建筑工程奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
建筑工地安全生产奖惩制度(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度是为了推动建筑工地的安全生产，激励并约束工地相关人员的行为，以降低事故发生的概率和事故造成的损失。
以下是建筑工地安全生产奖惩制度的一些要点：奖励措施：1. 安全生产先进工地奖：对在安全生产中表现出色的工地给予一定的奖励和荣誉称号。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产中表现出色的个人给予一定的奖励和荣誉称号。
3. 安全生产贡献奖：对在推动、改进安全管理工作中做出重要贡献的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
4. 安全生产意识培养奖：对在安全文化宣传教育中表现出色的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
惩罚措施：1. 违反安全操作规程惩罚：对违反安全操作规程的工人、班组、单位进行相应的惩罚，如罚款、停工整顿等。
2. 事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行相应的追责，如罚款、依法追究刑事责任等。
3. 事故处理：对发生安全事故的工地进行停工整顿、扣除相应的安全质量保证金等。
同时，建筑工地安全生产奖惩制度应与相应的法律法规相配套，严格执行并加强监督检查，确保奖惩制度的有效实施。
此外，还应定期进行奖惩措施的评估和调整，以逐步提高建筑工地的安全生产管理水平。
建筑工地安全生产奖惩制度（2）建筑工地安全生产是一项十分重要的工作，关系着工人们的生命安全和身体健康，也是保证工程质量和进度的重要条件。
为了确保建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的，可以激励工人们积极参与安全生产工作，同时也可以对违规行为进行严厉的惩罚，以确保建筑工地的安全运营。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：评选出安全生产表现突出、工作细致、积极主动的个人，给予奖励。
这可以包括奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 安全生产先进单位奖：评选出安全生产管理科学、工作积极有序的单位，给予奖励。
奖励可以是资金补贴、标志牌、宣传报道等。
3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产方面有新的理念、方法和技术的个人或单位，给予奖励。
奖励可以是专利权、发明创造奖、技术成果证书等。
建筑企业员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强建筑企业内部管理，提高员工工作积极性，确保工程质量和安全生产，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励员工积极向上，为企业发展贡献力量。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、业绩优异的员工给予表彰，包括颁发荣誉证书、奖金等。
2. 优秀员工奖：根据年度工作表现，评选出优秀员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
3. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，以表彰其在保障工程质量和员工安全方面的贡献。
4. 创新成果奖：对在工作中提出合理化建议、改进工艺、提高效率的员工给予奖励。
第五条奖励条件：1. 严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
2. 工作表现突出，业绩优异，为完成公司年度任务做出突出贡献。
3. 积极参与安全生产，无安全事故发生。
4. 提出合理化建议，为公司创造经济效益。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几种：1. 警告：对违反公司规章制度、影响工作秩序的员工给予警告，并要求其改正。
2. 记过：对违反公司规章制度、情节较重的员工给予记过，并扣除一定比例的奖金。
3. 记大过：对违反公司规章制度、情节严重的员工给予记大过，并扣除一定比例的奖金。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第七条惩罚条件：1. 违反公司规章制度，造成不良影响。
2. 工作失误，给公司造成经济损失。
3. 安全生产事故，造成人员伤亡或财产损失。
4. 职业道德败坏，损害公司形象。
第四章奖惩程序第八条奖励程序：1. 部门经理对表现突出的员工提出奖励申请。
2. 人力资源部对奖励申请进行审核，报总经理审批。
3. 人力资源部对批准的奖励进行公示。
第九条惩罚程序：1. 部门经理对违反规章制度的员工提出处罚申请。
建筑工地管理奖惩实施细则
建筑工地管理奖惩实施细则1. 引言本文档旨在规范建筑工地管理中的奖惩制度，以提高施工质量和安全管理水平。
采取明确的奖惩措施，有助于激发工地人员的积极性，促进施工安全、文明施工和工程质量的提升。
2. 奖励措施2.1 完成任务奖励- 对按时完成工期的工作班组给予奖励；- 高质量完成工作任务的工作班组给予嘉奖；- 对在施工过程中发现并解决问题的工作班组给予表彰。
