回原单位办理离队手续的流程及注意事项!
回原单位办理离队手续的流程及注意事项!
回原单位办理离队手续的流程及注意事项!一、通知领导1.书面通知或面谈通知上级领导，并说明离职原因和离职日期，一般提前一个月通知。
2.如果需要提前离职，应当与上级领导商议，得到同意。
二、人事报批1.提交离职申请书给人事部门，并写明具体离职日期。
2.人事部门审核离职申请，了解离职原因，并将离职消息通知相关部门。
三、交接工作1.根据实际情况，将手头工作合理分配给同事或新接手的人，并确保工作平稳过渡。
2.撰写工作交接报告，详细记录工作的进展情况、现场问题、未完成的任务等，以便日后查阅。
四、财务结算1.提交正式的离职申请后，与财务部门沟通，了解离职前后的个人财务结算情况。
2.确认并领取应发未发的工资、奖金、津贴等。
3.编制离职证明及离职交接清单，由相关部门签字确认。
4.将一并领取相关文书的副本备存。
五、设备归还1.梳理并查清个人名下的固定资产，如电脑、手机、钥匙等。
2.办理设备归还手续，包括填写相关归还单据、清理设备上的个人信息和数据等。
六、社保与福利处理2.根据公司政策办理暂停或转移社保、住房公积金等手续。
七、注意事项1. 提前与上级领导进行沟通， respectful disclosure，避免突然离职给单位带来不便。
2.合理安排工作交接事宜，确保单位利益不受影响。
3.确保个人财务结算无误，与财务部门进行沟通，确保离职前后的财务结算清楚。
4.与人事部门和财务部门进行及时沟通，确保所有手续顺利办理，离职证明及相关资料准确无误。
5.协助单位办理设备归还手续，确保设备完好归还，个人信息和数据安全清除。
6.了解单位规定和政策，确保离职手续合法合规，并保证个人权益不受损失。
总结：离队手续的办理对于员工离开原单位发展或是单位进行人员安排都有重要的意义。
通过逐步进行通知、人事报批、工作交接、财务结算、设备归还、社保与福利处理等环节，可以确保离职流程的合理性和规范性，同时保证双方的权益。
在办理离队手续过程中，注意与上级领导、人事部门和财务部门进行沟通，了解单位规定和政策，以确保离职顺利完成。
一线员工离岗流程
一线员工离岗流程
1. 提交请假申请：员工在决定离岗之前，需要向主管或人事部门提交请假申请。
请假申请中需要提供请假理由、离岗时间以及预计回岗时间等信息。
2. 确认离岗事项：主管或人事部门与员工进一步沟通，确认离岗期间所需处理的工作事项。
确认工作交接和分工，确保离岗期间工作的顺利进行。
3. 填写手续和文件：员工需要填写离岗手续和文件，包括离岗申请表、离岗交接表、请假单等。
这些文件一般由人事部门提供，并要求员工签字确认。
4. 办理离岗手续：员工需要向相关部门办理离岗手续，包括返还公司资产、清理工作场所、离开公司电子设备等。
同时，需要向人事部门提交离职申请，并办理相关离职手续。
5. 交接工作：离岗前，员工需要与接替人员或其他同事进行工作交接，确保离岗期间的工作能够顺利进行。
交接内容包括工作进展、项目细节、工作文档等。
6. 离岗通知：员工离岗前，需要向相关同事、主管和部门发出离岗通知。
通知中需要明确离岗时间、联系方式以及离岗期间的工作安排等。
7. 离岗后远程工作：有些公司允许员工在离岗期间进行远程工作，员工需要确保有稳定的网络连接和安全的工作环境，按照
规定完成分配的工作任务。
8. 返岗手续：员工回岗后，需要办理返岗手续，包括领取返岗证明、重新接受工作培训等。
需要注意的是，每个公司的离岗流程可能会有所不同，具体步骤和要求应根据公司内部规定来执行。
员工离岗与离职手续办理
员工离岗与离职手续办理员工离岗是指员工暂时离开工作岗位，停止正常工作。
而离职则是指员工永久离开公司，终止与公司的雇佣关系。
无论是员工离岗还是离职，都需要进行相应的手续办理。
本文将详细介绍员工离岗与离职的相关手续办理事项。
一、员工离岗手续办理1. 提交离岗申请：员工需提前与上级领导或人事部门协商，明确离岗时间，并填写离岗申请表，其中包含离岗事由、离岗期限等信息。
2. 完成交接工作：在离岗前，员工需要将自己负责的工作交接给其他人或者转交相关部门，确保业务的顺利进行。
同时，员工还应制作离岗交接报告，详细描述自己的工作内容、未完成的任务以及需要特别关注的事项等。
3. 归还公司财物：员工在离岗前需要归还公司领取的各类财物，如公司设备、钥匙、文件资料等。
同时，还需将所有个人物品清理干净并取走。
4. 离岗手续登记：员工需前往人事部门进行离岗手续登记，提交离岗申请表及相关资料，并办理相应的手续。
二、员工离职手续办理1. 提交离职申请：员工决定离职后，应书面向上级领导或人事部门递交离职申请，并注明离职日期及原因。
2. 完成离职交接：员工在离职前应尽量完成手头的工作，并向接替者或相关人员交接项目资料、账户信息等。
同时，撰写离职交接报告，详细列出个人工作内容，为新接手人员提供参考。
3. 清算薪资与福利：员工离职前应咨询人事部门，了解离职时的薪资结算以及其他福利待遇的处理方式。
确保在离职后可以及时领取相应的薪酬和福利。
