2017年湖北省工伤赔偿标准

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2017年最新工伤赔偿标准计算表

一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

湖北工伤九级赔偿标准

湖北工伤九级赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条的规定，湖北省工伤九级赔偿标准如下：1. 工伤死亡：根据被扶养人数量和扶养比例确定赔偿金，其中被扶养人包括直系亲属和配偶。

如果被保险人只有直系亲属被扶养，则每人每月赔偿金为80%的本人月平均工资；如果只有配偶被扶养，则赔偿金为60%的本人月平均工资；如果两者都有，则赔偿金为80%的本人月平均工资，加上40%的本人月平均工资。

2. 工伤伤残：分为一至九级残疾。

根据伤残程度确定赔偿等级和赔偿金数额。

九级伤残为最轻微的残疾，并按月领取伤残津贴。

九级伤残均按五级标准的20%计算。

3. 工伤治疗和供养期间的工资待遇：在工伤治疗期间，被保险人将按照其本人月平均工资的100％来获得工资待遇。

在停工留薪期间，被保险人将根据规定的赔偿等级领取相应的津贴。

4. 经济补偿金：被保险人的劳动能力部分或全部损失的，可以获得一次性经济补偿金。

根据工伤等级、工龄和本人月平均工资确定补偿标准。

经济补偿金的计算公式为：本人月平均工资×（1＋工龄月数/12）×（赔偿倍数）。

其中，赔偿倍数根据工伤等级不同而有所差异。

5. 工伤医疗费用补偿：根据被保险人的工伤等级和医疗费用实际支出情况，支付相应的医疗费用。

需要注意的是，上述工伤九级赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的最低标准，具体的赔偿金额还会受到实际工资水平、工伤程度及其他个人情况等因素的影响。

因此，实际赔偿金额可能高于或低于上述标准。

此外，被保险人在申请工伤赔偿时，应向所在单位或工伤保险经办机构提交相关申请材料和证明文件，如工伤鉴定书、工资收入证明、医疗费用发票等。

在审核过程中，工伤保险经办机构会根据实际情况进行评估，最终确定赔偿金额。

总之，工伤九级赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的最低标准确定的，具体赔偿金额还需根据工伤等级、个人工资收入及其他相关因素进行计算。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。

当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。

这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。

接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。

一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。

这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。

赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。

此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。

一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。

每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。

三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。

伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。

四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。

每月的伤残津贴是本人工资的 75%。

五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。

一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤赔偿标准2017版

工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

湖北省1级至10级工伤伤残赔偿标准

湖北省1级至10级工伤伤残赔偿标准一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1 、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：市及文号一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇标准特殊规定其它待遇湖北省湖北省人民政府令2003年第257号湖北省工伤保险实施办法一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月，七级14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。

鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。

2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。

3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。

四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。

5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。

6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。

7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。

8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。

9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。

2017年度最新工伤死亡赔偿标准全国统一价

2017年度最新工伤死亡赔偿标准全国统
一价
根据XXX公布的数据显示，2016年全国城镇居民人均可
支配收入为元，比上年增长了7.8%。

这个数据对职工工亡待
遇产生了直接影响。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，否则全部由用人单位承担。

因此，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据最新数据，2016年度全国城镇居民人
均可支配收入为元，因此2017年度一次性工亡补助金标准为
元×20=元。

由于《工伤保险条例》在全国范围内执行，因此2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为元，比上年度的
元增加了元。

这个标准没有地域之分，全国统一价。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化。

例如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=元。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准一、引言工伤伤残鉴定是劳动者在工作中遭受工伤后，通过鉴定来确定其伤残程度，从而确定相应的赔偿标准。

我国根据伤残程度细分为1-10级，每级都有相应的赔偿标准。

本文将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

二、工伤伤残鉴定及赔偿标准1. 一级工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤伤残通常是指劳动者的伤残程度较轻的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度小于10%，赔偿金为当地最低工资标准的12倍。

- 劳动能力减退程度在10%至20%之间，赔偿金为当地最低工资标准的15倍。

- 劳动能力减退程度在20%至30%之间，赔偿金为当地最低工资标准的18倍。

2. 二级工伤伤残鉴定赔偿标准二级工伤伤残较一级工伤伤残的伤残程度更高，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在30%至40%之间，赔偿金为当地最低工资标准的21倍。

