2016银行校园招聘面试：如何有效应对无领导排序类问题

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2016银行校园招聘：无领导面试技巧

2016银行校园招聘：无领导面试技巧欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!无领导小组讨论作为银行面试的常见形式，往往让很多考生感到紧张害怕，不知如何应对。

所以如果你已经入围面试，那就一定要把握好无领导小组讨论的应对技巧，今天我们就来谈一谈无领导小组讨论的第一个环节——个人陈述阶段的应对技巧，让我们能打好农行面试无领导小组讨论的第一枪。

鼓起勇气，敢于争先在一个全程考官旁观、考生完全自由的面试厂中，在一次无领导小组讨论的个人陈述环节，固然每个人都有发言机会，但我们给考官留下的印象仍然会不尽相同。

主动争取第一个发言，能够给考官留下反应敏捷、大方有勇气的好印象，所以在个人陈述环节，我们可以积极争取第一个发言。

但是也有一个客观问题存在，作为第一个发言的人，我们的思考准备时间没有其他考生充分，所以在这里，我们可以为自己设计一个开场白作为转圜。

比如说“各位考官、各位组员，大家好!经过认真思考，我对这个问题有了一些初步的想法，在此抛砖引玉，供大家讨论。

”类似这样一个开场白的存在，可以提醒考官作为第一个发言的人，或许在内容上会有一定的不完美，这也是自然的。

观点鲜明，逻辑清晰在个人陈述阶段，从内容上来说，我们要做到观点鲜明，逻辑清晰。

一般来说，我们在个人陈述的第一段话就要旗帜鲜明地阐明自己的观点，让考官和其他考生都能很好的把握，而不是模棱两可模糊不清，会让人觉得我们没有主见缺少立场。

另一方面，更要做到逻辑清晰。

陈述内容应该是层次分明的，尽量使用“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等逻辑连词。

也要学会在段首使用主旨句，让我们的重点更加突出。

但是最重要的还不是形式上的把握，而是我们的陈述必须言之有物且逻辑清晰。

注意倾听，善于发现在个人陈述环节，除了自己说的很重要以外，我们也要注意倾听，善于发现。

所以在这里，就体现出我们争先第一个做陈述的优势了。

银行面试无领导面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。

以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。

二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。

2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。

3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。

4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。

5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。

6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。

7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。

8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。

三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。

银行面试无领导小组讨论高分秘籍

银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。

所以很受银行面试选拔的青睐。

如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。

要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。

做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。

勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。

团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。

在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。

”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。

那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。

不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。

这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。

2016建设银行校园招聘无领导面试备考技巧

【导语】欢迎来到河南银行招聘考试网,为您整理河南银行招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），河南中公金融人预祝众考生应聘成功！
一、建设银行校园招聘无领导面试派别：蝴蝶派
蝴蝶派的表现特点：
1、一般情况下不太发言，存在感比较弱。

2、发言质量很高，能迅速获得考官和组员的认可。

3、性格柔弱，但是能果断抓住讨论中的要害。

【改进方法】
第一、变被动为主动。

第二、变柔弱为强势。

第三、变偶尔为经常。

二、建设银行校园招聘无领导面试派别：虎派
虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显展现一个领导者的能力的考生，但是在整个过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，准确地定位、精确地行动，并且能一击致命，从而往往成为整个面试的主导者。

虎派考生可以将自己的闪亮点展现出来，深深打动考官。

虎派的表现特点：
1、性格非常沉稳，有王者风范。

2、能把握讨论中的精准讨论点和节奏进程。

3、但王者气息过于浓，让人会感觉有些畏惧。

三、建设银行校园招聘无领导面试派别：象派
象派具备非常优秀的综合素质。

从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各方面
赢得其他考生的信服，从而将个人的观点变成集体的观点，不会因为对手的势力而影响自己的最后成功。

以上就是为大家整理的2016建设银行校园招聘无领导面试备考技巧！
密训班。

中国银行面试无领导小组讨论

第一篇我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。

这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。

跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。

当然，可能只见了一次，有可能太片面了。

所以如果说错，各位请不要在意。

下面我就说点我面试得来的经验。

首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。

我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。

因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。

所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。

无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。

无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。

说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。

很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。

其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。

我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。

结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。

所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。

不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。

这确实也是在面试时非常重要的一点。

啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。

对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么？（这个可能专门要你谈学习方面）；2.你在各种环境下（逆境，他人处于困难之中）是如何与人相处；3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。

