员工工作制度范本如下

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公司工作管理制度（通用12篇）

公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。

未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。

请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。

假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。

一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。

组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

首钢员工日常管理制度范本

第一章总则第一条为加强首钢员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于首钢全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，以公司利益为重，团结协作，共同推动公司发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间制，每日工作八小时，每周工作五天，周六、周日休息。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理请假手续。

第六条员工加班需经主管领导批准，并按照国家规定支付加班费。

第七条员工考勤实行打卡制度，每月进行考勤统计，作为绩效考核和奖金发放的依据。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从领导，听从指挥。

第九条员工应爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务等敏感信息。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现首钢员工的良好形象。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒。

第十三条员工应着装整洁，不得穿着奇装异服、拖鞋、裙子、高跟鞋等。

第四章工作绩效与考核第十四条员工绩效考核采取定量与定性相结合的方式，主要考核工作完成情况、工作态度、团队协作等方面。

第十五条员工考核结果作为晋升、奖惩、薪酬调整的依据。

第五章奖惩与培训第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第十七条员工培训分为岗前培训、在职培训和晋级培训，确保员工掌握必要的业务知识和技能。

第六章附则第十八条本制度由首钢人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由首钢人力资源部负责修订和完善。

公司员工管理制度全套范文(5篇)

公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。

我们该怎么拟定制度呢。

下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。

2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。

4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。

5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。

处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。

特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。

重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。

6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。

7、员工必须服从组织分配和调动。

8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。

二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。

2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。

严禁在工作场所打闹喧哗。

3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。

需统一着装岗位必须按要求着装。

4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。

真实、准确填报各种数据。

反馈、传递各种信息。

5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。

保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。

6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。

7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。

出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

工作规章制度范本(精品7篇)

工作规章制度范本（精品7篇）工作规章制度范本（1）第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。

第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依《考勤管理制度》处理。

第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

员工管理规定制度

员⼯管理规定制度员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇）在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。

想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

员⼯管理规定制度1 ⼀、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。

⼆、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。

三、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。

四、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐⼼听取每⼀位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

⼋、员⼯服务态度: 使⽤标准的专业⽂明⽤语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语⾳、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使⽤规范，⼯作时间应避免私⼈电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

员⼯管理规定制度2 ⼀、员⼯进⼊⾷堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要⾃觉排队，服从⾷堂⼈员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

⼆、就餐⼈员要按需领取餐纸，避免浪费。

就餐时需保持桌⾯整洁，⽤餐结束后要整理⾃⼰⽤餐的区域，保证桌⾯整洁，避免影响其他⼈员就餐。

三、员⼯⽤餐后倾倒餐具中残物时不得⽤⼒敲打，⽤餐后的餐具放到⾷堂指定地点。

四、天⽓变热，餐厅空调在开放时，请各位员⼯不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊⾍的飞⼊。

五、隔断门⼰明令禁⽌出⼊，请各位员⼯遵守秩序。

禁⽌从隔断门出⼊。

六、⾷堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准⼤声起哄、吵闹，做到⽂明⽤餐。

员工上班的规章制度范本（通用5篇）

员工上班的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班的规章制度范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。

员工上班的规章制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

公司员工规章制度范本

公司员工规章制度范本【一】1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

对以上违规者，公司将会有所记录。

公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

关于员工规章制度范本（通用5篇）

员工规章制度关于员工规章制度范本（通用5篇）在生活中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的关于员工规章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工规章制度1化妆师岗位责任制1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾客。

2、熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。

3、掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力。

4、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。

耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。

杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。

5、仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。

6、负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏的化妆品(如口红、胶水)妥善保管，提出化妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净。

7、遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何事。

8、新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。

不得让顾客等待。

9、妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。

化妆师在工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。

顾客的第一套服装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。

10、有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。

根据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客人的理想造型。

11、顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可下班。

12、化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作，必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对遗失或坏掉的加以补充。

