新常态下工会经费的管理与使用
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法是企业工会必备的一项制度，旨在规范工会经费的使用，保障工会事业的正常运作。
针对工会经费管理实践中存在的问题，本文提出了以下建议。
一、经费来源1、企业工会会员缴纳的会费。
2、企业及其他单位、个人的捐助。
3、企业工会返还会员职工部分医疗费、社会保险费等各项费用后形成的积累。
二、经费管理1、设立专门的工会经费账户，建立相应的收支记录，定期进行财务审核和报表制作。
2、制定《工会经费使用计划》并送交企业总经理、工会委员会，经审定后执行。
3、按照《工会经费使用计划》管理经费使用，工会经费使用必须公开、透明。
4、会费、捐款及其他收入必须有相应的收据、发票和凭证。
5、工会经费必须专款专用，不得挪作他用。
6、非工会委员会成员不得随意干预工会事务和经费管理。
7、每年对工会经费进行一次全面审计，发现问题及时解决。
三、经费使用1、提高职工文化、体育、娱乐活动、素质教育、劳动保护等方面的水平。
2、开展困难职工救济、慰问福利、社会公益活动等。
3、支持企业生产、经营、科技创新等工作。
4、参加地方、国家工会组织的相关活动和会议，积极发挥工会组织在企业间的桥梁纽带作用。
四、经费监督1、企业总经理应当对工会经费进行监督和管理，并参与工会委员会的决策。
2、职工代表大会对工会经费的管理使用情况进行审查。
3、企业总会计师应当对工会经费的财务收支及流向进行管理，定期提出财务报告。
总之，工会经费使用管理办法是工会经济管理中的一项重要措施。
制定科学合理的工会经费管理制度，规范经费的使用和管理，有助于维护职工合法权益，提高职工的凝聚力和向心力，进一步促进企业的改革发展。
通过科学合理的经费使用，更好地发挥工会组织在企业管理和社会服务中的重要作用。
关于工会经费使用管理方案
关于工会经费使用管理方案一、经费来源1.会费收入：会员按规定缴纳的会费。
2.拨款收入：上级工会组织拨付的经费。
3.其他收入：如捐赠、赞助等。
二、经费使用原则1.合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度。
2.保障基本：优先保障工会组织开展基本工作和活动的需要。
3.注重实效：注重经费使用效益，提高资金使用效率。
4.公开透明：经费使用情况要向全体会员公开，接受会员监督。
三、经费使用范围1.工会活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、竞赛、慰问等活动费用。
2.工会宣传教育费用：包括工会报刊订阅、宣传栏制作、宣传材料印刷等费用。
3.工会福利费用：包括会员生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。
4.工会设施建设费用：包括工会办公设施、活动场地租赁、设施维修等费用。
5.其他合理开支：如工会工作人员差旅费、培训费等。
四、经费使用审批流程1.提出预算：各部门根据工作计划和实际需要，提出年度经费预算。
2.审核预算：财务部门对各部门提出的预算进行审核，确保合规合理。
3.报批预算：将审核后的预算报工会委员会审批。
4.执行预算：经审批通过的预算，各部门按照规定用途和程序使用经费。
5.核销报销：使用经费后，及时办理报销手续，财务部门进行核销。
五、经费使用监督管理1.财务部门要加强对经费使用的监督管理，确保经费使用合规合理。
2.工会委员会要定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时纠正。
3.全体会员有权对经费使用情况进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。
4.工会经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。
六、经费使用违规处理1.对于违反经费使用规定的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、责令改正、追回资金等处理。
2.对于情节严重、造成重大损失的，依法追究相关责任。
七、附则1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归工会委员会。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注意事项：1.注意预算的合理性和真实性。
在提出预算时，各部门要结合实际工作需求，避免虚报冒领现象。
2024年关于工会经费管理办法最新版
2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。
四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。
六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。
七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。
……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
一、工会经费的来源，会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。
