海信日立项目管理办法模板

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(完整word版)施工组织方案及保障措施.

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海信多联中央空调施工组织方案目录(1)施工组织方案及保障措施(2)编制依据 (2)(3)施工质量保证体系 (3)(4)施工前准备工作 (4)(5)施工的具体做法 (6)(6)施工安装验收标准 (15)(7)施工进度总计划及各工种人员配备表 (18)(8)安全施工保证体系 (20)(9)施工安装技术保障及进度保障措施 (26)施工组织方案及保障措施一流的施工质量,来源于完美的施工方案、严格的施工管理和高素质的施工队伍!编制依据1、招标人发出的招标文件(包括图纸)2、招标人所发出的其它相应书面文件3、《通风与空调工程施工质量验收规范》GB50243-20024、《采暖通风与空气调节设计规范》GB50019-20035、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-20026、《低压配电设计规范》GB50055-957、《通用用电设备配电设计规范》GB50055-938、《建筑设计防火规范》GB50016-20069、《建筑电气安装工程施工质量验收规范》(GB50303-2002)10、《多联机空调系统工程技术规程》(JGJ174-2010)施工质量保证体系施工前准备工作1、施工安装队组织本工程的安装、调试人员都经过海信日立公司的专业培训和认定,技术熟练、作风严谨、经验丰富、组织纪律性强;安装过程中有明确的分工,实行工程质量责任制,如发现质量不合格的,除进行返工外,还要对相关责任人进行经济处罚。

施工管理、质量体系见上表,职责如下:项目经理——施工方案、进度计划、质量控制、技术支持、系统调试、安全检查、工作协调。

技术负责人——技术交底、方案落实、工序安排、人员调配、材料准备、资料整理。

施工班组长——分项、分步工程的施工、技术指导、人员分配、质量自检。

施工人员——具体工作的施工。

2、安装材料部分关键在于冷媒管,日立所有冷媒管均为从已取得ISO9002证书厂家直接购置的去磷无缝紫铜管。

1) 引用标准如下:GB/T1527-1997 《铜及铜合金拉制管》GB/T5121-1996 《铜及铜合金化学分析方法》2) 现场检验标准如下:管道的内外表面应无针孔、裂纹、起皮、起泡、粗划道、夹杂、铜粉、积碳层、绿锈、脏污和严重氧化膜,并不允许存在明显的划伤、凹坑、斑点等缺陷!3) 管材规格:(mm)4) 包装、运输、储存每件产品清洁干燥后,管口用洁净软质泡沫材料或胶塞密封,泡沫材料或胶塞不允许出现破裂、掉渣。

日立公司管理制度

日立公司管理制度

日立公司管理制度第一章总则第1条为了加强公司内部管理,提高公司运营效率,保障员工权益,维护公司利益,根据相关法律法规,结合公司发展实际,制定本管理制度。

第2条本管理制度适用于日立公司全体员工,包括公司高管、中层管理者、员工及外包人员。

第3条本管理制度内容包括公司规章制度、员工手册、管理流程和相关政策,是公司对员工的管理和约束依据。

第4条公司管理团队应当严格按照本管理制度的规定,强化员工管理,加强沟通协调,提高管理效能。

第5条公司管理团队及员工应当共同遵守本管理制度,任何违反行为,将受到公司相应的纪律处分。

第二章公司规章制度第6条公司规章制度是公司制定的对员工行为、工作程度、岗位职责等方面的详细规定,包括但不限于公司纪律管理、奖惩制度、工作考核等。

第7条公司规章制度应当合理合法,符合国家相关法律法规,能够明确员工权利和义务,营造良好的工作氛围。

第8条公司规章制度的制定和修改应当经过公司管理层的审批,并由公司人力资源部门进行公示。

第9条员工应当严格遵守公司规章制度的规定,任何违反行为将受到相应的纪律处分。

第三章员工手册第10条员工手册是公司对员工工作、福利待遇、假期制度等方面的细则规定,包括但不限于入职培训、员工福利、调休休假等。

第11条公司应当及时调整和完善员工手册,适应公司发展和员工需求。

第12条员工应当严格遵守员工手册的规定,任何违反行为将受到相应的纪律处分。

第四章管理流程第13条公司管理流程包括但不限于审批流程、会议流程、文件管理等,公司应当建立完善的管理流程,提高工作效率和保障管理的规范性。

第14条公司管理流程应当依据公司实际情况进行适度调整,符合公司工作需要。

第15条公司员工应当严格按照公司管理流程的规定,任何违反行为将受到相应的纪律处分。

第五章相关政策第16条公司应当制定相关政策,包括但不限于薪酬福利政策、绩效考核政策、招聘培训政策等,以保障员工权益和激励员工积极工作。

第17条公司相关政策应当定期进行调整和改进,适应公司发展和员工需求。

海信日立项目管理办法1.doc

海信日立项目管理办法1.doc

海信日立项目管理办法1版本A/01内容与适用范围1.1本办法规范了青岛海信日立空调系统有限公司(以下简称“海信日立公司”或“公司”)项目管理的职责分工、过程管理、评价激励与文档管理等项内容。

1.2本办法适用于海信日立公司以项目形式开展的质量改进类、提效类、降成本类及综合类工作。

新品类项目的管理按照新品项目管理流程执行,不包括在本办法适用范围内。

1.3各相关PMO可参照本办法并根据所辖项目的具体特点与专业要求制定项目管理实施细则。

1.41.2项规定范围以外的其它项目,参照本办法执行。

2项目分类和职责分工2.1项目分类:2.1.1本规范所辖项目分为质量改进类、提效类、降成本类与综合类四类。

2.1.2本规范所辖四类项目按照重要度与影响力分为A、B、C三级。

1)A级项目:包括公司经营大事分解、公司经营层高度关注以及为解决经营管理瓶颈而设立的项目。

2)B级项目:A级以外的跨多部门协作开展的项目,此类项目对公司某一方面业务有较大影响。

3)C级项目:某部门内跨职能岗位协作开展的项目,此类项目主要在部门内实施但有别于部门常规工作、无需或较少需要其它部门的协作而开展。

2.2职责分工:2.2.1公司项目管理委员会由公司经营层组成,统筹负责项目的规划、管理、监控、考核与激励等事项,总经理任委员会主任,并可指定一位经营层成员负责项目管理的协调、支持、审批与监控等日常工作。

