员工信息采集表

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员工信息采集表(模板)

6 办公地址*
城市
所在城市
行业类别
工作描述（不超过30字）
工作单位
职位
CN 中国
政党政党状态政治面貌参加日期参加单位介绍人
日期首次参加工作日期个人通讯固定电话(家庭) *社交缴交地健康身高(CM) *合同信息合同签署公司 *职称信息职称序列职等 *招聘信息渠道类型住房公积金有无深圳住房公积金帐户？个人住房公积金帐户单位住房公积金帐户具体来源招聘开始日期招聘结束日期职称类别职级职称开始日期职称职称结束日期合同类型试用期（月）合同开始日期
MRSZ/R00N02-03.43
签名：
年
月
日
版本:A
MRSZ/R00N02-03.43
版本:A
Байду номын сангаас
0
*加入迈瑞日期
*累计工龄开始计算日期
CELL 移动电话 *招聘人员工号 *部门秘书工号
*E-mail（迈瑞） *导师工号
血型
健康状况
良好
既往病史
合同结束日期
注：以上带*号内容由公司提供，其它内容由入职者填写本人承诺：以上内容（带*号除外）客观真实，如有虚假，愿意依据法律法规及公司规定承担责任，并可据此调岗、调薪或解除劳动合同。
MRSZ/R00N02-03.43
工号：有效证件姓名国籍婚姻状况个人证件信息证件类型证件号码姓名全拼民族结婚日期
员工信息采集表
填写说明：“黄色”底纹由入职者填写英文名出生城市子女数目性别出生省份
女
版本:A
出生日期出生国籍 CN 中国
有效开始日期
有效结束日期
签发机构

住房公积金员工个人信息采集表【模板】

住房公积金员工个人信息采集表
备注：1.本表格于提交时需一并提供个人身份证正反面复印件。

2.该表每一项均为必填项，请务必保证填写的信息准确，如因信息填写不完整、不正确而导致账户设立不成功或市内转移不成功而导致的个人经济损失由个人承担。

3.报到时需及时填报此表，提交人力资源部，同时发送lich@ ，不可延误。

以下内容由已有住房公积金账号的人员填写（必填）：
个人承诺
姓名
身份证号码深圳市社保卡电脑号
（异地、无填”
无”）
深圳市公积金账号
（异地及未设立者填
“无”）
（11位数）
原是否为深圳市财政在编人员否
原入编时间
是原单位名称最高学位博士硕士学士其他职称
正高级副高级中级初级无户籍情况
深户非深户城镇非深户农村移动电话
婚姻状况
配偶信息姓名身份证号码
如本人因个人原因，未能于入职当月18日前办理住房公积金转移业务，导致未能从该月起缴住房公积金的经济损失，本人愿意自行承担，不再追究单位补缴责任。

签名：
日期：。

个人信息采集表模板

个人信息采集表模板一、基本信息。

姓名，_____________ 性别，_____________ 出生日期，_____________ 年龄，_____________。

籍贯，_____________ 民族，_____________ 政治面貌，_____________ 职业，_____________。

联系电话，_____________ 电子邮箱，_____________ 紧急联系人，_____________ 关系，_____________。

联系电话，_____________。

二、教育背景。

毕业院校，_____________ 专业，_____________ 学历，_____________ 毕业时间，_____________。

在校经历，_____________。

三、工作经历。

公司名称，_____________ 职位，_____________ 入职时间，_____________离职时间，_____________。

工作内容，_____________。

四、技能特长。

语言能力，_____________（如，英语、日语、法语等）。

计算机能力，_____________（如，熟练操作Office办公软件、PS等）。

其他技能，_____________。

五、个人特点。

性格特点，_____________ 兴趣爱好，_____________ 个人优点，_____________ 个人缺点，_____________。

六、家庭背景。

父母姓名，_____________ 父母职业，_____________ 兄弟姐妹，_____________。

七、其他。

自我评价，_____________。

未来规划，_____________。

以上是个人信息采集表模板，填写完整准确的个人信息对于个人发展和求职都非常重要。

希望大家在填写个人信息时，能够认真对待，做到真实准确。

同时，也要注意个人隐私保护，避免个人信息泄露给不法分子，造成不必要的麻烦。

个人工作业绩信息采集表范文

个人工作业绩信息采集表范文下面是一个个人工作业绩信息采集表的范文：个人工作业绩信息采集表姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]岗位：[所属岗位]工作期间：[工作开始日期] 至 [工作结束日期]评定时间：[评定时间]评定人：[评定人姓名]评定标准：基于工作职责和岗位要求，评定员工在工作期间表现出的工作业绩。