银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论

银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论无领导小组面试——成功应付小组面试的几点建议利用你的人际关系网。

如果你知道自己将面对多个主试人，就可考虑是否能够通过人际关系了解到他们将重点问哪些问题，或者了解该企业会有哪些专门的问题要问。

尽可能地了解该企业的情况。

它的目标是什么，它的管理风格是什么，这些信息不仅将有助于你避免说错话，而且同样重要的是，可以让你知道应该重点强调自己的哪些品质，从而有利于主试人们将你看成是他们的“同道”。

比如，如果该企业以工作安排紧张而出名，你就应该想到自己曾经有过的那些精力充沛或者乐于长时间工作的日子，进而在回答这些面试问题的时候特意突出强调这一点。

当你先被介绍给面试小组的成员时，向他们每一个人索取一张名片。

尔后将这些名片一一摆放在自己的面前，以与他们各自所坐的位子相对应。

如果觉得索要名片太别扭，可以用一张便条纸大致画一下各个主试人所坐的位置，并一一写上他们的姓名。

在谈话中能够提及主试人的姓名，往往有利于你给对方留下一个好的印象。

对自己简历上的内容要非常熟悉。

大多数的主试人往往可能将它作为双方谈话的起点。

事先可以练习一下如何介绍自己的教育背景以及每次工作变换的情况。

不要怕提问题或不敢对自己在面试中观察到的情况坦率地表明观点。

讲话时表现出自信的样子将有助于你给对方留下一个好的印象。

比如，如果你觉察到面试有什么地方不对劲，或者也许有什么问题你回答得不够妥当，你便可以这样说：“我觉得现在的气氛似乎不太好，是不是什么地方我说的或者还没有说到的与你们所望的不同？”接着便应倾听和接受相应的反馈。

这时，对于对方提出的问题你可以想办法澄清或进行解释，但切不可争辨。

应与各个提问者保持适当的目光交流。

在回答某个主试人的提问时，同时也应与其他的主试人作短暂的目光交流。

保持积极的态度。

就像在那些一对一的面试中一样，你应寻找机会向对方介绍自己具有哪些好的品质。

无领导小组面试——小组面试论辩技巧在论辩中，要说服别人，需注意几个问题：1、发言积极、主动面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

银行无领导小组面试题目

银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。

银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。

本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。

2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。

2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。

2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。

3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。

3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。

4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。

4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。

5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。

6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。

6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。

7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。

7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。

8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。

同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。

希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。

银行面试无领导小组讨论题目及答案

银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。

2.赞助A校篮球队，需7-8万元。

3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。

4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。

5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。

6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。

任务：现有20万元的资金预算。

请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。

基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。

2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。

3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。

4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。

专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。

考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。

这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。

无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。

一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。

案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。

在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。

在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。

首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。

其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。

最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。

银行无领导小组面试13个经典题目

银行无领导小组面试13个经典题目在当今竞争激烈的金融行业，银行无领导小组已经成为一种流行的管理模式。

这种模式的核心是让员工自主协作，共同完成任务，而不是依赖一个领导人的指挥和控制。

因此，银行无领导小组需要具备一定的能力和素质。

下面是银行无领导小组面试中经常会涉及的13个经典问题，希望能够帮助大家更好地准备面试。

1. 你能否介绍一下自己？这是一个常见的开场白，也是面试官了解你的第一步。

你需要简短地介绍一下自己的背景、教育、工作经验和兴趣爱好，让面试官对你有一个初步的印象。

2. 你是如何处理工作中的冲突的？在银行无领导小组中，员工需要自主协作，这就需要在处理冲突方面具备一定的能力。

你需要描述一下你是如何处理冲突的，例如通过沟通、妥协或者寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 你如何管理时间？时间管理是每个员工都需要具备的能力。

