北语16秋《劳动关系与劳动法》作业4

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秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档

秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4

作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。

A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。

A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。

A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。

网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。

A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。

A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。

（）不得阻挠和限制。

A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。

A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案-共44页

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2019.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

北语20春《劳动关系与劳动法》作业4.doc

1.实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳力资源的合理配置。

A.错误B.正确【参考答案】: B2.集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。

A.错误B.正确【参考答案】: B3.国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

A.错误B.正确【参考答案】: B4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。

A.错误B.正确【参考答案】: A5.根据《全民所有制工业企业法》的规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

A.错误B.正确【参考答案】: B6.我国最低就业年龄为18周岁。

A.错误B.正确【参考答案】: A7.2007年8月30日，第十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》。

A.错误B.正确【参考答案】: B8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

A.错误B.正确【参考答案】: A9.在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。

A.错误B.正确【参考答案】: A10.1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。

A.错误B.正确【参考答案】: B11.历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A.《劳资关系法》B.《劳工仲裁条例》C.《学徒健康与道德法》D.《暂行工厂规则》【参考答案】: C12.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.用人单位C.企业D.团体【参考答案】: B13.1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》【参考答案】: B14.使用童工是指招用不满（）的未成年人。

【北语网院】18春《劳动关系与劳动法》作业_2

【北京语言大学】18春《劳动关系与劳动法》作业_2试卷总分:100 得分:100第1题,我国在（）颁布了《劳动法》。

A、1998年B、1993年C、1994年D、1995年第2题,<span style="background: white; color: #333333; font-family: 宋体; font-size: 14px; mso-ascii-font-family: Arial; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">境外就业中介机构许可证自颁发之日起有效期为（）年。

<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14px; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体;"> <span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体;" lang="EN-US"> A、1B、2C、3D、5第3题,根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。

北语网院20春《劳动关系管理》作业_4答案

(单选)1：在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）B：A相同的经济地位C： B相同的社会地位D：C相同的法律地位E：D相同的政治地位正确答案：D(单选)2：在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）B： A．约翰.莫尔斯C：B．弗雷德里.泰勒D：C．彼得.德鲁克E：D．埃尔顿.梅奥正确答案：D(单选)3：我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

这体现的工会职能是（）B：A．维护职能C：B．建设职能D：C．民主参与职能E：D．教育职能正确答案：D(单选)4：我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A：员工持股计划B：员工参与管理C：职工代表大会D：工人监事制度正确答案：C(单选)5：现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A：以工作为中心B：以人为中心C：根据内外部环境随机应变D：将工作与人完美结合的目标管理正确答案：D(单选)6：劳动争议的处理机构包括( )B：A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院C：B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院D：C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院E：D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院正确答案：D(单选)7：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）B： A．剥削型模式C：B．宽容型模式D：C．合作型模式E：D．自主型模式正确答案：D(单选)8：哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A：美国B：日本C：德国D：英国正确答案：C(单选)9：申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A：政府B：企业C：管理方D：员工正确答案：D(单选)10：以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )B：A.新保守派C：B.管理主义学派D：C.正统多元论学派E：D.激进学派正确答案：D(多选)11：政府在劳动关系中的角色包括什么（)A：劳工基本权利的保护者B：集体谈判与雇员参与的促进者C：劳动争议的调停者D：就业保障与人力资源的规划者正确答案：ABCD(多选)12：政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A：反对性别歧视与种族歧视B：公平报酬C：安全与卫生D：冗员与解雇正确答案：ABCD(多选)13：从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）A：行业工会B：工联工会C：福利工会D：政治工会正确答案：BCD(多选)14：以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A：经济环境B：技术环境C：政策环境D：法律环境正确答案：ABCD(多选)15：员工参与管理的形式包括什么()A：建议方案B：厂务公开制度C：工人董事、工人监事制度D：质量圈正确答案：ABCD(判断)16：中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

北语18春《劳动关系与劳动法》作业4

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(判断题) 1: 我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。

”A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A: 华盛顿宣言B: 费城宣言C: 日内瓦宣言D: 开罗宣言正确答案:(单选题) 2: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

北语18春《劳动关系与劳动法》作业3

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员正确答案:(单选题) 2: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

A: 30日B: 15日C: 40日D: 60日正确答案:(单选题) 3: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A: 14周岁B: 15周岁C: 16周岁D: 18周岁正确答案:(单选题) 4: 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因正确答案:(单选题) 5: 历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A: 《劳资关系法》B: 《劳工仲裁条例》C: 《学徒健康与道德法》D: 《暂行工厂规则》正确答案:(单选题) 6: 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万正确答案:(单选题) 7: 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A: 半小时B: 1小时------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 2小时D: 3小时正确答案:(单选题) 8: 我国广义上的劳动法是指（）。

