员工降职申请表
自愿申请降职申请书
自愿申请降职申请书自愿申请降职合同甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________身份证号：________________________职务：________________________联系电话：________________________鉴于乙方基于个人原因，自愿向公司提出降职申请，经双方友好协商，达成如下协议：一、降职内容1. 乙方自愿从原职务________________________降职至________________________职务。
2. 降职后，乙方的工作职责、权限、工作地点及薪资福利待遇等将相应调整，具体调整内容以公司内部规定或双方另行签署的书面协议为准。
二、合同期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至________________________（终止日期）终止。
2. 合同期内，双方应严格遵守本合同的各项条款。
三、双方权利和义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作内容、职责和工作地点。
（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
（3）甲方应按照公司规定或双方约定，支付乙方相应的薪资福利待遇。
2. 乙方权利与义务（1）乙方应服从甲方的管理和工作安排，认真履行降职后的工作职责。
（2）乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
（3）乙方在降职期间，不得从事与公司业务相竞争的活动，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
四、保密与竞业限制1. 乙方在降职期间及离职后，应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
2. 乙方在降职期间及离职后一定期限内（具体期限由双方另行约定），不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于自行创办、投资或参与经营与公司业务相同或相近的企业。
员工降职调薪申请表
员工降职调薪申请表员工降职调薪申请表申请人姓名：[员工姓名]所在部门：[员工所在部门]职位：[员工原职位]工作年限：[员工工作年限]申请日期：[申请日期]申请理由：请在此处详细说明您申请降职调薪的原因。
请说明您目前所面临的困难和挑战，以及您认为降职调薪能够解决这些问题的方式。
请尽量具体地描述您的情况和需求。
申请计划：请在此处详细说明您的降职调薪计划。
请说明您希望调整到的新职位和相应的薪资要求。
请提供您对新职位的理解和适应能力，以及您认为您能够为公司带来的价值。
附件：请在此处列出您提交的附件，如工作报告、绩效评估、推荐信等。
请确保附件的完整性和准确性。
申请人声明：本人声明以上填写内容真实有效，如有虚假信息，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：____________________日期：____________________部门经理审批意见：审批意见：请在此处填写您对员工降职调薪申请的审批意见。
请说明您对员工的评估和认可，以及您对员工降职调薪的看法和建议。
部门经理签名：____________________日期：____________________人力资源部审批意见：审批意见：请在此处填写您对员工降职调薪申请的审批意见。
请说明您对员工的评估和认可，以及您对员工降职调薪的看法和建议。
人力资源部签名：____________________日期：____________________备注：请在此处填写任何其他需要说明的事项。
员工奖惩建议申请表模板(可修改)
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
罚款金额__________元
降职职位__________
Байду номын сангаас
其它惩罚_______________________________________
审批情况
领导审批
主管审批
总经理
人力资源
备注：1. 填写时请保持字迹清晰，避免涂改。2. 确保奖惩登记表的内容真实、客观，避免主观臆断和偏见。 3. 奖惩登记表应妥善保存，作为员工绩效评估和人事决策的参考依据。
申请人姓名
员工奖惩建议申请表
申请人部门
申请日期
年月日
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
表彰 奖金 晋升 其它_______________________ 警告 罚款 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
建议 惩罚方式
员工薪资调整申请表
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
员工调动审批表
员工调动审批表目录：
1、员工调动审批表
2、员工调岗审批表
3、员工调薪审批表
员工调动审批表
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。
如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。
员工调岗审批表
备注：
1、员工调岗需按上表所列程序依次审批，并办理相关手续；
2、总经理审批时间为员工岗位调转时间。
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
违纪行为：
请详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体行为等。
证据：
请提供相关证据，如照片、视频、证人证言等。
违纪程度评估：
请评估员工的违纪程度，可选择以下选项：
1. 轻微违纪：违反公司规定，但影响较小，不会严重影响工作秩序和员工关系。
2. 一般违纪：违反公司规定，对工作秩序和员工关系产生一定影响，但尚未达
到严重程度。
3. 严重违纪：严重违反公司规定，对工作秩序和员工关系产生重大负面影响。
惩罚建议：
请提出对员工的惩罚建议，可选择以下选项或自行填写：
1. 口头警告：口头警告员工，提醒其违纪行为的严重性，并要求其改正。
2. 书面警告：以书面形式警告员工，明确指出其违纪行为，并要求其改正，警
告信需存档。
3. 罚款：根据公司规定，对员工进行罚款，罚款金额需明确标注。
4. 降职：将员工降低一个职位级别，减少其职责和权力。
5. 辞退：解除员工与公司的劳动合同，终止其在公司的工作。
申请人意见：
