种方式,都需要考虑自身兴趣和优势,并制定合理的职业规划。

第二个时段是职业发展的中期危机。

在职场中工作几年后,可能会遇到职业发展的瓶颈和困扰。

这时候,很多人面临需要转行、晋升、提升技能或者寻找新的工作机会的问题。

解决这一危机的关键在于对自身的认知和情况的分析。

人们需要了解自己的兴趣、优势和发展方向,并采取相应的行动计划。

这可能涉及到职业转型、进修学习、寻找导师或者积极参与行业内的活动。

关键是要有自信和毅力,不断努力追求自己的职业目标。

第三个时段是职业发展的晚期危机。

随着年龄的增长,人们可能会面临工作环境的变化、身体健康的问题以及职业志愿的重新考量。

这时候人们需要思考自己的工作是否还能够满足个人的需求和价值观,以及是否需要调整工作内容、工作时间或者工作方式。

一种常见的解决途径是选择更加灵活的工作模式,如创业、自由职业或兼职。

另一种解决方案是投身于社会公益事业或者担任教育导师,用自己的人生和职业经验回馈社会。

第四个时段是退休前的职业生涯危机。

在退休前的几年,很多人对未来的生活和财务问题感到担忧。

这时候人们需要重新规划自己的财务安排,确保退休后有足够的收入来维持日常生活。

同时,人们也可以考虑自己是否还有兴趣和激情继续从事工作,或者参与志愿者活动来充实退休生活。

关键是要提前规划,储备充足的财务资源,并适应退休后的生活改变。

职场很凶险

职场很凶险

错误六:没有主见,严重依赖周围人的看法
你为什么想考研?因为周围的人都在考研。你为什么想进国企?因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己?因为周围的人和你一样,同样处于这种状态!
很多人也有自己的想法,但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时,他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我,他说他家里人想让他当老师,但他问了身边的人,有的人说当老师好,而有的人则说当老师没有前途,不如进企业。他自己也困惑了,不知道到底是否当老师。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误,那么,你的职业生涯定会付出更多的成本。 错误三:当我遇到问题时,Fra bibliotek个职业规划就行了
很多人都是在实在看不到希望的情况下,才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是:职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!
因为成功的职业规划,其核心是要帮助你找到你的职业方向定位,并围绕这个方向构建你的核心竞争力,以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向,而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性,那么,这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性,就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等,都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样,如果你已经病入膏肓,那么,再高明的医生恐怕也无回天之力了。
每个人的价值观是不一样的,因此,当你征求别人的意见时,他们只是基于自己的价值观去思考问题,并不是站在你的立场上。因此,别人的意见到底是否适合你,还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子,喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择,而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。

职业生涯三道坎

职业生涯三道坎
职场生涯
三道坎
人力资源专家认为,对职业生 涯的划分,以年龄为依据,每十年 作为一个阶段。
20岁
30岁
40岁
一、20岁:事业发展的起点
优势:独立、自信、精力充沛。 劣势:初入社会、处于艰难的适应期,有 时会怀疑自己的选择思考和选择,不要
因为自己的情绪影响了决策。
二、30岁人生的分水岭
优势:心态稳定,有信心,年富力强,积 累了一定的能力和经验,工作已驾轻就熟。 劣势:常为寻找自己的位置而变换工作和 苦恼,对年轻一辈的追赶开始产生危机感。

建议:在工作之余多补充新知识,
提升自身竞争力。
三、40岁:成熟与无奈之间
优势:处世老道,经验丰富,专业精湛。 劣势:来自家庭和工作的压力变大,在工 作中感到从未有过的寂寞,担心被淘汰, 力求安稳。

建议:适应角色转
换、保持活力和激情。

职业生涯中会遭遇哪几个关键的坎?

职业生涯中会遭遇哪几个关键的坎?

