现代企业员工登记表(2页)
员工入职登记表(2)完整
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员工入职登记表
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员工入职登记表
备注说明：
为配合《员工入职登记表》的作用，在办理入职登记手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：
1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件核对无误，由XXX（劳动者姓名）提供，并要求劳动者签字确认。
2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件核对无误，由XXX（劳动者姓名）提供，并要求劳动者签字确认。
３、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。
４、提供原单位解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、就业证/失业证或原单位同意兼职的文件等。
员工六必谈六必访登记表
员工六必谈六必访登记表(总2页)
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员工“六必谈”“六必访”登记表
六必谈：（1）在工作中有困难或受到挫折时必谈；（2）变动岗位和职务升降时必谈；（3）工作中有思想情绪必谈；（4）在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；（5）发现有苗头性倾向性问题时必谈；（6）出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。
六必访：（1）职工生病住院必访；（2）直系亲属丧事必访；（3）婚产必访；（4）家庭不睦必访；（5）生活遇有重大困难必访；（6）家庭发生意外事故必访。
企业工作人员年度考核登记表范文
《企业工作人员年度考核登记表范文》一、背景介绍在现代企业管理中，员工的工作表现和绩效考核是非常重要的一环。
年度考核登记表是用来对员工的工作表现进行全面评估和总结的工具，也是企业管理者做出决策的重要参考依据。
本文将对企业工作人员年度考核登记表的范文进行探讨，并深入分析其内容和意义。
二、年度考核登记表范文示例1. 个人基本信息尊称：岗位：工号：部门：2. 工作目标及完成情况（1）年度工作目标：（2）主要工作任务及完成情况：3. 工作态度及团队协作（1）工作态度：（2）团队协作能力：4. 专业能力及业绩贡献（1）专业技能及知识储备：（2）业绩贡献情况：5. 自我总结及改进计划（1）自我总结：（2）改进计划：三、深度解析1. 个人基本信息的填写在年度考核登记表中，个人基本信息是最基础的部分，但也是至关重要的。
通过完整的个人信息，管理者可以清晰地了解到该员工所在的部门、岗位以及工作年限等信息，为后续的考核提供了基础数据。
2. 工作目标及完成情况的评估工作目标及完成情况是年度考核中的核心内容，通过对员工年度工作目标的设定和完成情况的考核，能够客观地评价员工的工作表现。
在填写过程中，需要客观地描述工作目标的设定和达成情况，让管理者能够清晰地了解到员工在过去一年中的工作实绩。
3. 自我总结及改进计划的重要性员工对自身工作表现的客观总结以及未来改进计划的设立，对于个人成长和职业发展至关重要。
在这一部分的填写中，员工应对自身的工作表现进行客观评价，并提出未来的改进计划和目标，这不仅是对自己的负责，更是对企业和团队的负责。
四、结语企业工作人员年度考核登记表作为对员工工作表现的全面评估工具，对于企业管理具有重要意义。
通过该表的填写和总结分析，可以客观地评价员工在过去一年中的工作表现，也可以为员工未来的职业发展提供重要参考。
在填写年度考核登记表时，员工应该客观真实地做出评价，并提出合理的改进计划，以期望在自身的成长和发展中不断进步。
员工工资卡登记表-概述说明以及解释
员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。
在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。
它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。
本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。
首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。
工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。
其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。
合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。
通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。