评定标准包括但不限于以下方面：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和专业能力。

评定结果：1. 工作质量：员工在工作期间表现出的工作品质和执行能力。

评定等级：A、B、C、D、E评定标准：- A级：卓越的工作质量，完美地执行工作任务，提供高质量的工作成果。

- B级：良好的工作质量，能够有效地执行工作任务，提供满足要求的工作成果。

- C级：一般的工作质量，能够完成工作任务，但成果可能存在一定的问题或不完全符合要求。

- D级：较差的工作质量，工作成果不符合要求，存在重大问题或错误。

- E级：极差的工作质量，无法完成工作任务或工作成果完全不符合要求。

2. 工作效率：员工在工作期间表现出的工作速度和时间管理能力。

评定等级：A、B、C、D、E评定标准：- A级：高效率的工作，能够高质量地完成工作任务，合理安排时间。

- B级：较高效率的工作，能够及时完成工作任务，时间管理较好。

- C级：一般的工作效率，能够完成工作任务，但可能存在一定的时间浪费。

- D级：低效率的工作，不能按时完成工作任务，时间管理能力较差。

- E级：极低效率的工作，无法按时完成工作任务或完全没有时间管理能力。

3. 工作态度：员工在工作期间表现出的工作态度和对工作的积极程度。

评定等级：A、B、C、D、E评定标准：- A级：积极主动，对工作充满热情，能够主动解决问题和适应变化。

- B级：积极参与工作，对工作有一定的热情，能够完成基本工作要求。

- C级：一般的工作态度，能够按要求完成工作，但缺乏积极主动性。

- D级：消极的工作态度，对工作缺乏热情，不愿主动解决问题或接受变化。

(优质)(人力资源套表)企业人力资源管理系统员工信息采集表

（人力资源套表）企业人力资源管理系统员
工信息采集表
附件二：人力资源管理系统员工信息采集表
信息采集表填写须知
1.每位员工根据实际情况填写，不得虚报；
2.该表分支机构所有员工均需填写，普通员工填写完成后交由本单位的人力资源主管核对、审查、修改；
3.分支机构高级管理人员对照系统现有信息填写，系统现有信息与填写信息不符之处，请在信息采集表中用红字标识；
4.信息表中部分字段的解释、选项以及要求；
单位：工号：姓名：
国际专业认证
证书名称级别获得时间有效期发证机构名称
感谢阅读。

员工信息采集表

人事档案附表
员工信息采集表
姓名血型手机
身份证号码参加工作时
间
电子邮件
利手 □右 □左户口所在地
个人户籍 □城镇/□非城镇兴趣爱好
基本
信息家庭电话
家庭地址
最高学历
技术职称
背景调查人姓名/联系方式/工作单位
文件有效送达地址
紧急联系人及联系方式
入学日期
毕业日期
学历信息（从高中起）
曾用名体重/kg 外语水平
学校
原社保所在地专业
计算机水平学历
学位
工作单位
部门/岗位
证明人电话
工作单位职业联系来自址联系电话家庭成员
个人声
日
签名：
期
年月日年月日年月日年月日
年月日年月日年月日年月日
年月日
年月日
履历起始日期
履历终止日期
年月日年月日
受雇经历
年月日年月日
年月日年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
家庭成员姓名称谓出生年月日
省市
性别健康状况所在部门
籍贯政治面貌身高/cm 招聘来源
民族婚姻状况
岗位省入公司时间