管理员工规章制度范本（精选7篇）

管理员工规章制度管理员工规章制度范本（精选7篇）在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的管理员工规章制度范本（精选7篇），欢迎阅读与收藏。

管理员工规章制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

工作制度的标准格式范本

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本工作制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度结合实际情况制定具体实施办法。

第三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司行政部负责解释和修订。

二、工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。

第八条公司根据业务需要，可适当调整工作时间，但需提前通知员工。

三、考勤与绩效第九条公司建立考勤管理制度，员工应按规定打卡签到，考勤记录作为绩效评估的依据。

第十条员工请假、迟到、早退等情况，根据公司规定予以扣除相应工资。

第十一条公司定期对员工进行绩效评估，评估结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。

四、工作纪律与保密第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十四条员工在工作中应遵守职业道德，尊重同事，团结协作。

五、工作交接与培训第十五条员工因工作调动、离职等原因需交接工作，应提前向部门负责人报告，并做好交接工作。

第十六条公司定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。

六、奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。

第十八条员工晋升应根据工作表现、绩效评估等因素进行。

七、附则第十九条本制度由公司行政部负责解释和修订。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

上班工作纪律制度范本

上班工作纪律制度范本一、总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展贡献力量。

二、工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间安排由各部门根据实际情况制定。

第五条员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

迟到、早退每次扣款50元，每月累计超过3次者，按公司规定予以处理。

第六条员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

三、工作纪律第七条员工在岗位上应认真履行职责，服从领导，团结协作，互相尊重，不得懈怠、推诿。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。

违反规定的，按公司相关规定处理。

第九条员工在工作期间，不得酒后上岗、赌博、吸烟、大声喧哗等影响公司形象的行为。

违反规定的，予以警告或解除劳动合同。

第十条员工应遵守公司网络安全规定，不得使用公司网络资源进行非法活动，如玩游戏、看视频等。

违反规定的，每次扣款100元，累计超过3次者，按公司规定予以处理。

四、考核与奖惩第十一条员工每月进行绩效考核，考核结果作为奖金、晋升、培训、辞退等方面的依据。

第十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，给予奖金、晋升等奖励。

第十三条员工违反本制度的，按公司规定予以处罚，直至解除劳动合同。

五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司发展需要对本制度进行修订。

以上就是一份上班工作纪律制度范本，希望对您有所帮助。

服务业八小时工作制度范本

为规范我单位服务业员工的工作秩序，提高工作效率和服务质量，确保客户满意度，特制定本制度。

本制度适用于我单位所有从事服务业的员工。

二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。

周六、周日及国家法定节假日按国家相关规定执行。

2. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到超过15分钟或早退超过15分钟，视为旷工半天。

3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

请假手续完备后，按相关规定办理。

三、工作职责1. 员工应熟悉本岗位的工作流程、业务知识和操作规范，确保为客户提供优质服务。

2. 员工应遵守职业道德，热情、耐心、细致地对待每一位客户，维护我单位形象。

3. 员工应按时完成工作任务，不得拖延，确保工作效率。

4. 员工应积极参与部门活动，提高团队凝聚力。

四、考勤与考核1. 员工的考勤由人力资源部门负责，每月进行一次汇总。

2. 员工考勤实行指纹考勤或打卡制度，迟到、早退、旷工等行为将予以扣除相应工资。

3. 员工考核分为月度考核和年度考核。

月度考核以工作完成情况、服务质量、客户满意度等为依据；年度考核以综合能力、业务水平、工作态度等为依据。

五、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

2. 对违反本制度规定、影响工作秩序、损害客户利益的员工，予以警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位领导集体研究决定。

美业店员工上班制度范本

美业店员工上班制度范本一、总则第一条本制度旨在规范美业店员工的工作时间、考勤、请假、加班等方面的管理，确保员工工作的正常秩序，提高工作效率和服务质量。

第二条本制度适用于美业店全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条美业店员工应遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，按时上下班，认真履行工作职责。

二、工作时间第四条美业店员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间如下：1. 早班：09:00-17:002. 晚班：12:00-20:00第五条员工如需加班，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按照国家有关规定支付加班费。

