解除劳动合同通知书(正式工,单位单方解除)
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
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您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
企业单方面解除劳动合同关系通知书
企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书在日常生活或是工作学习中，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。
如何写一份恰当的通知书呢？以下是作者帮大家整理的企业单方面解除劳动合同关系通知书，希望对大家有所帮助。
企业单方面解除劳动合同关系通知书1#：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！#公司20xx年x月x日企业单方面解除劳动合同关系通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！#有限公司20xx年xx月xx日企业单方面解除劳动合同关系通知书3由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！#公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同模板（精选20篇）随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是作者为大家整理的解除劳动合同模板（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
四、其他事项1.本通知一经发出，双方互不承担对方任何法律责任；2.本通知为最终决定，不接受任何反驳和异议；3.本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
日期：年月日尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
解除劳动合同通知书范本专业版3篇
解除劳动合同通知书范本专业版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，并在我司担任XXX职位，现因以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、通知书背景及法律依据因您在履职过程中存在以下情形：【具体情形描述】，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，我司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 本通知书的解除劳动合同生效日期为XXXX年XX月XX日。
请您在当日办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 您的薪资待遇结算至XXXX年XX月XX日，我司将按照法律规定及劳动合同约定进行结算并支付。
3. 您在我司期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，我司将按照国家政策及地方规定办理相关手续。
三、保密义务和竞业限制1. 请您在离职后，继续履行对我司的商业秘密保密义务。
如有违反，我司将依法追究您的法律责任。
2. 如有签订竞业限制协议，请您在离职后遵守相关约定。
我司将按照协议约定支付竞业限制补偿金。
四、违约责任及法律后果1. 若您违反本通知书的约定，未按时办理离职手续或违反竞业限制、保密义务等，我司将有权追究您的法律责任。
2. 您在本通知书生效后的任何言论或行为，若对我司造成不良影响或损失，我司将采取法律手段维护自身权益。
五、其他事项说明1. 您在我司工作期间的表现和能力，我们将为您保留在公司内部的个人档案。
2. 如有任何疑问或需要帮助，请与人力资源部联系。
联系方式：【联系电话/邮箱】。
3. 本通知书的解释权归我司所有。
如有争议，以我司所在地法院管辖为准。
最后，感谢您的辛勤付出与努力。
希望您能够理性接受这一决定，并尽快办理相关手续。
祝愿您在未来的道路上一切顺利！公司名称：____________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
单方面解除劳动合同通知
尊敬的XXX：我方（以下简称“甲方”）与贵方（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（合同编号：XXXXXX），经甲乙双方协商一致，决定自即日起解除。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可单方面解除劳动合同。
乙方在劳动合同期间，存在以下违规行为：（列举具体违规行为）。
2. 乙方在劳动合同期间，工作业绩未能达到甲方规定的绩效要求，经过甲方给予的培训和调整岗位的机会后，乙方仍未能改进，甲方有权单方面解除劳动合同。
3. 乙方在劳动合同期间，存在泄露甲方商业秘密、损害甲方利益的行为，甲方有权单方面解除劳动合同。
4. 乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知送达乙方之日起生效。
甲方将依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
三、乙方应当注意事项1. 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
如有未完成的工作，乙方应向甲方指定的负责人进行汇报。
2. 乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、离职证明等。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。
4. 乙方在解除劳动合同后，应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力，为今后的职业发展打下基础。
四、甲方承诺1. 甲方在解除劳动合同后，将继续依法为乙方保密个人信息，保护乙方的合法权益。
2. 甲方在解除劳动合同后，将为乙方提供一定的经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
3. 甲方在解除劳动合同后，将为乙方提供职业推荐、就业指导等服务，帮助乙方尽快找到合适的工作。
五、其他事项1. 本通知一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本通知未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
3. 本通知自送达乙方之日起生效。
解除劳动合同通知书(正式合同期间企业的单方解除)(汇编3篇)
