辞退事业单位工作人员审批表
辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定
辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定辞退公务员应按以下程序进行:1、提出辞退建议。
即由公务员所在机关在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。
2、任免机关人事部门审核。
任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范，并提出审核意见，报任免机关审批。
3、任免机关审批。
即有权任免被辞退公务员的机关，在人事部门审核的基础上，应进行认真的审查和复核。
任免机关认为符合辞退条件和程序，应及时作出辞退决定。
县级以下国家机关辞退公务员，须报经县级人民政府批准。
4、书面通知本人。
如果公务员对辞退处理不服，要求予以复议，任免机关应当在一定时间内完成复议。
经过复议，如果认为原决定正确，应予维持;如属处理不当，应予纠正。
如果公务员对复议决定仍然不服，有权向处理机关的上一级或监察机关提出申诉。
如果被辞退者对监察机关的裁决仍然不服，可向上一级监察机关申诉，上一级监察机关的裁决为最后裁决，当事人必须服从。
5、办理交接手续。
工作、财物等交接手续;接辞退通知的30日内持有关证件到政府人事部门指定的机构登记;人事档案自作出辞退决定之日起15日内转至相关部门。
辞退事业单位专业技术人员和管埋人员应按以下程序进行:1、弄清所犯错误事实。
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
3、经单位领导集体决定。
4、按人事管理权限办埋辞退手续。
辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
5、发给当事人《辞退证明书》。
办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。
6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决;也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定文号：人调发〖1992〗18号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。
员工辞职辞退申请表(1)
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。
事业单位辞退工作人员规定
事业单位辞退⼯作⼈员规定1992年10⽉16⽇⼈事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术⼈员和管理⼈员暂⾏规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
⼀、辞退的含义辞退专业技术⼈员和管理⼈员是单位的⼀项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术⼈员和管理⼈员之间的关系。
⼆、辞退的条件事业单位对有下列情况之⼀，经教育⽆效的专业技术⼈员和管理⼈员，可以辞退：1、连续两年岗位考核不能完成⼯作任务，⼜不服从组织另⾏安排或重新安排后在⼀年之内仍不能完成⼯作任务的;2、单位进⾏撤并或缩减编制需要减员，本⼈拒绝组织安排的;3、单位转移⼯作地点，本⼈⽆正当理由不愿随迁的;4、⽆正当理由连续旷⼯时间超过⼗五天，或⼀年内累计旷⼯时间超过三⼗天的;5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;6、⽆理取闹、打架⽃殴、恐吓威胁单位领导，严重影响⼯作秩序和社会秩序的;7、违犯⼯作规定或操作规程，发⽣责任事故，造成严重经济损失的;8、犯有其他严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家⾏政机关⼯作⼈员的奖惩暂⾏规定》执⾏。
专业技术⼈员和管理⼈员在下列情况下，单位不得辞退：1、因公负伤、致残，丧失劳动能⼒的;2、妇⼥在孕期、产假及哺乳期内的;3、享受休假待遇的⼈员在休假期间的;4、患绝症、精神病及本专业职业病的;5、符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序事业单位辞退专业技术⼈员和管理⼈员，由单位有关⾏政领导提出书⾯意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按⼈事管理权限办理辞退⼿续、发给本⼈《辞退证明书》，并报同级政府⼈事部门备案。
当事⼈接到《辞退证明书》⼗五⽇之内，可向当地⼈才流动争议仲裁机构申请仲裁。
当地尚未成⽴仲裁机构的，由被辞退⼈所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执⾏。
事业单位人员辞退管理制度
事业单位人员辞退管理制度一、总则为规范人员辞退管理程序，保障人员权益，维护单位稳定和发展，根据《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位内各类人员的辞退管理。
三、辞退程序1. 辞退决定的程序（1）辞退决定应当由单位依法依规的程序、程序公正、申辩机会保障的程序进行，不得凭一己意思采取辞退手段。
（2）辞退决定应当经过当事人该单位向单位的书面申诉和进行复核，申诉复核应当进行，不得违背法律法规和公平原则。
（3）应当事人的书面申诉必须在收到辞退通知之日起7个工作日内提出，申诉期满未提出的，视为放弃申诉权利。
2. 辞退通知的发布（1）辞退通知须经过合法的程序，以书面形式通知事业单位工作人员，通知应包括辞退的原因、依据、执行日期和有关诉讼申诉的程序等。
（2）辞退通知应当在辞退决定作出后5日内送达个人，不得以口头形式或私人方式通知。
（3）事业单位工作人员可以在收到辞退通知后15日内提出书面申诉。
3. 辞退申诉的处理（1）单位应当及时安排申请辞退通知、申请材料的审核，并在15个工作日内向申请人反馈处理结果。
（2）事业单位内设置专门的辞退申诉委员会，审理辞退申诉案件，作出合法、公平的裁决。
（3）裁决结果一经作出，应当在一个工作日内将结果通知当事人，并书面通知个人。
（4）裁决结果对当事人具有法律效力。
四、辞退条件1. 违反劳动纪律行为，包括但不限于违反单位规章制度，无故缺勤、旷工、迟到早退等行为。
