公司电脑领用单

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完整版)公司电脑领用单

完整版)公司电脑领用单

完整版)公司电脑领用单笔记本电脑领用单部门:综合部姓名:职务:领用时间:年月日品名品牌规格型号配置购置日期领用数量包装情况备注说明及注意事项:1、笔记本电脑属于公司固定资产,领用后仅归个人使用,由个人负责保管维护。

2、使用期间,公司不再为其配置台式电脑,原配备的台式电脑由行政部收回。

3、自领用期五年内,公司不予更换新电脑,如不满足工作需要,可申请升级,或申请在行政库房库存电脑中进行调配。

五年以上的,如不满足工作需要可申请购置新电脑。

4、个人不得将笔记本电脑闲置在家,应做办公使用,如发现将笔记本电脑闲置在家的,公司有权收回。

5、使用期间,非人为因素造成笔记本电脑无法使用,所产生的维修费用由公司承担;因个人原因造成损坏的,维修费用由个人承担;因个人保管不善发生被盗、遗失、报废的,由个人按购买价赔偿。

6、使用期间,因工作需要,公司有权暂借员工笔记本电脑,员工应服从行政部的调配,借用时做好保管和验收工作。

7、因调岗、工作调动,没必要继续使用笔记本电脑的,由行政部收回,另行配备台式机。

8、员工在离职时,应及时办理笔记本电脑交还手续,不得将工作期间的文件删除,由部门经理负责监督。

离职时未交付的,公司有权在工资中扣除,工资不足扣除的,公司保留采取其他措施追偿的权利。

领导签字:个人签字:笔记本电脑领用单(领用人留存)部门:姓名:职务:领用时间:年月日品名品牌规格型号配置购置日期领用数量包装情况备注说明及注意事项:1、笔记本电脑属于公司固定资产,领用后仅归个人使用,由个人负责保管维护。

2、使用期间,公司不再为其配置台式电脑,原配备的台式电脑由行政部收回。

3、自领用期五年内,公司不予更换新电脑,如不满足工作需要,可申请升级,或申请在行政库房库存电脑中进行调配。

五年以上的,如不满足工作需要可申请购置新电脑。

4、个人不得将笔记本电脑闲置在家,应做办公使用,如发现将笔记本电脑闲置在家的,公司有权收回。

5、使用期间,非人为因素造成笔记本电脑无法使用,所产生的维修费用由公司承担;因个人原因造成损坏的,维修费用由个人承担;因个人保管不善发生被盗、遗失、报废的,由个人按购买价赔偿。

办公用品领取单

办公用品领取单

办公用品领取单
尊敬的同事们,。

为了更好地管理公司的办公用品库存,提高办公效率,现在开始实行办公用品
领取单制度。

请各位同事在领取办公用品时填写以下信息:
1. 领取人姓名:
2. 领取日期:
3. 领取物品清单:
例如,笔、纸张、订书机、文件夹等。

4. 领取数量:
5. 领取原因:
例如,办公室用品不足、个人用品耗尽等。

请在领取完毕后将领取单交给人力资源部,以便我们及时更新库存并进行统计
分析。

同时,也希望大家能够节约使用办公用品,避免浪费,共同维护公司的资源。

谢谢大家的配合!
人力资源部上。

新员工领用电脑的流程

新员工领用电脑的流程

新员工领用电脑的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!以下是一个新员工领用电脑的流程:1. 需求提出:新员工在入职前或入职后,向所在部门的负责人提出领用电脑的需求。

