迈瑞2016校园招聘求职大礼包

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深圳迈瑞公司

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司1.公司简介迈瑞公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。

自1991年成立以来，迈瑞公司始终致力于临床医疗设备的研发和制造，产品涵盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大领域，将性能与价格完美平衡的医疗电子产品带到世界每一角落。

时至今日，迈瑞公司在全球范围内的销售已扩展至190多个国家和地区。

迈瑞公司总部位于中国深圳，同时在深圳、北京、南京、成都、西安、上海、美国西雅图、新泽西、瑞典斯德哥尔摩设立有研发中心，在中国31个主要城市设立了分公司，在美国、加拿大、英国、荷兰、德国、法国、意大利、俄罗斯、土耳其、印度、印尼、墨西哥、巴西、西班牙、埃及、哥伦比亚设立了海外子公司，在世界各地形成强大的分销和服务网络。

截至2010年12月，全球员工超过6,300人。

2006年9月迈瑞公司作为中国首家医疗设备企业在美国纽交所成功上市；同年10月，获科技部批准正式挂牌成立“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”。

2008年5月完成对美国Datascope监护业务的收购，成为全球生命信息监护领域的第三大品牌。

担纲引领民族医疗设备发展之重任，迈瑞公司正朝着世界级优秀企业的宏伟目标跨越发展。

2.公司理念公司使命:普及高端科技，让更多人分享优质生命关怀。

公司愿景:成为守护人类健康的核心力量。

核心价值观—赢得全球客户的尊重和信赖—尊重和发挥团队、个人的价值—尊重企业和个人的荣誉—不断追求更高的目标3.公司发展史公司的发展过程，也是公司管理团队与管理理念逐步摸索与完善的过程，总结公司发展所经历的三个历史阶段，可以充分感受到迈瑞公司过去每一步成功的坚实和未来稳步发展的信心。

第一阶段：创立与探索（1991~1996年）从创业初期直至三大领域产品方向逐步建立的过程中，公司形成了以研究开发为核心竞争力的企业竞争优势。

第二阶段：自主研发、国内领先（1997~2002年）境外风险投资基金的成功引入使公司如虎添翼，近五年，公司在注重保持研发实力、拓展市场销售网络的基础上赢得了各项财务指标的稳步成长，在国内行业中确定领先地位。

京东2016校园招聘求职大礼包

京东篇
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应届生求职大礼包
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目录
第一章京东简介................................................................................................................................................................... 4 1.1 京东 ......................................................................................................................................................................... 4 1.2 产品及服务.............................................................................................................................................................. 4 1.3 企业历程 ....................................................................................................................

群硕2016校园招聘求职大礼包

第三章、群硕面试资料 ....................................................................................................................................................... 19 3.1 软件测试工程师面试.............................................................................................................................................19 3.2 用户体验设计师面试.............................................................................................................................................19 3.3 Java 开发工程师面试.............................................................................................................................................19 3.4 群硕软件测试工程师面试.....................................................................................................................................20 3.5 武汉群硕软件软件测试工程师面试.....................................................................................................................20 3.6 群硕面试见闻被虐 70 分钟.................................................................................................................................20 3.7 群硕面试的经历.....................................................................................................................................................22 3.8 群硕面试的经验.....................................................................................................................................................24 3.9 中南某大三学长应聘上海群硕软件面试经历.....................................................................................................26 3.10 上海群硕嵌入式软件工程师面试题...................................................................................................................27 3.11 群硕面试经验.......................................................................................................................................................27

名企笔试2016校园招聘求职大礼包

笔试篇பைடு நூலகம்
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应届生求职大礼包——笔试篇
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目录
笔试 ............................................................................................................................................................................................. 4 第一章招聘笔试类型及应对策略...................................................................................................................................... 5 第二章招聘笔试题分类详解 ............................................................................................................................................. 5 第三章主要测试类型详解 ..............................................................................................................................................