2.2.2公司经营革新事务局(以下简称“经营革新Gr.”)负责按照公司项目管理委员会的工作要求组织、协调、监督各项目管理办公室(以下简称“项目办”或“PMO”)开展项目的日常管理工作,并负责先进项目管理经验的推广以及对各项目团队的指导培训。

2.2.3公司各PMO是经公司经营革新Gr.提议、项目管理委员会批准设立的对各专业领域项目进行集中管理的单位组织,负责其所辖范围项目的过程管理、监控评价与资源协调以及对项编制审核批准版本A/0目经理的考核等项工作。

2.2.4计划财务部负责对项目预计收益与最终达成的可衡量经济效益(以金额计算,以下简称“有形成果”)的审查与认定。

项目运营管理规章制度范本

项目运营管理规章制度范本

项目运营管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范项目运营管理,提高项目运营效率,保障项目运营安全,根据公司章程和相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有项目的运营管理工作,包括但不限于项目计划、执行、监督、成本控制、风险管理等方面。

第三条项目运营管理应当遵循“质量第一、安全第一、效率第一”的原则,确保项目运行稳定、高效、安全。

第四条项目负责人应当严格执行本制度,对项目运营管理工作负有责任。

第二章项目运营管理组织架构第五条公司设立项目运营管理部门,负责项目运营管理工作,领导项目团队,协调各相关部门的合作。

第六条项目运营管理部门设置项目经理、项目主管、项目执行人员等职位,明确各职责。

第七条项目负责人应当制定项目组织结构,确保项目人员职责分工明确、协作顺畅。

第八条项目负责人应当定期进行组织结构评估,根据项目运营情况适时调整组织结构。

第三章项目运营管理流程第九条项目运营管理应当按照项目计划和公司制度要求,制定运营管理流程,明确各阶段工作流程和责任人。

第十条项目运营管理流程包括项目启动、计划、执行、监控、收尾等阶段。

第十一条项目启动阶段,项目负责人应当明确项目目标、范围、任务、进度、成本等,编制项目启动报告。

第十二条项目计划阶段,项目负责人应当编制详细的项目计划,包括项目目标、任务分解、资源计划、风险评估等。

第十三条项目执行阶段,项目负责人应当组织项目团队按照计划执行任务,保障项目顺利进行。

第十四条项目监控阶段,项目负责人应当定期汇报项目进展情况,及时调整计划,确保项目目标的实现。

第十五条项目收尾阶段,项目负责人应当总结项目经验,归档项目资料,交接项目成果。

第四章项目运营管理制度第十六条项目运营管理应当建立健全的管理制度,包括但不限于项目管理手册、质量管理制度、安全管理制度、成本管理制度、风险管理制度等。

第十七条项目管理手册应当包括项目运营管理的基本流程、方法、工具,为项目运营提供规范的操作指南。

项目管理规章制度样板范本

项目管理规章制度样板范本

项目管理规章制度样板范本第一章总则第一条为规范项目管理工作,提高项目管理质量,保证项目按时、按质、按量完成,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有项目管理工作。

第三条项目管理工作应当遵循科学、规范、有序、透明的原则。

第二章项目管理的组织第四条公司项目管理应当建立专门的项目管理办公室,负责统一规划、组织、协调、监督、评估和总结公司内的项目管理工作。

第五条项目管理办公室应当配备专业的项目管理人员,具备项目管理知识和经验,能够有效开展项目管理工作。

第六条每个项目应当设立项目组,由项目经理带领,负责项目的实施和管理。

第七条项目组成员应当根据项目的需要,具备相应的专业知识和技能,能够有效协作完成项目任务。

第三章项目管理的程序第八条项目管理应当按照以下程序进行:(一)项目立项阶段:明确项目目标、范围、进度、成本、风险等关键要素,进行项目可行性研究,提出项目立项建议。

(二)项目筹备阶段:编制项目计划、组建项目组,明确项目组织结构、职责分工,确定项目资源需求和投入。

(三)项目实施阶段:执行项目计划,监控项目进度、成本、质量,及时调整项目方案,确保项目按时、按质、按量完成。

(四)项目收尾阶段:总结项目经验教训,评估项目成果,编制项目总结报告,交接项目成果,结束项目管理工作。

第九条项目管理过程中,应当及时记录项目进展情况,进行项目管理报告,向上级主管部门和公司领导汇报项目情况。

第十条项目管理过程中,应当加强与项目相关各方的沟通和协调,解决项目中出现的问题和风险,确保项目目标的实现。

第四章项目管理的责任第十一条公司项目管理办公室负责公司内项目管理规章制度的制定和执行,监督各项目的实施情况,负责对项目管理工作进行评估和总结。

第十二条项目经理负责具体项目的实施和管理,按照项目计划和要求组织项目组成员,确保项目按时、按质、按量完成。

第十三条项目组成员应当根据项目计划和要求,积极参与项目实施和管理,认真完成各自的任务,确保项目目标的实现。

日立公司管理制度

日立公司管理制度

一、总则第一条为了规范公司管理,提高工作效率,保障公司合法权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于日立公司全体员工。

第三条公司管理制度应遵循以下原则:1. 合法合规:遵守国家法律法规,遵循行业规范。

2. 科学合理:根据公司实际情况,制定科学合理的管理制度。

3. 严谨细致:制度内容要严谨细致,便于执行。

4. 持续改进:根据公司发展需要,不断完善管理制度。

二、组织架构第四条公司实行总经理负责制,下设各部门,各部门负责人向总经理汇报工作。

第五条各部门职责:1. 人力资源部:负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。

2. 财务部:负责公司财务管理、资金筹措、成本控制等工作。

3. 生产部:负责公司产品生产、质量管理、设备维护等工作。

4. 销售部:负责公司产品销售、市场拓展、客户服务等工作。

5. 技术研发部:负责公司技术研发、技术创新、产品升级等工作。

6. 综合管理部:负责公司行政管理、后勤保障、企业文化等工作。

三、员工管理第六条公司实行劳动合同制,员工需与公司签订劳动合同。

第七条公司对员工进行分类管理,分为管理人员、技术人员、操作人员等。

第八条公司对员工进行岗前培训,确保员工具备岗位所需的基本素质和能力。

第九条公司对员工进行定期考核,考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。

第十条公司关心员工生活,为员工提供良好的工作环境和生活条件。

四、财务管理第十一条公司建立健全财务管理制度,确保财务收支合法合规。

第十二条公司实行预算管理制度,各部门需编制年度预算,报总经理审批。

第十三条公司加强成本控制,降低生产成本,提高经济效益。

第十四条公司定期进行财务审计,确保财务报表真实、准确。

五、生产管理第十五条公司建立健全生产管理制度,确保产品质量和安全生产。

第十六条公司加强设备维护保养,提高设备利用率。

第十七条公司对生产过程进行严格监控,确保生产进度和质量。

第十八条公司加强员工安全生产培训,提高员工安全意识。

六、销售管理第十九条公司建立健全销售管理制度,确保销售渠道畅通。

项目管理办法(范本文)