4. 归还公司财物：离职前，员工需要归还所有公司财物，包括设备、钥匙、工作证件等。
确保公司财产的完整性和安全。
5. 办理离职手续：员工需要前往人事部门办理离职手续。
通常包括填写离职申请表、交回工作证及员工卡、签署离职协议等。
6. 办理社保、公积金等相关手续：离职后，员工需要及时通知人事部门，以便注销员工的社保、公积金等相关账户，或进行账户转移等手续。
以上便是员工离岗与离职手续的办理流程。
不同公司可能会有略微不同的要求，因此员工在离开前最好与公司的人事部门进行详细沟通和了解。
离职人员离岗手续办理流程
离职人员离岗手续办理流程1. 提交离职申请离职流程的第一步是员工向公司提交正式的离职申请。
通常，离职申请应在离职前提前提出，以便公司有足够的时间处理相关手续。
离职原因预计离职日期希望使用的离职手续办理方式（线上或线下）2. 安排离职手续办理一旦收到离职申请，公司将安排相关人员处理离职手续办理。
这通常涉及到人力资源部门和财务部门。
3. 进行离职面谈离职面谈是公司处理离职手续的重要步骤之一。
在离职面谈中，公司可能会要求离职员工填写一份离职调查表，以了解员工对公司工作环境、管理等方面的意见和建议。
同时，离职面谈还涉及员工离职手续的具体安排，如离职交接事项、资产归还等。
离职面谈的目的是确保员工离职过程顺利进行。
4. 办理离职手续4.1 交接工作在离职前，离职员工需要与接替者进行工作上的交接。
这包括向接替者提供相关工作资料、文件和项目的详细情况，以确保接替者能够顺利接手工作。
4.2 归还公司财产离职员工在离职前需要归还公司所有的财产和设备，如电脑、方式、钥匙等。
公司可能会要求员工在离职面谈后，将这些物品交还给相关部门。
4.3 结算工资和福利公司将根据员工的离职日期，结算员工的工资、加班费、年假等相关福利。
这通常由财务部门处理。
员工可以向财务部门咨询相关细节和福利结算流程。
5. 离职手续确认离职员工需要确认所有的离职手续已经办理完毕，并收到公司确认离职的文件或证明。
6. 离职员工离岗一旦离职手续办理完毕，离职员工即可正式离岗。
在离岗前，员工需要清理自己的工作区域，并保持良好的工作关系。
注意事项：在整个离职过程中，员工应与公司积极合作，按照公司的流程和要求办理离职手续。
如果离职员工有任何疑问或需求，应及时与公司相关部门沟通解决。
员工离职交接流程
员工离职交接流程
1. 提前通知：员工决定离职后，应提前通知人力资源部门，并按照公司规定的离职通知期限进行通知。
通知期间内，人力资源部门可以做好相关准备工作，确保离职过程顺利进行。
2. 离职手续办理：员工离职前需要办理相关手续，包括离职申请、离职手续办理、离职手续交接等。
人力资源部门应指导员工完成这些手续，并核实相关文件的完整性。
3. 知识交接：离职员工需要将工作中的重要知识和资料进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
人力资源部门可以协助员工进行知识交接，并做好相关记录。
4. 资产归还：离职员工需要归还公司资产，包括办公用品、设备等。
人力资源部门应核实资产清单，并协助员工进行资产归还。
5. 结算工资福利：离职员工需要结算工资和福利，包括未休假、加班工资、社保公积金等。
人力资源部门应核实相关数据，并及时进行结算。
6. 离职调查：离职员工可以进行离职调查，提出对公司的建议和意见。
人力资源部门应认真对待离职员工的反馈，并做好相关记录。
以上是员工离职交接的一般流程，人力资源部门需要根据公司实际情况进行具体操作，确保离职过程顺利进行，同时也要关注员工离职后的后续发展，保持良好的离职关系。
员工离职手续办理流程简述及离职交接安排
员工离职手续办理流程简述及离职交接安排随着社会的发展，员工离职已经成为一种常见的人事变动。
为了确保离职手续的顺利办理以及平稳过渡，本文将简述员工离职手续的办理流程，并提供离职交接的相关安排。
一、离职手续办理流程简述1.提前通知上级部门和人事部门当员工决定离职时，应尽早向上级部门和人事部门提出离职申请，并明确离职的时间及原因。
此时，员工应根据公司的规定提前多久通知上级部门和人事部门，以确保离职手续的正常办理。
2.完成相应的离职手续一般而言，员工离职时需要办理以下手续：(1) 工资结算和福利待遇处理。
公司将与员工核对工资、奖金、加班补贴等待遇，计算剩余年假和应享受的福利，然后发放最后一次工资和福利。
(2) 设备、资料和文件归还。
员工需要归还公司所提供的工作设备，如电脑、手机等，并将个人资料和文件归还给公司，以保护公司的信息安全。
(3) 取回个人存档资料。
员工根据公司规定办理相关手续，将个人存档资料取回，确保个人信息的保密性和完整性。
(4) 离职审批和交接工作。
员工需要完成相关的离职审批手续，并与接替自己工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
3.参加离职面谈离职面谈通常由人事部门负责，旨在了解员工对公司离职原因和工作环境的反馈，并提供改进的建议。
