变廉洁思想为廉洁文化,营造国有企业廉洁从业环境
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，廉洁文化的重要性愈发突显。
作为国家的重要组成部分，国有企业推进廉洁文化建设势在必行。
国有企业廉洁生态建设的目的在于营造廉洁风气，推动企业合规运营，提高企业竞争力和形象，为企业可持续发展提供保障。
一、倡导廉洁文化意识廉洁文化是企业内控制度体系的重要保障，也是实现企业经济效益和社会效益相统一的关键。
企业领导者应该率先垂范，强化廉洁文化意识，树立廉洁从业行为的样板。
企业领导者要明确廉洁文化的内涵和要求，让员工认识到廉洁文化对于企业发展的重要性，营造出良好的工作氛围。
二、健全合规规章制度完善诚信纪律与执纪问责、内部控制制度、投资决策制度、运营管理制度等相应规章制度能够有效规范企业经营行为，防范各种风险。
此外，还应建立业务风险管理制度和内部审计制度等，以期推进企业合规运营和监管落地，也从而减少企业违规和损失的风险。
三、加强企业文化建设企业文化是企业发展成功的重要基础。
企业应该加强员工职业道德和职业素养培养，利用文化活动和培训等形式加强员工职业道德教育。
企业文化的建设过程中，还应该强调加强员工的集体主义精神，营造以人为本、和谐共处、积极向上的企业文化氛围。
四、加强社会责任意识企业具有广泛的社会影响力，它在运作过程中应该优先考虑社会责任的意识。
企业应积极履行社会责任并推进社会共同发展，例如加强环保意识和节能减排技术，积极参与社会公益事业，创造就业机会，关注员工和消费者的利益，以及合法经营等方面，营造出良好的企业形象和公信力。
五、加强监管和纪律建设加强监管和纪律建设是廉洁生态建设的重要保障。
企业应加强对内部运营的监管和控制，并加强与有关部门的沟通和协调，实现有效的监管。
另一方面，要加强廉洁文化建设，坚决纠正不正之风，形成良好的纪律约束。
同时，要完善行业独立监管机制，构建行业廉洁体系。
综上所述，对于国有企业而言，推进廉洁文化建设能够营造出以诚信和规范为核心的良好企业文化氛围，规范管理和运作，增强企业竞争力和经济效益，为企业可持续发展打下良好的基础。
新形势下国有企业廉政文化建设的思考
新形势下国有企业廉政文化建设的思考作者：郭婷来源：《现代企业文化·下旬刊》 2021年第6期郭婷江西省旅游集团摘要廉政文化作为人们关于廉洁为政的思想认识、信念信仰和行为规范，是优秀的中华民族传统文化，同时也是思想道德教育的重要内容。
国有企业培育和弘扬廉政文化，发挥文化教育人、引导人的功能，是更好地保障国有企业高质量发展，展现国有企业良好形象，营造崇尚廉洁、以贪为耻良好风尚的必然要求和有效途径。
新形势下，国有企业加强廉政文化的建设力度，增强干部职工廉洁意识，用文化和道德来引导严以用权、廉洁从政，织牢防腐拒变的思想道德之网，是国有企业党风廉政建设工作的一项永恒课题。
关键词国有企业廉政文化社会主义特色中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）18-003-02党的十八大报告明确提出，要加强弘扬和培育廉政文化，加强廉政教育。
这更加凸显了廉政文化教育和反腐败教育在党风廉政建设工作中的重要地位和突出作用，同时也为国企党风廉政建设明确了方向。
加强培育和弘扬廉政文化，是应对党风廉政建设工作新形势和反腐倡廉工作新常态的实际需要，也是保障“两个责任”落实的有效途径，是增强企业软实力、助力国有企业高质量发展的必然要求，也是国有企业提高反腐倡廉工作科学化水平的重要举措。
一、国有企业廉政文化的内涵文化有利于传递思想观念、培育职业道德和社会公德、构建行为规范，能提供智力支持、传递强大的精神动力，对于社会发展具有重要意义。
廉政文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，廉政文化建设可以帮助国有企业党员干部端正世界观、人生观、价值观和权利观、树立廉政信仰，有利于引领企业党风廉政建设和反腐败工作健康稳定发展。
文化建设和党风廉政建设有机结合，就形成了廉政文化。
廉政文化在反腐倡廉宣传教育、营造风清气正的政治生态、深入推进反腐倡廉等方面具有不可替代的重要作用。
既表现在廉洁从政观念的树立上，也可体现在廉洁从业行为上。
国有企业廉洁从业教育
532019.9MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE廉洁自律是中华民族的一种传统美德，也是社会主义职业道德规范的重要内容之一，是推动社会发展的一种积极的力量。
党的十八大以来,我国反腐败工作取得了重大进展和成效,惩治和预防腐败体系进一步健全，廉洁教育作为反腐败的基础性工作,是构建拒腐防变思想道德防线的重要途径。
国有企业是我国国民经济的主导力量，新形势下在全面落实从严治党要求的过程中，如何做好廉洁教育这项基础性工作，必须引起高度重视。
我们要结合国有企业实际情况，丰富内容创新载体，提升廉洁从业教育工作实效，营造风清气正的的良好环境，发挥廉洁文化教育引导作用，促进企业健康发展。
一、国有企业廉洁从业教育的现状分析当前，国有企业廉洁从业教育工作受诸多因素的影响，开展情况和教育成效各有差异，普遍存在以下问题。
（一）重视程度不足，认识存在偏差廉洁从业教育对现代国有企业的发展能够产生重要影响，但是当前很多国有企业存在着廉洁从业教育重视程度不足的问题。
一些企业管理人员较为重视经济效益，对廉洁从业教育工作关注不足，这种错误的认知会影响教育的实施效果，不利于国有企业的持续稳定发展。
（二）教育体系不全，缺乏衡量标准廉洁从业教育是国有企业党风廉政建设的一项基础性、系统性工作。
但是纵观当前我国国有企业的廉洁从业教育现状来看，多具有教育体系不全的问题。
专门负责国有企业廉洁从业教育的人数较少，工作压力较大。
廉洁从业教育实施过程中，由于教育体系不够健全、没有科学的评价与衡量标准，致使教育成效不佳。
二、国有企业廉洁从业教育的对策分析针对国有企业廉洁从业教育中存在的问题，我们要提高重视程度，落实两个责任；创新教育模式，建立考评机制，不断强化廉洁教育，筑牢廉洁从业基础。