迈瑞研发岗位笔试面试经历

迈瑞研发岗位笔试面试经历我原先报迈瑞，是受一个同学鼓舞的。

我之前一直都只报广州的公司，可连腾讯和华为都没有报呢。

后来觉得自己应该赚点笔经面经了，就想投一下吧。

没想到我被迈瑞的offer砸到了。

还是说说我那天的经历吧。

因为是宣讲会当天投的，我没有进入迈瑞第一批名单。

后来才知道，迈瑞的招聘工作是很认真的。

他们的简历都是人工筛选，所以分了2批。

那天早上我起的还算早，还是差点没有赶上去深圳的客车。

第一次来到深圳科技园，见到这么专业的大公司。

一下车，我们就被接进一个大厅中(中午的时候才知道这是饭堂，临时被用来当考场而已)。

早上的比较容易，就测试这一块分了3部分，第一部分是一些编程的基础知识，有补码，反码，程序改错之类的，第二部分是测试的基本概念和测试用例的编写，基本上软件工程书上都有，但是我竟然对软件工程的东西忘的差不多了，第三部分是4道iq题，这部分对我们专业还是比较容易的，可平时去网上看些经典面试。

笔试之后，我们听了1个多小时的公司介绍，肚子早已饿的不行了。

12点半才有中饭吃。

结果发现迈瑞的食堂还不错啊。

饭菜任拿。

1点的时候吃完中饭。

聊天。

1点半就知道1面名单了。

又是在饭堂面试。

发现自己人品不错，面试的感觉挺好。

面试官先让我进行，然后针对简历上的一些实习做了提问。

当然，我觉得我的高程成绩也帮了一点忙。

当我听到面试官说：起码你对这个职位的理解是对的。

我知道我面试还算成功了。

接下来就是在多功能厅里面休息，和人力资源部的经理吹水。

时间过的很快，大家气氛也很好。

一下就五点了。

在此过程中，我发现，其实研发的题目是要比测试难的。

感觉自己好像报对了职位。

五点半的时候终于拿到我人生的第一个offer 。

我想和师弟师妹们说的是，其实找工真的是一个不断认识自我的过程。

只要你不放弃，就一定可以找到一个好工作。

另外，大家找工的时候一定要多和同学沟通交流，不能闭门造车。

有时候，机会就这样悄悄来到了你身边。

深圳迈瑞生物医疗电子股分有限公司人事管理制度

人事管理制度1.目的为了规范公司各项人事管理工作，提升人事工作效率，制订本制度。

2.适用范围本制度适用于公司各部门、分公司。

3.术语与概念3.1.见习期：是指为使应届毕业生尽快熟悉公司产品，参与生产、研发及其它相关流程的实践阶段。

3.2.见习期员工：是指公司已接收的并按公司指按时间正式报到后进入见习阶段的应届毕业生。

3.3.实习生：是指到公司进行实习的高校在读学生，包括短时间实习生和课题学生。

3.4.短时间实习生：是指与公司、学校签定《校企合作三方协议》，在公司实习时间不超过三个月，入司时需与公司签定《保密行为与责任协议书》的学生。

3.5.课题学生：是指与公司、学校签定《校企合作三方协议》，在公司做课题研究时间一年以上，入司时需与公司签定《保密行为与责任协议书》的学生。

4.职责与权限4.1.人力资源管理部：结合公司的实际情况制定公司人事管理制度并依据人事管理制度办理各项人事手续，适时对人事管理制度进行修订。

4.2.系统人力资源部门：负责所在系统的各项人事管理工作及公司人事管理制度在系统范围内的贯彻与落实。

4.3.各部门：向所在部门员工宣传贯彻公司人事管理制度，并对制度的有效性和可行性及时进行反馈。

5.内容本制度涵盖了新员工入职管理、员工转正管理、内部员工异动管理、员工离职管理、人员编制管理、内部人事档案管理、人事关系管理、员工工作牌管理、见习期员工管理和实习生管理等方面。

5.1.新员工入职管理5.1.1.应聘者经面试甄选合格后，由该职位直接主管报上级主管、系统人力资源负责人及主管副总裁批准，将填写完整的《应聘人员考察评价表》、《职位申请表》及其它应聘者的材料呈报人力资源总监审批，审批通事后，由人力资源管理部负责通知应聘者录用决定，发出《录用通知书》，并安排办理相关的人事手续；制造中心操作技术岗人员的录用由其直接主管报上级主管、系统人力资源负责人审批，审批通事后，由系统人力资源部门通知应聘者录用决定，发出《录用通知书》；国内分公司入职审批流程请参阅《国内分公司招聘及面试工作指南》（MRSZ/G00N02-01-02）。