求知若饥,虚心若愚。

职业生涯中会遭遇哪几个关键的坎?职业生涯中会遭受哪几个关键的坎?职业规划和生活一样,我们都得有方案有目的的去进行,不能掉以轻心。

现在许多的在校高校生就已经开头对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划,盲目的去查找工作就会像个无头苍蝇一样,四处碰壁。

他们为自己将来走出校门后的工作提前在做一些规划,未雨绸缪,这是一个明智的选择。

但是我们必需要知道在职业生涯规划中不行避开的要经受的几个坎,这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的进展。

我们该如何依次跨越这些关键的砍呢?“青黄不接”阶段刚参与工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作阅历。

工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资格的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你假如跳槽找工作,其难度可想而知。

这段时间最好不要轻易跳槽,相反,假如这段时间你较为"宁静”,你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态,很多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开头养成的。

“职业塑造”阶段第1页/共3页学而不舍,金石可镂。

许多人在一个公司里面被当做螺丝钉,哪里需要哪里钉。

工作3年后,你就会渐渐步入“职业塑造”阶段,渐渐熟识组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的.地方,于是你开头进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增加新奇感,还能测试出你毕竟最适合做什么工种。

假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么肯定要当机立断立刻改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

职业生涯中有哪几个危机时段

职业生涯中有哪几个危机时段

职业生涯中有哪几个危机时段职业生涯中有哪几个危机时段第一时段:定位危机。

定位危机发生在刚从学校毕业时期。

大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。

发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。

由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。

而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。

第二时段:升职就业危机。

这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。

中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。

如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。

第三时段:方向危机。

照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。

因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。

第四时段:饭碗危机。

过了50岁,进入“知天命”的.年龄,人也更加成熟。

但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。

这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。

这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。

否则,真的可能会丢掉饭碗。

人生中的三次打击阅读理解

人生中的三次打击阅读理解

人生中的三次打击在每个人的生命历程中,都会经历一些难以预料的挑战和打击。

这些打击或许来自生活的各个方面,如职业、家庭、健康等,它们不仅让我们感到痛苦和无助,更让我们对人生和未来产生怀疑和迷茫。

然而,正是这些打击塑造了我们的性格和命运,让我们更加坚强、成熟和有智慧。

在本文中,我将分享我人生中的三次重大打击以及它们对我的影响。

一、职业打击在我的职业生涯中,我曾经遭遇过一次重大的打击。

那时,我在一家知名企业工作,拥有稳定的收入和良好的职业前景。

然而,突然有一天,我接到了公司的通知,由于经济不景气和公司重组,我的职位将被裁撤。

这个消息对我来说犹如晴天霹雳,我一时间无法接受这个事实。

在那段时间里,我陷入了深深的自我怀疑和失落中。

我开始质疑自己的能力和价值,甚至对未来感到绝望。

然而,正是这次职业打击让我意识到,我不能依赖于任何人或任何公司来保障我的未来。

我必须学会自己掌控自己的命运,不断提升自己的能力和技能,以适应这个快速变化的世界。

这次职业打击也让我更加珍惜眼前的工作机会,更加注重自己的职业规划和发展。

我开始积极主动地寻找新的工作机会和培训课程,不断提升自己的专业素养和领导能力。

最终,我成功地找到了一份更好的工作,并在职业生涯中取得了更大的成就。

二、家庭打击家庭是我们生活中最重要的支撑和依靠。

然而,当家庭出现问题时,我们的内心会受到极大的摧残和痛苦。

在我的人生中,我也曾经遭遇过一次家庭打击。

那时,我的父亲突然去世,让我和家人陷入了巨大的悲痛之中。

父亲的离世对我来说是一次无法言喻的打击。

他是我生命中最重要的人之一,他的离去让我感到无尽的悲伤和无助。

在那段时间里,我无法接受这个事实,整天沉浸在悲痛之中,无法自拔。

然而,正是这次家庭打击让我意识到生命的脆弱和短暂。

我开始更加珍惜与家人在一起的时光,更加注重家庭的重要性和价值。

我也开始学会坚强和勇敢,面对生活中的挑战和困难。

我知道我不能让父亲的离世击垮我,我必须继续前行,为他争取更好的生活和未来。

职业生涯规划的7大“难关”

职业生涯规划的7大“难关”