项目管理办法(范本文)

项目管理办法
1. 引言
2. 项目管理流程
2.1 项目启动
2.2 项目执行
2.3 项目监控
2.4 项目收尾
3. 项目管理注意事项
3.1 沟通与协调
项目管理过程中,沟通和协调是非常重要的。

项目经理应确保及时和有效地沟通,并解决项目中的各种问题和冲突。

项目成员也需要相互之间密切配合,共同推动项目的顺利实施。

3.2 进度控制
项目经理需要密切关注项目的进度,及时发现和解决进度偏差问题。

通过制定详细的时间计划、分解工作任务、跟踪工作进展等方式,确保项目按时完成。

3.3 资源管理
项目经理需要合理安排和管理项目的人力、物力和财力资源,确保资源的合理利用和配置。

同时,需要预先进行资源调查和评估,确保项目所需资源的可用性。

3.4 风险管理
项目管理过程中,风险管理非常重要。

项目经理应在项目启动阶段进行风险评估和规划,并制定相应的应对策略。

通过持续监控和评估风险,及时采取措施应对风险的出现。

4. 结论。

管理办法范本项目管理办法

管理办法范本项目管理办法

管理办法范本项目管理办法一、背景介绍随着社会的不断发展和进步,项目管理在各个行业中的重要性日益凸显。

随之而来的是,越来越多的组织开始关注如何有效地管理项目并确保项目顺利实施和交付。

为了提高项目管理的效率和质量,制定一套科学合理的管理办法是至关重要的。

二、目标和原则1. 目标:旨在建立一套项目管理标准,指导项目管理人员进行规范化、科学化的项目管理工作,确保项目按期、高质量地完成,并达到组织预期的目标。

2. 原则:遵循以下原则来制定和执行项目管理办法:- 以客户需求为导向:项目管理办法应以满足客户需求为核心,确保项目交付的成果符合客户预期。

- 组织一致性:项目管理办法应与组织的战略目标和价值观相一致,确保项目管理活动与组织的整体运作相协调。

- 参与与沟通:项目管理办法应鼓励各利益相关方充分参与项目决策和交流,促进信息共享和沟通。

- 风险管理:项目管理办法应强调风险管理和灵活性,及时发现和应对项目风险,确保项目能够适应外部环境的变化。

- 持续改进:项目管理办法应鼓励持续改进和学习,通过总结经验教训来不断提高项目管理水平。

三、项目生命周期与阶段划分1. 项目生命周期:项目生命周期包括项目的启动、规划、执行、控制和收尾等阶段,每个阶段都有特定的目标和交付成果。

2. 阶段划分:根据项目特点和需求,将项目划分为不同的阶段,并为每个阶段制定相应的工作内容和目标。

每个阶段都应明确起止时间、交付物和关键决策点,以确保项目按计划推进。

四、项目管理流程1. 项目启动阶段:- 目标:明确项目背景、目标和约束条件,并确定项目经理和项目团队。

- 工作内容:制定项目章程、明确项目范围、进行可行性研究和项目组建等。

2. 项目规划阶段:- 目标:详细规划项目实施计划、资源、质量、风险和沟通等方面的内容。

- 工作内容:制定项目计划、制定项目组织结构、编制工作分解结构(WBS)等。

3. 项目执行阶段:- 目标:按计划执行项目活动,完成各项任务,确保项目按质按时完成。

《项目计划》管理办法范本

《项目计划》管理办法范本

《项目计划》管理办法范本项目计划管理办法范本一、背景与目的项目计划是指对于特定项目的全面、细致的规划和安排,旨在确保项目的顺利进行和成功交付。

为了规范和统一项目计划的编制,提高项目管理的效能,特制定本《项目计划管理办法范本》。

二、适用范围本办法适用于所有公司内部以及与外部合作伙伴共同进行的项目计划编制。

三、项目计划编制责任与权限1. 项目经理负责项目计划的编制和执行;2. 项目经理应根据项目的特点和需求,组织相关人员共同参与项目计划的编制;3. 项目经理有权向相关部门或人员收集项目相关的信息和数据,以确保项目计划的准确性和可行性。

四、项目计划编制的步骤和内容1. 确定项目目标和范围:明确项目的目标和预期成果,并界定项目的范围和规模;2. 制定项目计划的时间表:根据项目的里程碑和关键节点,制定项目计划的时间表,并确保项目的关键活动和任务能够按时完成;3. 分解项目活动:将项目的整体任务分解为具体的活动或任务,明确每个活动或任务的责任人和完成时间;4. 确定项目资源:确定项目所需的各种资源,包括人力、物力、财力等,并制定资源调配计划;5. 编制项目预算:根据项目的需求和资源情况,编制项目的预算,并制定合理的成本控制措施;6. 评估项目风险:识别项目可能面临的各种风险,并提出相应的应对策略;7. 制定项目沟通和协调机制:明确项目团队成员之间的沟通和协调方式,确保项目信息的流通和共享;8. 项目计划的评审和批准:经过项目经理及相关人员的评审,将项目计划提交给相关领导进行批准。

五、项目计划的执行和监控1. 项目经理应按照项目计划的时间表和要求,组织项目团队成员按时完成各项任务和活动;2. 项目经理应及时跟踪项目的进展情况,确保项目按计划进行,并及时调整和处理项目中出现的问题和风险;3. 项目经理应定期向相关领导和相关部门报告项目的进展情况,及时反馈项目的问题和需求;4. 项目经理应组织项目团队成员进行项目的评估和总结,提出改进意见和建议。

项目生产管理规章制度模板

项目生产管理规章制度模板

项目生产管理规章制度模板第一章总则第一条为规范项目生产管理工作,保证项目按时按质顺利完成,特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有项目的生产管理工作。

