公司日常管理制度精选
企业管理制度(精选10篇)
企业管理制度企业管理制度的目的：企业管理制度是为了规范企业管理行为，加强企业内部管理，提高企业经营效益，保证企业经营活动的顺利进行而制定的规章制度。
企业管理制度的范围：本制度适用于本公司所有员工及与本公司有业务合作关系的第三方。
企业管理制度的制定程序：（1）确定制度的制定范围、目的和依据；（2）明确制度的责任主体；（3）收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；（4）制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；（5）经过内部审查并听取员工和相关方面的意见后，进行修订和完善；（6）最后经公司领导层审批、签署并正式实施。
企业管理制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.《员工行为准则》范围：适用于本公司所有员工。
目的：规范员工的工作行为，保证员工的言行符合公司规章制度，不损害公司利益，维护公司形象。
内容：（1）员工工作时间、工作地点和工作任务；（2）员工遵纪守法和合规经营要求；（3）员工保守公司机密及知识产权要求；（4）员工行为处分及申诉程序。
责任主体：各级管理人员、所有员工。
执行程序：员工入职前进行培训，每年进行一次随机抽查监督。
责任追究：根据严重程度，采取相应的行为处分措施。
2.《安全生产管理制度》范围：适用于本公司所有员工及与本公司有业务合作关系的第三方。
目的：保障员工生命财产安全，避免生产安全事故。
内容：（1）安全生产责任制和安全管理制度；（2）安全防范和事故应急预案；（3）员工安全教育和培训；（4）安全检查和隐患排查。
责任主体：各级管理人员、所有员工。
执行程序：员工入职前进行安全培训，每年进行一次安全检查。
责任追究：根据严重程度，采取相应的行为处分措施，并承担相应的法律责任。
以上两项制度仅为例子，其他制度的编写也应该从目的、范围、内容、责任主体、执行程序和责任追究等方面进行考虑，并充分符合中国法律法规的要求。
企业管理制度一、制度编写规定1.1 编写规章制度的目的本企业制度编写旨在建立科学的管理体系，规范企业运营，保证企业员工生产和劳动安全，保护员工利益，维护企业形象，促进企业长期发展。
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
日常管理规章制度及要求(精选10篇)
日常管理规章制度及要求（精选10篇）日常管理规章制度及要求大全（精选10篇）日常管理规章制度及要求（篇1）(一)开餐前的组织准备1.加工组将当日所需的蔬菜、禽类、水产等原料加工、分类、分级备用。
2.切配组将已经预订的菜肴(如宴会、团队用餐等)及常用的零点菜肴切配好，并将常用的一些原料加工成丝、片、块、丁、花、茸等备用。
3.炉灶组备齐烹制加工所需的各种调料，负责半成品和汤的制作。
4.冷菜组制备熟食，切制待用冷菜，拼摆花色冷盘，准备所需的调配料。
5.点心组制备常用的点心，备足当天所需的面和馅儿。
(二)控制菜肴质量开餐时厨房应遵循“以餐厅需要为依据，以炉灶为中心”的指导思想，根据宾客需求及时烹制美味可口的菜肴。
餐饮企业菜肴质量控制的措施主要有：1.厨师的质量意识厨师的质量意识至关重要。
质量意识可以提高厨师的工作责任心并改善其工作态度。
因此，餐饮企业必须定期开展质量教育，使所有厨房工作人员树立标准化观念、专业化观念并具有学习创新观念。
2.加强检查：管理人员抽查、跑菜员检查餐饮企业的各级管理人员在开餐时应抽查菜肴质量，发现问题及时解决。
同时，餐厅的传菜服务员在取菜时，应检查菜点质量，做到“五不取”，即数量不足不取;温度不适不取;颜色不正不取;调、配料不全不取;器皿不洁、破损或不符合规格不取。
不能让菜肴的质量问题暴露在客人面前。
3.建立投诉反馈制度一旦遇到客人投诉菜肴质量问题，餐厅应该及时将问题反馈至厨房。
厨房应先解决客人的问题，但在时候必须分析质量问题的原因，并提出解决问题的方法，以免今后出现类似的问题。
(三)做好成本的核算、控制厨房应根据核定的毛利率控制餐饮成本，在保证宾客利益的前提下，尽量节约，并减少浪费。
厨房工作人员应对所有原辅材料进行进行核算，并对产品生产全过程进行成本控制。
具体内容请参见第十章。
设备管理为了改善厨房的劳动条件和工作效率。
现代厨房都配备了相当数量的电器设备。
厨房设备是厨房进行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
办公室日常管理制度（精选16篇）
办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。