2.2 安全生产奖励- 对每个月无事故发生的工作班组给予奖励；- 对安全生产贡献突出的工人给予奖金或荣誉证书。
2.3 文明施工奖励- 对文明施工标准达标的工作班组给予奖励；- 对劳动模范和文明工地给予表彰。
3. 惩罚措施3.1 安全违规处罚- 对安全违规行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等；- 对严重违规行为或造成事故的单位或个人进行停工整顿、罚款、责令停工、吊销资质等处理；- 对屡次违规或多次事故的单位或个人进行撤销工地进场资格。
3.2 质量问题处罚- 对质量问题进行整改，并对责任人进行纪律处分；- 对严重质量问题或造成重大经济损失的单位或个人进行停工整顿、罚款、责令停工等处理；- 对多次质量问题的单位或个人进行撤销工地进场资格。
3.3 环境污染处罚- 对环境污染行为进行整改，并对责任人进行纪律处分；- 对严重环境污染问题的单位或个人进行罚款、停工整顿等处理；- 对多次环境污染问题的单位或个人进行撤销工地进场资格。
4. 奖惩执行与监督4.1 奖惩执行- 奖励和处罚应公平公正地执行，确保奖惩措施的有效性；- 相关部门应及时发布奖惩信息，确保工地人员能及时了解和研究。
4.2 奖惩监督- 监理单位应监督工地的奖惩执行情况，并对不正当奖惩行为进行纠正；- 工地工会或相关组织应代表工地工人维护权益，监督奖惩的公正性和合法性。
5. 附则5.1 本实施细则自发布之日起执行，有效期为两年，期满后须重新审议；5.2 本实施细则的解释权归建设管理部门所有。
建设工程质量安全管理奖罚制度(5篇)
建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。
处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款____元。
技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款____元/人。
特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚____元。
2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正，并处以____元罚款。
3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的，梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的，每次处罚____元。
4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以____元罚款。
5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款____元。
6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放，工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；高空作业人员不系安全带，罚款____元。
7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等，在整改期内达不到规范的，每起罚款____元。
8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚____元。
9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以____元罚款。
10、存在重大质量安全隐患，下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款____元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款____万元外，将依法追究相关责任。
建筑企业的奖惩制度
建筑企业的奖惩制度建筑企业的奖惩制度1一、安全文明管理方面1、进入施工现场，必须按规定配戴好安全帽，系好帽带，凡是施工现场不戴安全帽者，抓住一次罚款50元、管理人员加倍处罚；不系好帽带者，抓住一次罚款20元、管理人员加倍处罚。
2、严禁酗酒后进入现场作业，违者罚款100元。
3、施工人员进入现场必须走安全通道，严禁随意穿行外架子，违者经教育不听劝阻的罚款50元，并且如发生物体打击事件后果自负。
4、施工现场严禁吸烟，违者抓住一次罚款50元，管理人员加倍处罚。
5、施工现场不准随地大小便，一经发现小便罚款50元，大便罚款100元。
如若不能找到当事人，则对劳务公司进行相同处罚。
6、严禁赤脚、赤背、穿拖鞋和穿不防滑的硬底鞋进入施工现场作业，违者罚款50元。
7、严禁聚众赌博，打架斗殴；如有此事件发生，轻者严厉处理，情节严重者罚款500～2000元，并送交当地公安机关处理。
8、施工过程当中，各劳务公司按照现场安全防护标准要求认真做好窗台口、电梯井口、通道出入口、预留洞口的安全防护和“五个”临边的安全防护，必需按手艺交底要求搭设外脚手架，违者罚款500元。
9、脚手架在使用期间，严禁随意拆除大小横杆拉接点杆件，扣件和卸荷钢丝绳等设施作为他用，违者罚款100～500元。
如有特殊情况需要改动，必须经主管生产领导批准，并有可靠的安全措施后才能改动。
10、现场设置的安全防护设施必需安全有用，施工预留洞口、临边的安全防护要严厉按规程和设计方案要求举行施工。
任何人严禁随意拆除和更改，如发觉违者，除批评教育外罚款50～200元。
11、现场临时用电必需按临电方案和规范要求举行设置，各种用电设备必需有专职电工举行操作，严禁非电工自行操作和乱接乱插不规范接线，违者罚款50元。
