求职者都去哪儿了

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面试官最反感的5类求职者

面试官最反感的5类求职者有位朋友问我，为什么去面试时，明明谈的好好的，我能力也完全胜任这份工作，可是却一直没等到面试官打来的录用电话？是呀，谈的很好，能力也胜任，却不录用，这是很多求职者都有过的疑惑，那到底是为什么？也许，你在不知不觉中，已经成了面试官眼中最反感的5类求职者之一，那么，即使你能力再强，也照样会被淘汰！下面我们来看看，面试官最反感的5类求职者，是哪5类？1、面试迟到有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然。

特不知，面试官也不是吃素的。

他们对自己的时间，都安排的很好。

某某几点面试，面试几分钟，问哪些问题，他们早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。

所以，你面试迟到了，面试官肯定是知道，只不过他们不想给你难堪，故当没事发生，但实际上，已经对你这个人有了不好印象，打定主意不会录用你。

故面试时你表现的再好，也是枉然！所以是面试时，尽量提前出发。

宁可早到，也不能迟到。

如果真的是因为，有意外的事情，没法准时到。

一定要提前打电话告知面试官，取得他的谅解。

这样，才不会给她留下不好的印象，你才有机会通过面试。

2、学历造假，简历编造在现实社会中，学历确实是个门槛，普遍公司，对岗位都设定了学历的要求。

因此，学历低的求职者，他们投的简历都是石沉大海，根本没人叫他们去面试。

因屡屡碰壁，觉得心有不甘，明明自己能力可以，却没法找到工作。

于是，就萌生了作假的念头。

也就是学历造假，简历编造！可现在，科技发达。

学历在网上是完全可以查出真假。

简历编造，面试官更是可以凭着多年的面试经验，察觉出来。

或者打个电话，做背景调查。

面试官一旦发现，求职者的学历造假，简历编造。

必然会很反感，即使你的能力很强，真的能胜任这份工作，他也不会录用你。

所以，作为求职者，我们应该学会坦然接受自己学历低，这个缺点和不足。

就业人员职业流动情况及原因分析

就业人员职业流动情况及原因分析在当今社会，就业人员的职业流动已成为一种普遍现象。

无论是主动寻求更好的发展机会，还是被动适应外部环境的变化，人们在职业生涯中更换工作的频率逐渐增加。

这种职业流动现象不仅对个人的职业发展产生影响，也对企业的人力资源管理和整个社会的经济发展带来了一定的挑战和机遇。

一、就业人员职业流动的情况从流动的方向来看，大致可以分为以下几种类型：1、行业内流动许多人会在同一行业内的不同企业或岗位之间进行流动。

比如，一位从事软件开发的人员可能会从一家小型互联网公司跳槽到一家大型科技企业，以获得更好的职业发展平台和薪资待遇。

2、跨行业流动这种流动相对较为大胆和冒险。

例如，一位原本在金融行业工作的人员，可能因为个人兴趣或市场趋势，转而投身于新兴的互联网医疗领域。

3、向上流动即从较低层级的职位晋升到更高层级的职位，通常伴随着职责的增加、薪资的提高和职业地位的提升。

4、向下流动虽然相对较少，但也存在。

可能是由于个人发展规划的调整，或者是为了积累特定的经验和技能，暂时选择从较高层级的职位转向较低层级的岗位。

从流动的频率来看，不同年龄段和职业群体存在显著差异。

年轻人往往更倾向于频繁更换工作，以探索自己的职业兴趣和潜力；而中高层管理人员和一些专业技术人员则相对较为稳定，但在遇到重大的职业机遇或发展瓶颈时，也可能会选择跳槽。