第三条项目生产部门负责执行本规章制度,各部门负责人应负有监督管理的责任。

第四条本规章制度应严格执行,违反者将被追究相应的责任。

第二章项目生产管理原则第五条项目生产管理应贯彻“质量第一、安全第一、效率第一”的原则,确保项目按时按质完成。

第六条项目生产管理应注重团队合作,通过有效的沟通和协作,实现项目目标。

第七条项目生产管理应遵循科学、规范的管理方法,确保项目生产过程有序、高效。

第八条项目生产管理应注重风险预防和应对,及时发现和解决问题,避免因此延误项目进度。

第三章项目生产管理责任第九条项目负责人应对项目生产管理全面负责,确保项目生产计划的制定和执行,推动项目进度。

第十条项目生产部门负责人应对项目生产过程进行监督管理,确保各环节顺畅进行,做好风险控制。

第十一条各部门负责人应根据项目需要,合理分配资源,协调各部门工作,保证项目生产顺利进行。

第十二条项目生产人员应遵守工作纪律,按时出勤,服从管理,认真负责完成各项任务。

第四章项目生产管理流程第十三条项目启动阶段,项目负责人应召开启动会议,明确项目目标、计划和责任分工。

第十四条项目策划阶段,项目负责人应组建项目团队,制定详细的项目计划和预算,确定项目实施步骤。

第十五条项目实施阶段,项目生产部门负责人应对项目生产过程进行全程监控,及时调整计划,保证项目按时完成。

第十六条项目收尾阶段,项目负责人应召开总结会议,对项目进行全面总结,提出改进建议,确保项目成功收尾。

第五章项目生产管理工具第十七条项目生产管理应利用项目管理软件,进行项目计划制定、实施、监控和反馈。

第十八条项目生产管理应建立完善的项目档案系统,保留项目相关文件资料,便于日后查阅。

第六章项目生产管理考核第十九条公司应定期对项目生产管理工作进行考核,评选优秀项目团队和项目负责人。

项目管理办法模板一

项目管理办法模板一

XXXX项目管理办法(讨论稿)第一章总则第一条(编制依据)根据《政务信息化项目管理办法》精神,为规范XXX项目实施和运维阶段的项目管理工作,特制定本办法。

第二条(适用范围)凡列入XXX项目的建设范围,或使用XXX项目云平台、数据中心资源的项目,均应符合本办法的规定。

第三条(执行机构)XXX单位(以下简称:A单位)代表建设单位管理XXX项目项目,负责XXX项目的技术管理、项目的日常管理和网络安全保障,考核承建单位、监理单位等参建单位。

第二章进度管理第四条(承建单位负责人)承建单位主要负责人每月至少两次到现场,检查承建单位项目组工作,向建设单位汇报项目建设推进情况。

第五条(整体工作计划管理)承建单位均应制定项目整体工作计划,经第三方项目咨询机构审核,监理单位签署意见后,提交A单位审核备案。

整体工作计划应符合以下工作要求:1、涵盖项目包括不限于:需求分析阶段、深化设计阶段、系统开发阶段、测试阶段、试运行阶段、联动调试阶段、整体验收阶段、数据治理阶段、系统融合阶段、云平台升级和成品软件部署阶段以及运维阶段。

2、每个项目阶段应确定1-2个关键节点作为项目里程碑,承建单位应制定必要措施确保里程碑的达成。

3、需求分析阶段,包括不限于:项目总体建设方案、分项建设方案、总体需求调研方案、分项需求调研方案、需求调研会议方案与笔录、业务分析报告、需求规格说明书、项目原型和顶层设计规划等关键节点。

4、深化设计阶段,包括不限于:技术架构设计、概要设计、详细设计、数据库设计和云资源规划等关键节点。

5、系统开发阶段,包括不限于:系统开发实施方案、系统编码规范和命名规范以及代码质量抽查记录等关键节点。

6、测试阶段,包括不限于:测试方案、用例设计方案、测试报告(功能、性能、逻辑)以及第三方机构出具安全测评报告等关键节点。

7、试运行阶段,包括不限于:试运行方案、安全测试报告、试运行工作记录(月汇总)、试运行工作报告、数据中心接入证明以及上线确认书等关键节点。

日式管理专项方案模板

日式管理专项方案模板

一、方案背景随着我国建筑业的快速发展,对工程质量和施工效率的要求日益提高。

为提升工程管理水平,借鉴日本先进的日式管理模式,结合我国实际情况,特制定本专项方案。

二、方案目标1. 提升工程质量管理水平,确保工程质量达到国家相关标准。

2. 提高施工效率,缩短工期,降低成本。

3. 培养一支高素质、高效率的施工队伍。

4. 建立健全安全生产制度,确保施工安全。

三、方案内容1. 组织架构(1)成立日式管理项目领导小组,负责统筹协调、监督指导。

(2)设立项目经理部,负责项目日常管理。

(3)设立各专业管理部门,负责各自专业领域的管理工作。

2. 管理制度(1)推行日式晨会制度:每日早晨召开晨会,明确当日工作计划、安全注意事项等。

(2)实施周安全检查制度:每周进行一次安全检查,及时发现和消除安全隐患。

(3)建立项目进度跟踪制度:实时监控项目进度,确保按期完成。

(4)实施质量责任制:明确各岗位人员质量责任,确保工程质量。

(5)建立奖惩制度:对表现优秀的个人和团队给予奖励,对违反规定的个人和团队进行处罚。

3. 施工工艺(1)严格按照设计图纸和施工规范进行施工。

(2)采用先进施工技术,提高施工效率。

(3)加强材料管理,确保材料质量。

(4)严格控制施工过程,确保工程质量。

4. 安全生产(1)建立健全安全生产责任制,明确各级人员安全生产责任。

(2)加强施工现场安全管理,严格执行各项安全操作规程。

(3)定期开展安全生产教育培训,提高全员安全意识。

(4)定期进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。

5. 质量管理(1)严格执行质量管理体系,确保工程质量。

(2)加强原材料、半成品、成品的质量检验,确保质量合格。

(3)建立健全质量追溯制度,确保质量问题可追溯。

(4)定期进行质量评审,不断提高工程质量水平。

四、实施步骤1. 制定具体实施方案,明确各部门职责。

2. 对项目人员进行培训,提高全员日式管理水平。

3. 逐步推进日式管理措施,确保各项制度得到有效落实。

厦门日立电梯公司管理制度

厦门日立电梯公司管理制度

厦门日立电梯公司管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理,提高工作效率,保障员工权益,特制定本管理制度。