12、临时用电线路必需架设整齐或埋地设置，吻合规范要求，严禁将线路随意搭设在栏杆、脚手架钢管上，违者罚款50元。
13、现场的各种消防器材和设施，严禁随意动用，对违者且不听劝阻的罚款50～200元。
建筑工程现场奖罚制度
建筑工程现场奖罚制度一、奖励机制1. 安全生产奖励对于在安全生产方面做出突出贡献的个人或团队，将给予一定的物质奖励或荣誉证书。
例如，连续一个月无安全事故的班组，可获得奖金或表彰。
2. 质量优秀奖励对于在工程质量控制中表现突出的工人或管理人员，将授予“质量标兵”称号，并给予相应的奖金或其他形式的奖励。
3. 进度领先奖励对于在确保安全和质量的前提下，提前完成工程任务的班组或个人，将给予进度奖金或其他激励措施。
4. 创新提案奖励鼓励员工提出创新建议和改进措施，对于被采纳并实施的建议，给予提出者一定的奖励。
二、惩罚机制1. 安全生产违规处罚对于违反安全生产规定的个人或团队，根据违规的严重程度，给予警告、罚款、停职检查或解雇等处罚。
2. 质量问题处罚对于造成工程质量问题的责任人，要求其承担返工、修复的责任，并根据情况给予罚款或降职处理。
3. 进度滞后处罚对于无正当理由导致工程进度滞后的班组或个人，将给予警告并在必要时扣除相应的绩效奖金。
4. 违反工作纪律处罚对于迟到、早退、擅离职守等违反工作纪律的行为，根据情节轻重给予警告或罚款。
三、执行与监督1. 制度公示奖罚制度应在工地显眼位置公示，并通过会议等形式向所有员工进行宣讲，确保每位员工都能了解并遵守。
2. 公正执行奖罚的执行必须公正无私，确保每一项奖惩都有确凿的证据和合理的依据。
3. 定期评审设立专门的评审小组，定期对奖罚情况进行评审，确保制度的有效性和合理性。
4. 反馈机制建立反馈机制，鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，不断完善制度内容。
四、结语。
建筑工程奖惩管理规定
建筑工程奖惩管理规定建筑工程项目是国民经济中的重要组成部分，对于保障社会发展和改善人民生活起着重要的作用。
为了加强对建筑工程施工过程的管理，提高工程质量和安全水平，建立了奖惩制度来规范工程项目的行为。
本文将介绍建筑工程奖惩管理规定。
第一章总则第一条奖惩范围建筑工程奖惩管理规定适用于国内各类建筑工程项目，包括房屋建筑、桥梁工程、道路工程等各类工程项目。
第二条奖惩目的建筑工程奖惩管理的目的是鼓励优秀的施工单位和个人，惩罚违规违法行为，保障工程质量和安全。
第三条奖项设置根据工程项目的重要性和施工难度，设置相应的奖项来鼓励优秀的施工单位和个人，如优秀施工企业奖、优秀项目经理奖等。
第四条处罚措施对于违规违法行为，依法采取相应的处罚措施，如罚款、吊销执照等。
同时要注重教育和改进，促使违法违规的单位和个人改正错误。
第二章奖项设置第五条优秀施工企业奖建筑工程项目竣工后，对施工质量达到国家标准且超出要求的企业给予优秀施工企业奖，以鼓励保质保量完成工程。
第六条优秀项目经理奖对在建筑工程项目中担任项目经理岗位的个人，其项目能有效管理和组织施工过程，并取得良好的工程质量和安全记录的，给予优秀项目经理奖。
第七条创新奖对在建筑工程项目中具有创新思维，采用新材料、新技术等创新手段，有效提高工程施工质量和效率的单位和个人，给予创新奖。
第三章处罚措施第八条违规违法行为的处罚1. 对投标时提供虚假资料的单位，根据情节轻重，可以罚款、吊销执照等；2. 对施工过程中违反施工规范和安全操作规程的个人，可以进行警告、记过、降职等处罚；3. 对施工过程中严重违规违法的单位和个人，可以吊销执照、追究法律责任。
第九条教育和改进对于存在违规违法现象的单位和个人，要进行及时的教育和改进工作，通过培训和指导来引导其改正错误，提高施工质量和安全水平。
第四章奖惩管理的落实第十条奖惩标准的制定各地建设主管部门要根据实际情况，制定奖惩管理的具体标准和办法，并适时进行调整和完善。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
建设工程管理奖惩制度
建设工程管理奖惩制度
一、总则
1. 本奖惩制度旨在明确建设工程管理中的奖励与惩罚标准，以提升工作效率，确保工程质
量和安全生产。
2. 本制度适用于所有参与建设工程管理的工作人员，包括但不限于项目经理、工程师、技
术员、安全员等。
3. 奖惩决定由项目管理团队根据工作人员的表现做出，并将结果公示于所有相关人员。
二、奖励措施
1. 对于提前完成工作任务的个人或团队，将给予表彰和奖金奖励。
2. 对于在技术创新、成本节约、安全生产等方面做出突出贡献的员工，将给予相应的物质
奖励或者晋升机会。
3. 对于积极参与项目管理改进，提出有效建议并被采纳的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
三、惩罚措施
1. 对于未能按时完成任务，影响工程进度的个人或团队，将根据情节严重程度给予警告或
者罚款。
2. 对于违反安全生产规定，造成安全事故或隐患的员工，将给予停职反省直至开除的处分。
3. 对于弄虚作假、贪污腐败等严重违反职业道德的行为，将依法移交司法机关处理。
四、奖惩程序
1. 奖惩事项由项目经理或其授权人员提出，并提交至项目管理团队审议。
2. 对于需要执行的奖惩措施，应当及时通知当事人，并记录在案。
3. 对于受到奖励的员工，应当在团队会议中进行表彰；对于受到惩罚的员工，应当在适当
的范围内进行通报。
五、附则
1. 本奖惩制度自发布之日起生效，由项目管理部门负责解释。
2. 本制度的修改权属于项目管理部门，任何修改都应及时通知所有员工。
3. 本制度的具体实施细则由各项目负责人根据实际情况制定，并报项目管理部门备案。
建筑工程项目管理奖惩制度