二、就业人员职业流动的原因1、个人发展需求（1）追求职业晋升很多人希望在职业生涯中能够不断晋升，获得更高的职位和更大的权力。

当在现单位无法满足这一需求时，他们可能会选择跳槽到有更多晋升机会的企业。

（2）学习新技能和知识为了适应快速变化的职场环境和行业发展趋势，人们需要不断学习新的技能和知识。

如果现职无法提供这样的学习机会，他们可能会选择流向能够提供相关培训和学习资源的企业。

2、经济因素（1）薪资待遇这是导致职业流动的一个重要因素。

当员工认为自己的付出与所得不成正比，或者发现其他企业能够提供更高的薪资时，往往会产生跳槽的想法。

就业的主要途径有哪些

就业的主要途径有哪些就业一直是社会关注的焦点之一，许多人在毕业之后首要考虑的问题就是如何找到一份理想的工作。

就业途径多种多样，以下是几种主要的就业途径：1. 招聘网站在当今数字时代，招聘网站成为了求职者和企业的主要平台之一。

来自各个行业的招聘信息都可以在这些网站上找到，例如智联招聘、拉勾网等。

求职者可以根据自己的需求和专业方向，在这些网站上寻找合适的工作岗位，并通过在线申请来投递简历。

2. 校园招聘校园招聘是许多大中小型企业招聘新人的重要途径之一。

每年毕业季，各个企业会到各大高校举办招聘会，面向应届毕业生发布招聘信息。

对于应届毕业生来说，参加校园招聘是一个很好的选择，可以借助学校的资源和平台获取就业信息。

3. 社会实习社会实习是许多大学生或在校学生踏入职场的一种途径。

通过参加企业的实习项目，学生可以在实践中学习专业知识、积累工作经验，并且有可能转正成为正式员工。

对于企业来说，社会实习也是了解学生实际工作能力的一个重要途径。

4. 人才市场人才市场是提供劳动力市场信息和就业服务的重要平台。

在人才市场，求职者可以通过参加招聘会、面试活动等方式，与用人单位直接接触，了解不同企业的用人需求，从而找到适合自己的工作。

同时，人才市场也为企业提供了一个汇聚人才的渠道。

5. 社交媒体社交媒体已经成为了人们生活的一部分，也为就业提供了新的途径。

许多企业通过社交媒体发布招聘信息，同时求职者也可以通过LinkedIn、微信等平台建立人脉关系，了解行业动态，找到合适的工作机会。

综上所述，就业的途径非常多样化，求职者可以根据自身情况和兴趣选择适合自己的方式进行就业。

无论是通过招聘网站找工作，还是参加校园招聘、社会实习，或者是利用人才市场和社交媒体，都是帮助求职者找到理想工作的有效途径。

及早规划自己的职业生涯，灵活应对就业市场的变化，将有助于实现自己的职业目标。

好工作都到哪儿去了

第一部分：找份好工作为何这么难前言精彩人生从求职开始毋庸讳言，由于经济转型和高校扩招的影响，大学生求职和就业成了近两年的热门话题。

这是去年以来在人才市场上常见的场景：招聘场馆外无尽的长龙，场内汹涌的人潮，雪片般漫天飞舞的简历……求职者满怀焦灼不安的心情四处乱撞，一场招聘会下来就跟打了一场仗似的。

一旦有了面试机会，大家更是诚惶诚恐、严阵以待，而紧接着便陷入漫长而焦急的等待之中。

有运气好的，也许会面临好几份offer却不知该如何取舍，何去何从照样颇费周折。

毫不夸张地说，每一次找工作的历程，都无异于一次痛苦的煎熬。

而在浩浩荡荡的求职大军中，除了初出茅庐的学生以外，还有为数不少的在职人士。

他们或是正在春风得意之时，要谋求更大发展；或是工作并不怎么如意，需要换个环境再图进取；总之，他们的目标只有一个，那就是重塑职业生涯，再造精彩人生。

可现实是严峻的，满腔的热情却经不住接二连三的打击。

在经历了无数的挫折后，他们不由得身心俱疲、四顾茫然，无奈之下只得喟叹连声：找工作难，找到满意的工作更难！好工作都到哪儿去了呢？找工作难，诚然有多客观因素，但最主要的恐怕还在于自身的原因。

许多人在求职问题上有着太多的误区，而一旦陷入其中，就难以找到事业发展的方向。

大家在求职开始之前可曾问过自己，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？要找到好工作，首先当然要界定什么样的工作才算是好工作。

对这个问题的回答，完全是仁者见仁、智者见智，很难说有一个统一的标准。

很多人心中的迷惘和疑惑，也多源于此。

的确，一份收入稳定、薪资优厚、工作清闲的职业，肯定让人垂涎三尺，但这样的工作是不是就一定是传说中的好工作呢？要找到这样的工作，你又能有几分把握呢？还是兵法说得好，“知己知彼，百战不殆”。

在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。

为了找到好工作，先得分析自身的情况。

求职者VS企业,谁是真正的弱势群体(原创)