解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）（精选3篇）解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）（精选3篇）解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）篇1（公司留存）【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）解除您的理由是：1. 过失性解除（）严峻违反公司的规章制度的；（）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1. 您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；2. 此种情形下：（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。
（）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1.【】2.【】3.【】以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。
【】公司【】年【】月【】日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：【】年【】月【】日解除劳动合同通知书（员工留存）【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）解除您的理由是：1. 过失性解除（）严峻违反公司的规章制度的；（）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。
2024年解除劳动合同的通知书
2024年解除劳动合同的通知书[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[员工姓名]：根据与您签订的劳动合同以及相关劳动法律法规的规定，我公司决定终止您的劳动合同。
特此向您发出解除劳动合同的通知书，具体事项如下：一、劳动合同解除的原因：根据我公司的业务变化和组织调整，我们不得不进行人员调整，从而导致您所从事的岗位被撤销。
经过认真考虑，公司决定终止您与我公司的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期：根据约定以及法律法规的规定，我公司决定将您的劳动合同解除的日期为[解除劳动合同的具体日期]。
即自本通知书送达之日起，为您与我公司解除劳动合同的日期。
三、解除劳动合同的补偿及福利待遇：1.根据《劳动合同法》的相关规定，我公司将按照您在我公司工作期间的表现、贡献以及工作年限等因素，给予您相应的经济补偿。
2.我公司将按照法律法规的要求，办理您的社会保险、住房公积金等相关手续，确保您的合法权益不受损害。
3.我公司将与您协商解决因解除劳动合同而涉及的其他问题，并尽力保障您的合法权益。
四、遗漏的职责处理：在您离职前，请您将尚未完成的工作交接给负责人，并协助负责人做好工作交接工作。
确保公司业务的顺利过渡。
五、解除劳动合同的其他事项：1.请您在收到本通知书后的三个工作日内，查看您的个人档案以及薪资福利等相关问题，并与人事部门联系核实。
2.在您离职之后，我公司将与您解除所有与我公司员工身份相关的合同、协议等文件。
请您保管好自己的离职证明以及相关资料。
3.如果您对解除劳动合同有任何异议，请您在收到本通知书后的十五个工作日内向公司书面提出申诉。
六、联系方式变更：请您在离职后确保通讯地址、手机号码等联系方式的有效性，并提供给公司，以便我们与您进行后续的沟通和联系。
最后，我代表公司全体员工向您表示诚挚的感谢，感谢您在工作期间的辛勤付出和对公司的支持。
希望您未来的职业生涯能够获得更大的发展和成功！如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系我们的人事部门。
关于解除用工合同通知模板
关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。
现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。
自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。
2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。
3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。
4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。
5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。
请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。
此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。
解除劳动合同通知书(正式合同期间企业的单方解除)
解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）
尊敬的XXX：
按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司根据
工作需要，决定解除与你的劳动合同。
经过公司的与你进行深入沟通和协商，双方达成一致意见：自XXX年XX月XX日起，公司决定解除与你的劳动合同。
特此向你发出解除劳动合同通知书。
一、工作结束时间
你的工作时间将于XXXX年XX月XX日正式结束，公司将对你进行工作交接。
二、解除劳动合同原因
根据公司相关规定和考虑到工作实际情况，经过公司管理部门认真审核，
公司决定解除与你的劳动合同。
具体原因如下：
1.业务需要调整：鉴于公司业务发展需要，对职位需求有所变化，你的岗
位不能满足公司的需求。
2.业绩不符合要求：根据公司绩效考核制度，你的业绩考核得分低于公司
规定要求。
3.其他原因：由于你的工作能力、工作态度和沟通协调能力等方面表现不佳，影响了公司的工作效率和企业形象。
三、解除劳动合同后的处理
1.薪资结算：公司将按照规定的程序及时结算你的工资福利待遇，并支付
相应的社保和公积金。
2.劳动保障：公司将依法履行解除劳动合同后的相关职工权益保障义务，
并保证你在职工权益保障方面的合法权益。
3.用人单位证明：公司愿意为你出具相关用人单位证明，协助你顺利就业。
四、入职手续
解除劳动合同后，请及时向人力资源部或相关部门提交离职交接手续，并
办理相关离职手续。
再次感谢你的辛勤付出和贡献，祝你拥有更好的工作发展前景。
特此通知。
公司名称（盖章）：
年月日。
企业单方解除合同通知书范文
企业单方解除合同通知书范文尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于以下原因之一（请根据实际情况选择或详细说明）：1.严重违反公司规章制度：您在工作中存在[具体描述违反的行为]，该行为已严重违反了公司《员工手册》第[具体条款号]条及/或其他相关规章制度的规定。