二、办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常工作制度制定的目的是进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，下面是小编整理的办公室日常管理制度（精选16篇），欢迎参阅。
办公室日常管理制度1为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。
2、及时关闭会议室的电灯、空调。
3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量。
4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。
二、通风设备及空调1、用完会议室后要及时关闭会议室的空调、换气扇。
2、办公室使用的电扇或取暖设备下班要及时后关闭。
3、控制室内的空调温度，适宜的温室一般是26度，调整空调温度的设定应大于26度4、在天气好的时候不开空调和电扇，引入自然风。
三、节约用水1、随手关上水龙头，遇到没关紧的水龙头马上关紧。
2、为保护水源、减少污染，应尽量使用无磷洗涤剂、可降解清洁用品等。
四、有效减少废弃物1、提倡无纸化办公，或者以传阅文件的形式，减少复印纸张。
2、复印文件时尽量采用正反打印的方式，节约用纸。
3、提倡减少纸巾的使用量，多用抹布、毛巾。
五、办公用品回收再利用1、提倡打印、复印时，将单面用过的纸回收再利用。
2、设立"办公用纸回收箱",可将废弃办公用纸、报刊报纸及包装集中收集。
公司好的管理制度（精选8篇）
公司好的管理制度公司好的管理制度（精选8篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司好的管理制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。
公司好的管理制度1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司好的管理制度21.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
小公司管理制度完整版范本_小型企业管理制度范本
小公司管理制度完整版范本成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性管理制度的编制或创新，一个好的公司会有好的管理制度。
既然这样的话，那么本文是店铺整理的小公司管理制度完整版范本，仅供参考。
小公司管理规章制度日常基本管理制度一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围：租赁全体员工。
三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
b) 旷工一天扣除三天工资。
旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。
无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。
市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
4) 请假规定：a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。
审批程序如下：i. 总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案;ii. 主管、经理请假：3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;iii. 主管以下员工请假：3天以下经部门经理审批;4-7天经部门经理、分管副总审批;8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
公司的主要管理制度（通用5篇）
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
公司旗杆使用日常管理制度
第一条为规范公司旗杆的使用，确保国旗、公司旗等旗帜的正常升起、降下，维
护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及旗杆使用人员。
第三条使用旗杆应遵循以下原则：安全、规范、节约、文明。
第二章旗杆使用规范
第四条旗杆应设在公司大门正前方，位置明显，便于悬挂国旗、公司旗等。
第五条旗杆高度应符合国家规定，不得随意改动。
