【北京出国留学人员服务中心】盲从出国留学“海龟”遭遇“海带”尴尬

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“海龟”为何变“海带”——透视归国留学人员就业现状

安森林案给人两个方面的肩
示：一是延揽人才不能“ 贪大求洋 ” ，博士、海归” “ 等并不是万能的，合适的人才才是最好的；■是对于招聘的人才除了经济、生活方面给予优制。我们还可以从这个案件中获得
为他们创造一个良好的创业环境而不是解决就业岗位，业的解决最就终还得靠市场。于“ 对海归 ” 回国创
有４％的人把薪水定在１万元左０
呈现出迫切的需求。这使得各国留
学生都羡慕不已，有的香港和台湾
右，可是实际情况却相去甚远。北京中关村 “ 归 ” 破月薪３０海跌００元大
的留学生就是瞄准了这个市场，希望能够到大陆来找一份理想的工
政策，各地还创办了各种为留学生服务的特区。为此，有两成多“ 海归 ” 选择了自己创业，创业领域属于高新技术产业的比例最高，占到
３．其次是咨询业、育文化行２２％，教
国后每月ｊ资只能挣到６０二００元。这
位先生突然觉得自己花了这么多钱到英国来读这个硕上太不划算，一
生中，近九成（７７）回国意愿；８．有％已经回国的有大约３％在６个月内０没有找到工作，还有大约１．％在１０２找到工作的对现在的工作不太满意，中两个最主要的原因是 “ 其无法
业，中央、地方政府出台了多种优惠
年薪，算来也不过３ —４万元。过不因为前景看好，她还是比较满意。
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“海归”成“海待”三大成因

“海归”成“海待”三大成因
1、海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。

2、所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。

3、空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。

“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。

主要是制度导致的流向问题。

有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。

很多中部地区、西部
地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。

这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。

牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。

出国留学扫盲：“海鸥”“海龟”傻傻分不清楚

出国留学扫盲：“海鸥”“海龟”傻傻分不清楚中国第一本重点研究海归群体回国创业及发展的蓝皮书昨天在北京发布。

蓝皮书显示，超过四成中国海归人才拥有外国国籍或永久居留权，他们已经未必是彻头彻尾的“海龟”，而是业务跨越东西方，在中国内外飞来飞去的“海鸥”.这份名为《中国海归创业发展报告(2012)》的蓝皮书，由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创新创业中心共同完成，社会科学文献出版社出版。

书中通过大量调查研究、采访和座谈，总结中国海归的回国原因和创业特点，分析他们的现状和发展趋势，并梳理了中国在吸引海归方面的鼓励性政策。

蓝皮书显示，在中国海归人才中，20.8%已成为外国公民，23.2%持外国永久居留权，24.4%拥有长期居留签证，31.6%拥有短期居留签证。

该书指出，这组数据说明，参与该项调查的海归大多有国外长期合法居留证件，而这些高端海归人才不一定是彻底归国的“海龟”，而是在中国与国外接轨的大背景下，往返于国内外的“海鸥”.目前，中国已有一些地方专门为吸引“海鸥”来工作而推出各种优惠政策，被称为“海鸥计划”.调研样本中的海归人才平均在1.73个国家或地区学习或工作过至少一年，近七成是在欧美发达国家。

国际视野海外经历是优势蓝皮书指出，国际视野和海外经历是海归人才的重要优势，但长期在外生活也造成很多海归对中国各方面情况了解得不够透彻，导致回国后遭遇反向文化冲击，面临“再本土化”挑战。

