2016年河南事业单位面试热点：为“回炉”高职镀金

2016年河南事业单位面试热点：为“回炉”高职
镀金
2016年河南事业单位招聘考试面试阶段多以结构化面试的方式进行。

事业单位结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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资料来源：河南事业单位招聘网
2016年河南事业单位招聘面试备考
【背景资料】
在电视台工作两年后，从中国人民大学新闻学专业毕业的乔东，去了一所职业院校学门技术。

3年后，作为江苏建筑职业技术学院矿井建设专业的高职生，他再一次大学毕业。

在他人看来，这张毕业证书可能“无多大用”。

但乔东对此十分满意，“因为这3年‘回炉’实实在在镀了金”。

有人认为这是我国大学教育的失败，你怎么看?
【中公解析】
对于乔东的选择，我表示理解，个例的发生并不意味着我国大学教育的失败。

每个人都有权力选择自己的职业和未来发展方向。

之所以会这样，主要有以下原因：首先，当前大学教育还是以理论教育为主。

对具体动手能力的培养比较欠缺。

其次，当前社会对优秀的职业技工有巨大的人力需求缺口，技工的薪资水平也非常具有竞争力。

最后，社会上对于大学的“神化”正在逐步减少，大学的普及率也在逐步升高，读大学并非难事。

所以总体而言，比较容易理解这一情况的发生，我也提出以下建议：
首先，媒体可以对社会的需求正确的宣传引导，多宣传“行行出状元”的理解，引导社会“一定要读大学”的风气，肩负社会责任感。

其次，要加强职业引导。

其实在高中阶段就可以向学生灌输职业选择的观念，引导学生正确决定自己的未来发展，避免职业选择的盲目。

最后，政府可以对高职教育提供更多的学习补贴，这样可以吸收更多的学生进行高职学习。

进行充分的政策配合。

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2016年河南事业单位招聘面试备考
面试应变能力题目是依托于工作和生活的真实场景。

在有潜在风险、矛盾和突发状况的压力情境下，解决其中的矛盾和问题，从而考查考生情绪稳定性、思维敏捷性、解决问题的速度及灵活程度的一类试题。

应变能力在理解方面要注意两点，一是以工作场景为主，侧重于解决工作中的问题，二是大部分以突发事件为主，考查考生解决实际问题的能力。

什么叫做变，就是非常规状态，应变就是应对变化，主要在突发、紧急、棘手状态下，解决问题，与常规状态有所区别。

考查应变能力的题目一般设置为在工作场景下出现的比较尖锐的矛盾，矛盾的焦点往往集中在干群关系的处理和工作突发事件的解决上，旨在考查考生是否能明确当前政府责任，明确自身的职责定位，沉着冷静，创新工作方式方法，有效处理好题目中的矛盾。

首先，应变能力的考查一般都涉及公职人员如何处理群众问题，对象具有针对性，这些群众包括社区居民、村民等等，是我们的服务对象，要求我们能有较强的服务意识。

其次，考查应变能力的题目大多会描述一个特定情境让你去处理问题，只有入情入境才能充分理解题意做到全面应答。

同时，在这个情境中会有矛盾需要我们解决，大致分为群众举报、群众不配合、群众来访、群众间冲突协调、行政办公几种矛盾。

最后，考查应变能力的题目会赋予考生一个特定身份去处理问题，角色不同职权不同，只有定位准确，才能用正确的态度和行政手段去解决当前矛盾。

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