第六条旗杆使用前，应检查旗杆、横梁、挂钩等设施是否完好，如有损坏应及时
报修。
第七条旗帜的悬挂顺序为：国旗在左，公司旗在右。
悬挂时，国旗应置于上方，
公司旗应置于下方。
第八条旗帜的升降时间：国旗升降时间按照《中华人民共和国国旗法》规定执行；公司旗升降时间由公司统一规定。
第九条升降国旗、公司旗时，使用人员应庄重、严肃，不得嬉戏、打闹。
第十条旗帜升降过程中，如遇恶劣天气，应立即停止升降，确保安全。
第十一条旗帜在悬挂期间，如有损坏、污渍等，应及时更换。
第三章旗杆维护与保养
第十二条旗杆及附属设施应定期进行检查、保养，确保其完好。
第十三条旗杆周围地面应保持整洁，不得堆放杂物。
第十四条旗杆上的广告、宣传品等不得随意张贴，如有需要，应报相关部门审批。
第四章奖惩
第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，给
予相应的处罚。
第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
公司内部管理制度
公司内部管理制度•相关推荐公司内部管理制度 14篇在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的公司内部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司内部管理制度 1一、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1.上班必须保持良好的工作态度和风貌。
2.上班考勤实行实时签到制度，必须本人亲自签到。
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。
3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。
如不按上述要求穿戴者，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
4.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持整洁，干净的环境。
办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
6.下班时各部门最后离开的工作人员必须关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的浪费。
如没关门窗及设备电源，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
7.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。
来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等重要信息。
8.公司员工外出办公时要向领导请示，说明去向，并在公司前台工作簿上登记。
9.公司员工如有特殊私事外出要向领导请假，在公司前台工作簿上登记，待领导批准方可离开（请假制度详见本公司考勤制度）。
公司制度管理规定(精选10篇)
公司制度管理规定公司制度是一项非常重要的管理规范，它规定了企业内部的行为规则和管理制度，是企业的基本管理制度。
公司制度管理规定是指企业制定的一系列具有规范性和实施性的法规和条例，旨在解决公司内部管理及组织运作等方面的问题，保持公司持续稳健发展。
一、公司制度管理规定的重要性公司制度管理规定是企业日常运营必不可少的工具之一。
它的重要性主要表现在以下方面：1. 保护公司的利益：公司制度管理规定能够对企业内部的各种行为进行规范，避免一些不利于企业自身利益的行为发生。
比如，规定员工的行为准则和职业道德，防止员工盗窃公司资产等。
2. 维护企业形象：公司制度管理规定能够规范员工的言行举止，让公司在公众中树立良好的形象。
比如，规定员工在公共场合不得滥用语言，不滋扰他人以及维护公司商业机密等。
3. 提高工作效率：公司制度管理规定能够让员工在工作中更加明确职责和工作任务，一定程度上提高工作效率。
4. 保护员工的权益：公司制度管理规定能够对员工的人身安全、工作保障和福利待遇等进行明确规定，保障员工的合法权益。
二、公司制度管理规定的内容公司制度管理规定的内容涵盖了公司管理的各个方面，几乎与企业管理的所有程序有某种程度的关联，其内容包括以下几个方面：1. 公司的组织结构：公司制度管理规定中应该首先明确公司的组织结构，包括公司各个部门的名称、职责、职员数量、工作职责、领导班子等等。
2. 人员管理规定：包括招聘、录用、内部晋升、人事调配、工资福利待遇、劳动关系等。
3. 行为规范：规定员工的工作时间、休息时间、各种福利待遇、纪律性等。