二、工会经费的使用范围：会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。
三、工会经费的收支管理：1、严格财务纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。
收支项目及时登记，做到日清月结、账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。
2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。
工会每年应如实向会员、代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
四、工会经费使用标准：1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年累计发放不超过1000元。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放不超过100元生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚时，可以给予不超过元的慰问品。
4、工会会员生病住院、可以给予不超过元的慰问金，当年内二次住院的不再享受该福利。
5、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过元的慰问金和花圈一个。
6、工会会员退休离岗，可以发放不超过元的纪念品。
工会经费收缴、使用和管理工作程序
工会经费收缴、使用和管理工作程序第一篇：工会经费收缴、使用和管理工作程序工会经费收缴、使用和管理工作程序1、目的规范工会经费收缴、使用、管理工作，促进和保证工会工作全面、顺利开展。
2、适用范围本程序适用于矿工会财务工作。
3、适用法律法规的要求根据《工会法》第四章三十六条至四十一条、《企业工会工作条例》第七章、全总下发的基层工会会计制定的有关规定。
4、职责4.1贯彻执行上级工会关于工会财务工作的政策、制度和纪律，结合本系统的实际情况，制定补充规定和实施办法。
4.2做好工会经费的管理工作，制定所属部室的经费使用计划，做好工会经费预算工作。
4.3编制工会的预算和决算。
5、工作程序5.1经费收入管理。
5.1.1按照职工工资总额2%计提工会经费，45%留矿工会，由工会财务对工会经费收入进行管理。
5.1.2做好收款凭证。
5.2支出管理。
5.2.1根据工会经费收入情况，编制预算支出，合理使用经费。
5.2.2做好付款凭证和转账凭证。
5.3做好总帐和报表工作。
5.4开展调查研究，检查和监督本单位的财务工作，总结推广先进经验，指导和推动财务工作。
5.5检查、分析财务收支和预算执行过程中所存在的问题，提出改进意见，及时向主管领导和上级工会反映5.6本级经费审查委员会的审查监督。
5.6.1确定审计项目，组织审计力量，制定审计方案。
5.6.2审查和取证，编制审计工作底稿。
5.6.3审定审计报告，形成审定意见书。
5.6.4形成审计决定。
5.6.5定期向本级工会委员会或会员代表大会报告财务工作。
5.7考核评价。
5.8持续改进。
5.9归档管理。
6、工作流程图（附后）7、相关记录7.1银行存款日记帐7.2总分类帐7.3明细分类帐7.4月、季、年报表8、相关方上级工会财务、矿行政财务、各基层工会。
第二篇：工会经费收缴■记者马丽萍通讯员尹健日前，市总工会、财政局、地税局联合发文，出台了《嵊州市工会经费代收拨缴暂行办法》，规定从2015年1月起，实行工会经费（建会筹备金）地税代收。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。
经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。
下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。
一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。
2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。
（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。
2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。
3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。
4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。
二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。
2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。
3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。
如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。
4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。
（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。