蓝皮书向海归人才进行调查的问卷，结果显示社会文化类障碍是他们回国的最重要障碍，其次是政策制度方面的障碍，再次是家庭生活，最后才是职业发展。

蓝皮书指出，国内的职业发展机会是吸引海归回国的主要原因，所以职业发展是他们最不担心的。

除了对海归人才的整体分析，蓝皮书还针对海归中的创业群体进行了调研。

调查显示，中国海归创业成功人士有约54%是从美国回国，23%返自欧洲，10%返自加拿大。

在所学专业方面，46%成功创业的海归在海外留学时学的是理工科，27%为经济或工商管理。

留学生归国就业“海带”须真才实学

留学生归国就业“海带”须真才实学随着中国经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。

这些从国外留学归来的人才被称之为“海归”，他们拥有丰富的海外学习和工作经验，以及国际化的视野和胸怀，受到国内企业和机构的热烈欢迎。

随之而来的挑战也是不可忽视的。

留学生归国就业需要“真才实学”，才能在国内市场立足并取得成功。

留学生归国就业需要具备真本事。

“海归”之所以备受青睐，最重要的原因是他们带来了丰富的专业知识和技能。

不论是在国外获得的学历还是工作经验，都是“海归”能够脱颖而出的关键。

并非所有留学生都能够将其外国的学习和工作经验成功转化为国内的就业能力。

在国内市场，企业更加关注的是应聘者的专业能力和实际工作经验，而不仅仅停留在学历和头衔上。

留学生归国就业需要不断学习，提升自身的专业技能和工作能力，才能真正获得企业的认可和信任。

留学生归国就业需要具备实践经验。

“海归”虽然拥有国外的学习和工作经验，但是他们往往缺乏国内市场的实践经验。

在国内市场，企业更加偏好有着国内实践经验的人才，因为他们更加了解国内市场的规则和运作方式，能够更快地融入企业的运转。

留学生归国就业需要尽快积累国内的实践经验，了解国内的行业动态和企业需求，与国内的企业和机构建立联系，才能更好地融入国内的就业环境。

留学生归国就业需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在国内企业和机构中，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。

留学生归国就业需要适应国内企业的工作方式和文化，学会与国内的同事和上司有效地沟通，融入团队，共同完成工作任务。

如果一个留学生只关心自己的学术研究和个人能力，而忽视了与他人的合作和团队精神，那么他在国内的就业之路将会充满挑战。

留学生归国就业需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志。

“海归”回国就业面临的困难和挑战是不可避免的，他们需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志，才能克服各种困难，取得成功。

他们需要乐观面对困难，不畏艰辛，不断学习、不断进步，在竞争激烈的国内市场中立足并取得成功。

“海龟”变“海带”-2019年精选文档

“海龟”变“海带”一、留学生质量堪忧，留学中介该何去何从？21世纪以来，随着经济全球化的不断深入以及我国改革开放力度的不断推进，越来越多的中国学生选择了出国留学的道路，中国留学生数量不断攀升，“精英化”的留学教育平台渐渐倾斜，走向了大众化的道路。

近几年许多海外归国的学生面临着庞大的就业压力，留学生质量问题也越来越受到社会大众的广泛关注。

这些留学生主要包括三类：一类是国家公派，二类是单位派出，三类是自费留学。

尤其近几年，自费留学生的人数更是呈井喷式增长。

由于自费留学的学生需要自己筹备院校申请和签证申请等事项，大部分留学生对于申请事宜、目标院校的信息以及目标国家的签证政策没有一个很好地把握，因此专门为申请过程协助申请学生完成所需文书和材料的准备，海外大学面试及教授日常沟通指导等的服务机构――留学中介应时代要求，如雨后春笋般蓬勃发展起来。

中介申请虽然花费较大，但留学中介有专业的熟悉我国和相关国家自费留学政策并从事过教育服务性业务的工作人员并且与国外教育机构已建立稳定的合作与交流关系，留学的成功率是相对较高的。

加之目前出国留学的学生绝大部分家境都比较优越，因此大部分人出国留学还是更愿意选择通过中介申请。

由此看出，留学中介在出国留学的过程中所扮演的重要角色。

面对“留学生质量堪忧”，“’海龟’变’海带’”等一系列留学生回国就业难问题的出现，我们不禁诘问，作为目前最受欢迎的留学途径――中介申请是否也应该承担一定的责任呢？二、重盈利、泛数量而轻质量，单一的绩效管理现弊端目前大部分留学中介主要都是以营利为该机构的首要目标，机构的管理高层也更愿意采用绩效管理的模式去提高机构服务人员的工作积极性，达到机构每年的发展目标从而达到提升机构效率的目的。