（一）提高重视程度，落实两个责任习近平总书记在十八届中纪委三次全会上强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，党委、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。
关于加强廉政文化建设的意见(全文)
关于加强廉政文化建设的意见（全文）中国共产党新闻网北京3月15日电近日，中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署联合下发《关于加强廉政文化建设的意见》，全文如下：《关于加强廉政文化建设的意见》为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进领导干部廉洁从政，现就加强廉政文化建设提出如下意见。
一、加强廉政文化建设的重要意义、指导思想和基本原则（一）充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性。
廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求，是社会主义先进文化的重要组成部分。
廉政文化建设，面向全党全社会，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，在反腐倡廉建设中处于基础性地位。
加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义。
近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。
各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉政文化创建活动，廉政文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。
党的十七大和十七届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求。
与之相比，当前廉政文化建设相对滞后。
一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。
另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违纪违法的道路。
关于加强企业廉洁文化建设的指导意见
关于加强企业廉洁文化建设的指导意见为深入贯彻落实中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》，扎实推进集团公司廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，为公司科学发展提供文化支撑和思想保证，制定本指导意见。
一、充分认识加强国有企业廉洁文化建设的重要意义文化是影响人的思想行为的内在要素，具有内在的驱动力和约束力。
廉败的发生，有着深刻的思想文化根源。
不同的文化印记引领不同的行为道德，营造不同的社会风气。
因此，消除腐败滋生的根源，必须加大文化建设力度，引导人们巩筑拒腐防变的思想道德防线，打牢廉洁从业的思想基础。
廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念及与之对应的生活方式、行为规范的总概括。
廉洁文化具有导向、激励、约束、自控功能。
加强企业廉洁文化建设，将廉洁的理念和道德操守内化为时代精神和文化，内化为企业普遍的价值规范和干部职工的一种人生理念、内在追求和生活方式，能够从思想和文化层面培养健全的社会人格，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
加强廉洁文化建设，是国有企业践行“三个代表”重要思想的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建惩治与预防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。
当前，集团公司正在认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，按照“十二五”规划蓝图，制定集团公司“十二五”发展规划，全面推进发展方式的转变，调整优化产业结构，提高发展质量，加快建设具有国际竞争力的综合能源集团步伐。
新的形势任务，对集团公司反腐倡廉工作提出了新的要求。
各单位要充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，进一步增强责任感和紧迫感，按照集团公司党组的部署，结合各自实际，围绕集团公司中心工作和重点任务，扎实推进廉洁文化建设，认真抓好各项工作落实，努力在企业形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围。
国有企业领导廉洁从业若干规定解读
国有企业领导廉洁从业若干规定解读
一、廉洁从业
1、廉洁从业，是指国有企业在管理、运营、服务等活动中，严格遵守法律法规，自觉接受社会监督，秉持诚信、公正、公开、公平的态度，以实现经济效益和社会效益的双赢为目标，营造良好的社会环境，弘扬廉洁文化。
2、廉洁从业，要求国有企业贯彻“以人为本”的经营理念，营造良好的社会氛围，以规范的管理、运营、服务等活动，创造安全、规范、有序的经营环境，以促进企业的可持续发展。
3、廉洁从业，要求国有企业坚持“公开、公正、公平、诚信”的原则，营造公平、公正、公开的市场环境，以提高企业的经济效益和社会效益。
4、廉洁从业，要求国有企业严格遵守法律法规，自觉接受社会监督，坚持廉洁从业，遵守社会公德，营造廉洁文化，为社会发展做出贡献。
二、廉洁从业若干规定
1、严禁以任何形式收受礼金、贿赂。
2、严禁以任何形式收受赠品、宴请等。
3、严禁利用职务之便，收受他人财物。
4、严禁滥用职权，为他人谋取利益。
5、严禁利用职权损害公司利益。
6、严禁利用职权滥用财物。
7、严禁利用职权滥用权力，谋取私利。
8、严禁滥用职权，从事违法犯罪活动。
2024年国有企业领导廉洁从业心得体会范文(2篇)