2. 营私舞弊到经济损失单位的行为，包括但不限于收受贿赂、挪用、私分、私相交退等行为。
3. 违背单位利益或者严重失职渎职的行为，包括但不限于滥用权力、玩忽职守、怠履行公务等行为。
4. 入职资历不符，考核不合格等情况，经过两次劝导未能改正的。
五、辞退待遇1. 辞退遣散费：事业单位工作人员因本制度规定的行为被辞退的，单位应当依法依规支付辞退遣散费。
2. 离职通知期：辞退通知执行日期至工作人员实际离职的通知期间，为离职通知期，期间单位不得加以员工的任何劳动安排。
事业单位工作人员辞职、辞退程序
事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。
担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。
不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
事业单位工作人员解聘审批表
事业单位工作人员解聘审批表事业单位工作人员解聘审批表本文将详细介绍事业单位工作人员解聘审批表的内容、填写方法以及注意事项，帮助大家更好地了解和使用该表格。
一、引言事业单位工作人员解聘审批表是用于审批解除事业单位工作人员聘用的重要文件。
解聘是事业单位人力资源管理中的重要环节之一，对于优化人才结构、提高工作效率具有重要意义。
本文将依据相关法规和政策，结合实际案例，对事业单位工作人员解聘审批表的填写和注意事项进行详细阐述。
二、解聘审批表内容1、受聘人员信息：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、工作岗位等个人信息。
2、聘期：受聘人员所签订的聘期和试用期。
3、辞退原因：详细说明辞退原因，如工作表现、违纪行为等。
4、审核意见：由所在部门、人力资源部门及相关领导的审核意见。
5、签字盖章：受聘人员需在解聘审批表上签字确认，并加盖事业单位公章。
三、填写解聘审批表的注意事项1、准确填写受聘人员的个人信息，确保信息的真实性和准确性。
2、依据相关法规和政策，合理确定解聘原因，避免侵犯受聘人员的合法权益。
3、严格按照规定程序进行审批，确保各部门的审核意见得到充分发表。
4、审核意见应明确、具体，具有可操作性，为决策提供有力依据。
5、签字盖章前，应再次核对解聘审批表内容的真实性、合法性和合理性，确保无误。
四、总结本文对事业单位工作人员解聘审批表进行了详细介绍，包括其内容和填写注意事项。
正确填写和使用解聘审批表对于规范事业单位工作人员的解聘行为具有重要意义。
在实际工作中，人力资源管理人员应加强对解聘审批表的重视，确保表格填写的准确性和规范性，为优化人才结构、提高工作效率提供有力支持。
应不断完善解聘审批制度，提高其科学性和公正性，为事业单位的持续发展创造良好的人才环境。
总之，事业单位工作人员解聘审批表是事业单位人力资源管理中不可或缺的重要文件。
准确填写该表格并遵循相关注意事项，对于维护受聘人员的合法权益、保证事业单位的正常运转具有重要意义。
机关事业单位工作人员工资变动审批流程图晋升级别变动职务变动岗位变动工人等级升级辞职辞退退休在职死亡
1
机关事业单位工作人员工资变动审批流程图
（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）
应携带材料
1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果
2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件
3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件 4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明
单位审核个人基本信息
打印符合人员有关表格 (审批表1份，追加单工资变动花名册一式四份)
呈报工资福利股审核
符合条件的人员当日办理审批手续并办理工资基金追加手续
当日完成审批
承办股室：工资福利股 监督电话：3256523
2。
人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年
限计算问题的复函
人办函〔1998〕101号
云南省人事厅：
《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发〔1995〕104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发〔1992〕18号)和《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发〔1986〕73号)等文件规定执行。
即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。
1998年12月11日。
人事变动审批表
人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。
这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。
因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。
员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。
变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。
审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。
提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。
初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。
二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。
终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。
结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。
直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。
人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。