例如，有些中介机构每年发年终奖之前，会总结机构年度目标达成情况，以及中介个人目标完成情况，而这些考核将会和个人的奖金挂钩。

如此一来，许多中介为了更高的奖金，会盲目为学生推荐学校，也正因为此，留学人员的低龄化现象出现，不少家境优越的学生成绩不足以上大学或是不足以进入国内名校，因而选择通过支付高昂的中介费用，放弃高考出国留学，这也成了留学生人数激增、留学生质量下滑的潜在推动力。

【留学人才服务中心】海归成海待留学投资回报比太低

【留学人才服务中心】海归成海待留学投资回报比太低近年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”现象多了起来。

宁波小美(化名)家境优越，高考后赴瑞士留学花费100多万元。

2011年回国后，小美找过工作，可工资只有2000元左右，“留学的投资回报比太低了。

”这两年，她“专职”忙相亲，“找个好婆家，比一个月赚两三千块钱来得重要。

”事实上，近年来不仅“海归”工作不好找，国内也出现大学生跟农民工抢饭碗现象，以至于“读书无用论”像牛皮癣一样，时不时就从哪里蹦达出来。

在笔者看来，“留学投资回报比太低”也好，“读书无用论”也罢，很大程度上都只是一些人在自以为是。

人们都希望知识能在社会序列中赢得物质化的尊严，但改变命运的，不仅有知识，还有制度、性格、机遇等。

所谓知识改变命运，只是增加人生向上的机会，而非立竿见影的物质财富。

美国著名哲学家、教育家杜威有言，“教育是生活的过程，而不是将来生活的预备”。

“留学投资回报比太低”“读书无用论”等恰恰是将高学历教育视为未来生活的预备，过于功利或过于自信地认为学历高低与物质占有量之间存在必然正相关。

以小美为例，且不说小美在国外留学究竟学到了多少知识，单单从她这几年的经历来看，找工作不如意可谓意料之中。

与一些成绩优异者出国深造不同，小美是在高考成绩不理想的情况下出国的，那么，她能在国外读什么样的大学，本身就是一个很大的疑问。

更重要的是，她回国以后就业观念有问题。

如果真有本领，不妨先从2000元左右的工作干起，一步一个脚印，何愁他人不识君？遗憾的是，小美不但没有端正就业观，就连价值观也很让人怀疑。

“找个好婆家，比一个月赚两三千块钱来得重要”，一旦这种想法成为一些女性逃避社会竞争压力的借口，进而表现出不进取、不努力、不奋斗，就令人担忧了。

几年前，中央二套《对话》栏目中，一位大四女生提问：“学得好不如嫁得好是否有道理？”当时担任主持人的王利芬老师说：“别让时代的悲哀，成为你人生的悲哀。

”换个角度，如今不少“海归”成“海带”，其中固然有“时代悲哀”成分，但“个人的悲哀”，恐怕才是根本所在。

【北京留学生服务中心】＂海带＂＂海蜇＂遭遇就业尴尬

【北京留学生服务中心】＂海带＂＂海蜇＂遭遇就业尴尬选择出国就是一种投资，任何一种投资都有风险。

据了解，目前我国出国留学的留学生的留学失败率平均为15%,北京和上海现在已经有专门针对留学中途回国孩子的心理辅导和培训学校。

专家们认为，这个市场每5年~7年会有一个重新洗牌的过程，至少3年~5年之后，才能看出当初的投资，带来怎样的回报。

【出国留学】女儿成了“存钱罐”“孩子刚才还给她妈妈打电话说最近学习很紧张，不会天天往家里打电话了。

”谈到在英国留学的女儿珍珍，某媒体的李总这样说。

2010年毕业于河南省实验中学中日国际班的珍珍，现在正在英国曼切斯特大学上大一，学习金融专业。

李总说：“当时女儿选择国际班，一个原因是因为她有不少朋友出国了，她自己也想出国。

另外一个原因是我们也想让孩子接受国际教育。

现在国内一般的本科能学到什么，这个你懂的。

而且人民币升值了，在留学费用方面也很划算。

”李总开始给东方今报记者算了一笔账。

女儿在国内上了3年国际班，花了12万元，英国的本科学制是3年，要是继续读硕士，只需一年就好了，也就是说用在国内读本科的时间，可以在英国读完研究生了，花费总共也就100万元人民币。