同时，员工还可以借此机会提出自己对公司的感谢或遗憾。
二、离职交接安排离职交接是员工离职前与接替者进行的工作交接过程。
为了保证一线工作的顺利开展，离职交接需要做到以下几点：1.准备离职交接文档员工应准备离职交接文档，详细记录自己的工作职责、重要进展和待处理事项等信息，以便接替者能够更好地了解和接管工作内容。
2.与接替者进行面对面交流员工应与接替者进行面对面的交流，介绍工作内容、项目进展、关键联系人等，解答接替者可能有的疑问，并给予必要的培训和指导，确保接替者顺利接手工作。
3.跟进离职交接进展离职员工及时跟进离职交接的进展，解答接替者在工作中遇到的问题，确保交接的顺利进行，并在交接完成后提供必要的支持，以确保工作的连续性和高效性。
离开原单位、到新单位报到前要做的几件事
离开原单位、到新单位报到前要做的几件事离开原单位、到新单位报到前要做的几件事离开原单位、到新单位报到前要做的几件事一、看清一个通知书（含报到须知）。
您回原单位办理离队手续时，组织部门第一个给您的就是这个转业干部报到通知书，附加的还有一个就是报到须知。
报到通知书告诉您到何单位何部门去报到，很简单的。
这个报到须知，里面的内容比较多，您要仔细看清，不懂的可要问明白了的。
二、转好三个关系。
离开部队到地方报到，有三个关系要转出去的，而且都是需要用介绍信的形式来证明。
一是找组织部门开具组织关系介绍信，二是找干部部门开具行政关系介绍信，三是财务部门开具供给关系介绍信。
给您开具这三个关系的依据，就是您手中的这张转业干部报到通知书。
有的单位，会事先把这三个介绍信给您开好了，就等着您去拿了。
前些年还有个粮油关系，现在已经不用了。
三、结清6项费用：一是转业费（转业费分两部分，一部份是生活补助、一部份是安家补助）。
（一）生活补助的计算：1、连续军龄不满8年的无生活补助费；2、8-9周年的，发3个月生活补助费；3、9周年以上的，军龄每满1年增发1个月生活补助费，但累计不得超过16个月。
（二）安家补助的计算：军龄在14周年以内的，发4个月本人月工资；从第15年起，每满1年增发0.5个月工资。
这里的月生活补助费、月工资，指的就是本人的基本工资。
二是住房补贴。
住房补贴的计算，各单位都有一套统一的系统，了解的太细也没多大意义（具体的计算方法在网站内搜索一下就能找到）。
我想提醒的是，在结算住房补贴时，您一定要与系统核对清楚您的入伍时间、提干时间、调职务时间，这些时间会直接影响到住房补贴计算结果的。
我本人就有过这个教训，当初在计算房贴时发现，一个与我兵龄相同、职务相同但提干比我晚的战友，他的住房补贴高过我很多，再仔细核对才发现，财务人员在系统中把我调职的时间算错了。
三是医疗保险。
这个费用每人都有但是好像不多，我记得去年个人拿了5000元。
离职办理与交接制度
离职办理与交接制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工离职办理和工作交接程序，确保离职员工的顺利离职，并有效实施工作交接，保障企业生产管理的连续性和稳定性。
本制度适用于公司全部离职员工。
二、离职申请1.员工如需离职，应提前30天以书面形式向直接上级提交离职申请。
2.离职申请应认真说明离职原因，并注明离职日期。
3.直接上级应在收到离职申请后及时与员工进行反馈和确认，确保申请的准确性和真实性。
三、离职手续1.离职员工应依照公司规定，如实提交离职所需料子，包含离职申请、离职报告、工作证明等。
2.人力资源部门应负责对离职员工的料子进行审核，并在5个工作日内完成离职手续办理。
3.离职员工应交还公司的物品、文件、资料等，包含但不限于工作证、办公用品、公司资料等。
四、工作交接1.离职员工应自动与接替岗位的员工进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
2.工作交接内容包含但不限于：–工作相关的文件、资料整理与交接；–与相关合作伙伴的联系方式以及业务进展情况的说明；–紧要项目、任务的进展情况和问题记录；–工作中的注意事项和经验总结。
3.接替岗位的员工应认真记录工作交接内容，并在工作交接完成后与直接上级进行确认。
五、离职员工待遇1.离职员工依照国家和公司相关规定享有相应的离职弥补。
2.离职员工应领取离职证明和相应税表，并参加最终工资的结算。
3.离职员工在享受福利待遇时，应遵守公司相关规定，并依照要求进行手续办理。
六、保密责任1.离职员工应对离职前获知的公司及客户的商业秘密和敏感信息保密，不得向外界泄露或用于个人利益。
2.离职员工应签署保密协议，并明确了解侵害商业秘密的法律和法规。
七、违纪处理1.如有离职员工在办理离职过程中存在违规行为，将按公司相关规定进行处理。
2.若离职员工未按要求交接工作内容，严重影响工作过渡和业务顺利进行的，将依据情节严重程度追究相应的法律责任。
八、附则1.公司将不绝完善离职办理与交接制度，对于制度的修改及解释权归企业管理负责人全部。
转业离队手续办理流程
转业离队手续办理流程