建筑工程项目管理奖惩制度一、奖励制度1. 项目阶段奖励：（1）任务完成奖励：根据参与者在项目中所扮演的角色和任务的完成情况，给予相应的奖励，如提前完成任务奖金或特别奖励等。
（2）成果奖励：当项目阶段任务取得显著成果时，给予一定的奖励，例如发放奖金、提升职务等。
2. 个人表现奖励：（1）表现突出奖：对在项目中表现突出的个人给予表扬和奖励，例如发放奖金、提升职务等。
（2）创新奖：对于提出创新性意见和方案、解决问题的个人给予奖励，鼓励大家踊跃发表意见，共同创新。
3. 团队奖励：（1）团队表现奖：对于整体表现优异的团队给予奖励，鼓励团队协作、共同努力。
（2）团队成果奖：当整个团队取得成功时，对团队成员给予一定的奖励，如组织旅游或提升团队成员待遇等。
二、惩罚制度1. 违反规定行为处罚：（1）严重失职：对于严重失职、拖延项目进展、责任推诿等行为，给予相应的处罚，如降职、罚款或甚至辞退。
（2）违规操作：对于违反管理规定、安全规范等行为，给予相应的处罚，如停职、罚款等。
2. 项目阶段不合格处罚：（1）质量不合格：对于项目阶段工作不符合要求、质量不合格等情况给予相应的处罚，如追加工期、罚款等。
（2）进度延误：对于项目阶段任务未按时完成或拖延项目进度等情况给予相应的处罚，如降级、罚款等。
以上是建筑工程项目管理奖惩制度的一些措施，希望能够有效地推动项目的圆满完成。
建筑工程项目的管理工作需要各个环节的通力协作和紧密配合，只有这样才能确保项目的高效进行和顺利完工。
通过完善的奖惩制度，不仅可以激励和鼓励工程人员积极进取，还能规范和约束工作行为，有效地提高项目管理的效率和质量。
建议在实施奖惩制度的过程中，注重公平、公正，充分考虑各方面的需求和意见，实现项目管理的有效运行和顺利推进。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(五篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。
违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
一份完整的建筑工地奖罚制度范文（4篇）
一份完整的建筑工地奖罚制度范文建筑工地奖罚制度是对工地管理的有效手段，可以激励工人积极参与工作，提高工作质量和效率，同时也对违规行为进行处罚，确保工地安全和文明施工。
下面是一份完整的建筑工地奖罚制度，供参考：一、奖励部分：1. 优秀工人奖励：a. 根据工人综合表现，定期评选出优秀工人，发放奖金或奖品。
b. 特殊贡献奖励：对在工地工作中提出创新、节约能源、提高工作效率等特别贡献的工人给予奖励。
2. 安全奖励：a. 安全生产奖励：对工地无事故发生，且按规定佩戴个人防护用品的工人给予安全奖励；b. 安全意识奖励：对自觉参与安全培训，积极向他人宣传安全知识，提升安全意识的工人给予奖励。
3. 质量奖励：a. 完工奖励：对按时完工，且达到质量标准的工程组给予奖励；b. 优质建筑奖励：对建筑质量超过标准的工人、工程组给予奖励。
二、处罚部分：1. 违规处罚：a. 违章搭建：对擅自搭建或违反规定搭建工棚、设施等处以罚款或其他惩罚措施；b. 违反安全操作规定：对无安全帽、防护手套，或私自驾驶工程车辆等处以罚款或其他惩罚措施。
2. 质量处罚：a. 质量不合格：对工作质量不符合规范要求，造成重要部件损坏或安全事故的处以罚款或返工，并追究责任；b. 工程延误：对拖延工期或超出补救期的，按照合同约定进行罚款或其他追究。
3. 违纪处罚：a. 不守纪律：对工地纪律不良，包括迟到、早退、私自离岗等情况，根据违纪情节给予警告、罚款或工资扣减等处理；b. 盗窃行为：对盗窃、侵吞公司财产等违法行为，按照公司规定给予严厉处理，并报警处理。
以上是一份基本的建筑工地奖罚制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
建筑工地奖罚制度的实施需要有严格的监督和管理，以确保其公正性和有效性。
一份完整的建筑工地奖罚制度范文（2）建筑工地奖罚制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地管理，提高工作效率，保障安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地的工作人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。
建筑奖惩制度实施细则范本
建筑奖惩制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强建筑公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量、安全，根据国家法律法规和公司规章制度，制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和施工人员。
第三条本细则实行奖惩结合，奖罚分明，公平、公正、公开的原则。
第二章奖励第四条奖励方式（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
第五条奖励条件（一）工程质量奖励：工程质量达到优良标准，无质量投诉，无质量事故。
（二）安全生产奖励：严格遵守安全生产规定，实现安全生产目标，无安全事故。
（三）进度奖励：工程进度按计划完成，无延误。
（四）技术创新奖励：在施工过程中，提出技术创新，提高工程质量、安全、进度等方面取得显著成效。
（五）优秀员工奖励：工作表现突出，业务水平高，为公司创造较大经济效益。
第六条奖励程序（一）奖励提名：各部门、项目组根据奖励条件，提名候选人。
（二）奖励审核：公司领导层对提名人员进行审核，确定奖励名单。