在多年前，我做为求职者，一直觉得相比企业来说，我是弱势群体。

找工作难，竟争压力大，去留完全不由自己。

职场命运全部都被操控在企业管理人员手里。

后来我在自身的求职经历中，以及与身边的创业者交换意见，思想有了转变。

不错，表面上看，求职者对比企业来说，确实是弱势群体。

企业是一群人，求职者只是一个人，一个人是对抗不过一个群体的。

所以劳动法里面才倾向于劳动者，而不是倾向于用人单位。

一个人要对抗一个集团，只能依靠劳动法。

但是事实并非如此。

企业的管理者，也面临着各种各样的压力：瞬息万变的市场，招聘用人时的选择，社保的保障，工资的发放等，都困扰着每一个企业管理者。

我是一个企业里面的网络管理人员，在这个信息时代很发达的今天，我很清楚一个企业如果想推广自己是多么的难，而要毁掉自己的名声，是多么的容易。

在企业管理中，如果你觉得你可以由着自己的独断专行的方式来处理问题，那你面临的就是企业的名声下降。

网络上信息扩散是很容易的，有QQ群，有百度，有谷歌等，甚至一些人才网站里面都赋于求职者评价这个企业的权利。

中国有句老话：叫好事不出门，坏事传千里，你想让人相信你做了一件好事，很难。

因为人都是有惰性的，事不关己，高高挂起。

一般情况下没有人会相信你会去这好事。

而你让人相信你做了一件坏事，就非常简单，在社会上生活压力巨大的人们，都相信，人不为己，天诛地灭！举个例子：一个技术岗位（我是做技术的，其它岗位我不熟！!-_- ）的网络负责人，因为技术太好，遭领导的怀疑，然后因担心泄密。