职业生涯规划的7大“难关”
1. 不确定性:职业生涯规划中最大的难关之一是面对不确定性。

未来的工作市场可能会发生变化,技能需求也会变化,不确定性会给职业规划带来困扰。

2. 市场竞争:无论行业如何,市场竞争都是存在的。

找到合适的工作机会、与其他应聘者竞争并成功脱颖而出是职业生涯规划中的一大挑战。

3. 缺乏职业发展机会:有时候完成了一个阶段的工作后,可能会面临缺乏职业发展机会的情况。

这可能会限制个人的职业发展道路,需要寻找新的机会和途径。

4. 转行困难:不同行业之间的转型可能是具有挑战性的。

需要重新学习新的技能和知识,与新的行业的要求相适应。

5. 工作与生活平衡:职业生涯规划中需要平衡个人的工作与生活。

在追求职业目标的同时,也要兼顾家庭和个人需求。

6. 自我怀疑:在职业生涯规划中,人们常常会面临自我怀疑的情绪。

对自己的才能和能力产生质疑,不确定自己是否做出了正确的选择。

7. 承担责任:职业生涯规划需要承担责任,包括做出决策、自我推动和付出努力。

放弃舒适区并为个人发展迈出一步是困难的。

【关于跨越职业生涯道路上的五道坎】跨越这道坎

【关于跨越职业生涯道路上的五道坎】跨越这道坎

【关于跨越职业生涯道路上的五道坎】跨越这道坎人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,在职场上也是这样,从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎,你是怎么走过去的呢?第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

跨越职业生涯中的5个坎

跨越职业生涯中的5个坎

跨越职业生涯中的5个坎人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,在职场上也是这样,从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎,你是怎么走过去的呢?第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