2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。
3.尊重会员的意愿、需求和意见。
三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、背景介绍：工会是实施职工福利政策的重要实施主体，工会经费的合理使用与管理是保障职工福利、促进职工权益的基础。
为了规范工会经费的使用和管理，提高工会经费的使用效益，制定一套科学合理的工会经费使用管理办法势在必行。
二、工会经费的使用管理原则：1.公开透明原则：工会经费使用应公开透明，接受广大会员监督。
2.公益性原则：工会经费的使用应注重对全体会员的利益和福利，服务于职工群众。
3.公平原则：工会经费的使用应坚持平等、公正、公平的原则，避免不正当竞争。
4.合法合规原则：工会经费的使用应符合相关法律法规的规定，合法合规。
5.高效经济原则：工会经费的使用应提高利用效益，确保经费的经济高效。
三、工会经费使用的管理机制：1.经费预算管理：每年工会经费的使用需制定详细的预算计划，明细列出各项支出计划及金额，并经工会委员会审议通过。
预算计划要与工会的目标和任务相符合。
2.使用审批制度：对于各项经费支出，必须依照工会经费使用规定，填写申请表，提交工会委员会审批，确保支出符合预算计划，并经会费监督委员会监督。
3.财务科目要求：建立一套科学合理的财务管理制度，明确各项经费支出的财务科目，确保经费使用的收支清晰可查。
4.经费使用范围限制：工会经费主要用于保障会员权益、提供福利服务等公益性支出，禁止用于个人消费和非公益性支出。
5.严禁挪用经费：禁止任何单位或个人将工会经费用于其他用途，对挪用经费的行为严肃追究法律责任，并由工会委员会追回挪用金额。
6.经费使用公示：对于每一笔经费支出，应进行公示，包括金额、用途、受益对象等，方便会员了解经费使用情况。
7.跟踪检查制度：建立经费使用检查制度，设立经费监督员，对工会经费的使用进行跟踪检查，确保经费的合规使用。
四、工会经费使用管理的操作步骤：1.制定年度经费预算计划，明确各项支出计划及金额。
2.提交申请表，经工会委员会审批通过。
3.经费收入清楚记录，并按财务科目分类。
工会经费如何收好、管好、用好
工会经费如何收好、管好、用好第一篇：工会经费如何收好、管好、用好文章标题：工会经费如何收好、管好、用好工会经费是工会运营的客观需要和物质基础。
邓小平同志十分关心工会工作，他在九大致辞中专门提出:“工会要让工人信得过，要替工人说话办事，不能对工人说瞎话，拿工人的会费做官当老爷，替少数人谋私利。
”尉健行同志也指出:“工会经审工作是工会工作的重要组成部分，一定要认真贯彻江泽民同志在十四大报告中提出的关于'强化审计和经济监督'的精神。
把工会经费收、管、用监督好。
”马克思主义关于工会经费的记述，是我们做好工会工作，特别是收好、管好、用好工会经费的重要指导思想。
一、千方百计收缴好工会经费是工会工作的前提多年来，天津梅兰日兰公司工会领导始终把工会经费收缴做为头等大事，一是，公司领导亲自抓，按时足额拨款到位；每月将职工工资总额的2拨给工会，再从中提出40上解区工会；二是，发动工会干部每半年收缴一次会员的会费。
在此还要强调的一点是公司领导对工会工作非常支持，如有重大活动需要大额资金时，可申请专项资金，或与公司行政部门共同组织活动。
例如:我公司工会每年组织智力竞赛、联欢活动等，就是在公司的大力支持与行政部门的通力协助下成功举办的。
由于公司领导的全力支持，工会财务工作人员的艰苦努力，广大职工的通力合作，使得我公司每年都能很好地完成经费收缴工作，从而保证了工会各项活动的顺利开展。
二、严格执行财务制度，管好工会经费是工会工作的重要职责在经费管理上，严格遵循财务制度规定。
一是，坚持工会经费独立核算的原则。
每年年初，工会和财务人员共同预算，做好全年计划，尽量做到合理可行，切合实际标准。
如遇特殊情况超出预算资金，则及时申报工会主席，提前请款或修改计划，以保证工会活动顺利进行。
二是，在票据审核方面，坚持按原则办事。
用于平时的请款和报销，财务人员认真审核票据的合理性、准确性。
如发现有不符合正常渠道的报销票据，决不予以批准。
工会经费使用管理办法（精选5篇）
工会经费使用管理办法（精选5篇）第一篇：工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号，实行单位核算。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。
7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1、会员活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
2024年工会经费使用管理制度
2024年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为了保障工会经费的合理、规范、透明和有效使用，提高职工福利，推动劳动关系的协调发展，特制定本制度。
第二条工会经费是企事业单位工会组织从各种渠道筹措到的资金，用于工会活动开展和职工福利支出等用途。
第三条工会经费使用必须遵循公开、公平、公正、公务的原则，以维护职工合法权益为宗旨，以提高职工生活质量为目标，以增进职工团结合作为核心。
第四条工会经费使用管理应当依法合规，遵循财务纪律，严格执行相关政策法规，维护工会经费安全。