找个理由将其炒掉了。

但是你以为其它同事是傻子吗？都是在这个社会上闯荡的人，谁比谁傻啊？你的企图难道别人看不出来？然后这件事就被一传十，十传百，弄的大家都知道了。

然后人人自危，生怕自己的能力太强，引起了领导的猜疑。

宁愿被领导认为自己傻不拉叽的，但是这样，他们离职的日子也不远了，为什么？一，在你手下得不到重用，二，能力不强，他就找不到理由加工资。

这两点还不够吗？不愿离的不是他不肯，是他没有更好的出路，或者因为家庭的压力，不得不先暂时凑合着。

毕业去向盘点

毕业去向盘点
作为大学生的你，是否已经开始思考毕业后要去哪里发展？毕业去向是每个大学生都要面对的问题，下面我们来盘点一下常见的毕业去向。

1. 就业
就业是大多数毕业生的首选，毕竟工作是一份稳定的收入来源。

当然了，就业不是唯一的选择，但是从就业的角度来看，大学生可以选择在国内或国外就业，可以选择从事各种行业，如IT、金融、教育、医疗、制造业等等。

2. 继续深造
如果你想进一步提高自己的学历和专业知识，可以选择继续深造。

可以考取硕士、博士等研究生学位，也可以参加各种培训和证书考试，以提升自己的竞争力。

3. 创业
创业是一个全新的选择，虽然风险高，但是成功后的回报也可能非常丰厚。

创业需要有创新精神和实践经验，需要有一定的资金和资源，但是这并不是不可能的事情。

4. 公益和志愿者
如果你对社会责任有强烈的意识，可以选择做公益或志愿者。

公益和志愿者工作可以让你成为社会的一份子，为社会做出贡献，也可以锻炼自己的能力和素质。

以上是一些常见的毕业去向，每个人的选择不同，但是要根据自
己的兴趣、专业和能力，做出最适合自己的选择。

大学毕业生就业渠道调查与分析

大学毕业生就业渠道调查与分析随着中国高等教育规模的不断扩大和毕业生人数的逐年增加，大学毕业生就业问题受到社会的广泛关注。

本文将通过对大学毕业生就业渠道的调查和分析，探讨当前就业形势以及毕业生的就业选择。

一、大学毕业生就业形势分析根据教育部的数据，近几年中国的大学毕业生人数呈逐年增长的趋势。

然而，与毕业生数量的增加相比，就业渠道的拓宽却相对滞后。

这导致了就业压力的加大，许多大学生面临着就业难、找工作不匹配等问题。

就业渠道决定了毕业生就业的方向，目前主要有以下几个渠道：1. 公务员考试：公务员作为一种相对稳定和安全的就业形式，吸引了许多大学生的关注。

每年都有大量的毕业生参与公务员考试，竞争非常激烈。

2. 事业单位：事业单位提供了相对稳定的就业环境和较高的待遇，因此也是许多大学生的选择。

然而，事业单位招聘岗位数量有限，竞争同样非常激烈。

3. 私营企业：私营企业在就业市场中占据着重要地位，为大学毕业生提供了丰富的就业机会。

私营企业部分待遇相对较低，但有更多的晋升空间和发展机会。

4. 外企和国内知名企业：外资企业和一些知名企业在就业市场中备受青睐，提供了相对较高的薪资和福利待遇。

5. 创业就业：随着社会的不断发展，越来越多的大学生选择创业，创建自己的企业。

创业就业需要一定的资金和经验积累，同时也存在着较高的风险。

二、大学毕业生就业渠道调查为了更好地了解大学毕业生对于就业渠道的选择和倾向，我们进行了一项针对毕业生的问卷调查。

共计收到了500份有效问卷。

调查结果显示，大多数被调查毕业生对于就业渠道并没有明确倾向，他们会根据自己的条件和情况进行选择：1. 有稳定收入和福利的机会：约40%的被调查毕业生认为公务员和事业单位是较为理想的就业渠道，因为这些单位提供了相对稳定的工作环境、较高的薪资待遇和福利保障。

2. 自主发展的机会：约30%的被调查毕业生更倾向于选择私营企业和外企，因为他们提供了更多的晋升机会、较高的薪资和灵活的工作环境。

面试不想去了怎么说好

面试不想去了怎么说好一在投递的时候难免有头疼发热，手抖的情况发生。

所以当你在投递了一个工作岗位之后，顺利的得到了面试的机会，突然不想去了，该怎么去跟用人单位说呢在我们遇到的大部分的求职者中，直接爽约不去的占了大部分，这其实是很不好的现象。

很多的用人单位你在这个时候不想去面试，等到自己考虑清楚的时候，想要再次去尝试已经是不可能的事情了，因为如果你提前说明自己的原因不去参加面试，一般都会有什么样的事情，但是如果你直接爽约，那么你很有可能就会被记入黑名单，以后都不会再有面试的机会了。

1、一个诚恳的电话。

不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。

直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。

2、打电话的时间。

你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，HR都会在电话前面。

还有就是一定要在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、打电话的语气一定要有礼貌并且带着歉意。