2024年国有企业领导廉洁从业心得体会范文一、引言随着社会经济的发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其领导廉洁从业显得尤为重要。
作为国有企业的领导者，我们应该时刻以廉洁从业为标准，以良好的行为示范引领全体员工，切实履行我们的责任和使命。
下面，我将结合自己的实践经验和体会，总结出以下关于国有企业领导廉洁从业的心得体会。
二、理解廉洁从业的重要性作为国有企业的领导者，我们首先要明确廉洁从业的重要性。
廉洁从业不仅是对自己的要求，更是对企业、对员工、对社会的责任。
只有领导者保持廉洁从业，才能为全体员工树立榜样，推动企业持续稳定发展。
三、确立正确的价值观作为领导者，我们需要明确自己的价值观，时刻牢记践行承诺、坚持正直诚实、廉洁自律的原则。
我们要把廉洁作为一种信仰，始终坚守于心，对自己要严格要求，对身边的人也要不断提醒和引导。
四、端正态度和行为正确的态度和行为是廉洁从业的基础。
作为领导者，我们要坚守底线，坚决抵制各种形式的腐败行为。
不盲目拜金，不偏私心，不利用职务之便谋取个人利益。
同时，要发扬务实、勤奋、诚信的优良品质，做到言行一致，言出必行。
五、健全廉洁制度和机制廉洁从业需要建立起一整套系统、科学的制度和机制。
作为领导者，我们应该积极推动建立健全的廉洁机制，加强对廉洁从业的监督和检查。
加强内部控制，建立公平、公正、透明的竞争环境，遏制腐败滋生的土壤。
同时，要完善相应的奖惩机制，对廉洁从业者给予及时表彰和奖励，对违反廉洁从业原则者进行严肃追责和处理。
六、注重廉洁教育和培训廉洁从业需要有良好的教育和培训体系支撑。
作为领导者，我们应该加强廉洁教育，不断提高廉洁意识。
建立起学习廉洁思想、提升廉洁素养的机制，开展廉洁从业的培训，提高员工的廉洁意识和自律能力。
同时，要注重廉洁文化的建设，强化廉洁从业的观念和价值观，形成良好的廉洁氛围。
七、倡导廉洁文化作为领导者，我们要在企业内部树立廉洁文化。
廉洁文化是企业发展的重要支撑，要让廉洁之风贯穿企业的每个角落。
加强企业新时代廉洁文化建设营造风清气正政治环境
加强企业新时代廉洁文化建设营造风清气正政治环境发布时间：2022-11-23T07:41:52.856Z 来源：《中国科技信息》2022年第15期作者：樊艳芳[导读] 如何把握以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的新时代廉洁文化建设系统性、针对性、有效性特点，樊艳芳朱家河煤矿新能源产业中心陕西省 715517摘要：如何把握以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的新时代廉洁文化建设系统性、针对性、有效性特点，推动持续走深向实，营造风清气正良好环境，本文结合实际，突出理念培育、制度建设和强化执行，打造特色廉洁文化，增强企业软实力。
关键词：廉洁文化培育执行特色软实力廉洁文化是中国传统文化的重要组成部分，是廉政建设与文化建设结合的产物。
加强廉洁文化建设，是深化企业文化建设，营造风清气正环境的必要举措。
党的十八大以来，习近平总书记将党风廉政建设提升到一个新高度，对企业而言，加强廉洁文化建设，突出理念培育、制度建设和强化执行，将廉洁文化融入企业高效组织管理，筑牢拒腐防变防线，营造风清气正干事创业环境，能够有效促进企业健康、和谐、稳定、高质量发展。
一、企业廉洁文化建设存在的部分问题第一，廉洁文化建设的思想认识不足。
虽然从中央、省委到集团、矿业公司各企业对廉洁文化建设分别建立了制度体系和管控机制，提出了明确的要求，也制定了相应的措施。
但是对企业廉洁文化建设的认识并没有完全到位:有的人认为廉洁文化建设是“软指标”、“软任务”，思想上重视不够，工作上力度不大，工作部署多，监督检查少;有的人把企业廉洁建设理解为是企业纪检监察部门的事，要求严了抓的就紧，没有把廉洁建设当成企业文化重要组成部分来对待，没有真正形成齐抓共管的工作合力。
第二，廉洁文化建设的体制机制有待完善。
目前，在廉洁文化建设中，监督执纪力度明显不足，还没有完全把廉洁文化建设纳入企业的重要议事日程，认识和重视程度还不够高，还存在廉洁文化建设主体不明、责任不清的现象。
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设廉洁文化是一种道德规范和价值观念的积淀，对于国有企业的发展和建设具有重要的意义。
推进国有企业廉洁生态建设是当前中国经济领域的一项重要任务。
本文就廉洁文化对国有企业廉洁生态建设的作用进行浅谈。
廉洁文化可以提升国有企业的形象和声誉。
国有企业作为国家重要的经济支柱，其形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。
廉洁文化的推进可以使国有企业秉持正确的价值观念和道德规范，严格遵守相关法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
这样不仅可以避免因违规违法行为带来的舆论风险和声誉损失，还能树立企业的良好形象和声誉，提升企业的竞争力和影响力。
廉洁文化可以改善国有企业的内部管理和运营环境。
廉洁文化强调诚实守信、遵纪守法、公正廉洁的原则，促使整个企业形成清廉、健康的内部管理和运营环境。
通过建立规范的制度和流程，严格执行相关规定，确保权力合理行使，防止腐败现象的发生。
这样能够提高企业的决策效率和运行效率，减少内部浪费和资源损失，提升企业的综合竞争力。
廉洁文化可以促进国有企业的可持续发展。
在市场经济条件下，廉洁文化有助于国有企业建立合理的激励机制和约束机制，激发员工的创新和进取精神，提高企业的创造力和竞争力。
廉洁文化还能够促进企业与政府、供应商、客户等各方的诚信合作，建立长期稳定的合作关系，实现利益共享和共同发展。
这样能够加强企业的风险防控能力，增强企业的可持续发展能力。
廉洁文化可以树立国有企业的社会责任意识。
作为国家的重要经济组织，国有企业应该承担社会责任，关注和回应社会的需求和期待。
廉洁文化的推进可以使国有企业意识到自己在经济发展和社会和谐中的重要角色，推动企业积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。
