2015河南地区办事处经理职位薪酬报告-招聘版
河南省邓州市城镇非私营单位公共管理社会保障和社会组织就业人员平均工资数据研究报告2024版
河南省邓州市城镇非私营单位公共管理社会保障和社会组织就业人员平均工资数据研究报告2024版一、引言在当前社会发展背景下，就业问题一直备受关注。
就业人员的工资水平是衡量一个地区经济发展和人民生活水平的重要指标之一、本报告旨在通过对河南省邓州市城镇非私营单位公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资数据的研究，了解该地区就业人员的收入水平状况。
二、调查方法本次研究采用的是统计数据分析的方法。
我们收集了河南省邓州市2024年的相关数据，包括城镇非私营单位公共管理、社会保障和社会组织就业人员的平均工资数据。
三、数据分析根据收集到的数据，我们进行了以下分析：1.邓州市城镇非私营单位公共管理、社会保障和社会组织就业人员的平均工资为每月3000元。
2.就业人员的平均工资水平存在较大的差异。
其中，公共管理人员的平均工资为每月5000元，社会保障人员的平均工资为每月4000元，而社会组织人员的平均工资为每月2500元。
3.就业人员平均工资的波动较大，可能是由于工资调整政策、经济发展水平等因素的影响。
四、分析结果根据以上分析，可以看出邓州市城镇非私营单位公共管理、社会保障和社会组织就业人员的平均工资水平相对较低，处于较为困难的生活状态。
其中，公共管理和社会保障领域的工资水平相对较高，但社会组织人员的工资水平较低，可能需要进一步思考和改进。
五、结论本报告通过对河南省邓州市城镇非私营单位公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资数据的研究，发现该地区就业人员的平均工资水平相对较低，存在较大差异。
建议相关政府部门和社会组织加大对就业人员的工资待遇改善力度，提高他们的生活水平。
同时，也建议进一步研究工资水平波动的原因，探索制定相应的政策和措施，促进就业人员的工资稳定增长。
[1]河南省统计局.(2024).河南省2024年统计公报.北京:中国统计出版社.。
2015年薪酬调查报告-IT互联网
E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售 电子商务总经理 运营总监 高级运营经理 销售经理 商品经理 软件 首席技术官 首席信息官 研发总监 程序开发工程师 数据处理分析工程师 嵌入式软件工程师 软件总监 软件经理 软件工程师 系统工程师 项目总监 项目经理 系统架构设计师 技术支持工程师 测试工程师 大数据专家 硬件 产品总监 硬件总监 产品经理 架构设计师 硬件经理 存储方案工程师 底层软件经理 机械工程师 散热开发工程师 互联网 市场总监 销售总监 大客户经理 渠道销售经理 运营总监 运营经理 Perl/PHP软件工程师 策划经理 产品经理 产品运营经理 搜索引擎开发/优化工程 用户界面/体验工程师 系统安全架构师
800
900
8+
600
700
5+
400
600
5+
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
info@
第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
行政工资介绍信(六篇)
行政工资介绍信____:兹介绍____同志等____名到你司分配工作，请接洽。
此致敬礼单位公章____年月日行政工资介绍信（二）____:兹有我公司____同志，于____年____月____日前去你处报到，请接恰!此致北京市百货公司(盖章)年月日行政工资介绍信（三）姓名____，性别____，年龄____，职务____，参加工作时间____。
文化程度____，职称____，工资级别____，工资总额____元，其中岗位工资____元，职务工资____元，工龄工资____元，其它工资____元。
工资巳发到____年____月。
此致。
北京市百货公司 (盖章)年月日财务科____(盖章) 财务负责人____(签章)经办人____(签章)行政工资介绍信（四）人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。
现在有通过网上查看的。
档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。
双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。
调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。
工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。
随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。
工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。
一般介绍信，工资关系都有一个固定格式，就是事先有个空白表，一填就行了。
介绍信大致是:<人员调动通知>正文是:____单位:根据需要，决定你单位____于____年____月____日，来我处报到，另行分配。
特此通知。
<介绍信>正文是:____单位:兹介绍我单位____。
于____年____月____日去你处报到，请接恰。
工资关系:<<工资转移证>>姓名:性别，年龄，职称，参加工作时间，工种，工资总额( ____ 元 )其中:1。
2015年(新)事业单位管理人员岗位薪级工资标准新旧对照表
40 1321 65 2600 40 1388
5795 3195
副科 八级 640 1320
680
290
390
15 295 16 317
22
282 41 1109
22
302 42 1154
45 1450 45 3522
科员 九级 590 1220
630
250
380
17 341 18 365
24
325 43 1199
35 1024 60 2200
4782 4938
2652 2738
正处 五级 1045 1900
855
430
425
9 181 10 197
16
174 35 869
16
190 36 904
35 1080 61 2280 35 1144 62 2360
5094 5250
2814 2890
副处 六级 850 1660
24
348 44 1244
45 1594 45 1666
办事 员
十级
550
1150
600
220
380
19 391 20 417
26
374 45 1289
26
400 46 1334
45 1738 45 1810
21 443
26
431 47 1384
50 1886
22 471
28
490 48 1434
50 1962
位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
位管理人员基本工资标准表
23 499
28
494 49 1484
2015国考职位表(河南地区)
河南省国家税务
344 局
鹤壁鹤山区国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