最重要的是，女儿22岁就可以读完研究生了，比在国内读研节省了3年时间，如果工作后每年能挣18万元，3年就超过50万元了，同时工作经验的积累也会对女儿有很重要的帮助。

“我都告诉女儿了，现在你就是我的存钱罐，等到你毕业了，我和你妈给你一打电话，你就乖乖地给我们送钱好了。

”李总对女儿毕业后的“钱程”充满了憧憬。

【回国就业】海归职业“钱景”如何？家长的期待很高，现实情况如何？6月6日，财富管理师的信息显示，每月工资15000元~19999元招聘海归，薪资水平还是远远超过了郑州的平均工资。

但是要求海归得是硕士学历，且有5年以上工作经验。

2007年河南省就制定了引进海外留学高层次人才的“回归计划”,加大了对回国留学人员的引进、资助经费投入。

海归变“海带”留学生就业不乐观

海归变“海带”留学生就业不乐观作者：沙河来源：《青春期健康》2013年第07期中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。

近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。

面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。

现象不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。

可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。

谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。

参加的面试笔试最起码也有20场以上。

当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。

”花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。

小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。

比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。

”调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。

然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。

僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。

海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅

海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅为即将留学的中国学生提供留学新闻：《海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅》03月22日新民晚报报道。

80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。

日前，郑州市民“卡宴”通过网络聊天向记者讲述了自己的经历。

出国时踌躇满志，想着拿到国外高学历，回国找个好工作。

不料学成归来，却发现除了外语，感觉不到自己有什么优势。

而海外留学的巨额成本，与几千元的起薪形成强烈反差。

“高职位看不上我，低职位我看不上”，这让80后“海龟”和家长们倍感失落。

“海龟”为啥变“海带”？店铺前，是否该提前做好职业规划？M同学的留学借条易春梅( )亲戚家的80后，M同学，男，2005年武大本科毕业后留学英国某传媒学院读硕士一年，花费30万元人民币，现就职于国外某通讯社北京分社从事新闻工作。

他的书桌上有个小镜框，里面不是照片，而是一张借条，大意是：爸妈，我于2005年某月某日从你们处借现金35万元用于英国留学，日后，我将努力学习，勤奋工作，拟将于2015年归还你们本金35万元和利息5万元，共计40万元。

据说，钱已提前归还，但借条复印件一直在M同学的书桌上。

M 同学说：不是给自己压力，只是给自己一份担当，一份责任的提示。

因为M同学有店铺的经历，而且回国发展得不错，所以，亲戚们总喜欢咨询他关于是否让孩子出国学习的事情，我们看看他们的三问三答吧。

一问：让孩子店铺是否值得？交的学费能在后来的工作中赚回来么？M同学答：出不出国，这得从实际出发。

首先，家长和孩子得弄明白为什么选择出国？是为了学知识？还是为了让孩子出去开阔眼界？还是为了躲避国内残酷的高考？还是为了相互攀比的面子问题？出国的资金是否紧张？父母有积蓄可以提供、还是要砸锅卖铁东挪西借？任何问题，摆明了道理，看清了实质，相信每个人都会正确抉择。

当时，我出国选择英国这所世界顶级传媒学院学习，就是为满足我的求知欲，我喜欢这个专业，渴望得到世界顶级学院的培养，再加上父母有积蓄，所以我选择了留学。

【留学生招聘网】从自身抓起 “海龟”变“海带”？

【留学生招聘网】从自身抓起“海龟”变“海带”？回到英国后，一位同事见到我就说，你还采访什么"海龟"啊，你看看网上说的，现在"海龟"都变成"海带"了!我马上上网，找到了他说的那篇文章。

原来，那是中国《武汉晨报》的报道，说的是留学归来的"海归"人士变成了待业的"海待"人士。

但我纳闷，我在中国近一个月，通过不少朋友打探，怎么就没有找到一直在待业的"海带"呢?另外一个同事听我如此说，笑了笑："怎么会呢?我就有一个熟人，从英国拿到博士学位后，回到中国很长时间了，仍然没有找到工作。

"我如获至宝："能不能在电话中与他聊聊?""不可能!"这位同事斩钉截铁地说，"他绝对不会跟记者谈这种事的!"藏龙卧虎的IT业其实，我一到中国，就有意识地想找两类"海龟"谈谈：一类是回国后春风得意的，另一类是回国后灰头土脸的，包括目前正在待业的"海带"。