北语19秋《劳动关系管理》作业4参考答案

19秋《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
答案:C
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
答案:B
3.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
答案:D
4.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
答案:B
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答案:B
6.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案:D
7.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论。

北语16春《劳动关系管理》作业4

16春《劳动关系管理》作业4一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）. 3个月. 6个月. 一年. 9个月正确答案：2. 三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）. 产业一级的协商. 国家级三方协商. 地方一级的协商. 企业一级的协商正确答案：3. 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）. 工会. 政府. 雇主组织. 雇主正确答案：4. 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）. 两个主要的语言和文化群体. 工会拥有排他的谈判代表权. 分散型和零碎型的集体谈判. 强制性谈判正确答案：5. 不属于罢工和解处理形式的是什么（）. 斡旋. 调解. 实情调查. 利益仲裁正确答案：6. 英国劳动关系制度的显著特点是什么（）. 两个主要的语言和文化群体. 分散型和零碎型的集体谈判. 强制性谈判. 自愿的集体谈判正确答案：7. 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）. 单雇主-单机构-单工会. 单雇主—多机构—多工会. 示范性谈判. 多雇主—多机构—多工会正确答案：8. 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）. 劳动者. 由财政予以保障. 用人单位. 企业领导正确答案：9. 不属于雇主的产业行动的是（）. 关闭工厂. 怠工. 雇用罢工替代者. 复工运动正确答案：10. 集体合同的主体是企业与什么（）. 工会或行业组织工会. 个人. 政府. 管理方正确答案：16春《劳动关系管理》作业4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 近年来劳动关系面临的问题有哪些（）. 工会密度降低，会员人数减少. 失业率上升. 经济全球化的冲击. 知识员工的出现正确答案：2. 集体合同有哪些特征（）. 合同主体具有特定性. 合同目的具有特定性. 合同内容具有广泛性. 是特殊的双务合同正确答案：3. 谈判结果的决定因素是什么（）. 谈判力量. 利益、价值观和期望值. 谈判技巧. 谈判时间正确答案：4. 劳动争议处理的原则包括什么（）. 着重调解. 及时处理. 在查清事实的基础上依法处理原则. 当事人在适用法律上一律平等原则正确答案：5. 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）. 经济利益仍然是劳动关系的核心. 劳动关系主体双方力量不均衡. 劳动关系协调机制有效性不够. 劳动争议案件急剧增长正确答案：6. 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）. 促进经济发展. 磋商和咨询职能. 谈判决定职能. 仲裁和协调职能正确答案：7. 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）. 协商. 斡旋和调解. 仲裁. 审判正确答案：8. 罢工的功能包括什么（）. 罢工是停止工作的行为. 罢工是解决冲突的主要方法. 罢工是迫使雇主让步的压力手段. 罢工是工人自由表达不满的方式正确答案：9. 三方协商的特点是什么（）. 主体独立. 权利平等. 民主协商. 充分合作正确答案：10. 集体合同的订立原则是什么（）. 遵守法律法规及国家有关规定. 相互尊重，平等协商. 诚实守信，公平合作. 兼顾双方合法权益正确答案：16春《劳动关系管理》作业4三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。

15秋北语《劳动关系与劳动法》作业1

15秋《劳动关系与劳动法》作业1一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

. 《劳动法典》. 《苏俄劳动法》. 《劳动立法纲要》. 《劳动法案》正确答案：2. 历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

. 《劳资关系法》. 《劳工仲裁条例》. 《学徒健康与道德法》. 《暂行工厂规则》正确答案：3. 我国广义上的劳动法是指（）。

. 《中华人民共和国劳动法》. 调整劳动人事法律规范的总称. 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称. 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称正确答案：4. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

. 《国际劳动宪章》. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》. 《费城宣言》. 《劳动法典》正确答案：5. 1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。

. 《中华苏维埃共和国劳动法》. 《陕甘宁边区劳动保险条例》. 《翼鲁边区劳工保护暂行条例》. 《劳动法案大纲》正确答案：6. 以下说法错误的是（）。

. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展. 劳动法的劳动，是指一切劳动. 劳动法都是和劳动有关的法律正确答案：7. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

. 《工会法》. 《合同法》. 《劳动法》. 《宪法》正确答案：8. 中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）. 1922年. 1923年. 1924年. 1925年正确答案：9. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

. 事业单位. 用人单位. 企业. 团体正确答案：10. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