第二条全体员工应当遵守公司管理制度,服从公司管理,做到诚实守信,认真负责。

第三条公司管理制度适用于全体员工,包括正式员工、临时工和实习生等。

第四条公司管理层应当严格执行管理制度,对违反制度的员工进行相应处理。

第五条公司管理制度的修改需经公司董事会讨论通过,并在全体员工范围内公布。

第二章岗位设置及职责分工第六条公司设有总经理办公室、市场部、销售部、技术部、采购部、财务部、人力资源部等各部门。

第七条总经理办公室主要负责公司整体管理,协调各部门工作,决定公司重大事项。

第八条市场部主要负责市场调研、市场营销等工作。

第九条销售部主要负责销售业务的开展,与客户进行洽谈、签订合同等。

第十条技术部主要负责产品研发、技术支持等工作。

第十一条采购部主要负责原材料采购、供应商管理等工作。

第十二条财务部主要负责公司财务管理、财务报表编制等工作。

第十三条人力资源部主要负责员工招聘、培训、考核等工作。

第三章工作流程第十四条公司各部门应当建立健全的工作流程,明确工作目标和责任。

第十五条市场部应当定期组织市场调研,了解市场需求,制定营销策略。

第十六条销售部应当与客户保持密切联系,及时反馈市场信息,确保销售业务顺利进行。

第十七条技术部应当不断改进产品质量,提高技术水平,满足客户需求。

第十八条采购部应当与供应商建立良好关系,保证原材料质量,降低采购成本。

第十九条财务部应当加强财务监管,及时核对账目,确保公司财务稳健发展。

第二十条人力资源部应当根据公司发展需求,制定人力资源计划,合理安排员工岗位。

第四章绩效考核第二十一条公司将按照员工工作表现、工作成果等指标进行绩效考核。

第二十二条绩效考核结果将作为晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

第五章职业道德第二十三条公司倡导职业道德,要求员工不得涉嫌违法违纪行为。

第二十四条公司禁止员工利用职权谋取私利,以任何形式收受贿赂。

项目计划管理制度模板

项目计划管理制度模板

项目计划管理制度模板一、目的为确保项目按计划顺利进行,提高项目管理效率,确保项目目标的实现,特制定本项目计划管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有需要进行计划管理的项目。

三、管理原则1. 计划先行:所有项目在启动前必须制定详细的项目计划。

2. 动态调整:项目计划应根据项目实施过程中的实际情况进行动态调整。

3. 责任明确:项目计划的制定、执行和监控应有明确的责任人。

4. 全员参与:项目团队成员应参与项目计划的制定,并对其执行负责。

四、计划制定1. 项目启动会议:项目启动时,组织项目启动会议,明确项目目标、范围和主要里程碑。

2. 工作分解:将项目分解为具体的工作包或任务。

3. 资源分配:为每个任务分配所需的资源,包括人力、资金、设备等。

4. 时间规划:为每个任务制定合理的开始和结束时间,形成项目时间表。

5. 风险评估:识别可能影响项目进度的风险,并制定相应的应对措施。

五、计划审批1. 项目计划草案完成后,由项目经理提交给项目指导委员会或相关部门审批。

2. 审批过程中,相关部门可以提出修改建议,项目经理负责整合反馈并调整计划。

六、计划执行1. 项目经理负责项目计划的执行,确保各项任务按照计划进行。

2. 项目团队成员应定期更新任务状态,并向项目经理报告。

七、监控与控制1. 定期检查:项目经理应定期检查项目进度,与项目计划进行比较。

2. 偏差处理:发现偏差时,项目经理应及时采取措施进行纠正。

3. 进度报告:定期向项目干系人报告项目进度和存在的问题。

八、变更管理1. 任何项目计划的变更都应遵循变更管理流程。

2. 变更请求应详细说明变更的原因、影响和所需资源。

3. 变更请求需经项目指导委员会或相关部门审批。

九、文档管理1. 项目计划及其变更记录应作为项目文档的一部分进行管理。

2. 所有项目文档应按照公司文档管理规定进行归档和保管。

十、考核与激励1. 项目完成后,根据项目计划的执行情况对项目团队进行考核。

日立电梯绩效管理体系优化咨询项目终期汇报会正略钧策[可修改版ppt]

日立电梯绩效管理体系优化咨询项目终期汇报会正略钧策[可修改版ppt]
2. 深入研讨公司战略地图及公司、部门指标,使公司战略地图和绩效指标更具有实操性 3. 深入研讨所有岗位的绩效指标,在短短一周的时间与各科科长沟通完所有岗位(128个)的绩效
成果:1.各部门岗位绩效指标库汇总(共128个岗位指标库)2.能力态度指标库
绩效指标提取方法培训
2010年12月16日

日立电梯(上海)有限公司员工绩效考核指标库
部门名称:总务科
岗位名称:安全管理主管
关键业绩指标
序号
考核指标
考核方法/考核标准
信息来源 考核周期
1
安全教育培训工作计划完成情 况
9-20
2 全面绩效管理诊断
3 绩效管理体系优化方案设计
4 组织绩效指标设计
5 岗位绩效指标设计 6 培训辅导实施
注: 表示阶段性沟通与汇报
表示终期汇报
1.组织岗位体系梳理。正略钧策项目组3周时间里,通过与各部门深入访谈、运用 价值链分析法、部门职能与岗位职责分析矩阵等工具,对日立电梯上海公司的组 织与岗位体系进行了梳理。
依据《员工工作计划表》的完成情况进行评价
总务科科长 季
2 安全检查的有效性
从定期现场安全巡查、发现现场安全隐患、监督落实整改、定 期开展安全交流等维度,依据《定性评价表》进行评价
总务科科长

3 劳防用品采购质量合格率
劳防用品质量发生不合格的次数,每出现1次扣 分,最多扣 分各部门源自季4 偷窃事件控制率
访谈:对各层级员工进行了深度访谈,访谈总人数达37人
问卷调查:面向全体员工按总体20%的抽样比例发放管理调研问卷,共发放问卷106份,回收 问卷104份,其中有效问卷104份,总回收率98.1%,回收问卷有效率为100%