电脑领用流程的规章制度

电脑领用流程的规章制度

电脑领用流程的规章制度一、目的与适用范围为规范公司电脑领用流程,保障公司信息安全,准确记录电脑使用情况,特制定此规章制度。

本规章适用于公司全体员工。

二、电脑领用申请1. 员工如需领取公司电脑,应提前向人力资源部门提交书面申请。

2. 申请需注明领取原因、预计使用时间、用途等相关信息。

3. 人力资源部门审核通过后,将领取电脑的员工信息登记在电脑领用登记表格上。

三、电脑领用操作1. 员工领用电脑时,应当签署领用协议,了解并接受相应的使用规定。

2. 电脑配备相关附件,如电源线、鼠标、键盘等,领用时应一并领取。

3. 领用完毕后,员工需在电脑领用登记表格上签字确认,并将相关信息传达给人力资源部门。

四、电脑使用管理1. 员工在使用电脑过程中,应当妥善保管,不得私自更改硬件配置。

2. 禁止擅自安装未经公司批准的软件,保持电脑系统干净、整洁。

3. 员工需合理使用电脑存储空间,定期清理无用数据,确保电脑性能。

4. 禁止在公司电脑上进行非法下载、传播、存储不当信息,如色情、赌博等违法行为。

五、维护保养1. 员工应当定期检查电脑硬件及软件运行情况,如有问题及时报告技术部门。

2. 电脑出现故障时,应停止使用,及时联系技术部门进行维修处理。

3. 不得私自擅自打开电脑机箱进行维修,必须由技术人员进行操作。

六、使用说明书1. 公司将提供电脑使用说明书,员工领用时需认真阅读并遵守其中的使用规定。

2. 如有疑问或需要进一步了解,员工可随时向技术部门或人力资源部门进行咨询。

七、归还与报废1. 员工在工作调动或离职时,应及时归还电脑及相关附件,并进行交接确认。

2. 归还时应检查电脑硬件及软件是否完好无损,如有损坏需按照公司规定进行赔偿。

3. 电脑报废时应及时向人力资源部门申请报废手续,需将硬盘等重要信息清除后交由相关部门处理。

八、违规处理1. 如员工违反公司电脑领用规定,经查实将依据公司相关规定进行处理,包括但不限于警告、扣减工资、停职、解雇等。

公司办公设备领用协议

公司办公设备领用协议

公司办公设备领用协议协议书协议书编号:【编号】签订日期:【日期】甲方:【公司名称】地址:【公司地址】联系方式:【联系方式】乙方:【员工姓名】身份证号码:【身份证号码】联系方式:【联系方式】鉴于:1. 甲方为一家合法注册并运营的公司,拥有一定规模和良好信誉;2. 乙方是公司的一名员工,具有相关岗位的工作能力及资格;3. 甲方需要为乙方提供必要的办公设备,以保证乙方正常履行工作职责;基于上述情况,双方达成如下协议:第一条设备领用1.1 甲方同意向乙方提供必要的办公设备,以供乙方正常履行工作职责。

1.2 甲方将提供的设备列明如下:- 电脑及相关配件:【详细描述】- 打印机及耗材:【详细描述】- 办公用电话:【号码】- 其他相关设备:【详细描述】1.3 乙方领用设备后,应按照甲方规定的使用规范和维护要求使用和保管设备。

1.4 设备的维护和维修由甲方负责,如设备出现故障或损坏,乙方应立即通知甲方,并按照甲方的要求进行处理。

第二条设备归还2.1 乙方在工作结束或离职时,应按时归还所领用的办公设备。

2.2 乙方应保持设备的完好和合理使用,如遭受任何意外损坏或丢失,乙方需承担赔偿责任。

2.3 如乙方向甲方提出设备使用延期申请,甲方将酌情考虑,并在双方协商一致后确定设备的延期使用时间和归还日期。

2.4 在设备归还后,甲方将对设备进行检查,如发现设备有损坏或缺失,乙方应当按照甲方规定的标准进行赔偿。

第三条保密责任3.1 乙方在公司任职期间,需遵守公司的保密制度。

3.2 乙方保证未经甲方同意,不得向外界披露、泄露公司商业秘密以及与工作职责相关的信息。

3.3 乙方违反以上保密责任的,将承担相应的法律责任,并可能面临公司纪律处分或解除劳动合同的后果。

第四条其他事项4.1 对于该协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

双方通过书面补充协议形式达成一致后,补充协议具有与本协议相同的法律效力。

4.2 本协议一式两份,甲方和乙方各持一份。

领用申请书范文

领用申请书范文

领用申请书范文尊敬的领导:您好!我是XXX部门的XXX,因工作需要,现需领用以下物品,特向您提交领用申请,望批准。

一、领用物品清单1. 物品名称:笔记本电脑2. 型号规格:ThinkPad T4803. 数量:1台4. 用途:用于日常办公、会议记录及项目报告撰写等二、领用原因及必要性1. 工作需要:随着部门业务的不断拓展,现有的办公设备已无法满足日常工作需求。