通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。
在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。
1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。
2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。
包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。
同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。
- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。
包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。
现代企业聘用律师登记表(doc 2页)
现代企业聘用律师登记表(doc 2页)
聘用律师登记表
用时
律师工作评价
优秀良好称职基本称职不称职
备
注
注： 1．本表适用于项目评审律师的聘用；
2．工作方式包括出具法律意见、谈判、出差、起草合同文本及需律师关注的问题等；
3．在选择的工作分类前划勾即可；工作时间为工作时限及预计工作时间等；
4．项目情况应包括借款人、担保人基本情况，贷款金额、期限、用途，担保方式及项目存在主要法律问题等，评审部门可另附件说明；
5．工作评价为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五级。
企业工作人员年度考核登记表范文
企业工作人员年度考核登记表范文《企业工作人员年度考核登记表范文》一、引言在现代企业管理中，员工的绩效考核是非常重要的一项工作。
通过年度考核登记表的填写和评定，可以客观地了解员工的工作表现和能力水平，有助于给予员工精准的激励和指导。
制定一份全面、科学的年度考核登记表对于企业管理来说是非常必要的。
二、企业工作人员年度考核登记表范文1. 基本信息员工尊称：____________部门：____________工作岗位：____________考核日期：____________考核人：____________2. 工作目标完成情况（1）年度工作目标：____________（2）工作目标完成情况评定：____________（3）工作绩效考核：____________3. 工作态度及团队合作（1）工作态度：____________（2）团队合作能力：____________（3）工作责任心：____________4. 专业能力及知识水平（1）专业知识掌握情况：____________（2）工作技能应用：____________（3）学习与成长情况：____________5. 综合评价（1）绩效总评：____________（2）意见与改进建议：____________三、深度和广度的要求在进行年度考核登记表的评定时，除了对员工的工作目标完成情况进行考核外，还应该对员工的工作态度、团队合作能力、专业能力及知识水平等方面进行全面评价。
只有全面的评价才能帮助企业更好地制定激励政策和培训计划，提高员工整体素质和能力。
四、总结和回顾性的内容通过对企业工作人员年度考核登记表的填写和评价，可以对员工进行全面的评估，为企业管理决策提供科学依据。
员工也可以通过考核结果了解自己的工作表现和发展方向，有针对性地进行个人成长规划。
企业工作人员年度考核登记表在企业管理中具有重要的作用。
五、个人观点和理解在我看来，企业工作人员年度考核登记表不仅是一份评价工具，更是一份指导员工成长和发展的利器。
员工入职转正登记表005
文件名称
姓 名 曾用名 参加工 作时间 毕业 院校 家庭 住址 联系 电话 试用 岗位 转正 时间
机密等级
本人近期二 寸免冠照片
试用 期限 转正 岗位
履职 经历 起止 时间 职务
何时 何地 加入 党ຫໍສະໝຸດ 组织何时何 院校何 专业何 学 制
态度责 任质量 经验能 力品行 技术特 长发挥 性格 特征 外语 能力 备注 说明： 1、人资管理员认真如实填写上述内容，并附其本人照片。 2、此表作为电子档案留存期限为一年。
企业标识与英文
黑龙江建三江农垦众泰和工贸有 限责任公司 员工入职转正登记表
性 别 出生年月 政治 面貌 民 族 年 龄 学历 学位 专业 职称 身份证 号 码 急特联 系电话 试用 薪酬 转正 薪酬
文件编号 版 页 本 码
ZTH-QG-HR-005 2016--A--01 第1页 共2页 BM-C-A级
新员工入职登记表
（填写 主要经 历）
在校期间获奖情况：
特长：
培训经历：
自我评价（包括性格、能力等） ：
在公司的职业发展设想：
其他需要说明的情况：
填表人签名：
校园招聘用表
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年
月
日
人力资源部制表口语水Fra bibliotek：E-mail 市（区） 手机 单位/职业/职务 县
家庭 主要 成员