第五条工会经费使用管理应当实行科学决策、规范操作、公正公开、风险控制的原则。
第二章工会经费筹措第六条工会经费的筹措应当依法合规，遵循自愿、公正、公开、合法的原则，不得以非法手段或者违反职工意愿的方式筹措经费。
第七条工会经费的主要筹措渠道包括：（一）依法由雇主单位提供，按照职工人数和工资总额的一定比例提供工会经费；（二）政府予以补助；（三）捐赠、赞助等法律允许的渠道；（四）其他经合法途径筹措的资金。
第八条工会经费的筹措应当定期、定额、定时进行，确保工会经费的稳定性和可持续性。
第九条工会经费的筹措应当与工会活动和职工福利支出有机结合，确保资金用途的合理性。
第三章工会经费使用第十条工会经费使用范围包括：开展工会活动、职工福利支出、工会机构运行、工会基建等。
第十一条工会经费使用应当根据职工的实际需求，经过合理规划和科学决策，确保经费使用的合理性和效益。
第十二条工会经费使用应当注重以下方面：（一）提高职工福利水平，包括组织文体活动、开展培训、设立奖励基金等；（二）加强职工服务，包括设立服务中心、开展健康管理、提供就业援助等；（三）维护职工权益，包括组织劳动法律援助、提供法律咨询、开展维权活动等；（四）加强职工培训，包括开展职业技能培训、提供学习资源等；（五）改善职工生活条件，包括修缮职工宿舍、改善工作环境等。
第三十三条工会经费使用应当注重公开、公平、公正的原则，确保经费使用的透明度和公共监督。
基层工会经费管理和使用办法
基层工会经费管理和使用办法
一、总则
1. 本办法旨在规范基层工会经费的管理和使用，确保经费使用
合法、公正、透明。
2. 基层工会经费主要来源于会员的会费和社会捐赠，应专款专用，不得挪作他用。
3. 基层工会应依法设立财务部门，负责经费的管理和使用。
二、经费管理
1. 基层工会应建立健全财务制度，明确财务管理职责和权限。
2. 财务部门应按月编制财务收支报表，对经费的来源和支出情
况进行记录和统计。
3. 财务部门应定期进行财务审计，确保经费使用合规。
4. 基层工会应定期向上级工会报送财务报表，接受监督和检查。
三、经费使用
1. 经费使用应遵循公开、公正、公平的原则。
2. 经费主要用于工会活动、服务会员和维护会员权益。
3. 经费使用应按照预算计划进行，不得超出预算。
4. 经费使用应及时、有效地反映在相关的活动和服务中。
四、经费监督
1. 基层工会应建立监督机制，加强对经费的监督。
2. 会员有权对经费使用情况提出质疑和监督。
3. 基层工会应及时回应会员的质疑和监督，并主动公开经费使用情况。
五、附则
1. 本办法自发布之日起生效。
2. 对于违反本办法的行为，将依法追究责任。
以上为基层工会经费管理和使用办法的主要内容，旨在规范经费的管理和使用，确保合法、公正、透明。
基层工会应严格按照本办法的规定执行，并不断完善经费管理制度，提高经费使用效益。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。
所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。
二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。
任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。
三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。
既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。
四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。
预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。
如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。
五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。
在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。
六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。
重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。
七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。
因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。
以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的使用，加强对工会经费的监督管理，确保工会经费的合理、公正、透明使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有工会经费的管理和使用。
第二章经费来源第三条工会经费的来源包括：（一）会员交纳的会费；（二）企业及其他单位赞助；（三）国家或地方政府财政拨款；（四）其他合法的经费来源。
第三章经费管理机构第四条工会经费的管理机构为工会委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