这样能够提升企业的社会形象和社会声誉，树立企业的社会企业形象，为企业的可持续发展夯实社会基础。
廉洁文化对于国有企业廉洁生态建设具有重要的作用。
要推进国有企业廉洁生态建设，需要加强制度建设，完善监督机制，加强廉洁文化教育和培训，营造风清气正的企业文化氛围。
国有企业领导人员廉洁从业若干规定学习笔记
国有企业领导人员廉洁从业若干规定学习笔记当前组织学习并贯彻了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》文件，我深刻认识到这是加强国有企业党的建设工作的一项重大决策，是深入开展企业反腐倡廉工作的重大步骤，只有通过全面的经常的教育，才能真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观。
我们应该立足本职，奋力进取，全心全意服务，诚心诚意办事，保持清正廉洁，锤炼人品官品，努力保持共产党员先进性，应时常反思自己，经常用规范和不准检查对照自己。
我深刻体会到廉洁从业对于企业的发展和建设的重要性，廉政文化建设必须与企业发展战略紧密结合，共同推进，不能厚此薄彼，顾此失彼。
一是确立廉洁文化重要地位，加强领导。
廉洁文化建设落到实处，关键在领导。
我们将加强企业廉洁文化建设作为筑牢党风廉政建设的有效途径和推动企业发展的前提保障。
认真履行党风廉政建设职责，自觉把反腐倡廉工作摆上重要议事日程，与其它工作共同研究部署，组织实施，实行统一领导。
成立廉洁文化推进小组，进一步明确职责，加强对工作的组织领导和统一协调。
公司党政面对廉政文化建设，丝毫不敢松懈，年年签订廉政建设责任书，月月都有廉政文化教育课，层层营造廉洁从业氛围。
确保国有企业的政治优势得到有效发挥，使企业的凝聚力和战斗力有效增强，提升了企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力二是加强廉洁文化学习，在公司范围内组织开展学习集团公司的廉洁从业各项规定，广泛传播廉洁从业思想，使广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，自觉形成一派廉风气息。
三是仔细研读行为规范。
杜绝一切损害国有资产权益的行为：违反决策原则和程序决定企业生产经营的“三重一大”，违反规定办理企业改制、兼并、重组等，把廉洁文化工作渗透到各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，绝不滥用职权，从而在企业内部形成一整套科学的行为准则。
四是发扬勤俭节约精神。
推进国企廉洁文化建设需正确认识和处理五个关系
部在廉洁 问题上知足 、 知危 、 知省 、 律 ， 知 自觉 加强修身 自 律， 努力提升道德素质 ， 坚定 “ 立党为公 、 执政为 民” 的理想
化 建 设 的 过 程 中 ， 们 必 须 重 视 务 好 “ ” 并 努 力 用 务 虚 我 虚 ，
的成果去指导和支撑务实 ，把廉洁文化建设融入企业人 、
加 强廉 洁文化建设 ， 繁荣社会 主义先进 文化 、 是 建设 求 ， 坚持先进性和广泛性的结合 。 和谐文化 、 构建社会 主义和谐社会 的重要 内容 。廉洁文化
鲜 明 的 时代 特 征 ， 以社 会 主 义 物 质 文 明 为基 础 、 社 会 主 与 要 注 意 根据 工 作 对 象 、 层次 、 内容 和 需 求 的 不 同 ， 区别
推进 国芷 廉 洁文 化建 设 需 正 确 ｉ ｜ 处理 五 个 关系 ／ｉ ｇ ｔＲ
柏 磊
【 内容提要 】 强 国有企 业廉 洁文化建设 ， 加 贯彻 落实中央《 建立健全教 育、 制度 、 监督
并 重 的 惩 治和 预 防腐 败 体 系 实施 纲 要 》 要 求 ， 深 入 开展 党 风廉 政 建设 和 反 腐倡 廉 的 有 的 是 效 载体 和抓 手 。在 推 进 国有 企 业 廉 洁文 化 建 设 的 实践 中 ，需 正 确认 识 和 处理 好 共性 与 个
避免 千 “ ” 面 、 企 一 内容 雷 同 的尴 尬 。因此 ， 推进 国企廉 洁 在
文化建设 中 ， 要把握 共性 ， 坚持正 确的政治 方 向 ； 把握个 性， 把工作做细做实 ， 避免“ 形式主义 ” 两 张皮” 和“ 。
一
、
共 性 与个 性 二 、 进 性 与广 泛 性 先
这里所说的共性与个性问题 ， 是就正确认识 和把握廉 洁文化 的本质属性 ， 端正廉洁文化建设指导思想而言 的。 推进企业廉 洁文化建设 ，要把握先进性 和广泛性要
政务课：厚植廉洁文化 建设清廉国企 助推国有企业高质量发展
政务课：厚植廉洁文化建设清廉国企助推国有企业高质量发展政务课：厚植廉洁文化建设清廉国企助推国有企业高质量发展在当前国家整体发展的大背景下，国有企业是国家经济的重要支撑点，发挥着举足轻重的作用。
为了推动国有企业高质量发展，务实有效的政务课已经成为当务之急。
政务课的目标是厚植廉洁的文化，以建设清廉国企为出发点，提高国有企业的核心竞争力，促进国家整体发展。
一、廉洁文化的价值与意义廉洁文化是一种价值观念和心理品质，其目的在于为国有企业提供健康、透明、和谐的内部环境。
廉洁文化能够引导国有企业员工正确履行职责、提倡诚信守法，避免利益输送和权力滥用现象。
这既符合社会公平正义的要求，同时也是国有企业可持续发展的基础。
首先，廉洁文化可以激发员工的积极性和创造力，提升企业绩效。
一家企业的无形资产和核心竞争力主要体现在员工的个人素质和团队协作能力上。
在廉洁文化的引领下，员工能够坚定信念，追求卓越，将其个人追求与企业的发展目标有机结合，全身心地投入到工作中，提高工作质量，实现自身价值，进而实现国有企业的高质量发展。
其次，廉洁文化有助于建立和谐的劳动关系。
一个没有信任和诚信的企业很难维护持续和稳定的劳动关系。
通过培养廉洁文化，可以鼓励员工遵守职业道德，加强团队协作，提高企业凝聚力和凝聚力。
同时，廉洁文化的宣导和执行也能够减少员工对利益的争夺，并充分发挥各部门之间的协同效应，提高劳动效率和企业生产力。
最后，廉洁文化有助于提升企业品牌形象和公众信任度。
在当今信息时代，公众对企业的道德品质和社会责任要求越来越高。
廉洁文化可以使企业赢得公众的认可和信任，树立企业良好的形象。