笔记本电脑作为便携式办公设备,将极大提高我们的工作效率和响应速度。

2. 替代老旧设备:目前部门使用的部分笔记本电脑已存在性能不足、故障频发等问题,严重影响工作进度。

因此,申请领用新的笔记本电脑以替代老旧设备,确保工作的顺利进行。

三、承诺与保证1. 妥善保管:我将严格按照公司规定,妥善保管领用的笔记本电脑,防止损坏、丢失等情况发生。

2. 合理使用:我将充分利用笔记本电脑的性能优势,提高工作效率,为公司创造更多价值。

3. 及时归还:若因工作调整或离职等原因,不再需要使用该笔记本电脑时,我将及时归还给公司。

四、其他说明本次领用申请已经过部门内部讨论,并得到部门领导的同意。

同时,我已了解公司的领用政策及相关规定,并承诺遵守。

再次感谢您的关注与支持,期待您的批准。

如有任何疑问或需要进一步沟通,请随时与我联系。

此致敬礼!申请人:XXX联系电话:XXXXXXX申请日期:XXXX年XX月XX日领用申请书范文(1)尊敬的_______:您好!我是_______。

在此,我郑重地向您提交一份领用申请,希望得到您的批准与支持。

一、申请原因近期,由于_______。

这些物品设备对于我们的工作具有重要的辅助作用,能够提高工作效率,确保项目的顺利进行。

二、申请内容经过认真考虑和评估,我们计划领用以下物品设备:1. _______;2. _______;我们保证所领用的物品设备将严格按照规定用途使用,并妥善保管,确保不丢失、不损坏。

三、申请承诺在此,我们郑重承诺:1. 严格按照领用流程办理相关手续,确保申请合法、合规;2. 领用物品设备将仅用于工作需要,不挪作他用;3. 妥善保管领用的物品设备,防止损坏或丢失;4. 使用完毕后,及时归还或办理相关手续。

公司办公用品领用登记表完整

公司办公用品领用登记表完整

公司办公用品领用登记表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)公司办公用品领用登记表201 年月页公司办公用品领用登记表201 年月页办公用品采购管理制度目录第一章:目的――――――――――――――――――2第二章:适用范围――――――――――――――――2第三章:定义――――――――――――――――――2第四章:办公用品采购业务及管理方法―――――――2第一章:目的为了统一限量,控制办公用品规格以及节约经费开支、规范公司办公用品的采购、领用流程,降低办公用品库存的同时保证办公用品的供应,减少办公用品的浪费、私用现象,特制定本制度。

第二章:适用范围本制度适用于集团各公司、各部门。

第三章:定义办公用品包括个人办公用品、公用办公用品、固定资产。

个人办公用品:个人办公用品包括笔、本、纸、橡皮、笔筒、削笔刀、剪刀、胶带、文件夹、档案袋、档案盒、订书机、计算器、打孔器、起钉器等。

公用办公用品:非个人所需的办公物品及耗材,如打印纸、白板笔、墨盒、硒鼓、碳粉、电池、洗手液、纸巾、茶叶、拖把、垃圾袋、垃圾桶等。

固定资产:这里说的固定资产是指使用价值在一年以上的并且是由公司统一购买的办公用品,包括公司给各部门或个人配置的办公桌椅、文件柜、沙发等办公家具、电脑、通讯工具、U盘/硬盘等存储工具、机、打印机、扫描仪、空调、风扇、室内装饰品、照明电器、茶具、打卡机、饮水机等。