员工信息采集表

员工信息采集表（一）单位：部门：填表时间：年月日说明：1．主集中的职位信息，根据各单位的职位（岗位）管理体系和制度，由本人或组织填写。

2．主集中的婚姻状况选项为：未婚、已婚、丧偶、离婚；籍贯和出生地填写到县级；进入时间为员工进入本单位工作的报到日期。

3．学历子集填写本人的最高学历情况，学历性质选项为全日制或在职，如同时具有两种学历，在备注栏中填写在职学历情况。

4．在社会学术团体或民主党派中担任一定职务的人员，填写兼任职务子集。

兼职类别选项为：社会学术团体或某一民主党派。

5．专业技术职务子集中的职业资格，是指专业技术人员职业资格，分为职业准入和职业水平认证资格。

具有职业资格人员需同时填写执业资格子集。

6．表中各信息项如有需补充的内容，在备注栏中填写。

7．除表中各项内容外，录入员还需对主集部分的其余信息项的有关情况进行确认，录入有关内容。

贴一寸近期彩色照片员工信息采集表（二）姓名：单位：部门：填表时间：年月日说明：1．个人简历子集，填写本人自高中开始的学习或工作经历。

职务一栏，如为学习经历：填写学历情况；如为工作经历：干部填写行政和技术职务，工人填写技术等级。

2．获省部级以上专家称号的人员填写专家情况子集。

3．荣誉奖励子集，填写本人获局级以上组织授予的行政或党内等各种奖励或荣誉称号情况。

4．科技获奖子集，填写本人获省部级以上或局级一等科技奖励情况。

5．教育培训子集，学习方式选项为：全脱产、半脱产、其它；教育培训结果选项为：毕业、结业、未毕业、肄业；培训类别选项为：政治理论培训、专业知识培训、学历学位教育。

6．经营管理类人员需填写岗位变化子集。

其中岗位配置方式为：委任、直接聘任、选任、市场化选聘。

一般情况下为直接聘任。

中国科学院新疆理化技术研究所员工ARP系统信息采集表【模板】

户口所在地
学历/学位
结婚时间
家庭住址及门牌号
是否在业
备注：该表格填写后请发电子版至zhulian@邮箱，谢谢！。
本人签名：
年月日
E-mail
受教育情况（从大学开始）
开始时间（年月日）
毕业时间（年月日）
学习学校或单位
所获学历/学位
学位获得时间（年月日）
专业
工作经历情况
开始时间（年月日）
结束时间（年月日）
工作单位
专业技术职称
职务
家庭成员情况
姓名
家庭成员关系
性别
身份证号
称
中国科学院新疆理化技术研究所员工ARP系统信息采集表
姓名
性别
族别
籍贯（具体到市/县）
出生年月日
身份证号
出生地
政治面貌
（并请填写入党团时间）
婚姻状态
户口类型
户口所在地
专业方向
子女数
参加工作时间（年月日）
聘用处室
所在课题负责人姓名
从事的学科领域
主要研究方向
报到日期（年月日）
建行卡号（乌鲁木齐市）
联系电话（手机）

员工信息表的作用和意义

员工信息表的作用和意义
1.方便管理：员工信息表可以帮助企业管理人事信息，了解员工的基本情况，比如入职时间、离职时间、工资、奖金、绩效等，以便更好地掌握人员变动和管理。

2. 保障权益：员工信息表能帮助企业确保员工的权益，比如保险、社保、公积金等，记录相关信息，以便随时查询和使用。

3. 提高效率：员工信息表能帮助企业提高工作效率，在需要处
理员工相关事务时，能够快速便捷地获取员工的基本信息和工作情况。

4. 提升管理水平：通过员工信息表的记录和分析，企业可以得
出很多人力资源管理方面的数据和指标，比如员工流动率、绩效评估、招聘成本等，有助于企业提升管理水平。

总之，员工信息表是企业人力资源管理中不可或缺的工具，它的作用和意义远远不止于记录员工的基本信息和工作情况，更是企业管理和发展的关键所在。

- 1 -。

市外招调员工信息采集表

2006年度市外招调员工信息采集表一、本人情况申报单位（盖章）二、配偶情况一、填表说明(请使用电脑填写表格)招调类型：招工或调工办理方式：核准、审批分居类别：分居招工或分居调工婚姻状况：未婚、已婚、离异、再婚、复婚结婚时间：以结婚证登记时间为准。