海信日立空调工程安装操作标准

海信日立空调工程安装操作标准

海信⽇⽴空调⼯程安装操作标准HITACHI青岛海信⽇⽴空调系统有限公司⼯程安装操作标准-SET-FREE -FS3/FS5(R22)系列FSG/FSVG(R407C)系列FSN(R410A)系列主编部门:客户⽀持部⽬录HITACHI (1)青岛海信⽇⽴空调系统有限公司 (1)⼯程安装操作标准 (1)⼀、总则 (1)⼆、安装⼯程的顺序和准备 (2)1、安装⼯作的重要性 (2)2、与其它专业配合 (3)3、安装⼯程的⼀般顺序 (3)4、施⼯图纸审核 (5)5、施⼯组织设计 (5)6、安装⼯具及仪器仪表 (6)要求⼯具齐全、型号标准符合安装及技术要求。

仪器仪表经过检测或鉴定,量程满⾜要求。

(6)7、材料要求 (8)8、管理体系 (8)三、制冷剂管道安装 (8)1、制冷剂配管施⼯概要 (8)2、制冷剂配管的加⼯ (10)3、制冷剂配管安装 (13)4、分歧管的安装 (15)5、管道的吹扫 (15)四、室外机安装 (16)1、到货检查 (16)2、吊装 (17)3、位置选择 (17)4、室外机基础 (17)5、室外机的安装要求 (18)6、室外机的布置间隙 (19)7、室外机的固定与防振 (26)五、室内机安装 (27)1、⼀般要求 (27)2、天花板内置风管式 (27)3、四⾯出风嵌⼊式 (29)4、壁挂型室内机的安装 (31)六、风管制作安装 (32)1、风管制作 (32)2、风管的连接 (32)3、风管的连接 (33)4、风⼝及部件安装 (33)七、冷凝⽔系统 (34)1、管材 (35)2、管道安装要点 (35)3、天花板内置风管式 (35)4、四⾯出风嵌⼊式 (36)5、集中排⽔⽅式 (36)⼋、制冷剂系统 (37)1、⽓密性试验 (38)2、系统的真空⼲燥 (39)3、制冷剂的充填 (39)九、保温 (40)1、制冷系统保温 (40)2、冷凝⽔系统保温 (41)3、风管保温 (41)⼗、电⽓系统与安装 (42)1、设备电源 (42)2、配电系统的敷设 (43)3、室外机的配电参数 (44)4、室内机的配电参数 (45)⼗⼀、控制系统与安装 (46)1、控制线 (46)2、控制器与管理系统的类型、安装要点 (47)3、控制线连接实例 (51)⼗⼆、调试与试运⾏ (52)1、调试前的准备⼯作 (52)2、调试前的检查确认⼯作 (53)3、单机试运转及调试 (53)4、联机试运转及调试 (54)⼗三、竣⼯验收 (56)⼀、总则●为加强安装⼯程质量管理,统⼀空调系统安装⽅法,制定本标准。

海信课题管理办法

海信课题管理办法

1 范围本办法规定了贵阳海信电子有限公司课题项目的提出、实施、评价等内容。

本办法适用于贵阳海信电子有限公司的所有员工。

2 目的鼓励本公司员工踊跃提出有利于公司经营的改进意见,提升员工发现问题和解决问题的能力,以提高公司的经营效率并促进科学管理。

3 课题的范围课题应从本岗位出发,深入研究,寻找出创造完美工作场所、节约成本、创造更多效益的方法和途径,不断改进本岗位或部门存在的大小问题,达到解决长期困扰公司经营的问题、解决各种存在的问题、提高工作效率。

3.1课题分类课题按照问题大小及参与的部门分为改善提案及攻关课题两类。

3.1.1改善提案:以个人或本部门围绕某一问题,提出解决办法,并在短时间内就能进行更改。

提案涉及部门职责时不超过两个部门实施,且实施时间短。

3.1.1.1改善提案分类提案所产生的有形效果在200元以下为普通提案;提案所产生的有形效果在200元以上为推荐性提案。

3.1.2攻关课题:以跨部门合作的形式围绕某一主题而开展的改善活动,一般由3~10人组成围绕直接或间接降低公司经营(设计、生产)成本、提高公司效益的有计划的系统课题攻关活动。

要经过长时间的努力才能产生预计的效果。

3.2课题项目3.2.1自己业务改善、提高工作效率方面的提案。

3.2.2工艺革新方面的提案。

3.2.3开拓市场、促进销售和服务方法改善的提案。

3.2.4 现场工作方法改善的提案。

3.2.5产品质量和设计改善的提案。

3.2.6制造技术和操作方法改善的提案。

3.2.7改进设备的性能、维护、保养等方面的提案。

3.2.8物料仓储管理及运输搬运方法改善的提案。

3.2.9废料的利用、原料的节省及其它降低材料成本、节省能源、经费的提案。

3.2.10防止灾害危险发生等安全方面的提案。

3.2.11工作环境与卫生改善的提案3.2.12非职务范围内的错误提醒。

3.2.13其他有利于企业并有实现可能的提案。

3.3非课题项目3.3.1仅提出缺点或问题,而欠缺具体改善措施及方法者。

海信集团公司预算管理制度

海信集团公司预算管理制度

海信集团公司预算管理制度第一章总则第一条为了有效控制集团公司生产经营活动,优化资源配置,提高企业资产运营效率及经济效益,根据财政部《企业国有资本与财务管理暂行制度》和《关于企业实行预算管理的指导意见》有关规定,制定本制度。

第二条本制度所称预算管理是指由业务预算、资本预算和财务预算构成的预算管理体系,是集团公司发展战略的保障和支持系统。

通过推行全面预算管理在集团公司内部建立以预算为导向的工作机制,既是优化资源配置,确保资金有序、高效运转,实现成本最低化和效益最大化,完成预算期内既定目标的客观需要,也是集团公司建立和完善现代企业制度、推动母子公司健康协调发展的必然要求。

第三条集团公司全面预算管理按照内部经济活动的责任权限进行,并遵循以下原则:⒈以集团公司发展战略为导向,围绕经营目标实施;⒉以财务控制为基本手段,力求积极稳健,加强风险控制;⒊全面预算,全员参与,全方位实施,全过程控制;⒋统筹安排,科学合理,效益优先,综合平衡;⒌量入为出,量力而行,精打细算,挖潜增效;⒍细化考核,有效监督,权责对等,激励约束并重。