朋友！今儿跟您唠唠这转业离队手续的办理流程。
这事儿啊，说简单也不简单，说难吧，其实摸清楚了也就那么回事儿！
我跟您说，想当年我自己办这手续的时候，那叫一个晕头转向！不过啊，后来慢慢也就搞明白了。
咱先说第一步哈，您得先把自己手头的工作交接清楚咯！这可不是闹着玩的，要是没交接好，后面可有您头疼的！我记得有一回，我们单位有个小李，工作没交接明白就跑了，结果被领导狠狠批了一顿，那场面，别提多尴尬了！
然后呢，您得去填一堆表格。
哇塞，那表格可真是多啊，填得我手都酸了！我当时就在想，这咋这么麻烦呢！不过没办法，该填还得填。
这里面有些地方可不好填，您得仔细着点，别写错了，写错了又得重来，烦都烦死啦！
还有啊，您得去找各个部门签字。
这过程有时候顺利，有时候可就难喽！我记得有一次，我去找那个老张签字，他不在，我等了他大半天才回来，唉，把我急得哟！
对了对了，中间还有个环节，要去做个啥审查，具体叫啥我一下子还真想不起来了，好像是啥资格审查。
我记得我当时好像是这样，不过也可能记错喽。
反正就是得审查您是不是符合转业离队的条件。
等这些都弄完了，最后就是等通知啦。
这等待的过程可难熬了，心里总是七上八下的，嗯... 那种感觉您懂吧？
我这又扯远啦！办理这转业离队手续，您可得有耐心，别着急，一步一步来，准能办好！您要是中间遇到啥问题，随时来找我，我能帮的一定帮！
您说，这手续是不是挺麻烦的？不过没办法，规定就是规定嘛！您觉得呢？。
员工离职交接手续办理流程
员工离职交接手续办理流程1. 收到员工离职申请，当员工提出离职申请时，人力资源部门应及时收到申请，并与员工进行确认。
确认后，人力资源部门应向员工提供离职申请表格，要求员工填写相关信息。
2. 安排离职面谈，人力资源部门应与离职员工安排离职面谈，了解离职原因，提供离职须知，以及解答员工可能有的疑问。
在离职面谈中，人力资源部门还可以收集员工对公司的反馈和建议。
3. 离职手续办理：在员工离职的最后工作日，人力资源部门应与相关部门协调，确保离职员工完成所有的离职手续办理。
这包括但不限于：收回公司财产，人力资源部门应向员工收回公司财产，如办公用品、电脑、手机等，并记录下收回的物品清单。
清算工资和福利，人力资源部门应核算员工的工资、加班费、年假等福利，并与财务部门协调，确保员工在离职后能够及时收到相应的薪资和福利。
取消系统权限，人力资源部门应及时通知IT部门，取消离职员工在公司内部系统的权限，以保护公司的信息安全。
4. 离职交接：在离职员工最后工作日之前，人力资源部门应与离职员工安排离职交接事宜。
这包括但不限于：交接工作，人力资源部门应与离职员工一起制定交接计划，明确离职员工需要交接的工作内容和接收人。
同时，人力资源部门还应向接收人提供相关的培训和支持，确保工作的顺利交接。
交接文件和资料，离职员工应将工作中的文件和资料整理好，并交给接收人。
人力资源部门可以协助离职员工整理和归档相关文件。
5. 离职手续完成，当离职员工完成所有的离职手续办理和交接工作后，人力资源部门应向员工发放离职证明，并与员工进行离职反馈，了解员工对公司的意见和建议。
通过以上流程，人力资源部门可以确保员工离职交接的顺利进行，保证公司的正常运营，并为离职员工提供良好的离职体验。
工作队队员调离流程
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1. 提出调离申请。
队员向所在工作队提出调离申请，并说明调离原因和调离时间。
离岗与离职流程
离岗与离职流程协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于，乙方已决定离开甲方公司，甲乙双方依据平等、自愿的原则，经友好协商，达成以下离岗与离职协议：一、离岗流程1. 甲方将接受乙方的离岗申请，并对其提供相关支持。
2. 乙方需提前向甲方提出正式的离岗申请，注明离岗的原因、离岗时间等。
3. 甲方将对乙方的离岗申请进行评估，如果符合相关规定，将安排乙方的工作交接，并办理离岗手续。
4. 乙方离岗后，甲方将正式记录乙方的离岗情况，并将乙方从在岗人员名单中移除。
二、离职流程1. 乙方需在离职前提前30天向甲方书面提交离职申请。
乙方离开工作岗位的决定需经过慎重考虑，遵守公司规定的离职通知期。
2. 甲方将安排人力资源部门对乙方的离职申请进行审批，并向乙方发送正式的离职通知。
3. 在乙方离职前，甲方将安排相关部门协助乙方完成工作交接，并保证相关资料的保存和保密。
4. 离职期间，乙方应依照公司规定进行办理离职手续，包括交还公司证件、物品等。
5. 甲方将根据乙方的离职原因和表现，进行相关的离职核算和结算工作。
三、协议的终止1. 协议有效期自双方签字之日起生效，并持续有效。
2. 双方协商一致，可以提前终止协议。
3. 在协议终止时，双方应履行协议约定的义务，并进行相关结算。
4. 协议终止后，乙方将不再享有甲方的福利待遇和权益。
五、争议解决1. 双方因履行本协议发生任何争议，应友好协商解决。
2. 如协商未能解决争议，则提交有管辖权的人民法院解决。
