工会经费收缴-苏州总工会共60页文档
工会经费收入及使用
工会经费收入及使用第一篇：工会经费收入及使用工会经费收入和经费使用管理一、工会经费收入1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
说明：以街道机关工会为例，所有机关工作人员均为会员，每位会员应缴纳工资总额0.5%作为会员会费。
2、拨缴经费收入。
一是指建立工会的单位依照规定向基层工会拨缴经费。
说明：街道建立工会，每年应拨缴发给员工工资总额2%的数额拨缴给街道工会作为经费使用。
工资总额为应领工资总额减独生子女补贴，还包括补发的工资，十三个月工资以及休假工资，工资总额应与统计局的工资总额为一致。
拨缴的这部分经费，其中40%上缴区总工会，60%留于街道工会使用。
近几年区总工会40%，均反拨给街道使用。
二是上级工会委托税务代收后，按规定比例转拨基层工会的经费。
说明：市总工会委托地税部门代缴企业会费，并将会费上缴市总工会。
这部分费用的57%拨给街道联合账户，其中的7%为街道工会使用，50%用于企业工会活动经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
说明：每年区总工会给予街道工会一定的补助款，2014年为2万元。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
说明：街道给予工会的活动补助。
二、工会经费支出范围和标准1.职工教育费用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；工会评选的优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办各种政治、科技、业务、再就业知识培训等。
标准（每课时为45分钟）：知名专家、学者按次计算，一次不得高于2,000元；教授级每课时不得高于200元；副教授级每课时不得高于100元；讲师级及以下的每课时不得高于70元；聘请本单位职工适当降低支付标准;工会评选的优秀学员及自学成才职工的奖励标准，最高不超过每人500元。
2.文体活动费用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；用会费组织会员开展集体活动等。
工会经费使用管理办法-园区总工会
工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法.第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织。
第三条本办法制定依据：（一）《中华人民共和国工会法》（二)《中国工会章程》（三）《工会经费预算办法》（四）全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》第二章经费收支管理工会经费的来源（一)工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费.（二）企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2％足额向工会拨交的工会经费。
集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。
各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户,由集团工会统一管理，分别建帐。
集团公司工会按全部员工工资总额2%计提的工会经费,其分配比例为，集团工会自留60％，上解市总工会40%。
集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。
集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工（企业支付劳动报酬的各类用工人员）的工资总额（含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费）遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。
(三）工会所属企、事业单位上缴的收入；（四）上级补助收入；(五）政府或行政的补助收入；（六）投资收益；（七)其他收入。
第五条基层工会经费支出范围（一）会员活动费指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。
工会经费计拨上缴的情况说明
1.如何填写工会经费收缴情况表填写工会经费收缴情况表说明：1、凡存在工会经费应解未解的单位，应在12月31日前将欠解经费列入当年决算。
账务处理方法借：应收下级经费，贷：拨缴经费收入，贷：应付上级经费。
2、不存在经费应解未解的单位，也应按时填报此表。
3、应将上解市总的“新建企业工会经费”在《经费收缴情况表》中单独列出，并后附《新建企业工会上解工会经费明细表》以便考核。
4、此表一式二份。
一份次年1月10日前上报市总工会财务部；一份作为本级核算的原始凭证。