但找不到，就是找不到。

不仅找不到"海带"，也找不到那些虽然有了工作，但不称心、不如意、或实际薪水与期望有很大落差的"海龟"。

不过，仔细回忆一下，我也听到朋友谈起过张三、李四"海归"后一直不顺的，但朋友一提起我，对方马上婉拒。

号称中国"亚马逊"的网上书店──当当书店的女老板俞愉，是我通过熟人认识的第一个采访对象。

采访结束后，我就提出了让她引见一些不像她那么成功的、仍在艰苦挣扎的"海龟"的要求。

她认真地思索了一下，告诉我几个人的姓名、电话。

我一个不拉地打了电话，并登门拜访。

他们对我都客气地接待、寒暄、并掏出名片，不过，他们都是信息技术产业(IT业)的总裁、副总裁，也就是所谓的"成功人士"。

海归如何避免成“海带”

海归如何避免成“海带”作者：魏冬来源：《理财·市场版》 2017年第8期一些海外镀金的留学生回到国内发现找个高薪工作很难，海归成了“海带”。

为了避免出现这种结局，就要在留学前做好职业规划。

过去，留学归来，不仅意味着学了一身的本领，还能找个不错的单位，获得一份高薪。

现在，随着留学人员的递增，这一光环日渐变得暗淡。

有的留学生还出现了就业难的问题，成了“海带”。

海归成“海带”，投资与回报不成正比小张国内某本科毕业以后，按照父母的要求，去美国得克萨斯州的一所大学读了一个与传媒相关的研究生。

三年以后，拿到硕士学位，满心欢喜地回到了郑州，准备找个好单位上班。

但是找了一圈之后却发现，不仅就业的机会非常少，而且待遇也低得吓人。

有个与媒体相关的单位，对方问了她许多问题，最后只给了一个实习的机会，还说转正以后，待遇也就几千元钱。

她咬牙去那家单位待了半天，就放弃了。

“去美国上学，三年下来，几十万元真金白银进去了，现在一个月才给几千元工资，什么时候才能赚回来本钱？”小张异常郁闷。

与小张有点同病相怜的是小李。

小李毕业于一所地方院校，毕业以后费了九牛二虎之力去了香港的一所大学，读的是教育方面的研究生。

本来想着毕业之后，能找到一份不错的工作。

投递了一堆简历，都石沉大海。

后来，还是在家人的安排协调下，进了一家国企上班。

当初她就是不想进父母的单位上班，才去留学的，谁知道转了一圈，还是不得不听从了父母的安排。

在一家单位负责招聘的李总深有感触。

他说，过去单位来个研究生就觉得很了不起了。

但是最近一次招聘，他统计了下在收到的300余份简历中，有至少8个海外留学经历的求职者。

留学地有古巴、白俄罗斯、俄罗斯、美国、澳大利亚、英国等。

李总所在的单位不是很起眼，唯一的优点就是一家带点国资背景的经营单位。

而他发布的招聘信息上面写得很明确，月薪也就几千元钱。

相关数据显示，我国近几年，每年出去留学的学生有50余万人，而随着经济的发展，这个人数还在继续增加。

“海归”次面试后发现自己沦为“海带”