本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，并具有同等法律效力。
任何协议的变更、修订均需要经双方书面同意并签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板员工离职交接手续办理流程管理制度一、目的为了确保员工离职时的顺利交接，保障公司业务的正常运转，制定本流程管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职时的交接手续办理。
三、流程概述1. 员工申请离职：员工应提前向直属上级或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。
2. 部门负责人审批：直属上级或部门负责人应及时审批离职申请，并确认离职日期。
3. 交接事项确认：离职员工与接手人员应在离职前进行交接事项确认，并书面记录交接内容。
4. 资产清退：离职员工应向相关部门归还公司资产，并填写资产清退单。
5. 离职手续办理：离职员工应向人力资源部门提交离职手续办理申请，并提供相关离职材料。
6. 离职手续审批：人力资源部门应核实离职材料的完整性，并进行离职手续审批。
7. 离职手续办理：人力资源部门应根据离职手续审批结果，办理相关离职手续，包括工资结算、社会保险注销等。
8. 离职通知：人力资源部门应及时向相关部门发送离职通知，确保相关部门能够做好离职员工的交接工作。
四、具体流程及责任人1. 员工申请离职：离职员工2. 部门负责人审批：直属上级或部门负责人3. 交接事项确认：离职员工、接手人员4. 资产清退：离职员工、相关部门负责人5. 离职手续办理：离职员工、人力资源部门6. 离职手续审批：人力资源部门7. 离职手续办理：人力资源部门8. 离职通知：人力资源部门五、注意事项1. 离职员工应配合公司相关部门的工作，如资产清退、离职手续办理等。
2. 离职员工应如实提供离职材料，确保离职手续的顺利办理。
3. 接手人员应与离职员工进行充分的交接事项确认，确保业务的连续性。
4. 相关部门应及时配合人力资源部门的工作，确保离职员工的交接工作顺利进行。
六、附件1. 离职申请表2. 交接事项确认表3. 资产清退单4. 离职手续办理申请表以上为员工离职交接手续办理流程管理制度范本，若有需要，可根据实际情况进行调整和完善。
离职手续及交接程序规范
离职手续及交接程序规范第一章总则第一条目的为规范员工离职手续及交接程序，确保公司业务运作的连续性和稳定性，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。
第二条适用范围本规范适用于公司所有员工离职手续及交接程序的处理。
第三条原则离职手续及交接程序遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第二章离职手续第四条提交离职申请员工应提前向直属上级提交书面的离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包含离职日期、离职原因等内容。
第五条离职面谈直属上级应在收到离职申请后五个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，传达公司相关政策，尽量挽回员工。
第六条离职审批离职申请经直属上级审批通过后，员工应向人力资源部门提交离职审批表、离职证明等相关材料。
第七条工作交接员工应在离职前完成手头工作，向代理人员交代清楚各项工作，确保业务不受影响。
第八条离职证明公司应在员工离职后十个工作日内出具离职证明，并将其交予员工。
第三章交接程序第九条交接准备员工应在离职前向直属上级报告工作交接情况，确保所有工作都已妥善处理。
第十条交接物品员工应将所有公司财产、文件、资料等交回公司，并办理相关手续。
第十一条离职手续办理员工应按照公司规定完成离职手续，包括离职证明、工资结算、社保转移等。
第十二条交接确认直属上级和人力资源部门应在离职手续完成后对交接情况进行确认，并在离职证明上签署意见。
第四章后续事项第十三条离职员工权益离职员工应享有国家法律法规规定的合法权益，公司不得无故克扣工资、赔偿金等。
第十四条保密协议离职员工应遵守公司与员工签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第十五条再次入职离职员工如再次入职，需重新签订劳动合同，并按照公司规定重新安排岗位。
第五章法律责任第十六条违反本规范的行为违反本规范的行为，公司将依法予以处理，必要时追究法律责任。
第十七条规范的解释权本规范的解释权归公司所有。
第十八条规范的生效时间本规范自发布之日起生效。
离岗回岗考核与审批流程
离岗回岗考核与审批流程1. 引言离岗回岗是指员工因各种原因离开工作岗位一段时间后，再次返回工作岗位，进行工作任务的过程。
离岗回岗考核与审批流程的目的是确保员工在离岗期间的工作能够得到合理评估，以便合理安排员工的回岗工作。