你需要描述一下你是如何规划和管理自己的时间的，例如通过制定任务清单、优先级排序、时间分配等方式来提高效率。

4. 你如何评价自己的团队合作能力？银行无领导小组需要员工具备良好的团队合作能力。

你需要评价自己在团队中的表现，例如是否能够有效地和他人沟通、协作和解决问题。

5. 你如何处理紧急情况？在工作中，有时会遇到紧急情况需要迅速响应和处理。

你需要描述一下你是如何应对这种情况的，例如通过快速决策、有效沟通和协作来解决问题。

6. 你如何管理工作压力？银行无领导小组需要员工具备应对工作压力的能力。

你需要描述一下你是如何管理工作压力的，例如通过调整心态、规划时间、寻求帮助等方式来缓解压力。

7. 你是如何学习和成长的？在竞争激烈的金融行业，学习和成长是每个员工都需要具备的能力。

你需要描述一下你是如何学习和成长的，例如通过阅读、参加培训、寻求反馈等方式来不断提升自己。

8. 你如何评价自己的领导能力？在银行无领导小组中，每个员工都需要具备一定的领导能力。

你需要评价自己在领导方面的能力，例如是否能够有效地组织和协调团队，推动项目的进展等。

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。

2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。

二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。

2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。

银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题解答思路

银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题_解答思路银行校园招聘进入面试环节，为各位考生整理银行校园招聘无领导小组讨论面试例题、答题思路，帮助考生顺利通过银行校园招聘。

例题【背景：信用卡促销，有以下10种促销方式】①豁免年费②老客户推荐新客户，可以获得一定的积分③针对高端客户推出白金卡，全方位享受优质服务④针对女性推出购物消费优惠卡⑤办卡返现金⑥与百货公司推出联名卡，享受购物优惠⑦降低信用卡取现手续费⑧增加信用卡与手机账户绑定功能，方便交易⑨降低信用卡分期付款的费率⑩节假日刷卡双倍积分【任务】要求在给出的 10 种促销方式中选出 5 个最佳方式，并说明理由。

【要求】①5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；②应试者按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过2分钟；③个人陈述结束之后，进行小组自由讨论，时间为25分钟；④自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为 5 分钟。

【解答思路】该题目是在无领导小组讨论中典型的选择类题型，在回答这类题目的过程中，有其固定的思路和方法。

首先是审题。

一要明确题目的要求，是单纯的选择还是选择后进行排序；二是了解题目的核心意思，把握题目本质。

该题目的要求是进行信用卡的促销，很多同学看到"促销"二字，更多的是集中在如何增加信用卡的开卡量，这其实只是银行的表层目的。

真正深层次的意义是希望通过增加开卡量来提升银行的利润。

所以，我们就要在诸多的选项中从开卡量的增加和利润创造两个角度进行思考，如此才能实现促销的真正目的。

其次，进行选项的归类。

通常选择类题目中选项较多，通过简单的阅读如果能够找到各选项之间的关联性就可以达到题目的简化。

例如，本题中，分别包含了费用减免、积分获得、功能增加和不同客户群体的针对性措施等几个方面。

而在费用减免中一共包括1、5、7、9四个选项，其中，豁免年费、办卡返现金都属于直接吸引新客户，增加开卡量的措施，而降低信用卡取现手续费、降低信用卡分期付款的费率则通过费用的减免达到回馈老客户的目的，刺激老客户的消费，增加银行的利润。

银行无领导小组面试讨论的答题技巧指导

银行无领导小组面试讨论的答题技巧指导一、发言要积极、主动开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。

但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。

所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。

银行无领导小组讨论应对方法及注意事项

银行无领导小组讨论应对方法及注意事项一、无领导小组讨论中的注意事项无领导小组讨论由于面试形式的特殊性，面试过程中可能会出现各种意外情况，作为考生，在无领导小组讨论过程中最需要注意的就是要实显自己的能力和素质，而这就要考生在整个讨论过程中注意以下几个方面：1、团队合作意识。

团队合作意识在无领导小组讨论中尤其重要，具体而言，团队合作意识主要表现在以下方面：尊重他人；换位思考；与人互动；团队利益。

2、影响力考生可以尽力在讨论中通过提升自己的地位，展现出自信，潜移默化地成为小组讨论的领导者，提升自己的影响力。

具体而言，要发挥影响力，考生应该注意：关注人际；表达有力；实现影响。

3、组织能力考生可以在讨论进程中适时通过各种方式推动讨论进程。

如考生可以为自己和小组准确地确定优先考虑的关键任务。

具体而言，考生可以尝试这样去做：组织发言；适时总结；利用资源。

4、倾听能力学会倾听也是考生在考试中必须注意并遵循的原则。

因为无领导讨论中如果不关注他人的发言，那么考生多数时候只能自说自话，难以跟进讨论。

另外，缺乏对他人观点的倾听也是欠缺礼貌和缺乏团队意识的表现。

具体而言，考生在倾听时应遵循以下两点：外在形式要做好；交流工作要做好。

5、言语表达能力言语表达能力是考生必须重视的一项能力，它是指说话者能够针对不同的听众采取不同的说话方式、风格，并且能够明白无误的、条理清晰的将自己的思想表达清楚，并能引起听众反响的一种能力。