第五条工会委员会应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的具体管理工作。
第四章经费使用管理流程第六条经费使用的具体管理流程如下：（一）经费申请：工会各部门根据工作需要，提出经费申请，包括预算与理由，并提供相应的证明材料；（二）审批：经费管理部门对经费申请进行审查，并根据工会经费管理的原则和规定进行审批；（三）核定：经费管理部门根据审批结果对经费进行核定，并填写经费核定表；（四）拨付：经费管理部门将核定后的经费拨付给申请部门，并填写拨付通知；（五）使用：申请部门按照核定的经费用途进行使用；（六）报销：申请部门在使用完经费后，按照工会经费报销管理规定，向经费管理部门申请报销；（七）审核：经费管理部门对报销申请进行审核，并核对相关的报销凭证；（八）支付：经费审核通过后，经费管理部门进行支付；（九）备案：经费管理部门将经费使用情况进行备案，并填写经费使用情况报告。
第五章经费使用条件第七条经费使用必须符合以下条件：（一）经费使用符合工会的宗旨、任务和工会法规定；（二）经费使用符合工会委员会的决议和工会经费预算的规定；（三）经费使用符合国家有关财务管理的规定；（四）经费使用具有合法、正当的用途。
第六章经费监督管理第八条工会委员会应加强对工会经费的监督管理，确保经费使用的合法性和合规性。
第九条工会委员会委托专业会计师事务所对工会经费的使用情况进行定期审计，并编制审计报告。
第十条工会成员有权对工会经费的使用情况进行监督和检举。
基层工会经费的使用和管理制度
基层工会经费的使用和管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范基层工会经费的使用和管理，保障经费使用的合理性、透明性和公正性。
适用于所有基层工会组织。
二、经费来源1. 基层工会经费的来源包括但不限于：会员缴纳的会费、企业拨款、捐赠等。
2. 经费来源必须合法合规，不得违反相关法律法规和企事业单位规章制度。
三、经费使用原则1. 经费使用应遵循经济、实用、公益的原则，确保经费用于改善职工福利、促进职工权益和提升工会组织服务水平。
2. 经费使用应公开透明，接受会员监督，并及时向会员公布经费使用情况。
四、经费使用程序1. 拟定经费使用计划：基层工会应根据工作需要和会员利益，制定经费使用计划，并报经费监督委员会审批。
2. 经费申请和审批：经费使用计划经批准后，工会成员可根据需要提出经费申请，由经费监督委员会审核并决定是否批准。
3. 经费报销和支付：经费使用完成后，应及时进行报销，报销程序应符合企事业单位财务管理规定，确保支出合理合规。
4. 经费记录和归档：基层工会应做好经费使用的记录和归档工作，包括经费使用计划、申请审批表、报销凭证等。
五、经费监督和审计1. 经费监督委员会：基层工会应设立经费监督委员会，由会员选举产生，负责对经费使用情况进行监督和审批。
2. 经费审计：基层工会应定期进行经费审计，确保经费使用的合规性和效益性。
六、违规处理对于违反本制度的行为，将按照工会章程和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有基层工会经费的使用和管理。
2. 本制度的解释权归基层工会所有。
加强工会经费收支管理及使用;
加强工会经费收支管理及使用;工会经费的收支管理对于工会组织的运作至关重要。
合理规划和有效利用经费，可以提高工会的组织能力和服务水平，确保会员的权益得到充分保障。
以下是一些建议，旨在加强工会经费收支管理及使用。
一、建立健全的财务制度和流程为确保经费收支的透明和规范，工会需要建立健全的财务制度和流程。
首先，应制定明确的会费收取和使用制度，规定会费的收取方式、标准和用途。
同时，建立财务管理岗位，明确财务人员的职责和权限，确保财务管理的独立性和专业性。
此外，还应定期进行财务报表的编制和审核，加强对经费流向的监督和控制。
二、加强经费使用的计划和预算为了合理利用经费，工会应加强经费使用的计划和预算。
首先，需要制定年度经费预算，明确各项支出的具体金额和用途。
在预算编制过程中，要充分考虑工会的发展需求和会员的实际需求，合理分配经费资源。
同时，要强化对经费使用的监督和评估，确保经费使用的合理性和效益性。
三、优化经费使用的方式和渠道为了提高经费使用的效率和便利性，工会可以优化经费使用的方式和渠道。
首先，可以采用电子支付等现代化的支付方式，提高经费的支付速度和准确性。
其次，可以利用互联网平台和移动应用程序，提供在线报销和查询服务，方便会员随时了解经费使用情况。
此外，可以与商家和服务提供商建立合作关系，争取优惠和折扣，降低经费使用的成本。
四、加强经费使用的监督和审计为了确保经费使用的合法性和规范性，工会需要加强经费使用的监督和审计。
首先，要建立健全的内部控制机制，明确财务管理的责任和程序，加强对经费使用的审查和监督。
其次，要定期进行经费使用的内部审计，发现和纠正存在的问题和风险。
此外，可以委托独立第三方进行经费使用的外部审计，提高审计的客观性和公正性。
五、加强会员参与和监督工会经费的收支管理和使用应该是透明和公开的。
为了加强会员的参与和监督，工会可以建立会费使用公示制度，定期公布会费的收入和支出情况。
同时，可以组织会员代表大会或财务委员会，让会员参与经费预算和决策，增加决策的合法性和民主性。
工会经费使用管理实施细则