2016校园招聘求职大礼包,你要不要

2016校园招聘求职大礼包，你要不要不少小伙伴们对于校园招聘的了解可能不够，接下来小编就将为准大四的应届生求职者们送上一份2016校园招聘求职大礼包，大家快接好，希望大家都求职顺利！！！关键词：2016校园招聘求职大礼包校招分类：童鞋们常见的校园招聘形式大致可以分为两类，一类是校园宣讲会，另一类则是校园专场招聘会。

校园宣讲会1、什么是校园宣讲会宣讲会是企业为了开展校园招聘，而与学校共同组织的专门讲座。

企业的参与者往往是企业高管、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友，他们通过现身说法来介绍公司基本概况、企业发展、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等。

2、时间and内容校园宣讲会的时间长短一般从1个多小时至半天以上不等（具体看企业与校方的安排来定），中间一般包括了企业宣讲环节、简历收取环节、现场笔试环节、现场面试环节等（笔试与面试环节不同的企业会有不同的安排）。

3、特点企业与学校会提前较早时间在网上发布各地宣讲会的时间、地点等信息，以便于童鞋们进行时间上的安排。

能开办校园宣讲会的企业一般都是具有一定实力的，往往是总部进行直接招聘，所以在校园招聘中含金量相对较高，童鞋们一定要珍惜这个机会哦。

校园专场招聘会1、校园专场招聘会是什么校园专场招聘会一般由校方所组织的，有较多企业一起参加的在学校所举办的专门针对本校学生的招聘会。

2、校园专场招聘会的时长校园专场招聘会的时间长短视规模来定，一般情况为半天至一天。

（但在半天或一天的专场招聘会中，有很多企业会较早的离开，这点请大家务必注意，不要在赶在最后的时间进场）3、校园专场招聘会的特点企业的信息一般事先不为同学们所知（有些学校会在大型校园专场招聘会前公布企业的名单，但一般仅限于企业名字，而没有企业介绍）。

参会的企业一般较为杂乱，各种层次、类型的都有，需要大家加以明辨。

有不少同学在疑惑，不是本校办的宣讲会和专场招聘会，我们可以参加吗？对此小编统一回复，可以参加。

迈瑞医疗校招本科实习生面试问题

迈瑞医疗校招本科实习生面试问题
1.你之前参与的印象最深的一个活动？
2.对迈瑞了解多少？想从迈瑞收获什么？
3.手里有别的offer吗？最近参加过哪些面试？
4.团队中合作协同问题打算在迈瑞工作几年选深圳还是俄罗斯？
5.团队合作中什么样的人你最不喜欢不想合作下去？
6.销售和市场营销你更想做哪个？为什么？
7.你能为公司带什么如果领导固执不喜欢你的方案你该如何应对？
8.如果劝说无果，你怎么办？
9.如果领导依然固执己见且同事都不吭声？
10.实习或者项目中有过协调协商某件事退让的经验吗？如何处理的？
11.做销售你的缺点是什么？
12.实习经历为什么从上一个公司离职？
13.现在都面试过哪些公司了？理由？。

攒人品啦!迈瑞面试经验总结

攒人品啦！迈瑞面试经历总结您需要后才可以 |最终还是跟迈瑞擦肩而过了。

虽然被拒了，心里还是暖暖的，一点也不郁闷，很好玩的一次经历，收获也很多。

迈瑞，mindray,是中国医疗仪器的龙头老大，唯一在医疗仪器行业可以与ge，philips,simens?等跨国公司抗衡的民族企业，是我们专业很多人理想的就业公司.早就听说过迈瑞的名声了，公司总部在深圳，待遇也还不错，硕士是年薪十万在加一些补助之类的。

小本就不清楚了。

看我的应聘过程，真是神奇阿。

汗死了三号看大家都投了简历，晚上去中华英才网投简历;四号晚上去宣讲会，看到好多生科的师兄阿，还有我们班主任︿︿;五号早上收到凌晨发来的笔试通知短信，下午西十二;六号早上收到凌晨的面试通知短信，下午大学生活动中心;七号早上报有一丝梦想，结果还是没有二面通知，直接去大活霸王面：)然后跟昨天那个hr聊了一会天，被拒了。