第四章:办公用品采购业务及管理方法一、办公用品购买原则1.卖家选择:坚持货比三家原则,选择守信誉、质量优、价格低的供货商,并建立长期合作关系。

做到定点采购,力争银行结账减少现金支出,降低采购成本。

2.小型或零星的办公用品的采购要由行政人员到指定的办公用品店选购或要求其送货,尽量做到定时定点购买。

3.大型办公用品(这里指单位价值在1000元以上的固定资产)的采购要两人或两人以上到大型商场询价,对比之后选购价格合适、质量合格的办公用品(固定资产)。

电脑领用单

电脑领用单

安全机箱 有□无□ 电脑包
领 姓名 用 新入职□ 人 信 息 旧设备是否已还
外观有
设 有□无□ 无异常 备 技术 检 支持 备注 验
数据 否请说明
设备是否完好
确认签字
归 备份 是□否□ 原因 还 信 确认 息 归还时间
签字 备注:
是否格式化
是□否□
接收人
部门经理
损坏由领用人负责修 二条; 2 3、 满足其正常工作需要 ,公司将不予报销任何 5、因 提交维修发票 本 信 息
正常 “√ ”不 正常 “× ”并 标明 原因 设备型号 CPU(G/H 内存(G) Z) 鼠标 有□无□ 无线 键盘 系统运行 有□无□ 性别 □ 更换 是 □ 否 □ 部门 监交人 有□无□ 手机 客户 部门经理 是否格式化 设备编码 硬盘(G) 有线 显示器 电池/电源 触控板 生产日期

有□无□
有□无□
填写时间



填表说明: 填表前请仔 细阅读
1、公司资产在员工领用期间由员工妥善保管,如果出现人为损坏由领用人负责修 理,如在领用中遗失则由领用人负责赔偿,赔偿标准参照第二条; 2 、笔记本电脑的使用年限统一为5年,每年折价20%; 3、 领用公司物资的员工,需妥善使用、保管、维护并保证其可满足其正常工作需要 4、领用时请仔细检查各项功能,若有损坏由领用人负责修理,公司将不予报销任何 维修费用; 5、因 电脑维修问题发生延误工作2个工作日以内者,需向部门经理提交维修发票或收据;6 、办理归还时若与领用时不一致需有关部门经理签字。

笔记本电脑使用协议(手提电脑领用登记)

笔记本电脑使用协议(手提电脑领用登记)

福建闽邮锐创电子有限公司
笔记本电脑使用协议
福建闽邮锐创电子有限公司为促进公司发展,方便员工工作需要,现由公司配给部分员工笔记本电脑以用于工作使用。

领用电脑的员工应
遵守如下使用协议条款以及公司相关规定。

一、员工所领用的笔记本电脑原则上归领用的员工使用,但河南省
顺和农业科技开发有限公司拥有其财产所有权以及最终决定权。

二、笔记本电脑日常的设备保管以及数据备份由领用电脑的员工负责,如果出现硬件故障应在两工作日内向办公室报障保修。

员工不得私
自拆卸其零部件。

如若不慎遗失,员工必须全额赔偿。

三、员工在使用笔记本电脑时应积极配合公司的电脑以及网络管理
部门做好电脑的管理工作,无条件安装公司相关部门所指定的软件,并
不得擅自更改公司管理部门所分配的机器参数。

型号
机身序号
主要配置
备注
福建闽邮锐创电子有限公司
领用员工签名___________
年月日
第 1 页共1 页。

电脑领用保管承诺书

电脑领用保管承诺书

电脑领用保管承诺书
我(姓名)承诺在公司领取电脑后,会按照以下规定保管电脑,确保其安全:
1.在未获得授权的情况下,不外借电脑给他人使用。

2.在离开座位或离开办公室前,关机并锁屏保护。

3.不随意更改电脑硬件配置和系统设置,除非得到管理员授权。

4.定期备份重要数据,确保数据安全。

5.在不使用电脑时,将电脑放置在指定的安全位置,确保不被盗窃或损
坏。

6.在遭受盗窃、损坏等情况时,及时向管理员汇报,并配合公司处理。

我知晓上述规定并将遵守,如果发现有任何安全问题或违反上述规定的情况,
我愿意承担相应的责任。

如果我的电脑因为我的疏忽而导致公司财产损失,我将承担赔偿责任。

我已经阅读并理解了公司领用电脑的相关规定,保管电脑的责任落实到我自己
身上。

一旦违反公司规定,我愿意承担相应的后果和处罚,包括但不限于承担损失、申请辞退等。

签字:(签名)
日期:(年/月/日)
以上是电脑领用保管承诺书的内容,本着遵守公司规定,保障公司财产安全的
原则,我们希望每位员工都能遵守这些规定,提高公司信息安全水平。