请申请人在此处陈述对员工违纪行为的看法，并提出对员工的惩罚建议。
审批意见：
请上级主管在此处陈述对员工违纪行为的看法，并决定是否批准申请人的惩罚建议。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
申请人签名：
日期：
审批人签名：
日期：。
降职申请书
降职申请书降职申请书1尊敬的公司领导：自20xx年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。
为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。
谢谢！此致敬礼！申请人：xxxxx________年____月____日降职申请书2尊敬的公司领导：自20xx年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。
为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。
谢谢！申请人：20xx年xx月xx日降职申请书3敬爱的各级领导：本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。
但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。
可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。
希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准！申请人：20xx年xx月xx日降职申请书4敬爱的各级领导：本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。
但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的'工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。
撤销处分申请表
撤销处分申请表
员工姓名: _____________部门: ______________职位: _____________
尊敬的领导/人力资源部：
我，员工姓名，就我在公司所受到的处分（如停职、降职、扣薪等），向贵部门提交撤销处分的申请。
我认识到自己在过去的行为中存在错误和不当之处，并深感遗憾。
我对我的错误表示最诚挚的道歉，并保证今后将以更加谨慎和成熟的态度对待工作和职责。
以下是我希望贵部门考虑撤销处分的理由：
1. 自我反省和成长：我经过了对自己行为的深入反思，认识到了错误的严重性，明白了其对公司形象和团队氛围的不良影响。
我已经意识到问题所在，并在这段时间内努力改正自己的不足。
2. 诚实守信：我向贵部门保证，今后将始终遵守公司规章制度和职业道德，诚实守信地履行我的工作职责。
我会时刻警醒自己，积极参与团队合作，做出积极的贡献。
3. 学习和成长计划：为了避免类似的问题再次发生，我制定了一份学习和
成长计划。
我将不断提升自己的专业知识和技能，并寻找适当的培训和指导来改进个人工作素质。
我真诚地希望贵部门能够审慎考虑我的申请，并给予我一个改正错误、重新证明自己的机会。
如果我的撤销处分申请获批，我将倍加珍惜这个机会，并以更高的标准要求自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢您对我的关注与支持。
此致
员工姓名: _______________________
日期: ___________________________。
降职申请书
降职申请书降职申请书1尊敬的领导：我是公司某部门的一员，在过去的工作中一直尽心尽力地完成自己的职责。
但是，在最近一段时间内，由于个人工作状态不佳，导致工作不够出色，因此不得不向您提交这份申请：请允许我降职一级，从现任abc岗位调整至bcd岗位。
以下是我申请降职的几点原因：首先，由于我最近的工作状态不佳，因此导致我在处理公司工作时经常出现拖延和效率不高的情况。
其次，我的责任心和工作热情在近期受到了较大的冲击，因此缺乏了较强的自我激励能力。
最后，我意识到自己在现职位上的工作能力和技能面临诸多局限，需要在更适合自己的岗位上发展和成长。
我深知自己现在的职位非常重要，但是，我也明白如果一直这样下去，不仅会损害公司的利益，同时也会影响到我的'工作和个人发展。
因此，我认为将自己降职到适合自己的岗位上，不仅能够更好地发挥自己的工作能力，同时也有利于我进一步提高自己的职业素养。
尊敬的领导，我希望您能够理解我的申请，并且给予我充分的支持和帮助。
如果能够重新开始，我将会更加努力地工作，为公司贡献出更值得的业绩。
最后，我再次向您表达我的歉意和感激之情，您的理解和支持将帮助我更好地克服困难，重新出发。
此致敬礼！xxxx年xx月xx日降职申请书2尊敬的领导：我是XX公司的一名员工，现在担任XX职位。
在担任这个职位的时间里，我深刻地认识到自己的不足之处，与公司中其他职位人员相比，其实我在这个职位上还有些力不从心。
因此，我在此向公司申请降职，重新选择适合自己的职位。
首先，我自认为我的能力并不够强，很难在定下的时间内完成来自领导安排的各项工作。
虽然实际努力了很多，但还是遭到了苛刻的挑战。
我知道如果还坚持担任这个职位，只会让公司和自己受到更大的损失。
其次，我在执行很多任务时，总是在犹豫和思考当中，这都耗费了不能忽视的时间。
在其他同事的支持下，我认识到这不仅影响了个人的工作效率，还会对团队的整体工作产生负面影响。
他们在帮助我找到指导之路，但是我觉得还是需要彻底解决自己的'问题。
[公司降职通告_员工降职通告]人事降职通告
![[公司降职通告_员工降职通告]人事降职通告](https://img.taocdn.com/s3/m/fc6d58d3b04e852458fb770bf78a6529647d3597.png)
[公司降职通告_员工降职通告]人事降职通告
亲爱的某某某(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重
的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你
的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：某某某职位薪资调整为：某
某某元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
某某某部门
20某某年11月19日
职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究
决定：由即日起,免去原手工部某某某主管职位。
该职员职位现调整为员
工职位。
特此通告!