本文将详细介绍离岗回岗考核与审批流程的具体步骤和注意事项。
2. 考核流程2.1 离岗申请员工在离岗前需要向上级主管提出离岗申请，并说明离岗原因和离岗期限等相关信息。
离岗申请可以是书面形式或者是口头通知，但为了便于记录和审批，建议采用书面形式。
2.2 相关部门意见征询离岗申请提交后，上级主管应当向相关部门征询意见，了解员工离岗对工作的影响以及是否需要临时调整工作安排等情况。
相关部门应当在一定时期内提供意见，以便上级主管做出决策。
2.3 计划制定与审批根据员工的离岗期限和离岗原因，上级主管应当制定离岗期间的工作计划，并向相关部门进行审批。
工作计划应包括具体工作任务、负责人和工作期限等内容。
2.4 离岗回岗考核在员工离岗期满回岗后，上级主管应当对员工进行离岗回岗考核。
考核内容包括员工在离岗期间完成的工作情况、工作质量和工作态度等方面。
考核结果应当及时与员工沟通，并记录在员工档案中。
2.5 考核结果分析与总结考核结果应当由上级主管进行分析和总结，以便对员工的离岗回岗情况进行综合评价和考核。
并根据评价结果，合理安排员工的工作任务和工作岗位。
3. 审批流程3.1 提交审批申请员工在提出离岗申请后，上级主管会收到申请，并进行初步评估。
如果符合公司规定的离岗条件和流程，上级主管将进行下一步的审批。
3.2 部门审批上级主管将离岗申请交给相关部门审批。
部门领导应当结合部门的工作情况和员工的工作表现，对离岗申请进行审批。
如果需要调整工作安排或者临时安排其他员工接替离岗员工的工作，部门领导应当及时提出建议。
3.3 人力资源审批经过部门审批后，离岗申请将提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门将考虑公司整体资源情况和员工的工作表现，综合评估离岗申请的合理性，并做出最终决策。
企业员工离职手续与退出制度的规范与管理流程
企业员工离职手续与退出制度的规范与管理流程随着现代企业的发展，员工流动已成为常态，而员工离职作为其中的一种现象，需要遵守一定的规范与管理流程。
本文将就企业员工离职手续与退出制度进行探讨，并提出相应的规范与管理建议。
一、员工离职手续1. 提交离职申请：员工决定离开公司时，应当向相关的管理层或人力资源部门提交离职申请，明确离职的原因和离职日期，并尽可能提前通知公司。
2. 办理离职手续：一旦离职申请获得批准，员工需要办理一系列离职手续，包括交接工作、返还公司财产、交付未完成的任务等。
在这一过程中，员工应与相关部门和同事充分沟通，确保工作的顺利交接。
3. 办理离职手续：一旦离职申请获得批准，员工需要办理一系列离职手续，包括交接工作、返还公司财产、交付未完成的任务等。
在这一过程中，员工应与相关部门和同事充分沟通，确保工作的顺利交接。
二、员工退出制度的规范与管理流程1. 离职流程规范化：企业应建立规范的离职流程，确保每一位员工在离职时都能按照相同的标准办理离职手续。
包括离职申请审批、离职公告、交接工作安排等，从而避免潜在的法律纠纷。
2. 福利待遇的安排：员工离职后，公司应按照相关法律法规和公司政策的规定，按时发放员工应有的福利待遇，包括工资结算、带薪休假结算、社保退费等。
公司应及时与员工沟通，确保福利的顺利结算。
3. 资料归档与保密：在离职手续办理完毕后，公司应将离职员工的个人信息和相关资料进行归档管理，确保数据的安全性和保密性。
同时，公司也应加强员工保密意识的培养，提醒员工在离职后仍然要维护公司和客户的商业秘密。
4. 离职调查与反馈：对于员工离职的原因，公司可以进行相应的离职调查并收集员工的意见与反馈。
通过分析离职员工的普遍原因，公司可以改善员工离职率，并且调整公司管理，提升员工满意度与忠诚度。
5. 离职信息的处理与保管：员工离职后，企业应对其离职信息进行妥善处理与保管。
遵守相关法律法规的规定，确保离职信息的保密，并合理使用这些信息，为企业的人力资源管理提供参考依据。
员工离职交接手续办理流程
员工离职交接手续办理流程员工离职交接手续办理流程一、离职申请阶段1. 员工向直接上级提出离职申请，并注明离职日期。
2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力挽留。
3. 如员工坚持离职，直接上级将离职申请提交给人力资源部。
二、人力资源部处理阶段1. 人力资源部接到离职申请后，核实员工的离职意愿，并审核离职手续是否齐全。
2. 人力资源部将离职申请提交给部门负责人审批，并告知离职手续办理流程。
3. 部门负责人审批通过后，人力资源部将离职申请记录在员工离职档案中，并通知相关部门和人员。
三、离职交接阶段1. 直接上级负责安排员工的离职交接事宜，并制定详细的交接计划。
2. 离职员工与接替者进行交接，详细说明工作职责、项目进展、客户信息等。
3. 离职员工应将工作中的重要文件、资料、钥匙等交还给直接上级，并注明交接日期和内容。
4. 接替者在接收到交接物后，应向直接上级确认接收情况，并尽快熟悉工作内容。
