关于单位解除劳动合同通知书范本

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解除劳动合同通知书范本【实用7篇】

解除劳动合同通知书范本【实用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司的决策与相关法律条款的规定，本着平等、公正的原则，本公司就与您解除劳动合同事宜特此通知。

在充分考虑和评估了双方利益的基础上，本通知书旨在明确双方权利和义务的终止细节，保障您的工作交接及公司业务的持续运作。

现将解除事宜通知如下：一、通知背景及依据鉴于您在本公司的工作表现及相关原因，经过公司管理层慎重讨论决定，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，正式通知您解除与您之间的劳动合同。

具体情况包括但不限于：您的岗位职责履行不当，无法完成既定的工作任务等情形。

为确保此决定的合法性和合理性，公司充分考虑了员工的工作表现和公司经营需要等多方面因素。

二、解除劳动合同的日期本次解除劳动合同的生效日期为XXXX年XX月XX日。

在此之前，您需继续履行工作职责并遵守公司的相关规定。

自生效日期起，您与本公司之间的劳动合同关系正式终止。

请您做好相应的交接工作并配合公司做好离职手续。

三、待遇结算与补偿安排关于您的工资结算、奖金发放、社会保险及住房公积金等相关待遇事项，公司将依据相关法律法规及公司规定进行妥善处理。

您应享有的经济补偿、福利待遇等均已按照国家法律规定及公司制度核算完成，将依法予以支付或结算。

请您在规定的时间内办理离职手续并领取相关待遇款项。

四、工作交接事项请您在解除劳动合同通知书生效前妥善安排好工作交接事宜。

包括但不限于归还公司文件资料、归还公司财产等事项。

请您确保所有工作交接事项完整无误，确保公司业务不受影响。

如有未完成的业务项目，请您提供书面说明并提交给相关部门负责人审批备案。

公司有权在您完成所有交接手续后出具离职证明。

五、保密义务及竞业限制条款鉴于您在公司的工作经历及职责范围，请知悉在离职后您仍对公司负有保密义务。

您不得泄露公司的商业机密、客户资料及其他机密信息。

同时，根据公司规定及相关法律法规的要求，您在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动或其他有损公司利益的行为。

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。

本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。

以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。

具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。

二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。

三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。

请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。

四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。

五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。

具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。

违反此协议者，将依法追究其法律责任。

六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。

七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。

根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。

【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。

（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。

（二）本通知的解释权归公司所有。

特此通知！请您予以遵守。

望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。

同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。

另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现因以下原因，决定解除与您签订的劳动合同。

以下为解除劳动通知书的具体内容：一、通知书背景及依据（一）劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日。

（二）通知解除原因：[具体的原因]。

本次解除行为符合《中华人民共和国劳动法》第XX条规定之情形。

特此通知，对双方予以正式解除劳动关系。

二、具体事项（一）通知期限：依据劳动合同及相关法律规定，本公司提前/按约定向您发出此次解除劳动合同通知，并依法支付相应的经济补偿金。

具体补偿办法将按照国家法律法规及公司内部规定执行。

请您在规定时间内完成工作交接并配合办理相关手续。

（二）通知发出时间：XXXX年XX月XX日。

请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司人事部办理相关手续。

逾期未办理者，公司将依据相关规定处理。

期间，请继续履行您的职责，确保工作交接顺利进行。

（三）解除后事项：劳动合同解除后，您将不再享有本公司员工的权利及待遇。

同时，您需遵守竞业限制、保密义务等相关约定。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

请您妥善保管公司内部文件、资料等，严禁外泄。

对于公司内部所有财产及资料等需如数归还。

若因您的过失造成公司损失，您将承担相应赔偿责任。

三、法律责任与声明（一）本公司对于本次解除劳动合同的决定已经过慎重考虑和评估，符合国家法律法规和公司规章制度的规定。

公司承诺依法支付经济补偿金及其他应支付款项。

（二）请您在接到本通知书后严格遵守相关规定，按时办理离职手续并履行相关义务。

如有违反，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（三）本次解除劳动合同不影响公司对您在职期间因职务行为所产生的相关责任追究权利。

对于任何损害公司利益的行为，公司均保留追诉的权利。

若存在劳动争议事项，可以通过劳动争议调解委员会协商处理或依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