子女数和随迁子女数：按个人实际情况填写。

文化程度：高中、职高、中技、中专、大专、大学、研究生、博士研究生学位：学士、硕士、博士原身份：干部或工人毕业学校：毕业学校名称专业：高中为普高，其它均按毕业证书所学专业填报。

职业工种名称：有职业证书的按职业证书工种名称填报，没有职业证书的按相近工种名称填报。

职业资格（技术等级）：分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师共五级专业技术职称名称：会计师、经济师、XX工程师或其它职称名称专业技术职称等级：分初级（员级、助理级）、中级、高级(副高级、正高级)发证机关：按证书上所盖钢印或红印填报证书号：已取得证书的，必须填写证书号；未取得证书，不用填写。

户籍所在地：按户口本首页派出所盖的公章填报户籍类别：非农或农业调出单位：招工不填，调工必填。

工作岗位和职务：按所在单位的职务填写。

累计在深圳缴纳社保时间：按个人社保清单如实填报。

同时注意申报单位与交保单位名称需一致。

累计办理劳动工手续时间：按个人实际保留的暂住证个数填报，必须是特区内的暂住证。

是否200万以上投资者：以工商局出具的查询证明为准，200万以下不填。

是否200万以上企业法人：以工商局出具的查询证明为准，200万以下不填。

配偶情况：按上述要求如实填表报。

子女情况：独生子女情况以户口本和独生子女证为准,子女身份证号必须填报。

二个以上子女以户口本和市计生办出具的证明为准。

二、需提交的相关证件复印件身份证、户口本、毕业证、职业资格或职称证、结婚证、独生子女证、二胎以上出示市计生办证明等。

三、子女随迁婴儿落户随父随母问题，从1998年7月22日（含当天）起实行。

即1998年7月22日以后出生的婴儿，符合计划生育管理规定未入户的既可以在父亲，也可以在母亲常住户口所在地登记常住户口。

《员工信息表》填表说明

《员工履历表》填表说明因SAP-HR系统上线要求，现需采集员工基本信息，此表信息将关系到员工今后工资发放等一系列问题，请大家认真配合完成。

填写时，必须实事求是，用黑色签字笔，字迹工整，不能连笔，表中信息必须和人事档案一致，公司将进行查阅审核。

凡表中涉及到的证件填写，必须附上证件复印件，交表时，同时附上：身份证复印件、户口本首页复印件、毕业证、学位证复印件、专业技术资格复印件、职称复印件等相关证件。

第一页全部填写1、正面免冠彩照（2寸，红底）电子版2、签订劳动合同单位：劳务工为陕西世纪外服人力资源有限责任公司正式工为中国石化陕西铜川石油分公司（没签合同的合同单位先空着）3、工作部门：**加油站4、姓名，必须以身份证上的名字为准。

5、出生日期（年月日）以身份证为准，比如：张三 1988年1月1日6、查档时间不必填写，由分公司统一填写。

7、籍贯：以户口本为准，如：**省**市/**省**县8、政治面貌：党员、预备党员、团员、群众。

（团员年满28周岁，自动退团，身份为群众）加入时间以档案为准9、个人身份：除人事档案里面明确为干部身份的，一律不算干部。

加油站站长、加油员、油库等人员都为工人。

10、教育方式：如果是全日制毕业的，就是普通全日制。

如果是上班途中参加学历学习（不上班）就是在职全脱产，如果边学习边上班，上一段时间班再请假学习的为在职半脱产，如果边上班边学习取得的学历就是在职不脱产，成教或者自考的为其他。

11、工作情况：现职务、职级（班长及以上职务填写），指油库的班组长、站长以上人员填写。

12、身份证登记住址、身份证住址邮编：以身份证上为准。

邮编不清楚的上网查询。

13、工作电话、家庭电话必须填写。

Email也必填，没有的填QQ邮箱。

14、首次参加工作时间/进入中石化时间/进入本单位时间必须填写年月日，以及单位名称。

（必须和后面的工作简历保持一致）15、入党团时间不清楚的查人事档案。

第二页主要为专业技术资格情况，均以证书上的信息为准。

人资信息采集表

管理信息采集问卷尊敬的员工：您好！公司正在进行旨在提高管理水平、更好适应企业的未来发展的企业信息采集。

在此采集中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，并公司承诺只在调查范围内作统计和建议依据使用，同时人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密。