紧急情况联系人 起止年月 学习 简历
（按学 习经历 倒序填 写）
联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业
校园招聘用表
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人力资源部制表
在 任 社 实 工 经
校 职/ 会 践/ 作 历
起止年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
新员工入职登记表
姓 名 性 体 籍 别 重 贯 出生日期 身 高
年 月
员工编号： 日
曾 用 名 民 族
cm 1 寸近照
婚姻状况 血 型
政治面貌 身份证号码 户口类型 学 专 历 业 城镇 □
健康状况
非城镇 □ 学 位
户口所在
（省）
（市） （区）派出所
第二学位 第二专业/ 辅修专业 毕业时间
毕业学校 外语水平 计算机水平 宗教信仰 家庭住址 电话（家庭） 称 谓 姓 名 年龄 省（市、自治区） 语种： 级别：
职工登记表
职工登记表
用工单位：填表日期： 年 月 日
姓名
性别
出生年月
民 族
籍 贯
婚姻状况
贴 照 片
学 历
政治面貌
个人特长
身份证号码
暂住证号码
户口住址
邮政编码
联系地址
联系电话
学
历
简
历
学 （院） 校 名 称
级 别 专 业
就 读 起 止 时 间工源自作简历工 作 单 位
职 务 及 岗 位
工 作 起 止 时 间
家
庭
状
况
称 谓
姓 名
职 业
工 作 单 位 名 称
员工签字： 主管签字：
人事部门审核意见
职工登记表填写时间： 年 月 日
证件具备：□身份证□暂住证□上岗证□学历证书□职业资格证书
□其他证件（ ）□其他证件（ ）
人事主管签字（盖章）
年 月 日
入职部门意见
入职部门：
入职日期： 年 月 日
职位岗位：
部门主管/车间主管签字（盖章）：
①被录用时间： 年 月 日
②终止（解除）劳动关系时间： 年 月 日
年 月 日因 离开本单位。
备注：此表格仅供用人单位参考。用人单位可参照此表格根据本单位实际自行设计表格。
年 月 日
劳动合同签订
情况
劳动合同期限类型：□固定期限劳动合同
□无固定期限劳动合同
□以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同起止时间：从 年 月 日至 年 月 日止
试 用 期 时间：从 年 月 日至 年 月 日止
工作岗位：
工作地点：
其他内容详见劳动合同
劳动合同签订时间： 年 月 日
《员工入职登记表》
应聘信息来源
是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）
入职部门
护理部
入职职位
护士N1级，高级养老护理员
入职时间
员
工
声
明
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）
3、在上级护士指导下病情观察、跌倒、坠床、压疮的评估落实到位。
4、在上级护士指导下有效落实入院介绍、风险告知。
5、在上级护士指导下规范书写护理文书
6、认真执行手卫生规范，落实院感控制的相关措施。
7、积极主动参与培训，按计划完成，考试合格。
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
离职原因
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要培训经历
飞书填写入职登记表
飞书填写入职登记表飞书填写入职登记表：深度解析与实践指南导读：在现代企业中，入职登记表是一项重要的程序，它为新员工提供了一个机会，让他们详细记录个人信息，并了解公司的政策和流程。
飞书填写入职登记表作为一种高效的电子工具，为企业提供了更加方便快捷的入职流程。
本文将深入探讨飞书填写入职登记表的操作步骤、需填信息和注意事项，帮助您全面理解和熟悉这一工具的使用，使您入职流程更加顺畅。
第一节：飞书填写入职登记表的操作步骤1.1 下载并安装飞书应用在手机应用商店搜索“飞书”并下载安装。
完成安装后，您可以选择登录已有账号或进行注册新账号。
1.2 进入工作台并选择入职登记表在登录成功后，点击底部导航栏的“工作台”选项，在工作台页面，您将看到“入职登记表”按钮。
点击该按钮后，您将进入入职登记表页面。
1.3 选择填写表单在入职登记表页面，您将看到一个以表单为单位的列表。
您可以根据需要选择填写的表单，通常包括个人基本信息、教育经历、工作经历等。
1.4 填写个人信息在选定表单后，您将进入个人信息填写页面。
在这个页面，您需要提供个人基本信息，比如尊称、性别、生日、唯一识别信息号码等。
请务必确保所填写的信息准确无误。
1.5 填写教育经历和工作经历在完成个人信息填写后，您将进入教育经历和工作经历填写页面。
在这些页面，您需要提供相关的学校和公司名称、入学和入职时间、所学专业和从事职位等信息。
为了提高填写的准确性，建议您提前准备好这些信息。
1.6 填写其他相关信息除了个人信息、教育经历和工作经历外，入职登记表还可能包括一些其他的信息，比如紧急联系人、离职证明等。
请根据实际情况填写这些表单，并确保信息的真实性。