4. 合同管理规定：包括与员工、客户、合作伙伴签订的各种合同的具体内容，以及合同执行期限、违约责任、合同解除程序等。
5. 生产管理规定：包括原材料采购、生产流程管理、产品质量管理、加工制造、质量检验等。
三、实施公司制度管理规定的几点建议1. 重视规定的制定和修订：制定公司制度管理规定应该认真对待，严密审查、对应实际和过程的总结、不断完善和更新。
原创公司日常管理制度内容
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
小公司管理规章制度（精选7篇）
小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。
公司管理章程制度范本（精选22篇）
公司管理章程范本制度公司管理章程范本制度公司管理章程制度范本（精选22篇）在我们平凡的日常里，各种章程频频出现，章程要明确组织内部的管理机制，要对领导岗位的设置、领导者的产生办法和任期、下设部门和分支机构等一一进行确定。
下面是小编收集整理的公司管理章程制度范本（精选22篇），希望对大家有所帮助。
第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
盘点公司日常管理制度内容
盘点公司日常管理制度内容公司的日常管理制度通常包括以下几个方面：一、组织结构与职责分配明确公司的组织架构，包括各部门的设置及其职责范围。
这有助于员工了解自己的工作职责和上下游协作关系，保证工作的顺畅进行。
二、人事管理制度涉及员工的招聘、培训、考核、晋升以及离职等环节。
人事管理制度应当公平、公正，为员工提供清晰的职业发展路径和合理的激励机制。
三、财务管理制度包括财务预算、报销流程、审计监督等内容。
财务管理制度的目的在于确保公司资金的合理使用和财务数据的真实性。
四、办公环境与设备管理规定办公场所的使用规则、设备的采购和维护等，以维护良好的工作环境，提高工作效率。
五、信息安全管理随着信息技术的发展，信息安全日益重要。
管理制度应涵盖数据保护、网络安全、员工对敏感信息的处理等方面。
六、应急预案制度制定面对突发事件的应对措施和流程，如火灾、自然灾害、重大安全事故等，以减少潜在损失。
七、客户服务与关系管理明确客户服务标准和关系维护策略，以提高客户满意度和忠诚度。
八、合规性与法律遵循确保公司的运营符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而受到法律制裁。
九、内部沟通与会议制度建立高效的内部沟通机制和会议制度，确保信息的及时传递和决策的迅速执行。
十、企业文化与价值观塑造积极向上的企业文化，强化员工的团队意识和企业认同感。
在日常管理制度的制定过程中，以下几点值得注意：- 制度的实用性：制度应当切实可行，符合公司实际情况，避免过于理想化而难以执行。
- 灵活性与适应性：随着企业发展和外部环境变化，管理制度也需要不断调整和完善。
- 员工的参与度：鼓励员工参与到管理制度的制定过程中，提高制度的接受度和执行力。
- 制度的监督与执行：制定相应的监督机制，确保制度得到有效执行，对于违反制度的行为要有明确的处理办法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、企业文化1、企业理念：务实创新追求卓越2、工作方针：精心组织科学管理树立品牌服务一流3、经营宗旨：科技为先导质量求生存管理出效益信誉谋发展二、员工守则（一）行为准则1．遵守国家的法律、法规，严格执行公司制定的各项规章制度。
2．服从领导，听从安排，及时完成公司交办的各项工作任务。
3．爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献，培养优良的工作作风。
4．遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不缺席旷工；坚守工作岗位，不擅离职守；严禁上班时间打牌，玩电子游戏等。
5．严格按操作规程作业，不断加强安全知识学习，不断提高安全防范意识，杜绝各类安全事故发生。
6．严守公司机密，不得向外泄露公司的生产技术和商业秘密，树立良好的职业道德。
7．热爱公司，牢固树立企业主人翁意识。
坚决维护公司利益，不传谣信谣，不散播有损公司形象的言论，不做有损公司利益的事。
8．勤俭节约，杜绝浪费，积极为公司的发展建言献策。
9．爱护公司设施设备，做好设施设备的管理、保养和维修工作，做到不丢失、不人为损坏，确保设施设备随时处于良好状态。
10．团结协作，相互关心，相互帮助，不说有损同事关系的话，不做有损他人声誉的事，建立和谐共处的同事关系。
11．加强自身学习，不断提高业务技能，做一名合格的员工。
