猎头面试问题汇总(针对无猎头经验的销售人员)

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猎头顾问面试常用的100问

猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的`表现不甚满意的一次工作经历。

24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

猎头顾问面试常用的100问

猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

猎头、HR面试问题汇总

猎头、HR面试问题汇总
1．语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
3
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10．精力、活力与兴趣、爱好
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3
你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈。

猎头网面试题目(3篇)

第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。

解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。

应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。

2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。

应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。

二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。

解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。

应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。

2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。

应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。

3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。

解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。

应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。

三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。

候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。

曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。

解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。

应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。

2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。

客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。

解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。

应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。

2021年猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总序号题目面试要点参照1简朴谈一下自己。

观测应试者语言与否流畅、有条理、层次分明，发言风度如何。

2请你告诉我你一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反映敏捷，或也许是应试者善于总结教训。

3你有什么长处和缺陷。

应试者对自己判断与否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动经历。

考察应试者与否有感性。

2．工作经验序号题目面试要点参照1你当前或近来所做工作，其职责是什么？应试者与否曾关注自己工作，与否了己工作重点，表述与否简要扼要。

2你以为你在工作中成就是什么？理解对方对“成就”理解，理解对方能力突出点，与否能客观总结回顾自我3你此前在寻常工作中重要解决些什么问题？通过对方对自己工作归纳判断其对业务纯熟限度和关注度。

可依此继续追问细节。

4此前工作中有过什么良好建议和筹划？理解对方对工作改进能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

序号题目面试要点参照1你最喜欢工作是什么？为什么？请谈谈你在选取工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同步可判断对方分析能力和自知力2你为什么选取来我公司工作？你对我公司理解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职培养潜质不高，但对公司不理解不应成为重点3你对我公司提供工作有什么但愿和规定？能大胆而客观地提出规定优先，提出不切实际规定可不予考虑4你喜欢什么样领导和同事？喜欢什么样人，自己也将最后成为那种人5你以为在一种抱负工作单位里，个人事业成败是由什么决定？价值观一种。

不同职位需要不同价值观人，但基本观念不能和公司文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学专业和咱们工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样公司？判断对方在我司适应性和稳定性。

序号题目面试要点参照1你个人有什么抱负和抱负？你准备如何追问题，避免对方夸夸其谈。

面试猎头问题汇总(针对无猎头经验的销售人员)

注：关注应聘者对电话销售这种工作方式的接受度，以及之前工作或者生活中压力的来源，从而判断与猎头岗位的匹配度；
三对工作的期许
3、你认为你在工作中的成就是什么？ 4、请你告诉我你的一次失败经历。 5、请讲述一次让你很感动的经历。 6、你如何看待超时和周末、休息日加班？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我注：可以根据应聘者的回如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于答，针对性的提问，从而判总结教训。断出个人的求职倾向，与目前应聘的岗位的匹配度；建考察应试者是否有感性。议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。理想情况是既能接受加班，又不赞成加班；
有计划的人才是真正有进取心，考察应聘者是否对自己能够 7、你的职业发展规划是什么？或者未来三提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好年内的目标是什么？（行业、岗位）如何实现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。但要看对方所现这个计划？描述的方向是否与本岗位匹配。一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位；如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度，如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况；主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。注：通过以上问题了解应聘者对猎头岗位的认知度，以及选择工作中最在意的因
五家庭情况
如果应聘者打算在一年之内要孩子，可能会因此缩短工作的现在是单身吗？是否已婚，另一半的工作？时间，如果应聘者已经订婚，考虑是否能把精力完全投入到父母、小孩等，等等工作中去；家里人对你的工作有什么意见？（有否尝试考公务员或者事业单位）平时喜欢什么样的人交朋友？朋友怎么评价你的个人的独立性是否有主见，家庭成员对自己的影响程度；

猎头、HR面试问题汇总

猎头、HR面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望6．分析判断能力8．自知力、自控力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。

如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2.查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。

要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。

如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3.整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。

同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。

头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。

女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。

另外，还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。

因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。

哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？1.应提前多长时间到达面试地点?提前10分钟到达效果最佳。

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。

到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

2.假如一些小企业没有等候室怎么办?在面试办公室的门外等候。

当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。

”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。

猎头面试常见问题及回答技巧

猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。

在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。

下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。

1.请介绍一下你自己。

这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。

回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。

你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。

2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。

回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。

确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。

3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。

在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。

你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。

4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。

在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。

你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。

5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。

在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。

你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。

6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。

在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。

你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。

HR、猎头面试问题(汇总)

9．组织协调能力、人力关系与适应能力．组织协调能力、序号题目 1 2 3 你担任过什么社团工作？你喜欢和什么样的人交朋友面试要点参考顺势追问细节，全面观察对方营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯ 怎样努力去适应？大概需要多久？你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？法
2
3
4
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5
你认为在一个理想的工作单位里，个人事价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文业的成败是由什么决定的？化相差太远你为什么要选读这个专业？你所学的专业当对方专业与本职位关联不大时使用本条和我们的工作有何关系？你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能观察对方是否言不由衷保证制度的有效性？
6．分析判断能力．序号题目 1 面试要点参考
你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不追问题：你平时主要采取一些什么学习方式落后？ “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路句话你怎么理解？吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路措施？
4
10．精力、活力与兴趣、爱好．精力、活力与兴趣、序号题目 1 你喜欢什么运动？面试要点参考将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触、对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析

猎头顾问面试问题大汇总

猎头顾问面试问题大汇总1简单做一下自我介绍?2为什么想离开目前的工作?3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ?4可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位?5你觉得自己最大的长处和弱点是什么?6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语?7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。

8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。

9你最近找工作时曾面试过哪些工作?结果如何?10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法?11能否谈一下你对前任上司的看法?12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就?14你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力?15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?16你最近是否是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。

17你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何?18你如何克服工作的低潮期?19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?20谈谈你对加班的看法?21你目前已离职了吗?22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗?23你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据?24在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难?你如何克服它?25你有一些什么样的爱好?26你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做什么?27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率?28你曾经有解雇下属的经验吗?29请叙述你个人的管理风格?30什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作?31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何?32 你为什么选择念(机械工程)系?33你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服的现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样?34你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗?35你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗?36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办?37对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗?38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗?39你如何做出决策，比较理性还是感性?可否给出实例证明?40当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识?41当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做?42你还有继续读书的计划吗?43你对于”创业”有什么样的看法?44你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

15个经典猎头常问问题

15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。

由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。

猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个面试题是：1、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。

挑选有证据的一些项目来回答。

2、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

3、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。

特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。

至少引举3项负责过的活动和计划。

8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义困难，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总(总3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄。

猎头面试问题汇总

1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

猎头面试问题及答案

猎头面试问题及答案猎头面试问题及答案1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

无经验销售面试技巧_面试销售时常问的问题及答案

无经验销售面试技巧_面试销售时常问的问题及答案销售面试问题及答案1. 你为什么想做销售工作?这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。

尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。

而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2. 你认为自己最大的长处是什么?这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。

这些都是这个工作所必不可少的基本技能。

如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。

3. 你认为自己最大的弱点是什么?在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。

这是最最重要的一点。

4. 如何评价你自己?这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。

你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。

同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作?其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。

能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。

同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6. 工资对你有多重要?不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。

可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。

7. 请你讲一个好笑的笑话?这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。