大致经历就是这样，不过从笔试开始，我个人的经历就比较神奇了。

笔试的时候人很多，一个一个人挨着坐的，还有好多想霸王笔的人都没有时机，笔试快开始的时候，突然发现我没有带身份证复印件，然后很开心地找边上一个男生借他的铅笔，在我的简历后面开始画自己的身份证了。

画也就是把身份证上的所有信息写到纸上，然后比着画了一个浏阳市公安局的章子，画到头像的时候对自己的画技实在是太失望了，就问边上那个男生，你会不会画画阿?估计他这辈子没见过我这样的应聘者吧结果他也不会画，还告诉我其实没有身份证复印件没有关系的。

我那个汗阿。

不过还是接着把头像画完了。

虽然巨丑。

发卷子笔试了，我通过的职位是产品工程师，考场里还有应聘国际/国内用服工程师的，国际销售代表的等等。

大家的专业试卷都是不同的，我心里想我也好似去当国际销售代表啊，就跟考官说我可不可以座国际销售代表的题阿，那个貌似是全英文的，结果人家不肯，我又问那我可不可以做两份阿? 他还是不肯--!!?综合素质还好，是一些智商测试类似的题，专业考的是模数电和微机原理。

迈瑞医疗待遇

迈瑞医疗待遇篇一：各大公司薪资待遇一览*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13--11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

迈瑞2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作

2013校园招聘大礼包—— 大街网倾情奉献迈瑞校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp迈瑞2013校园招聘简介：迈瑞公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。

时至今日，迈瑞公司在全球范围内的销售已扩展至190多个国家和地区。

迈瑞公司总部位于中国深圳，同时在深圳、北京、南京、成都、西安、上海、美国西雅图、新泽西、瑞典斯德哥尔摩设立有研发中心，在中国31个主要城市设立了分公司，在美国、加拿大、英国、荷兰、德国、法国、意大利、俄罗斯、土耳其、印度、印尼、墨西哥、巴西、西班牙、埃及、哥伦比亚、越南、泰国设立了海外子公司，在世界各地形成强大的分销和服务网络。

截至2011年12月，全球员工超过6,700人。

迈瑞2012校园招聘回顾：迈瑞2012校园招聘于2011年9月启动，自9月20日起，分别在8个城市，武汉大学、北京航空航天大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、浙江大学等12所高校举行了校园宣讲会。

迈瑞本次招聘的职位有深圳研发、北京研究院、成都研究院、行政系统、国际营销系统、国内营销系统、用户服务系统以及制造系统。

从2012年买瑞校园招聘的情况来看，迈瑞的研发机构招聘研究生以上学历，行政及营销主要招聘本科及以上学历。

欲了解迈瑞2013最新校园招聘信息，请关注迈瑞2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了迈瑞2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供迈瑞2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

深圳迈瑞医疗组织及人力资源管理项目

主要咨询经营理念与战略梳理，明确公司使命、愿景和核心价体系及绩效管理体系；
薪酬激励体系；
招聘选拔体系。
项目效果通过咨询项目，管理者的管理技能得到很大提高；初步建立健全企业的现代人力资源管理体系，公司各级员工明确了价值评价与分配原则，建立了考核和激励机制，员工压力增强的同时，积极性也得到了提高；
1997 年，深圳市政府依托迈瑞公司组建深圳市医疗电子（监护、医学检验）工程技术研究开发中心；2002 年，国家科技部依托迈瑞公司组建“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”。
迈瑞成立十几年以来，发展速度非常快，人员规模不断扩大，管理人员成长比较快。在这样的状况下，公司原有的价值体系不断稀释，甚至受到冲击，于是必须明确公司的核心价值观，明确公司的价值体系，使公司上下遵循统一的价值评判标准。
案例编号：DZ001 案例名称
深圳迈瑞医疗组织及人力资源管理项目（第一期）
项目背景深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司成立于 1991 年，是国家重点高新技术企业, 是中国领先的生命信息监护、临床检验及试剂、医学超声成像三大领域医疗设备厂商，也是目前国内医疗设备行业最大的生产企业之一；
为了建立科学系统的人力资源管理体系，有效管理、评价、激励各类员工，2003 年 9 月，迈瑞公司与世捷正式签订了管理咨询项目合作协议。
存在问题职责明确性问题：职责不够明确，尤其是中基层管理者的管理职责不明确；此外，公司对管理者及员工的绩效评价标准不明确，导致“责任性” 不够；
激励公平性问题：各级管理者希望改变基本靠“拍”的现状，需要在制度层面给各级人员有更好的公平感；
管理者急需提高管理技能：干部多出身于技术，在目标设定与分解、计划制订与监控、跨部门协作能力、对下属的辅导与沟通、评价与激励方法等方面需要尽快提高。