三、考勤管理第六条美业店建立考勤制度，员工应按时打卡上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按相关规定进行处理。

第七条员工每月有两次迟到机会，每次迟到不超过15分钟，否则视为迟到一次。

迟到一次扣除当日工资的5%。

第八条员工每月有两次早退机会，每次早退不超过15分钟，否则视为早退一次。

早退一次扣除当日工资的5%。

第九条员工旷工一次，扣除当日工资的10%。

连续旷工三天以上，视为自动离职。

四、请假制度第十条员工因私事请假，应提前向上级申请，并经批准后方可请假。

请假一天扣除当日工资的20%。

第十一条员工因病请假，应提供医院证明，经批准后方可请假。

病假期间，按国家有关规定支付工资。

第十二条员工请假期间，如有工作需要，应主动配合工作安排。

五、加班制度第十三条员工加班应提前向上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按照国家有关规定支付加班费。

第十四条员工加班费计算如下：1. 平时加班：加班工资为原工资的150%。

2. 周末加班：加班工资为原工资的200%。

3. 法定节假日加班：加班工资为原工资的300%。

六、其他规定第十五条员工应遵守美业店的各项规章制度，如有违反，按相关规定进行处理。

第十六条员工在工作中应保持良好的服务态度，如有客户投诉，一经核实，按相关规定进行处理。

上班时间规章制度范本

上班时间规章制度范本
一、总则
第一条为了规范公司员工上班时间，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司倡导员工遵守上班时间，积极履行职责，努力提高工作质量。

二、上班时间
第四条员工应当按时上下班，遵循公司规定的作息时间。

第五条员工上班时间原则上为每天8小时，每周40小时。

具体作息时间如下：
1. 上午：8:00-12:00
2. 下午：13:00-17:00
第六条员工如有工作需要加班，应提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。

第七条员工迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级报告，遵循公司相关规定。

三、考勤管理
第八条公司实行考勤制度，员工应按时刷卡签到、签退。

第九条员工每月请假、迟到、早退等缺勤情况，将影响工资及晋升等权益。

第十条考勤数据为公司管理的重要依据，员工不得篡改、伪造考勤记录。

四、违纪处理
第十一条员工违反本规章制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第十二条员工对公司的违纪处理不服的，可以提出申诉，公司将会认真调查，给予公正的处理。

五、附则
第十三条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

第十四条本规章制度解释权归公司所有。

通过以上规章制度，公司对员工的上班时间进行了明确的规定，既保证了公司的正常运营，又体现了公平、公正、公开的原则。

员工应当严格遵守本规章制度，共同维护公司的良好秩序。

邮储银行上班制度范本

邮储银行上班制度范本一、总则邮储银行作为中国的一家大型国有商业银行，秉承“以人为本、严格管理、高效运作”的原则，制定本上班制度，以规范员工的工作时间、考勤管理、请假制度等相关事项，确保银行正常运营。

二、工作时间1. 邮储银行实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。

2. 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-17:30。

3. 各分行、部门可根据实际情况，经上级批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。

三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。

2. 员工上班期间，应保持手机静音，不得私自离岗、串岗。

3. 每月末，各部门负责人对所属员工进行考勤统计，次月3日前将考勤结果报人力资源部。

4. 员工请假、外出办事等特殊情况，应提前向上级报告，经批准后方可离岗。

四、请假制度1. 员工请事假、病假应提前向上级报告，并提供相应证明材料。

2. 事假每天扣发当天工资的20%，病假每月累计超过2天，扣发当月奖金。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，服从工作安排。

4. 员工请假批准前，应确保工作交接顺利，不影响银行正常运营。

五、加班制度1. 员工加班应提前向上级报告，经批准后方可加班。

2. 加班时间按照《劳动法》相关规定计算，给予加班费或调休。

3. 员工加班费按每小时工资的150%支付，加班累计时间超过每月规定上限的，按实际情况给予调休。

六、休假制度1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2. 休假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工休假前，应向上级报告，并确保工作交接顺利。