既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。

首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

二1.理由不用太复杂，就说：自己太年轻了，没准备好答应了，实在抱歉。

打算去学习一段是时间，在考虑这份工作。

如果老板说：你来了也可以学习啊，办工作边学习，而且在工作中也能学习啊，不耽误什么的。

你可以这样说：太谢谢，但自己过意不去，更怕耽误工作。

我就把您(指老板)当亲人了(或哥或叔叔，嘴甜点不吃亏)，让我自己闯闯吧，混不下去，一定在找您。

接下来就可以客气的说再见了。

宁波一般找工作去哪找

宁波一般找工作去哪找
宁波作为浙江省的重要城市之一，拥有着丰富的就业资源和发展机会。

对于想在宁波找工作的人来说，选择合适的求职渠道是非常重要的。

那么，宁波一般找工作去哪找呢？
首先，可以选择线上求职平台。

随着互联网的发展，许多线上求职平台如智联招聘、前程无忧等成为了求职者的首选。

在这些平台上，你可以根据自己的求职意向和条件，搜索到大量的宁波地区的招聘信息。

同时，这些平台也提供简历投递和在线沟通的功能，方便求职者与用人单位进行联系。

此外，一些企业也会在自己的官方网站上发布招聘信息，所以在求职过程中也可以多关注企业官网的招聘板块。

其次，可以选择线下求职渠道。

在宁波，许多企业会选择在人才市场、招聘会等场所进行招聘活动。

这些招聘活动通常会集中大量的用人单位和求职者，是一个很好的求职机会。

此外，一些专业的求职服务机构也会为求职者提供求职指导、职业规划等服务，帮助求职者更好地找到合适的工作岗位。

另外，可以通过人际关系和人脉拓展来寻找工作机会。

在宁波，人际关系在求职过程中起着非常重要的作用。

许多工作机会都是通过朋友介绍、熟人推荐等方式得到的。

因此，建立良好的人际关系和扩大自己的人脉圈对于找工作是非常有帮助的。

总的来说，宁波一般找工作可以通过线上求职平台、线下求职渠道和人际关系等多种途径来寻找。

在求职过程中，要根据自己的实际情况和求职需求，选择适合自己的求职渠道，多方面地进行尝试和探索。

希望每一位求职者都能找到心仪的工作岗位，实现自己的职业目标。

互联网行业人才流失调查与分析

互联网行业人才流失调查与分析近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量人才涌入。

然而，与同行业其他行业相比，互联网行业的人才流失率较高，这成为互联网企业面临的一个严峻问题。

本文将对互联网行业人才流失进行调查与分析，探讨其原因及对策。

1. 人才流失的现象和背景互联网行业人才流失是指在该行业工作的人才因各种原因离开企业或行业的现象。

互联网行业发展迅速，工资待遇较高，吸引了大量年轻人才涌入。

然而，随着互联网公司竞争日益激烈，人才的留存成为企业面临的一大问题。

2. 人才流失的原因分析人才流失原因复杂多样。

首先，互联网行业的劳动密集度较高，工作强度大，很多人可能无法承受高强度的工作压力而选择离职。

其次，互联网行业有很高的竞争性，不同企业间的招聘和挖人是常态，个人可能为了获得更好的机会、发展和待遇选择跳槽或离职。

此外，互联网行业本身的不稳定性和经济环境的变化也是导致人才流失的原因之一。

3. 对人才流失的影响人才流失对互联网行业造成了一定的影响。

首先，企业的技术实力和创新能力会受到损失，导致企业竞争力下降。

其次，人员流动会增加企业的培养成本和招聘成本，增加企业的运营成本。

最后，人才流失还可能引发组织结构的混乱和内部矛盾的加剧，影响企业的稳定发展。

4. 如何解决人才流失问题为解决人才流失问题，互联网企业可以从多个方面入手。

首先，加强企业文化建设和员工关怀，提高员工的归属感和忠诚度。

其次，提供良好的职业发展平台和合理的薪酬福利体系，激励员工留在企业。

另外，加强内部培训和人才培养，提供持续学习的机会，提升员工的技能水平。

最后，建立良好的工作环境和合理的工作机制，减轻员工的工作压力。

5. 加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对员工的留存起着重要作用。

互联网企业应加强企业文化建设，塑造积极向上、充满活力的工作氛围，提高员工的归属感和自豪感。

通过组织各种活动，加强内部沟通和交流，增强团队凝聚力。

6. 提供良好的职业发展平台和薪酬福利体系为打造良好的人才吸引和留存机制，互联网企业应提供良好的职业发展平台和合理的薪酬福利体系。

关于面试除了我们这你还去哪面试了么回答技巧

关于面试除了我们这你还去哪面试了么回答技巧一、我觉得你很不错，不知道你是否还有其他选择，想了解一下。

二、我觉得你还不错，但和这个岗位的匹配度不够，所以问一下你是否还有其他选择，如果没有，我可以把你的简历推给其他项目组。

三、听听你都面了哪里，看一下你对哪些行业、哪些公司、哪些岗位感兴趣。

考察看你对自己是否有清晰的认知。

无论是以上哪一个原因，面试官对求职者整体上都是比较认可的。

如果求职者没有能力进入下一轮，直接会被淘汰掉的话，面试官一般不会提出这个问题。

那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：回复一：诚实靠谱型面试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。

虽然面试了三家，我还是比较倾向于贵公司。

回复二：严格保密型面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。

回复三：自我包装型面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的候选人。

她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。

如果要对以上三种回复做点评的话，我个人最喜欢第一种，因为真诚是一种美德；最不喜欢第二种，因为他缺少开放的心态。

至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。

下面，来分享一些回答这个问题的技巧：1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。

首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。

即便求职者说出其他公司名称甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待求职者。

在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。

而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。

其次，对求职者来说，有更多的面试机会绝对是好事，反应了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。

反之，如果求职者不说出来，不仅表现了自己思想保守，而且也显得不太尊重面试官，很容易给对方留下不好的印象。

深圳找工作去哪里

深圳找工作去哪里
深圳作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的求职者前来寻找工作机会。

但是对于初来深圳的求职者来说，很多人都会有一个共同的问题，那就是不知道应该从哪里开始找工作。

下面我将为大家介绍一些深圳找工作的地方和方法，希望能够帮助大家更快地找到心仪的工作。

首先，求职者可以选择在深圳的一些人才市场进行求职。

深圳有许多人才市场，如南山人才市场、福田人才市场等，这些人才市场每天都会有大量的招聘信息，求职者可以通过人才市场的招聘会或者网上发布的招聘信息来找到适合自己的工作岗位。