公司解除劳动合同通知书范本6篇

公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。

需详细描述事实，并提供相关证据。

）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。

）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。

五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。

）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

本通知书自发出之日起生效。

感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。

特此通知。

公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。

解除劳动合同通知书范本8篇

解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方之间的雇佣关系，特此通知您，根据公司内部规定及劳动法律法规，我们决定解除您在本公司的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景与依据根据本公司内部规章制度及国家相关法律法规的规定，因以下原因，我们决定解除您在本公司的劳动合同：（具体解除原因，如：劳动者违反公司规章制度、劳动者严重失职等）二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。

请您在指定日期内办理离职手续。

三、工资结算与福利处理（一）您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，具体金额将在离职手续完成后支付。

（二）公司提供的各项福利（如年终奖、绩效奖金等）将根据公司的相关规定进行结算和支付。

（三）社会保险与住房公积金将按照国家规定进行办理。

四、工作内容交接与物品归还（一）请您在离职前将工作内容及相关资料交接清楚，确保公司工作的正常进行。

（二）请您归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、笔记本电脑等。

五、保密义务与违约责任（一）离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

（二）若您在离职后违反保密义务或劳动合同中的其他约定，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决若双方因解除劳动合同产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

如仲裁结果仍无法达成，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、通知效力与备份（一）本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。

（二）本通知书自双方签署之日起生效。

请您在接到本通知书后三日内签署确认并交回公司。

八、其他说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、附则本解除劳动合同通知书的内容应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

请您遵守本通知书的各项规定，确保离职过程的顺利进行。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司决定，因您的工作表现不符合公司要求，对公司造成了一定损失，严重影响了公司的正常运转，特向您发出本通知书，解除您与我司签订的劳动合同，具体通知如下：一、解除劳动合同的理由根据公司内部考核制度和您在公司的工作表现，经过多次谈话和提醒，您仍未能改正并改善工作态度，导致了下列影响：1. 工作效率低下，经常延误工作进度，拖慢了整个项目的进展；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能达到公司设定的工作目标，持续表现不符合公司要求。

二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在解除劳动合同前应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资的补偿，您将在30天后不再履行公司的工作职责。

三、解除劳动合同的补偿公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付您的工资和相应的经济补偿，具体金额将于终止劳动合同之日起15个工作日内结清。

四、工作交接和归还物品在解除劳动合同生效前，请您将公司的工作物品、文件等归还给公司，完成交接手续。

五、其他事项如对解除劳动合同有异议或需要进一步沟通的，您可与公司人力资源部门联系，我们将协助解决。

请您在收到本通知书之日起30天内，认真履行本通知书的内容，尽快完成工作交接，并尽快离开公司。

如对以上安排有异议，请及时与人力资源部门联系。

感谢您在过去的工作中所做出的努力，祝您未来工作顺利。

特此通知公司名称：日期：20XX年XX月XX日签字盖章：篇2公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！鉴于您在公司工作期间存在以下问题，根据相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

现将解除劳动合同的通知书发送给您，请您收悉。

一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，您存在以下违纪/失职行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退或无故缺勤；2. 在工作中态度消极，工作效率低下，多次被上级指出但未作出改进；3. 私自使用公司资产或资源，未经允许私自处理公司财务；4. 与同事发生严重矛盾，严重影响了工作氛围；5. ……二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司可以解除与您的劳动合同。

解除劳动合同通知书范本最新5篇

解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司经营状况及贵与我司签署的劳动合同相关条款，经公司慎重考虑后决定，依照相关法律规定，通知您解除您在我司的劳动合同关系。

现根据有关法律、法规的规定，特向贵发出本解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容：一、合同解除原因及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司因以下原因解除与您签订的劳动合同：_____________（具体原因根据实际情况填写）。

本公司已充分考虑到相关因素，并与您进行充分沟通后作出此决定。

二、合同解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与我司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。

三、工资结算及福利待遇处理1. 工资结算至合同解除之日，您将按照公司规定领取应得的工资及奖金。

2. 相关福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家政策及公司规定进行处理。

四、工作交接及物品归还请您在离职前与所在部门负责人进行工作交接，并归还公司财物、资料及办公用品等。

如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

五、法律责任双方应共同遵守国家法律法规，本着诚信原则履行相关义务。

如因您违反劳动合同或相关法律规定而产生纠纷，我司将依法追究您的法律责任。

六、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

七、其他事项说明如有其他未尽事宜，双方可协商解决。

如因本次劳动合同解除产生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交您留存，另一份由公司留存。

本通知书通过邮寄送达（请填写送达地址）和电子邮件（请填写邮箱地址）的方式送达给您。

请您在收到本通知书后予以确认。

感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称：____________________（盖章）日期：____________________附件：无（注意：以上仅为一份解除劳动合同通知书的范本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。