2.工会经费的计提和上缴工会经费的计提是按职工工资总额的2%计算。
工会经费的上缴，应分以下两种情况：1、成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。
2、未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
上缴工会经费的会计分录为：借：其他应付款-工会经费贷：银行存款工费经费计提的会计分录为：借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
(2)工会举办的事业的收入。
(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。
(4)各级政府和企业、事业单'位行政的补助。
在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。
另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。
各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分（也把它称之为劳动价值补偿），这是大多数人的观点，也是政府的观点；第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配，这是一小部分人的观点；3.工会经费拨缴方式有哪些呢工会经费拨缴方式：目前工会经费支付存在两种形式，一是由企业自动拨付，企业应按工资总额2%计算的工会经费，全部拨付给企业工会组织，工会组织再将其中的40%上缴上级工会。
关于收缴2021年度工会会费的通知模版
关于收缴2021年度工会会费的通知模版
所属各单位：
依据《中国工会章程》第一章第四条，会员应履行“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费”的义务，工程总承包部工会组织开展收缴2021年度工会会费工作。
现将有关事宜通知如下：
一、收缴范围
工程总承包部、钢结构公司全体职工。
二、会费缴纳标准
1、承包部领导班子 50元/月
2、承包部总经理助理、副三总师、部门正副职、
基层单位班子、助理、副主任工 25元/月
3、承包部机关、项目管理人员 15元/月
4、承包部机关、项目工人 10元/月
5、项目部班子 20元/月
6、项目部管理人员 10元/月
7、项目部工人 5元/月
注：公司机关人员会费标准参照承包部机关人员执行。
三、收缴办法
1、基层单位由党支部书记牵头、机关部门由部门经理牵头，指定专人负责收缴会费工作，统一将本单位收缴的会费交工会。
2、会费收缴工作从2021年10月25日开始至12月10日结束，请将本单位《2021年度工会会费收缴清单》（纸质版盖章一式两份、电子版）报工程总承包部工会。
联系人：
联系电话：
附件：《2021年工程总承包部工会会费收缴清单》
《2021年钢结构公司工会会费收缴清单》
工程总承包部工会
2021年10月25日。
工会经费怎么算
工会经费怎么算工会是职工之间为了共同争取自身权益而组成的组织。
工会经费是工会活动的重要支持来源，用于组织各种活动、提供服务以及维护职工权益。
在许多国家，工会经费的计算和使用都受到法律法规的约束，并通过合法途径从职工的工资中收取。
下面将介绍一些常用的工会经费计算方法，以及如何合理使用和管理工会经费。
一、工会会员缴费计算工会会员缴费是工会经费的主要来源之一。
在一些国家，工会会员缴费是由法律规定强制性收取的，在其他国家则可能是自愿性的。
无论是强制性还是自愿性，工会应该建立清晰的涵盖会员缴费计算和收取方式的规章制度。
1.比例缴费这是一种常见的工会会员缴费方式。
按照职工的工资基数，以一定比例收取缴费，常见的比例有工资的1%或2%等。
例如，如果工资基数为1000元，按照1%的比例收取，每月缴费10元。
使用这种缴费方式的工会通常将缴费比例和工资基数在合同或章程中明确规定。
2.固定额度缴费这种方式是按照固定额度收取会员缴费，不考虑职工的实际工资基数。
例如，无论职工的工资是多少，每月都收取一定的固定缴费金额，如10元。
这种方式的优点是简单易行，而不需要复杂的计算公式。
但是，缺点是可能造成不公平，因为缴费金额对所有会员来说都是一样的。
3.按级别缴费按级别缴费是根据职工的工资级别来确定缴费金额。
职工的工资级别通常根据工作经验、技能、职位等因素确定。
较高的级别通常对应较高的工资水平，所以按级别缴费可以更加公平地分摊经费负担。
二、工会经费使用和管理工会经费的使用和管理需要遵循透明、公正、合规的原则，确保经费用于维护职工权益以及其他合法和合理的活动。
1.合法用途工会经费的使用应该符合法律法规的规定。
通常，工会的主要任务是维护职工的合法权益，如提供法律咨询、协助解决劳动纠纷、组织培训和文化活动等。
工会经费的使用应该以这些任务为主，并且遵守相关的法律法规。
2.透明公示工会经费的使用应该做到透明公示。
工会应该建立经费管理制度，明确规定经费使用的程序和要求。
工会经费的收缴与管理工作
2、应计入工资总额的有关费用