- 劳动能力减退程度在40%至50%之间，赔偿金为当地最低工资标准的24倍。

- 劳动能力减退程度在50%至60%之间，赔偿金为当地最低工资标准的27倍。

3. 三级工伤伤残鉴定赔偿标准三级工伤伤残是指伤残程度进一步加重的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在60%至70%之间，赔偿金为当地最低工资标准的30倍。

- 劳动能力减退程度在70%至80%之间，赔偿金为当地最低工资标准的33倍。

- 劳动能力减退程度在80%至90%之间，赔偿金为当地最低工资标准的36倍。

4. 四级工伤伤残鉴定赔偿标准四级工伤伤残是指劳动者的伤残程度达到一定严重程度的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在90%至95%之间，赔偿金为当地最低工资标准的39倍。

- 劳动能力减退程度在95%以上，但不构成全残，赔偿金为当地最低工资标准的42倍。

- 劳动能力因伤全残，赔偿金为当地最低工资标准的45倍。

湖北工伤十级赔偿标准

湖北工伤十级赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者患职业病造成的身体损伤。

对于工伤的赔偿标准，各地区都有相应的规定，湖北省也不例外。

根据湖北省的相关规定，工伤十级伤残赔偿标准如下：一、一次性工伤医疗补助金。

对于十级工伤的劳动者，一次性工伤医疗补助金标准为15万元。

二、一次性伤残补助金。

对于十级工伤造成的伤残，一次性伤残补助金标准为20万元。

三、一次性丧葬补助金。

对于因十级工伤致死的劳动者，一次性丧葬补助金标准为20万元。

四、定期工伤医疗补助金。

对于因十级工伤需要定期治疗的劳动者，按照实际费用给予医疗补助。

五、定期伤残津贴。

对于因十级工伤造成伤残的劳动者，按月发给定期伤残津贴。

津贴标准为工伤职工月工资的60%至100%不等，具体标准根据工伤等级和伤残程度确定。

六、定期死亡补助金。

对于因十级工伤致死的劳动者，按月发给定期死亡补助金。

补助金标准为工伤职工月工资的60%至100%不等，具体标准根据工伤等级和死亡职工的供养人数确定。

七、工亡职工供养亲属抚恤金。

对于因十级工伤致死的劳动者，其供养亲属可以领取工亡职工供养亲属抚恤金。

抚恤金标准为工伤职工月工资的60%至100%不等，具体标准根据死亡职工的供养人数确定。

八、工伤康复费。

对于因十级工伤需要进行康复治疗的劳动者，按照实际费用给予康复费。

九、工伤医疗期内工资。

对于因十级工伤需要休养治疗的劳动者，在医疗期内，按照规定给予工伤医疗期内工资。

十、误工费。

对于因十级工伤需要休养治疗而暂时丧失劳动能力的劳动者，按照实际误工时间给予误工费。

以上就是湖北省对于工伤十级赔偿标准的具体规定。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当严格按照这些规定进行赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应当加强安全意识，做好自我防护，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

湖北工伤十级赔偿标准

湖北工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因意外受伤或患病而导致身体健康受到损害的情况。

对于工伤事故，我国有一套明确的赔偿标准，其中包括了十级工伤赔偿标准。

湖北省作为我国重要的工业基地之一，对于工伤赔偿标准也有着详细的规定。

接下来，我们将详细介绍湖北工伤十级赔偿标准的相关内容。

首先，我们来了解一下湖北省对于工伤十级赔偿标准的具体规定。

根据《湖北省工伤保险条例》，湖北省将工伤分为十级，分别是特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故、较轻事故、轻微事故、一般伤害、轻伤害、较轻伤害和轻微伤害。

不同级别的工伤将会有不同的赔偿标准。

其次，我们来详细了解一下湖北工伤十级赔偿标准的具体内容。

对于特别重大事故，工伤职工将获得工资福利待遇的300%的赔偿；对于重大事故，将获得200%的赔偿；对于较大事故，将获得150%的赔偿；对于一般事故，将获得100%的赔偿；对于较轻事故，将获得80%的赔偿；对于轻微事故，将获得60%的赔偿；对于一般伤害，将获得40%的赔偿；对于轻伤害，将获得30%的赔偿；对于较轻伤害，将获得20%的赔偿；对于轻微伤害，将获得10%的赔偿。