第四条集团公司实行“统一管理,分级负责”的预算控制体系。

“统一管理”就是集团公司对股东会批准的预算方案负责,在全公司范围内统一预算政策,统筹核定、统一调整预算指标,统一管理分公司投资资金,统一进行预算考核。

“分级负责”就是子、分公司(指所有各二级预算单位,包括集团公司控股子公司、分公司及其他各附属单位,下同)按照集团公司的安排部署,负责本公司预算工作的组织,指标分解落实,执行过程监控以及执行结果考评,子、分公司负责人对本单位预算指标完成和预算管理工作负责。

集团公司和子、分公司为基本预算控制责任中心,所有发生经济活动的各公司、分厂、区队(车间)、班组等均作为基层预算责任中心。

第二章预算管理组织机构第五条按集团公司章程规定,年度预算方案由董事会负责制订,股东会审议批准。

在具体工作中,董事会授权经理层具体实施预算方案的编制,预算方案报董事会审议通过后由股东大会审议批准。

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版本A/01内容与适用范围1.1本办法规范了青岛海信日立空调系统有限公司(以下简称“海信日立公司”或“公司”)项目管理的职责分工、过程管理、评价激励与文档管理等项内容。

1.2本办法适用于海信日立公司以项目形式开展的质量改进类、提效类、降成本类及综合类工作。

新品类项目的管理按照新品项目管理流程执行,不包括在本办法适用范围内。

1.3各相关PMO可参照本办法并根据所辖项目的具体特点与专业要求制定项目管理实施细则。

1.41.2项规定范围以外的其它项目,参照本办法执行。

2项目分类和职责分工2.1项目分类:2.1.1本规范所辖项目分为质量改进类、提效类、降成本类与综合类四类。

2.1.2本规范所辖四类项目按照重要度与影响力分为A、B、C三级。

1)A级项目:包括公司经营大事分解、公司经营层高度关注以及为解决经营管理瓶颈而设立的项目。

2)B级项目:A级以外的跨多部门协作开展的项目,此类项目对公司某一方面业务有较大影响。

3)C级项目:某部门内跨职能岗位协作开展的项目,此类项目主要在部门内实施但有别于部门常规工作、无需或较少需要其它部门的协作而开展。

2.2职责分工:2.2.1公司项目管理委员会由公司经营层组成,统筹负责项目的规划、管理、监控、考核与激励等事项,总经理任委员会主任,并可指定一位经营层成员负责项目管理的协调、支持、审批与监控等日常工作。

2.2.2公司经营革新事务局(以下简称“经营革新Gr.”)负责按照公司项目管理委员会的工作要求组织、协调、监督各项目管理办公室(以下简称“项目办”或“PMO”)开展项目的日常管理工作,并负责先进项目管理经验的推广以及对各项目团队的指导培训。

2.2.3公司各PMO是经公司经营革新Gr.提议、项目管理委员会批准设立的对各专业领域项目进行集中管理的单位组织,负责其所辖范围项目的过程管理、监控评价与资源协调以及对项编制审核批准版本A/0目经理的考核等项工作。

2.2.4计划财务部负责对项目预计收益与最终达成的可衡量经济效益(以金额计算,以下简称“有形成果”)的审查与认定。

2.2.5项目发起人的职责1)负责进行项目构思,向公司管理层争取项目支持,组织项目资源,召集项目团队,指导与监督项目过程管理。

2)A级项目的发起人一般是对项目负责的公司分管领导,B级项目的发起人一般是对项目负责的公司或部门领导,C级项目的发起人一般是相关部门领导。

超出项目经理管理权限的事项,如项目的变更、项目的中止等事项须获得项目发起人的批准。

2.2.6项目经理的职责1)项目经理由发起人提名、PMO核定、经营革新Gr.批准(其中A级项目的项目经理须经公司项目管理委员会批准),担当单个项目规划实施、进度安排、质量管理、团队管理、费用管理、资源协调等项目管理职责的个人,项目经理应当具备丰富的专业知识、良好的团队领导力与卓越的创新能力。

2)项目经理负责对项目团队成员的考核,对项目成员的考核应听取项目干系人的评价,尤其是发起人与客户。

在不影响项目既定的目标、成本和进度的前提下,项目经理对项目团队的工作有决策权,当决策影响到项目既定的目标、成本或进度时,项目经理应与发起人和客户共同协商作出决策,当需要进行项目变更时遵照本办法3.4款相关规定执行。

3)项目经理所需掌握运用的相关管理方法与管理工具等具体的工作技巧应符合PMO与项目干系人的要求与规范。

项目经理为取得更好的工作成效,在作出决策时应充分发挥团队的力量并考虑对项目干系人的利益影响。

3项目的管理流程项目的识别、启动、规划、执行、监控、收尾等项目的过程管理应当遵循以下规定:3.1项目识别:3.1.1每年年初及半年经济工作会后,由各PMO组织各部门研究选定能支撑公司年度经营目标实现、经营大事分解以及解决发展瓶颈的关键工作进行研讨并确定立项项目,项目发起人按照项目构思组织项目资源、召集项目团队、制定并提交项目立项书,各PMO审核通过后提交经营革新Gr., 由经营革新Gr.核准后向公司项目管理委员会申报立项。