迈瑞从笔试到终面的过程记录

迈瑞从笔试到终面的过程记录您需要后才可以 |首先感谢应届生这么好的平台，提供了很多真实可靠的资料。

在我求职的时候，我就对自己说，时机成熟的时候，也要写下只言片语，留给后来的奋斗亲们，同时回报应届生，希望今晚写的东西能对大家有帮助。

可能很多人在问，迈瑞的版块怎么那么冷清?迈瑞怎么没什么动静?在这个时候，迈瑞的校园招聘其实已经落下帷幕了。

而我一路走来，觉得迈瑞的论坛版块冷清，绝非关注的人少，也并非迈瑞的HR 不认真，相反，求职的过程中，我整个感受到的是这个公司的人文素养及工作态度让我很是欣赏和敬佩的。

首先是笔试，我是在10月22日上午11点左右收到广州地区的23号笔试通知的，然后马上网上订票，下午火速赶去广州，火车晚点，到广州已经是晚上了，所以也没有提前去踩点。

于是就在网上查了路线，做公车只要10分钟。

我知道迟到是面试的禁忌，所以提前了一个小时出发，可是……可是你会相信吗?公车在BRT出故障了，好吧，车停了，可是又不能下车……额，这些都不是重点，重点是我竟然真的迟到了，到了笔试地点时,HR已经在跟大家介绍公司了，HR 是一位年轻漂亮的姐姐，看到我在门口，她面带微笑很友好的示意我找个座位坐下，然后我迅速坐下，调整好状态，并认真听讲做好笔记，我当时没有想到自己做的笔记就是之后考题的答案，呵呵。

公司介绍大概20分钟吧，然后就是20分钟的笔试，笔试内容就是之前HR讲过的关于公司的介绍。

笔试后大家了解了后续的流程后陆续的走了，我最后一个走，希望有一个解释我迟到原因的机会，因为我真的非常珍惜这个机会，也真心想加入迈瑞。

出乎我意料的是，HR姐姐主动问我了，然后我就balabala的解释了一番，并随意聊了一会，真的，由始到终，HR姐姐都很亲切，很友善，非常喜欢她的笑容。

当天不到10点就笔试结束了，然后11:40多收到的群面通知，真的很意外，也很感谢迈瑞的宽容，立马准备，因为群面时间是当天的1:30。

好吧，这次我提前了一个半小时出发，绝对不能再迟到了。

迈瑞南京地区机械研发工程师面试经验

迈瑞南京地区机械研发工程师面试经验您需要后才可以 |我是哈尔滨地区的，应聘南京迈瑞的机械研发工程师(5人，目标招聘城市为5个)，一路下来终于进入三面(一面二面都是技术面，三面群面)，在经过两天两夜的等待后，联系上了我们群面时5人小组里面的其他4名同学，有一个同学收到了offer(深圳液路工程师，我们小组是液路和机械的岗位混在一起群面的)，知道自己被拒以后，想去签约的地点霸王签，无果。

放弃之前心里很想知道哪位同学拿到了南京机械研发的offer，于是询问hr，答复如下：没有人拿到，南京的机械研发5个岗位的offer全部在南京考点发放了。

hr说这次想招具有领导力的而非踏实做技术的，所以按这个标准录用了别的同学，我能理解;最近工作不好找，三面5个人刷掉4个，我也能理解;一面二面的面试官(话说那个技术面的面试官人确实挺好的，渊博、和蔼)在二面时希望我能转到液路岗位，我也能理解(也许他已经知道南京的机械研发无望，给了我一个别的时机，在此谢谢他);我不能理解的是，我们一流工科大学的5名应聘该岗位的研究生(另外一个小组还有2名应聘南京机械的，我们小组有3名南京机械、2名液路)，以及全国其它非南京考点的同学，居然没一个入hr的法眼，学历、成绩、技术能力，我们哪一点比不上别人，迈瑞如果真的透明，敢把收到南京机械研发的5名南京考点的同学资料公布吗，你不敢。