（1）《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的 通知》（财企【2009】242号）文件的有关规定： 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行 货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、、交 通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午 餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
（五）其他收入
主要是银行的存款利息、工会财产处置的收入，社 会捐赠赞助等收入。
关于《工会经费收入专用收据》的说明
■从2010年7月1日起，废止《工会经费拨缴款专用收据》 ■从2010年7月1日起，启用《工会经费收入专用收据》 ■《工会经费收入专用收据》的管理 购领 使用 保管 核销
（一）工会会员缴纳的会费
工会会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费， 工资尾数不足10元部分以及各种奖金、津贴、稿费收入等， 均不计算交纳会费。
（二）建立工会组织的企业、事业、机关单 位和其他社会组织，按每月全部职工工资的 2%向工会拨缴的经费或建会筹备金。
这项经费是各级工会组织最主要的经费来源，约占总 经费来源的63%。
◆由单位给职工个人实报实销的费用(如电话费、服 装费等)如何统计? 答:由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的 固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的 服装费(不包括工作服)等各种费用，其实质为岗位津贴或 补贴，应计入工资统计。
3、工会经费拨缴的形式
■依法自行拨缴。由基层工会所在单位的行政方面每月按照 上个月本单位全部职工工资总额的2%，向本级工会拨缴 工会经费。基层工会按照规定比例留成和上缴。 ■委托税务机关代收工会经费。 ■由财政部门统一划拨工会经费。
工会经费收缴-苏州总工会
这意味着，中美目前的博弈只是序曲，真正的战略较量还 在后头。如何尽快调适心态、调整战略、破解上述难题， 迎接经济总量超美之后的中美关系，成为必须思谋的大战 略问题。 未来3到5年，是各主要大国脱困疗伤的关键期。各国目前 都在不约而同地做着一件事：对内深化体制性变革，对外 谋求战略性空间。美国体现为奥巴马“新政”和战略重返 亚太；欧洲体现为围绕债务危机的体制机制变革和对西亚 北非变局的积极介入；俄罗斯则利用“普梅体制”对内谋 求经济复兴、对外打造“欧亚联盟”兼及巩固远东。 一旦美欧诸国渡过难关，完成新一轮体制性变革，辅以正 在酝酿的新一轮技术革命和产业革命，则将真正冲击中国 战略机遇期。如何冷观周边形势，将工作重心尽快转向国 内体制机制完善和经济社会再造，赢得最终的综合国力竞 争，是中国当前真正的考验。
中国特色社会主义法律体系的渊源
法律体系是一个国家法的内在结构，而它们的外在表现形式则是法律 渊源，世界各国的法律渊源多种多样，包括制定法、判例法、习惯法等。 中国法律体系的法律渊源主要是制定法，即由有权创制法的不同国家机关 所颁布的规范性法律文件。习惯只有在国家认可的条件下才能成为我国法 律渊源，判例不是我国法律渊源。 中国特色社会主义法律体系的纵向划分即法律渊源包括：1.宪法；2. 全国人大及其常委会所制定的法律；3.国务院所制定的行政法规；4.省、 自治区、直辖市人大及其常委会所制定的地方性法规。较大的市，包括省、 自治区人民政府所在地的市、经济特区所在地的市和经国务院批准的较大 的市的人大及其常委会所制定的地方性法规；5.民族自治地方，即自治区、 自治州、自治县的人大所制定的自治条例和单行条例；6.国务院各部门所 制定的部门规章；7.省、自治区、直辖市和省、自治区人民政府所在地的 市、经济特区所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府所制定的 政府规章。
工会经费管理规章制度
工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强工会经费的管理，提高经费使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本单位工会经费的收支、使用和管理。
第三条工会经费的管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。
第二章工会经费的来源第四条工会经费的来源包括：1、会员缴纳的会费。
2、单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
3、上级工会补助的款项。
4、单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。
5、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
