人事与行政合并的部门名称

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篇一：行政人事部组织机构和各人员岗位职责

行政人事部组

织机构图

各人员岗位职责：

篇二：人事行政部部门职能及岗位说明书

人事行政部1．1部门职能描述◆直接上级：总经理

◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门

◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：

1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开

发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；

2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；

3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；

5．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6．制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；8．组织制定、执行、监督公司人事管理制度。二、行政方面：

1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；

2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议；

3.组织进

行企业文化建设，提高员工的凝聚力；

4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；

5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进

行奖惩；

6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：a门卫必须确保公

司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；b食堂须结合食堂成本，进行就

餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；c进行宿舍楼公

共wiFi建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰

富员工下班后的生活；

7.组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。

人事行政部经理—岗位说明书

篇三：人事行政部职能划分

人事行政部工作职能及分工安排

为规范细致化管理，加强企业管理考核机制，现根据公司的发展需要，对人事行政部的工作职责做如下分工及安排：安全环保职能

1.负责公司安全生产管理制度和安全操作规程的制定、

完善与修订工作。

2.负责公司安全承包合同的签订，并负责监督检查和考核。

3.负责公司安全教育工作。其中包括新员工三级安全教育、特种作业人员安全教育及全员安全教育等。

4.负责公司安全事故的调查处理；并负责员工工伤申报工作。

5.负责公司消防安全管理、应急预案演练等工作。

6.负责公司各项环保工作的事实与落实。

7.负责公司设备的监督检查各单位设备使用、维护和维修情况。

8.负责公司检、维、修期间的安全监督工作，并参与验收。

8.负责公司特种设备各种手续的办理工作。

9.负责公司现场的安全管理工作。

10.负责公司门卫的管理工作。

11.完成公司领导安排的其他工作。

人力资源工作职能

1、根据公司发展规划，负责制定本公司人力资源发展计划。

2、负责人事制度的建立、健全、推行、检查和改善，以确保其有效实施。