请您认真填写问卷，公司感谢您的积极支持和参与。

填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。

2、由各分支机构（或集团各部门）配合人力资源部组织当场统一填写。

3、填写问卷请本着对职业负责、对企业负责的态度认真填写，请不要敷衍了事。

4、员工填写完毕，由人力资源部统一收卷、采集信息。

公司真诚希望各位员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。

以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。

如无特别说明，请只选一个答案。

●基本信息（选择画勾）1.年龄：·25以下（）·25-30（）·30-35（）·35-40（）·40-45（）·45-50（）·50-55（）·55以上（）2.学历：·中专（）·高中（）·大专（）·本科（）·硕士（）·MBA（）·EMBA （）·博士（）3. 职称：a. 高级职称（） b. 中级职称（） c. 初级职称（） d. 其他（）4.性别：·男（）·女（）5.层级：·基层-主管及以下（）·中层-部门负责人（）·高层-公司或集团副总及以上（）司龄：·1年以内（）·1-3年（）·3-5年（）·5-10年（）·10年以上（）6.你在现在岗位上任职时间： a. 1年以上（） b. 1-2年（） c. 3-5年（）d. 5年以上（）e. （）10年以上一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好（）b和以前差不多（）c会变差（）d说不清楚（）1-2您认为目前公司的问题来自哪些方面？（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的，请列在线上）a. （）管理随意性大，没有规范的管理制度b. （）公司管理有欠缺，整体效率较低c. （）公司薪酬等激励机制不合理d. （）公司绩效考核体系不健全e. （）公司人员流动率太高f. 其他问题（请列出）：二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门部门负责人回答）a需要（）b一般（）c不需要（）d无所谓（）2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-5公司职能部门（如行政部门、人力资源部门、财务部门等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？a非常好（）b一般（）c不好（）d很不好（）2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通（）b有时有（）c几乎没有（）d说不清楚（）2-7公司内部处理日常事务是否有序？a非常有序（）b一般（）c混乱（）d说不清楚（）2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好（）b比较好（）c不好（）d很不好（）请指出哪些部门经常配合不好:2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a. （）直接与其它部门具体负责的人协调b. （）直接与其它部门的领导协调c. （）自己的上级反映d. （）其它（注明：）2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常（）b有时（）c偶尔（）d没有（）2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用（）b比较有用（）c不太有用（）d基本没用（）2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a. （）定期的书面汇报b. （）非定期的书面汇报c. （）定期的口头汇报d. （）非定期/随意的口头汇报e. （）其他三、企业文化3-1您认为公司的人际关系：a很好（）b比较好（）c较差（）d很差（）3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平（）b比较公平（）c不公平（）d很不公平（）3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主（）b适中（）c专断（）d不知道（）3-4您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很大作用（）b比较有作用（）c没太大作用（）d没有作用（）3-5 下列哪些情形在我公司比较常见（可多选）a. （）时间观念差b. （）没有人愿意拍板决策c. （）职能科室服务意识不强d. （）注重绝对公平、不注重效率e. （）领导经常交办一些事情但却不问结果f. （）上下级之间层级感不明显g. （）上级的上级经常直接干预自己的工作h. （）经常不知道应该向谁汇报工作3-6 你认为现在公司高层的管理人员的优势是什么（可多选）a. 年富力强（）b. 经验丰富（）c.开拓创新（）d．有凝聚力（） e. 较强的管理能力（） f.工作效率高（）g．尊重人才（）h.其他（）请写出：3-7 您希望您所在的企业是什么样的价值取向请将所列选项全部浏览一遍后，选出您认为最重要的3个并按重要性排列，将序号直接填在相应选项前的括号内）？a.优胜劣汰（）b.以人为本（）c.客户至上（）d.股东利益第一（）e.人尽其才（） f.服务社会（）g.充分考虑员工利益（）h.服务取胜（）i.不断创新（）j.团队精神（）k.严守商业道德（）l.其它（）（请指出）：3-8你认为公司在作出一项决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，应首先考虑：（限选一个）a. （）现有员工利益，因为员工是企业的第一资源。