6、其他收入，如利息收入、捐赠收入等。
第三章工会经费的支出范围第五条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
支出范围包括：1、职工教育方面：用于开展职工思想政治、文化、技术、业务培训等活动的支出。
2、文体活动方面：用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、活动奖励等费用。
3、宣传活动方面：用于工会组织开展的宣传活动费用，包括宣传资料的印刷、宣传用品的购置等。
4、维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。
5、业务支出：用于工会履行职能、开展业务工作发生的费用，如会议费、差旅费、办公费等。
6、资本性支出：用于工会购置固定资产、大型修缮等方面的支出。
7、其他支出：用于以上支出项目以外的必要支出。
第四章工会经费的预算管理第六条工会经费实行预算管理。
工会应根据年度工作计划和任务，编制年度经费预算。
第七条预算编制应当遵循收支平衡、量入为出、略有结余的原则。
预算草案应经工会委员会集体讨论通过，并报上级工会审批。
第八条预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理审批手续。
第五章工会经费的收支管理第九条工会应当设立独立的银行账户，对工会经费进行单独核算。
第十条严格按照规定收取会员会费，做好会费的收缴记录。
工会经费收缴管理使用
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！1页工会经费收缴管理使用宣传材料依据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费拨缴具有法定性、强制性。
自2018年1月1日起，铜陵市域范围内的工会经费由地税机关代收，为了使各缴费单位进一步了解工会经费相关政策法规，特将工会组建、工会经费拨缴以及税务代收、工会经费管理使用等相关主要规定在此说明。
一、工会组建相关法规（一）“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(《工会法》第三条)（二）“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”(《工会法》第十条)（三）“凡本省行政区域内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第二条)（四）“企业、事业单位、机关应依法建立工会组织。
新建企业、事业单位、机关在筹建时，应当筹建工会。
任何组织和个人不得随意撤销、如有你有帮助，请购买下载，谢谢！1 22页如有你有帮助，请购买下载，谢谢！3页合并工会组织或者将工会组织及其工作机构归属其他部门。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第七条) （五）“地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备法人条件的，经地方总工会审核登记后，依法取得社会团体法人资格。
具有社会团体法人资格的工会组织，工会主席是其法定代表人。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第八条)二、工会经费收入范围的规定基层工会经费收入范围包括: (一)会费收入。
关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定
关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）发布时间：2015-02-06阅读：1087次【字体：大中小】【打印本页】【关闭窗口】苏工办〔2015〕15号各市、县（市、区）总工会，省各有关产业（厅、局、公司）工会：为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）文件精神，使工会经费更好地服务职工，经与省有关部门沟通、研究，现提出落实通知的有关规定。
一、总的原则落实全总通知精神，必须认真贯彻中央、省委有关文件精神，坚持求真务实，勤俭节约，杜绝浪费；必须突出工会经费为工会工作和职工群众服务方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事；必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力。
二、开支规定（一）各类奖励经费的开支。
根据全总通知规定，基层工会在组织活动和开展工作中可发生的奖励项目包括：1.优秀学员（包括自学）奖励；2.文艺汇演、体育比赛及奖励费；3.评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。
基层工会在进行奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不得超过300元。
（二）逢年过节发放慰问品的开支。