这对于国有企业的品牌塑造和市场竞争至关重要，有助于提升企业的知名度和市场份额，增强企业的可持续发展能力。
二、政务课如何厚植廉洁文化政务课的目标是厚植廉洁文化，为国有企业建设清廉机构和清廉团队提供有效的指导和支持。
政务课的培训内容包括以下几个方面：1. 廉政教育：通过组织廉政教育活动，加强员工的廉洁意识和道德修养。
加强企业新时代廉洁文化建设，营造干部清正、企业清廉、政治清明的政治生态和发展环境
加强企业新时代廉洁文化建设，营造干部清正、企业清廉、政治清明的政治生态和发展环境发布时间：2022-08-17T08:47:51.309Z 来源：《福光技术》2022年17期作者：吕万利[导读] 在现代化企业发展的进程中，为了满足廉洁文化建设的要求，在内部营造干部清正、企业清廉、政治清明的政治生态和发展环境，增强企业的竞争力，需要在原有廉洁文化建设中进行不断的创新以及调整，严格按照我国的相关政策明确廉洁文化建设的主要方向，健全对应的工作制度，搭建对应的文化建设平台，从而使企业廉洁文化建设能够符合预期的要求。
陕西陕煤蒲白矿业有限公司煤化运营公司陕西渭南 715517摘要：在现代化企业发展的进程中，为了满足廉洁文化建设的要求，在内部营造干部清正、企业清廉、政治清明的政治生态和发展环境，增强企业的竞争力，需要在原有廉洁文化建设中进行不断的创新以及调整，严格按照我国的相关政策明确廉洁文化建设的主要方向，健全对应的工作制度，搭建对应的文化建设平台，从而使企业廉洁文化建设能够符合预期的要求。
关键词：廉洁文化；企业；建设研究为了营造干部清明、企业清廉、政治清明的政治生态和发展环境，相关企业需要加强对新时代的解读，掌握廉洁文化建设的主要工作方向进一步地提升企业内部文化的发展境界，践行新时期下中国特色社会主义思想，完善现有的监督管理机制，将反腐败工作落实到不同的工作环节，进一步地提高企业内部管理水平，增强企业的凝聚力。
一、企业廉洁文化建设的必要性企业在新时期背景下进行廉洁文化建设的过程中，需要按照自身的发展现状和新时代的发展特点明确文化建设的必要性以及主要的工作重点，持续地优化现有的工作方案，促进廉洁文化建设能够符合预期的要求。
在廉洁文化建设中，主要将重点放在诚实守信和廉洁从业思想中，以不同文化形式贯穿于社会主义先进文化发展进程中之后，再通过持续的经验总结探索更加完善的文化建设模式，之后再和生产经营模式相互的融合，全面的发挥文化本身的影响作用，使各项文化建设工作可以更加顺利地进行。
加强廉洁文化建设_让清风正气充盈国有企业
时政热点本刊论语Enterprise Civilization 2024年第2期12024年1月8日，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要加强新时代廉洁文化建设”。
对于国有企业而言，加强新时代廉洁文化建设不仅是重大政治责任，更是推动企业改革发展的系统工程、长期工程。
国有企业要以扎实行动大力推进新时代廉洁文化建设，以风清气正的政治生态为企业高质量发展“保驾护航”。
加强国企新时代廉洁文化建设，要挖掘文化资源，汲取持廉守正的文化精华。
延绵数千年的中华优秀传统文化是中华民族的精神根脉，也是一座内涵丰富、影响深远的廉洁文化资源宝库。
国有企业应从中汲取营养，深入挖掘并充分利用符合本土特色、企业特色的廉洁文化资源，以更加丰富的历史文化内涵、更加深厚的精神力量为廉洁文化建设工作赋能。
以《乾隆铜陵县志》所记载的一则“廉田”佳话为基础，安徽移动铜陵分公司传承“一身正气、两袖清风”的本地优秀文化传统，大力弘扬清正之风、廉洁之风、勤俭之风、守法之风；中铁工业对《周礼》中的“六廉”思想进行创造性转化、创新性发展，培育形成了具有企业特色的“守正创新、六廉兴企”文化品牌，使廉洁文化更接地气、更润人心。
加强国企新时代廉洁文化建设，要做实廉洁教育，夯实清正廉洁的思想根基。
思想道德、理想信念教育是加强廉洁文化建设的基础性工程。
国有企业应将廉洁教育作为廉洁文化建设的关键举措，从“心”出发筑牢廉洁文化根基。
为不断强化员工对廉洁文化的思想认同，中国东方航空集团有限公司将“廉洁第一课”列入新员工入职培训必修课，分层分类对员工开展一对一谈心谈话，引导推动“人人思廉、人人倡廉、人人守廉”；北京机械工业自动化研究所有限公司积极开展各类廉洁主题会议宣讲、党员干部廉洁警示教育课堂，构建全覆盖廉洁文化教育体系，促使“讲纪律守规矩、勇担当善作为、能干事干成事”的廉洁理念深入人心，不断提高全体员工廉洁自律的精神境界。
加强国企新时代廉洁文化建设，要强化制度建设，筑牢防腐拒变的安全防线。
国有企业推进廉洁文化建设之我见
国有企业推进廉洁文化建设之我见党的十七大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心相背和党的生死存亡，是党必须抓好的重大政治任务”。
在党中央的战略部署下，各地方和企业创造性地开展了廉洁文化建设活动，收到了较好的效果。
一、什么是廉洁文化廉洁文化即人们关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称，是以廉洁从业为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化。
廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是社会主义政治文明建设的重要组成部分，是新时期反腐倡廉的基础性工作。
廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性；二是指向的权力性；三是实施的职业性；四是组织的公共性。
二、为什么要建设廉洁文化1、加强廉洁文化建设，是深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措。
中央组织部原部长张全景说，中华廉洁文化是中共先进性建设的历史明镜。
历史经验证明，清官廉吏离不开廉洁文化的哺育、熏陶和支持；腐败分子利用人民赋予的权力谋取私利，违法违纪，铤而走险。
开展廉洁文化建设，目的就在于形成一种崇尚廉洁、贬斥腐败的社会理念，形成一种以贪为耻、以廉为荣的价值取向和良好的社会风尚。
2、加强廉洁文化建设，是国有企业健康发展的迫切需要。