（二）作息时间规定A．生产部门（生产部、操作室、车队、前场工长、泵工、管工）实行不定时工作制，以满足当天生产需要为前提，由所在部门领导根据生产任务情况提前一天通知第二天上班时间，以完成当天生产任务为工作结束时间。
无工作任务的空闲时间作为调整休息时间。
B．保障部门（试验中心、维修部、经营部、办公室、财务室、供应部、），以保障正常生产为前提，原则上实行作息时间制。
作息时间外仍在生产的，各保障部门必须留有值班人员值班，以保证生产及时需要。
夏、秋季：8：00—18：30冬、春季：8：00—18：00C．门卫必须保持随时在岗，保洁员要随时保持责任区域清洁卫生。
D．公司全体员工必须保持24小时通信畅通。
公司或各部门统一安排的抢修、抢险、处理质量问题等一切紧急性和突击性任务时，相关工作人员必须无条件参加，并按正常上班考勤。
（三）考勤规定考勤由各部门负责人进行登记。
迟到、早退一次（十分钟以内），每次扣5元，超过十分钟的每分钟扣1元。
员工因家庭突发特殊事宜不能按时到公司报到的，须电话告知部门负责人，问明事由后在考勤本上注明，不作迟到处理，但时间较长的仍按事假扣发工资。
迟到早退1小时以上，又不能说明理由或理由不充分的，一律按旷工处理。
（四）请销假制度每个员工每月允许正常请事假1天（不扣工资）。
二天或二天以上的按事假处理，事假不发工资，按当月工资的平均日工资扣发。
请假时必须递交书面请假条，说明请假事由、请假时间、到假时间，由部门负责人签字，经批准同意后，报办公室备案方可有效。
请假一天由副总经理批准，二天或二天以上的必须由总经理批准。
因特殊原因本人不能到公司请假或申请延假的，应事先电话告知部门负责人、办公室，并经总经理批准后方可有效，事后补交请假手续。
未经批准的或请“霸王”假的，一律按旷工处理。
旷工半天扣100元、1天扣200元；连续旷工二天或月累计旷工三天者，公司有权开除。
病假必须凭县级以上医院证明方可请假，并按事假扣发工资，但累计请假时间不得超过7天，否则公司有权按离职治病处理。
员工必须在休假的前一天与岗位人员办理好工作交接手续。
（五）基本规定（1）每天各部门人员到岗后负责人要及时安排当天工作，讲评上一天工作情况，并记录违纪违规情况；每周星期天各部门召开小结会议，讲评工作，收集情况；公司每月5日为公司月工作例会日，听取、收集各部门和员工对上月工作汇报，安排布置下月工作计划，由总经理主持。
因特殊原因不能召开本月工作例会时由办公室通知，另行安排时间。
（2）不认真履行职责，违反公司劳动纪律和相关规章制度，区分不同情况分别采取批评教育、经济处罚、待岗学习（不发工资）、辞退（开除）等方式进行处理。
触犯国家法律法规的，移交司法机关处理。
（3）经济处罚标准：根据失职和违纪情况轻重，分不同情况进行处罚：1.影响较小，未造成损失的，每次罚款20～200元；2.给公司造成损失的，除承担直接经济损失的20%外，并罚款50～500元，3.发生安全事故的，同时扣发当月安全考评工资100元。
4.相应制度另有特别规定处罚标准的，按特别规定执行；5.制度未明确规定处罚标准的，按上述标准处罚。
（4）严禁各部门相互推诿。
对不服从工作安排的部门负责人每次罚款100～200元，对不服从安排的个人每次罚款50～200元。
（5）年终时，各部门、各岗位要认真总结一年来的工作情况，并以书面形式上报公司。
工作总结必须全面、真实、客观。
总结经验，查找存在的不足和差距，提出整改措施，拟定来年工作计划。
（6）公司各部门的有关业务资料、数据、信息资源、生产过程中的各种原始记录及资料在工作完结时，除日常需要的相关资料外，必须全部交由办公室归类整理存档。
若因工作需要查阅、借用档案资料的，必须经相应领导批准后，方可借阅，并登记备案，用后及时归还。
各部门若因保管不善或未及时上交有关资料而导致资料丢失的，除承担相应损失的20%外，罚款50～200元。
（7）公司内部的一切档案、资料、信息资源、数据、商业机密必须严格保密，严禁任何员工向亲朋好友和其他企事业单位透露，否则，一经查实，公司将视后果情况，予以严肃处理，直至开除和追究法律责任。
（8）公司成立考评小组，由公司总经理、副总经理以及各部门负责人参加，每月对各部门、每位员工完成工作任务情况（含安全、劳动态度、卫生等）及违纪情况进行综合考评，并根据考评情况计发考评工资。
其考评情况均记录存档，并作为年终考评依据。
（9）每月对责任区域和设施设备进行安全卫生检查时，发现没有打扫或打扫不彻底的（留有卫生死角），每次罚款20-50元，并当场整改。
发现存在有安全隐患的部门和个人，按制度规定进行处罚，并限期整改，拒不整改的，按相关制度从重处罚。
（六）其他规定（1）工资待遇实行保底工资与提成工资相结合的方式发放（部分岗位实行固定工资制）。