无论任何阶段都要保持口齿伶俐，语言流畅，观点明确，阐述问题条理清晰，有感染力，语速恰当。

应注意做到：表达清晰；口头沟通。

6、情绪控制在无领导小组讨论过程中，由于观点存在差异，容易形成针锋相对，或者讨论接近尾声时，仍难以达成致，会容易引起情绪变化，导致个人主观色彩过于浓烈，使整体讨论缺少和谐氛围，难以达成共识。

考生一定要努力控制自己的情绪，千万不能被他人牵着鼻子走，一定要做到理性客观：语气平和；举止有礼。

二、无领导小组讨论的答题技巧总的来说，要想在无领导小组讨论中获得高分，必须要避免以下误区：多说者高分，少言寡语者低分：应试者常常觉得在无领导中，只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分，实则不然，在无领导考试中，考官更在意应试者的发言质量，而不是单纯注重发言次数。

2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防

2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防【导读】2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防，无领导小组讨论这种方式有很多面试新手都会碰到一种非常有趣的面试形式，7~8人为一组，在指定的一段不长的时间内，就面试官提供的问题进行讨论，要求得出一致结论并能解决问题。

一、无领导小组面试的特点“无领导”是这种面试最大特点。

这是一种情景模拟面试。

模拟的是日常生活中，多人一起讨论问题，往往会因没有权威人士可信赖而“公说公有理婆说婆有理”，很难达到一致结果，甚至会升级矛盾。

无领导小组讨论正是要考查面试者处于这种情境下，处理不一致意见、帮助解决矛盾的能力素质。

无领导小组讨论的面试形式就是“小组讨论”。

小组成员通常5~8人，组员间相互陌生，面试前也无充分交流，即成员间根本不清楚彼此擅长的内容和性格特点，所以在面对问题时只能优先相信自己的判断，从而导致讨论开始时会产生一定程度的混乱和矛盾。

在整个讨论过程中，面试官作为“看客”，不仅不会在时间截止前对讨论给出任何提示和帮助，而且还会对每个人进行评分，组员们的任何一个细节都会成为评分内容。

为了让自己脱颖而出，每个人都需要在矛盾观点中用各种论据阐述明自己的观点。

二、什么令求职者“防不胜防”?无领导小组讨论成为一种面试潮流，有它的优势所在。

对于招聘单位而言，多位面试者就同一题目进行能力表现，有助于面试官更好地对面试者的变现进行横向对比，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。

对于面试者而言，面试是平等的，即在同样的环境中，同样的面试题目，有相同的发言权和表现机会。

情景模拟式的面试还可以让面试者处于一种相对轻松自然的情境中，能更好地发挥真正的实力，体现出真实的性格特点。

但有利就有弊。

一般情况下，面试者为了给面试官留下好印象，或多或少都会对自身进行一些“美好的修饰”。

而在无领导小组讨论中，这种“修饰”很容易被打破，所以无领导小组讨论会让面试者“防不胜防”。

无领导小组要防止出现这样几种状况：1)无领导小组讨论不是漫无目的的聊天认识新朋友。

2016陕西银行春季招聘：如何应对无领导小组讨论面试

2016陕西银行春季招聘：如何应对无领导小组讨论面试2016陕西银行春季招聘一般会在3-5月份发布招聘公告，考生们可以提前进行复习备考。

同时2016年陕西银行春季招聘信息可点击:2016陕西银行春季招聘信息汇总查看。

对于银行招聘面试，很多考生都反映半结构化面试还比较容易，一遇到无领导小组面试直接不知所措！其实，小编想告诉考生们，针对无领导小组面试，掌握一定的面试技巧很重要！下面针对无领导小组面试为大家做分析：首先，大局观念。

大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。

比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。

作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。

其次，领导意识。

表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。

上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。

对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。

其次，有效表达。

作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。

古语有云："言多必失"，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。

无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。

无领导小组面试之排序题解题技巧

2018年无领导小组面试之排序题解题技巧无领导小组讨论中有一种题型叫做多项排序题(即给你一段材料以及一些选项，让考生按照材料中所给的要求对这些选项进行排序，比如按照重要性或者紧急性进行排序)。