其次，求职者还可以选择通过一些专业的招聘网站来寻找工作。

深圳有很多知
名的招聘网站，如前程无忧、智联招聘、猎聘网等，这些网站上每天都会有大量的招聘信息，求职者可以通过筛选条件来找到符合自己要求的工作岗位。

另外，求职者还可以选择通过人际关系来寻找工作。

在深圳这样一个充满活力
的城市，人际关系是非常重要的，很多工作机会都是通过人际关系来获取的。

求职者可以通过自己的朋友、同学、同事等来获取一些工作信息，甚至可以通过参加一些行业的活动来扩大自己的人脉圈，从而更容易地找到工作机会。

最后，求职者还可以选择通过一些招聘公司或者猎头公司来寻找工作。

深圳有
很多专业的招聘公司和猎头公司，这些公司会根据求职者的需求和条件来为其匹配合适的工作岗位，帮助求职者更快地找到心仪的工作。

总的来说，深圳作为一个充满机遇和活力的城市，有着丰富的工作机会和资源，求职者只需要选择合适的方法和途径，相信一定能够找到满意的工作。

希望以上介绍的方法能够帮助到大家，祝愿大家早日找到理想的工作！。

找工作去哪里找

找工作去哪里找现如今，找工作已经成为很多人生活中的一件大事。

无论是应届毕业生还是职场老手，找工作都是一件需要认真对待的事情。

那么，找工作去哪里找呢？这是一个让很多人头疼的问题。

下面，我将就这个问题给大家一些建议。

首先，我们可以通过网络渠道来寻找工作。

互联网的发展为求职者提供了更多的机会。

我们可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，来搜索适合自己的工作岗位。

此外，一些企业也会在自己的官方网站上发布招聘信息，我们可以直接在企业官网上查看招聘信息，这样有助于我们更加准确地了解企业的情况和要求。

其次，我们可以通过社交媒体来寻找工作。

现在很多企业会在社交媒体上发布招聘信息，比如在领英、微博、微信等平台上。

我们可以关注一些招聘机构或者企业官方账号，及时获取最新的招聘信息。

同时，我们也可以通过社交媒体来扩大自己的人脉，或许能够通过朋友介绍或者朋友的朋友找到合适的工作机会。

此外，我们还可以通过招聘会、校园招聘等线下渠道来寻找工作。

招聘会通常会有很多企业参与，我们可以在招聘会上了解更多企业的情况，同时也可以进行现场投递简历，亲自与企业的招聘人员进行沟通。

对于应届毕业生来说，校园招聘也是一个很好的机会，学校会组织一些企业来校园招聘，我们可以通过这样的机会来找到心仪的工作。

最后，我们也可以通过人才中介机构来寻找工作。

人才中介机构通常会有一些独家或者优质的招聘信息，他们会根据求职者的情况为其匹配合适的岗位。

同时，人才中介机构也能够帮助我们提升求职技巧，完善简历，提供一些职业规划的建议。

总的来说，找工作的途径有很多种，我们可以根据自己的实际情况选择合适的方式。

不同的渠道可能会有不同的机会，我们可以多方面尝试，争取找到最适合自己的工作岗位。

希望大家都能找到心仪的工作，开启自己职业生涯的新篇章。

就业人员职业流动情况及原因分析

就业人员职业流动情况及原因分析在当今社会，就业人员的职业流动已成为一种普遍现象。

无论是初入职场的年轻人，还是有着丰富工作经验的资深人士，都可能在职业生涯中经历工作的变动。

这种职业流动不仅对个人的职业发展产生影响，也在一定程度上反映了社会经济的发展态势和就业市场的变化。

职业流动的情况多种多样，从行业内的岗位调整到跨行业的职业转变，从在同一地区的工作变动到跨地区的就业迁移，形式丰富。

在行业内的岗位调整方面，许多人会为了寻求更好的职业发展机会，比如晋升、拓展业务领域、接触新技术等，而在同一行业内的不同企业或部门之间流动。

以互联网行业为例，一名程序员可能会从一家小型创业公司跳槽到一家大型互联网企业，以获得更广阔的发展空间和更丰富的资源。

跨行业的职业转变也越来越常见。

随着社会经济的发展和新兴行业的崛起，一些人会因为对新领域的兴趣、行业的发展前景或者个人的职业规划调整，选择离开原有的行业，进入一个全新的领域。

比如，一位从事传统制造业的工程师，可能会因为对人工智能的热爱，通过学习和培训，转行进入人工智能领域。

从地域角度来看，跨地区的就业迁移也屡见不鲜。

一些人会为了追求更高的薪酬待遇、更好的生活环境或者更广阔的职业发展空间，从经济相对落后的地区流向经济发达的地区。

例如，许多年轻人会从三四线城市前往一二线城市寻找工作机会。

那么，导致就业人员职业流动的原因究竟有哪些呢？首先，个人发展需求是一个重要因素。

每个人都希望在职业生涯中不断成长和进步，当现有的工作无法满足个人的职业发展期望时，比如晋升空间有限、技能提升机会少、工作内容单调乏味等，人们就会考虑寻找新的工作机会。