我们是石化管道企业，每年的工程建设、采购资金都很大，但领导干部和部门负责人的权力大，责任大，风险也大，出问题的概率也高，是众人关注的。
有的单位干部队伍在采购资金上还还出现了问题，甚至走向了违法犯罪的道路给单位造成了极坏的影响，也断送了自己的前程，给家人带来了极大的痛苦。
这个事情也再次警示我们，必须大力推进廉洁文化建设，使我们的领导干部在市场经济中严格要求自己，避免犯错误。
3、加强廉洁文化建设，是建立幸福和谐家庭、和谐社会的需要。
社会是由若干个家庭细胞组成的，只有家庭这个细胞健康和谐了，整个社会才能和谐。
领导干部在单位应是职工的表率，在家中应是孩子的老师，同时也是家庭幸福和谐重要支柱。
2024年国有企业领导廉洁从业心得体会样本(3篇)
2024年国有企业领导廉洁从业心得体会样本____年国有企业领导廉洁从业心得体会尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX国有企业的一名领导，参与国有企业廉洁从业活动多年，今天我将和大家分享我对于廉洁从业的心得体会。
作为国有企业的领导，我们肩负着巨大的责任和使命，不仅要为企业的发展负责，更要保护国家和人民的利益。
廉洁从业是我们的底线，是企业长期稳定发展的基石。
首先，廉洁从业要以身作则。
作为领导者，在工作中必须时刻以良好的榜样示范员工，做到言行一致。
只有自己先做好，才能激发员工的积极性，带动企业的良好风气。
因此，我们必须要时刻保持高度的自律和自我约束，坚决杜绝以权谋私、以权谋利的行为，做到廉洁奉公、全心全意为人民服务。
其次，廉洁从业要坚守底线。
国有企业作为国家财富的管理者，我们要时刻牢记自己的身份和职责，不能触碰法律和道德的底线。
在处理企业内外事务时，要坚持公平、公正、公开的原则，不能违规违纪、滥用职权。
在管理资金、资源时，要做到公平公正，不能有贪污、浪费、挪用等行为。
只有坚守底线，企业才能持续发展，才能获得社会的认可和支持。
再次，廉洁从业要强化监督。
廉洁从业需要建立起一套严密的监督机制，以保证廉洁从业规范的执行。
我个人认为，监督要从内部和外部两个方面入手。
内部监督主要是通过建立健全的内部控制制度，加强内部审计和监察机构的建设，健全各项管理制度和审批流程，使权力制约权力，形成有效的监督机制。
外部监督则需要加强对企业的社会监督，建设公正、透明、可信赖的舆论环境，倡导廉洁从业的价值观念，引导企业走向阳光化、规范化的经营之路。
最后，廉洁从业要培养良好的组织文化。
组织文化是企业的精神动力和行为规范，也是廉洁从业的重要保障。
我们要积极营造和谐、开放、透明的组织氛围，让员工们形成崇尚诚信、尊重法规的价值观念，使廉洁从业成为企业员工的自觉行为。
同时，要强化廉政教育和培训，使员工们不断增强廉洁从业的意识，养成廉洁从业的习惯。
用廉洁文化凝聚国企发展合力——国有企业廉洁文化建设探索
文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.73MEC 用廉洁文化凝聚国企发展合力——国有企业廉洁文化建设探索尤锋 南通房投集团有限公司 邵世庄 江苏炜赋集团有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-003-02习近平总书记指出，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
这为我们加强国有企业的廉洁文化建设，推动国企健康发展指明了方向。
一、形势严峻，凸显国有企业廉洁文化建设的迫切性中央有要求。
早在2016年，习近平总书记就在全国国有企业党的建设工作会议上强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。
要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。
国企有诉求。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
只有从源头上抓好国有企业的廉洁文化建设，筑牢企业各级党员领导干部“不想腐”的思想防线，才能有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大[1]。
现实有需求。
据2020年7月8日中央纪委国家监委网站通报，上半年以来，国有企业领域反腐败持续加强，至少有40名国有企业领导人员被中央纪委国家监委网站公开通报，其中28人接受审查调查，12人受到党纪政务处分。
分析这些腐败问题都与违纪违法人员党性原则丧失，对党不忠诚、不老实，理想信念“总开关”出了问题关系紧密。
二、多措并举，突出国有企业廉洁文化建设的实操性国有企业应始终坚持“预防为主，综合施措，标本兼治”的基本原则，始终秉承“教育思廉，制度保廉，文化兴廉”的工作思路，切实发挥好廉洁文化约束导向和凝心聚力的巨大作用。
切实加强国有企业廉政建设
切实加强国有企业廉政建设随着改革开放和市场经济的发展，我国国有企业在经济发展中发挥着至关重要的作用。
国有企业在提供就业机会、保障国家安全和维护社会稳定等方面都起到了极为重要的作用。
同时，由于国有企业的特殊性质，一些国有企业的廉政建设还存在着一定的问题和挑战。
为切实加强国有企业的廉政建设，必须采取一系列有效的措施，切实加强国有企业的廉政建设。
一、全面加强国有企业反腐倡廉建设国有企业是国家的重要资产，必须加强其反腐倡廉建设。
国有企业要切实认识到廉政建设的重要性，这是保护企业自身利益的必要条件。
国有企业应该把反腐倡廉放在企业经营管理的首位，注重廉洁从业的企业文化建设、规章制度建设、风险防范和自我纠正机制等方面。
加强领导班子和干部队伍建设，加强廉洁从业教育和培训，以提升全员廉洁意识和道德水平，推动企业廉政文化建设。
二、完善国有企业管理体制和监督机制国有企业是公共资源的管理者和承担社会责任的企业，必须建立健全的管理体制和监督机制。
国有企业的管理体制应该体现科学民主，确保权力清晰、责任到位、权力与责任相匹配。
在廉政文化建设方面，应该加强内部监管机制，打破利益藩篱，严格执行审批和监管制度，确保风险防范和稳妥运营。
三、加强国有企业对外公开和社会监督加强企业对外公开和社会监督，是有效提升企业廉政建设水平、防范和整治腐败问题的必要手段。