“海归”次面试后发现自己沦为“海带”“Oh no, I’ve become a ‘seaweed’!” This is a common phrase that many Chinese “sea turtles” or “returning overseas Chinese” utter after their job search in China. With the hope of leveraging their international experience and education, the “sea turtles” return to their homeland with high expectations. However, their job search journey often ends with frustration and disappointment. This is especially true when they realize that they have become “seaweeds” in the eyes of Chinese employers.“Seaweed” is a sla ng term in Chinese that refers to Chinese returnees who have lost their competitiveness in the job market in their homeland after years of experience abroad. They are compared to seaweeds that are washed ashore and stranded on the beach, left to wither without any value or growth. The term has become popular in China due to the increasing number of Chinese students who have returned from abroad after obtaining their degrees. According to a report published in 2019 by the Ministry of Education, the number of students studying abroad reached 662,100, and the number of returned students was 519,400.The “seaweed” phenomenon is partly due to the different cultural and employment systems in China and other countries. In many developed countries, talent is valued based on their skills, experiences, and potential. In contrast, in China, the emphasis is on connections, certificates, and titles. Many companies in China are less interested in foreign education or experience and do not understand the value of them.Mo reover, some “sea turtles” tend to overestimate their worth in the job market and lack the understanding of local employment practices and culture. They also lack the awareness of the market situation and the industry trends, causing them to apply for jobs that may not suit their needs or strengths. These factors lead to a mismatch between their expectations and the employers' criteria, resulting in the “seaweed” phenomenon.As a “sea turtle” myself, I understand the frustration and disappointment that co me with becoming a “seaweed”. After completing my graduate studies abroad, I returned to China with high expectations and hopes for my future. However, my job search journey was far from easy and straightforward. I discovered that my foreign degree and experience were not as valuable as I thought and that there were many other factors that affected the recruitment process.One major issue was the lack of network and connections. In China, networking and referrals play a crucial role in the recruitment proc ess. However, as a “sea turtle”, I did not have astrong network in my home country. I had to rely on online job postings and recruitment events, which were highly competitive and did not guarantee any success.Another challenge was the language barrier. Although I am fluent in Mandarin, my vocabulary and expressions were different from those of local candidates. I also lacked knowledge of some industry-specific terminology and Chinese business practices. This posed a challenge when I had to communicate with Chinese interviewers and when I needed to write emails to potential employers.Moreover, I realized that my foreign education did not provide me with the necessary skill set that Chinese employers were looking for. I had to learn new software tools, new business models, and new industry trends that were specific to the Chinese market. This required time, effort, and patience, which were often underestimated by job seekers.To overcome these challenges and avoid becoming a “seaweed”, there are several strategies that “sea turtles” can pursue:1. Build a strong network and connections: join alumni associations, attend industry events and conferences, and socialize with locals to expand your network.2. Improve your language skills: practice Mandarin and learn the specific industry vocabulary and expressions that are relevant to the job you are applying for.3. Enhance your skill set: research the local market trends and company requirements in your industry and take courses or workshops to acquire new skills that meet the local demands.4. Be flexible and open-minded: be willing to adapt to the local culture and employment practices. Be patient and persistent in your job search and do not give up.In conclusion, the “seaweed” phenomenon is a common issue a mong Chinese “sea turtles” who return to their homeland after years of studying overseas. To avoid becoming a “seaweed”, it is essential to be aware of the local job market and industry trends and to have a strong network and connections. By enhancing language skills and improving skill sets and being patient and flexible, “sea turtles” can overcome the challenges and succeed in their search for meaningful employment.。

海归变“海带”,都在等什么

龙源期刊网
海归变“海带”，都在等什么
作者：胡春艳齐思蕾
来源：《百姓生活》2017年第05期
教育部数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较2014年增长了12.1%。

但海归们学成回国后，却遇上了就业难题。

这既有经济下行、就业岗位减少等外部因素，也有“个人期望值过高”、“眼高手低”和“不了解国内就业市场需求”等内在原因。

有的家长“砸锅卖铁”甚至举债，把孩子送出国门留学，为的是让孩子“开阔眼界长见识”，“能在求职时简历上增加亮点而胜出”……找工作时却遇到了“不如意”、“工作不理想”，甚至找不到“合适的工作”，让我们听听海归们的心声。

找工作成了全家的“一号任务”
24岁的留英硕士张佳玲回国几个月，投了几十份简历，却石沉大海。

她掰着手指数了
数，苦笑道：“我参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。

”
更多的时间是在等待中度过的。

在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中，张佳玲感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环。

给张佳玲找工作，成了全家的“一号任务”。

父母和亲戚启动了庞大的私人关系网络，这显然比大海捞针般广撒简历要高效得多。

好几个直接送上门的机会，都被张佳玲拒绝了。

先是父母托人帮她安排了一个在银行的工作，推销信贷产品，这让她觉得“干的和自己所学的专业差了十万八千里，实在不喜欢”。

亲戚先后给她介绍了好几份实习，可有的“工资低”，有的“不能。

【如何看待海归变海待】“海归”惨变“海待”,专家建议根据自身需要选择发展

【如何看待海归变海待】“海归”惨变“海待”，专家建议根据自身需要选择发展前几年，许多家长省吃俭用、满怀希望地将十七八岁的孩子送到海外求学，但他们学成归国后，这些孩子却并不完全能够达到理想的状态，有的甚至连一份像样的工作也找不到“海归”就业难和国内教育观念的改变使得许多家长和学生重新审视“留学热”。