工会经费使用管理实施细则一、目的为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围依据《工会法》第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费来源：1、公司部分：公司按工资总额的2％全额提取，2％的43％上交市总工会，2％的57％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
四、工会经费开支标准1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。
超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。
外聘讲师的费用控制在400元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每月自动收取，六、费用的公示1、每季度末工会费用使用情况由经济审查委员公示。
2024年工会经费使用管理制度(四篇)
2024年工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法一、总则为规范工会经费的使用，提高工会经费的管理效率和使用效果，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、经费使用原则（一）合法合规原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规、工会章程和工会决策机构的决议，确保合法合规。
（二）公开透明原则：工会经费的使用应当公开透明，接受监督，工会会员有权了解工会经费的收支情况。
（三）合理高效原则：工会经费的使用应当合理高效，以尽量满足广大工会会员的需求，并确保工会经费的最大化利用。
三、经费管理组织（一）设立经费管理委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用等工作。
经费管理委员会由主席和委员组成，主席由工会主席兼任，委员由工会委员会选举产生。
（二）经费管理委员会每年至少召开一次会议，审议并决定工会经费的具体使用方案。
会议决议需过半数委员同意方可生效。
（三）经费管理委员会应当定期向工会会员公布工会经费的收支情况，并接受工会会员的监督。
四、经费筹集（一）工会经费应当由工会会员按照工会章程的规定缴纳。
（二）工会经费的筹集方式包括会员缴费、经费捐赠和其他合法途径。
会员缴费的标准和方式根据工会的实际情况由经费管理委员会决定。
（三）工会经费的筹集、收支情况应当公开透明，接受工会会员的监督。
五、经费使用（一）工会经费主要用于为工会会员提供服务和保障。
具体包括但不限于：1. 组织各类文体活动，提高工会会员的组织凝聚力和生活质量。
2. 开展各类职业技能培训，提升工会会员的职业素质和就业竞争力。
3. 组织各类健康体检活动，关心工会会员的身体健康。
4. 设立各类奖励基金，表彰骨干员工和优秀团队。
5. 组织各类公益活动，传递工会的正能量和社会责任。
6. 支持工会会员的法律援助和劳动保护等需求。
（二）经费使用方案由经费管理委员会制定，需经过工会会员代表大会或委员会的批准。
（三）经费使用应当公开透明，经费管理委员会应当定期向工会会员公布经费使用情况，并接受他们的监督和建议。
新形势下努力做好基层工会经费收支使用管理工作
四、基层工会经费支出范围及核算
四、基层工会经费支出范围及核算 全总在新印发的《基层工会经费收支管理办法》中对基层工会 经费支出范围重新做了规定，新文件规定：工会经费主要用于为 职工服务和开展工会活动。其工会经费支出使用范围包括以下六 个方面：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事 业支出和其他支出。 （一）职工活动支出。职工活动支出是指基层工会组织开展职 工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体 福利支出。
今天，在这里与各位主席和财务同仁一道学习交流，新《基层工会经费收支 管理办法》所涉及的主要内容。
二、基层工会经费收支管理应遵循的原则
二、基层工会经费收支管理应遵循的原则 基层工会经费收支管理应遵循的原则 （六项） （一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会 法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严 格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使 用，加强工会经费收支管理。 （二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法 人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承 担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会 经费银行账户，实行工会经费独立核算。 （三）预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》 的要求将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支 预算 （含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会 审查同意，并报上级主管工会批准。 （四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方 向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会 经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强