. 14周岁. 15周岁. 16周岁. 18周岁正确答案：11. 南京国民政府成立后，于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律，下列不属于该时期颁布的法律是（）. 《劳动争议处理法》. 《团体协约法》. 《工厂法》. 《劳动基准法》正确答案：12. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

北语15春《劳动关系与劳动法》作业3(最新)

北语15春《劳动关系与劳动法》作业3一、单选题（共10 道试题，共50 分。

）1. 提供职工福利的义务主体是（）。

A. 国际B. 用人单位C. 企业工会D. 劳动者-----------------选择：2. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

A. 标准工时制B. 计件工时制C. 综合工时制D. 不定时工时制-----------------选择：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）个月。

A.2B.3C.5D.6-----------------选择：4. 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A. 半小时B. 1小时D. 3小时-----------------选择：5. 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。

A. 1995年1月1日B. 1993年1月1日C. 1994年12月9日D. 1995年12月9日-----------------选择：6. 使用童工是指招用不满（）的未成年人。

A. 15周岁B. 16周岁C. 17周岁D. 18周岁-----------------选择：A. 24B. 36C. 48D. 72-----------------选择：8. 我国发布《企业职工养老保险基金规定》是（）。

A. 1992年B. 1993年C. 1994年D. 1995年-----------------选择：9. 《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 4个月C. 6个月D. 7个月-----------------选择：10. 下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A. 养老保险费B. 工伤保险费C. 失业保险费D. 医疗保-----------------选择：15春《劳动关系与劳动法》作业3单选题多选题判断题1. 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。

北语20新上《劳动关系与劳动法》作业4答案0

(判断题)1: 按照集体合同的内容不同，可划分为自愿性集体合同和强制性集体合同。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)2: 仲裁员应公道正派并且曾担任过审判员。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)3: 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)4: 职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)5: 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)6: 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)7: 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)8: 我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

”
A: 错误
B: 正确
正确答案: B。

北语网院17春《劳动关系与劳动法》作业2

单选题我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。

A: 1995年1月1日A: 1993年1月1日A: 1994年12月9日A: 1995年12月9日单选题公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

B: 14周岁B: 15周岁B: 16周岁B: 18周岁单选题我国发布《企业职工养老保险基金规定》是（）。

C: 1992年C: 1993年C: 1994年C: 1995年单选题职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

D: 三分之一以上D: 半数以上D: 三分之二以上D: 五分之三以上单选题以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

E: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约E: 过错性辞退E: 非过错性辞退E: 经济性裁员单选题劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持（）原则。

F: 公平竞争原则F: 三方原则F: 投票竞选原则F: 高学历原则单选题我国《劳动法》颁布的时间是（）。

G: 1994年1月1日G: 1994年7月5日G: 1995年1月1日G: 1995年7月5日单选题下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

H: 养老保险费H: 工伤保险费H: 失业保险费H: 医疗保单选题劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

I: 事业单位I: 用人单位I: 企业I: 团体单选题劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

J: 劳动报酬J: 劳动保护和劳动条件J: 劳动合同终止的条件J: 试用期条款多选题订立劳动合同必须遵循的基本原本则有（）。

K: 平等自愿、协商一致原则K: 合法原则K: 诚实守信原则K: 公平原则多选题劳动法作为独立的法律部门的理由是（）。

L: 劳动法有特定的调整对象L: 劳动法有特定的主体L: 劳动法有特殊的地位L: 劳动法有独立的内容体系多选题劳动法律关系的特征（）。

M: 劳动法律主体双方具有平等性M: 劳动法律主体双方具有从属性M: 劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征M: 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的多选题在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。

直属北语19春《劳动关系与劳动法》作业_4

单选题1(4分) : 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同2(4分) : 全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。

A: 1992年4月3日B: 2001年10月27日C: 1950年6月28日D: 1995年1月1日3(4分) : 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A: 工会具有唯一性B: 工会具有独立性C: 所有工会组织都具有法人资格D: 工会独立自主开展活动4(4分) : 非过错性辞退应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人，并给予经济补偿。

A: 10B: 20C: 30D: 605(4分) : 下列争议适用《劳动法》的是（）。

A: 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B: 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议6(4分) : 世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。

A: 美国B: 新西兰C: 英国D: 中国7(4分) : 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A: 劳动报酬B: 劳动保护和劳动条件C: 劳动合同终止的条件D: 试用期条款8(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员9(4分) : 仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。

A: 双方当事人签收调解书后B: 双方当事人达成协议后C: 调解书制作完成后D: 双方当事人核对调解书后10(4分) : 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。