企业应该开展全面、系统、规范的信息公开工作，真实、及时、全面地披露企业重要决策、财务状况、党风廉政建设情况等信息，以增强公众对企业的监督，检验企业的真实性和合法性。
同时，要积极接受外部媒体和群众的监督，加强企业对反腐倡廉舆情的研判和应对，真正做到零容忍，加强检举举报信息的及时处置，并督促监督部门严格执法，对腐败行为实行零容忍。
四、加强对企业员工廉洁教育和培训工作对企业员工进行廉洁教育和培训，是企业加强廉洁从业文化建设的重要手段。
企业应该注重廉洁教育和培训工作，从制度、观念、行为等多方面入手，培养员工遵纪守法、廉洁自律和内外有别的意识，增强员工的法制意识和风险防控能力。
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设廉洁文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是建设廉洁政府、推进反腐倡廉的必由之路。
随着国有企业改革的深入推进，廉洁文化建设也成为了企业管理的重要内容。
本文就从国有企业的角度出发，阐述如何推进廉洁文化，建设企业的廉洁生态。
一、切实加强贪污腐败的防范和打击打击贪污腐败，建设廉洁企业，是企业廉洁文化建设的首要任务。
国有企业需要制定更加严格的廉洁管理规定，建立完善的监督机制，在企业内部形成强有力的廉洁文化。
加强内部管理，防止涉及贪污腐败的问题出现，对于已经发生的问题要及时严肃处理，形成震慑作用。
同时，要加强对外公开透明度，接受社会监督和媒体监督，形成对企业廉洁经营的共同监督。
只有这样才能让企业的廉洁文化建设形成“牢不可破”的优势。
二、强化员工教育和培训企业的廉洁文化建设需要得到员工的全面支持，所以必须加强员工的教育和培训。
企业可以通过多种形式进行培训，如集体讲座、实地观摩、经验交流等，让员工深刻理解企业的廉洁文化理念和价值观，同时也能够提高员工的风险意识，做到廉洁自律。
三、推进制度创新，强化内部治理制度是企业廉洁文化建设的重要保障。
国有企业需要建立完善的廉洁管理制度，加强内部治理，形成廉洁规范，确保企业内部的正常运行。
企业可以通过完善内部制度、人材合理分析、奖惩机制等多种途径来提升内部治理的质量和水平。
四、强化管理者的廉洁自律企业中的管理者对于企业的廉洁建设起着至关重要的作用。
管理者要牢记自己的职责和使命，注重道德建设和廉洁自律，坚持慎重用人、公平竞争、依法依规等原则，形成以身作则、率先垂范的强大风范。
五、加强协调合作，形成良好企业生态良好的企业生态需要企业内部各方的协调、合作。
国有企业要建立互相信任、互相支持、互相合作的企业文化，倡导和培养企业社会责任意识，形成企业内部的良性循环，以此推动廉洁文化的不断提升。
总之，国有企业作为中国经济的重要组成部分，廉洁文化对于企业长足发展具有重要的推进作用。
如何树立企业廉洁文化理念和规范广大职工廉洁从业行为,营造廉荣贪耻的廉洁文化氛围
如何树立企业廉洁文化理念和规范广大职工廉洁从业行为，营造廉荣贪耻的廉洁文化氛围廉洁文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，它是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。
廉洁文化建设是贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观。
加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，从而保证企业持续健康发展。
而做我们电力行业，长期形成的企业管理制度已经形成了电力企业的企业文化，企业文化最终它体现的是企业的形象，它是企业的思想和灵魂。
那么怎么建设好企业廉洁文化，使之更有利于企业的发展，如何树立好企业廉洁文化理念和规范广大职工廉洁从业行为，从而营造一个廉荣贪耻的廉洁文化氛围呢？这是我们面临的实际问题，要想树立企业廉洁文化理念应从物质、精神、制度、廉洁从业理念等几个方面推进。
一、完善机制，导入廉洁文化理念，不断丰富企业廉洁文化内涵.电力企业的精神是奉献、卓越、诚信、服务。
这是企业文化的总纲。
电力企业是公共事业，是国民经济的基础工业，是关系人民生产生活的基础工业。
要树立企业廉洁文化理念，要完善机制，在企业管理中导入廉洁文化理念。
那么首先要用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，在企业中导入廉洁文化理念，形成高尚的思想境界。
其次，在突出党员干部教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。
第三，它可以用具体、生动、活泼的方式表现反腐倡廉的内涵，以文学艺术等多种方式进行廉洁从业的观念渗透，也可以借助现代科技手段，扩大影响范围，使廉洁从业教育更加贴近员工，贴近实际，贴近生活，富有亲和力、吸引力和渗透力，不断丰富廉洁文化的内涵。
二、培育廉洁从业理念，增强渗透力。
廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。
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变廉洁思想为廉洁文化，营造国有企业廉洁从业环境
作者：黄倩茜龚文卫
来源：《决策与信息·下旬刊》2015年第10期
[摘要]在中央大规模普及廉洁从业、大力度打击腐败行为的背景下，绝大部分国有企业从业人员已经有了廉洁思想，但是意识和行动毕竟存有隔阂，知道不一定能做得到。
当务之急是要把这种看不见、摸不着的思想，变为一种实实在在能约束人、管理人、影响人的企业文化，落实在行动上，从源头上杜绝和铲除腐败，真真正正使廉洁文化服务于企业发展的中心。
[关键词]廉洁思想；廉洁文化；廉洁从业
一、加大宣传教育，把意识变氛围
（一）明晰对象，广泛与重点兼顾
廉洁与腐败的行为主体都是人，思想道德的腐化是滋生腐败的温床。
故而，重视企业廉洁文化的理论学习，加强反腐倡廉教育，牢固树立拒腐防变的思想道德底线，让从业人员自觉做到“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，才能达到宣传教育的目的。