（三）奖励发放：公司举行奖励发放仪式，对获奖人员进行表彰。
第三章惩罚第七条罚款方式（一）现金罚款：从员工当月工资中扣除。
（二）通报批评：在公司内部进行通报批评。
（三）降级、撤职：情节严重，对公司造成重大损失的，给予降级、撤职处理。
第八条惩罚条件（一）违反工程质量规定，导致质量问题，影响工程验收。
（二）违反安全生产规定，导致安全事故，对公司造成损失。
（三）违反进度规定，导致工程延误，影响公司声誉。
（四）违反公司规章制度，影响公司正常运营。
（五）其他违反工作规定的行为。
第九条惩罚程序（一）惩罚提名：各部门、项目组发现违反规定的行为，提名责任人。
（二）惩罚审核：公司领导层对提名人员进行审核，确定惩罚措施。
（三）惩罚执行：对确定的惩罚措施进行执行。
第四章附则第十条本细则由公司行政部负责解释。
第十一条本细则自发布之日起实施。
第十二条公司可根据实际情况，对本细则进行修订。
建筑工程安全生产奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，保障员工身体健康和公司资产安全，依据国家相关法律法规，订立本奖惩制度。
第二条本制度适用于本公司一切建筑工程项目，在全公司范围内执行。
第三条本制度是公司安全生产管理的紧要构成部分，全部员工必需严格遵守。
第二章安全生产嘉奖第四条优秀安全生产项目奖1. 建筑工程项目安全生产实现国家标准要求，并在完工验收中未发生任何安全事故的，将获得“优秀安全生产项目奖”，项目经理获奖。
2. 项目经理获得“优秀安全生产项目奖”后，公司将予以嘉奖并在内部公示嘉奖。
第五条安全生产先进个人奖1. 个人在公司建筑工程项目中表现突出，监督工作严谨，保障安全生产工作优秀的，将获得“安全生产先进个人奖”。
2. “安全生产先进个人奖”由相关部门介绍，经公司安全生产委员会评定后获得。
3. 获奖个人将得到公司嘉奖，并在公司内部公示嘉奖。
第三章安全生产惩罚第六条警告惩罚1. 员工对安全生产管理懈怠、工作敷衍或者不听从安全生产管理规定的，将受到警告惩罚。
2. 警告惩罚由安全生产委员会决议，并及时通知相关部门和员工，将纪录在员工档案中。
第七条存在安全隐患惩罚1. 发现建筑工程项目存在安全隐患，相关责任人未能及时整改或报告，将受各惩罚。
2. 惩罚方式包含罚款、停工整改等。
3. 罚款金额依据安全隐患的严重程度和后果进行评估，由安全生产委员会决议，并通知相关责任人和相关部门履行惩罚。
第八条重点安全事故惩罚1. 因违反安全生产管理规定导致重点安全事故发生的，将依照法律的规定进行处理，并承当相应的法律责任。
2. 公司将对相关责任人进行严格惩罚，包含停职、解雇等。
第四章安全生产追责第九条安全生产责任追究1. 公司将建立完善的安全生产责任追究制度，对相关责任人进行追责。
2. 假如发生安全事故，公司将依照责任划分对相关责任人进行调查并追责。
3. 追责的方式包含责令整改、停职、辞退等，依据事故的后果和责任人的失职程度进行评估。
建筑施工班组管理奖罚制度
建筑施工班组管理奖罚制度1. 安全施工奖惩- 奖励：班组无安全事故，每月奖励500元。
- 处罚：发生轻微安全事故，罚款班组长1000元，班组成员每人500元；发生重大安全事故，班组长立即解聘，班组成员每人罚款2000元。
2. 工程质量奖惩- 奖励：工程质量评定为优秀，班组奖励1000元。
- 处罚：工程质量评定为不合格，班组长罚款2000元，班组成员每人罚款1000元。
3. 进度管理奖惩- 奖励：提前完成工程任务，班组奖励1000元。
- 处罚：延误工程进度，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
4. 文明施工奖惩- 奖励：班组文明施工表现优异，每月奖励500元。
- 处罚：班组出现不文明施工行为，班组长罚款500元，班组成员每人罚款200元。
5. 环保管理奖惩- 奖励：班组环保措施执行到位，每月奖励500元。
- 处罚：班组违反环保规定，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
6. 团队协作奖惩- 奖励：班组内部协作良好，完成任务出色，每月奖励1000元。
- 处罚：班组内部出现不和谐现象，影响工作，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
7. 创新改进奖惩- 奖励：班组提出创新改进方案，被采纳实施，奖励班组2000元。
- 处罚：班组拒绝采纳合理改进建议，班组长罚款1000元。
8. 考勤纪律奖惩- 奖励：班组全员按时出勤，无迟到早退现象，每月奖励500元。
- 处罚：班组成员迟到早退，每次罚款200元。
9. 培训学习奖惩- 奖励：班组成员积极参加培训，通过考核，每人奖励200元。
- 处罚：班组成员无故缺席培训，每人罚款200元。
10. 物资管理奖惩- 奖励：班组物资管理得当，无浪费现象，每月奖励500元。
- 处罚：班组物资管理不善，导致浪费，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
注：所有奖罚金额均根据公司实际情况进行调整，本制度的最终解释权归公司所有。
建筑工地施工奖惩制度范本
建筑工地施工奖惩制度范本一、制度背景随着建筑行业的不断发展，为了规范和促进工地施工管理工作，建设科学、高效、有序的施工环境，建筑工地纷纷引入奖惩制度。
建筑工地施工奖惩制度旨在激励施工人员积极工作、提高工作质量，同时也对违规行为进行约束和处罚，以确保施工安全和质量，保障工程进度。
本文将介绍建筑工地施工奖惩制度的设立和管理，旨在为建筑施工单位提供范本。
二、奖励制度1.优秀工人奖：每月评选优秀工人，奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