根据全总通知规定，基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。
“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。
（三）会员生日慰问的开支。
根据全总通知规定，基层工会对会员本人过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准为人均不得超过300元。
（四）组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的开支。
根据全总通知规定，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
工会经费使用管理办法-园区总工会
工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织.第三条本办法制定依据:(一）《中华人民共和国工会法》（二）《中国工会章程》（三）《工会经费预算办法》(四)全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》第二章经费收支管理工会经费的来源(一）工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
（二）企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2%足额向工会拨交的工会经费.集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。
各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户,由集团工会统一管理，分别建帐.集团公司工会按全部员工工资总额2%计提的工会经费，其分配比例为，集团工会自留60%，上解市总工会40％。
集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。
集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工(企业支付劳动报酬的各类用工人员）的工资总额(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费）遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。
（三）工会所属企、事业单位上缴的收入;(四）上级补助收入；（五)政府或行政的补助收入；（六）投资收益;（七）其他收入。
第五条基层工会经费支出范围（一）会员活动费指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。
2021最新工会经费使用管理办法-精选word文档(14页)
2021最新工会经费使用管理办法-精选word文档（14页）【2021最新】工会经费使用管理办法-精选word文档本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法内容包括什么呢?一起看看吧! 工会经费使用管理办法【1】一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。
要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则: (一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度 ,遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。
基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
(三)经费独立原则。
【2021最新】工会经费使用管理办法-精选word文档基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。
基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
(五)服务职工原则。
基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。
基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。
(七)民主管理原则。
工会会费收缴使用管理办法
工会会费收缴使用管理办法鄂尔多斯电业工会会费收缴、使用和管理实施办法会费收入是工会活动经费的主要来源之一～也是会员在工会组织内享有一定权利的物质基础～是工会依法履行四项职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。
为了进一步做好工会会费收缴和使用工作～提高会费的使用效益～做到“收缴及时～使用合理～会员满意”～会费来源于会员又用之于会员～根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定～结合我局的实际情况～特制定本办法。