公司职工信息表

公司职工信息表1. 背景和目的此文档旨在记录和管理公司职工的基本信息。

通过建立一张公司职工信息表，能够方便管理人员及时获取相关员工信息，并为公司的人力资源管理提供有效支持。

2. 职工信息表内容公司职工信息表应包含以下基本内容：- 姓名：职工的全名- 性别：职工的性别- 出生日期：职工的出生日期- 职位：职工所处的职位或岗位- 入职日期：职工加入公司的日期- 联系职工的电话号码- 电子邮件：职工的电子邮件地址- 籍贯：职工的籍贯- 学历：职工的最高学历- 工作经验：职工的工作经验年限- 部门：职工所属的部门或团队- 工号：职工的工号- 薪资：职工的薪资情况3. 信息采集和更新为确保公司职工信息的准确性和完整性，应采取以下信息采集和更新策略：3.1 入职时信息采集当新员工入职时，应由人力资源部门或相关负责人负责采集以下信息：- 姓名- 性别- 出生日期- 职位- 入职日期- 联系电话- 电子邮件- 籍贯- 学历- 工作经验- 部门- 工号- 薪资3.2 信息更新公司职工信息表应定期更新，以确保员工的最新信息始终被记录。

以下情况下应及时更新职工信息表：- 职位变动：职工晋升、调岗等情况- 个人信息变更：如联系电话、电子邮件地址变更- 工资调整：职工薪资发生调整时3.3 信息保密对于敏感信息（如职工的联系电话、电子邮件地址等），公司应严格保密，只在必要的情况下提供给相关管理人员或部门使用。

4. 使用与维护公司员工信息表应妥善使用和维护，以确保信息的安全性和及时性。

以下是使用和维护的一些建议：- 使用密码保护：对员工信息表进行密码保护，确保只有授权人员可以访问和修改信息。

- 定期备份：定期备份员工信息表，以防止数据丢失或损坏。

- 分级访问权限：根据职位和权限设置不同级别的访问权限，保证信息的安全性和机密性。

- 及时更新：及时更新员工信息表，确保记录的信息准确无误。

5. 总结公司职工信息表是管理人力资源的重要工具，能够帮助公司更好地管理员工信息并提供支持。

模板-人力新增员工信息采集表主表_填写说明

是否最高学历
否” 如有，须必填，须与学位证书上信息一致
若专业代码选择其他专业，须必填必填，下拉列表选择是否最高学位
学历证书编号
若选择其他专业，请填写其它专业名称
必填，下拉列表选择，若无学位填写“ 是否通过认证
否”
如有，须必填，与毕业证书上编号一致
必填
学位证书编号如有，须必填，与学位书上编号一致
员工信息收集卡
以下信息务必严格按照红色字体标注的说明填写
个人数据姓名* 出生日期* 婚姻状况* 婚姻状况始于户口性质* 文化程度* 原员工编号籍贯* 备注通讯信息电子邮件* 固定电话(家庭)
必填
曾用名
必填，下拉日期选择
姓名拼音缩写
必填，下拉列表选择若婚姻状况为已婚/离异，须必填必填，下拉列表选择
批准（授予）日期 *
必填
签发日期
必填
结束日期
必填，若证书中不涉及结束日期，统一填写9999-12-31
备注
外语水平信息（如有外语水平资格证书须填写，并须入职时一并提供外语水平资格证书原件及复印件审查，同一语种填写最高级别水品的一条信息即可）
开始日期熟练程度水平
必填，下拉日期选择必填，下拉列表选择若外语水平证书中有分数，分数须必填
地址类型街道门牌号
“通讯地址”必填，下拉列表选择
城市/地区
必填
必填
邮政编码
必填必填
邮政编码必填
添加地址信息（若添加其他地址类型信息，可点击此按钮添
加）
学历信息（高中毕业之后取得的所有学历信息均须填写，并请按时间递增顺序填写学历信息。若无学历有学位，请在学历栏中填写无学历。最高学历信息须与文化程度保持一致。若未接受过大学高等教育，须填写大学高等教育之前取得的最高学历信息，如：中专、技校、高中、初中等）