新乡市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
新乡市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
新乡市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
郑州新密市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
郑州新密市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
郑州新郑市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
郑州新郑市国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
洛阳宜阳县国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
洛阳宜阳县国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
洛阳宜阳县国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
洛阳伊川县国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
安阳内黄县国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
344 局
安阳滑县国家税务局
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)
河南省国家税务
2019内蒙古地区项目经理职位薪酬报告
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
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第6页
薪酬网
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资
河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险社会福利与社会保障【发文字号】豫政办[2015]89号【发布部门】河南省政府【发布日期】2015.07.03【实施日期】2014.10.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知（豫政办〔2015〕89号）各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
结合机关事业单位养老保险制度改革，完善机关事业单位工资制度，是党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势、统筹协调各方面利益关系的基础上作出的重大决策，对改革机关事业单位工资和津贴补贴制度、加强队伍建设等具有重要意义。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加离退休人员离退休费，关系机关事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要充分认识这项工作的重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署和要求，切实加强领导，认真组织实施，抓好各项工作落实。
要把握调整基本工资标准和实施养老保险制度改革两项工作的推进节奏，做好统筹衔接工作。
要严格组织人事纪律和财经纪律，认真执行国家和我省统一政策，不得自行突破。
要加强引导，认真做好政策宣传解释和政治思想工作，密切关注舆情，及时掌握情况，确保各项工作平稳顺利推进。
河南省人民政府办公厅2015年7月3日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。
2015年上海市平均工资
2015年上海市平均工资2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。
2015年(新)事业单位管理人员岗位薪级工资标准新旧对照表
行政 级别
岗位工资
原工 岗位 资 新标准 差额
标准
正部 一级 2750 3770 1020
转扣额 650
实增 差额
370
薪 级
工 资 标
净增 资数
1 80
薪
差额 薪级 90 27
级工资
工 资 标
净增 资数
差额
薪级
613
30
662 53
工
资 新标准 差额
标 1720
50 1886
22 471
28
490 48 1434
50 1962
23 499
28
494 49 1484
50 2038
24 527
28
534 50 1534
50 2114
25 555
28
574 51 1590
56 2184
26 583
28
619 52 1655
65 2245
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗
4026 2306
2 91
11
97 28 643
30
711 54 1785
4152 2367
副部 二级 2130 3140 1010
590
420
3 102 4 113
11
107 29 673
11
117 30 703
30
760 55 1850
4278 2428
30
809 56 1920
4404 2484
人力资源经理的岗位职责是什么（精选16篇）
人力资源经理的岗位职责是什么（精选16篇）人力资源经理的是什么篇1职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的岗位职责是什么篇2职责：负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;3、熟悉互联公司运作与文化氛围;4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
人力资源经理的岗位职责是什么篇3职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
2018宁夏地区大堂经理职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
2015年全国各地最低工资标准(最新))
/
10.5