专家指出，根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

75%“海归”对现在的生活不太满意递上辞职信时，曹祥也没有去想下一步该怎么办，他只知道自己在国外所学的管理理念与本土有点格格不入。

不知道这是他的第几份工作，虽然薪水和办公环境都还不错，但那种不被接受的理念让他最终决定辞职。

“我们在国外所学的完全与国内的许多都有些对不上劲，工作起来就不那么合拍。

”辞职后，曹祥没有再去找工作，他说想休息一段时间，常常被人称为“海龟(归)”，可现在，他却有了另一个网络新名词———“海带(待)”，人们没有看到他的朝气逢勃，归国后的就业压力同样让曹祥只能在夹缝中求生存，一纸国外文凭并没有给他的求职带来更多的优越性，而在出国之前，曹祥说他很憧憬自己的未来。

在长沙这座城市，每年都有各类出国中介涌入，不少家长穿梭于各中介之间，宁愿自己省吃俭用也要供孩子出国，在他们看来，这先期的投资总会为孩子今后的就业扫除一些障碍，但当三五年后回国，一份份求职简历石沉大海后，他们才开始反思当初的留学是否值得。

每年众多的大学毕业生已经不止让国内的大学生深感就业压力，从国外归来的留学生同样在这种大环境中感受不到镀金后的优越感。

近日，记者对长沙市的50名自费留学的海归人员进行了一项就业调查，调查内容从他们出国前的花费到回国后的求职期望，被调查者中80%属于工薪家庭，有些家庭甚至因为供孩子出国至今外债累累。

调查显示，八成留学生出国留学总花费在40多万元以上，90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司，但超过九成的人认为如果就业形势不好，私企也会考虑。

“海龟”遭遇职场难题

“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。

毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。

后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。

原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。

后来还是回到上海找工作。

找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。

今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。

国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。

约莫是看我的条件太好了吧。

后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。

虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。

后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。

我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。

原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。

但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。

由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。

而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。

我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。

他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。

确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。

留学生归国就业 “海带”须真才实学

留学生归国就业“海带”须真才实学
蕊红
【期刊名称】《青春期健康》
【年(卷),期】2020(0)6
【摘要】近年来,随着我国经济的发展,很多有条件的家庭纷纷将孩子送出国门学习,期盼孩子在国外学到一技之长,将来能有一个好的发展前景。

然而,浩浩荡荡的留学潮过后,孩子在国外努力打拼,经历了“九九八十一难”,好不容易“取得真经”学成毕业,就业却成了难题。

留学生们留学容易,留在国外工作难,归国就业,兜兜转转却难以找到一份心仪的工作,无可奈何成了“海带”。

留学依然待业,是什么原因造成如此怪圈?“海带”们如何才能破局,找到属于自己的精彩人生?
【总页数】2页(P16-17)
【作者】蕊红
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】G64
【相关文献】
1.海外留学生归国就业难问题剖析研究——论理性择校和挑选专业的技巧和重要性
2.留学生归国就业":海带"须有真才实学
3.“归国潮”撞上“裁员季”5G时代,留学生就业突围,路在何方?
4.留学生归国就业调查--以南京为例
5.留学生归国就业遇挫折,出国是否值得?
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聚焦特殊群体：“海带”特殊群体

聚焦特殊群体：“海带”特殊群体出国留学，曾经是多少学子和他们父母心中的梦想。

有人出国，总是引发邻居亲友一阵艳羡的慨叹：“真有出息!”仿佛出去了就出人头地了，日后回来自能光耀门楣。

中国的父母们将孩子送往海外求学的风潮方兴未艾，人们却蓦然发觉，留学回来的“海龟(海归)”不如前些年那般吃香，更有相当部分的“海龟(海归)”成了“海带(海待)”。

来自深圳市引进国外智力领导小组办公室的数据显示，该市2005年前10个月引进留学人员1310人，超过2004年全年总数，创历史同期新高，至此，深圳市累计引进海归人员达7800人。