新形势下努力做好基层工会经费 收支使用管理工作
2018年6月 哈尔滨
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2、实行工会经费委托税务部门代收
认真落实2005年全国总工会与国家税务 总局联合下发的《关于进一步加强工会 经费税前扣除管理的通知》总工发 [2005]9号，在地方各级工会全面实行 企业、自收自支的事业单位工会经费拨 缴由税务机关代收。
3、财政拨款的行政事业单位工会经费由 财政统一划拨
全国总工会、财政部2003年9月下发了 《关于财政拨款的行政事业单位计拨工 会经费有关问题的通知》（总工发 [2003]25号）。
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费 和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的 工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补 偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付 的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业 支付的医疗补助费、生活补助费等；
（二）、工会财务工作任务
工会十六大报告： 继续做好工会经费审查审计监督工
作。加强工会财务管理，优化经费支出 结构，厉行勤俭节约。深化工会资产监 管，依法促进工会资产发展，不断壮大 服务职工的实力，提高工会组织的凝聚 力。
工会十六大通过的财务工作报告决议
按照中国工会十六大确定的目标任务， 进一步深化工会财务改革，加大工会经费收 缴力度，优化经费支出结构，把更多的经费 用于职工群众身上，扎扎实实为职工群众做 好事、办实事、解难事；坚持依法聚财、科 学理财、民主管财、有效用财的原则，收好、 管好、用好工会经费，不断提升工会财务会 计管理水平，为新形势下工会工作的创新发 展奠定坚实的物质基础。
新工会预算管理办法
收入与支出部分
（一）新工会预算管理办法的概况
1、原因： 2、概况：（结构）
（二）新工会预算管理办法的内容
通知不仅明确工会会费、工会经费、工 会所属的企事业单位上缴的收入，及工 会自筹资金等其他收入形成的资产属于 工会财产，还界定在2007年9月30日以 前，由国家拨付资金形成的资产中，已 经作为工会资产登记入账的，可继续作 为工会资产管理
同时强调，各级工会及所属事业单位占 有使用的国有资产和工会财产，任何组 织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十条 工会经费、资产和国家及企业、 事业单位等拨给工会的不动产和拨付资 金形成的资产受法律保护，任何单位和 个人不得侵占、挪用和任意调拨；不经 批准，不得改变工会所属企业、事业单 位的隶属关系和产权关系。
《物权法》第69条规定
“社会团体依法所有的不动产和动产， 受法限， 2008年4月，中华全国总工会与财政部 联合下发了《关于各级总工会及所属的 事业单位资产产权界定问题的通知》
财务管理 会计核算
财务管理侧重于控制和参与预测、决策，并 更加注重对经济关系的调节;
工会财务管理包括：预算管理、核算管理、 财务管理与经费分成、资产管理、经费收 缴、预算开支范围与原则等
会计核算侧重于 记录、反映和监督经济活动 的过程和结果；
工会会计包括：记账、算账、报账、查帐、 对账、财产清查和编制会计报表等
第五十四条，“侵占工会经费和财 产拒不返还的，工会可以向人民法 院提起诉讼，要求返还，并赔偿损 失。”
（五）有关工会经费和财产的 其他条款
《工会法》第四十四条
工会应当根据经费独立原则，建立预算、 决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费 审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会 员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或 者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
4、收取建会筹备金
全国总工会《关于基层工会组织筹备期 间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》 （总工办[2004]29号），要求基层工会 所在单位在工会组织筹备期间拨缴工会 经费，即筹备金。
（三）关于税前列支问题
《工会法》第42条第二款： “前款第二项规定的企业、事业单 位拨缴的经费在税前列支”
（四）、有关支付令的问题
新《工会会计制度》 2010年1月1日起 实施
特点： 一是体现全面预算管理的要求。
将工会经费的五项来源和支出全部纳入预算管 理，将原“代管经费”中核算的政府补助项目， 全部纳入“政府补助收入”科目核算。明确了 “政府补助收入”与“代管经费”的核算内容， 把原来游离于预算之外的政府补助项目全部纳 入预算管理。
