人力资源表格【薪酬福利类】-费用报销单
人力资源费用预算表样本
培训费
培训
教材费
讲师劳务费
培训费
差旅费
公务出国
护照费
签证费
5
行政管理费
办公用品与设备费
法律咨询费
6
其他
支出
调研费
测评费
专题研究会议费
协会会员费
认证费
辞退员费用预算表
编号： 单位：元
序号
费用项目
上年度实际
本年度预测
变动量
变动率（%）
1
工资
成本
基础成本
计时成本
计件工资
职务工资
奖金
津贴
补贴
加班工资
2
福利与
保险
福利
员工福利费
员工公积金
员工教育经费
员工住房基金
保险
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
3
招聘
费用
招聘广告费
招聘会会务费
高校奖学金
【人力资源管理】工资表——范本.doc
【人力资源管理】工资表
有限公司201 年月份工资表
工号
部门
职位
姓名
应上天数
实上天数
工作日延时小时数
周末加班小时数
法定假日加班小时数病假小时数
日工作小时小时工资
加班小时工资月薪
基本工资
岗位工资
绩效工资绩效基数
比例
绩效工资住房补贴餐补
交通费工龄补贴加班费病假工资
全勤奖其他奖金迟到1% 迟到2%
迟到3%
迟到超过45分钟迟到扣款
其他扣款
本月应发工资
社保公积金养老
医疗
失业
住房公积金
个税
- 11 -/ 13
本月实发工资
- 12 -/ 13
制表人：
人力资源部：
财务部：
- 13 -/ 13。
【表格】人力资源成本预算表(全面,7张明细表)
5月
4666.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
4666.67 4666.67
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
月基本薪酬
6月
1000.00 1000.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2月
1000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1000.00 1000.00
9月
1000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1000.00 1000.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
10月
1000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12000.00 12000.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)
薪资月报目录备注：年月员工花名册人力资源月报之（表一）员工薪资发放明细表（表三）店长： 财务经理:会计：人力资源部负责人：人力资源月报之表二人力资源月报之表二责人： 制表：人力资源月报之表二各职位薪资级距情况表（表五）备注：平均数按照各职位本月实际数统计。
A=各员工所担任的职位B=该职位的员工目前最低的实际工资标准C=该职位的员工目前最高的实际工资标准D=分店所有该职别人员的实际平均工资各级人均工资=所有同级别的人员工资总额/同级别员工人数劳动力成本表（表六）C=本月实际人数（含本月离职人员）C=本月实际人数（含本月离职人员）D=各部门应付工资总额（含本月实际离职人员的工资）E=D÷CF=D*12%（应扣除业绩奖金）G=公司支付的保险总额H=公司支付的房租（含住房补贴）I=公司支付的暂住证费用J=公司每月补贴餐费K=D+F+G+H+I+JL=K÷CM=各部门劳动力成本÷全店劳动力成本出勤状况表（表十一）备注：以上统计均以人次计。
如沙拉吧一个月有5人请事假，共计5.5天，则统计为5.5天/5人。
人员状况表备注：1.离职率（本月）=本月离职人数/月平均人数*100%2.离职率（年至今）=年至今离职人数/年至今平均人数*100%3.转职人数包括部门之间和子公司之间的转职，子公司之间的转职涂为灰色背景4.验算公式：本月人数=上月人数+转入-转出+新录-离职5.上月、本月人数为月末人数年_____月入职人员状况表年 月转职人员状况表年 月离职人员状况表备注：表二只统计员工自动离职或辞职的人员。
_____年______月年至今辞退人员名单。
人力资源部表单汇总表模板
人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。
请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。
例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。
人力资源年度预算表格模板
人力资源年度预算表格模板
这个表格是一个简单的人力资源年度预算表格模板，其中列出了几个主要的人力资源相关项目，包括员工薪酬福利、招聘与培训、员工关系与企业文化等。
每个项目都有对应的预算金额列，方便填写实际预算金额。
在最后，还设置了一个总预算金额列，方便汇总各个项目的预算金额。
请注意，这只是一个简单的模板，实际的人力资源年度预算表格可能更加复杂，需要根据公司的实际情况进行调整和补充。