2.不胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任当前工作，且未能达到公司设定的合理工作标准。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：由于[具体说明变化的情况，如业务重组、部门撤销等]，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条规定，决定进行经济性裁员，您属于被裁减人员范围。
5.其他法定解除情形：[如有其他符合《劳动合同法》规定的单方面解除合同的情形，请具体说明]。
基于上述原因，公司决定单方面解除与您签订的劳动合同。
具体解除事项如下：1.解除日期：本通知书自[具体日期]起生效，即您的劳动合同于该日正式解除。
2.工资及补偿：公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结算您至劳动合同解除之日的工资，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
具体金额及支付方式将在后续的工资单中体现或另行通知。
3.离职手续：请您在收到本通知书后[具体时间，如7日内]，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社会保险及公积金转移等事宜。
4.保密及竞业限制：提醒您，即使离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议及/或竞业限制协议中的相关条款。
对于此次决定，我们深感遗憾，并希望您能够理解。
如您对解除决定有异议，可在收到本通知书之日起[具体天数，如15日内]内，向公司提出书面申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
感谢您在职期间为公司所做的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利！此致敬礼！[公司名称][公司授权代表签字][公司盖章]注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
单方解决劳动合同通知书
尊敬的劳动合同双方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，甲乙双方经过友好协商，就解除/终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的原因1.1 甲乙双方本着诚实守信、公平公正的原则，确认自XX年XX月XX日起，双方之间的劳动合同解除/终止。
1.2 双方解除/终止劳动合同的原因是：（请在此处填写具体原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、企业进行经济性裁员等）。
1.3 双方确认，解除/终止劳动合同不存在任何争议和法律纠纷。
二、解除/终止劳动合同的时间2.1 双方约定自XX年XX月XX日起，解除/终止劳动合同。
2.2 甲乙双方应按照本协议约定的时间和方式，办理解除/终止劳动合同的相关手续。
三、经济补偿3.1 甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照法律法规的规定，给予乙方经济补偿。
3.2 乙方同意在收到经济补偿后，不再就解除/终止劳动合同事宜向甲方提出任何要求。
3.3 双方确认，经济补偿的数额和支付方式如下：（请在此处填写具体数额和支付方式）。
四、社会保险和公积金4.1 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。
4.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，协助甲方办理上述手续。
4.3 双方应共同承担乙方在解除/终止劳动合同期间的社会保险和住房公积金费用。
五、保密协议5.1 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。
5.3 双方确认，保密协议的期限为：（请在此处填写具体期限）。
六、其他事项6.1 双方应在解除/终止劳动合同后的一定时间内，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。
6.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定时间内，协助甲方处理与乙方相关的各项工作。
单位方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX同志：您好！首先，感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现通知您与公司的劳动合同即将解除。
在此，我们深感遗憾，但同时也理解这是企业发展的需要。
一、劳动合同解除的原因根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 劳动者被追究刑事责任的。
根据您的工作表现，以及公司规章制度，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 在试用期间，您的业务能力未能达到公司要求的标准，经过多次培训和指导，仍未能改进。
2. 您未能遵守公司规章制度，如迟到、早退、旷工等现象频繁发生，且多次提醒无效。
3. 您在工作中出现严重失误，给公司造成了经济损失。
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定与您解除劳动合同。
二、劳动合同解除的时间与方式1. 解除劳动合同的时间：本通知发布之日起。
2. 解除劳动合同的方式：本通知以书面形式送达，请您在收到通知后，按照公司规定办理相关手续。
三、经济补偿与福利待遇根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据您在公司的工作年限、工资水平等因素，公司决定向您支付经济补偿，具体金额为XXX元。
此外，您在公司的福利待遇将按照国家相关规定执行，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
四、离职手续办理请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 归还公司财物，如办公用品、工作服等；2. 结清工资、奖金等；3. 离职证明的领取；4. 相关文件的签字确认。
单方解除劳动合同 通知书
单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。
解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。