1.7 提交入职登记表完成所有表单的填写后，您可以点击页面底部的“提交”按钮，将填写完成的入职登记表提交给公司人力资源部。
在提交后，您可以在飞书应用中随时查看填写的表单和审核进度。
第二节：飞书填写入职登记表的注意事项2.1 保护个人信息的隐私在填写入职登记表时，您需要提供一些个人敏感信息，比如唯一识别信息号码和通信等。
《员工入职登记表》范文
员工入职登记表共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页员工入职登记表面试录用情况面试录用情况面试录用情况入职需知1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。
6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。
9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
11、员工需提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。
12、员工入职后一周内必须到当地派出所办理居住证。
13、员工当月薪水在次月的15日发放，不得将个人工资情况透露给其他员工。
14、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
15、岗位工资：岗位为，试用期，工资待遇：。
郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名：日期：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
员工违规登记表
员工违规登记表一、引言在现代企业管理中，员工的违规行为可能对企业的正常运作造成不良影响，甚至引发法律纠纷。
为了及时掌握并记录员工的违规情况，监督员工行为，维护企业的利益和声誉，需要建立一套完善的员工违规登记表。
二、员工违规登记表的重要性2.1 管理员工行为一个组织或企业的正常运作需要员工遵守公司规章制度和工作纪律。
员工违规行为可能导致工作流程中的错误、延误或质量问题。
通过员工违规登记表，企业能够及时记录违规行为，以便监督员工行为，纠正错误，保证工作的正常进行。
2.2 提高工作效率通过员工违规登记表，企业能够分析和评估员工违规行为的原因，找出问题的根源。
通过清晰记录员工违规情况，企业能够对员工进行必要的培训和指导，提高员工素质和技能水平，从而提高整体工作效率。
2.3 保护企业利益和声誉员工的违规行为可能造成企业经济损失和品牌形象受损。
通过员工违规登记表，企业能够及时发现和处置违规行为，减少潜在风险，保护企业的经济利益和品牌声誉。
三、员工违规登记表的内容和要求3.1 基本信息员工违规登记表首先应包括员工的基本信息，包括姓名、职位、部门、工号等，以便对员工进行违规情况的有效管理和跟踪。
3.2 违规事项描述员工违规登记表应详细记录员工的违规行为，包括违反的具体规章制度、时间、地点等相关信息。
描述应准确、清晰，并尽可能提供相关证据或目击证人的证词。
3.3 处理结果和决策员工违规登记表还应包括针对违规行为的处理结果和决策，包括惩罚措施、学习培训安排、替代岗位调整等。
同时，应将处理结果和决策的执行情况进行跟踪记录，确保有效执行。
3.4 监督和复查员工违规登记表的操作流程应设立监督和复查机制，确保员工违规行为的及时发现和处置。
监督人员应及时复查登记表，对于复杂和重要的违规情况，可以组织专门的复查小组进行核实，并根据需要采取进一步的调查和处置措施。
四、员工违规登记表的应用和管理4.1 应用范围员工违规登记表适用于各类企事业单位，包括国有企业、民营企业、非盈利组织等。
入职登记表(个人基本信息)
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）
应聘信息来源
是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）
入职部门
入职职位
入职时间
员
工
声
明
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）
是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
员工入职登记表
共2页之第1页
员工信息登记表(Excel格式A4版,共2页,全面通用版)
读
写
听
讲
等级：优秀 、良好、 一
英语
般、生疏 其他
计算机应用 等级：熟练 、一般、未 掌握
身体机能障 与疾病
word
□色盲 □性病
有无犯罪记 □有
excel
编程
制作演示文档 网络应用
□肢
□癫痫
□开放性肺结核
□目
□精神病
□其它（）
□无 （如有请用附注）
□麻风病
制图
汽车驾照 准假车型
执照号码
员工本人的真 实情况有误，则公司可以根据实际情况予以处理，直至辞退。
行政人事部：
总裁：
日期：
附：
年 月 日 有效期 年 月 日
家庭成员（填写直系亲属）
ห้องสมุดไป่ตู้
称谓
姓名
工作单位
职业
住址
电话
紧急联系 人
关系
住址
电话
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