再多的东西不想多说，因为等待迈瑞放弃了很多东西和时机，求职之路还得继续，昂首前行吧。

其实，人生里面最大的痛苦不是没有希望，而是给你希望，让你经过漫长的等待，然后再失去它。

我想对迈瑞说：如果当初有的职位已经内定了，就让我们止步与笔试或一面吧，不要到了最后一面，用群殴这种具有最正确刷人理由的形式来拒绝我们，折磨我们。

迈瑞应聘(机械)

迈瑞应聘（机械）2021.10.12迈瑞一面昨天晚上10点45左右收到了迈瑞一面的通知，今天早上面试！刚接到短信的时候的确还是紧绷了一下，哈哈，不过也正常。

想一想明天早上9点就复试了，没任何时间准备工作，尽力吧！幸亏我对自己搞项目之类的都很熟识，专业也还回忆起差不多。

今天6点多一点就醒了，睡得还是不错。

从婷婷那里把衣服拿过来，西装笔挺！不过今天本来是要跟婷婷去医院的，哎，只能等下周了。

希望宝贝好好的o(∩_∩)o…早上8点就启程了，至了湖滨花园酒店才8点10分后没，不过找出观湖楼，已经存有好几个应聘者至了，反问了一下，机械研发岗位的就我自己，他们都就是国际用服的。

至二楼等，一直至8点50左右，人多出来。

须要打卡了，我居然就是机械岗位的第一个！不是很害怕，该怎么样整体表现就怎么样整体表现吧！9点准时开始面试。

一对一。

面试官就是笔试监考官。

1、先搞个直观的自我介绍。

从本科自学，科研至学生工作，说道了一些，感觉不少，不象直观的了解了。

2、面试官问：回去之后有没有想过笔试卷子的题目？自己感觉哪些地方做的不是很好？确实想了。

3针对个人简历上的项目问。

功率演示装置的，机械部分，画原理图，谈专利说明书的内容。

谈了很多。

4、你感觉哪个项目做得出色？除了上面的，当然我要说一下与伍斯特理工学院合作的多功能病床开发了，又讲病床的原理，我主要做的任务。

画原理图。

5、你家就是山东的，距深圳似的很离啊？怎么没投南京的。

回去想要了一下，的确又想要回去南京了，深圳毕竟不是居住地之地。

6、齿轮的失效形式主要有哪些？唯一的一个非简历上的技术题目。

7、家里姐妹几个？主要就是跟5二者联系的，说道自己没什么经济负担可以说明工作地点不受到籍贯管制了，哎，利沙个醒。

基本上是技术面，时间大概有20分钟左右。

感觉不是很好，也不是很差。

面试官也不是很活泼的那种，基本上都是我在讲自己的项目经历，他只有疑惑的时候才提问一下。

后来负载模拟器的那个他说还不是很懂，也是，如果这几分钟他就懂了，我做了一年多的东西就没意义了。

迈瑞面试经验

迈瑞⾯试经验1、请你⾃我介绍⼀下⾃⼰好吗?回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么?回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上、乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。

我在北⼤青鸟经过⼀到两年的培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。

3、说说你最⼤的缺点?回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。

绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?回答提⽰：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒;如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。

⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。

回答样本⼀：我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对⼯作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本⼆：我受过系统的软件编程的训练，不需要进⾏⼤量的培训，⽽且我本⼈也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的⽔平，给我合理的薪⽔。

迈瑞：跨越从学生到研发人员的培养鸿沟

迈瑞：跨越从学生到研发人员的培养鸿沟迈瑞：跨越从学生到研发人员的培养鸿沟由于注重专业和实际技能的培训，应届生在迈瑞的进步飞速。

在迈瑞看来，应届毕业生虽然不具备成熟的工作经验，但却拥有更好的成长性深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司（下称“迈瑞”）是李勇工作的第一家公司，5年前，他从清华大学博士毕业，如今已是超生系统研究部的副经理。