四、离职手续办理阶段1. 离职员工向人力资源部提供离职所需的证明材料，如离职申请书、离职报告等。
2. 人力资源部核实离职材料，并办理相关手续，如离职手续确认、社保注销等。
3. 人力资源部将离职手续办理情况记录在员工离职档案中，并与离职员工进行离职结算。
五、离职调查阶段1. 人力资源部可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并记录在离职调查表中。
2. 离职调查结果可用于改进公司的离职原因，提高员工离职率。
六、离职后续处理阶段1. 离职员工离职后，人力资源部将其档案进行归档，并妥善保管。
2. 人力资源部可进行离职员工的离职追踪，了解其后续发展情况，并与其保持联系。
以上是员工离职交接手续办理的流程，通过规范化的操作，可以确保离职过程的顺利进行，减少因员工离职而带来的工作中断和信息流失。
同时，也为公司提供了改进和优化员工离职管理的机会，以提高员工满意度和减少离职率。
退伍军人流程及注意事项
退役报到。
自主就业退役士兵和非集中移交的安排工作退役士兵应在批准退出现役之日起30日内办理报到登记手续。
集中移交的安排工作退役士兵在收到《集中移交退役士兵接收安置通知书》后，按照通知上的报到时限办理报到手续。
报到地点通常是安置地所在地的县（区）级退役士兵安置工作主管部门，如县（区）级退役军人事务局或退役军人服务中心。
所需材料包括身份证、退伍证、家庭户口簿原件（如户口簿上无本人名字，需提供户口注销证明）、《退出现役行政介绍信》、养老保险和医疗保险转移接续材料、党（团）员组织关系介绍信等。
离队手续。
在部队期间，需要办理退役证、开具退出现役行政介绍信、结算退役相关经费、办理一次性退役金专用卡、上缴军人证件和个人被装等。
返乡后手续。
退役后30日内，需到入伍所在地退役士兵安置工作主管部门报到。
包括办理领取一次性经济补助、登记参加免费职业教育和技能培训、预备役登记（特定条件下）、办理落户手续、社会保险关系接续等。
特殊情况下的额外流程。
计划分配军转干部的报到流程相对简化，集中报到时只需携带必需材料到指定地点办理手续。
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回原单位办理离队手续的流程及注意事项!
关键词：军转公选，张为臻，转业安置，离队手续，注意事项，报到流程
随着国庆假日的结束，今年的转业安置工作进入到最后的尾声，时至今日，回原单位办手续的热潮已经来临，当前已经有部分省口的转友陆陆续续踏上结账的旅途！蓦然回首一年来的风风雨雨，黑子由一名普通转友，在大家的鼓励、支持下成长为一名论坛版主，陪大家一路走来，深刻的体会到大家这一年来的心情，为了让大家在这尾声不走弯路，顺利的完成结账、办理有关手续的问题，这几天翻看了网站几十篇关于办理手续的相关帖子，并予以归纳整理，只希望能给众转友有一点指导和启发，不足之处，请拍砖时手下留情啊，呵呵呵。
一、回原单位办理离队手续时应准备的相关事宜。
（一）、郑重提醒！接到原单位要求办手续的电话后，先不要急于返回原单位办理离队手续，而应首先到接收单位去问问，一看接收单位是否愿意接收，档案是否到该单位；二看分配的具体岗位是什么。
不满意及时向原单位领导汇报，以便要求协商到理想的单位或岗位。
从往年的情况看：存在转友从部队办完手续去单位报到，但单位拒绝接收的情况。
主要原因是安置办没协调好或没完全落实就给原单位发了通知。
出现这种情况非常麻烦，再去找原部队，因为你离队手续已经办妥，出了任何事领导不承担任何责任，一般部队领导不会再过问，回旋余地非常小。
这一点尤其对那些保底分配的转友尤为重要，切记！ 切记！
（二）、需要携带的相关证件和材料。
1、军官证，同版一寸近期军装免冠彩照1张（个别单位要求4张，详情不知），主要办理转业证用;
2、领取住房补贴需要：配偶户口本原件及复印件两份；结婚证原件及复印件两份；转业证原件及复印两份（复印件营房、财务各留一份）；配偶单位住房证明（配偶无单位的由所在居委会出具住房证明；非农业户口必须要户口所在地房改办 证明；配偶是农业户口的，只需户口所在地镇级土管部门提供住房证明；未婚的，只要提供原籍地未婚证明和单位干部部门（计生**明）提供的未婚证明就行） 以及配偶户口所在地房改办住房证明（或配偶住房情况调查表），上面
要有配偶单位的公章或者户口所在村委街道办的公章，主要是调查配偶在地方有无福利分房的，建议都说无，这样住房补贴会给你，否则不给你。
值得注意的是：开假证明一旦出事的话，要拿这配偶单位、房改办和本人开刀！因为部队营房 、财务、干部部门是根据地方提供的证明来申请办理军转干部住房补贴的！
3、本人工资存折及军人保障卡，以及需要（或准备）报销的和其他（如押金条）等各种可能需要的票据。
4、个人印章（有的单位结算转业费的时候给的是支票，且限定在部队驻地支取，支取需要个人印章，不然取不出来）。
二、回原单位后办理离队手续的流程和内容。
（一）、建议到部队后，先去领导那里见个面，态度要低调，汇报一下安置情况，表示真诚地感谢，好好联络一下感情，这些看似无用，实则非常有必要，既体现你的远虑又体现你的素质。