某ue某ila
某某年某某月某某日
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部某某某主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
年月。
员工职业降职考核申请表
员工职业降职考核申请表
员工职业降职考核申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
联系电话：
申请降职原因：
请简要说明您申请降职的原因。
降职意味着您将从现有职位降至更低的职位，可能会涉及薪资和职责的调整。
请说明您对此的考虑和决定。
过往表现：
请简要描述您在现有职位上的工作表现。
包括但不限于工作成绩、领导能力、团队合作、问题解决能力等。
请提供具体的例子和数据支持。
降职后的职位选择：
请说明您希望降至的新职位，并简要描述您认为自己适合该职位的原因。
请考虑新职位的要求和职责，并说明您具备哪些能力和经验。
对薪资和福利的期望：
请说明您对降职后的薪资和福利的期望。
请考虑降职可能带来的薪资和福利调整，并说明您对此的认可和接受程度。
其他补充信息：
如果您有其他补充信息或者建议，欢迎在此处提出。
申请人声明：
我确认以上提供的信息真实有效，并且我理解降职可能会对我的职业发展和薪
资待遇产生影响。
我愿意接受公司对我的降职申请进行评估，并尊重最终决定。
申请人签名：
日期：。
降职申请书范文
降职申请书范文降职申请书范文1尊敬的领导：我是××公司××部门的一名员工，现在我想向您申请降职。
我知道这是一个很大胆的决定，但是我认为这是最好的选择，因为我现在的工作压力太大了，而我的身体和心理状态已经承受不了了。
我一直在这个职位上工作了五年，在这段时间里，我不断努力进取，不断学习提高自己的工作技能。
但是随着公司业务的不断扩展，我的工作量也越来越大，压力越来越大。
每天工作十几个小时已经成为常态，而且对我的身体和心理造成了很大影响。
在这种情况下，我想向您申请降职，以减轻我的工作压力和身心的负担。
我希望能够得到您的理解和支持，并且希望能够继续为公司做出自己的.贡献。
虽然我想降职，但是我依然想为公司尽最大的努力。
我计划降职为普通职员，但是我将继续认真负责地完成我的工作，并且为公司做出更多的贡献。
我相信，即使我职位降低了，我对公司的贡献也不会减少。
此外，我还将利用自己的闲暇时间学习一些新的技能，以提高自己的工作能力。
我相信这些新的技能将对公司的发展起到积极的推动作用。
尊敬的领导，我非常感谢您在工作中给予我的支持和帮助。
我相信，一个企业只有让其员工得到认可和关心，才能够取得更大的发展。
我知道这个申请可能会给公司带来一些不便，但是我希望能够得到您的理解和支持。
我期待着您的答复，希望我的申请能够得到批准。
如果有任何问题，我将随时准备就绪，非常感谢您能够听取我的申请。
xx xx年xx月xx日降职申请书范文2尊敬的公司领导：自20xx年xx月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。
为了以后公司顺利的'发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。
谢谢！申请人：xxx 20xx年xx月xx日降职申请书范文3敬爱的各级领导：本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。
降职申请书范文
降职申请书范文
尊敬的领导：
您好！我是一名应聘者，希望能够加入贵公司，为贵公司的发
展贡献自己的力量。
我从事人力资源管理工作多年，具有丰富的管
理经验和团队合作能力，为人诚实守信，做事严谨细致。
我深知自
己的优势和不足，但我愿意不断学习和进步，与公司共同成长。
在过去的工作中，我曾担任过人力资源部门的主管，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。
在这个岗位上，我不仅学会了
如何招聘到适合公司的人才，更重要的是学会了如何培养和留住这
些人才。
我注重团队建设，注重员工的职业发展规划，帮助员工解
决工作和生活中的问题，使得团队的凝聚力和战斗力得到了极大的
提升。
同时，我也注重绩效管理，通过对员工的绩效进行考核和激励，使得员工的工作积极性得到了有效的激发，为公司的发展做出
了积极的贡献。
我对人力资源管理工作充满热情，我相信，一个优秀的人力资
源团队是公司成功的关键。
我希望能够加入贵公司，与公司的同事
们一起努力，共同打造一个高效、和谐的工作环境，为公司的发展
贡献自己的力量。