其次，薪酬待遇也是一个关键原因。

虽然工作不仅仅是为了钱，但合理的薪酬是对个人劳动价值的认可。

当员工认为自己的付出与回报不成正比，或者发现同行业其他企业能够提供更有竞争力的薪酬时，很可能会选择跳槽。

工作环境和氛围也会影响职业流动。

一个良好的工作环境包括和谐的团队合作、公平公正的管理机制、合理的工作强度等。

为什么看起来不正规的公司或不合理的岗位要求也会有人去

为什么看起来不正规的公司或不合理的岗位要求也会有人去尽管看起来不正规的公司或不合理的岗位要求可能吸引一些求职者，这主要是由于以下几个原因：1.就业压力：在竞争激烈的就业市场中，求职者面临着巨大的竞争压力。

因此，一些求职者可能会接受不符合自身要求或不合理的岗位要求，以获得一个工作机会，提高就业的机会。

2.经济问题：在一些经济相对不发达的地区或国家，就业机会相对稀缺。

这些地区或国家的求职者可能会面临着很少的选择，因此更可能接受看起来不正规或不合理的岗位要求。

3.缺少求职技巧：一些求职者可能缺乏求职技巧或不知道如何找到适合自己的工作。

他们可能会对看似不正规或不合理的岗位要求持开放态度，希望能够通过这些机会获得实践经验，并逐渐转换为更合适的工作。

4.个人需求：有些人可能有特殊的个人需求，例如需要其中一种工作经验或提供其中一种福利，即使岗位要求看起来不合理，他们也愿意妥协做出一定的让步。

5.信任问题：在一些情况下，个别求职者对于不正规的公司或不合理的岗位要求可能存在误解，认为这是一种可以信任的机会，而忽视了其中可能存在的问题。

然而，尽管有人去追求这些岗位，这种行为是有风险的。

不正规的公司可能会涉及非法活动或存在违法行为，对求职者的人身安全和财产安全构成威胁。

不合理的岗位要求可能会导致工作变得枯燥乏味、工作压力过大，甚至对身体和心理健康产生负面影响。

因此，建议求职者在求职过程中保持谨慎，不要盲目接受不合理的岗位要求。

首先，要根据个人情况和能力，明确自己的职业目标和要求。

其次，要寻找和分析合适的工作机会，确保岗位要求与个人背景和专业能力相匹配。

最后，要对公司进行充分的调查和了解，以确保公司的合法性和信誉度。

通过这样的方式，求职者才能真正获得适合自己的工作机会，实现个人和职业发展的目标。

职场上45岁以上失业的人都去哪里了？过来人亲述：去了5个地方

职场上45岁以上失业的人都去哪里了？过来人亲述：去了5个地方我，准中年职场男。

坐标北京。

以前，早晚高峰挤地铁，我还是很勇猛的，超过35岁之后，发现地铁上很少见到35岁以上的人，尤其是45岁以上的中年人更是少见。

我忽然感到：我都不好意思挤地铁了。

挤在一群荷尔蒙旺盛的人群里，有点无地自容。

我的目光躲躲闪闪，生怕与年轻清澈的眼神对视，好像那个眼神在说：你是一个LOSER！我35岁的时候，还跟年轻人一起挤地铁，投射的心态是：我在职场上也要跟年轻人拼刺刀。

其实，我有车，只是不愿意开，去单位也不好停车。

从此，我宁愿早一点开车出门（避开早高峰）去上班，晚一点下班（错过晚高峰），也不愿意挤地铁了。

当然了，遇到开会、饭局等时间性很强的事情，也会坐地铁，原则上要避开高峰期。

高峰期挤地铁，简直就是对中年人的羞辱。

网上有3个持续时间很长的热点话题：1.我每天在上下班高峰期挤地铁的时候，乌央乌央的，满眼都是年轻人，为什么我看不到35岁以上尤其是45岁以上的人？他们都去哪里了？2.我们公司都是35岁以下的年轻人，我很好奇，35岁以上失去工作的人，他们都去哪里了？3.现在的公司招聘，年轻都限定在35岁以下，那么，35岁以上的人怎么办？他们找工作都去哪里找呢？每次回答这中问题，我的眼里总是含满泪水。