版本A/03.1.2项目组在提交立项书时,应同时提交费用支出审批程序报审,如有必要应提交与立项书费用明细口径一致的费用计划说明。

3.1.3公司项目管理委员会可适时组织相关PMO将支撑公司年度经营目标实现、经营大事分解以及解决发展瓶颈的关键工作研讨立项。

3.1.4各部门、个人可随时将跨部门、跨职能推进的重点工作以项目的形式立项提报。

3.1.5公司项目管理委员对提交的项目进行最终审核,审核后作出是否同意立项、项目级别设定的意见以及其它审查意见。

3.2启动阶段:3.2.1经公司项目管理委员会审查批准后,项目进入启动阶段。

3.2.2项目组应在项目立项获批以后及时以书面形式通知财务部门本项目组的费用计划与费用支出审批程序,并将该程序通报给项目团队成员。

对于已获批准的费用计划,原则上项目经理对该费用负责,计财部负责按照获批的费用计划与审批程序进行审核监督。

3.2.3项目正式启动后项目经理负责按照项目立项书的要求在本阶段结束之前或指定的日期之前把项目沟通计划和实施计划提报各PMO备案。

1)项目立项书项目立项书(以下简称“立项书”)在立项申请环节为项目实施规划与立项申请,在项目获批后即成为项目管理计划书(格式见附表《项目立项书》)。

项目有关事项无法在立项书中详尽说明的应当制作立项书附件,附件与立项书为同等效力的文件。

立项书中关于现状的分析、项目目的的描述、项目对策的规划应尽量采用量化数据进行说明。

项目目标的定义应明确量化,列示的量化指标应包括项目实施前与实施后的对比,各量化数据与可交付成果必须制定指标验证与可交付成果验收部门。

在项目获批后应编写项目工作结构分解表(以下简称“WBS表”)进行末级任务分解。

项目工作立项书应获取项目发起人的批准,如涉及到其它重要干系人,如管理层、客户等,也应取得该等干系人对立项书的认可。

2)沟通计划制定沟通计划是确定项目干系人的信息需求并定义沟通方法的过程。

通过规划对干系人的信息需求做出应对安排,规划要组织好信息需求人识别、信息需求内容、信息需求时机、信息传递方式等内容。

项目沟通计划应包括但不限于识别所有受项目影响的干系人并明确其对信息的需求、定义好沟通方法并确定项目例会制度与绩效报告流程等项内容。

版本A/03)实施计划项目实施计划是在项目立项书的基础上,进行工作结构分解,定义每一工作包的完成时限、可交付成果、担当人员与成本预算等项内容,最终确定的项目实施计划形成WBS表。

3.2.4项目团队组建项目团队应在启动阶段组成,项目组成员由项目经理提出并经相关PMO批准后确定,项目经理应就项目成员的工作安排与其所属部门进行充分沟通,若无法达成一致意见的由相关PMO及经营革新Gr.进行协调,协调后仍无法达成一致的由公司项目管理委员会裁定。

项目实施过程中,项目组可以根据实际情况对项目组成员作出调整,但该调整应获取相关PMO的批准并报经营革新Gr.备案。

项目团队在项目中止或结束之前,未经PMO批准不得解散。

3.3实施阶段:以项目立项书、沟通计划和实施计划经过公司项目管理委员会的批准为标志,项目进入实施阶段。

3.3.1项目经理应按照项目沟通计划定期召集项目组例行会议(或称“项目例会”),通过项目例会检查项目进度和成本状况,项目例会的频率可视情况调整,但每月应至少召开一次,项目例会应有详细的会议纪要或记录。

各组还应于每月一号前向相关PMO提报上月项目执行情况报告,全部会议纪要或记录与执行报告应顺序编号存档,于项目结束时作为项目相关文档资料一并提交。

3.3.2当时间到达项目立项书规定的里程碑节点时,应及时向PMO通报阶段目标的完成情况。

当项目的进度、成本或范围等发生变更时,应及时提交《项目变更报告》报相关PMO批准。

3.3.3项目的实施要按PDCA的工作程序开展活动,做到现状清楚、目标明确、方法得当(如QC、IE、VE以及相应的统计工具运用)、责任到人,及时检查与总结。

3.3.4项目在进入改进阶段确定了改进措施之后,应把具体改进措施的实施进度计划报相关PMO备案,以便于PMO及时跟踪改进措施的落实情况。

3.3.5项目实施期间各相关部门要给予大力支持,当项目团队与职能部门意见无法统一时或发生资源冲突时,由各相关PMO或经营革新Gr.予以协调解决。

3.3.6各项目实施过程中应创建项目问题日志,对于项目实施过程中产生的各类问题应及时登录日志,问题日志应于项目结束时作为项目相关文档资料一并提交。

3.4项目变更:版本A/03.4.1当受环境因素变化的影响需调整项目目标、范围、内容、进度、费用计划与职责分工等项目内容时需要实施项目变更。

3.4.2当A级与B级项目需要变更时,项目组应填写《项目变更报告》提交项目发起人与相关PMO审核、报经营革新Gr.提交公司项目管理委员会审批。

3.4.3当C级项目需要变更时,项目组应填写《项目变更报告》提交项目发起人与相关PMO 批准,报经营革新Gr.备案。

3.4.4当各类项目目标发生根本性或整体性的变更时,各相关PMO须提交《项目变更报告》经营革新Gr.报请公司项目管理委员会批准。

3.4.5各相关PMO应详细审查变更事项并密切跟踪项目实施过程,确保只有经过批准的变更才能得到实施。

各相关PMO应及时、迅速地审查、分析和批准变更请求,避免因为延误决策时机而给项目进度、项目成本或项目目标的实现产生不利影响。

3.4.6要使用问题日志完整记录所有的变更及变更请求的影响。

3.5项目收尾验收、项目中止:3.5.1当预设的项目目标达成时,由项目经理填写《结项报告书》提出验收申请,由相关PMO 审核是否达到结项条件,对于尚未达到结项条件的应按照PMO的要求继续推进,如有必要应及时进行项目变更。

3.5.2达到结项条件的项目由相关PMO组织项目发起人、项目经理、项目的客户代表、业务专家等项目干系人共同进行验收,并由验收人员签署《项目成果验收(验证)报告》。

3.5.3验收项目时,应检查项目的目的是否达到,量化目标是否实现,是否遵循进度计划、费用预算是否超支、所有的里程碑目标是否均已按时达成、项目的过程管理是否规范。

如果项目有详细的需求文件、或设计蓝图、或规格说明书、或验收标准等文件,应按这些文件的要求严格验收。

3.5.4项目实施过程中出现过项目变更的,应根据批准后的变更请求进行验收。

3.5.5项目中止:项目实施过程中因故需要中止项目的,由项目组报相关PMO批准后提交公司项目管理委员会审核批准。

3.6项目合同及采购管理:3.6.1项目中涉及合同或对外采购的,应遵照相关规定执行,但相关合同或采购事项须经过PMO核准、经营革新Gr.批准后方可按公司相关管理流程执行。

版本A/03.6.2在执行相关采购管理流程时,经营革新Gr.可视情况核准按下列方式之一执行:1)由项目组提出购买申请,PMO与经营革新Gr.审核后报项目管理委员会审批;2)由项目相关职能部门按采购流程采购。

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