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5月21日,王石公开表达了歉意。同时,万科以公告的形式表示,将无偿投入1亿元参与灾后重建。
虽然万科不遗余力地应对这场“捐款门”事件,但网友依然不买账。在某门户网站的调查中,大多数网友不接受王石道歉,甚至有网友对1亿元捐款的目的表示怀疑。
5月25日,万科刊登澄清声明称,万科参与四川救灾重建工作“是完全无偿的,不收任何回报也不回收任何成本。”
另外一方面,王石就捐款发表的一篇博客,引来了社会舆论压力,也引来了主管部门的各种调查。这里面包括工商、税务、反贪等等部门。对于万科集团和分公司来说,如果过往有这样那样的问题,就难免会遭到严厉惩处。所幸的是,万科的账务和行为没有什么闪失,也算是躲过一劫。
王石倡导“拐点论”被骂,谈社会责任也被骂……
万科降价被行业诟病,涨价又被消费者谴责……
万科与王石一直被外界视为一个有机整体,以致于当公众听到王石的言论就直接联想到万科的态度。从2008年5月15日王石在其博客上所发出的第一篇“答网友论”开始,万科就开始陷入了“捐款门”的漩涡中。
汶川大地震当天,万科集团总部即宣布向灾区人民捐款人民币200万元。而当网友在王石的博客上留言质疑捐款数目太少的时候,王石为了在博文里回应这一质疑,表示中国是个灾害频发的国家,赈灾慈善活动是个常态,企业的捐赠活动应该可持续,而不成为负担,因此万科捐出的200万是合适的。
该言论一经发表,万科成了众矢之的。在各大网站的言论讨论区中,反对比例超过了8成。随着事态的发展,从5月15日开始, “万科”不得不被动迎战,在其官方网站上事无巨细地记录企业抗震救灾的一举一动。
5月16日,王石表示,万科将尽全力支持灾后重建。
5月18日,万科派出45名员工护送赈灾物资到遵道镇,110名工人一同前往灾区进行帐篷搭建。至5月20日,万科在遵道镇4个安置点搭建帐篷197个。这天,万科也通过媒体,解释员工捐款并不会受制于10元上限。
不得不说,虽然对王石的上司们业务水平不敢恭维,但是对王石的判断和预测,却相当精准。结果,王石自然不甘心被“婆婆”们挡住独立之路,于是想法设法寻求更高级领导的支持,这个万科股份制改革的纠纷,一直告到当时的市委书记李灏那里去。当时,李灏一边练书法一边跟来告状鸣冤的王石说了一句,“年轻人,沉住气。”
正是深圳改革开放的大气候,成就了王石和万科。
众所周知,王石是以“硬汉”、“铁汉”的形象出现在外界面前的。而根据笔者和他16年的接触所见,他在人前人后,都抱有一种一丝不苟、苦中作乐的性情。事实上,创业25年来,王石过五关斩六将,把公司搞上市、引入大股东、竞争地块、异地开发、做减法去业务、不断调整成员、增发股票融资、处理客户关系、处理股东关系……
“华润对万科的下一步收购,将出现在华润整合自己的内部框架结束之后。北京置地与华创整合完成后,在政策允许的条件下,香港华润将把万科从中国华润总公司放到北京置地里,北京置地将可能改名为中国置地。万科和华远都将被中国置地控股。”这是当时同样被华润控股之后的华远任志强的说法。而名声比任志强更响的王石,则认为华润收购万科之后,会以万科为核心重整整个房地产业务。王石预言,“香港华润集团再通过中国华润进一步增加万科的股权后,新的公司会叫华润万科。华远是北京概念的地域性公司,万科是全国性的房地产公司;如果万科与华远合作,将是北京万科与华远合作的问题。”
在宁高宁的算盘里,新的控股公司将整合包括万科在内的华润所有地产业务,董事长非宁高宁莫属,总经理从王石和任志强中产生。他说,“(华润将)继续增持万科的股份。如果华润持有万科的股份达到一定比例,管理架构将会调整。不过由万科来控股北京置地的可能性很小,因为这是一个全面收购的问题。”
显然,如果华润在万科的股份比例上升,将自然地对万科和王石的独立发展带来影响。更为微妙的是,华润内部本身也有一群少壮派成员,他们也属于在内地大举开发房地产,未必能够和王石的万科风格相匹配。
最最艰难的2008年
在2009年春天回顾去年的是是非非的时候,王石也不禁动容地说,“如果万科有一丁点的毛病,就抗不到现在了。”说这番话的时候,我们置身在北京三里屯的榆舍酒店,身边有他20多岁的爱女。
2008年房地产市场发生了惊心动魄的逆转,全球金融危机动荡下,以王石号令下的万科为首,各地开发商纷纷大规模降价,楼市的量价齐跌给行业上下游链条以及中国社会带来了一幅困难场景图。这对于万科,也意味着巨大的经营压力。
8点34分22秒,带着复杂的情绪,王石打开电脑,拨号,上网,点击管理论坛,然后开始敲键。《再见了,老东家!》这篇轰动一时的文章就这样出炉了。在这篇文章里,王石讲述了引起他情绪变化的源头:“一段磕磕碰碰维持了将近17年的关系戛然而止,一件持续了三年多的事情终于有了了结。”
王石所说的磕磕碰碰维持了将近17年关系的老东家就是深特发。1988年万科股份制改造后,就摆脱了与深特发的上下级关系,不过,在股权极度分散的万科,矮子里拔将军,深特发在2000年前一直都是万科的第一大股东;而就在2000年8月10日,这种关系结束了。深特发和万科同时公布,原深特发持有的万科股票转让给中国华润总公司。