为你报票打好基础，你懂的。
（二）、具体的办事流程
1、先到干部部门报到。
主要手续有：
⑴、领取《省人民政府军队转业干部安置工作小组办公室通知》，该《通知》一式两联，部队留存一联，本人携带一联到地方单位报到（如果只有一份，复印并加盖政治部门公章）。
⑵、领取政治部门开具的《中国人民解放军行政介绍信》。
⑶、索要《军人身份证号码登记表》原件（如果没有就在档案里，到时可在新单位办落户时索要复印，复印件要加盖公章）。
⑷、交一张军装照片和军官证，办理转业证。
军官证最好能留下，以后办理存折、驾驶证、住房、结婚证等更改业务时，有可能用得着，而且外出游玩也能省下不少的门票钱。
⑸、领取一份干部工资套改审批表。
（该表作用不明，预计与地方工资套改有关）；有的单位在财务领取，视情况而定吧。
2、再到组织部门，主要手续是补交党费（熟人可免）并开具组织关系介绍信。
这里强调两点：，1、要说明自己安置在省口还是市口，2、尽可能开具2007年8月启用的新式介绍信(三联式)。
3、到军需部门结算11年冬季服装费（不想或没有上交07式军服的就别去
了，呵呵呵），去年大约500米左右。
从往年的情况看，凡是不上交服装的一律按两倍的价格在转业费扣除，所以办手续最好避开军需，别让知道你回来了。
4、到营房部门出具一份未占用部队公寓房，办公室所有物资均已上交之证明。
（财务结算是要看，主要是牵扯到住房补贴和物资占用）
5、最后到财务部门主要有两个工作：开具供给关系介绍信和结算费用（共有10项）。
⑴、生活补助费（9周年以上军龄的享受，地方大学四年计算在内。
3个月基本工资，以年底月基本工资为计算标准，下同。
超过9年每增加1年军龄，增加1个月，不满一年按一年计，不超过16周年）
⑵、安家补助费（14年军龄以下，4个月基本工资；14年以上的，每增加1年军龄，增加0.5个月基本工资，不满1年按1年算）；
⑶、差旅费（前往安置地的单程车费，本年度没有发放探亲路费的也别忘了索取）；
⑷、年度奖励工资（以8月份工资为基准。
不能当时发放的，以后也要记得索取）；
⑸、伤保费、医保费（看你工资单每月扣多少标准发放，只要交费起始时间正确就不会错，财务部门有专门的计算软件）。
⑹、住房公积金。
（从任干起，03年12月前，每1年军龄按标准发放，不满一年按半年；04年01月后，按每月标准，截至11年12月；取两项之和）；
⑺、服装费。
（各军兵种不同，500元左右；需出具军需部门开具的07式服装已交清证明，呵呵呵呵）；
⑻、住房补贴结算：（入伍时算起，99年12月以前一次算清＝99年12月基本工资×军龄月数×0.4094＋8元×92年12月以前军龄月数×购房补贴建筑面积标准平米数。
2000年01月起，按每月基本工资的0.4094的比例发放）。
这里需要强调的是：1、夫妇双方均为军人，一方转业或复员，留队一方仍租住军产住房的，暂不发住房补贴。
2、地方大学生上学4年应计算在内。
3、租用部队公寓房的，只有交了部队公寓房后才能领取，有的单位还要经公示后才能领取。
⑼、其他正常费用。
（如，独生子女费、分居费（记得好像是夫妇相距100公里才发）、保教费、降温费、节日生活补贴、无工作随军家属生活补助等；身
体有伤病残的可申请一定的医疗补助；基层军官还退领粮差、伙食费；，报销一定的培训班学费（有专项经费的）等等。
如果与领导、财务部门负责人员的关系比较铁，有些费用可以多报领一些。
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⑽、领取工资关系1张（对清职务、军衔档次、军龄等要素别出差错，最好把扣除的工作性津贴也给补上并加在工资关系里，还要问清楚地方何时开始接供。
）
三、特别提示：
1、需要报销的医药费、差旅费、培训费以及其他费用，请务必在结账前先报领，结完帐你就不属于这个单位了。
2、办手续之前把所有与自己有关的事务交割清楚，包括工作、财务、资料、营具、房产等，这样办手续会比较顺利。
3、在办理离队手续过程中，一定要细心一些，将有关个人要素核对清楚、处理妥当。
如有转友因为各种原因，本人身份证的出生日期、姓名等与军人档案记载不符，这时能取得一致的要尽力取得一致，实在无法一致的要尽量往有利的一方靠拢，能出具证明的要由部队出具证明，该放档案的要入档案，该个人留存的要留存好。
尤其是各种时间，一定要弄准确、前后要统一，并根据个人情况变动及时更新
4、手续办理过程中有的转友有可能会体味到人走杂凉了，望各转友保持平常心，气大伤身，地方有更宽广的舞台等待你！
5、欢送宴上，黑子叮嘱：不喝多、别失态，多插花、少栽刺，保印象，留后路。
切记切记！
6、离开部队时，记得清点你手里是否有这样几个东西：人员调动行政介绍信，组织关系介绍信，供给关系介绍信，工资套改表，转业军官证，money 亲爱的转友，当你开始清点你手中的东西时，恭喜你，你已经成为一个基本合格的老百姓了！黑子翘首以待，希望在社会这滚滚洪流的风头浪尖看到你矫捷的身影！
军转公选推荐——军转公选首席教育专家张为臻博客。