一、会费收缴范围、比例及时间1.范围:会员缴纳会费是会员组织观念的体现。
凡是参加工会组织并成为会员的我局在职职工均应交纳会费。
2.比例:根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定》～结合我局的实际情况～个人会费缴纳标准应按现工资单中前两项之和的0.5%计算。
即:,岗位工资+薪级工资即绩效工资,×0.5%=个人每月应缴纳的会费。
各基层工会在收缴会费时做到公平、公正、透明～计算总额时采用“四舍五入”法。
3.时间:我局工会会费从2012年6月起收缴～工会会费每半年收取一次～会员于每年5月31日、10月31日之前交各基层工会～各基层工会给予办理会费收缴手续。
4.其它:各基层根据职工工资变动情况～应及时进行确定～并作为收缴会费的基数。
新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。
调入我局的正式职工～要到工会备案存档～依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。
二、会费收缴程序1.各基层工会组织委员负责根据职工工资规定基数和比例每半年对全体会员进行收缴会费细目造册登记～并将应收交会费清单发给工会小组长。
2.各基层工会小组长将会费收齐后～标明交纳时间、合计金额～上交工会组织委员～并分别在会费收缴明细会费清单上签字。
3.各基层工会组织委员将各工会小组会费收齐后及时上缴各基层工会生活财务委员处～并由该工会生活委员出具《收款凭证》。
三、会费使用和管理为了更好地开展工会活动～各基层工会按照“统一规划～合理使用～公开透明～职工满意”的原则～坚持收、支两条线～将会费集中统一用于会员活动～增强工会的凝聚力。
公司怎么缴纳工会经费
公司怎么缴纳工会经费第一篇：公司怎么缴纳工会经费依据《宁夏回族自治区工会经费简介》（宁工字〔2006 〕09号）、《关于委托税务部门代收工会经费的通知》（宁工字〔2006〕29号）的规定：工会经费缴纳范围：在自治区境内，开业满六个月以上，建立和没有建立工会组织的企业、事业单位。
由财政统一拨款工会经费的单位除外。
缴纳标准：建立工会组织的企业、事业单位，由税务部门按其全部职工工资总额的2%按月全额代收工会经费；开业六个月以上但未建立工会组织的企业、事业单位，根据《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）的规定, 由税务部门按全部职工工资总额的2%按月全额代收工会筹备金。
公司怎么缴纳工会经费？第二篇：工会经费缴纳及使用流程工会经费缴纳及使用操作流程根据《中华人民共和国工会法》和《上海市工会条例》有关规定，针对中智上海经济技术合作公司工会联合会为帮助组建基层工会组织和工会小组工作，规范工会经费的收缴及使用情况，根据不同的情况制定本操作流程。
一、对由中智上海公司工会联合会帮助指导成立、单独开立账户、单独进行核算的基层工会组织：（1）依照《中华人民共和国工会法》规定，根据工资总额的2％计提工会经费，将工会经费全额汇入基层工会专用账户，由基层工会开具“工会经费拨缴款专用收据”给企业，基层工会再根据工会经费的40％上缴上级工会中智上海公司工会联合会，由中智上海公司工会联合会根据实际收到的工会经费开具“工会经费拨缴款专用收据”，工会经费的60％由基层工会自行留存并使用，工会经费的使用请按照“工会经费使用管理办法”（附件1）执行，独立核算的基层工会应建立完整的预算、决算制度，财务核算方法请参照“工会财务管理办法”（附加2）执行。
（2）依照《中华人民共和国工会法》规定，根据工资总额的2％计提工会经费，将工会经费全额汇入中智上海公司工会联合会账户，中智上海公司工会联合会根据实际收到的经费开具“工会经费拨缴款专用收据”，工会联合会扣除了40％的上缴工会经费后将60％返回到基层工会开立的工会账户，由基层工会按实际收到的经费开具“工会经费拨缴款专用收据”。
工会会费缴纳标准
工会会费缴纳标准工会会费缴纳标准是指工会会员按照一定的标准和规定，定期向工会支付会费的行为。
会费是工会组织的经费来源之一，用于维护会员权益、开展各项工作和服务会员。
工会会费缴纳标准的制定和实施，对于保障工会组织的正常运转和发展具有重要意义。
一、工会会费的缴纳方式工会会费的缴纳方式可以根据实际情况进行灵活安排，常见的缴纳方式有一次性缴纳、分期缴纳和按月缴纳等。
在确定缴纳方式时，应充分考虑到会员的经济实际情况和缴费的便捷性，保证会员能够按时足额缴纳会费。
二、工会会费的缴纳标准工会会费的缴纳标准应根据企业规模、会员收入水平、工会组织工作开展情况等因素进行科学制定。
下面是一些常见的缴纳标准示例：1. 收入比例缴费标准根据会员的工资、奖金、津贴等收入，按照一定比例确定会费金额。
比如，月收入在1000元以下的按1%缴费，月收入在1000元至3000元的按2%缴费，月收入在3000元以上的按3%缴费。
2. 固定金额缴费标准按会员的职务级别、工作年限等情况设定固定金额的会费缴纳标准。