前几天，我们公司招聘一名保安，实际上就是看大门的门卫，月薪不到3500元。

没有几个年轻人来应聘，报名的都是45岁以上的大叔，多数都是被辞退的普通工人和普通白领，竟然还有一位是大公司里的中层管理人员。

当下的职场，很多公司开始裁员，35岁以上的员工肯定会产生失业焦虑，45岁以上的普通岗位人员首当其冲。

他们失去工作后，很难再找到职位相当、专业对口、薪水不降的工作。

大城市里的大多数公司，员工的年轻化现象比较明显，招聘门槛普遍设置在了35岁以下。

35岁以上、45岁以上的失业人员再就业，实在没有办法，很多都流向了偏远地区企业、城市里的低薪通用岗位、居家附近的“三性”（替代性、辅助性、临时性）岗位。

发了offer不去会怎样

发了offer不去会怎样
接受了offer但不去，并不会有什么实质性的影响。

但这属于诚信问题。

一般在实际中，很多公司都有强大的人才库系统，如果接受了offer后又不去工作的求职者有可能会被企业列入失信黑名单，这是求职者要承担的唯一风险。

求职本就是一个双方相互选择的过程。

在签订劳动合同之前，未形成劳动雇佣关系，双方都可以根据自己的意愿来决定留还是不留。

在此之前，双方意见不一致，出现一些入职相关的事情都是很正常不过的。

按照正常情况来说，应聘者在接收到offer后可以选择确认入职与否，但一般确认后就相当于双方达成了一个契约，本着契约精神，双方都不应该违约或反悔。

但迫于现实原因，有些应聘者遇到突发情况导致不得不违背契约，如果真的遇到这种情况，可以提前几天和招聘者说明；如果不确定入职前能否处理好突发情况，可以约定个回复期限，这样也是对招聘方的尊重。

面试成功不想去怎么说委婉

面试成功不想去怎么说委婉不知道你是否有遇到过面试成功后不想去的情形，如果在面试成功后，你不想去该公司上班，应该怎么回绝呢？下面是店铺为大家精心推荐的面试成功不想去怎么说，希望能够对您有所帮助。

面试成功不想去的几种情形1、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。

拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。

当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。

拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。

此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。

3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。

或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。

若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。

总结：以上这些回答都是很实在的，实话实说型，不要怕得罪人，哪个公司HR不明白这些点事。

大多你就说一个理由，就可以顺利回绝的，不要想太多。

在这里送大家一句话：简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了。

复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。

面试成功不想去的理由1、薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不合适。

2、住宿条件。

居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。

3、距离原因。

居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。

4、行业问题。

经过考虑后，觉得自己不适合这份工作。

5、临时有点事，需要一段时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思。

6、已经找到工作，在上班了。

猎聘就业报告

猎聘就业报告《猎聘就业报告：2021年中国劳动力市场分析与趋势预测》引言近年来，我国劳动力市场发生了快速变化，随着经济结构转型和科技革新，人们就业观念、就业方式以及就业需求均发生了显著变化。

为了更好地了解当前就业市场的状况和未来趋势，本报告以猎聘为基础，结合行业数据和趋势分析，对中国劳动力市场进行深入研究，希望能够为企业和求职者提供有益的参考意见。

一、现状分析1.1 就业人口规模根据国家统计局数据显示，我国劳动力资源庞大，截至2021年底，我国就业人口超过7.5亿，其中高校毕业生、农民工和外来务工人员持续增加。

1.2 就业行业分布在就业行业方面，服务业成为就业人口的主要选择，包括金融、IT、医疗等领域，而传统的制造业和采矿业，就业人口逐渐减少。

1.3 就业待遇尽管整体的就业规模扩大，但是薪酬不均衡现象仍然存在。

部分高薪领域的职位需求远远大于供给，而大量劳动力密集型行业的薪酬水平相对较低。

二、猎聘数据分析2.1 行业分布猎聘数据显示，IT、金融、互联网、医疗、教育等行业一直是就业市场的热门行业，拥有较高的招聘需求和增长潜力。

随着新能源汽车、人工智能、5G等新兴产业的崛起，相关领域的招聘需求也呈现出快速增长的趋势。

2.2 区域分布根据猎聘的城市招聘数据显示，一二线城市仍然是就业者的首选，但是三四线城市的就业需求也在不断增加，在一定程度上缓解了大城市的人才压力。

2.3 行业薪酬猎聘薪酬数据显示，互联网、金融、医疗等高薪行业的平均薪酬水平明显高于其他行业，而制造业、酒店餐饮等传统行业的平均薪酬相对较低。

三、趋势预测3.1 技术驱动随着信息技术和人工智能的进步，大量传统行业将会受到技术冲击，相应的需求也将会减少，而新兴产业和新技术领域将会迎来增长机会。

3.2 人才供给结构随着高校毕业生的不断增加，劳动力市场将会面临更加激烈的竞争态势，求职者需要不断提升自身的综合素质和专业技能，以满足市场需求。

3.3 多元化就业模式随着互联网和移动互联网的普及，线上求职、远程办公等就业模式将会越来越普遍，这也将对传统的就业观念和就业方式产生深远影响。