员工签字：
日期：
注意事项：
1、本公司薪金员工必须认真填写员工登记表。
2、公司员工登记表是反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工信息登记表(HR)
婚姻状况
□未婚 □已婚 □离异 □丧偶
人
简
户籍地址
况
现居住地址
（邮件送达地址）
生育状况
联系电话
手机
个人邮箱地址
期望待遇 （税前）
起止年月
学校名称
入职日期_____ 年_____月____日
民族 政治面貌
□已育 □未育
邮编 邮编
紧急联系人
照片 （一寸）
联系电话
所学专业
毕（肄）、结业
教育 经历
培训 经历
亲属姓名 汉德所辖分子公司名称
性别
年龄
入职汉 德时间
调查 □无
（入
职汉
德所 □有
辖分
子公
司）
说明：本表所指的亲属特指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹及公婆、岳父母
参加过何种民主党派和社会团体
何时何地受到何种奖励
何时何地受过何种惩处或行政、刑事处分
本人认为还有什么问题需要说明的
职务
亲属关系
注：在不影响您现有工作的前提下，公司人事部门可否对您进行背景调查。如您有特别需要我们注意的事项可填写在说明栏位。 可以□ 不可以 □ 说明————————————————————————————— 是否已做背景调查：是 □ 否 □ （人事单位填写） 确认人签名：____________________
_________________公司 人员信息表
本人承诺： 1. 表内所填信息均真实有效，如有虚假，本人愿意接受公司规定的处罚。 2. 表内信息若发生变化，本人将在五个工作日内，以书面形式告知公司人事部门更改信息若由本人原因造成延误通知或瞒报、漏报错 报的，本人愿意承担一切后果。 3. 表内填写的现居住地址为邮件送达地址，如因本人填写错误或信息变更未及时通知公司，而造成邮件无法送达的,责任自负。 4.严格遵守公司的有关规章制度，服从公司具体工作安排或工作地点变更的安排。
入职登记表-入职时填写
员工入职登记表REGISTRATION FORM入司日期 Date：员工编号 No.：部门 Department：职位 Position：直接主管 Immediate Superior：银行卡号 Bank Card: 个人资料| PERSONAL INFORMATION姓名Name 性别Gender民族Nationality出生日期Date Of Birth 婚姻状况Marital Status户口类型Household RegisterRecentPhoto身份证号码I.D.Card No. 健康状况兴趣爱好Hobbies户籍所在地|Resident现住址|Local Address联系电话|Tel No. 手机|Mobile 电子信箱|E-mail 直系亲属，之联系方式| DIRECTLY-RELATED MEMBERS CONTACT姓名Name关系Relation公司Company联系电话Telephone家庭成员Family Members学历| EDUCATIONAL BACKGROUND期间Period学校/大学名称Name Of School/University专业Major证书/文凭/学位Certificate/Diploma/Degree工作经验| WORKING EXPERIENCE（请按时间顺序由近往远排列）| (In Reversed Chronological Order)期间|Period: 职位|Position:机构/公司名称:Name Of Company/Institute:公司电话|Tel: 直接上级职位及姓名|Position&Name OfImmediate Superior: 工作范围|Job Description:离职理由|Reasons For Demission:期间|Period: 职位|Position:机构/公司名称:Name Of Company/Institute:公司电话|Tel: 直接上级职位及姓名|Position&Name OfImmediate Superior: 工作范围|Job Description:离职理由|Reasons For Demission:期间|Period: 职位|Position:机构/公司名称:Name Of Company/Institute:公司电话|Tel: 直接上级职位及姓名|Position&Name OfImmediate Superior: 工作范围|Job Description:离职理由|Reasons For Demission:期间|Period: 职位|Position:机构/公司名称:Name Of Company/Institute:公司电话|Tel: 直接上级职位及姓名|Position&Name OfImmediate Superior: 工作范围|Job Description:离职理由|Reasons For Demission:专业/特有技能训练 | PROFESSIONAL/SPECIFIC TRAINING OTHER THAN MENTIONED期间Period证书/文凭Certificate/Diploma专业技能Speciality发证组织Issuing Authority入司渠道 | SOURCE OF INFORMATION□从报纸广告上得知招聘信息Newspaper, Ads□从网上得知招聘信息On Line（网站名Website：□在招聘会上投简历Recruitment Fair□公司员工介绍Staff Recommendation（姓名Name：□其他Others：）关系Relation：）遇紧急时，须联络之人士 | CONTACT IN EMERGENCY1.