这个漫长的过程之中,我们看到的,多是王石挥斥方遒指点江山。而实际上,王石的职业生涯,也面临过多次足以灭顶的凶险。这些凶险,包括有体制的桎梏、有竞争对手的打压、也有个人性格导致的危机……
股份化的惊险一跃
有人归纳,某种程度上,王石率领万科进行的25年的跋涉,一半都是在体制深处探险。在中国从计划经济到市场经济的过渡中,有很多灰色地带,万科1988年便进行股份制改造,开始豪赌中国改革开放规范化的明天。
这是一次跨世纪的“联姻”。王石曾描述为“卖掉万科”。这个让外人心惊的提法,其实说白了就是王石想为大股东深特发找个买主,卖掉的不是王石的股权,而是深特发的股权,
在深特发当他上司的岁月里面,尤其是在上市之后,王石差不多两年就要很难受一次,因为每次万科希望扩股的时候,深特发因为不把房地产当作主业,一直不愿意扩股。国家政策规定国有股不能在二级市场上卖,它又不愿失去董事会中第一的位置,所以不同意配股。房地产开发是一项资金密集型行业,万科一直希望通过上市后特有的增资扩股的渠道,获得源源不断的资金支持,但几乎每次万科扩股,第一大股东深特发都持消极态度,让雄心万丈的王石甚为郁闷。
1984年成立的万科,靠着饲料贸易积累的300多万资金,开始涉足录像机等科教设备仪器的贸易生意。但是,和当时的大多数商人不一样的是,王石更加有眼光,迅速发现了一条能够让万科在其后20年迅猛发展的道路——股份制。
股份制改造缘起于20世纪80年代中后期,由于国有企业多年的渐进式改革之路急于找到一条生路,1986年10月15日,深圳市政府正式颁布了《深圳经济特区国营企业股份化试点暂行规定》。不过这个新生事物的前途当时令人顾虑重重。
十几天来,这一危机几乎令这家企业上上下下都承受了从未有过的压力、质疑,甚至是谩骂与羞辱。而同时,由于房
地产企业在这次地震中的滞后与冷淡,与万科类似,更多的房地产企业也遭遇全国人民的指责,以王石的言论为导火索,“捐款门”最终演变为一场全国公众对整个房地产行业的声讨。
一年以来,万科遭遇到了过往20年在房地产行业都未有的压力。众多客户关系事件发生,矛头直接指向王石引以为豪的万科价值观体系,进而怀疑万科的诚信和品格。这对于万科和王石来说,都是前所未有的艰险棋局。对于市场化运作出身,由产品和品牌赢得客户获得利润的万科来说,这也是严重的一劫。
结果,戏剧性的情况发生了。2001年,华润增持万科的股份定向增发,因为受到广大中小股东认为增发股价太低而引发的强烈反对而搁置。同时,华远的任志强也因为觉得和华润的这个合作不爽,愤然将自己所持18%的股份转让给华润,回收华远品牌,创建新华远。后院起火的华润此时也无暇顾及万科。结果,这个中国地产航空母舰的组建计划终于搁浅,华润继续增持万科股份达50%的计划落空(至今再无下文),任志强另起门户,王石对自己和万科的独立性保留了下来。
没有万科在深圳证券交易所的上市,那么再往后,即使王石有三头六臂,能够成就一番事业,也不可能有今天这样的辉煌。
与大股东的明争暗斗
2000年8月11日的早晨,一直深切感受到“一只无形手掌”束缚的王石及其旗下的万科终于迎来了新的开始。王石注意到这个夏日的早上,与往昔感觉有些不同。这种复杂的感情应该怎样形容?“一下子还真不容易说得清楚。”王石后来说。
马克思在《资本论》中讲过,从商品到货币是惊险的一跃,如果摔坏的不是商品,那肯定是资本家。事实上,万科之所以能够在当年数以万计的贸易公司中脱颖而出,并且一路发展,和王石这次敢于冒着率先吃螃蟹的风险、对万科进行股份制改造是分不开的。
但是,这个努力刚开始遭到了上级领导的否决。他们的想法是,王石平时就不听话,如今还搞什么股份制,那不是闹独立吗?以后岂不更加不听话?不行!深特发的一位袁总直接开腔:“你王石一贯天马行空,独往独来,现在感觉到了吧,你跳十万八千里也跳不出如来佛的手心。”
更令王石数次发怒的是,大股东深特发的某老总,有一次明明已经答应了万科的配股要求,但是最后一刻又反悔了。王石一怒之下,甚至在对方面前拍了茶几!后来,这个上下级的争执,又被反映到深圳的李子彬市长那边。还好这一次,王石又涉险过关,获得了深圳投资管理公司的支持,在1997年得以配股成功,融资3.83亿元。在当时亚洲金融风暴后,全国正面临宏观调控的时候,王石为万科取得了这3.83亿元,使得这家已经全国布点、尾大不掉的公司,获得了做减法重新调整的珍贵机会。我们也可以设想,如果深圳市政府的官员稍微消极一点,如果有着多一事不如少一事的心态,如果当值官员有着不想得罪人的想法,那么万科的配股,就会无疾而终不了了之。王石纵有通天本事,少了这三亿多元,也都无法那么容易完成万科的业务调整,也就没有后来万科由减法到加法成为地产第一家的那么多故事了。
更加惊险的事情还在后头。虽然万科自主选择,将大股东换成了华润,但是,华润集团系统之内,对于未来的业务发展和万科的定位,还是未定之数。
当时,华润非常欣赏万科的品牌和管理团队,时任中国华润总公司副董事长兼总经理的宁高宁对万科的评价是:“万科从专业化的管理到市场的影响力都是很强的一个公司。”
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