我相信，我的经验和能力能够为贵公司带来价值。
如果有幸能够加入贵公司，我将不负公司的期望，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
期待能够有机会与您进一步沟通，谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历。
此致。
敬礼。
应聘者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违纪处分申请表
员工违纪处分申请表
员工违纪处分申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
违纪行为描述：
请详细描述员工违反公司规章制度或职业道德的具体行为，包括时间、地点、目击证人等相关信息。
违纪行为证据：
请提供相关证据，如监控录像、证人证言、书面记录等，以支持对员工的违纪行为进行调查和处分。
违纪行为影响：
请描述员工违纪行为对公司正常运营、员工团队合作以及其他员工的工作积极性等方面的影响。
建议处分措施：
请提出对员工的处分建议，如警告、停职、降职、解雇等，并说明相应的理由和依据。
其他补充说明：
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏目填写。
申请人签名：
日期：。
员工降职报告
员工降职报告尊敬的领导：我写此降职报告，以通知您公司的管理层，我对于被降职为员工一职的接受与看法。
我对这次调整持开放、理解和积极的态度，并乐意在新角色中努力工作。
首先，我理解公司在降职决策中所考虑的因素。
回顾过去的工作情况，我承认我在某些方面并没有完全达到公司对管理层的期望。
在这个过程中，我接受了一些评估和指导，并且我完全认识到这种降职是基于公司的长期发展以及对团队整体绩效的考虑。
我确信，我能够利用这次降职作为一个学习和成长的机会，进一步提升自己的能力。
其次，我意识到员工一职所带来的责任和挑战。
虽然我过去一直从事管理层的工作，但我深知成功的关键在于如何与团队合作，在职责范围内完成工作并保持高效率。
我将和我的同事们一起努力，共同实现公司设定的目标，并积极参与日常工作，为团队的成功做出贡献。
另外，我承诺将以积极的态度和专业的工作方法来执行我的新职责。
我将认真对待每个工作任务，并确保按时完成。
我将始终保持良好的沟通和合作，与我的同事和上级保持良好的工作关系。
我相信，良好的团队合作和开放的沟通是保持良好工作氛围的关键。
最后，我将利用这个降职作为反思和成长的机会。
我将把过去的经验教训当作宝贵的财富，在今后的工作中加以应用。
我将不断努力提升自己的技能，增长自己的知识，并寻求机会提升自己的领导才能，以期有机会再次回到管理层。
通过这封降职报告，我想向您传达我对公司决策的理解与接受，并表达我对这个新职位的敬意。
我将全力以赴履行我的职责，并通过努力工作来证明我对公司和团队的价值。
谢谢您对我的支持和信任。
祝好！此致敬礼[姓名]。
降职报告模板
降职报告模板背景在企业或组织中，职位和权力通常是基于员工的能力和绩效分配的。
然而，有时候员工的表现并不如预期或不符合组织或部门的要求，可能会导致被降职的风险。
降职通常是一种严厉的惩罚，所以必须在合适的情况下采取。
在降职前，应该对员工进行详细的分析和评估，考虑到所有的相关因素，包括但不限于：•过去的绩效和表现•员工的技能和知识水平•组织或团队的需要•员工的利弊考虑本文档提供了一个降职报告模板，以帮助管理者快速准确地记录员工的表现和在降职决策中的考虑因素。
降职报告内容以下是一个降职报告模板，可以根据实际情况进行修改：员工信息•姓名：•职位：•部门/团队：•直接上级：绩效评估•绩效表现：•对组织/团队的贡献：•努力程度：•改进能力：•培训或教育计划效果：记录和考虑的其他因素•公司的经济和市场环境：•业务变动或组织结构变化：•其他员工绩效评估：•其他人事决策的影响：•相关法规：决策•经过仔细考虑之后，我们决定对以下参考做出降职处理：–岗位名称：–级别：–敬业度：–外在表现：–内在素质：–其他因素（例如对委派任务的响应时间、对同事的合作态度等）：建议的下一步行动•安排一个面谈来与员工讨论决策结果•填写降职通知书并按照公司的惯例实施•提供必要的支持、资源或培训计划，帮助员工提高自己的表现并适应新的职位。
总结降职是一种需要慎重考虑的人事决策，可以利用本文提供的降职报告模板，尽可能地综合评估员工的表现、团队需要和组织目标等因素，从而做出明智的决策，维护公司的利益和员工的利益。
当地岗位晋升难度变大、职位变更或团队业务需要的时候，都可以考虑采用降职方式来管理人力资源。