长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开 区 湖 南 省 长沙县、浏阳市、宁乡县;株洲市区、湘潭市区、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市、张 家界市 株洲市各县市、岳阳市各县市、邵阳市各县市、益阳市市区、郴州市桂东、汝城、安 仁、宜章、娄底市涟源市、新化县、双峰县;永州市市区、怀化市市区 衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区 、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。 南昌市：南昌县、新建县；九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开 发区；萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；景德镇市：珠山区；鹰潭 市：月湖区、贵溪市；新余市：渝水区；宜春市：袁州区；上饶市：信州区；吉安 市：吉州区；赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区 南昌市：进贤县、安义县。九江市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县 、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县。萍乡市：上栗县、芦溪县。景德镇市：昌 江区、乐平市、浮梁县。鹰潭市：余江县。新余市：分宜县。宜春市：樟树市、丰城 市、高安市。抚州市：临川区。上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。吉安 市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区 。赣州市：瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴 国县、宁都县。 九江市：星子县、武宁县、都昌县、修水县。萍乡市：莲花县。宜春市：万载县、上 高县、宜丰县、靖安县、奉新县、铜鼓县。抚州市：南城县、崇仁县、东乡县、宜黄 县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。上饶市：上饶县、上饶经 济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县、鄱阳县、横峰县、余干县。吉安市：永丰 县、新干县、永新县、万安县、遂川县、峡江县。赣州市：寻乌县、安远县、全南县 、石城县、上犹县、定南县。 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、 常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市 区 江 苏 省 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市 区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区 、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县 、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、 滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、 泗洪县 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市 城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区 、高平市、泽州县，朔州市朔城区、平鲁区，晋中介休市，吕梁孝义市，运城盐湖区 、河津市。 太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城沁水县，朔州市怀仁县、 山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、 昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县，运城市永济市。 太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治 县、屯留县、沁源县、长子县，晋城市阳城县、陵川县，朔州市应县、右玉县，忻州 市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交口县、交城县、兴县、方山 县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾 县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县 、绛县、新绛县、芮城县。 太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武 乡县、壶关县、黎城县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县 、五台县，吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆社县，临汾市大 宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。
职位薪酬体系设计案例(1)---副本教学内容
1 900以上 总经理
2 800-900 行政副
总
3 700-799
部门经理
4 600-699 行政专 部门主管
员
5 500-599
营业员
11
其他类 保安
7、薪酬水平确定：
一档 二档 三档 四档 五档
职级
档差
月薪 月薪 月薪 月薪 月薪
1 4,500 5,500 6,500 7,500 8,500 1000 2 4,000 4,500 5,000 5,500 6,000 500
二、存在的问题及解决建议：
1、设计架构不科学
①学历、职称、工作经历等的起点薪酬无科学参照，没有体现通过提高素 质为企业增效的观念，没有形成 “高付出、高报酬、高技能、高收入” 的氛围，无法发挥薪酬的激励作用。
②预留的发展空间不足，各级人员看不到前进的方向。目前加薪部分只是 一种 “推算”。
2、缺乏内部公平性
200 40 80 120 160 200
100 20 40 60 80 100
1000 / / / /
/
8
4、各职位评价点数：
职位要素 业绩 技能 沟通 自主性 工作经验 学历
总经理 380 100 80 80
200
100
行政副总 320 77 70 77
180
100
部门经理 280 66 70 60
150
80
部门主管 250 60 60 70
130
80
行政专员 240 55 60 60
120
70
营业员 220 55 55 50
100
50
保安
200 60 50 50
100
2017深圳地区技术研发经理职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
招聘专员述职报告范文3篇_述职报告_
招聘专员述职报告范文3篇随着社会的发展，人才已经成为企业最核心的竞争力。
招聘工作作为吸引人才的必要途径，受到了越来越多的重视。
本文是小编为大家整理的招聘专员范文，仅供参考。
招聘专员述职报告范文篇一：我有幸于xx年9月份加入到金运海产的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。
首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。
现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报。