据了解，自从深圳市2002年引进留学人员1075名后，海归人员连年猛增。

随着早期出国留学的深圳居民子弟学成归来日趋增多，曾在人才市场上炙手可热的海归人员就业出现了滞胀现象。

统计表明，在深圳市人才市场上，有近三成海归人员变成待业者。

今天，我们将视线投向这个特殊群体。

1.求职失败再渡重洋现在，留学生大勇在网上的名字叫“迷途在路上”。

他说，看着以前的朋友大部分都有点成就，而自己现在还在国外漂着，心里真不是滋味，有点颓废感。

这是大勇第二次出国留学，原因是第一次出国回来后，一直没有找到满意的工作。

他说，五六年来，前两三年是出国这件事让他不断奔波，后一年多是找工作一直困扰着他。

1998年高考时，大勇考上了福建一所普通的大学读经济管理，这样的局面不能让要强的大勇和父母满意。

大二那年，大勇和父母商量之后，决定出国读书。

在留学中介的帮助下，他选择了新加坡的一所私立大学读市场营销。

在新加坡，大勇学习成绩中等，学位很快就拿到了。

2004年，大勇兴奋地踏上了回国的道路。

从国外回来后，大勇感到求职市场发生了翻天覆地的变化。

“首先是人多了，不少名牌大学的学生都在为找到一份工作努力，另一个是留学生不吃香了。

我记得以前出国留学中介说，只要是留学回来的，企业都抢着要，但现在企业留学生和国内的学生根本没什么区别，主管看了你的简历顶多瞄你一眼，说一句‘海龟啊’罢了。

海归变海带谁之殇

海归变海带，谁之疡？唐劲松据最新一期的《深圳教育报》报道，“清明刚过，深圳就迎来了新一轮的降温天气，与此同时，刚刚毕业的海龟也在这倒春寒中寻找自己的岗位。

有报道称，由于金融危机后个别专业需求有所浮动，市场供需变化明显，加之留学人数增多，越来越多的“海龟”变成了“海带”，他们的就业问题成为社会关注的热点。

”同一期该报还报道，深圳海归已经突破4万人大关。

这种情况不光是深圳发生，世界HR实验室所做的一项调查表明，35%以上的“海归”存在就业难的问题，而与此同时，40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。

全国三成以上“海归（龟）”在家待业……于是，“海待（带）”成为“海归”的最新替代词。

去年与今年，正值第一批“正牌海归”归来之际，一时间，国内职场的“海归”爆棚。

“海归”群体虽然在不断膨胀，但其数量并未同其质量画等号。

用句白话来形容，就是有些“海归”的水分太多，含金量一下降，质量反而“抽条”了。

一份调查表明，60％的“海归”愿意将月薪标准下降1000元，其中已有30%在3个月内未找到工作，15％甚至5个月都在待业。

不管你无奈也好惊诧也罢，你都不得不面对这样一个事实：一些曾经高傲的“海归”们，而今却沦落到手持洋文凭工作遍寻无着的窘境。

这种因“海归”回国后无法及时找到合适的工作而暂时待业的现象，我们姑且称之为“海待”现象。

海归变海带，谁之疡？笔者认为，海归”变“海待”的原因有四。

一是企业和“海归”之间的信息不对称单位对人才的需求信息和“海归”对事业的追求信息还缺乏有效的沟通平台，信息沟通不畅可能导致一些“海归”成了“海待”。

从某种意义上来说，现在的“海归”不是找不着工作，而是工作找不着“海归”。

造成这种信息不对称的主要原因之一是用人单位。

那些被不合格的“海归”吓怕了的单位不得不想出种种办法来卡住不合要求的“海归”，而由于办法不当，在他们卡住不合格“海归”的同时也将一些优秀的“海归”拒之门外。

目前，企业和海归缺少一个通畅、效能的交流平台，在此种情况下，“海归”应该在回国之前就多方搜集国内才市行情，同时客观地审度自己，以找到一个现实的定位。