再次，我们需要了解的是，湖北工伤十级赔偿标准是如何执行的。

在实际操作中，一旦发生工伤事故，雇主应当立即组织抢救受伤职工，并及时将其送往医院进行救治。

同时，雇主还需要在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故。

劳动保障行政部门将根据工伤事故的具体情况，确定工伤的级别，并进行相应的赔偿。

最后，我们需要明确的是，工伤十级赔偿标准的执行是为了保障受伤职工的合法权益。

在执行过程中，需要各方积极配合，确保受伤职工能够及时、合理地获得相应的赔偿。

同时，雇主也需要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的人身安全。

总的来说，湖北工伤十级赔偿标准的出台，是为了保障工人在工作中的人身安全，一旦发生工伤事故，能够得到及时、合理的赔偿。

同时，也提醒雇主要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

工伤七级赔偿标准2017

工伤七级赔偿标准2017工伤七级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时的合法权益。

2017年的工伤七级赔偿标准具体如下：一、七级赔偿标准的确定。

1. 一级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，但尚能从事原工作或者适当调整工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

2. 二级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

3. 三级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

4. 四级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

5. 五级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

6. 六级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

7. 七级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

二、七级赔偿标准的执行。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的赔偿和补偿。

对于因工伤导致七级伤残的劳动者，用人单位应当根据工伤七级赔偿标准，给予相应的一次性伤残补助金，并根据劳动者伤残情况进行适当的工作调整或转岗安排。

三、七级赔偿标准的意义。

工伤七级赔偿标准的制定和执行，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动者身体健康和安全具有重要意义。

通过明确的赔偿标准和执行机制，能够有效地推动用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作安全意识和自我保护能力。

四、七级赔偿标准的完善。

尽管工伤七级赔偿标准在保障劳动者权益方面发挥了积极作用，但在实际执行中仍然存在一些不足之处。

十级工伤赔偿标准

十级工伤赔偿标准2017年十级工伤赔偿标准一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。

因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

(一)挂号费。

一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

(二)检验费。

基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。

赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。

基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。

赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。

(四)治疗费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。

未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的`费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。

二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。

计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。

指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。

误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。

受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费;受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情停止工作之日起至实际痊愈之日计算; 受害人出院时伤情仍末痊愈的。

2017工伤赔偿标准一览表

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

2017年工伤保险赔偿标准计算表

2017年工伤保险赔偿标准计算表2017年工伤保险赔偿标准是怎样的呢?下面是小编整理的2017年工伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读!一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金623900元(全国统一价)标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元(2015年度)的20倍，即623900元。

2、丧葬费：丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：以XX市为例：2015年上半年平均职工工资(全年职工平均工资有待权威发布)为4831×6=28986元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤伤残赔偿标准1、医疗费：[工伤保险基金支付]2、住院期间伙食补助费：[本单位因公出差伙食补助的70%计算。

][单位支付]3、交通费：[条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医][因公出差标准计算][单位支付]4、食宿费：[同交通费条件一样][单位支付]5、康复性治疗费：[基金支付]6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：[国家规定标准][基金支付]7、工资、福利：[停工接受工伤医疗期间][原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年][单位支付]8、生活护理费 [已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理][按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%][基金按月支付]9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算)A 一至四级伤残待遇[1]保留劳动关系、退出工作岗位[2]一次性伤残补助金 [一级27月*本人工资/月][二级25月*本人工资/月][三级23本人工资/月][四级21*本人工资][基金支付][3]伤残津贴 [按月支付][一级本人工资的90%][二级本人工资的85%][三级本人工资的80%][四级本人工资的75%][低于当地最低工资标准的，应补足差额][基金支付]B 五级、六级[1]一次性伤残补助金：[标准：五级18个月、六级16个月本人月工资][基金支出][2]伤残津贴：[难以安排工作的][按月发给伤残津贴][单位支付][标准五级本人工资的70%。

2017年湖北省工伤赔偿标准

2016年湖北省工伤赔偿标准2016年湖北工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(湖北标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×34个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×28个月(三)一次性工伤医疗补助金(湖北标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×22个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×18个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。

湖北工伤十级赔偿标准

湖北工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病，包括工作中的意外伤害和职业病。

对于工伤的赔偿标准，各地都有相应的规定，而湖北省也有针对工伤的十级赔偿标准。

下面我们来详细了解一下湖北工伤十级赔偿标准。

首先，湖北省规定了工伤的十级赔偿标准，分别是一级至十级。

一级工伤是指工人因工作原因受伤或患病，经医疗期满后，丧失劳动能力的程度在1%以下的；十级工伤是指工人因工作原因受伤或患病，经医疗期满后，丧失劳动能力的程度在100%的。