姓名|Name: 联系电话|Tel:联系电话|Tel: 关系|Relation: 关系|Relation:2.姓名|Name:本人声明 | STATEMENT本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。
员工宿舍登记、退宿表
物品损赔情况
备 注
本人签字
宿舍管理员审核签字
经办人签字
注：1、此退宿表办理完成之后，需交到后勤处存档；
2、员工退宿，须在三日内将个人物品全部搬离宿舍，并清理居住环境，不得无
故延住宿时间；
3、办理退宿手续时，需返回发放的公共用物，若有损毁须进行赔偿；
员工宿舍登记、退宿表(总2页)
宿舍新入住员工登记表
姓 名
性 别
联系方式
紧急联系方式
入住宿舍地址
入住房间编号
入住日期
入住分发物品
大门钥匙1把、房间钥匙1把、单人床1个、桌子1个；
其它：
注：如需其它，自行配置。
宿舍公共配置
沙发、空调、电视机、冰箱、洗衣机、热水器、厨房用具等公共用物
声 明
本人已详细阅读过《员工宿舍管理规定》，并承诺遵守此规定。
本人签字： 日期：
宿舍管理人签字
经办人签字
注：1、本表仅列为公司存档使用；
2、宿舍内财产为公司所有，入住者只有使用权，且有保护宿舍内财产的义务；
3、严禁携带违禁品（如动物等）；
4、入住人员须严格遵守宿舍管理规定，情节严重者予以退宿处理。
员 工 退 宿 登 记 表
姓 名
性 别
联系电话
所属部门
退宿地址
退宿原因
4、退宿后公司不再提供住宿补贴。
中行员工绩效辅导与沟通情况登记表
深度和广度兼具的中文文章。
中行员工绩效辅导与沟通情况登记表1. 介绍在现代企业管理中，员工绩效管理是非常重要的一环。
作为中行员工绩效管理的工具之一，绩效辅导与沟通情况登记表在员工发展和企业发展中起着至关重要的作用。
本文将从深度和广度两个方面探讨中行员工绩效辅导与沟通情况登记表的作用和意义。
2. 绩效辅导与沟通情况登记表的功能绩效辅导与沟通情况登记表是用来记录员工与领导进行绩效辅导和沟通的工具。
通过填写这个表格，领导可以了解员工的工作情况、工作目标的完成情况、工作中遇到的问题以及未来的发展规划等内容。
这个表格也可以帮助领导对员工进行绩效评估、指导和辅导，促进员工个人能力的提升和团队绩效的提高。
3. 绩效辅导与沟通情况登记表的填写方式在填写绩效辅导与沟通情况登记表时，领导需要重点关注以下几个方面的内容：3.1 工作目标的完成情况员工在一定周期内完成的工作目标是衡量其工作绩效的重要指标之一。
领导可以通过登记表了解员工在此期间内完成的工作目标情况，包括目标的设定、完成的情况，以及达成目标所使用的方法和过程等。
3.2 工作中遇到的问题在工作中，员工可能会遇到各种各样的问题，包括工作技能不足、协作困难、工作环境等方面的问题。
领导可以通过登记表了解员工在工作中遇到的问题，并及时给予指导和帮助，以解决问题并提高工作效率。
3.3 未来的发展规划员工的个人发展规划对于企业和员工本身来说都非常重要。
在绩效辅导与沟通情况登记表中，领导可以与员工一起讨论未来的发展规划，包括员工个人的职业目标、所需要的技能和知识、以及企业对员工发展的支持等方面的内容。
4. 个人观点与理解对于我个人来说，绩效辅导与沟通情况登记表是非常重要的工具。
通过填写这个表格，我可以及时向领导反映我的工作情况、在工作中遇到的问题以及未来的发展规划等内容，同时也可以从领导那里得到及时的指导和帮助。
这对于我的工作能力的提升和职业发展至关重要。
总结通过本文的探讨，可以看出绩效辅导与沟通情况登记表在中行员工绩效管理中的重要性。
员工入职登记表(新)
离职原因
以下部分由公司相关负责人填写
薪资待遇
试用期时间
试用期薪资
试用期满后薪资
申请部门意见(部门经理签字)
主管副总意见
人力资源部意见
总经理审批
试用工资执行标准
正式上班时间
试用期限
试用期考核意见
转正工资标准
备注:1、应聘时必须提交身份证原件、最高学历原件、取得各种技能证件
2、入职时应仔细填写入职登记表，并提交一寸彩色照片2张、身份证复印件、最高学历复印件。
银通科技
员工入职登记表
入职日期：年 月 日
姓名
性别
民族
照片
出生年月
学历
专业
政治面貌
技术等级
联系电话
毕业学校
毕业时间
紧急联系人
家庭住址
紧急联系人电话
通讯地址
身份证号码
能否出差
能□否□
能否加班
能□否□
能否接受工作调动
能□否□
教育培训经历
时间
培训内容
培训地点培Leabharlann 形式培训课时取得证书
工作经历
时间
工作单位
职务
3、填写入职人员应对其内容的真实性负责，若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退。