七、其他规定1. 员工应遵守银行各项规章制度，如有违反，按相关规定予以处理。

2. 员工在工作中取得优异成绩，可根据《邮储银行员工奖惩办法》给予奖励。

3. 本上班制度解释权归邮储银行所有，如有变更，以最新规定为准。

通过以上上班制度范本，邮储银行旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高银行整体运营效率。

员工上班规章制度

员工上班规章制度一、工作时间1. 正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

2. 在特殊情况下，需要加班的员工应事先向上级提出申请，经批准后方可加班。

加班时间不得超过每天两小时，累计不得超过每周十小时。

公司将根据员工加班情况支付相应的加班工资。

二、出勤要求1. 员工应按时到达工作岗位，不得迟到。

如因特殊原因无法按时到达，应提前向直属上级汇报并请假。

2. 请假应提前一天向直属上级提出书面申请，并附上请假事由及请假期限。

请假需遵循正常的请假程序，以方便公司安排人力资源。

三、着装要求1. 员工应穿着整齐、干净的工作服或正装上班，不得穿着过于暴露、不雅或与公司文化不符的服装。

2. 员工应注重个人形象和仪容仪表的维护，保持整洁干净的发型，禁止在工作场所抽烟、嚼槟榔、涂抹过浓妆或弄脏工作环境。

四、工作纪律1. 员工应认真履行自己的工作职责，完成上级交付的任务，并按时提交工作报告。

2. 员工在工作过程中应遵循公司的相关制度和规范，严禁泄露公司机密、私自打印、复制公司文件或将其带离公司等违规行为。

五、通讯工具使用1. 员工在使用公司提供的通讯工具时，应遵守相关规定，不得将其用于私人目的或传播违法、不良信息。

2. 在办公室和会议期间，员工应保持手机静音或关闭，以保持工作效率和遵守会议礼仪。

六、工作态度1. 员工应保持积极向上的工作态度，与同事和睦相处，尊重团队合作和互助。

不得有恶意竞争、诽谤他人或损害公司声誉的行为。

2. 员工应保守公司商业机密及专有技术，禁止向外界泄露公司内部重要信息或滥用职权谋取私利。

七、违纪处理1. 对于严重违反员工上班规章制度的员工，公司将视情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停职、降薪、辞退等。

2. 员工对于对公司和同事的职业道德和行为准则的违反，将承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 公司可能根据实际情况和需要对本制度进行适时修订，请员工予以配合。

餐饮员工上班时间规章制度范本

一、总则为了规范餐饮员工的上班时间管理，提高工作效率，保障顾客用餐体验，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于本公司所有餐饮员工，包括厨师、服务员、收银员、传菜员等。

三、上班时间1. 上班时间：餐饮员工按照公司规定的作息时间表执行，具体工作时间如下：（1）早班：7:00-15:00（2）中班：11:00-19:00（3）晚班：17:00-23:00（4）夜班：21:00-05:002. 员工可根据工作需要，经部门经理批准后，可适当调整上班时间。

四、休息时间1. 餐饮员工每周工作时间为5天，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 员工享有国家法定节假日、休息日及年假等假期。

3. 员工连续工作6个月后，享有每年10天的带薪年假。

4. 员工休息日为每周六、日，如遇国家法定节假日，休息日可顺延。

五、考勤制度1. 餐饮员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。

3. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司相关规定执行。

4. 员工迟到、早退、旷工、私自离岗等行为，将按照公司相关规定予以处罚。

六、加班制度1. 餐饮员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。

2. 加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。

3. 加班时间超过法定工作时间，公司应支付加班费。

七、纪律要求1. 餐饮员工应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机、闲聊等。

3. 不得在工作时间内饮酒、吸烟。

4. 不得在工作中泄露公司商业秘密。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。

2. 本规章制度由人力资源部负责解释。

3. 本规章制度如有未尽事宜，由公司另行规定。