在这十个级别中，对于不同程度的工伤，有着不同的赔偿标准。

其次，根据湖北省的相关规定，对于一级至十级工伤的赔偿标准，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗期工资、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等多个方面。

其中，医疗费是指工人因工作原因受伤或患病所发生的诊疗、住院、手术、康复等费用；一次性伤残补助金是指工人因工作原因受伤或患病，经鉴定残疾程度达到一定标准后，由用人单位一次性支付的伤残补助金；工伤医疗期工资是指工人因工作原因受伤或患病，在规定的医疗期内，由用人单位支付的工资待遇；停工留薪期工资是指工人因工作原因受伤或患病，在规定的停工留薪期内，由用人单位支付的工资待遇；一次性工伤医疗补助金是指工人因工作原因受伤或患病，在规定的医疗期内，由用人单位一次性支付的工伤医疗补助金。

再次，根据湖北省的相关规定，对于不同级别的工伤，上述各项赔偿标准也有着不同的具体数额。

比如，对于一级工伤，医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗期工资、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金的具体数额是多少；对于十级工伤，这些数额又是多少。

这些具体数额都是由湖北省相关部门根据实际情况和政策规定而确定的。

最后，需要特别注意的是，对于工伤赔偿标准的具体执行，需要遵循相关程序和规定，包括工伤认定、鉴定、赔偿计算等一系列程序。

在此过程中，用人单位和受伤工人都需要严格按照规定的程序进行，以保障受伤工人的合法权益。

湖北省工伤赔偿标准一览表

湖北省工伤赔偿标准一览表
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。

2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。

3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。

4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。

5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。

6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。

7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。

8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。

9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。

10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。

结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。

2017年伤残赔偿标准

2017年伤残赔偿标准2017年伤残赔偿标准一、引言本文旨在提供2017年伤残赔偿标准的详细信息，以便为相关方面提供参考和指导。

本文将介绍各类伤残赔偿的标准和计算方法，并提供相应的附件作为参考。

二、伤残赔偿标准分类2.1 车祸伤残赔偿标准2.1.1 丧失劳动能力赔偿2.1.2 生活自理能力赔偿2.1.3 残疾程度赔偿2.2 工伤伤残赔偿标准2.2.1 一级工伤伤残赔偿标准2.2.2 二级工伤伤残赔偿标准2.2.3 三级工伤伤残赔偿标准2.3 职业病伤残赔偿标准2.3.1 一级职业病伤残赔偿标准2.3.2 二级职业病伤残赔偿标准2.3.3 三级职业病伤残赔偿标准三、伤残赔偿计算方法3.1 赔偿基数确定方法3.2 伤残赔偿计算公式3.3 伤残等级鉴定和评定附件一：车祸伤残赔偿标准表格附件二：工伤伤残赔偿标准表格附件三：职业病伤残赔偿标准表格注释：1. 丧失劳动能力赔偿：指因伤残导致的劳动能力丧失所应获得的经济赔偿。

2. 生活自理能力赔偿：指因伤残导致的生活自理能力丧失所应获得的经济赔偿。

3. 残疾程度赔偿：指根据伤残程度所确定的经济赔偿。

4. 一级工伤伤残赔偿标准：指一级工伤所应获得的伤残赔偿。

5. 二级工伤伤残赔偿标准：指二级工伤所应获得的伤残赔偿。

6. 三级工伤伤残赔偿标准：指三级工伤所应获得的伤残赔偿。

7. 一级职业病伤残赔偿标准：指一级职业病所应获得的伤残赔偿。

8. 二级职业病伤残赔偿标准：指二级职业病所应获得的伤残赔偿。

9. 三级职业病伤残赔偿标准：指三级职业病所应获得的伤残赔偿。

本文档涉及附件：附件一：车祸伤残赔偿标准表格附件二：工伤伤残赔偿标准表格附件三：职业病伤残赔偿标准表格本文所涉及的法律名词及注释：伤残赔偿：根据相关法律法规和标准，由保险公司或责任方向伤者支付的经济赔偿。

附件：本文档附带的文件或资料，供参考和依据使用。

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