第四十三条，“企业、事业单 位无正当理由拖延或拒不拨缴工会 经费，基层工会或者上级工会可以 向当地人民法院申请支付令，拒不 执行支付令的，工会可以依法申请 人民法院强制执行。”
《工会法》司法解释：
“第四条：人民法院根据工会法第 四十三条的规定受理工会提出的拨 缴工会经费的支付令申请后，应当 先征询被申请人的意见。被申请人 仅对应拨缴经费数额有异议的，人 民法院应当就无异议部分的工会经 费数额发出支付令。”
欢迎参加学习的领导和同志们
新常态下工会经费的管理与使用
一、工会财务工作任务 二、工会的经费和财产 三、工会财务管理体制 四、《工会法》的司法解释等有关问题
一、工会财务工作任务
（一）、工会财务工作的概念
工会财务工作就是各级工会组织及其所 属企事业单位，在谋求自身生存发展和 履行工会的社会职能过程中，发生的筹 集、分配、运用、管理资金的活动及其 所体现的经济关系。
《中国工会章程》
第三十六条
（一）工会会员缴纳的会 费；
（二）企业、事业单位、 机关和其他社会组织按 全部职工工资总额的百 分之二向工会拨缴的经 费或者建会筹备金；
（三）工会所属的企业、 （三） 工会所属的企业、 事业单位上缴的收入； 事业单位上缴的收入；
（四） （五）
人民政府的补助；（四）人民政府和企业、 事业单位、机关和其他 社会组织的补助；
（二）、工会财务工作任务
1、收好 2、管好 3、用好 三者的关系：收好是基础，管好是手段， 用好是目的。
二、工会的经费和财产
《工会法》（第42条到第48条） 第五章 工会的经费和财产
（一）工会经费的来源
《工会法》
第四十二条第一款
（一）工会会员缴纳的会 费；
（二） 建立工会组织的 企业、事业单位、机关 按每月全部职工工资总 额的百分之二向工会拨 缴的经费；
标准：2%
基数：全部职工月工资总额
使用: 部分上解
“工资总额”是指各单位在一定时期内直接
支付给本单位职工的劳动报酬总额。
工资总额不包括的项目（14项）： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、 自然科学奖、科学进步奖和支付的合理化建设和技术 改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
2、由各级工会自行编制本级经费收支预 决算，由本级经费审查委员会通过，本 级工会委员会批准，报上一级工会主管 部门审批执行；
3、各级工会负责向本级会员代表大会报 告经费收支情况。
工会财务工作有三个鲜明特点
独立自主的经费管理体制 法律确定的经费来源 明确的经费用途
工会经费应单独在银行开户建账建制
工会财务工作必须独立，不依附于企业 行政，工会经费单独立账自行管理，这 是工会组织具有社团法人资格的基本条 件之一。
三是增强会计报表体系的科学性。
新制度改革了会计报表的种类及报表指 标体系，新的会计报表体系包括“资产 负债表”和“收入支出表”两张主表， 以及“往来款项明细表”和“经费收缴 情况表”两张附表。
统一领导、分级管理
统一领导是指：全国总工会对全国各级工会 的财务工作，通过制定统一的工会财务工作 方针、制度、规定和办法、实行财务管理和 监督，实现上级对下级的责任。各级工会组 织及其所属单位，要严格执行，自觉接受统 一领导，以保证工会财务工作的完整性和统 一性。
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳 动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订 货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补 贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
五个概念 两个百分数 三个不同点
五个概念： 工会会费 工会经费 建会筹备金 全部职工 工资总额
从国家部门规章的层面解决了工会财产 产权界定问题，从而为进一步明确工会 资产的法律地位问题奠定了基础。
第四十七条 工会所属的为职工服务 的企业、事业单位，其隶属关系不得随意 改变。
第四十八条 县级以上各级工会的离 休、退休人员的待遇，与国家机关 工作人员同等对待。
三、工会财务管理体制
（关于管好、用好工会经费）
其他收入。
（五） 其他收入。
来源与标准
来源（1）会费
0.5%
标准：工资收入的0.5%，
缴纳会费的基数:基本工资
不作为缴纳会费的基数：各种奖金、津贴、 稿费收入，各种补助、救济金、退职金 等
会费的使用：全部留在基层，不须上缴
来源（2）工会经费 2%
企业、事业单位、机关和其他社会组织 按全部职工工资总额的百分之二向工会 拨缴的经费或者建会筹备金。这是工会 经费的主要来源。
《工会章程》第三十七条 ……具备社团 法人资格的工会可以设立独立经费账户。
各级工会经费留成比例
全总——省级——市级——县级——基层
关于基层工会的分成比例问题
全国总工会的有关文件《关于贯彻落实调整 工会经费上缴办法的通知》（工财字 [2004]42号），基层工会分成比例原则上不 少于40%， 具体比例由各省级工会根据本地 区（产业）实际情况自行确定。
两个百分数 ： 0.5% 2%
三个不同点：
a) 来源不同 会费的0.5%是月工资收入，是
工资的基本部分，不包括的项目要清楚
b) 比例不同 0.5%和2% 工会经费是每月全