另外，为了确保预算的准确性和合理性，建议在制定预算时充分考虑市场情况和公司实际情况，进行详细的测算和评估。
人力资源管理全案(MBA)--薪酬福利及相关表格
7.2 薪酬福利制度7.2.1 薪酬制度范本（一）表7-8 薪酬类别序号类别结构适合人群1 年薪制基薪+效益收入集团公司董事长、（副）总经理、控股子公司总经理与部分部门经理2 岗位绩效工资制岗位工资的一定比例作为绩效考核工资（比例应不小于40%）签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工3简单计件、计时工资制1．计件工资额计件单价⨯实际件数2．计时工资额计时单价⨯实际工作时数订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4 佣金制固定工资+绩效工资+提成营销岗位5 项目工资制固定工资+绩效工资+项目奖研发岗位（2）董事与部门经理是否适用，由董事会决定。
第二条工资模式。
集团公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪风险收入（1）基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的1/12支付。
（2）风险收入，集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考核后核算计发。
第三条实行年薪制员工须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第四条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第五条年薪制办法另订。
第三章佣金制第一条适用范围：集团公司营销部门的员工。
第二条佣金结构：岗位工资绩效工资提成奖金第三条佣金制度另订。
第四章研发人员项目工资制第一条适用范围：集团公司研究开发部门（基础研究、新产品开发、战略发展研究、工程项目、技改项目等）的员工。
第二条项目工资结构：岗位工资年功工资+绩效工资项目奖金（3）员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。
第六条倒班津贴。
公司为倒班员工支付倒班津贴，其标准为中班1.7元，夜班2.4元。
第七条全勤奖金。
全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内（一季）的全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经集团公司认定的其他情况，并且绩效考核分平均在80分以上）而设立的奖励项目，其给付标准为每一全勤奖金计算期间（一季）全勤奖金额为50元。
【精选表格】费用报销单 - 通用(实用模板)
借款数
应退金额
应补金额
部门 费用项 目
费用报销单
报销日期
年
பைடு நூலகம்类别
金额
负责人（签章）
审查意见
报销人（签章）
报销金额合计
￥
核实金额（大写） 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥
借款数
应退金额
应补金额
月日
部门 费用项 目
费用报销单
报销日期
年
类别
金额
负责人（签章）
月日
审查意见
报销人（签章）
报销金额合计
￥
核实金额（大写） 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥
借款数
应退金额
应补金额
部门 费用项 目
费用报销单
报销日期
年
类别
金额
负责人（签章）
月日
审查意见
报销人（签章）
报销金额合计
￥
核实金额（大写） 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥
人力资源管理员工福利结算表汇总
员工福利
月份工会收支预算结算表
一、收入部份月份预计收入实际收入
（1）上月份营业额提取部份元×5‰=
（2）职工工资提取部份元×5%=
（3）伙食费及伙食补助移取
（4）职工福利金运用收入
合计
二、支出部份
（1）伙食费人×元/人=
（2）电影放映人×元/次=
（3）互助金支出
（4）效游施行
(5）社团活动
合计
主任委员拟定月
主任委员干事
借支申请单
职工福利委员会借支申请单编号借支人姓名
财务干事审核保证人申请人
职工福利委员会款项核拨表
编号
日期提拨金额
用途：
请惠予核拨
公司出纳财务人员
借支通知书
会计单位启月
日
职员长期储蓄利息计算表
复核
制费用报销单
财务干事审核申请人
公司出纳财务干事。
员工薪酬福利审批单模板excel表格
薪酬福利审批单
□调薪 □转正 □晋升 □其他
资属于公司保密信息,请勿泄露自已的 薪资, 他人工资薪酬福利待遇。2、 调薪工资以自 始计算。 财务、 人事各保存1份。
员工薪酬福利审批单
姓名 部门 通知事项
薪资标准
入职日期 岗位职务 □初任核薪 来自调薪 □转正 □晋升 □生效日期
试用时长
试用期薪酬
通信费补助
联系方式
用人单位 （部门）意见
人事部门 意见
董事长审批
本人签字确认
备注
1、 个人工资属于公司保密信息,请勿泄 更不得打探他人工资薪酬福利待遇。2 然月1号开始计算。 3、 本表单财务、 人事各保存1份。