相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。
公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。
制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。
通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。
在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。
在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。
它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。
对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。
本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。
基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。
工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。
审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。
四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法
四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】1993.11.25•【字号】•【施行日期】1993.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法（一九九三年十一月十六日省政府批准，一九九三年十一月二十五日省人事厅发布）第一条为进一步完善我省国家行政机关（含承担行政管理职能的公司，下同）和全民所有制事业单位（以下统称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序，对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用及其相关关系。
辞退不具有惩戒性质。
第三条工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。
对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：（一）连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在一年之内仍不称职的；（二）因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；（三）连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；（四）不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的；（五）参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；（六）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的；（七）违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的；（八）违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；（九）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；（十）其他不适宜继续在本单位工作的。
第四条有下列情况之一的工作人员，单位不得辞退：（一）因公致残，基本丧失工作能力的；（二）患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的；（三）妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的；（四）组织立案审查未结案和留用察看，或缓刑由单位监督改造的；（五）国家有其他规定的。
事业单位辞退通知书
事业单位辞退通知书＿____先生/女士：我们很遗憾地通知您，经过本单位认真的评估和审查，决定对您予以辞退。
以下是关于此次辞退的详细说明。
首先，需要明确的是，事业单位作为公共服务的重要提供者，对于员工的工作表现和职业操守有着严格的要求。
而在对您的工作表现进行长期观察和综合评估后，发现您存在一系列不符合本单位工作要求和职业规范的情况。
在工作态度方面，您多次出现消极怠工的现象。
对待分配的工作任务缺乏积极主动的态度，总是拖延和敷衍，导致工作进度受到严重影响。
对于上级领导的工作安排，您时常表现出抵触情绪，缺乏应有的尊重和服从。
工作能力方面，尽管我们为您提供了多次培训和学习的机会，但您在业务能力上仍未能达到本岗位的基本要求。
在处理工作时，频繁出现错误和失误，给单位带来了不必要的损失和麻烦。
在团队合作方面，您与同事之间的沟通协作存在较大问题。
您不愿意与他人分享工作经验和信息，对于团队成员的帮助请求常常置之不理，甚至在工作中与同事发生不必要的冲突和争执，严重破坏了团队的和谐氛围，影响了整个团队的工作效率和工作质量。
此外，在遵守单位规章制度方面，您也存在多次违规行为。
例如，经常迟到早退，无视单位的考勤制度；未经批准擅自离岗，影响了正常的工作秩序。
鉴于以上种种情况，本单位经过慎重考虑和研究，并按照相关法律法规和单位的规章制度，决定对您予以辞退。
此次辞退决定将于_____年_____月_____日正式生效。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续。
具体包括但不限于：将您手头的工作任务移交给指定的同事，归还单位为您配备的工作设备和工具，清理个人物品等。
在办理工作交接期间，我们将安排专人协助您，以确保交接工作的顺利进行。
如果您在工作交接过程中遇到任何问题或困难，请及时与我们沟通。
同时，根据相关法律法规和单位的规定，您的工资、福利待遇将结算至辞退生效日。
在辞退生效后，本单位将停止为您缴纳社会保险和住房公积金等。