仁者见仁，智者见智，所以有可能每个考生的排列顺序都不一样，再加上大家都抱有“在这种激烈的讨论中要脱颖而出，争当领导”的心理，很有可能导致大家各说其辞，意气之争甚至大动干戈，最后讨论的任务没有完成。

为了让大家在无领导小组讨论中能够轻松自如的应对这种多项排序的问题，在这里给大家介绍两个步骤：1.统计观点现在给大家设定一个无领导考场上的一个情景，比如有8个考生，并且对7个选项进行排序为例。

为了能够清晰并快速的把握好每个人的观点，对全局有个大概的把控，这就需要我们在讨论之前开好头，如何考好这个头呢这就需要要进行观点的统计，有的考生也有这个统计观点的意识，但是写着写着就乱了，导致发言的时候吞吞吐吐，无法准确无误的表达出来，从而也就失去了一次进程推进的机会。

所以在这里建议大家用“表格统计法”：当然“表格统计法”不是唯一的方法，只要有利于大家统计观点并进行有效的发言就是好的方法。

2.维多剿少在我们进行完观点分布统计之后，要快速地对观点的分布进行分析，快速的反应跟自己的排列顺序一样或者较为相近的组员都有谁，目的是在进行讨论的时候，通过拉取同盟让这些组员维护我们相同的选项，并一同有理有据地去说服、“围剿”选项不同的考生。

比如根据上面的表格，如若我们是1号，能够快速不费时间的确定排在第6位的就是G选项，因为根据表格的最后一列显示，8位考生都把G选项排在了第6位。

确定完这一选项后，有些考生就会黯然自喜，因为仅仅确定完一个选项的顺序不是我们最终的目标，因为还有其他几项需要我们去排序，这才是最难的一部分。

这时候需要我们不骄不躁地快速分析其他选项的观点分布，如：把B选项排在第3的有7位考生，只有8号考生一个人与多数不同，那么我就要维护这7个人一起说服8号考生。

银行面试无领导小组讨论应对策略1.

银行面试无领导小组讨论应对策略：最好的心态应对考试中公教育专家发现，近年来，无领导小组这一形式开始被越来越多的招考银行单位所采用，相较传统的结构化面试而言，无领导小组讨论面试更不易把握，很多考生未知或知之甚少，面对无领导小组讨论面试会感到焦虑不安、无所适从，因此，中公教育专家特别总结了一些无领导小组讨论的应对策略，帮助考生缓解无所适从感，提升面试时的自信度。

（1 ）调节心态，保持积极的情绪对待考试，要始终秉持着无论成败都是一种收获的人生态度，在充分重视此次面试的同时，不要过分在意考试的结果，带着乐观、积极的心态进行备考，应对考试。

对待对手，虽然确实存在有智商方面的差距，但是这一差距并没有想象中巨大，要既能估计到对手在考场上的优异表现，也考虑到对手可能出现的不足。

我们需要做的是，客观看待自己和对手，不去假想。

我们能够控制的只有自己，正常发挥出自己的水平，不必因为对手的表现而产生太大的心理波动。

对待自己，正确看待自身的优势与不足，始终给自己以积极的暗示，这样在面试过程中，就不会患得患失、瞻前顾后，担心自己的哪一点表现不好就名落孙山。

在这种状态下，轻装上阵，反而会发挥出正常水平，甚至超常发挥，展现自己的全面素质。

（2）正确看待自己的紧张与焦虑面试的结果毕竟关系到考生未来的人生道路，而考生对于无领导小组的知识掌握较少，在无领导小组讨论中，面临又是发言的时候有十几双眼睛注视着你的情形，给考生的压力也更大一些，因此，考生在备考以及面试的过程中出现一些紧张、焦虑的情绪，也是十分正常的，而且适当的焦虑有利于调动全身的力量，保证任务的完成。

考生可以在备考时通过积极的自我暗示、深呼吸、系统脱敏法等方式来缓解自身紧张、焦虑的情绪，而在考场上产生紧张的情绪时，考生则不要过多的去想象这些情绪会带来的不良后果，而应将所有注意力都集中到准备自己的发言稿或者倾听其他考生的发言上去，随着注意力的转移，这些紧张、焦虑的情绪，也会得到缓解。