比如，高级职称按月缴纳100元，中级职称按月缴纳80元，初级职称按月缴纳60元，普通职工按月缴纳40元。
3. 工龄积分缴费标准根据会员在企业工作的年限，确定相应的积分，按照积分和单价的乘积来确定会费金额。
比如，工作满1年按1积分，每积分收费10元；工作满5年按5积分，每积分收费8元；工作满10年按10积分，每积分收费6元。
4. 复合缴费标准将多个因素结合起来确定会费缴纳标准，更加全面和合理。
比如，综合考虑会员收入情况、工作年限和职务级别，按照比例和固定金额的方式进行缴费计算。
三、工会会费的使用与监督工会会费应用于以下方面：会员福利、劳动保护、工资待遇调研、法律援助、矛盾调解、职工培训、活动开展等。
工会会费的使用应遵守法律法规和相关规定，经过工会组织合理决策和审批。
工会会费的使用应公开透明，接受会员监督。
工会组织应定期向会员公布会费使用情况和经济账目，接受会员的质询和监督。
工会会费收缴和使用的暂行规定
工会会费收缴和使用的暂行规定为了进一步做好工会会费收缴和使用，提高会费的使用效益，做到“收得及时，用的合理，会员满意”。
根据“工会法”和“中国工会章程”，结合我校的实际情况，制定本规定。
1、凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费，每月交纳会费的标准是国家规定的个人工资额（即工资表的前x项）的x%。
离退休人员不交会费。
2、各分工会指定专人负责收缴会费，每年收缴x次，收缴会费时应开俱收据。
3、各分工会收缴上来的会费要及时上交校工会，由校工会财务统一管理。
校工会分别建立会费收支账目。
4、会费用于工会围绕学校中心任务开展的“民主管理”、“师德建设”、“技能竞赛”、“理论研讨”、“女工工作”等活动。
5、会费也可以用于工会组织会员开展的文体活动及郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他有益的文体活动等。
6、工会组织的文体活动，按实际参加人数，颁发奖品和纪念品，。
7、会费必须用于日常组织会员参加各种有益活动，不允许平时不使用、年终一次性就餐。
8、会费使用要合理安排，事先要有计划，当年会费要用于当年活动，做到收支平衡，略有结余。
9、使用会费时，必须严格遵守财经纪律，不得弄虚作假，每一项支出都要有经手人，经校工会主席批准后报销。
超过xxx元以上的支出要事先请示。
10、经校工会委员会财经审查委员会研究同意，校工会可以统一使用会费。
11、年终要将本年度会费收支情况向本单位全体会员公布。
12、本规定从公布起之日试行。
xx大学关于对教职工及直系亲属丧亡慰问的暂行办法为体现学校对教职工的关怀，调动广大教职工的积极性，更好地做好本职工作，特制定暂行办法。
一、在职教职工本人丧亡，由校工会牵头、代表学校，有关系部配合，进行家庭慰问，并参加追悼会。
二、教职工直系亲属（详指父母、配偶）丧亡，由校工会牵头，代表学校，有关系部配合，进行家庭慰问。
三、教职工及教职工亲属丧亡学校给予xxx元慰问金。
四、依照部门管理权限，参考其他高校做法，结合我校实际，已离退休教职工及教职工亲属丧亡，由校组织部老干部管理科安排慰问。
会费收缴管理使用办法
会费收缴管理使用办法会费收缴管理使用办法第一条会费收入是工会经费的主要来源之一，是强化工会自身建设、丰富职工文化生活、推动工会创新发展的物质保证。
为规范工会会费的收缴、管理和使用程序，制定本办法。
第二条会费的收缴比例为0.5%。
第三条会费的收缴标准：（一）执行员工岗位绩效薪酬方案的人员，会费收缴标准为（岗位薪酬＋绩效薪酬＋年功薪酬－不足10元的尾数）×0.5%；（二）执行年薪工资的人员，会费收缴标准为（当月应付工资－360元－不足10元的尾数）×0.5%。
（三）执行计件工资的人员，会费收缴标准为（计件工资收入－360元－不足10元的尾数）×0.5%，也可按多收入不多缴、少收入不少缴的原则，执行第（一）款规定。
（四）各子公司自行确定工资的人员，会费收缴标准为（自行确定的工资额度－360元－不足10元的尾数）×0.5%。
（五）根据公司规定，休婚丧假、哺乳假、节育假、女工假、男职工护理假、年休假的人员，会费收缴标准为（当月应付工资－360元－不足10元的尾数）×0.5%。
（六）因公或非因公致残达4级以上，或因病转工会人员，在治疗期间保留会籍，暂不交纳会费。
（七）因生产任务不饱满、不均衡临时放假的人员，且只发放基本薪酬的，可免缴当月会费。
第四条会费的收缴程序（一）工会组长对本组会员进行造册登记，逐月按规定标准收缴会费，并填写《年度会费收缴花名表》。
（二）收齐会费后，统一交单位工会组织委员，由工会委员出据《工会会费收据》，载明交纳时间、金额，并由组织委员和工会组长相互签字确认分别保存相关凭证。
（三）分工会组织委员每月向公司工会财务交纳一次会费，同时填写《基层工会组织状况、收缴会费报告单》。
（四）工会财务人员负责出据会费收缴凭证。
第五条会费的管理程序（一）会费上缴后，公司工会按100%留成记入分工会《会费留成使用卡》上。
（二）会费留成使用卡由财务委员保存。
（三）坚持收、支两条线的原则，分工会将会费收齐后必须全部上缴公司工会，分工会不得支现金，不得截留会费，否则按《中国工会章程》规定进行处理。