个别有突出贡献的报总经理批准给予特殊奖励。
年终采取民主评议与综合考评相结合的办法，上报董事长审批后给予一定奖励。
（2）员工离职时，应履行工作交接手续，并凭工作交接单，方能到财务室结算工资和退还岗位保证金。
（3）根据公司员工结构多样的特点，员工的社保、医保，公司采取以现金方式与工资一同发放，由职工个人根据自身情况到有关部门办理保险事宜。
（4）公司员工在工作中的创造发明，着作权和知识产权归公司所有，有特殊贡献的技术改造、技术革新等项目，公司将予以精神、物质奖励。
三、各部门工作职责（一）总经理职责总经理对公司的工作全面负责，统筹安排公司的行政和业务工作，全面制定公司全年工作计划，监督检查各部门工作计划的完成落实情况。
1．全面负责公司的各项工作，对公司的生产、管理、经营、质量、安全、秩序等承担领导责任。
2．制定公司内部管理机构设置方案和员工岗位配置，负责人事任免。
3．加强财务管理，严格审核各项费用开支，监督检查财务制度执行情况，实行“一枝笔”报帐审核制度，厉行节约，争创最佳经济效益。
4．负责制定年度经营计划和管理目标。
检查督促各部门工作计划的完成和落实情况，确保各工地混凝土需要。
5．促进各部门提高服务质量和管理水平，实行规范化、正规化管理，努力提高XX企业知名度和经济效益。
6．教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识，加强防火、防盗、防工伤及安全保卫工作。
7．严格加强混凝土质量管理，努力实现节能降耗。
8．合理控制人事成本，建立内部激励机制，努力提高工作效率。
9．决定聘任和解聘公司员工。
10．加强公司各项制度建设，审核发布各项文件及规章制度。
（二）副总经理职责副总经理在公司总经理的直接领导下开展工作，向公司总经理负责。
根据公司的分工全面搞好生产经营管理，确保生产任务的园满完成。
1．组织公司的生产经营活动，建立完善高效的管理体系，确保各项工作任务的正常开展。
2．汇同有关部门，制定公司月、年度生产计划，保证各项工作的落实。
3．定期组织召开生产、管理例会，听取各部门建议和意见，组织实施公司下达的年度生产计划的完成，确保市场需要。
4．搞好质量管理，积极推广新工艺，新技术。
加强对实验中心、车队和生产部门的管理，随时了解各生产环节质量控制情况，及时处理生产、经营过程中出现的问题。
5．向公司提出所管辖范围内员工聘用和解聘的意见和建议。
6．全面落实安全生产制度，教育员工树立安全第一的思想，出现安全问题按照“四不放过”的原则追查到底。
7．督促检查公司制度在各部门执行情况，对违反公司制度和规章的员工提出处理意见。
8．定期布置对设备的维修和检修工作，以确保设备随时处于正常状态。
9．完成公司分配的其他工作任务。
（三）办公室（兼人力、工会、政工）职责1．拟定公司全年工作计划，书写公司日常工作文书，报总经理和董事长审批。
2．负责制定各项管理制度，拟定各部门岗位职责，并不断修改和完善。
3．负责公司的行政管理，加强劳动纪律检查，督促各项制度的贯彻落实，做到上传下达，政令畅通。
4．加强各部门之间的综合协调，收集各部门工作情况，对公司存在的问题，及时向总经理和董事长提出合理化建议和意见。
5．根据董事长和总经理的指示精神，做好公司人力资源管理工作。
6．搞好各种档案资料的管理工作，健立建全档案借阅管理制度。
7．负责工会和政工日常工作，协助各部门调解矛盾和纠纷。
8．加强公司后勤管理工作，协调各种后勤保障。
9．加强企业文化建设，丰富员工业余文化生活，了解掌握员工思想动态，努力提高员工队伍素质。
10．完成公司分配的其他工作任务。
（四）生产部职责1．负责组织公司商品混凝土生产、运输、交接、协调等工作。
2．熟练掌握整个生产流程，加强对各生产环节的监督管理。
3．组织检查各种机具，机械的运行情况，适时安排维修、保养。
4．认真执行公司下达的调度指令，严格按照实验室下达的质量标准，技术要求组织生产。
5．狠抓安全生产管理，加强对生产过程中每个环节的监管力度，彻底消除安全隐患，杜绝安全事故的发生。
6．严把生产质量关，时时观察混凝土质量状况，当出现质量不稳定时，立即组织相关部门查找原因，及时下达配合比调整通知书，确保混凝土质量。
7．认真填写《混凝土生产记录》，随时掌握生产进度，检查督促发货单填写情况，做到准确、详细（包括工程名称、施工部位、混凝土等级、数量、生产时间、生产人员、运输人员及车号等有关内容）。
妥善保管，存档备查。
若人为漏项、错项等给公司造成损失的，要追究当事人的责任。
8．加强设备管理，了解掌握设备运行状况，定期组织维护保养，使设备处于良好运行状态，确保生产正常需要。
9．全面了解所用原、辅材料的质量、性能和用途，随时掌握材料场物料的数量，认真做好原、辅材料的消耗记录，并上报公司相关部门备案。