一、招聘工作：1、发布招聘信息;在智联招聘网、人才热线网和58同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找合适的人员对其电话邀请。
2、面试;对来面试人员进行面试工作。
由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮助把关。
3、现场招聘;去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已可以独立进行现场招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。
这类人员可考虑去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3月-6月)为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易接受外派。
二、员工的档案与合同的管理1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。
三、部门常规性工作：1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。
深圳2015平均工资标准
深圳2015平均工资标准深圳作为中国经济特区之一，经济发展迅速，吸引了大量人才和企业前来发展。
随着城市的不断壮大，人们对于深圳的工资水平也越来越关注。
2015年，深圳的平均工资标准是多少呢？根据统计数据显示，2015年深圳的平均工资标准为每月约为8000元人民币。
这一数字相比于其他城市来说，可以说是颇具竞争力的。
而且随着城市的不断发展，这一数字也在不断增长。
深圳作为中国的经济特区，吸引了大量的外来务工人员，他们为城市的发展做出了重要贡献。
在这里，他们能够获得更高的工资水平，相比于其他地区，深圳的工资标准要高出许多。
这也是吸引了大量人才前来深圳发展的重要原因之一。
除了外来务工人员，深圳的本地居民也在不断提高自己的工资水平。
随着城市的发展，越来越多的企业和行业在这里落户，为当地居民提供了更多的就业机会。
同时，随着经济的发展，工资水平也在不断提高。
这无疑为当地居民提供了更好的生活条件。
值得一提的是，深圳的高工资水平也吸引了大量的高素质人才前来发展。
这些人才为城市的发展带来了更多的创新和活力，推动了城市经济的持续增长。
可以说，高工资水平不仅是对于员工的一种回报，也是对于城市发展的一种推动力。
总的来说，2015年深圳的平均工资标准为每月约8000元人民币，这一数字相比于其他城市来说是颇具竞争力的。
高工资水平不仅吸引了大量的外来务工人员，也为当地居民提供了更好的生活条件。
同时，高工资水平也吸引了大量的高素质人才前来发展，推动了城市经济的持续增长。
可以说，深圳的高工资水平是城市发展的重要标志之一。
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办事处经理
岗位薪酬调查报告
河南地区-招聘版
薪酬网
2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
中国薪酬网-数据部
前言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。
中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。
本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。
在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。
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同时，我们的服务也
有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您
提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支
持！
中国薪酬网-数据部
目录
1.薪酬数据来源环境介绍
2.薪酬数据处理方法及名词解释
3.岗位样本展示及使用说明
4.本岗位薪酬水平报告
5.薪酬网简介
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。
薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。
薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。
人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2014年01 月01 日至2014年12 月31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法
薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业：
1)数据渠道筛选
2)数据审核（电脑自动审核+人工审核）
3)通过专业的软件收集整理数据
4)统计分析对标相应职位
5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分
6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
n 的大小反应市场的不同
水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展
示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15 天至30 天(含)内
“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30 天至60 天(含)内
“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60 天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
3.样本展示及使用说明
3.1 样本展示
3.2 使用说明
第一部分：职位信息
由4 部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位
所属城市及行业。
职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。
第二部分：职位描述
职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。
使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。
第三部分：数据概览
简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪）本地平均薪酬水平（年薪）
2014年实际薪酬增长率
2015年预测薪酬增长率
岗位样本平均年龄
岗位样本平均工作经验
2014年该岗位离职率
2014年该岗位招聘难度。