对于很多研发中的新生事物，李勇总是给予部门里的新员工更多的机会来尝试，一如当初他刚进公司时一样。

“现在与几年前刚进来时已经不是一个级别了。

”他笑着“自诩”。

而对于迈瑞来说，4000名员工，近1/3是研发人员。

在研发并不是主流的国内医疗器械行业中，迈瑞的员工组织结构显得有些特殊。

更为特殊的是，与许多企业高薪挖人的做法不同，近几年迈瑞的研发人员新增需求有80%以上来自于校园招聘。

从近乎白纸的学生，到独当一面的研发人员，迈瑞如何实现两者之间的演进？在尝试中成长早在本科期间，李勇就到过迈瑞实习，而他清楚地记得，当时公司就已经把他当做正式员工般对待，什么都让其尝试。

“记得当时看到一个电路，觉得跟书本上说得一样，经理就提议让我试着做做看，结果，花了一个多月时间却没有成功。

而这样的情况也是如此，有想法公司就会鼓励你试，并尽可能提供条件，失败了也不会有人打你屁股。

”事实上，迈瑞研发领域的很多“第一”都是这么在尝试中出结果的。

而随着近几年公司规模的扩大，迈瑞对于如李勇这样校园招聘的人才已经有了一套系统的培训机制，在校生签约后，提前半年多就接受心态调整、综合素质及专业基础方面的培养。

迈瑞人力资源总监周晓蓉告诉记者，签约学生首先按地区组成迈瑞联合会，采取自主管理的模式，选举自己的管理人员，在接受专业知识的同时培养其责任心和团队精神。

学生进入公司后，将接受迈瑞对其进行的先期2周封闭式训练，随后，将进入生产线实习和岗位见习阶段。

迈瑞有三级培训体系：公司级、系统级、部门（岗位）级，而随着培训的逐步细化，员工对于产品和技术的接触程度也将逐步加深。

迈瑞-面试精华

深圳迈瑞面试1.笔试（机械类）（1）尺寸偏差、尺寸公差的概念（互换性与测量技术基础）（2）给出孔和轴的尺寸，问是什么配合，配合公差是多少（互换性与测量技术基础）（3）位置公差的概念（互换性与测量技术基础）（4）材料淬火后回火的作用（金属学与热处理）（5）提高表面硬度及耐磨性的方法（金属学与热处理）（6）画主视图（工程图学）（7）标注题。

尺寸、公差等（互换性与测量技术基础）（8）尺寸链计算题（互换性与测量技术基础）（9）连杆受力图。

各段轴力图，剪力图，弯矩图，用公式表示（材料力学）（10）proe.建模步骤（11）编制零件加工工艺（机械加工工艺基础）（12）给出往复直线运动的机械方案（机械设计基础）（13）有限元分析的概念、方程。

给出具体对象的分析方法，约束条件2.笔试（International marketing）（无专业技术问题，考察英语运用及分析能力）（1）中译英，讲的是迈瑞收购某公司的事情（2）两道英译中。

有些专业名词（3）写一封电子邮件，内容中文，其实是中译英，涉及一些银行的专业名词，注意信件格式，不可太口语化，but最好用however（4）两道阅读题，很短的文章，给出合适的选项（5）图形分析，一张饼图，给出几个结论，饼图数字要用，做好总结衍生（6）迈瑞英文全称。

Mindray Medical Inernational limited3. 软件开发（1）综合测试40分钟50道题行测题（2）专业试卷70分专业30分智力4. 产品工程师（1）综合测试（2）专业试卷。

模数电、微机原理4. 销售一面（1）首先确定申请的职位，然后开始。

（2）自我介绍一下，为什么选择迈瑞，为什么选择材料加工工程专业，为什么申请这个职位，职位的职责与要求，评价一下自己。

（3）课题，学校相关的问题，课题问的不深（4）是否担任过班级，学生会职务，做了什么（5）还有什么需要了解的，有什么问题，要准备一个问题（你对某某职位的理解、公司方面的问题，贵公司选人的标准）一个是如果得到offer，如何在剩下的时间准备；还有将来到了公司，会如何成长。