此外,我们也建议每位员工在面对自己的电脑时要具有高度的责任心,保护好
自己的隐私和重要数据,避免误操作或泄漏重要信息,确保公司的各项业务能够正常开展。

最后提醒大家,如果在使用电脑的过程中出现问题或需要帮助的话,请及时向
相关人员寻求帮助,避免造成不必要的损失。

办公电脑领用申请报告

办公电脑领用申请报告

办公电脑领用申请报告一、背景介绍随着现代办公环境的不断变化和信息化的推进,电脑成为现代办公不可或缺的工具之一、我单位逐渐实施电脑化办公,为提高工作效率和质量,现有的电脑设备已经不能满足我们的需求。

因此,本报告旨在申请领用办公电脑,以推动工作的顺利进行。

二、需求分析1.提高工作效率:办公电脑可以实现多任务处理和信息快速检索,提高工作效率。

例如,在编写文案、操作数据等方面,使用电脑比手工操作更为便捷高效。

2.信息交流与共享:电脑通过网络可以实现即时通讯、文件传输等,方便与同事、领导之间的沟通和资料共享,推动团队合作。

3.数据处理与分析:电脑可以通过各种软件进行数据处理和分析,提供数据报表和图表,为决策提供依据。

三、目标与计划1.提高办公效率:通过使用电脑,减少手工操作,提高工作效率。

2.加强信息共享与交流:通过电脑实现文件的共享和即时通讯,提高团队协作能力。

3.提高数据处理和分析能力:利用电脑软件对工作数据进行处理和分析,提供准确完整的数据报告。

四、详细分析1.提高办公效率:电脑可以实现多任务处理,我单位的员工在日常的工作中,经常需要同时处理多个任务,而手工操作往往会浪费大量的时间。

使用电脑可以实现多任务并行,提高工作效率。

2.加强信息共享与交流:在我单位,各部门之间的协作是非常重要的,信息的共享和沟通对于工作的顺利进行至关重要。

通过电脑,可以实现文件的共享和即时通讯,方便员工之间的信息共享和交流,提高工作效率和质量。

3.提高数据处理和分析能力:在工作中,我们需要对大量的数据进行处理和分析,以便为决策提供依据。

电脑可以通过各种专业软件对数据进行处理和分析,提供准确完整的数据报告,为决策提供参考。

五、成本分析六、预期效果1.工作效率的提升:通过使用电脑,我们可以减少手工操作,提高工作效率。

根据市场经验,使用电脑后,工作效率可能提高10%至20%。

2.信息共享和交流的加强:通过电脑实现文件共享和即时通讯,可以加强与同事、领导之间的沟通,提高团队合作和协作的能力。

电脑设备领用申请书

电脑设备领用申请书

尊敬的[部门名称]领导:您好!随着我单位工作的不断深入和业务范围的扩大,为了提高工作效率,确保各项工作的顺利进行,现特向贵部门申请购置一批电脑设备。

以下是具体申请内容:一、申请背景近年来,我单位在信息化建设方面取得了显著成果,但现有的电脑设备已经无法满足当前工作的需求。

具体表现在以下几个方面:1. 部分电脑设备老旧,运行速度缓慢,严重影响工作效率;2. 部分岗位因工作需要,急需配备高性能电脑设备;3. 随着我单位新员工的加入,现有电脑设备无法满足新增人员的工作需求。

二、申请理由为确保我单位各项工作的高效、顺利进行,特提出以下申请理由:1. 提高工作效率:购置高性能电脑设备,可提高员工工作效率,缩短工作周期,降低工作成本;2. 保障信息安全:购置符合国家标准的电脑设备,可确保信息安全,降低信息安全风险;3. 满足新增人员需求:随着新员工的加入,现有电脑设备无法满足其工作需求,购置新设备有利于优化资源配置。