一要“广撒网”。
国有企业的所有从业人员都应当深入理解并认同廉洁从业的思想，跟进党和国家的最新方针政策。
因此，廉洁教育应做到从上到下层层落实，毫无遗漏，在每个人的心中都根植下廉洁的种子，才能把一种停留在文件上的精神变为一种交口相传的文化氛围。
二要“点要穴”。
宣传教育要有重点和主次，如若所有人都使用同一种宣传力度和模式，一则浪费人力物力，二则过分的宣传会使人疲沓，占用正常的生产经营时间。
应依照每个单位的具体实际，按权能大小划分宣传重点，对干部领导或涉及企业重要财政的岗位人员进行重点、反复宣教，做到“道之有德，齐之以礼，有耻且格”。
（二）拓展阵地，平面与立体并举
要使廉洁的理念、思想、知识向广大领导干部和职工宣传，就必须依托传播阵地，传播阵地分为平面和立体两种，二者相辅相成，不可或缺，利用全方位的宣传手段，增强反腐的及时性和有效性。
平面传播阵地是指依托某种媒介，进行文字性或音视频材料宣传的阵地，包括黑板报、报纸、宣传栏、内刊等传统媒体，也包括手机短信、飞信、网站等新型媒体。
在实际操作中，不仅要充分发挥传统媒体阵地主题鲜明、直观易懂的优势，也要发挥出新型媒体灵活多变、方便快捷的时间优势。
立体传播阵地指的是面对面的立体传播，包括召开学习会议、开展
主题活动、参观反腐警示馆等，具有形象具体，富有感染力的特点，能让人立体、具象地接触到传播内容。
（三）与时俱进，传统与创新共存
人是具有主观能动性的，也是不断在接受新的思维方式的。
想要充分发挥出宣传教育的实在功能，就必须与时俱进，跟上时代的步伐，融入新的宣传方式和宣传语言。
比如，利用好“微时代”的语言和表现艺术，拍摄微电影、编排微段子等等，但是，一味地标新立异，又会让很多观念保守的、年龄稍大的职工难以理解、接收，也缺乏广泛的适应性，所以，对于原有的好的，例如座谈会、观摩会、学习会等宣传方式，应予以继承发扬。
二、建立工作机制，把无形变有形
（一）成立工作机构
在变廉洁思想为廉洁文化的过程中，组织是核心，领导是关键，应首先成立以国有企业党委书记担任组长、企业行政重要领导参与的工作领导小组，将廉洁文化纳入企业精神文明建设的重要议程，并将议程的推动与党、政工作同步规划、建设和考评。
领导小组要定期向职工会议和公司党政领导班子汇报廉洁文化建设工作的实时情况，领导班子及职工代表听取报告，及时研究、提议、解决实际工作中存在的问题，从而使廉洁文化的建设贴近生产实际，真正服务于广大职工。
（二）规范工作流程
所谓“无规矩不成方圆”，决策要得到贯彻落实，就必须制定出其从开始到结束的规范流程，使行为标准化。
由领导小组牵头，制定国有企业的《廉洁文化实施方案及廉洁管理办法》，将精神的下达、落实的反馈、献计献策的途径等做出详细规划，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督协调，各部门密切配合，全体干部职工广泛参与”的局面，为国有企业廉洁文化的全面贯彻落实奠定坚实基础。
（三）加强纪检监察队伍建设
纪检监察部门作为企业廉洁的忠诚卫士，一方面，要协助公司党委加强企业内部党风廉政建设工作，一方面又有充分发挥自身监督职能，督促检查企业惩治、预防腐败的落实情况。
当前国有企业中普遍存在的问题是，党委纪委不分家，人员一处办公、身兼数职，且在日常工作中，重党委而轻纪委。
三、完善制度保障，把失控变可控
（一）建立制度体系
有效的制度是国有企业搞好廉洁文化建设的保证。
不仅要通过对廉洁文化的宣传教育使干部职工形成对制度的敬畏感和尊重感，更要把规章制度内化为一种“莫伸手，伸手必被捉”自觉的行为习惯，增强按制度办事、靠制度管人的制度权威性和执行性。
在实践中，通过建立由学习、约束、考核、督导为一体全方位、多层次、宽领域的廉洁文化制度体系，保证权力在阳光下的运行正确而干净。
（二）建立完善“三重一大”事项决策制度
“三重一大”事项决策制度，就是凡是属于企业重大决策、重大项目安排、重大人事任免、大额度资金运作的事项都要由领导班子集体决策的制度，以依法、科学、民主为原则，旨在防止企业内部少数人专断极权造成的决策失误，主要体现在以下几个方面：首先，要明确决策范围，职权明晰，哪些该做哪些不该做，以及权限范围内能做多大、多少。
其次，要依法、透明决策，使得程序规范化。
其三，要不折不扣践行群众路线，决策前反复调查论证，广泛听取职工群众和专家的意见和建议，问计于民。
最后，还要建立对决策的考评制度，建立健全对失误决策的纠正改错、问责机制，以及履行向国有资产出资人报告等相关配套制度。
（三）强化“一把手”主体责任制度
一种思想理念能否真的转化为一种人人遵守、认同的文化，“一把手”必须以身作则、率先垂范。
企业廉洁文化必须先从领导干部抓起，变“刑不上大夫”为“王子犯法与庶民同罪”，保证领导干部位高不专权，权重不谋私。
强化“一把手”的主体责任，加大对违法违纪、滥用职权的企业“一把手”的惩罚力度，将权力关在制度的笼子里，做到“制度面前零特权”，让领导干部自觉带头践行企业、行业的各项规章制度，成为制度的好管家、好模范。
四、发动群众力量，把个人变集体
群众的眼睛是雪亮的，群众的力量是无穷的。
人是国有企业的第一生产要素，发展是企业的第一要务。
只有依托人的力量，紧紧围绕企业生产经营的中心不动摇，构建人人参与、全民共识的集体文化，使一系列廉洁意识成为广大干部职工的精神追求和自觉行动，才能形成“以贪婪为耻，以廉洁为荣”的廉洁从业环境，消极腐败的行为和思想才能无处藏身。
在企业廉洁文化建设过程中，坚持做到让职工群众唱主角，党员干部当排头兵，发挥群众的集体智慧和党的先进性、领导性作用。
不仅如此，不能忽视干部职工亲属的力量，廉洁之风也能吹成“枕边风”。
综上所述，廉洁思想只有变为廉洁文化，并成为国有企业最基础、最核心、最关键的文化之一，成为国有企业精神文明建设不可缺少的部分和促进力量，才能推动国有企业在社会主义市场经济中稳健发展，才能保障国有企业从业人员的切身利益。
构建与社会主义市场经济相适应的现代国有企业廉政文化，是新时期一项非常紧迫的任务和必然要求。
参考文献
[1]罗星.全面推进党的建设制度改革论析[J].理论研究，2014（05）
[2]伊永丽.浅析信访工作中的政治思想工作[J].改革与开放，2012（16）。