公司解除劳动合同通知书5篇

公司解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人表现，经公司高层慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。

此决定并非轻率之举，而是在充分权衡各方面因素后作出的决策。

在此，我们将向您发出此解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、解除原因根据公司与您签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 在试用期内，经考核发现您不符合公司的岗位任职要求；2. 严重违反公司规章制度或劳动纪律；3. 不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4. 因公司生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。

二、解除程序公司将按照以下程序进行劳动合同解除工作：1. 与您进行面谈，说明解除原因，协商解决方式；2. 完成离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等；3. 发放应得的工资、奖金及福利待遇等；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。

三、权利与义务1. 公司应支付您的工资、奖金及福利待遇等应得到妥善安排；2. 您应按时办理工作交接、物品归还等离职手续；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应妥善解决与公司之间的劳动争议和纠纷。

四、法律效应及争议解决方式本通知书自发出之日起生效。

如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

若仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。

五、通知生效及签收要求本通知书自发出之日起生效，请您务必在接到本通知书后三个工作日内与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。

请您签收本通知书，以确保通知书的法律效力。

若您拒绝签收，公司将以邮寄、电子邮件等其他方式发送本通知书，并保留相关证据。

六、附则本通知书的解释权归公司所有。

本通知书的未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与理解。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

用人单位解除劳动合同通知书【通用5篇】

用人单位解除劳动合同通知书【通用5篇】解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇二同志：您于20xx年1月起就职于本公司。

现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知公司名称（盖章）2月26 日解除劳动合同通知书篇三有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。

公司解除劳动合同通知书范本4篇

公司解除劳动合同通知书范本4篇篇1公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX:您好！因您违反公司规定，多次迟到早退，导致工作质量下降，经多次劝告无果，公司不得不作出解除您在我公司的劳动合同的决定。

特此发出公司解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、基本情况姓名：XXX性别：男/女职务：职位身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日二、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的相关规定，在您在公司任职期间，公司多次发现您存在违反公司规定的行为，主要表现为：1. 多次迟到早退，影响工作效率；2. 工作质量下降，导致公司业绩受损；3. 其他违反公司规定的行为。

公司经过多次与您协商、警告，但您并未对自己的行为做出任何改善，根据公司的规定，现作出解除您在我公司的劳动合同的决定。

三、解除日期和方式根据劳动合同及相关法律规定，公司决定于XXXX年XX月XX日解除您在我公司的劳动合同，解除后，公司将在XX天内向您支付相应的工资和离职补偿金，公司将在XXX天内完成相关手续并与您结清工资和离职补偿金。

四、其他事项1. 请于解除劳动合同后的XX日内交还公司所有的工作物品和资料，并进行离职手续；2. 解除劳动合同后如有任何争议，双方均应友好协商解决，如无法协商解决，则提交劳动仲裁部门处理；3. 公司解除您的劳动合同并不影响您获得相应的离职补偿金，公司会根据您在公司工作的年限和实际情况支付相应的离职补偿金；4. 您在公司工作期间的几点优点和工作业绩，公司也会在将来的工作推荐中予以提及。

特此通知！公司名称：XXX 公司联系人：XXX联系电话：XXXXXXXX劳动合同起止日期：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日解除人：被解除人：签字：签字：日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX 日以上是本公司根据《劳动法》和劳动合同的相关规定，向您发出的解除劳动合同通知书，请您尽快与公司进行离职相关手续，我们已经准备好您的工资和离职补偿金，愿您以后的工作一切顺利！联系电话：XXXXXXXXXX附件：劳动合同复印件、身份证复印件一份此致敬礼！篇2尊敬的员工：根据公司的管理规定，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

单位解除劳动合同通知书(实用10篇)

单位解除劳动合同通知书（实用10篇）解除劳动合同通知书篇一尊敬的：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的。

规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：年月日解除劳动合同通知书篇二甲方：__科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意双方确认劳动关系于x年__月__日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：__科技有限公司乙方：日期：日期：解除劳动合同7甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。