三、申请内容本次申请购置电脑设备共[数量]台,具体配置如下:1. 主机:采用品牌为[品牌名称],型号为[型号],配置为[配置信息];2. 显示器:采用品牌为[品牌名称],型号为[型号],尺寸为[尺寸];3. 键盘、鼠标:采用品牌为[品牌名称],型号为[型号],符合人体工程学设计;4. 外设:包括U盘、移动硬盘等。

四、申请预算本次申请购置电脑设备的总预算为人民币[金额]元。

具体费用构成如下:1. 主机:[金额]元;2. 显示器:[金额]元;3. 键盘、鼠标:[金额]元;4. 外设:[金额]元。

五、申请承诺1. 我单位将严格按照国家相关法律法规和行业标准进行电脑设备采购,确保采购过程公开、公平、公正;2. 我单位将妥善保管电脑设备,确保设备安全,延长设备使用寿命;3. 我单位将加强对电脑设备的管理和维护,确保设备正常运行。

恳请贵部门审批我单位的电脑设备领用申请,以便我单位更好地开展各项工作。

如有任何疑问,请随时与我单位联系。

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笔记本电脑领用单(存根)
部门:综合部 姓名: 职务: 领用时间:年月日
品名
品 牌
规格 型号
配 置
购置 领用 包装 备 日期 数量 情况 注
说明及注意事项: 1、笔记本电脑属于公司固定资产,领用后仅归个人使用,由个人负 责保管维护; 2、使用期间,公司不再为其配置台式电脑,原配备的台式电脑由行 政部收回; 3、自领用期五年内,公司不予更换新电脑,如不满足工作需要,可 申请升级,或申请在行政库房库存电脑中进行调配;五年以上的,如 不满足工作需要可申请购置新电脑; 4、个人不得将笔记本电脑闲置在家,应做办公使用,如发现将笔记 本电脑闲置在家的,公司有权收回; 5、使用期间,非人为因素造成笔记本电脑无法使用,所产生的维修 费用由公司承担;因个人原因造成损坏的,维修费用由个人承担;因 个人保管不善发生被盗、遗失、报废的,由个人按购买价赔偿; 6、使用期间,因工作需要,公司有权暂借员工笔记本电脑,员工应 服从行政部的调配,借用时做好保管和验收工作; 7、因调岗、工作调动,没必要继续使用笔记本电脑的,由行政部收 回,另行配备台式机; 8、员工在离职时,应及时办理笔记本电脑交还手续,不得将工作期 间的文件删除,由部门经理负责监督;离职时未交付的,公司有权在 工资中扣除,工资不足扣除的,公司保留采取其他措施追偿的权利。
领导签字:
个人签字:
笔记本电脑领用单(领用人留存)
部门: 姓名: 职务: 领用时间:年月日
品名
品 牌
规格 型号
配 置
购置 领用 包装 备 日期 数量 情况 注
说明及注意事项: 1、笔记本电脑属于公司固定资产,领用后仅归个人使用,由个人负 责保管维护; 2、使用期间,公司不再为其配置台式电脑,原配备的台式电脑由行 政部收回; 3、自领用期五年内,公司不予更换新电脑,如不满足工作需要,可 申请升级,或申请在行政库房库存电脑中进行调配;五年以上的,如 不满足工作需要可申请购置新电脑; 4、个人不得将笔记本电脑闲置在家,应做办公使用,如发现将笔记 电脑闲置在家的,公司有权收回; 5、使用期间,非人为因素造成笔记本电脑无法使用,所产生的维修 费用由公司承担;因个人原因造成损坏的,维修费用由个人承担;因 个人保管不善发生被盗、遗失、报废的,由个人按购买价赔偿; 6、使用期间,因工作需要,公司有权暂借员工笔记本电脑,员工应 服从行政部的调配,借用时做好保管和验收工作; 7、因调岗、工作调动,没必要继续使用笔记本电脑的,由行政部收 回,另行配备台式机; 8、员工在离职时,应及时办理笔记本电脑交还手续,不得将工作期 间的文件删除,由部门经理负责监督;离职时未交付的,公司有权在 工资中扣除,工资不足扣除的,公司保留采取其他措施追偿的权利。
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