2.安全生产先进个人奖：每年评选安全生产先进个人，奖励丰厚奖金和颁发荣誉证书。
3.优秀质量奖：按期交付高质量工程者，奖励相关奖金和荣誉证书。
4.工地文明奖：评定文明施工单位，奖励奖金和荣誉证书。
三、处罚制度1.违反安全规定：按照《建筑施工安全法》相关条例进行纠正和处罚。
2.违规操作：谁违规操作者，按情节严重程度处以工资扣除或警告。
3.低质量工程：低质量工程需重新整改，相应施工单位负责承担改正费用。
4.工地公共卫生问题：工地卫生不佳者，进行警告并限期整改，否则罚款。
四、制度执行1.奖励评定机制：设立奖励评定委员会，定期评定并公布奖励名单。
2.处罚执行机构：设置专门的监督检查组，对违规现象进行即时处理。
3.奖惩制度宣传：定期举行工地奖励大会，宣传奖惩制度，并鼓励工人奉行。
五、建设效果1.提高工人积极性：通过奖励激励，激发工人工作积极性和创造性。
2.促进工地施工质量：规范施工行为，提高施工质量水平，确保工程质量。
3.加强安全管理：通过惩罚处罚，强化施工人员守法守规观念，减少安全事故。
4.塑造文明工地形象：工地文明奖推动工地维护卫生，树立文明施工形象。
六、总结建筑工地施工奖惩制度是一种有效的管理机制，能够起到激励施工人员、提高施工质量、保障工程安全的作用。
建筑施工单位在实施奖惩制度时，应根据实际情况制定具体措施，并加强执行，确保奖励措施公正、处罚措施严格。
通过建立健全的奖惩制度，可以推动建筑施工单位持续改进，提升整体管理水平，从而实现工地施工的可持续发展。
建筑企业安全生产奖惩制度(三篇)
建筑企业安全生产奖惩制度一、背景与意义建筑行业作为一个人力、物力密集型的产业，安全生产一直是建筑企业重要的管理内容之一。
合理制定和实施奖惩制度，是建筑企业保障施工安全、预防事故的重要手段之一。
通过奖励先进、处罚不良行为，能够激发员工的积极性，形成安全文化氛围，促进企业安全生产的持续改进和发展。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励（1）设立“安全标兵”、“安全之星”等荣誉称号，每季度表彰一批安全工作突出的员工；（2）评选每年的“安全模范”，给予一定经济奖励和荣誉称号，并优先考虑其晋升和岗位调整等。
（3）定期召开表彰大会，对安全工作突出的员工进行公开褒奖，提高员工的安全责任意识和归属感。
2. 安全生产优秀班组奖励（1）设立“安全生产示范班组”，对表现优秀的施工班组进行表彰和奖励；（2）对连续一年无事故的班组给予物质奖励和相应的荣誉；（3）对有新颖安全工法、创新科技应用的班组进行表彰，鼓励其他班组学习借鉴。
3. 安全技术创新奖励（1）鼓励员工提出创新性的安全管理方法和工程技术，建立相应奖励机制；（2）对取得安全科技成果、发表高水平学术论文等进行奖励；（3）建立专项奖项，鼓励员工提交关于安全生产的创意和改进建议。
4. 安全生产先进集体奖励（1）设立“安全生产先进集体”的表彰项目，对取得突出业绩的集体进行奖励；（2）对连续多年无安全事故发生的项目或分包商进行奖励和表彰；（3）赠送奖金、荣誉证书等，激励和鼓励企业全体员工做好安全工作。
三、惩罚制度1. 安全责任追究（1）建立健全安全生产责任追究制度，对事故发生后责任人进行适当的追究；（2）明确责任分工，认定事故责任主体，追究其法律责任；（3）对重大事故中的责任人员，进行停职或解雇等严厉惩处。
2. 安全违规行为处罚（1）对违反安全规定的行为进行相应处罚，包括罚款、记过甚至开除等；（2）对违反安全操作规程的行为给予警告和教育批评；（3）对造成轻度伤害的行为，视情节轻重给予扣减奖金和警告等处理。
建筑工程安全质量奖惩制度
建筑工程安全质量奖惩制度一、建筑工程安全质量奖惩制度的内容建筑工程安全质量奖惩制度包括以下几个方面的内容：1. 建筑工程安全质量奖励：对在工程施工过程中表现突出、牺牲奉献、创新实践等方面做出杰出贡献的员工给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书、表彰信、奖杯等形式。
2. 建筑工程安全质量处罚：对违反安全生产规定、质量管理制度的行为进行处理，采取相应的处罚手段，如停工整顿、降职、罚款等。
3. 建筑工程安全质量检查：定期对工程施工现场进行安全质量检查，发现问题及时整改，确保工程施工过程中安全质量的问题得到有效解决。
二、建筑工程安全质量奖惩制度的实施过程建立和完善建筑工程安全质量奖惩制度，需要遵循以下步骤：1. 确定奖惩条例：根据公司实际情况，制定详细的奖惩条例，明确奖惩的标准和程序。
2. 宣传教育：通过公司内部会议、培训班等形式，对员工进行奖惩条例的宣传教育，使员工了解奖惩标准。
3. 实施监督：设立专门的奖惩管理部门，负责制定奖惩计划、收集相关信息、进行核查监督等工作。
4. 验收评定：根据员工的实际表现，对其进行验收评定，确定奖惩措施。
5. 结果公示：将奖惩结果公示于公司内部，以示公平公正，鼓励员工自觉遵守规章制度。
三、建筑工程安全质量奖惩制度的作用与意义建筑工程安全质量奖惩制度的实施，对于提高施工管理水平、确保工程施工质量具有重要的意义：1. 激励员工积极性：通过奖励表彰，激励员工对工程施工质量负责、勤勉工作，提高工作积极性和主动性。
2. 规范行为准则：建筑工程安全质量奖惩制度可以约束员工的行为准则，规范员工的施工行为，避免一些不良行为的发生。
3. 促进公司文化建设：建筑工程安全质量奖惩制度可以促进公司文化建设，倡导员工团结互助、勤奋勇敢的工作态度，提升公司整体形象和凝聚力。
4. 提高工程施工质量：通过建筑工程安全质量奖惩制度，可以加强对工程施工质量的管理和监督，确保工程施工质量符合规范要求，保障建筑工程的安全质量。