经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。
权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。
违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。
通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。
法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。
此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书一、引言根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我公司决定单方解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第39条和第40条的规定，本通知书向您发出。
二、解除原因及依据根据我公司对您的工作表现进行全面评估，发现以下情况： 1. 违反公司规章制度和劳动纪律； 2. 工作懈怠，经常迟到早退； 3. 严重失职，无故旷工多次； 4. 多次违规操作，导致公司利益受损；根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，落实后仍不改进；（三）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任。
”根据以上依据，我公司决定单方解除与您的劳动合同。
三、解除细则根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定：“劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经过两年以上不满十年的工龄，一个月工资的经济补偿金；经过十年以上的工龄，支付经济补偿金相当于一个月的工资数乘以年限的二倍；”根据您在我公司工作了X年，根据以上规定，我公司将支付您相应的经济补偿金，金额合计为X个月工资。
请于收到本通知书后五个工作日内，办理相关手续后离开本公司。
离职手续包括但不限于： - 交接工作给指定人员； - 归还公司财产； - 清理个人物品。
四、其他事项请您注意，您在我公司的离职将会被作为员工离职记录，可能会影响您未来的就业机会。
希望您在选择下一家用人单位时，能够加强自身素质的提升，遵守工作纪律和规定。
如您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内，向我公司提出书面申诉。
公司将与您进行进一步沟通解决。
感谢您在过去的工作期间对我公司的付出，希望您在今后的工作生活中能够更好地发展。
五、联系方式公司名称：XXX公司联系人：XXX 联系电话：XXXX-XXXXXXX 地址：XXX市XXX区XXX街道XX号此致敬礼XXX公司日期：YYYY年MM月DD日。
单方解除劳动合同通知书 单位解除劳动合同
单方解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据《劳动法》等相关法律法规以及我们公司与您签订的劳动合同，经过慎重考虑和充分协商，我司决定单方解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除事由经过对[(具体事由)]进行认真调查和评估，我司认为您在工作中存在严重的[违反公司规定/职务失职/不良行为等]行为，严重影响了公司的正常运营和团队的稳定发展。
在多次口头和书面警告后，您并未能有效改正该行为，且没有提供合理的解释和辩解，我司不得不作出单方解除劳动合同的决定。
二、解除通知期限根据劳动合同第条约定，我司在解除劳动合同之前，需提前通知您[天/个工作日]。
经过综合考虑和协商，我司决定通知期限为[天/个工作日]，即从接到本通知书之日起，您仍需继续履行劳动合同义务直到通知期限届满。
三、解除后的处理1. 薪资结算：您在解除劳动合同之前的工资、福利及奖金等待清算的款项，将按照相关法律法规和公司规定进行结算。
请您配合财务部门的工作，提供相关证明材料和协助办理相关手续。
2. 离职手续：您应按照公司规定，在通知期限届满前，参加离职手续办理，包括交接工作、归还公司财产等。
如您未能按时办理，将承担相应的责任和后果。
3. 社会保险：您享有的社会保险待遇将按照国家相关政策予以处理。
请尽快到当地社会保险局办理相关手续，以确保您的权益。
四、其他事项1. 保密义务：尽管解除劳动合同，您依然应对您在公司任职期间所了解的与公司有关的商业秘密、技术信息和客户资料等保持绝对保密，并履行您作为公司员工所应承担的保密义务。
2. 违约责任：如您在通知期限届满前擅自离职，或违反其他合同约定，我司将保留追究您的法律责任及索赔权利的权利。
请您知晓，以上解除劳动合同事宜均是经过充分权衡和协商才做出的决定，希望您能理解并予以配合。
若您对该解除决定有任何异议，可在收到本通知书之日起[天]内以书面形式向我司提出，我们将尽快进行核实和处理。
感谢您在过去的工作中所做出的贡献，希望您在今后的职业生涯中能够获得更好的发展机会。
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（公司留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
（）严重违反公司的规则制度的；
（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（）依法被追究刑事责任的。
2、非过失性解除
（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同与年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日；计人民币元；
2、此种情况下：
（）公司需要支付给您相当个月工资的经济补偿金，计人民
（）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年月日
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：
年月日
（员工留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
（）严重违反公司的规则制度的；
（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（）依法被追究刑事责任的。
2、非过失性解除
（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同与年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日；计人民币元；
2、此种情况下：
（）公司需要支付给您相当个月工资的经济补偿金，计人民
（）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年月日。