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建筑工程奖惩制度为规范建设工程管理，明确生产责任，应制定规范的建筑工程奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关建筑工程奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
第一条为了加强对建设工程的有效监管，规范建设工程管理，根据国务院《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《陕西省建设工程质量和安全生产管理条例》与集团公司《建设工程管理奖罚暂行办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于建筑公司(以下简称建筑公司 )新建、扩建、改建等建设工程，适用于与建筑公司有合同关系的承包单位(勘察、设计、EPC总承包、施工总承包、施工分包等单位)和监理单位。
第三条建筑公司对建设工程勘察、设计、施工和监理工作负有监督、管理责任。
第四条按照奖优罚劣、奖罚分明的原则，本办法就建设工程中的主要违规违约行为的处罚、对突出的良好表现行为的表彰奖励作出规定。
第二章承包单位处罚规定第五条由监理单位和建筑公司负责，根据承包合同和本办法的规定，对承包单位的工作进行检查确认和经济处理。
处罚的同时要求责令整改的，如果整改不及时、不彻底或不符合要求，可加倍处罚。
第六条总体规定1、总、分包单位设立的施工项目部要有完善的组织管理体系，主要负责人及各专业管理人员必须配备齐全、持证上岗，项目部还必须建立完善的质量、安全管理体系，要有涉及质量、安全等突发事件的应急预案，要有齐全的现场施工组织管理措施，不符合上述要求的，每项罚款10000～50000元;2 、总包单位对分包工程不履行管理职责，以包代管的，每次罚款1000～10000元;3、随意更换项目主要管理人员或更换人员不符合要求，每人次罚款5000～10000元;4、项目经理、施工经理等不按规定坚守工作岗位，每次罚款2000～5000元;5、施工现场不按规定设置五牌一图(工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图)，管理制度、职责未上墙材料乱堆乱放，工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，每项罚款5000元并责令整改;6、施工单位技术员、质检员、安全员不到岗，每人次罚款1000元;7、专职质检员由于工作失职，发生错检、误检、漏检或标准掌握不准造成质量问题的，每起罚款500 ～5000元;8、上一道工序未按规定经监理工程师签认就进行下一道工序施工的，每次罚款2000～5000元;9、不按施工图纸施工，擅自更改设计并组织施工的，或施工质量不符合规范要求的，每起罚款2000 ～20000元;10、存在重大质量、安全隐患，下达停工整改通知后，仍不及时整改并强行施工的，每次罚款20000～50000元;11、承包单位人员应服从监理单位、建筑公司正常管理，如发生顶撞、辱骂、恶言相待、人身威胁或打架等行为，处以500～5000元罚款并道歉或清理出场;因打架造成人身伤害的，除罚款外，还须赔偿医疗费并追究刑事责任。
第七条报告、计划、报表等规定上报文件1、不按照规定时间上报建筑公司、监理单位要求的与建设工程有关的各项报告、计划、报表等文件，每次罚款1000～2000元。
2、上报的报告、计划、报表等文件内容与要求不相符、数据不准确的，每次罚款1000～2000元。
3、不进行或不按规定进行月度工程验收、结算，影响工程施工正常进行和进度的完成的，每次罚款5000～10000元。
4、对上报的计划或临时性经各方认可的事项未按要求完成，每次罚款5000～20000元。
第八条勘察、设计1、未按法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察、设计技术文件的编制或技术文件设计漏项，导致审查不能通过的，每次罚款2000～5000元;2、不按照约定时间及质量要求提供勘察文件、设计图纸的，每次罚款1000～5000元;3、勘察、设计人员不按规定参加基槽、基础、主体等的验收，或验收人员资格与规定的勘察、设计人员资格不相符的，每次罚款1000～5000元;4、竣工验收后勘察、设计单位不按要求出具质量检查报告的，罚款2000～5000元。
第九条图纸会审、设计变更与施工技术质量文件1、总包单位负责组织设计技术交底和图纸会审，每缺少一次或滞后一次罚款5000～10000元。
2、不按设计图纸施工或不执行设计变更规定程序就按照变更设计施工的，每次罚款5000～10000元;3、没有按规定编制、报审施工组织设计、施工方案的，每项罚款500～2000元;4、没有按照经审批的施工组织设计、施工质量计划、施工进度计划、施工方案进行施工的，每次罚款2000～5000元;5、施工技术档案、交工技术文件整理不及时、不齐全的，每次罚款200～1000元。
第十条安全管理1、施工单位特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人次罚款500元;2、施工现场未设置封闭围挡作业，在建工程内住人，每起罚款1000元;3、楼梯口不搭设防护栏杆，阳台边无防护，卷扬机、搅拌机、通道口无防护棚、脚手架基础不牢固、未设置排水沟等，每起罚款5000元;4、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等，每起罚款2000元;5、作业人员施工不戴安全帽，高空作业人员不系安全带，每人次罚款100～500元。
6、塔吊未经有关部门检测备案擅自使用，罚款5000元;7、塔吊与主体连接不符合规范要求，卸料平台无防护门，上料口无防护棚，基础未硬化，未设排水沟，每起罚款1000～5000元;8、冬季或夜间施工必须制定施工方案，未按审批的施工方案施工的，每次罚款5000元;9、发生施工安全事故，视情节严重程度和责任调查情况，处罚1000～20000元，或者执行事故调查报告的处理意见。
第十一条危险性较大的分部分项工程基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程及支撑体系、起重吊装及安装拆卸工程、脚手架工程、拆除或爆破工程、建筑幕墙安装工程、地下暗挖工程等分部分项工程应执行《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》(建质[2009]87号文)规定。
1、按照建质[2009]87号文规定，属于工程危险性较大的，未按经审批的安全专项施工方案施工、验收的，每次罚款2000～10000元;2、按照建质[2009]87号文规定，属于工程危险性较大且超过一定规模的，安全专项施工方案没有组织召开专家论证会或论证未通过仍然施工的，每次罚款5000～30000元。
第十二条入、出库与保管1、到货物资5天内没有组织验收或未按规定进行见证取样、送检、理化试验(如：合金钢打光谱)的，每次罚款50 ～1000元;2、未经检验合格的物资出库用于施工的，每次罚款500 ～10000元;3、物资的存放不满足技术规范要求的，每次罚款50 ～1000元;4、不同物资没有分开存放且标识不清的，每次罚款50 ～1000元;5、野蛮搬运物资，导致磕碰、损坏的，除赔偿、更换外，每次罚款100 ～5000元。
第十三条土建施工1、砼拌合计量器具失效，无试验室下达的砼配比单，砂、石、水泥不按规定过磅，水、外加剂、掺合料不按规定计量的，每次罚款500 ～3000元;2、对涉及结构质量、安全的试块、试件及有关材料未取样检测的、取样送检弄虚作假或未按规定见证取样的，每次罚款2000～5000元并责令改正;3、浇筑砼工程，检查负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块或厚度不符要求，梁、柱拉结筋不符合要求的，模板支设不牢固，每次罚款1000～2000元;4、不按要求养护砼的，每次罚款500～2000元;5、砼表面出现蜂窝状、麻面、线形不顺直、有明显波折、错台、接缝漏浆的，每次罚款200～500元;6、作为设备或管架基础的砼，坐标、标高、地脚螺栓孔位置和深度、预埋地脚螺栓位置和露出高度不符合图纸要求的，每次罚款500～10000元。
第十四条动、静设备与管道安装1、基础未凿毛、未打垫铁窝的，每起罚款100～500元;2、垫铁制作或安装不符合规范要求的，每起罚款100～1000元;3、设备就位后管口未封闭的，每起罚款100～500元;4、设备配管、管道安装后保证设备和管道内部清洁无杂物，否则，每起罚款100～1000元;5、管道安装对设备产生应力的(强力组对)，每起罚款100～1000元;6、设备安装没按有关标准规范进行的，每起罚款100～1000元。
第十五条焊接施工1、随意在设备、管道及法兰上焊接的，每起罚款100～500元;2、设备现场组焊与设备配管、管道焊接没有按照经审批的焊接工艺指导书进行施焊的’，每起罚款100～1000元;3、受压元件焊接，焊条用错、所用焊条没有烘干、没有放置在焊条保温筒或焊条保温筒没有盖盖的，每起罚款100～500元;4、焊前坡口没有打磨的，每起罚款50～300元;5、施焊结束，焊条头没有回收，在现场随地丢弃的，每起罚款50～300元;在设备或管道内发现的，每起罚款100～500元。
第十六条电气安装1、盘、柜内及电缆管道安装完后没及时作好封堵的，每起罚款100～500元;2、放线时导线损伤不做处理，继续下一工序施工的，每起罚款100～500元;3、导线连接不符合规范的，每起罚款50～300元;4、防雷接地不符合规范及图纸要求的，每起罚款200～1000元;5、变压器的二次搬运、吊装野蛮操作，吊芯检查及干燥不到位的，每起罚款200～1000元。
第十七条仪表安装1、设计文件要求或规范规定脱脂的，没脱脂合格就安装的，每起罚款50～300元;2、安装中敲击仪表的，每起罚款100～500元;3、在插件的检查、安装、试验过程中没采取防止静电的措施的，每起罚款100～1000元;4、电缆电线敷设前，没进行外观检查和导通检查、绝缘电阻测试就进行下一工序的，每起罚款100～500元;5、电缆穿管敷设时，仪表信号线路、供电线路、安全联锁线路、补偿导线及本质安全型仪表线路和其他特殊仪表线路，没有分别采用各自的保护管的，每起罚款100～500元。
第十八条钢结构制作与安装1、钢结构制作、安装尺寸不符要求无法整改的，每起罚款500～5000元;2、垫铁不符合规范要求的，每起罚款100～500元;3、随意切割底板螺栓孔的，每起罚款100～500元;4、随意用火焰煨制地脚螺栓的，每起罚款50～300元;第十九条防腐与绝热工程1、除锈质量不符合要求就进行油漆、涂料涂敷施工的，每起罚款50～300元;2、油漆、涂料本身不合格就进行涂敷施工的，每起罚款100～500元;3、油漆、涂料涂敷施工时，雨、雪、风等环境不符要求又没有适当防护措施的，每起罚款200～1000元;4、油漆、涂料涂敷颜色、层数、厚度不符合要求的，每起罚款50～300元;5、油漆、涂料涂敷施工后、整个工程交工验收前出现返锈、掉色又没按要求及时处理好的，每起罚款100～500元;6、油漆、涂料涂敷施工时导致周围设备、管道、地面等污染、损坏的，每起罚款100～500元;7、保温、保冷材料不合格就进行施工的，每起罚款100～500元;8、保温、保冷施工质量不符合规范要求的，每起罚款200～1000元。